22,704件の求人
468 / 1,136 ページ
株式会社ツクルバ
都内および近郊エリアを中心に、部分リノベーション（数日規模）からフルリノベーション（3〜4ヶ月）まで、幅広い案件を対象としながら、品質とスピードの両立を実現していただきます。 ・チームメンバーの育成・マネジメント （入社後3〜6ヶ月を目安に、まずは約5名程度のチームマネジメントお任せする想定です） ・複数案件の進行管理および施工品質・安全基準の担保 ・工程・原価管理の最適化、および収益性の向上に向けた改善推進 ・協力業者・職人ネットワークのマネジメントおよび関係性構築 ・顧客・設計担当との折衝における意思決定リードおよび品質担保 ・現場管理プロセスの標準化・仕組み化による再現性の向上 現在はカウカモで物件を購入されたお客様のワンストップリノベーションが中心ですが、事業成長に伴い今期からは、自社買取再販（プライベートブランド）物件の施工管理や、一般のお客様の区分リノベーションの施工管理等、携わる案件の幅が広がっていく想定です。 【当社について】 VISION ************************************** 住まいの「もつ」を自由に。 「かえる」を何度でも。 ************************************** 仕事や家族のあり方が変化し続ける今、 住まいはもう「一生モノ」ではない。 ひとりひとりの人生の中で、 自由に住まいをもち、 何度でもかえることができたら。 住まいは、人生の制約から、 可能性を広げる選択肢へ、進化する。 【事業について】 現代、「自分らしい生き方」を求める価値観が強く根付いており、より自由度の高い住まい選びのニーズが年々高まっています。 今回担当いただく当社主力サービス〈cowcamo〉では、「一点ものの住まいに出会おう」というコンセプトのもと、物件情報を発信するオウンドメディア・アプリの運営、中古マンションのリノベーションプロデュース、物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型の幅広いサービスを展開しています。 住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えを含めた「ライフスタイルやライフステージに合わせた自分らしい住まい」の文化を確立していくことが私たちのミッションです。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 ・住宅（戸建またはマンション）におけるリノベーション施工管理のご経験 ・積算・発注・工程管理・原価管理など、一連の業務を主体的に担った経験 ・複数案件を同時に推進したご経験 ・普通自動車免許（AT限定可） 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 750万〜1000万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■勤務時間：フレックスタイム制 コアタイム：11:00~16:00／標準労働時間8h・休憩1h フレキシブルタイム：5:00～22:00 10:00-19:00を中心に働くメンバーが多いです ■休憩時間 就業時間中に1時間 ■平均残業時間 約30時間
株式会社シニアジョブ
HRSaas事業におけるセールス職の募集となります。 主な業務内容として ・セールス業務（インバウンド・アウトバウンド） ・セールスクローズ業務 ・導入後サポート業務 以下は希望能力に応じて可 ・事業改善案立案 ・PDCA運用 ・プロモーション立案 ・仕様検討、改修 ・開発サイドとのリレーション 等 ＊新規事業の為PDCA運用スキルが習得可能です ＊社長直下部署となります 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ◆必須条件 不問 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて, 新規部署立ち上げ]
年収 600万〜600万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし
株式会社シニアジョブ
HRSaas事業におけるセールス職の募集となります。 主な業務内容として ・セールス業務（インバウンド・アウトバウンド） ・セールスクローズ業務 ・導入後サポート業務 以下は希望能力に応じて可 ・事業改善案立案 ・PDCA運用 ・プロモーション立案 ・仕様検討、改修 ・開発サイドとのリレーション 等 ＊新規事業の為PDCA運用スキルが習得可能です ＊社長直下部署となります 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ◆必須条件 不問 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて, 新規部署立ち上げ]
年収 500万〜500万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし
大谷自動車株式会社
【業務内容】 ■法定点検・車検整備 ■故障車の修理・診断（分解整備含む） ■一般整備（タイヤ・オイル交換など） ■整備内容のご案内 ※経験豊富な方には難度の高い整備や後輩指導もお任せします。 【扱う車・身につくスキル】 当社が扱うのは国産車のみです。 ハイブリッド車、最新コンパクトカー、セダンやSUVなど、幅広い車種が常に入庫します。 日々の業務を通じて自然とスキルの幅が広がる環境です。 ・ECUリセット、診断機操作（OBD対応） ・ハイブリッド車の整備スキル ・車検／点検／一般整備を一貫して担当 ・整備＋お客様対応のバランス力 【働く環境・設備】 工場内は冷暖房完備でスポットクーラーも設置されており、夏・冬も快適です。 リフト8基、最新診断機（OBD対応）も完備しており、ハイブリッド車にも対応可能です。 完全予約制で、1日あたりの整備台数は平均23台。チームで分担しながら、時間に追われず、丁寧な整備に集中できます。 【1日の流れ（例）】 09:00／朝礼・当日の整備予約確認 10:00／整備業務（車検・点検・修理） 13:00／昼休憩（60分） 14:00／午後の整備業務（合間に見積作成やお客様対応） 18:30／作業終了・工場内の清掃・日報作成 19:00／退勤 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■1級もしくは2級自動車整備士の資格をお持ちの方 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 420万〜513万円
和歌山県
9:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ■勤務形態：変形労働時間制 ※残業代は1分単位で別途支給します。
日本風力開発株式会社
■業務内容 風力発電事業の開発プロジェクトにおいて、先輩社員のサポートを受けながら、現場業務とプロジェクトマネジメントの両面に関わっていただきます。 まずは得意な領域・経験に応じたタスクから担当し、徐々にプロジェクト全体の推進へと役割を広げていくポジションです。 ＜業務詳細＞ ・ 風力発電所開発プロジェクト全体の推進・進行管理 ・ 用地取得、環境影響評価、行政協議等の各工程の統合マネジメント ・ 社内外ステークホルダー（自治体、地権者、コンサル、社内技術部門等）との調整・合意形成 ・ 事業性（スケジュール、コスト、リスク）の整理および社内意思決定支援 ■組織体制： 配属先は本社（東京）です。本社（東京）に籍を置きつつ、出張ベースで地方案件に従事いただく予定です。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須条件 ・ 再エネのプロジェクトに興味があり、主体的に学びながら成長したい方 ・ 多様な関係者とコミュニケーションを取り、物事を前に進めることにやりがいを感じる方 ・ 出張対応が可能な⽅（全国各地の案件に携わります） 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜800万円
東京都
9:30〜17:30 ／ 転勤の可能性：当面無し リモートワーク：可
日本風力開発株式会社
■業務内容 風力発電事業の開発プロジェクト現場とマネジメントの両面で推進できる中核人材を募集します。 主任～課長クラスとして、実務に加え、チーム・協力会社をリードいただくポジションです。 ＜業務詳細＞ ・ 風力発電所開発プロジェクト全体の推進・進行管理 ・ 用地取得、環境影響評価、行政協議等の各工程の統合マネジメント ・ 社内外ステークホルダー（自治体、地権者、コンサル、社内技術部門等）との調整・合意形成 ・ 事業性（スケジュール、コスト、リスク）の整理および社内意思決定支援 など ■組織体制： 配属先は本社（東京）です。本社（東京）に籍を置きつつ、出張ベースで地方案件に従事いただく予定です。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須条件 ・ 再エネ／不動産／インフラ等におけるプロジェクト推進経験 ・ 多様な関係者（社内外）を調整し、案件を前進させた経験 ・ 出張対応が可能な⽅（全国各地の案件に携わります） 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜1000万円
東京都
9:30〜17:30 ／ 転勤の可能性：当面無し リモートワーク：可
大谷自動車株式会社
【業務内容】 ■法定点検・車検整備 ■故障車の修理・診断（分解整備含む） ■一般整備（タイヤ・オイル交換など） ■整備内容のご案内 ※経験豊富な方には難度の高い整備や後輩指導もお任せします。 【扱う車・身につくスキル】 当社が扱うのは国産車のみです。 ハイブリッド車、最新コンパクトカー、セダンやSUVなど、幅広い車種が常に入庫します。 日々の業務を通じて自然とスキルの幅が広がる環境です。 ・ECUリセット、診断機操作（OBD対応） ・ハイブリッド車の整備スキル ・車検／点検／一般整備を一貫して担当 ・整備＋お客様対応のバランス力 【働く環境・設備】 工場内は冷暖房完備でスポットクーラーも設置されており、夏・冬も快適です。 リフト8基、最新診断機（OBD対応）も完備しており、ハイブリッド車にも対応可能です。 完全予約制で、1日あたりの整備台数は平均23台。チームで分担しながら、時間に追われず、丁寧な整備に集中できます。 【1日の流れ（例）】 09:00／朝礼・当日の整備予約確認 10:00／整備業務（車検・点検・修理） 13:00／昼休憩（60分） 14:00／午後の整備業務（合間に見積作成やお客様対応） 18:30／作業終了・工場内の清掃・日報作成 19:00／退勤 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■1級もしくは2級自動車整備士の資格をお持ちの方 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 420万〜513万円
大阪府
9:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ■勤務形態：変形労働時間制 ※残業代は1分単位で別途支給します。
株式会社エイエイエスティ
-------------------------------------- 仕事概要 -------------------------------------- ITエンジニアを目指す若手や新入社員を対象とした、プログラミングおよびIT技術の講師・インストラクター業務をお任せします。 開発現場の第一線を離れ、「教えるプロ」として次世代のIT人材を育成する社会貢献度の高いポジションです。 -------------------------------------- 業務詳細 -------------------------------------- ①未経験者向けプログラミング研修（本社） ・4~5月は新入社員約30名、6月以降は中途入社や他社から応募があった未経験者が対象になります。 ・新入社員受入前や研修終了後には、カリキュラム及び教材のブラッシュアップを行います。 ・社内で開発業務を行っているSEから技術的なアドバイスがもらえる環境です。 ②グループ会社・協力会社の社員向けパソコン教室（研修センター） ・年間10回ほど土曜日午前中に開催します。 ・現在は初級/中級レベルの方が対象ですが、今後は研修内容の充実化を図り、対象範囲を拡大していく予定です。 ③学生向けプログラミング体験（本社） ・夏休みや冬休み期間中に年間10回ほど開催します。 ・SEの仕事を理解する場として、学生の就職活動を支援しています。 ・上記に伴う教材の作成／ブラッシュアップ 入社後はまずサブ講師としてメイン講師のサポートからスタートします。 授業の進め方や伝え方のコツを学び、3ヶ月〜半年を目安にメイン講師への昇格を目指していただきます。 -------------------------------------- ポジションの魅力 -------------------------------------- 納期や不具合対応に追われる日々から卒業し、規則正しい生活（残業ほぼ0）を送りながら、受講生の「わかった！」という笑顔に直接触れられるやりがいがあります。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・基本情報技術者試験の資格をお持ちの方 ・人前で話すこと、説明することに抵抗がないコミュニケーション能力をお持ちの方（講師経験は不問） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜400万円
愛知県
株式会社TAPP
CHRO直下の人事部で人事戦略から採用実務まで幅広く携わり、組織の成長を支えるポジションです。 新卒・中途の採用戦略設計、面接・選考対応、採用ブランディング、制度企画、組織開発など、人事領域の企画・実行を一貫してお任せします。 ＜人事＞ ・組織・人事課題の整理 ・異動・配置施策の企画・実行 ・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ・制度構築の為の分析、経営提案、企画 ＜採用＞ ・新卒中途における面接 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施 ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング活動 上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ▪️必須条件 ・メンバーマネジメントのご経験 ・メイン担当として、新卒or中途採用をリードされたご経験 【募集背景】 [更なる組織強化, IPOに向けて, 増員募集]
年収 550万〜1000万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ ■コアタイム 11:00～15:00 ■フレキシブルタイム 5:00～22：00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
株式会社晃商
◆エンターテインメント事業部『スーパードーム』 〜 ハジケるたのしさ マジメに届ける 〜 地域の顧客の「日常」に寄り添い、人々の「憩いの場」となるようなお店づくりを目指します。 来店した顧客に「また明日もがんばろう」と思ってもらえるように、圧倒的な接客力と遊びゴコロを忘れずに挑戦と成長を続けます。 ◆フードサービス 事業部『焼肉の名門天壇』(ホール・調理) 〜 心 まで満たすご馳走を。〜 創業以来変わらない「秘伝のたれ」を武器に、顧客の特別な「非日常」に華を添えられるようなお店づくりを目指します。今後も世代を超えて 愛されるブランドへさらに発展していけるよう、伝統あるブランドにも変革を起こし続けます。 ※上記より、100%ご自身の意思で選択いただけます。 ◼️◼️「あなただから会いに来た」「あなただからついて行きたい」を増やす◼️◼️ 事業部によって扱う商品は異なりますが、どちらも共通して社員ひとりひとりの力が武器です。 お客様に対しては、あなたの人間力に商品や空間を添えてお客様に届けてください。 一緒に働くメンバーに対しては、スキルもそうですが、まずは信頼を得てあなたについて行きたいと思う人をたくさん増やしてください。 晃商は“ココロをみがき、明日をつくる。”という理念のもと、お客様、社員、業者様、晃商に関わるすべての人の人生を応援し誠実に向き合いたいと思っています。 ◼️◼️「やってみよか」でお客様に寄り添ったお店づくりを実現し、社員の成長機会を増やす◼️◼️ その店舗のお客様に合わせたサービスを各店で提供できるよう、現場決裁権が大きいのも晃商ではたらく魅力の1つです。 本社には企画部や販促部がなく、お客に一番近い各店舗のメンバーが企画提案〜実行を行なっています。 「お客様にこういうものを提供したいね」というものがあれば、ぜひ提案してください。 新入社員の提案でも「それいいね！」となれば実際にカタチになっています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ～お人柄重視の選考です～ 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 347万〜399万円
奈良県
株式会社晃商
◆エンターテインメント事業部『スーパードーム』 〜 ハジケるたのしさ マジメに届ける 〜 地域の顧客の「日常」に寄り添い、人々の「憩いの場」となるようなお店づくりを目指します。 来店した顧客に「また明日もがんばろう」と思ってもらえるように、圧倒的な接客力と遊びゴコロを忘れずに挑戦と成長を続けます。 ◆フードサービス 事業部『焼肉の名門天壇』(ホール・調理) 〜 心 まで満たすご馳走を。〜 創業以来変わらない「秘伝のたれ」を武器に、顧客の特別な「非日常」に華を添えられるようなお店づくりを目指します。今後も世代を超えて 愛されるブランドへさらに発展していけるよう、伝統あるブランドにも変革を起こし続けます。 ※上記より、100%ご自身の意思で選択いただけます。 ◼️◼️「あなただから会いに来た」「あなただからついて行きたい」を増やす◼️◼️ 事業部によって扱う商品は異なりますが、どちらも共通して社員ひとりひとりの力が武器です。 お客様に対しては、あなたの人間力に商品や空間を添えてお客様に届けてください。 一緒に働くメンバーに対しては、スキルもそうですが、まずは信頼を得てあなたについて行きたいと思う人をたくさん増やしてください。 晃商は“ココロをみがき、明日をつくる。”という理念のもと、お客様、社員、業者様、晃商に関わるすべての人の人生を応援し誠実に向き合いたいと思っています。 ◼️◼️「やってみよか」でお客様に寄り添ったお店づくりを実現し、社員の成長機会を増やす◼️◼️ その店舗のお客様に合わせたサービスを各店で提供できるよう、現場決裁権が大きいのも晃商ではたらく魅力の1つです。 本社には企画部や販促部がなく、お客に一番近い各店舗のメンバーが企画提案〜実行を行なっています。 「お客様にこういうものを提供したいね」というものがあれば、ぜひ提案してください。 新入社員の提案でも「それいいね！」となれば実際にカタチになっています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ～お人柄重視の選考です～ 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 347万〜399万円
滋賀県
株式会社晃商
◆エンターテインメント事業部『スーパードーム』 〜 ハジケるたのしさ マジメに届ける 〜 地域の顧客の「日常」に寄り添い、人々の「憩いの場」となるようなお店づくりを目指します。 来店した顧客に「また明日もがんばろう」と思ってもらえるように、圧倒的な接客力と遊びゴコロを忘れずに挑戦と成長を続けます。 ◆フードサービス 事業部『焼肉の名門天壇』(ホール・調理) 〜 心 まで満たすご馳走を。〜 創業以来変わらない「秘伝のたれ」を武器に、顧客の特別な「非日常」に華を添えられるようなお店づくりを目指します。今後も世代を超えて 愛されるブランドへさらに発展していけるよう、伝統あるブランドにも変革を起こし続けます。 ※上記より、100%ご自身の意思で選択いただけます。 ◼️◼️「あなただから会いに来た」「あなただからついて行きたい」を増やす◼️◼️ 事業部によって扱う商品は異なりますが、どちらも共通して社員ひとりひとりの力が武器です。 お客様に対しては、あなたの人間力に商品や空間を添えてお客様に届けてください。 一緒に働くメンバーに対しては、スキルもそうですが、まずは信頼を得てあなたについて行きたいと思う人をたくさん増やしてください。 晃商は“ココロをみがき、明日をつくる。”という理念のもと、お客様、社員、業者様、晃商に関わるすべての人の人生を応援し誠実に向き合いたいと思っています。 ◼️◼️「やってみよか」でお客様に寄り添ったお店づくりを実現し、社員の成長機会を増やす◼️◼️ その店舗のお客様に合わせたサービスを各店で提供できるよう、現場決裁権が大きいのも晃商ではたらく魅力の1つです。 本社には企画部や販促部がなく、お客に一番近い各店舗のメンバーが企画提案〜実行を行なっています。 「お客様にこういうものを提供したいね」というものがあれば、ぜひ提案してください。 新入社員の提案でも「それいいね！」となれば実際にカタチになっています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ～お人柄重視の選考です～ 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 347万〜399万円
京都府
株式会社晃商
◆エンターテインメント事業部『スーパードーム』 〜 ハジケるたのしさ マジメに届ける 〜 地域の顧客の「日常」に寄り添い、人々の「憩いの場」となるようなお店づくりを目指します。 来店した顧客に「また明日もがんばろう」と思ってもらえるように、圧倒的な接客力と遊びゴコロを忘れずに挑戦と成長を続けます。 ◆フードサービス 事業部『焼肉の名門天壇』(ホール・調理) 〜 心 まで満たすご馳走を。〜 創業以来変わらない「秘伝のたれ」を武器に、顧客の特別な「非日常」に華を添えられるようなお店づくりを目指します。今後も世代を超えて 愛されるブランドへさらに発展していけるよう、伝統あるブランドにも変革を起こし続けます。 ※上記より、100%ご自身の意思で選択いただけます。 ◼️◼️「あなただから会いに来た」「あなただからついて行きたい」を増やす◼️◼️ 事業部によって扱う商品は異なりますが、どちらも共通して社員ひとりひとりの力が武器です。 お客様に対しては、あなたの人間力に商品や空間を添えてお客様に届けてください。 一緒に働くメンバーに対しては、スキルもそうですが、まずは信頼を得てあなたについて行きたいと思う人をたくさん増やしてください。 晃商は“ココロをみがき、明日をつくる。”という理念のもと、お客様、社員、業者様、晃商に関わるすべての人の人生を応援し誠実に向き合いたいと思っています。 ◼️◼️「やってみよか」でお客様に寄り添ったお店づくりを実現し、社員の成長機会を増やす◼️◼️ その店舗のお客様に合わせたサービスを各店で提供できるよう、現場決裁権が大きいのも晃商ではたらく魅力の1つです。 本社には企画部や販促部がなく、お客に一番近い各店舗のメンバーが企画提案〜実行を行なっています。 「お客様にこういうものを提供したいね」というものがあれば、ぜひ提案してください。 新入社員の提案でも「それいいね！」となれば実際にカタチになっています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ～お人柄重視の選考です～ 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 347万〜399万円
京都府
株式会社晃商
◆エンターテインメント事業部『スーパードーム』 〜 ハジケるたのしさ マジメに届ける 〜 地域の顧客の「日常」に寄り添い、人々の「憩いの場」となるようなお店づくりを目指します。 来店した顧客に「また明日もがんばろう」と思ってもらえるように、圧倒的な接客力と遊びゴコロを忘れずに挑戦と成長を続けます。 ◆フードサービス 事業部『焼肉の名門天壇』(ホール・調理) 〜 心 まで満たすご馳走を。〜 創業以来変わらない「秘伝のたれ」を武器に、顧客の特別な「非日常」に華を添えられるようなお店づくりを目指します。今後も世代を超えて 愛されるブランドへさらに発展していけるよう、伝統あるブランドにも変革を起こし続けます。 ※上記より、100%ご自身の意思で選択いただけます。 ◼️◼️「あなただから会いに来た」「あなただからついて行きたい」を増やす◼️◼️ 事業部によって扱う商品は異なりますが、どちらも共通して社員ひとりひとりの力が武器です。 お客様に対しては、あなたの人間力に商品や空間を添えてお客様に届けてください。 一緒に働くメンバーに対しては、スキルもそうですが、まずは信頼を得てあなたについて行きたいと思う人をたくさん増やしてください。 晃商は“ココロをみがき、明日をつくる。”という理念のもと、お客様、社員、業者様、晃商に関わるすべての人の人生を応援し誠実に向き合いたいと思っています。 ◼️◼️「やってみよか」でお客様に寄り添ったお店づくりを実現し、社員の成長機会を増やす◼️◼️ その店舗のお客様に合わせたサービスを各店で提供できるよう、現場決裁権が大きいのも晃商ではたらく魅力の1つです。 本社には企画部や販促部がなく、お客に一番近い各店舗のメンバーが企画提案〜実行を行なっています。 「お客様にこういうものを提供したいね」というものがあれば、ぜひ提案してください。 新入社員の提案でも「それいいね！」となれば実際にカタチになっています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ～お人柄重視の選考です～ 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 347万〜399万円
京都府
株式会社晃商
◆エンターテインメント事業部『スーパードーム』 〜 ハジケるたのしさ マジメに届ける 〜 地域の顧客の「日常」に寄り添い、人々の「憩いの場」となるようなお店づくりを目指します。 来店した顧客に「また明日もがんばろう」と思ってもらえるように、圧倒的な接客力と遊びゴコロを忘れずに挑戦と成長を続けます。 ◆フードサービス 事業部『焼肉の名門天壇』(ホール・調理) 〜 心 まで満たすご馳走を。〜 創業以来変わらない「秘伝のたれ」を武器に、顧客の特別な「非日常」に華を添えられるようなお店づくりを目指します。今後も世代を超えて 愛されるブランドへさらに発展していけるよう、伝統あるブランドにも変革を起こし続けます。 ※上記より、100%ご自身の意思で選択いただけます。 ◼️◼️「あなただから会いに来た」「あなただからついて行きたい」を増やす◼️◼️ 事業部によって扱う商品は異なりますが、どちらも共通して社員ひとりひとりの力が武器です。 お客様に対しては、あなたの人間力に商品や空間を添えてお客様に届けてください。 一緒に働くメンバーに対しては、スキルもそうですが、まずは信頼を得てあなたについて行きたいと思う人をたくさん増やしてください。 晃商は“ココロをみがき、明日をつくる。”という理念のもと、お客様、社員、業者様、晃商に関わるすべての人の人生を応援し誠実に向き合いたいと思っています。 ◼️◼️「やってみよか」でお客様に寄り添ったお店づくりを実現し、社員の成長機会を増やす◼️◼️ その店舗のお客様に合わせたサービスを各店で提供できるよう、現場決裁権が大きいのも晃商ではたらく魅力の1つです。 本社には企画部や販促部がなく、お客に一番近い各店舗のメンバーが企画提案〜実行を行なっています。 「お客様にこういうものを提供したいね」というものがあれば、ぜひ提案してください。 新入社員の提案でも「それいいね！」となれば実際にカタチになっています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ～お人柄重視の選考です～ 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 347万〜399万円
京都府
株式会社晃商
◆エンターテインメント事業部『スーパードーム』 〜 ハジケるたのしさ マジメに届ける 〜 地域の顧客の「日常」に寄り添い、人々の「憩いの場」となるようなお店づくりを目指します。 来店した顧客に「また明日もがんばろう」と思ってもらえるように、圧倒的な接客力と遊びゴコロを忘れずに挑戦と成長を続けます。 ◆フードサービス 事業部『焼肉の名門天壇』(ホール・調理) 〜 心 まで満たすご馳走を。〜 創業以来変わらない「秘伝のたれ」を武器に、顧客の特別な「非日常」に華を添えられるようなお店づくりを目指します。今後も世代を超えて 愛されるブランドへさらに発展していけるよう、伝統あるブランドにも変革を起こし続けます。 ※上記より、100%ご自身の意思で選択いただけます。 ◼️◼️「あなただから会いに来た」「あなただからついて行きたい」を増やす◼️◼️ 事業部によって扱う商品は異なりますが、どちらも共通して社員ひとりひとりの力が武器です。 お客様に対しては、あなたの人間力に商品や空間を添えてお客様に届けてください。 一緒に働くメンバーに対しては、スキルもそうですが、まずは信頼を得てあなたについて行きたいと思う人をたくさん増やしてください。 晃商は“ココロをみがき、明日をつくる。”という理念のもと、お客様、社員、業者様、晃商に関わるすべての人の人生を応援し誠実に向き合いたいと思っています。 ◼️◼️「やってみよか」でお客様に寄り添ったお店づくりを実現し、社員の成長機会を増やす◼️◼️ その店舗のお客様に合わせたサービスを各店で提供できるよう、現場決裁権が大きいのも晃商ではたらく魅力の1つです。 本社には企画部や販促部がなく、お客に一番近い各店舗のメンバーが企画提案〜実行を行なっています。 「お客様にこういうものを提供したいね」というものがあれば、ぜひ提案してください。 新入社員の提案でも「それいいね！」となれば実際にカタチになっています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ～お人柄重視の選考です～ 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 347万〜399万円
京都府
株式会社晃商
◆エンターテインメント事業部『スーパードーム』 〜 ハジケるたのしさ マジメに届ける 〜 地域の顧客の「日常」に寄り添い、人々の「憩いの場」となるようなお店づくりを目指します。 来店した顧客に「また明日もがんばろう」と思ってもらえるように、圧倒的な接客力と遊びゴコロを忘れずに挑戦と成長を続けます。 ◆フードサービス 事業部『焼肉の名門天壇』(ホール・調理) 〜 心 まで満たすご馳走を。〜 創業以来変わらない「秘伝のたれ」を武器に、顧客の特別な「非日常」に華を添えられるようなお店づくりを目指します。今後も世代を超えて 愛されるブランドへさらに発展していけるよう、伝統あるブランドにも変革を起こし続けます。 ※上記より、100%ご自身の意思で選択いただけます。 ◼️◼️「あなただから会いに来た」「あなただからついて行きたい」を増やす◼️◼️ 事業部によって扱う商品は異なりますが、どちらも共通して社員ひとりひとりの力が武器です。 お客様に対しては、あなたの人間力に商品や空間を添えてお客様に届けてください。 一緒に働くメンバーに対しては、スキルもそうですが、まずは信頼を得てあなたについて行きたいと思う人をたくさん増やしてください。 晃商は“ココロをみがき、明日をつくる。”という理念のもと、お客様、社員、業者様、晃商に関わるすべての人の人生を応援し誠実に向き合いたいと思っています。 ◼️◼️「やってみよか」でお客様に寄り添ったお店づくりを実現し、社員の成長機会を増やす◼️◼️ その店舗のお客様に合わせたサービスを各店で提供できるよう、現場決裁権が大きいのも晃商ではたらく魅力の1つです。 本社には企画部や販促部がなく、お客に一番近い各店舗のメンバーが企画提案〜実行を行なっています。 「お客様にこういうものを提供したいね」というものがあれば、ぜひ提案してください。 新入社員の提案でも「それいいね！」となれば実際にカタチになっています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ～お人柄重視の選考です～ 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 347万〜399万円
京都府
株式会社晃商
◆エンターテインメント事業部『スーパードーム』 〜 ハジケるたのしさ マジメに届ける 〜 地域の顧客の「日常」に寄り添い、人々の「憩いの場」となるようなお店づくりを目指します。 来店した顧客に「また明日もがんばろう」と思ってもらえるように、圧倒的な接客力と遊びゴコロを忘れずに挑戦と成長を続けます。 ◆フードサービス 事業部『焼肉の名門天壇』(ホール・調理) 〜 心 まで満たすご馳走を。〜 創業以来変わらない「秘伝のたれ」を武器に、顧客の特別な「非日常」に華を添えられるようなお店づくりを目指します。今後も世代を超えて 愛されるブランドへさらに発展していけるよう、伝統あるブランドにも変革を起こし続けます。 ※上記より、100%ご自身の意思で選択いただけます。 ◼️◼️「あなただから会いに来た」「あなただからついて行きたい」を増やす◼️◼️ 事業部によって扱う商品は異なりますが、どちらも共通して社員ひとりひとりの力が武器です。 お客様に対しては、あなたの人間力に商品や空間を添えてお客様に届けてください。 一緒に働くメンバーに対しては、スキルもそうですが、まずは信頼を得てあなたについて行きたいと思う人をたくさん増やしてください。 晃商は“ココロをみがき、明日をつくる。”という理念のもと、お客様、社員、業者様、晃商に関わるすべての人の人生を応援し誠実に向き合いたいと思っています。 ◼️◼️「やってみよか」でお客様に寄り添ったお店づくりを実現し、社員の成長機会を増やす◼️◼️ その店舗のお客様に合わせたサービスを各店で提供できるよう、現場決裁権が大きいのも晃商ではたらく魅力の1つです。 本社には企画部や販促部がなく、お客に一番近い各店舗のメンバーが企画提案〜実行を行なっています。 「お客様にこういうものを提供したいね」というものがあれば、ぜひ提案してください。 新入社員の提案でも「それいいね！」となれば実際にカタチになっています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ～お人柄重視の選考です～ 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 347万〜399万円
京都府
株式会社晃商
◆エンターテインメント事業部『スーパードーム』 〜 ハジケるたのしさ マジメに届ける 〜 地域の顧客の「日常」に寄り添い、人々の「憩いの場」となるようなお店づくりを目指します。 来店した顧客に「また明日もがんばろう」と思ってもらえるように、圧倒的な接客力と遊びゴコロを忘れずに挑戦と成長を続けます。 ◆フードサービス 事業部『焼肉の名門天壇』(ホール・調理) 〜 心 まで満たすご馳走を。〜 創業以来変わらない「秘伝のたれ」を武器に、顧客の特別な「非日常」に華を添えられるようなお店づくりを目指します。今後も世代を超えて 愛されるブランドへさらに発展していけるよう、伝統あるブランドにも変革を起こし続けます。 ※上記より、100%ご自身の意思で選択いただけます。 ◼️◼️「あなただから会いに来た」「あなただからついて行きたい」を増やす◼️◼️ 事業部によって扱う商品は異なりますが、どちらも共通して社員ひとりひとりの力が武器です。 お客様に対しては、あなたの人間力に商品や空間を添えてお客様に届けてください。 一緒に働くメンバーに対しては、スキルもそうですが、まずは信頼を得てあなたについて行きたいと思う人をたくさん増やしてください。 晃商は“ココロをみがき、明日をつくる。”という理念のもと、お客様、社員、業者様、晃商に関わるすべての人の人生を応援し誠実に向き合いたいと思っています。 ◼️◼️「やってみよか」でお客様に寄り添ったお店づくりを実現し、社員の成長機会を増やす◼️◼️ その店舗のお客様に合わせたサービスを各店で提供できるよう、現場決裁権が大きいのも晃商ではたらく魅力の1つです。 本社には企画部や販促部がなく、お客に一番近い各店舗のメンバーが企画提案〜実行を行なっています。 「お客様にこういうものを提供したいね」というものがあれば、ぜひ提案してください。 新入社員の提案でも「それいいね！」となれば実際にカタチになっています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ～お人柄重視の選考です～ 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 347万〜399万円
京都府
株式会社晃商
◆エンターテインメント事業部『スーパードーム』 〜 ハジケるたのしさ マジメに届ける 〜 地域の顧客の「日常」に寄り添い、人々の「憩いの場」となるようなお店づくりを目指します。 来店した顧客に「また明日もがんばろう」と思ってもらえるように、圧倒的な接客力と遊びゴコロを忘れずに挑戦と成長を続けます。 ◆フードサービス 事業部『焼肉の名門天壇』(ホール・調理) 〜 心 まで満たすご馳走を。〜 創業以来変わらない「秘伝のたれ」を武器に、顧客の特別な「非日常」に華を添えられるようなお店づくりを目指します。今後も世代を超えて 愛されるブランドへさらに発展していけるよう、伝統あるブランドにも変革を起こし続けます。 ※上記より、100%ご自身の意思で選択いただけます。 ◼️◼️「あなただから会いに来た」「あなただからついて行きたい」を増やす◼️◼️ 事業部によって扱う商品は異なりますが、どちらも共通して社員ひとりひとりの力が武器です。 お客様に対しては、あなたの人間力に商品や空間を添えてお客様に届けてください。 一緒に働くメンバーに対しては、スキルもそうですが、まずは信頼を得てあなたについて行きたいと思う人をたくさん増やしてください。 晃商は“ココロをみがき、明日をつくる。”という理念のもと、お客様、社員、業者様、晃商に関わるすべての人の人生を応援し誠実に向き合いたいと思っています。 ◼️◼️「やってみよか」でお客様に寄り添ったお店づくりを実現し、社員の成長機会を増やす◼️◼️ その店舗のお客様に合わせたサービスを各店で提供できるよう、現場決裁権が大きいのも晃商ではたらく魅力の1つです。 本社には企画部や販促部がなく、お客に一番近い各店舗のメンバーが企画提案〜実行を行なっています。 「お客様にこういうものを提供したいね」というものがあれば、ぜひ提案してください。 新入社員の提案でも「それいいね！」となれば実際にカタチになっています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ～お人柄重視の選考です～ 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 347万〜399万円
三重県
