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株式会社インサイド・アウト
【事業内容】 私たちは、ナイトレジャー特化型広告で圧倒的な業界シェアを占め、右肩上がりの成長を続ける「インサイド・アウトグループ」。 月間23億PV・1日訪問者数450万人・リピート率95％以上と驚異の数字を誇る「シティヘブンネット」など、知名度抜群の自社WEB広告サイトを複数運用しており、北は北海道・南は沖縄まで全国に拠点を展開しています。 【お任せする仕事】 各店舗情報の紹介ページや求人広告など、買っていただいた広告枠の効果が最大化するようにコンサルティングするお仕事です！ アクセス数の分析やイベントの企画・提案など、データ分析～提案～フォローまで幅広く伴走します。 ▼広告データ分析 広告効果の分析を行ない集客に繋がっていない原因を検討。ページへのアクセス数、予約数、来店数等のデータをチェックし、提案内容を考えましょう。 ▼お客様との打ち合わせ・提案 担当エリアのお客様先へ1日2～3件訪問し、分析したデータをもとに「毎日更新すると閲覧数が上がります」「こういう内容のブログが効果的です」といったアドバイスをします。ときには「イベントをやってみませんか」といった提案をすることも。 ▼サイトの更新 お客様がページの更新に対して前向きになってくださったらデザインも工夫していきましょう。ページをしっかり見てもらえるような文字色やデザインを考えます。 ◎業務に集中できる環境です！ 掲載店舗の新規開拓等は営業が担当。そのため活用プランナーは効果分析、取材、デザイン、フォロー等、サイトからの集客UPに集中できます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 広告業界未経験/無形商材未経験 歓迎 下記の条件が必須となっております ■下記いずれかの職種のご経験が5年以上ある方 ・営業/CS ・企画/マーケティング ・コンサルタント ・データアナリスト ■5名以上のマネジメント経験のある方 ■全国配属可能 ※配属の可能性のあるエリアは「勤務地住所」欄をご確認ください。 ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） └関東首都圏での勤務を希望される方は、免許未所持でも選考にご参加いただけます。 ＼分析力・企画力・提案力を活かして課題解決型の広告コンサルにチャレンジ！／ 平均年齢は32歳、男女比は7:3割。社員数600名以上の8割以上が広告コンサル未経験からの転職。 入社後は研修や先輩の同行に始まり、活躍次第で任される店舗の数も規模も担当エリアも広がっていくので、 無形商材ならではの信頼構築力や顧客の課題解決力など、あなたならではの顧客貢献スキルにさらに磨きを掛けられます。 ＼絶対評価の評価制度でキャリアアップも狙えます！／ ❝絶対評価❞の評価制度で年功序列とは無縁！ 昇進に年齢・社歴は関係なく、リーダー、チーフ、課長補佐…と、成果を上げて2年目でポジションに就いた社員も多数。 プロセスも含めて正当に 評価されるため、1人1人が自身の目標に合わせて幅広くキャリア形成していくことも可能です。 ゆくゆくはマネジメントに挑戦することも！ ご自身の特性やスキルを生かし、広告集客力を最大化させる【業界No.1サイトの広告コンサル職】として成長・活躍を目指す方のご応募をお待ちしております！ 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜434万円
東京都
11:00〜20:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・実働8時間 ・残業は月平均15時間ほど 朝はゆっくり11時出社。家事や私用を済ませて出社する人も多く、朝の時間を有効的に使えます。
株式会社インサイド・アウト
【事業内容】 私たちは、ナイトレジャー特化型広告で圧倒的な業界シェアを占め、右肩上がりの成長を続ける「インサイド・アウトグループ」。 月間23億PV・1日訪問者数450万人・リピート率95％以上と驚異の数字を誇る「シティヘブンネット」など、知名度抜群の自社WEB広告サイトを複数運用しており、北は北海道・南は沖縄まで全国に拠点を展開しています。 【お任せする仕事】 各店舗情報の紹介ページや求人広告など、買っていただいた広告枠の効果が最大化するようにコンサルティングするお仕事です！ アクセス数の分析やイベントの企画・提案など、データ分析～提案～フォローまで幅広く伴走します。 ▼広告データ分析 広告効果の分析を行ない集客に繋がっていない原因を検討。ページへのアクセス数、予約数、来店数等のデータをチェックし、提案内容を考えましょう。 ▼お客様との打ち合わせ・提案 担当エリアのお客様先へ1日2～3件訪問し、分析したデータをもとに「毎日更新すると閲覧数が上がります」「こういう内容のブログが効果的です」といったアドバイスをします。ときには「イベントをやってみませんか」といった提案をすることも。 ▼サイトの更新 お客様がページの更新に対して前向きになってくださったらデザインも工夫していきましょう。ページをしっかり見てもらえるような文字色やデザインを考えます。 ◎業務に集中できる環境です！ 掲載店舗の新規開拓等は営業が担当。そのため活用プランナーは効果分析、取材、デザイン、フォロー等、サイトからの集客UPに集中できます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 広告業界未経験/無形商材未経験 歓迎 下記の条件が必須となっております ■下記いずれかの職種のご経験が5年以上ある方 ・営業/CS ・企画/マーケティング ・コンサルタント ・データアナリスト ■5名以上のマネジメント経験のある方 ■全国配属可能 ※配属の可能性のあるエリアは「勤務地住所」欄をご確認ください。 ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） └関東首都圏での勤務を希望される方は、免許未所持でも選考にご参加いただけます。 ＼分析力・企画力・提案力を活かして課題解決型の広告コンサルにチャレンジ！／ 平均年齢は32歳、男女比は7:3割。社員数600名以上の8割以上が広告コンサル未経験からの転職。 入社後は研修や先輩の同行に始まり、活躍次第で任される店舗の数も規模も担当エリアも広がっていくので、 無形商材ならではの信頼構築力や顧客の課題解決力など、あなたならではの顧客貢献スキルにさらに磨きを掛けられます。 ＼絶対評価の評価制度でキャリアアップも狙えます！／ ❝絶対評価❞の評価制度で年功序列とは無縁！ 昇進に年齢・社歴は関係なく、リーダー、チーフ、課長補佐…と、成果を上げて2年目でポジションに就いた社員も多数。 プロセスも含めて正当に 評価されるため、1人1人が自身の目標に合わせて幅広くキャリア形成していくことも可能です。 ゆくゆくはマネジメントに挑戦することも！ ご自身の特性やスキルを生かし、広告集客力を最大化させる【業界No.1サイトの広告コンサル職】として成長・活躍を目指す方のご応募をお待ちしております！ 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜434万円
株式会社インサイド・アウト
【事業内容】 私たちは、ナイトレジャー特化型広告で圧倒的な業界シェアを占め、右肩上がりの成長を続ける「インサイド・アウトグループ」。 月間23億PV・1日訪問者数450万人・リピート率95％以上と驚異の数字を誇る「シティヘブンネット」など、知名度抜群の自社WEB広告サイトを複数運用しており、北は北海道・南は沖縄まで全国に拠点を展開しています。 【お任せする仕事】 各店舗情報の紹介ページや求人広告など、買っていただいた広告枠の効果が最大化するようにコンサルティングするお仕事です！ アクセス数の分析やイベントの企画・提案など、データ分析～提案～フォローまで幅広く伴走します。 ▼広告データ分析 広告効果の分析を行ない集客に繋がっていない原因を検討。ページへのアクセス数、予約数、来店数等のデータをチェックし、提案内容を考えましょう。 ▼お客様との打ち合わせ・提案 担当エリアのお客様先へ1日2～3件訪問し、分析したデータをもとに「毎日更新すると閲覧数が上がります」「こういう内容のブログが効果的です」といったアドバイスをします。ときには「イベントをやってみませんか」といった提案をすることも。 ▼サイトの更新 お客様がページの更新に対して前向きになってくださったらデザインも工夫していきましょう。ページをしっかり見てもらえるような文字色やデザインを考えます。 ◎業務に集中できる環境です！ 掲載店舗の新規開拓等は営業が担当。そのため活用プランナーは効果分析、取材、デザイン、フォロー等、サイトからの集客UPに集中できます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 広告業界未経験/無形商材未経験 歓迎 下記の条件が必須となっております ■下記いずれかの職種のご経験が5年以上ある方 ・営業/CS ・企画/マーケティング ・コンサルタント ・データアナリスト ■5名以上のマネジメント経験のある方 ■全国配属可能 ※配属の可能性のあるエリアは「勤務地住所」欄をご確認ください。 ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） └関東首都圏での勤務を希望される方は、免許未所持でも選考にご参加いただけます。 ＼分析力・企画力・提案力を活かして課題解決型の広告コンサルにチャレンジ！／ 平均年齢は32歳、男女比は7:3割。社員数600名以上の8割以上が広告コンサル未経験からの転職。 入社後は研修や先輩の同行に始まり、活躍次第で任される店舗の数も規模も担当エリアも広がっていくので、 無形商材ならではの信頼構築力や顧客の課題解決力など、あなたならではの顧客貢献スキルにさらに磨きを掛けられます。 ＼絶対評価の評価制度でキャリアアップも狙えます！／ ❝絶対評価❞の評価制度で年功序列とは無縁！ 昇進に年齢・社歴は関係なく、リーダー、チーフ、課長補佐…と、成果を上げて2年目でポジションに就いた社員も多数。 プロセスも含めて正当に 評価されるため、1人1人が自身の目標に合わせて幅広くキャリア形成していくことも可能です。 ゆくゆくはマネジメントに挑戦することも！ ご自身の特性やスキルを生かし、広告集客力を最大化させる【業界No.1サイトの広告コンサル職】として成長・活躍を目指す方のご応募をお待ちしております！ 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜434万円
株式会社フジキカイ
■募集背景： 包装機械は人々の生活を支える食品・医薬品を始め、ECサイトの普及により発展した物流など、 多種多様な業界で需要が高まっています。継続して高まる需要に対応するため、組織強化を目的とした増員採用を行っています。 ■概要： オーダーメイドで包装機械を企画から開発、製造を行う当社の社内SEとして、 システムの要件定義やプログラム開発をお任せする予定です。 ・既存システムから基幹業務システムへの機能移管 ・基幹業務システムの開発 ・プロジェクト管理 ・現場への業務改善支援 【案件発生の流れ】 情報システムグループ側から各部門に対して、改善点や新機能を提案し、新規開発を行います。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 以下のいずれかの言語を用いた開発経験をお持ちの方 ASP.net Java C# JavaScript HTML ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・マネジメント経験あり 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 420万〜550万円
愛知県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■平均残業：10時間程度
株式会社ヒュープロ
【採用職種】 ・セールス(対法人) ・キャリアアドバイザー ・採用コンサルタント 【配属部署】※入社当初は、人材紹介事業部となります。 ・人材紹介事業部 ・採用コンサルティング事業部 ・ダイレクトスカウト事業部 【募集背景】 私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとしている会社です。 現在では、2018年にリリースした経営管理の転職プラットフォーム「ヒュープロ」を5年間で業界No.1の求人数を誇るサービスへと成長させ、年間に複数事業を立ち上げる第二創業期フェーズとなっています。 2024年は、「ダイレクトスカウトサービス事業」と「M&A領域の採用支援」を新規事業として立ち上げ、さらなる事業拡大に取り組んでいます。 そのため、300億円価値の事業を50以上創出するために、「事業創出」と「事業拡大」の中心に立ち、共に「アジアを代表する会社」をつくるメンバーを募集しています。 【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、 事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【ヒュープロキーワード】 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) 【入社後について】 初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、 メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。 その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。 早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、 事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■社会人経験不問(一年未満・既卒可) ■顧客折衝経験 不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。 【歓迎要件】 ◇異業種歓迎 ・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。 ◇異職種歓迎 ・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。 【弊社活躍人材の出身業界について】 ■住宅営業などの不動産業界出身の方 ■金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方 ■教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方 ■地方テレビ局でのご経験のある方 【キャリアパス一例】 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、 キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 ※最短入社5カ月で、リーダー職として活躍するメンバーがおり、マネジメントに挑戦しやすい環境です。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
株式会社ヒュープロ
【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務 ●商談(求人掲載のご提案) ●新規開拓 ●営業戦略の策定 ●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案) ※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長 【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務 ●転職希望者への電話面談 ●求人のご提案 ●面接対策や書類添削などの転職活動サポート ●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ ●日程調整 ●事務作業等 【募集背景】 現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。 経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。 これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。 今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。 現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。 私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。 私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？ 【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、 事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【ヒュープロキーワード】 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) 【入社後について】 初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、 メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。 その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。 早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、 事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■社会人経験不問(一年未満・既卒可) ■顧客折衝経験 不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。 【歓迎要件】 ◇異業種歓迎 ・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。 ◇異職種歓迎 ・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。 【弊社活躍人材の出身業界について】 ■住宅営業などの不動産業界出身の方 ■金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方 ■教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方 ■地方テレビ局でのご経験のある方 【キャリアパス一例】 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、 キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 ※最短入社5カ月で、リーダー職として活躍するメンバーがおり、マネジメントに挑戦しやすい環境です。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
株式会社ヒュープロ
【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務 ●商談(求人掲載のご提案) ●新規開拓 ●営業戦略の策定 ●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案) ※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長 【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務 ●転職希望者への電話面談 ●求人のご提案 ●面接対策や書類添削などの転職活動サポート ●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ ●日程調整 ●事務作業等 【募集背景】 現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。 経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。 これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。 今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。 現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。 私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。 私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？ 【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、 事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【ヒュープロキーワード】 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) 【入社後について】 初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、 メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。 その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。 早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、 事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■専門卒or4大卒 ： 社会人経験不問(一年未満・既卒可) ■高卒 ： 営業経験 2年以上 ■顧客折衝経験 不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。 【歓迎要件】 ◇異業種歓迎 ・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。 ◇異職種歓迎 ・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。 ・顧客折衝経験がある方歓迎（ブライダル、航空業界など、接客・顧客折衝の経験がある方が多く活躍しています） ・教育業界出身者歓迎（学校教員含め、教育業界出身者が多数活躍しております。） ☆教育業界の人材に関しては、セールス未経験から最短4カ月で3名のリーダーを輩出した実績もございます。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
株式会社ツクルバ
・メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応（反響営業形式） ・物件のご案内（内見の現地対応） ・物件のご提案（対面やTEL/チャットでの追客） ・リノベーションのご提案 ・条件交渉 ・資金計画の立案、ローンのご案内 ・契約締結（媒介契約書類や売買契約書などの書類作成〜締結） カウカモエージェントサービス部では業界未経験で入社された方の場合、半年の間に約100時間の研修と接客ロープレ（10-15回程）の機会を設けています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・何らかの提案営業経験概ね2年以上（個人/法人営業問わず） ・接客・販売経験概ね2年以上 ※車の運転は発生しないため運転免許は不要です ※外国籍の方の応募も可能、ただし日本での正社員での就業経験がある方に限る。またビジネスレベルの日本語力必須。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜600万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00~16:00／フレキシブルタイム：5:00～22:00／標準労働時間8h・休憩1h） 10:00-19:00を中心に働くメンバーが多いです ■休憩時間 就業時間中に1時間 ■平均残業時間 30～40時間
イオンディライトコネクト株式会社
★店舗設備に関するトータルソリューションを提供 ★全国チェーン展開の店舗様がお客様 ★資格手当・福利厚生・研修充実！ ★既存顧客に対する提案営業メイン 【仕事内容】 ・店舗運営に関する施工、設備管理、清掃などの業務をトータルサポート ・既存顧客に対する提案営業がメイン ・ほとんどの案件が元請け！お客さまの声をダイレクトに反映できます！ ・既存顧客の担当は営業1人あたり5～6社程度 ＜相談内容の例＞ ・管理費用を削減したい ・立ち上げの費用を抑えたい ・清掃プランを見直したい など 【キャリア】 既存顧客の提案営業だけでなく、幅広いミッションを期待しています。 ・新規営業 ・新規商材の開拓 └直近では清掃ロボットのメンテナンス、電気自動車の充電設備設置工事等 ・インサイドセールスの構築 ・営業部内の体制構築や教育 ★評価制度を運用し、個人の成果に対して評価を反映 ★提案次第で、自分のやりたいことが実現できる会社です！ 【AEONグループの魅力】 ・AEONグループ企業ならではの、福利厚生が充実 例えば、映画の割引など従業員割引や、共済制度など家族にも嬉しい福利厚生がたくさん！ ・AEONグループ、イオンディライトグループの研修制度が充実しており、 キャリアアップ支援が充実しています。 ・脱炭素化にグループ全体で取り組んでいます！ 当社は、電気自動車充電設備の設置工事などに多く携わりSDGSに貢献しています。 【従業員の声】 ・自分も利用する店舗の工事案件が多数あるため、各地で自分の携わった店舗が目に見えることができます！ 家族や友達に、自分が担当した店舗を自慢できます★ ・元請け案件がほとんどのため、お客さまの声をダイレクトに工事に反映することができます。 細かい要望まで、具現化できるのも当社の魅力です！ 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ▼求める経験 ・建築業界もしくはビルメン業界のご経験をお持ちの方 ・無形商材の営業経験者かつ、新規営業の経験をお持ちの方 ・上場企業での営業経験者もしくは、上場企業への営業経験者 ▼求める人物像 ・明るく積極的、誠実に業務に取り組める方 ・新しい事に積極的に取り組める方 ・調整力、提案力のある方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜650万円
東京都
東明エンジニアリング株式会社（東明グループ）
航空機・自動車・鉄道などの構造設計や装備設計、治工具の設計になります！ 仕事の流れとしては、 お客さまから出される仕様に応じて、新規あるいは、すでにある図面の改修を行います。 お客様のニーズを汲み取りながら、設計図に起こしてください。 これまでの経験を活かしてご活躍いただける多彩なプロジェクトをご用意しています。 エンジニアとして、経験・スキル・希望に合わせた案件をお任せします。 あなたの志向に沿ったプロジェクトでご活躍ください。 ＜教育体制＞ 今までのご経験やお持ちのスキルにもよりますが、 ご入社後、自社内で研修を行います。その後、客先へ配属されOJT にて自社社員がフォロー致します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■実務経験がある方（以下、ひとつでも該当すれば可） ・機械設計、構造設計、内装設計の業務経験のある方 ・航空機、自動車、鉄道、生産設備、産業機械等の設計経験のある方 ・強度解析経験者 ・CATIA インベンター経験優遇 ★機械系学部の大卒の方は未経験者でも可（卒業3年以内） 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 360万〜700万円
栃木県
8:00〜17:00 ／ 8:00～17：00（配属先により異なる） ※フレックスタイム制:有／コアタイムなし （※プロジェクト先や配属部署により、適用が異なります。） ※実働：8時間 ※休憩時間：60分 ※残業 有 （平均残業時間：月20時間）
THECOO株式会社
【仕事内容】 ・経営計画の実現に向け、経営企画の次世代リーダーとして事業成長、 及び、経営基盤強化のための施策の企画・運営を担う。 ・経営課題の設定、経営情報の収集・分析、成長施策を実行するための仕組み作り、 経営管理プロセスの整備などをお任せします。 ・新規事業検討における挑戦テーマの見極めをはじめとした経営課題について、 CEOへの提案や壁打ちも担っていただきます。 【仕事のやりがい】 新規事業の立ち上げやM＆Aの実施等により変化に富んだチャレンジングな環境です。 事業領域、事業規模共に大きく成長を続けており、 経営企画業務、会社全体をアップグレードしていく仕組みやアジェンダを自ら企画し、実行していく魅力があります。 経営層とダイレクトに仕事をする機会が多く、 業務を通して経営の視座に触れることが出来るのもこのポジションの魅力です。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ▼下記のような経営企画分野の経験を1つ以上お持ちの方 □事業会社における経営企画部門、もしくはそれに類似する部門での業務経験 □事業計画策定・実行支援 □経営課題に対する企画・実行 など 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 800万〜1100万円
東京都
11:00〜15:00 ／ ・フレックスタイム制導入 ・コアタイム：11:00～15:00 ・労働時間目安：8時間／日 ・時間外労働：月平均20～40時間
株式会社ピーエイ
企業の採用パートナーとして、「ジョブポスト」「indeed」「マイナビ」などの様々な求人商材を活用し、 企業の採用課題を解決に導くお仕事です。 そのためにまず必要なのは、「相手に興味を持つこと」 ✅例えば… ・この企業の求めていることはなんだろう？ ・この企業の魅力ってどこだろう？ ・求職者が働きたいと思うのは、どんな求人だろう？ ・この担当者はどんなことが好きなんだろう？ と、相手や企業に関心を持つことが、成果にも繋がっていきます。 「売り込む」というより、「企業の採用担当」として伴走するスタイル。 幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業ができます。 そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%と高い数字となっております！ ＜具体的には・・・＞ 採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 採用課題をヒアリングし、最適なプランのご提案 （オンライン or 電話 or 訪問） 求人原稿作成 掲載後フォロー 次回ご掲載の提案 顧客は地元の優良企業や、地域密着の中小企業、店舗のオーナー様などが中心です。 提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。 入社当初は新規顧客がメインですが、徐々にメインが既存顧客に移行していきます。 （1人あたり30～50社のクライアントを担当） 原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。 業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますのでご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━ 1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ 09:00｜出社後、朝礼・メールや1日の業務をチェック 10:00｜電話にてアポイント獲得 12:00｜ランチ 13:00｜訪問商談 16:30｜求人原稿作成・申請業務・フォロー連絡 17:30｜翌日の準備 18:00｜終礼後、退勤 ━━━━━━━━━━━━ 年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 企業の課題解決に貢献した成果は、年4回の昇給にダイレクトに連動。 営業未経験からスタートした方も、頑張った分だけ、スピード感をもって評価される環境です。 キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。 ・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後 新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。 ・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後 安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。 ・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後 継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。 ・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後 →・スペシャリストステージ／年収例：1200万円前後 着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 顧客折衝経験が1年以上ある方 普通自動車運転免許（AT限定可） 自家用車を保有されている方（訪問商談の実施があるため） ※エリアによって自家用車が必須でない場合もあります。 お持ちでない方は応募時にご相談ください。 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 320万〜1200万円
株式会社ピーエイ
企業の採用パートナーとして、「ジョブポスト」「indeed」「マイナビ」などの様々な求人商材を活用し、 企業の採用課題を解決に導くお仕事です。 そのためにまず必要なのは、「相手に興味を持つこと」 ✅例えば… ・この企業の求めていることはなんだろう？ ・この企業の魅力ってどこだろう？ ・求職者が働きたいと思うのは、どんな求人だろう？ ・この担当者はどんなことが好きなんだろう？ と、相手や企業に関心を持つことが、成果にも繋がっていきます。 「売り込む」というより、「企業の採用担当」として伴走するスタイル。 幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業ができます。 そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%と高い数字となっております！ ＜具体的には・・・＞ 採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 採用課題をヒアリングし、最適なプランのご提案 （オンライン or 電話 or 訪問） 求人原稿作成 掲載後フォロー 次回ご掲載の提案 顧客は地元の優良企業や、地域密着の中小企業、店舗のオーナー様などが中心です。 提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。 入社当初は新規顧客がメインですが、徐々にメインが既存顧客に移行していきます。 （1人あたり30～50社のクライアントを担当） 原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。 業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますのでご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━ 1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ 09:00｜出社後、朝礼・メールや1日の業務をチェック 10:00｜電話にてアポイント獲得 12:00｜ランチ 13:00｜訪問商談 16:30｜求人原稿作成・申請業務・フォロー連絡 17:30｜翌日の準備 18:00｜終礼後、退勤 ━━━━━━━━━━━━ 年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 企業の課題解決に貢献した成果は、年4回の昇給にダイレクトに連動。 営業未経験からスタートした方も、頑張った分だけ、スピード感をもって評価される環境です。 キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。 ・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後 新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。 ・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後 安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。 ・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後 継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。 ・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後 →・スペシャリストステージ／年収例：1200万円前後 着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 顧客折衝経験が1年以上ある方 普通自動車運転免許（AT限定可） 自家用車を保有されている方（訪問商談の実施があるため） ※エリアによって自家用車が必須でない場合もあります。 お持ちでない方は応募時にご相談ください。 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 320万〜1200万円
株式会社ピーエイ
企業の採用パートナーとして、「ジョブポスト」「indeed」「マイナビ」などの様々な求人商材を活用し、 企業の採用課題を解決に導くお仕事です。 そのためにまず必要なのは、「相手に興味を持つこと」 ✅例えば… ・この企業の求めていることはなんだろう？ ・この企業の魅力ってどこだろう？ ・求職者が働きたいと思うのは、どんな求人だろう？ ・この担当者はどんなことが好きなんだろう？ と、相手や企業に関心を持つことが、成果にも繋がっていきます。 「売り込む」というより、「企業の採用担当」として伴走するスタイル。 幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業ができます。 そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%と高い数字となっております！ ＜具体的には・・・＞ 採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 採用課題をヒアリングし、最適なプランのご提案 （オンライン or 電話 or 訪問） 求人原稿作成 掲載後フォロー 次回ご掲載の提案 顧客は地元の優良企業や、地域密着の中小企業、店舗のオーナー様などが中心です。 提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。 入社当初は新規顧客がメインですが、徐々にメインが既存顧客に移行していきます。 （1人あたり30～50社のクライアントを担当） 原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。 業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますのでご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━ 1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ 09:00｜出社後、朝礼・メールや1日の業務をチェック 10:00｜電話にてアポイント獲得 12:00｜ランチ 13:00｜訪問商談 16:30｜求人原稿作成・申請業務・フォロー連絡 17:30｜翌日の準備 18:00｜終礼後、退勤 ━━━━━━━━━━━━ 年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 企業の課題解決に貢献した成果は、年4回の昇給にダイレクトに連動。 営業未経験からスタートした方も、頑張った分だけ、スピード感をもって評価される環境です。 キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。 ・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後 新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。 ・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後 安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。 ・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後 継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。 ・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後 →・スペシャリストステージ／年収例：1200万円前後 着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 顧客折衝経験が1年以上ある方 普通自動車運転免許（AT限定可） 自家用車を保有されている方（訪問商談の実施があるため） ※エリアによって自家用車が必須でない場合もあります。 お持ちでない方は応募時にご相談ください。 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 320万〜1200万円
株式会社ピーエイ
企業の採用パートナーとして、「ジョブポスト」「indeed」「マイナビ」などの様々な求人商材を活用し、 企業の採用課題を解決に導くお仕事です。 そのためにまず必要なのは、「相手に興味を持つこと」 ✅例えば… ・この企業の求めていることはなんだろう？ ・この企業の魅力ってどこだろう？ ・求職者が働きたいと思うのは、どんな求人だろう？ ・この担当者はどんなことが好きなんだろう？ と、相手や企業に関心を持つことが、成果にも繋がっていきます。 「売り込む」というより、「企業の採用担当」として伴走するスタイル。 幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業ができます。 そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%と高い数字となっております！ ＜具体的には・・・＞ 採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 採用課題をヒアリングし、最適なプランのご提案 （オンライン or 電話 or 訪問） 求人原稿作成 掲載後フォロー 次回ご掲載の提案 顧客は地元の優良企業や、地域密着の中小企業、店舗のオーナー様などが中心です。 提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。 入社当初は新規顧客がメインですが、徐々にメインが既存顧客に移行していきます。 （1人あたり30～50社のクライアントを担当） 原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。 業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますのでご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━ 1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ 09:00｜出社後、朝礼・メールや1日の業務をチェック 10:00｜電話にてアポイント獲得 12:00｜ランチ 13:00｜訪問商談 16:30｜求人原稿作成・申請業務・フォロー連絡 17:30｜翌日の準備 18:00｜終礼後、退勤 ━━━━━━━━━━━━ 年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 企業の課題解決に貢献した成果は、年4回の昇給にダイレクトに連動。 営業未経験からスタートした方も、頑張った分だけ、スピード感をもって評価される環境です。 キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。 ・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後 新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。 ・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後 安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。 ・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後 継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。 ・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後 →・スペシャリストステージ／年収例：1200万円前後 着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 顧客折衝経験が1年以上ある方 普通自動車運転免許（AT限定可） 自家用車を保有されている方（訪問商談の実施があるため） ※エリアによって自家用車が必須でない場合もあります。 お持ちでない方は応募時にご相談ください。 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 320万〜1200万円
株式会社ピーエイ
企業の採用パートナーとして、「ジョブポスト」「indeed」「マイナビ」などの様々な求人商材を活用し、 企業の採用課題を解決に導くお仕事です。 そのためにまず必要なのは、「相手に興味を持つこと」 ✅例えば… ・この企業の求めていることはなんだろう？ ・この企業の魅力ってどこだろう？ ・求職者が働きたいと思うのは、どんな求人だろう？ ・この担当者はどんなことが好きなんだろう？ と、相手や企業に関心を持つことが、成果にも繋がっていきます。 「売り込む」というより、「企業の採用担当」として伴走するスタイル。 幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業ができます。 そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%と高い数字となっております！ ＜具体的には・・・＞ 採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 採用課題をヒアリングし、最適なプランのご提案 （オンライン or 電話 or 訪問） 求人原稿作成 掲載後フォロー 次回ご掲載の提案 顧客は地元の優良企業や、地域密着の中小企業、店舗のオーナー様などが中心です。 提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。 入社当初は新規顧客がメインですが、徐々にメインが既存顧客に移行していきます。 （1人あたり30～50社のクライアントを担当） 原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。 業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますのでご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━ 1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ 09:00｜出社後、朝礼・メールや1日の業務をチェック 10:00｜電話にてアポイント獲得 12:00｜ランチ 13:00｜訪問商談 16:30｜求人原稿作成・申請業務・フォロー連絡 17:30｜翌日の準備 18:00｜終礼後、退勤 ━━━━━━━━━━━━ 年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 企業の課題解決に貢献した成果は、年4回の昇給にダイレクトに連動。 営業未経験からスタートした方も、頑張った分だけ、スピード感をもって評価される環境です。 キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。 ・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後 新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。 ・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後 安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。 ・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後 継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。 ・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後 →・スペシャリストステージ／年収例：1200万円前後 着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 顧客折衝経験が1年以上ある方 普通自動車運転免許（AT限定可） 自家用車を保有されている方（訪問商談の実施があるため） ※エリアによって自家用車が必須でない場合もあります。 お持ちでない方は応募時にご相談ください。 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 320万〜1200万円
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企業の採用パートナーとして、「ジョブポスト」「indeed」「マイナビ」などの様々な求人商材を活用し、 企業の採用課題を解決に導くお仕事です。 そのためにまず必要なのは、「相手に興味を持つこと」 ✅例えば… ・この企業の求めていることはなんだろう？ ・この企業の魅力ってどこだろう？ ・求職者が働きたいと思うのは、どんな求人だろう？ ・この担当者はどんなことが好きなんだろう？ と、相手や企業に関心を持つことが、成果にも繋がっていきます。 「売り込む」というより、「企業の採用担当」として伴走するスタイル。 幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業ができます。 そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%と高い数字となっております！ ＜具体的には・・・＞ 採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 採用課題をヒアリングし、最適なプランのご提案 （オンライン or 電話 or 訪問） 求人原稿作成 掲載後フォロー 次回ご掲載の提案 顧客は地元の優良企業や、地域密着の中小企業、店舗のオーナー様などが中心です。 提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。 入社当初は新規顧客がメインですが、徐々にメインが既存顧客に移行していきます。 （1人あたり30～50社のクライアントを担当） 原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。 業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますのでご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━ 1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ 09:00｜出社後、朝礼・メールや1日の業務をチェック 10:00｜電話にてアポイント獲得 12:00｜ランチ 13:00｜訪問商談 16:30｜求人原稿作成・申請業務・フォロー連絡 17:30｜翌日の準備 18:00｜終礼後、退勤 ━━━━━━━━━━━━ 年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 企業の課題解決に貢献した成果は、年4回の昇給にダイレクトに連動。 営業未経験からスタートした方も、頑張った分だけ、スピード感をもって評価される環境です。 キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。 ・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後 新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。 ・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後 安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。 ・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後 継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。 ・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後 →・スペシャリストステージ／年収例：1200万円前後 着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 顧客折衝経験が1年以上ある方 普通自動車運転免許（AT限定可） 自家用車を保有されている方（訪問商談の実施があるため） ※エリアによって自家用車が必須でない場合もあります。 お持ちでない方は応募時にご相談ください。 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 320万〜1200万円
株式会社ピーエイ
企業の採用パートナーとして、「ジョブポスト」「indeed」「マイナビ」などの様々な求人商材を活用し、 企業の採用課題を解決に導くお仕事です。 そのためにまず必要なのは、「相手に興味を持つこと」 ✅例えば… ・この企業の求めていることはなんだろう？ ・この企業の魅力ってどこだろう？ ・求職者が働きたいと思うのは、どんな求人だろう？ ・この担当者はどんなことが好きなんだろう？ と、相手や企業に関心を持つことが、成果にも繋がっていきます。 「売り込む」というより、「企業の採用担当」として伴走するスタイル。 幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業ができます。 そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%と高い数字となっております！ ＜具体的には・・・＞ 採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 採用課題をヒアリングし、最適なプランのご提案 （オンライン or 電話 or 訪問） 求人原稿作成 掲載後フォロー 次回ご掲載の提案 顧客は地元の優良企業や、地域密着の中小企業、店舗のオーナー様などが中心です。 提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。 入社当初は新規顧客がメインですが、徐々にメインが既存顧客に移行していきます。 （1人あたり30～50社のクライアントを担当） 原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。 業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますのでご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━ 1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ 09:00｜出社後、朝礼・メールや1日の業務をチェック 10:00｜電話にてアポイント獲得 12:00｜ランチ 13:00｜訪問商談 16:30｜求人原稿作成・申請業務・フォロー連絡 17:30｜翌日の準備 18:00｜終礼後、退勤 ━━━━━━━━━━━━ 年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 企業の課題解決に貢献した成果は、年4回の昇給にダイレクトに連動。 営業未経験からスタートした方も、頑張った分だけ、スピード感をもって評価される環境です。 キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。 ・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後 新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。 ・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後 安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。 ・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後 継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。 ・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後 →・スペシャリストステージ／年収例：1200万円前後 着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 顧客折衝経験が1年以上ある方 普通自動車運転免許（AT限定可） 自家用車を保有されている方（訪問商談の実施があるため） ※エリアによって自家用車が必須でない場合もあります。 お持ちでない方は応募時にご相談ください。 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 320万〜1200万円
株式会社ピーエイ
企業の採用パートナーとして、「ジョブポスト」「indeed」「マイナビ」などの様々な求人商材を活用し、 企業の採用課題を解決に導くお仕事です。 そのためにまず必要なのは、「相手に興味を持つこと」 ✅例えば… ・この企業の求めていることはなんだろう？ ・この企業の魅力ってどこだろう？ ・求職者が働きたいと思うのは、どんな求人だろう？ ・この担当者はどんなことが好きなんだろう？ と、相手や企業に関心を持つことが、成果にも繋がっていきます。 「売り込む」というより、「企業の採用担当」として伴走するスタイル。 幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業ができます。 そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%と高い数字となっております！ ＜具体的には・・・＞ 採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 採用課題をヒアリングし、最適なプランのご提案 （オンライン or 電話 or 訪問） 求人原稿作成 掲載後フォロー 次回ご掲載の提案 顧客は地元の優良企業や、地域密着の中小企業、店舗のオーナー様などが中心です。 提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。 入社当初は新規顧客がメインですが、徐々にメインが既存顧客に移行していきます。 （1人あたり30～50社のクライアントを担当） 原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。 業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますのでご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━ 1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ 09:00｜出社後、朝礼・メールや1日の業務をチェック 10:00｜電話にてアポイント獲得 12:00｜ランチ 13:00｜訪問商談 16:30｜求人原稿作成・申請業務・フォロー連絡 17:30｜翌日の準備 18:00｜終礼後、退勤 ━━━━━━━━━━━━ 年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 企業の課題解決に貢献した成果は、年4回の昇給にダイレクトに連動。 営業未経験からスタートした方も、頑張った分だけ、スピード感をもって評価される環境です。 キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。 ・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後 新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。 ・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後 安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。 ・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後 継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。 ・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後 →・スペシャリストステージ／年収例：1200万円前後 着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 顧客折衝経験が1年以上ある方 普通自動車運転免許（AT限定可） 自家用車を保有されている方（訪問商談の実施があるため） ※エリアによって自家用車が必須でない場合もあります。 お持ちでない方は応募時にご相談ください。 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 320万〜1200万円
東洋通信工業株式会社
【募集背景】 ソリューション・サービス事業拡大に伴うサポート力強化のため、IT技術サポート部門の要員増強を進めております。 クラウド技術者・ネットワーク技術者および、オリジナルサービスのソフトウェア開発技術者の募集となります。 【業務内容】 経験やご希望によって、下記業務の一部あるいは全部をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・オリジナルソリューション/サービス開発および拡販支援、技術サポート ・顧客向けICTソリューション提案支援、技術サポート ・顧客向けシステム構築/導入プロジェクトの実行推進 （各種クラウドサービス、サーバー・ネットワーク、 ソフトウェア開発） ・顧客向け導入システムの運用・保守サポート 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■ITシステム領域でのSE実務経験3年以上 （各種クラウドサービス、 サーバー・ネットワーク、ソフトウェア開発領域など） 【募集背景】 [増員募集]
年収 325万〜423万円
東京都
8:45〜17:20 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ ・実働7時間35分、 休憩1時間 ・残業：月平均20時間程度
11:00〜20:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・実働8時間 ・残業は月平均15時間ほど 朝はゆっくり11時出社。家事や私用を済ませて出社する人も多く、朝の時間を有効的に使えます。
11:00〜20:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・実働8時間 ・残業は月平均15時間ほど 朝はゆっくり11時出社。家事や私用を済ませて出社する人も多く、朝の時間を有効的に使えます。
年収 312万〜552万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
年収 312万〜552万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
年収 312万〜552万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【正社員】 9:00～18:00（残業月15時間程度） 転勤は本人希望以外実績はございません。
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【正社員】 9:00～18:00（残業月15時間程度） 転勤は本人希望以外実績はございません。
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【正社員】 9:00～18:00（残業月15時間程度） 転勤は本人希望以外実績はございません。
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【正社員】 9:00～18:00（残業月15時間程度） 転勤は本人希望以外実績はございません。
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【正社員】 9:00～18:00（残業月15時間程度） 転勤は本人希望以外実績はございません。
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【正社員】 9:00～18:00（残業月15時間程度） 転勤は本人希望以外実績はございません。
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【正社員】 9:00～18:00（残業月15時間程度） 転勤は本人希望以外実績はございません。
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【正社員】 9:00～18:00（残業月15時間程度） 転勤は本人希望以外実績はございません。
