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株式会社玉屋金属
【職務内容】 金型の設備保全・メンテナンス業務 【職務概要】 当社は、多種多様な自動車の車体部品を生産しており、高品質な製品を安定して供給するために金型の設備保全およびメンテナンス業務を担当する技術者を募集しています。 自動車業界の急速な技術革新に対応し、製造ラインの効率と品質を維持するための重要な役割を担っていただきます。 【主な業務内容】 ■設備保全 ・プレス金型の定期的な点検および保全業務 ・設備の予防保全計画の策定と実施 ・設備の異常検知と早期対応 ■メンテナンス ・金型の修理およびメンテナンス業務 ■その他 ・新しい保全技術やメンテナンス手法の導入 ・設備の改良や更新計画の策定と実施 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【学歴】 ■大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 【資格】 ■普通自動車免許第一種（AT限定可）※通勤用 【経験】 ■設備保全またはメンテナンスの実務経験（業界不問ですが、自動車部品業界であれば歓迎します。） 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜525万円
広島県
8:00〜17:00 ／ 【勤務時間補足】 ■労働時間区分：1年単位の変形労働時間制 ■週平均労働時間：40時間00分 ■休憩時間：60分 ■その他就業時間補足：36協定による特別条項（機械トラブルなどの対応時に1日5時間まで6回を限度として1か月80時間まで） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社グローバルホールディングス
当社は、顧客の課題を解決し企業の未来を創る会社です。 営業のプロである当社は中小企業の経営者にとって重要課題であるHR（Human Resources＝人的資源）と「セールス」の課題解決を支援するサービスを提供しています。 今回、クライアント企業のリード獲得/セールスを支援しクロージングに至るまでを伴走支援し区クライアントを支える法人営業を募集します。 ビジネス交流会やセミナー、時にはテレアポなど様々な手法を活用し、クライアントの課題を解決する商材・企業・人財をつなげます。成長中の当社にて活躍し地方、日本に活力を生み出す方をお待ちしております！ ＜具体的には・・・＞ ビジネス交流会・セミナー・テレアポ・DM・アプリケーション活用・SNSマーケティング・人脈・シナジー活用、等様々な手法を活用しクライアントと企業をつなぐ業務を実施いただきます。（契約成功はリードの質で7割決まる！） フィールドセールス：初回ヒアリングや商談、クロージング インサイドセールス：リード獲得、新規施策の実行、ナーチャリングなど 市場ニーズを汲み取った新規サービス開発 直近1年間で約150社の支援実績がある少数精鋭の当社で、 活躍し、将来的にはリーダーを目指してください。 営業経験者はもちろん、未経験者も歓迎です。 代表の高は、企業にてトップセールスとして活躍しました。自信が培ってきたスキル・ノウハウを伝授し、魅力的な営業パーソンを育て、一人一人が個性や能力を引き出せる組織作りを大切にしています。 「リード」と言っても、定義は様々。顧客の特性や要望、ニーズに応じて分類する『セグメンテーション』と、対象を絞り込む『ターゲティング』を行い、緻密な分析をしながら再現性を高め、体系化していきます。そのPDCAを回し続けることが重要なのです。その本質は、どのような商品・サービスのセールスにも共通しています。 一緒に中小企業の成長を支援しませんか。中小企業こそ日本に経済成長と活力を生み出します！ 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【応募条件】※あれば望ましい ・法人営業経験（1年以上）（有形・無形 問わず） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 400万〜800万円
東京都
株式会社エスエムエスサポートサービス
"■事業内容： 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。 ■募集背景： 当社は、医療・介護・ヘルスケア分野を牽引するエス・エム・エスグループの機能子会社として、 グループ全体の事業成長と価値最大化を牽引する重要な役割を担っています。 当社の最大の強みは、「プロフェッショナルなBPO組織」としての高度な業務設計力にあります。 顧客との第一接点から得られる膨大な一次情報の集約、事業部を横断したシームレスな情報連携、 そして「型化されていない複雑な業務」を再設計する専門性によって、エス・エム・エスの事業成長を最前線で支えてきました。 現在は、これまでの「依頼された業務の局所的な改善」にとどまらず、事業の根幹に関わるプロセス変革を主体的に推進する役割が求められています。 単なるサポート部門としてではなく、「事業部門と対等な立場でビジネス課題を解決する中核組織」へと進化するため、 当社の強みである業務設計力と生成AIなどの最新テクノロジーを掛け合わせ、全社横断的な業務改善を担う専門ポジションを新設することとなりました。 ■仕事内容： ・全社横断的な業務改善推進担当として、各事業部門（コールセンターや制作部門等）のプロセス変革および生産性向上を牽引していただきます。 局所的な業務効率化ではなく、生成AI等のテクノロジーを活用し、事業成長に寄与する全社的なプロセスデザインと実行を担うポジションです。 ＜事業理解と課題抽出＞ ・社内横断的な業務改善推進担当として、各事業部門のカウンターパートとのコミュニケーションにより現状を把握します。 自ら現場オペレーションに入り込み、業務プロセスの全体像と実態を正確に把握します。 ・表層的な事象にとらわれず、事業成長を阻害している本質的な課題について仮説を立て、社内外のステークホルダーと連携しながら課題を定義します。 ＜企画と実行＞ ・特定した課題に対し、ゼロベースでの業務プロセスの再構築や生成AIを中心とした新たなテクノロジーを活用した改善案を企画し、実行計画を策定します。 単なるオペレーション改善に留まらず、業務システムの改修や自社プロダクトへのAI機能組み込み提案など、抜本的な解決策の実行まで幅広くお任せします。 ＜成果コミットと継続的な改善＞ ・新たな業務フローやシステムが確実に現場へ定着するよう、マニュアル整備や研修等を実施します。 稼働後は事前に設定したKPIに基づき定量的な効果測定を行い、継続的な改善サイクルを回すことで事業成長を目指します。 ■キャリアパス： ・特定部門に留まらず、領域の異なる様々な業務改善に携わり、現場起点のBPR・DX推進スキルを確立します。 ・単一部門の案件から役割を拡大し、複数サービスを横断する全社的なプロセス改善プロジェクトをリードします。 ・マネジメント：自社のBPR組織におけるマネジメント役割（育成・組織戦略立案など）への拡張 ・スペシャリスト：エンジニア組織との連携を通じ、より開発プロセスに踏み込んだ課題解決を実行" 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ・事業会社での事業企画、営業企画、BPR等のご経験 ・社内外の多様なステークホルダーと円滑に合意形成を図れるコミュニケーション能力および論理的思考力 ・生成AIをはじめとする最新テクノロジーに強い関心を持ち、日常業務で自発的に活用した経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜840万円
株式会社Rush up
------------------------------------------------ 仕事概要 ------------------------------------------------ 最先端技術として直感的に使用できるAI搭載CMSによるWebサービスやホームページの企画制作、SEO対策などのトータルソリューションを提案し、クライアントの経営課題を解決まで導くWebコンサルティング営業をお任せします。 ------------------------------------------------ 業務詳細 ------------------------------------------------ ・電話による企業へのアプローチ 飛び込み営業は一切ありません。大元のアプローチリストは社内の専門部署が用意しますが、営業担当各自の強みや相性に合わせてマイリストを作成します ・1日200件から250件程度の架電を実施し、お客様との接点を獲得 ・商談にて集客課題や経営ニーズを丁寧にヒアリング ・課題解決に向けた最適なホームページ企画やWeb戦略のプランを提案 ・制作決定後、協力会社と連携してサイトのデザインや仕様を決定 ・納品および導入後の定期的なアフターフォローや運用アドバイス 【企画提案するサイト例】 ・美容エステ、ネイルサロンのホームページ ・建設、リフォーム会社の求人サイト ・飲食や整体（リラク）など 【入社後の流れ】 入社後はOJT中心の研修からスタートします。 商材知識やビジネスマナーはもちろん、アポイントの取り方や営業ノウハウもイチから学べます。 入社1～2か月はテレアポに専念し、営業の基礎を習得。 3～4か月目以降は、成長度合いや適性に応じて「営業＋テレアポ」または「テレアポ専任」に分かれます。 基礎を固めてから実践へ進むことで、無理なく営業スキルを高めながら、着実に成果を目指せます。 その後も先輩のフォローや全体研修、ロープレなど継続的なサポートはもちろん、AIを業務・研修に本格導入し、 営業ログやテレアポ内容を“感覚ではなくデータ”で改善します。実際に9割以上の先輩が未経験から活躍しています！ ------------------------------------------------ ポジションの魅力 ------------------------------------------------ ・AIを業務や研修に本格導入しているため、営業ログなどのデータを活用して効率的にスキルアップが図れる環境です。 ・アパレルや不動産、ブライダルなど異業界出身者が90％以上を占めており、未経験からでも最短でWebコンサルティングのプロへと成長できます。 ・毎月昇給のチャンスと約10種類のインセンティブ制度が整っており、成果がダイレクトに給与やキャリアに反映されます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験歓迎 ■第二新卒歓迎 ■正社員経験が1年以上ある方 ■28歳までの方 ※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 350万〜1100万円
株式会社Rush up
------------------------------------------------ 仕事概要 ------------------------------------------------ 最先端技術として直感的に使用できるAI搭載CMSによるWebサービスやホームページの企画制作、SEO対策などのトータルソリューションを提案し、クライアントの経営課題を解決まで導くWebコンサルティング営業をお任せします。 ------------------------------------------------ 業務詳細 ------------------------------------------------ ・電話による企業へのアプローチ 飛び込み営業は一切ありません。大元のアプローチリストは社内の専門部署が用意しますが、営業担当各自の強みや相性に合わせてマイリストを作成します ・1日200件から250件程度の架電を実施し、お客様との接点を獲得 ・商談にて集客課題や経営ニーズを丁寧にヒアリング ・課題解決に向けた最適なホームページ企画やWeb戦略のプランを提案 ・制作決定後、協力会社と連携してサイトのデザインや仕様を決定 ・納品および導入後の定期的なアフターフォローや運用アドバイス 【企画提案するサイト例】 ・美容エステ、ネイルサロンのホームページ ・建設、リフォーム会社の求人サイト ・飲食や整体（リラク）など 【入社後の流れ】 入社後はOJT中心の研修からスタートします。 商材知識やビジネスマナーはもちろん、アポイントの取り方や営業ノウハウもイチから学べます。 入社1～2か月はテレアポに専念し、営業の基礎を習得。 3～4か月目以降は、成長度合いや適性に応じて「営業＋テレアポ」または「テレアポ専任」に分かれます。 基礎を固めてから実践へ進むことで、無理なく営業スキルを高めながら、着実に成果を目指せます。 その後も先輩のフォローや全体研修、ロープレなど継続的なサポートはもちろん、AIを業務・研修に本格導入し、 営業ログやテレアポ内容を“感覚ではなくデータ”で改善します。実際に9割以上の先輩が未経験から活躍しています！ ------------------------------------------------ ポジションの魅力 ------------------------------------------------ ・AIを業務や研修に本格導入しているため、営業ログなどのデータを活用して効率的にスキルアップが図れる環境です。 ・アパレルや不動産、ブライダルなど異業界出身者が90％以上を占めており、未経験からでも最短でWebコンサルティングのプロへと成長できます。 ・毎月昇給のチャンスと約10種類のインセンティブ制度が整っており、成果がダイレクトに給与やキャリアに反映されます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験歓迎 ■第二新卒歓迎 ■正社員経験が1年以上ある方 ■28歳までの方 ※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 350万〜1100万円
株式会社ハッカズーク
＜具体的な業務内容＞ 大手企業の人事責任者・経営層に対し、人事・組織課題のヒアリングを行い、採用コンサルティング・RPOからアルムナイまで一貫したHRソリューションの提案機会を創出していただきます。 提案していただきたい商材： ・アルムナイコンサル ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」 ・人事コンサル（人事制度設計、評価制度改定等） ・採用コンサルティング／RPOサービス ・LinkedIn導入・運用支援 エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。 ・紹介、イベント、セミナー等を通じた顧客接点の創出 ・企業の人事責任者や経営層とのリレーション構築 ・顧客課題のヒアリングおよび現状（As-Is）と理想状態（To-Be）の整理 ・顧客課題に応じた提案方針の設計および社内専門チームとの連携 ・商談機会の創出から提案プロセス推進までのプロジェクトリード ・既存顧客との継続的な関係構築および追加提案機会の創出 ※提案内容の詳細設計やデリバリーは、各専門チームと連携しながら推進いただきます。 ＜業務の特徴＞ カウンターパートは、大手企業の人事責任者・経営企画・広報・経営層など多岐にわたります。企業の経営課題や組織課題に向き合いながら、中長期的な信頼関係を構築し、課題解決のパートナーとして伴走していただきます。 また、アルムナイ・採用・人事制度・組織開発など幅広いHRテーマを取り扱うため、顧客ごとの課題に応じて社内の専門チームと連携しながら最適な支援機会を創出していくことが特徴です。 単なる商材提案ではなく、顧客との対話を通じて課題を整理し、長期的な関係構築を通じて価値提供を行う営業スタイルとなります。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 下記”いずれか”のご経験をお持ちの方 ・法人営業経験3年以上 ・無形商材の新規開拓営業経験 ・大手企業向けの営業経験（※商材は問いません） ・人材業界（人材紹介、求人広告、人材派遣、RPO等）での営業経験 加えて、以下に該当する方 ・顧客との信頼関係構築を得意とする方 ・顧客課題を整理し、適切な提案機会を創出できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながら案件を推進した経験をお持ちの方 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜800万円
東京都
株式会社ハッカズーク
＜具体的な業務内容＞ 顧客からHRの課題をヒアリングし、入口（採用）から出口（アルムナイ）の適切なご提案を行っていただきます。 提案していただきたい商材： アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル（給与評価制度の改訂・労基の見直し等）、採用代行（採用戦略の立案〜母集団形成）、LinkedIn導入・運用支援 エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。 ・営業戦略の立案と実行（ターゲット選定、数値計画の策定） ・顧客への提案営業 ・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示 ・企業の担当人事や経営層との折衝業務 ・企画提案資料の作成 ・メンバーマネジメント（メンバー育成、パイプライン管理） ・社内の部門間連携のリード ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 社会人経験5年以上で以下のご経験をお持ちの方 ・企業規模1000名以上のソリューション提案経験 ・役職者・意思決定者に対する企画・提案資料の作成経験 ・マネジメント経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜1000万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：なし ※立ち上がりまでは可能な限りフル出社、その後はハイブリッド勤務（週3回出社）を想定しております。 【勤務時間補足】 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 休憩：60分 時間外労働：有 みなし労働時間：45時間含む
株式会社ネクサスプロパティマネジメント
【POINT】 ◆仕入～販売まで一気通貫 仕入・査定・リノベ・販売・契約まで。 低ロット案件を軽視せず、扱うのは数万円～数億円。 分業ではなく、すべてを自分で動かすからこそ、 『事業を回す力』が最短で身につく。 ◆他社が理解できないリスクを、利益に変換 訳あり・権利整理・再生案件。 他社が手を出せないものに価値を見出す。 複雑さを分解し、価値に変換する。 この「リスクを利益に変える力」こそが、 稼げる不動産営業の本質だ。 ◆年収上限なしの評価制度 最高年収8475万円。歩合は青天井。 評価はシンプル。数字を出した人間に返す。 月収1000万円超も支給実績がある。 ◆社員旅行 年3回 タイ、沖縄、北海道、大阪、キャンプ。 仲間と共に、遊びも全力。 ◆年3回の長期休暇 GW・夏季・年末年始。 5日以上の連休取得OK。 まとまった休暇でしっかり自分をメンテナンス。 ◆仕事に全振りできる環境 家賃無料の社員寮。 昼休憩+シエスタ休憩（60分+60分）。 ジム・ドリンク完備。 仕事に集中できる環境は、用意してある。 結果を出した人間から、次のステージに進んでいく。 【具体的な業務】 ▼1. 顧客対応（架電） 自社リストをもとに顧客へ架電。 物件の状況や売却意向をヒアリングして、案件の入口を掴む。 ▼2. 調査 物件の権利関係、法令、相場を確認。 案件の輪郭を掴み、リスクと可能性を見極める。 ▼3. 精査 買取価格や販売戦略を組み立てる。 どう捌けば利益になるか、自分で設計。 ▼4. 契約 売主との交渉、条件調整、契約締結。 数万円から数億円まで、案件の大小は問わない。 採算が合うことが重要。 ▼5. 価値創出 権利調整やリフォーム、トラブル対応など手を加える。 他社が「難しい」で終わらせる案件を、一つずつ商品にしていく。 ▼6. 販売 自分で仕入れた案件を、自分で売る。 契約・決済まで担当し、利益を最大化する。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【学歴不問／業界・職種未経験歓迎】35歳未満の方 【必須条件】 ■学歴不問 ■35歳未満の方 【こんな人に来てほしい】 ■自分の上限を決めたくない人 ■他社ができない案件に、知的好奇心が動く人 ■出した結果を、曖昧な評価ではなく数字で返してほしい人 ■今の自分が辿り着く場所が見えた上で、もっと遠くまで行きたいと思っている人 経歴・学歴・業界経験は一切不問。 ただし、決して楽な会社ではない。 他社が避ける難しい案件を捌く会社だからこそ、 求められるレベルも高い。 【募集背景】 [増員募集]
年収 336万〜1000万円
東京都
株式会社ハッカズーク
【業務内容】 ・ユニットリーダー業務 ユニットの予実管理、案件管理、メンバー育成などを行います。自分のユニットのカラーを出すことができます。例えばグローバル採用に強いチーム、Web企業の支援に強いチーム、エンタープライズクライアントを支援するチームなど、リーダーによってLight up EngINeerの実現を目指して様々な特性のあるチームを作っています。 ・採用実務 顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。 ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 具体的には・・・ ＜採用支援業務＞ ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法 ・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行 ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験OK 【応募時必須条件】 社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方： リーダー経験(メンバー育成、プロジェクトリード)があり、下記いずれかの領域で活躍されていた方。 ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での採用経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 550万〜750万円
東京都
大和インフィリンク株式会社
【街を動かす仕事】価値のない土地を“未来の資産”へ 東京23区の街づくりに関わる仕事です -この求人の特長④選- ✅ 業界では珍しい「ノルマなし」「残業ほぼなし」 ✅ 年間休日120日以上 ✅ 福利厚生充実・安定して働ける環境 ✅ 地方からの挑戦も歓迎（社宅・家賃手当あり） 【仕事内容】 あなたにお任せするのは 東京23区の土地を仕入れ、街の未来をつくる仕事です。 私たちは、ビル・マンション・戸建用地の買取を行う 不動産の 再生・開発事業 を手がけています。 他社では「難しい」と言われる土地や建物も、 私たちは アイデアと交渉力で価値ある資産へ変えていきます。 ただ土地を買うだけではありません。 あなたの仕事が、 街の景色を変えるプロジェクトのスタートになります。 【一体開発事業とは】 1軒では価値が出にくい土地も、 隣地と合わせることで大きな可能性が生まれます。 例えば ・狭い土地が、大型開発可能な土地へ ・建築制限のある土地が、価値ある資産へ ・使われていなかった土地が、新しい街へ あなたの交渉と発想で 土地の価値が何倍にも変わります。 これは不動産の仕事の中でも 最もダイナミックな仕事の一つです。 【具体的な仕事内容】 ① 街を歩き、未来の土地を見つける 舞台は東京23区。 再開発の可能性があるエリアを歩きながら 未来の「原石」を見つけます。 ② オーナー様へご提案 土地の所有者様へ 一体開発の可能性をご提案します。 単なる営業ではなく 新しい選択肢を提案する仕事です。 ③ 契約・プロジェクトスタート ご理解をいただければ契約へ。 あなたの仕事が 街づくりプロジェクトの始まりになります。 ※ノルマはありません 数字に追われる営業ではなく 価値ある仕事に集中できます。 【未経験でも安心の研修制度】 ▼ 入社後研修（1〜4週間） 不動産や土地仕入れの基礎から 丁寧に学べます。 ▼ 同行研修（約2カ月） 先輩と一緒に現場へ。 交渉や調査を実際に体験しながら成長。 ▼ 独り立ち（3カ月目〜） 早い人は2カ月で独り立ち。 もちろんいつでも相談できる環境です。 【成果はしっかり評価】 契約が成立すると 同行メンバーにもインセンティブ支給。 チームで成果を出す文化だからこそ 全員で喜べる仕組みがあります。 高水準の給与＋成果報酬で やりがいも収入も手に入ります。 【この仕事の魅力】 ✔ 街づくりに関わるスケールの大きな仕事 ✔ 人と信頼関係を築く営業スタイル ✔ 専門スキルが身につく ✔ 成果が収入に直結 ✔ 毎日同じではない刺激ある仕事 「ただの営業」で終わりたくないあなたへ 土地の価値を見抜き 人を動かし 街を変えていく。 そんな仕事に ワクワクしませんか？ あなたの挑戦を 私たちは本気で歓迎します。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・未経験歓迎！ ・学歴不問 ・フリーターの方でも大歓迎！ 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜700万円
株式会社ハッカズーク
【具体的な業務内容/ミッション】 クライアント（主に大手エンタープライズ企業の人事部門や経営層）と伴走し、アルムナイネットワークを活用した企画立案・プロジェクト推進をお任せします。 すでに決まった制度設計の枠組みを当てはめるのではなく、ゼロベースでお客さまと一緒に「アルムナイと企業の新しい関係」を創り出していくポジションです。 ＜具体的な業務＞ アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援 ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。主に、以下を想定しております。 ・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定 ・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案 ・ユーザー（アルムナイ）分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案 アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用 「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。 ・ユーザー（アルムナイ）へのインタビュー ・コンテンツ作成チームと連携したアルムナイ向け配信コンテンツ企画 ・イベント運営チームと連携した交流会やアルムナイ向けイベントの企画 その他、個社の目的別にカスタマイズした施策の提案を行なっています。新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。単なる運用コンサルティングに留まらず、ネットワークの新たな価値を創るため顧客最適で提案をカスタマイズしていけることが醍醐味です。 また、このフェーズだからこそ、手を挙げれば誰でも、クライアント支援にとどまらず、プロダクトや事業づくり、サービス開発にも関わることができます。スタートアップならではの環境をご自身のオンリーワンのキャリア形成に活用したい方、大歓迎です。 【ポジションの魅力】 コンサルタントの介在価値が非常に高く、自らが手掛けた企画が社会的なニュースとして取り上げられるなど、世の中に大きなインパクトを与えることができます。決まった成功体験（勝ち筋）をなぞるのではなく、あなた自身のアイデアで成功事例を創り出せる環境です。 事例1：「アルムナイメンター制度」 アルムナイネットワークにいる人材を活用し、キャリア自律の観点から退職者を巻き込んだメンター制度の構築を支援。日経新聞に大きく取り上げられました。 事例2：「カムバックイベント」企画 結婚や出産で退職された女性社員の方々に向けた、お子さん連れOKのカムバックイベントを企画・実施。こちらもメディアの密着取材が入るなど、大きな反響を呼んでいます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 以下2つのご経験を”いずれも”お持ちの方 ・法人に対するソリューション型の営業経験（提案営業経験） ・提案したことを形にするための、課題解決に向けたプロジェクトの推進・ディレクション経験（社内外のステークホルダーを巻き込んだ経験） ※人事・HR業界の経験や、人事コンサルティングの経験は【不問】です！ 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜800万円
株式会社ハッカズーク
■職務内容 顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。外資系企業の日本事業の立ち上げ採用や、大手日系企業の海外進出に伴う現地での採用のご支援も今後は発生する可能性があります。 グローバル採用支援プロジェクトでは、日本国内在住者の採用はもちろんのこと、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住頂く形も含めてボーダーレスな採用を展開し顧客の組織拡大支援に従事いただくことが想定されます。グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし精度の高いスカウトや英語力を駆使し、海外在住の外国籍人材に対して日本へ移住して頂くために粘り強くアプローチし、組織拡大のために顧客側で立案した要員計画を納期通りに充足するようにコミットすることが強く求められます。具体的には・・・ ＜採用支援業務＞ ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ＜コンサルティング業務＞ ・HRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・グローバルATS導入支援 ・採用ブランディングやSNS採用のリード ・グローバル採用立ち上げ支援 ・各種HRイベントの企画・実行 【プロジェクト例】 ・日系グローバル企業における、海外人材の日本拠点へのリロケーション採用支援 ・米国系IT企業における、大規模エンジニア採用プロジェクトの推進 ・外資系ITサービス企業における、外国籍エンジニア採用支援 ・大手日系企業における、グローバル新卒採用プロジェクトの支援 ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜業務スキル＞ ・外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験 または 外資系企業での中途採用担当経験 ・LinkedIn（LTS）を使用した採用経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト） ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上) ・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安） ※日英両言語で、Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル （専門用語を含む商談・面談に対応できること） 【募集背景】 [増員募集]
年収 550万〜750万円
東京都
株式会社ハッカズーク
■業務内容 顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。 ＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行 ・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務） ・採用広告の企画設計、運用 ・クライアント側を含む採用チームのリード（PM） ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・アルムナイプロジェクトの運用 ・リファラル採用の構築と推進 ・各種HRイベントの実行 ・採用ブラィング支援（記事選定・投稿、結果分析など） ・採用活動の分析と打ち手の立案 ※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわることもできます。 【担当領域】 事業会社領域：メーカーや金融、小売 etc. ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc. グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc. ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問） ・採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方 ・技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方 【募集背景】 [増員募集]
年収 550万〜750万円
東京都
株式会社ハッカズーク
【業務内容】 採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。 《プロジェクト業務》 - クライアント側を含む採用チームのリード - 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） 《コンサルティング業務》 - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - パートナー製品の導入/運用コンサルティング - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 《マネジメント業務》 - RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 - 領域毎の課題の抽出/戦略の立案 - メンバーマネジメント・育成・評価 【担当領域】 事業会社領域：メーカー、金融、小売 など ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験 （KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験 （規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 700万〜1000万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：なし 立ち上がり期間：フル出社 以降：週2出社（火・木）のハイブリッド勤務 【勤務時間補足】 フレックスタイム制（コアなし） フレキシブル：5:00〜22:00 出社時の目安：9:00〜18:00 休憩：60分
株式会社ハッカズーク
【業務内容】 本ポジションは、クライアント企業の採用課題に対し、インハウスのリクルーター（採用担当者）として入り込み、採用成功に向けた戦略立案から実務まで一貫して支援する役割です。 データだけでは読み取れないリアルな採用現場の情報をもとに課題を特定し、「課題抽出 → 解決策の企画 → 実行 → 効果検証」を繰り返しながら、クライアントの事業成長を採用面から支えます。 採用ブランディング、面接プロセス改善、候補者体験（CX）設計など、取り組むテーマは多岐にわたります。多くのプロジェクトはチームで進行し、プロジェクトマネージャー／リクルーターとして、課題整理からプロジェクトメンバーのマネジメント、日々のPDCA運用まで幅広い推進を期待します。 ※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。 ＜具体的な業務内容＞ ■ 採用支援業務 採用プロジェクトチーム（クライアント含む）のリード・PM 採用計画の策定、要件・与件の整理と分析 求人要件定義、採用戦略の立案 採用方法・チャネル（媒体／ダイレクト／SNS）の設計・運用 課題分析と打ち手の立案、改善提案 リクルーターとしての採用実務（スカウト、カジュアル面談、選考対応） 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、分析） LinkedInパートナーとしてのダイレクト採用支援・運用コンサルティング 採用イベントの企画・運営 ■ コンサルティング業務 採用ブランディング、SNS採用を含むHRコンサルティング 採用活動の分析、打ち手の企画・改善 面接官トレーニング、採用プロセス改善 各種HRイベントの企画・実行 ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ※以下のいずれかの実務経験が 2年以上 ある方 ・両面型人材紹介エージェント経験 ・RPO（採用代行）企業でのリクルーター経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜636万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：なし 立ち上がり期間：フル出社 以降：週2出社（火・木）のハイブリッド勤務 【勤務時間補足】 9:00-18:00(標準労働時間1日8時間) フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩：60分
ハートウェーブ株式会社
訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■言語聴覚士資格 ■訪問リハの経験 ■言語聴覚士の実務経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜650万円
神奈川県
8:15〜19:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 ■原則として8:15〜19:30の内の8時間 ■お昼休憩：60分 ■勤務時間に条件がある場合はお気軽にお申し出ください。 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
ハートウェーブ株式会社
訪問看護ステーションでのリハビリ業務全般 【業務内容】 ■訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ■高齢者、成人、小児（身体・精神・認知障害）のリハビリ業務（脳血管疾患 / 運動器疾患 / 呼吸器疾患 ） ■拘縮予防、維持 ■筋力低下予防、維持 ■機能訓練、指導 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■理学療法士資格 ■訪問リハの経験 ■理学療法士の実務経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜650万円
神奈川県
8:15〜19:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 ■原則として8:15〜19:30の内の8時間 ■お昼休憩：60分 ■勤務時間に条件がある場合はお気軽にお申し出ください。 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
ハートウェーブ株式会社
訪問看護ステーションでのリハビリ業務全般 【業務内容】 ■訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ■高齢者、成人、小児（身体・精神・認知障害）のリハビリ業務（脳血管疾患 / 運動器疾患 / 呼吸器疾患 ） ■拘縮予防、維持 ■筋力低下予防、維持 ■機能訓練、指導 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■作業療法士資格 ■訪問リハの経験 ■作業療法士の実務経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜650万円
神奈川県
8:15〜19:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 ■原則として8:15〜19:30の内の8時間 ■お昼休憩：60分 ■勤務時間に条件がある場合はお気軽にお申し出ください。 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
ハートウェーブ株式会社
訪問看護ステーションでの看護業務 【業務内容】 ■健康状態の観察（バイタルチェックなど） ■療養上のお世話（各種介助、清拭、手足浴など） ■医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防） ■医療機器の管理（呼吸器管理など） ■終末期看護 ■簡単なリハビリなど 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■准看護師資格 ■訪問看護の経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 370万〜560万円
神奈川県
8:15〜19:30 ／ 【勤務時間補足】 ■原則として8:15〜19:30の内の8時間 ■お昼休憩：60分 ■勤務時間に条件がある場合はお気軽にお申し出ください。 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
ハートウェーブ株式会社
【業務内容】 ■健康状態の観察（バイタルチェックなど） ■療養上のお世話（各種介助、清拭、手足浴など） ■医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防） ■医療機器の管理（呼吸器管理など） ■終末期看護 ■簡単なリハビリなど 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■正看護師資格 ■看護師の実務経験4年以上 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜650万円
神奈川県
8:15〜19:30 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 【勤務時間補足】 ■原則として8:15〜19:30の内の8時間 ■お昼休憩：60分 ■勤務時間に条件がある場合はお気軽にお申し出ください。 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
北海道
8:50〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・休憩70分 ・残業：月20～30時間程度 ----- 【補足】 ■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
9:00〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／休憩1時間30分 ■昼休憩とは別に、1時間ごとに5分休憩あり。メリハリを大事にしています。 就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地範囲
9:00〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／休憩1時間30分 ■昼休憩とは別に、1時間ごとに5分休憩あり。メリハリを大事にしています。 就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地範囲
9:15〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める就業場所の範囲内 【勤務時間補足】 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり163時間 ■9:15～19:00（実働8時間／休憩1時間45分） ★原則定時退社で残業はほぼありません。（月10時間以下） 基本的に19時にはみんな仕事を終えています！
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：なし 【勤務時間補足】 1時間休憩
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：なし 立ち上がり期間：フル出社 以降：週2出社（火・木）のハイブリッド勤務 【勤務時間補足】 フレックスタイム制（コアなし） フレキシブル：5:00〜22:00 出社時の目安：9:00〜18:00 休憩：60分
