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株式会社クルイト
「1店舗の成功」を、「組織の成功」へと広げる役割です。 単に拠点を管理するだけの仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当エリア全体の売上・利益最大化と、「勝てる仕組み」の横展開を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして現場の解像度を高めつつ、経営視点でエリアを統括します。 （１）エリア戦略・数値管理（カネを守り、増やす） ・PL（損益）管理・戦略立案： 担当エリア（複数店舗）の損益計算書（PL）を分析し、 ボトルネックを特定。コストコントロールと売上最大化のための戦略を立案・実行します。 ・入塾カウンセリング（反響営業）： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、 自ら提案を行うだけでなく、成約率（CVR）を高めるための商談ナレッジを部下へ展開します。 （２）組織マネジメント・育成（ヒトを動かす・育てる） ・スクールマネージャーの育成： 各教室を任せる店長（スクールマネージャー）のメンターとなり、 目標達成に向けた伴走やマインドセットの醸成を行います。 ・組織の最大化： 1教室あたり10〜30名の講師組織を束ねるマネージャーを指導し、 エリア全体で「自走する強いチーム」を作り上げます。 （３）オペレーション構築（情報を整え、仕組みにする） ・成功事例の標準化（横展開）： 特定の教室で成果が出た施策（生徒の成績アップや保護者対応の工夫）を吸い上げ、 マニュアル化・ルール化して全社に展開します。 ・品質管理・環境整備： エリア全体のサービス品質（QSC）を担保し、ブランド価値を守るための監査・指導を行います。 【入社後のステップ】 STEP 1（現場理解・キャッチアップ）： まずは1拠点の責任者として現場に入り、クルイト流の教室運営と「勝ちパターン」を肌感覚で習得します。 （経験者であれば短期間で通過可能です） STEP 2（エリアマネージャー就任）： 成果と適性を見て、早期に複数店舗の統括をお任せします。 プレイング業務と並行して、マネジメント比率を高めていきます。 STEP 3（事業幹部・事業開発）： 担当エリアの拡大や、新規事業の責任者、あるいは事業部全体の戦略を担う 幹部ポジションへのキャリアパスが開かれています。 （入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 --- 必須要件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） ・目標数値（KPI）を追う業務において、PDCAを回して成果を出したご経験 ---- 歓迎要件 ・大学受験で成果を出した、もしくは教育業界のご経験（アルバイトの経験可） ・チームまたはメンバーのマネジメント経験 --- 求める人物像 ・人と話すのが好きな方、コミュニケーションに自信のある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜700万円
滋賀県
13:00〜22:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ◆武田塾、キミノスクール勤務の場合 勤務時間：13:00～22:00（実働8時間／休憩1時間） ◆キミノ高等学院勤務の場合 勤務時間：10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
株式会社クルイト
「1店舗の成功」を、「組織の成功」へと広げる役割です。 単に拠点を管理するだけの仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当エリア全体の売上・利益最大化と、「勝てる仕組み」の横展開を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして現場の解像度を高めつつ、経営視点でエリアを統括します。 （１）エリア戦略・数値管理（カネを守り、増やす） ・PL（損益）管理・戦略立案： 担当エリア（複数店舗）の損益計算書（PL）を分析し、 ボトルネックを特定。コストコントロールと売上最大化のための戦略を立案・実行します。 ・入塾カウンセリング（反響営業）： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、 自ら提案を行うだけでなく、成約率（CVR）を高めるための商談ナレッジを部下へ展開します。 （２）組織マネジメント・育成（ヒトを動かす・育てる） ・スクールマネージャーの育成： 各教室を任せる店長（スクールマネージャー）のメンターとなり、 目標達成に向けた伴走やマインドセットの醸成を行います。 ・組織の最大化： 1教室あたり10〜30名の講師組織を束ねるマネージャーを指導し、 エリア全体で「自走する強いチーム」を作り上げます。 （３）オペレーション構築（情報を整え、仕組みにする） ・成功事例の標準化（横展開）： 特定の教室で成果が出た施策（生徒の成績アップや保護者対応の工夫）を吸い上げ、 マニュアル化・ルール化して全社に展開します。 ・品質管理・環境整備： エリア全体のサービス品質（QSC）を担保し、ブランド価値を守るための監査・指導を行います。 【入社後のステップ】 STEP 1（現場理解・キャッチアップ）： まずは1拠点の責任者として現場に入り、クルイト流の教室運営と「勝ちパターン」を肌感覚で習得します。 （経験者であれば短期間で通過可能です） STEP 2（エリアマネージャー就任）： 成果と適性を見て、早期に複数店舗の統括をお任せします。 プレイング業務と並行して、マネジメント比率を高めていきます。 STEP 3（事業幹部・事業開発）： 担当エリアの拡大や、新規事業の責任者、あるいは事業部全体の戦略を担う 幹部ポジションへのキャリアパスが開かれています。 （入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 --- 必須要件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） ・目標数値（KPI）を追う業務において、PDCAを回して成果を出したご経験 ---- 歓迎要件 ・大学受験で成果を出した、もしくは教育業界のご経験（アルバイトの経験可） ・チームまたはメンバーのマネジメント経験 --- 求める人物像 ・人と話すのが好きな方、コミュニケーションに自信のある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜700万円
株式会社クルイト
「1店舗の成功」を、「組織の成功」へと広げる役割です。 単に拠点を管理するだけの仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当エリア全体の売上・利益最大化と、「勝てる仕組み」の横展開を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして現場の解像度を高めつつ、経営視点でエリアを統括します。 （１）エリア戦略・数値管理（カネを守り、増やす） ・PL（損益）管理・戦略立案： 担当エリア（複数店舗）の損益計算書（PL）を分析し、 ボトルネックを特定。コストコントロールと売上最大化のための戦略を立案・実行します。 ・入塾カウンセリング（反響営業）： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、 自ら提案を行うだけでなく、成約率（CVR）を高めるための商談ナレッジを部下へ展開します。 （２）組織マネジメント・育成（ヒトを動かす・育てる） ・スクールマネージャーの育成： 各教室を任せる店長（スクールマネージャー）のメンターとなり、 目標達成に向けた伴走やマインドセットの醸成を行います。 ・組織の最大化： 1教室あたり10〜30名の講師組織を束ねるマネージャーを指導し、 エリア全体で「自走する強いチーム」を作り上げます。 （３）オペレーション構築（情報を整え、仕組みにする） ・成功事例の標準化（横展開）： 特定の教室で成果が出た施策（生徒の成績アップや保護者対応の工夫）を吸い上げ、 マニュアル化・ルール化して全社に展開します。 ・品質管理・環境整備： エリア全体のサービス品質（QSC）を担保し、ブランド価値を守るための監査・指導を行います。 【入社後のステップ】 STEP 1（現場理解・キャッチアップ）： まずは1拠点の責任者として現場に入り、クルイト流の教室運営と「勝ちパターン」を肌感覚で習得します。 （経験者であれば短期間で通過可能です） STEP 2（エリアマネージャー就任）： 成果と適性を見て、早期に複数店舗の統括をお任せします。 プレイング業務と並行して、マネジメント比率を高めていきます。 STEP 3（事業幹部・事業開発）： 担当エリアの拡大や、新規事業の責任者、あるいは事業部全体の戦略を担う 幹部ポジションへのキャリアパスが開かれています。 （入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 --- 必須要件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） ・目標数値（KPI）を追う業務において、PDCAを回して成果を出したご経験 ---- 歓迎要件 ・大学受験で成果を出した、もしくは教育業界のご経験（アルバイトの経験可） ・チームまたはメンバーのマネジメント経験 --- 求める人物像 ・人と話すのが好きな方、コミュニケーションに自信のある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜700万円
株式会社クルイト
「1店舗の成功」を、「組織の成功」へと広げる役割です。 単に拠点を管理するだけの仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当エリア全体の売上・利益最大化と、「勝てる仕組み」の横展開を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして現場の解像度を高めつつ、経営視点でエリアを統括します。 （１）エリア戦略・数値管理（カネを守り、増やす） ・PL（損益）管理・戦略立案： 担当エリア（複数店舗）の損益計算書（PL）を分析し、 ボトルネックを特定。コストコントロールと売上最大化のための戦略を立案・実行します。 ・入塾カウンセリング（反響営業）： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、 自ら提案を行うだけでなく、成約率（CVR）を高めるための商談ナレッジを部下へ展開します。 （２）組織マネジメント・育成（ヒトを動かす・育てる） ・スクールマネージャーの育成： 各教室を任せる店長（スクールマネージャー）のメンターとなり、 目標達成に向けた伴走やマインドセットの醸成を行います。 ・組織の最大化： 1教室あたり10〜30名の講師組織を束ねるマネージャーを指導し、 エリア全体で「自走する強いチーム」を作り上げます。 （３）オペレーション構築（情報を整え、仕組みにする） ・成功事例の標準化（横展開）： 特定の教室で成果が出た施策（生徒の成績アップや保護者対応の工夫）を吸い上げ、 マニュアル化・ルール化して全社に展開します。 ・品質管理・環境整備： エリア全体のサービス品質（QSC）を担保し、ブランド価値を守るための監査・指導を行います。 【入社後のステップ】 STEP 1（現場理解・キャッチアップ）： まずは1拠点の責任者として現場に入り、クルイト流の教室運営と「勝ちパターン」を肌感覚で習得します。 （経験者であれば短期間で通過可能です） STEP 2（エリアマネージャー就任）： 成果と適性を見て、早期に複数店舗の統括をお任せします。 プレイング業務と並行して、マネジメント比率を高めていきます。 STEP 3（事業幹部・事業開発）： 担当エリアの拡大や、新規事業の責任者、あるいは事業部全体の戦略を担う 幹部ポジションへのキャリアパスが開かれています。 （入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 --- 必須要件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） ・目標数値（KPI）を追う業務において、PDCAを回して成果を出したご経験 ---- 歓迎要件 ・大学受験で成果を出した、もしくは教育業界のご経験（アルバイトの経験可） ・チームまたはメンバーのマネジメント経験 --- 求める人物像 ・人と話すのが好きな方、コミュニケーションに自信のある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜700万円
株式会社クルイト
「1店舗の成功」を、「組織の成功」へと広げる役割です。 単に拠点を管理するだけの仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当エリア全体の売上・利益最大化と、「勝てる仕組み」の横展開を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして現場の解像度を高めつつ、経営視点でエリアを統括します。 （１）エリア戦略・数値管理（カネを守り、増やす） ・PL（損益）管理・戦略立案： 担当エリア（複数店舗）の損益計算書（PL）を分析し、 ボトルネックを特定。コストコントロールと売上最大化のための戦略を立案・実行します。 ・入塾カウンセリング（反響営業）： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、 自ら提案を行うだけでなく、成約率（CVR）を高めるための商談ナレッジを部下へ展開します。 （２）組織マネジメント・育成（ヒトを動かす・育てる） ・スクールマネージャーの育成： 各教室を任せる店長（スクールマネージャー）のメンターとなり、 目標達成に向けた伴走やマインドセットの醸成を行います。 ・組織の最大化： 1教室あたり10〜30名の講師組織を束ねるマネージャーを指導し、 エリア全体で「自走する強いチーム」を作り上げます。 （３）オペレーション構築（情報を整え、仕組みにする） ・成功事例の標準化（横展開）： 特定の教室で成果が出た施策（生徒の成績アップや保護者対応の工夫）を吸い上げ、 マニュアル化・ルール化して全社に展開します。 ・品質管理・環境整備： エリア全体のサービス品質（QSC）を担保し、ブランド価値を守るための監査・指導を行います。 【入社後のステップ】 STEP 1（現場理解・キャッチアップ）： まずは1拠点の責任者として現場に入り、クルイト流の教室運営と「勝ちパターン」を肌感覚で習得します。 （経験者であれば短期間で通過可能です） STEP 2（エリアマネージャー就任）： 成果と適性を見て、早期に複数店舗の統括をお任せします。 プレイング業務と並行して、マネジメント比率を高めていきます。 STEP 3（事業幹部・事業開発）： 担当エリアの拡大や、新規事業の責任者、あるいは事業部全体の戦略を担う 幹部ポジションへのキャリアパスが開かれています。 （入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 --- 必須要件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） ・目標数値（KPI）を追う業務において、PDCAを回して成果を出したご経験 ---- 歓迎要件 ・大学受験で成果を出した、もしくは教育業界のご経験（アルバイトの経験可） ・チームまたはメンバーのマネジメント経験 --- 求める人物像 ・人と話すのが好きな方、コミュニケーションに自信のある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜700万円
株式会社クルイト
「1店舗の成功」を、「組織の成功」へと広げる役割です。 単に拠点を管理するだけの仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当エリア全体の売上・利益最大化と、「勝てる仕組み」の横展開を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして現場の解像度を高めつつ、経営視点でエリアを統括します。 （１）エリア戦略・数値管理（カネを守り、増やす） ・PL（損益）管理・戦略立案： 担当エリア（複数店舗）の損益計算書（PL）を分析し、 ボトルネックを特定。コストコントロールと売上最大化のための戦略を立案・実行します。 ・入塾カウンセリング（反響営業）： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、 自ら提案を行うだけでなく、成約率（CVR）を高めるための商談ナレッジを部下へ展開します。 （２）組織マネジメント・育成（ヒトを動かす・育てる） ・スクールマネージャーの育成： 各教室を任せる店長（スクールマネージャー）のメンターとなり、 目標達成に向けた伴走やマインドセットの醸成を行います。 ・組織の最大化： 1教室あたり10〜30名の講師組織を束ねるマネージャーを指導し、 エリア全体で「自走する強いチーム」を作り上げます。 （３）オペレーション構築（情報を整え、仕組みにする） ・成功事例の標準化（横展開）： 特定の教室で成果が出た施策（生徒の成績アップや保護者対応の工夫）を吸い上げ、 マニュアル化・ルール化して全社に展開します。 ・品質管理・環境整備： エリア全体のサービス品質（QSC）を担保し、ブランド価値を守るための監査・指導を行います。 【入社後のステップ】 STEP 1（現場理解・キャッチアップ）： まずは1拠点の責任者として現場に入り、クルイト流の教室運営と「勝ちパターン」を肌感覚で習得します。 （経験者であれば短期間で通過可能です） STEP 2（エリアマネージャー就任）： 成果と適性を見て、早期に複数店舗の統括をお任せします。 プレイング業務と並行して、マネジメント比率を高めていきます。 STEP 3（事業幹部・事業開発）： 担当エリアの拡大や、新規事業の責任者、あるいは事業部全体の戦略を担う 幹部ポジションへのキャリアパスが開かれています。 （入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 --- 必須要件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） ・目標数値（KPI）を追う業務において、PDCAを回して成果を出したご経験 ---- 歓迎要件 ・大学受験で成果を出した、もしくは教育業界のご経験（アルバイトの経験可） ・チームまたはメンバーのマネジメント経験 --- 求める人物像 ・人と話すのが好きな方、コミュニケーションに自信のある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜700万円
株式会社クルイト
「1店舗の成功」を、「組織の成功」へと広げる役割です。 単に拠点を管理するだけの仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当エリア全体の売上・利益最大化と、「勝てる仕組み」の横展開を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして現場の解像度を高めつつ、経営視点でエリアを統括します。 （１）エリア戦略・数値管理（カネを守り、増やす） ・PL（損益）管理・戦略立案： 担当エリア（複数店舗）の損益計算書（PL）を分析し、 ボトルネックを特定。コストコントロールと売上最大化のための戦略を立案・実行します。 ・入塾カウンセリング（反響営業）： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、 自ら提案を行うだけでなく、成約率（CVR）を高めるための商談ナレッジを部下へ展開します。 （２）組織マネジメント・育成（ヒトを動かす・育てる） ・スクールマネージャーの育成： 各教室を任せる店長（スクールマネージャー）のメンターとなり、 目標達成に向けた伴走やマインドセットの醸成を行います。 ・組織の最大化： 1教室あたり10〜30名の講師組織を束ねるマネージャーを指導し、 エリア全体で「自走する強いチーム」を作り上げます。 （３）オペレーション構築（情報を整え、仕組みにする） ・成功事例の標準化（横展開）： 特定の教室で成果が出た施策（生徒の成績アップや保護者対応の工夫）を吸い上げ、 マニュアル化・ルール化して全社に展開します。 ・品質管理・環境整備： エリア全体のサービス品質（QSC）を担保し、ブランド価値を守るための監査・指導を行います。 【入社後のステップ】 STEP 1（現場理解・キャッチアップ）： まずは1拠点の責任者として現場に入り、クルイト流の教室運営と「勝ちパターン」を肌感覚で習得します。 （経験者であれば短期間で通過可能です） STEP 2（エリアマネージャー就任）： 成果と適性を見て、早期に複数店舗の統括をお任せします。 プレイング業務と並行して、マネジメント比率を高めていきます。 STEP 3（事業幹部・事業開発）： 担当エリアの拡大や、新規事業の責任者、あるいは事業部全体の戦略を担う 幹部ポジションへのキャリアパスが開かれています。 （入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 --- 必須要件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） ・目標数値（KPI）を追う業務において、PDCAを回して成果を出したご経験 ---- 歓迎要件 ・大学受験で成果を出した、もしくは教育業界のご経験（アルバイトの経験可） ・チームまたはメンバーのマネジメント経験 --- 求める人物像 ・人と話すのが好きな方、コミュニケーションに自信のある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜700万円
株式会社クルイト
「1店舗の成功」を、「組織の成功」へと広げる役割です。 単に拠点を管理するだけの仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当エリア全体の売上・利益最大化と、「勝てる仕組み」の横展開を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして現場の解像度を高めつつ、経営視点でエリアを統括します。 （１）エリア戦略・数値管理（カネを守り、増やす） ・PL（損益）管理・戦略立案： 担当エリア（複数店舗）の損益計算書（PL）を分析し、 ボトルネックを特定。コストコントロールと売上最大化のための戦略を立案・実行します。 ・入塾カウンセリング（反響営業）： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、 自ら提案を行うだけでなく、成約率（CVR）を高めるための商談ナレッジを部下へ展開します。 （２）組織マネジメント・育成（ヒトを動かす・育てる） ・スクールマネージャーの育成： 各教室を任せる店長（スクールマネージャー）のメンターとなり、 目標達成に向けた伴走やマインドセットの醸成を行います。 ・組織の最大化： 1教室あたり10〜30名の講師組織を束ねるマネージャーを指導し、 エリア全体で「自走する強いチーム」を作り上げます。 （３）オペレーション構築（情報を整え、仕組みにする） ・成功事例の標準化（横展開）： 特定の教室で成果が出た施策（生徒の成績アップや保護者対応の工夫）を吸い上げ、 マニュアル化・ルール化して全社に展開します。 ・品質管理・環境整備： エリア全体のサービス品質（QSC）を担保し、ブランド価値を守るための監査・指導を行います。 【入社後のステップ】 STEP 1（現場理解・キャッチアップ）： まずは1拠点の責任者として現場に入り、クルイト流の教室運営と「勝ちパターン」を肌感覚で習得します。 （経験者であれば短期間で通過可能です） STEP 2（エリアマネージャー就任）： 成果と適性を見て、早期に複数店舗の統括をお任せします。 プレイング業務と並行して、マネジメント比率を高めていきます。 STEP 3（事業幹部・事業開発）： 担当エリアの拡大や、新規事業の責任者、あるいは事業部全体の戦略を担う 幹部ポジションへのキャリアパスが開かれています。 （入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 --- 必須要件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） ・目標数値（KPI）を追う業務において、PDCAを回して成果を出したご経験 ---- 歓迎要件 ・大学受験で成果を出した、もしくは教育業界のご経験（アルバイトの経験可） ・チームまたはメンバーのマネジメント経験 --- 求める人物像 ・人と話すのが好きな方、コミュニケーションに自信のある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜700万円
株式会社クルイト
「教室長」という肩書きですが、実態は「一拠点を任される経営者（支社長）」です。 単に生徒に勉強を教える仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当するスクールの売上・利益を最大化していただきます。 【具体的な業務内容】 （１）売上・数値管理（カネを守り、増やす） ■入塾カウンセリング： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、課題ヒアリング～入塾案内を行います。 ※飛び込み営業や無作為な勧誘はありません。目の前の顧客への提案に集中できます。 ■PL（損益）管理： 教室ごとの損益計算書（PL）を管理し、コストコントロールと売上目標の達成にコミットします。 （２）組織マネジメント（ヒトを動かす） ■チームビルディング： 1教室あたり10〜30名の講師（主に大学生アルバイト）の採用・育成・シフト管理を行います。 ■モチベーション管理： 講師が主体的に動けるような組織作りを行い、 チーム全体で生徒の合格・成績アップを目指します。 （３）その他店舗運営（モノ・情報を整える） ■生徒の学習進捗管理、保護者対応 ■教室の環境整備（備品発注など）、拠点を守るための業務全て 【入社後のステップ】 STEP 1（研修〜OJT）： 入社後まずは、先輩社員のサポートのもとで教室運営の基礎、保護者面談のロープレなどを習得します。 STEP 2（店舗責任者）： 早い方では入社数ヶ月〜半年で、1校舎の責任者として配属されます。 STEP 3（キャリアアップ）： 成果に応じて、複数店舗を統括する「エリアマネージャー」や、 新規事業の立ち上げメンバー、事業責任者へとステップアップ可能です。（入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ▼必須条件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） 求める人物像（スキルよりもマインドを重要視しております） ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・他責にせず、全ての事象を自分事として捉えられる方 ・「将来起業したい」「経営幹部になりたい」という野心をお持ちの方 ・数字（目標）に対する執着心が強く、達成のために泥臭い努力ができる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜600万円
滋賀県
株式会社クルイト
「教室長」という肩書きですが、実態は「一拠点を任される経営者（支社長）」です。 単に生徒に勉強を教える仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当するスクールの売上・利益を最大化していただきます。 【具体的な業務内容】 （１）売上・数値管理（カネを守り、増やす） ■入塾カウンセリング： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、課題ヒアリング～入塾案内を行います。 ※飛び込み営業や無作為な勧誘はありません。目の前の顧客への提案に集中できます。 ■PL（損益）管理： 教室ごとの損益計算書（PL）を管理し、コストコントロールと売上目標の達成にコミットします。 （２）組織マネジメント（ヒトを動かす） ■チームビルディング： 1教室あたり10〜30名の講師（主に大学生アルバイト）の採用・育成・シフト管理を行います。 ■モチベーション管理： 講師が主体的に動けるような組織作りを行い、 チーム全体で生徒の合格・成績アップを目指します。 （３）その他店舗運営（モノ・情報を整える） ■生徒の学習進捗管理、保護者対応 ■教室の環境整備（備品発注など）、拠点を守るための業務全て 【入社後のステップ】 STEP 1（研修〜OJT）： 入社後まずは、先輩社員のサポートのもとで教室運営の基礎、保護者面談のロープレなどを習得します。 STEP 2（店舗責任者）： 早い方では入社数ヶ月〜半年で、1校舎の責任者として配属されます。 STEP 3（キャリアアップ）： 成果に応じて、複数店舗を統括する「エリアマネージャー」や、 新規事業の立ち上げメンバー、事業責任者へとステップアップ可能です。（入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ▼必須条件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） 求める人物像（スキルよりもマインドを重要視しております） ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・他責にせず、全ての事象を自分事として捉えられる方 ・「将来起業したい」「経営幹部になりたい」という野心をお持ちの方 ・数字（目標）に対する執着心が強く、達成のために泥臭い努力ができる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜600万円
京都府
株式会社クルイト
「教室長」という肩書きですが、実態は「一拠点を任される経営者（支社長）」です。 単に生徒に勉強を教える仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当するスクールの売上・利益を最大化していただきます。 【具体的な業務内容】 （１）売上・数値管理（カネを守り、増やす） ■入塾カウンセリング： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、課題ヒアリング～入塾案内を行います。 ※飛び込み営業や無作為な勧誘はありません。目の前の顧客への提案に集中できます。 ■PL（損益）管理： 教室ごとの損益計算書（PL）を管理し、コストコントロールと売上目標の達成にコミットします。 （２）組織マネジメント（ヒトを動かす） ■チームビルディング： 1教室あたり10〜30名の講師（主に大学生アルバイト）の採用・育成・シフト管理を行います。 ■モチベーション管理： 講師が主体的に動けるような組織作りを行い、 チーム全体で生徒の合格・成績アップを目指します。 （３）その他店舗運営（モノ・情報を整える） ■生徒の学習進捗管理、保護者対応 ■教室の環境整備（備品発注など）、拠点を守るための業務全て 【入社後のステップ】 STEP 1（研修〜OJT）： 入社後まずは、先輩社員のサポートのもとで教室運営の基礎、保護者面談のロープレなどを習得します。 STEP 2（店舗責任者）： 早い方では入社数ヶ月〜半年で、1校舎の責任者として配属されます。 STEP 3（キャリアアップ）： 成果に応じて、複数店舗を統括する「エリアマネージャー」や、 新規事業の立ち上げメンバー、事業責任者へとステップアップ可能です。（入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ▼必須条件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） 求める人物像（スキルよりもマインドを重要視しております） ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・他責にせず、全ての事象を自分事として捉えられる方 ・「将来起業したい」「経営幹部になりたい」という野心をお持ちの方 ・数字（目標）に対する執着心が強く、達成のために泥臭い努力ができる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜600万円
兵庫県
株式会社クルイト
「教室長」という肩書きですが、実態は「一拠点を任される経営者（支社長）」です。 単に生徒に勉強を教える仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当するスクールの売上・利益を最大化していただきます。 【具体的な業務内容】 （１）売上・数値管理（カネを守り、増やす） ■入塾カウンセリング： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、課題ヒアリング～入塾案内を行います。 ※飛び込み営業や無作為な勧誘はありません。目の前の顧客への提案に集中できます。 ■PL（損益）管理： 教室ごとの損益計算書（PL）を管理し、コストコントロールと売上目標の達成にコミットします。 （２）組織マネジメント（ヒトを動かす） ■チームビルディング： 1教室あたり10〜30名の講師（主に大学生アルバイト）の採用・育成・シフト管理を行います。 ■モチベーション管理： 講師が主体的に動けるような組織作りを行い、 チーム全体で生徒の合格・成績アップを目指します。 （３）その他店舗運営（モノ・情報を整える） ■生徒の学習進捗管理、保護者対応 ■教室の環境整備（備品発注など）、拠点を守るための業務全て 【入社後のステップ】 STEP 1（研修〜OJT）： 入社後まずは、先輩社員のサポートのもとで教室運営の基礎、保護者面談のロープレなどを習得します。 STEP 2（店舗責任者）： 早い方では入社数ヶ月〜半年で、1校舎の責任者として配属されます。 STEP 3（キャリアアップ）： 成果に応じて、複数店舗を統括する「エリアマネージャー」や、 新規事業の立ち上げメンバー、事業責任者へとステップアップ可能です。（入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ▼必須条件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） 求める人物像（スキルよりもマインドを重要視しております） ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・他責にせず、全ての事象を自分事として捉えられる方 ・「将来起業したい」「経営幹部になりたい」という野心をお持ちの方 ・数字（目標）に対する執着心が強く、達成のために泥臭い努力ができる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜600万円
大阪府
株式会社クルイト
「教室長」という肩書きですが、実態は「一拠点を任される経営者（支社長）」です。 単に生徒に勉強を教える仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当するスクールの売上・利益を最大化していただきます。 【具体的な業務内容】 （１）売上・数値管理（カネを守り、増やす） ■入塾カウンセリング： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、課題ヒアリング～入塾案内を行います。 ※飛び込み営業や無作為な勧誘はありません。目の前の顧客への提案に集中できます。 ■PL（損益）管理： 教室ごとの損益計算書（PL）を管理し、コストコントロールと売上目標の達成にコミットします。 （２）組織マネジメント（ヒトを動かす） ■チームビルディング： 1教室あたり10〜30名の講師（主に大学生アルバイト）の採用・育成・シフト管理を行います。 ■モチベーション管理： 講師が主体的に動けるような組織作りを行い、 チーム全体で生徒の合格・成績アップを目指します。 （３）その他店舗運営（モノ・情報を整える） ■生徒の学習進捗管理、保護者対応 ■教室の環境整備（備品発注など）、拠点を守るための業務全て 【入社後のステップ】 STEP 1（研修〜OJT）： 入社後まずは、先輩社員のサポートのもとで教室運営の基礎、保護者面談のロープレなどを習得します。 STEP 2（店舗責任者）： 早い方では入社数ヶ月〜半年で、1校舎の責任者として配属されます。 STEP 3（キャリアアップ）： 成果に応じて、複数店舗を統括する「エリアマネージャー」や、 新規事業の立ち上げメンバー、事業責任者へとステップアップ可能です。（入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ▼必須条件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） 求める人物像（スキルよりもマインドを重要視しております） ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・他責にせず、全ての事象を自分事として捉えられる方 ・「将来起業したい」「経営幹部になりたい」という野心をお持ちの方 ・数字（目標）に対する執着心が強く、達成のために泥臭い努力ができる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜600万円
千葉県
株式会社クルイト
「教室長」という肩書きですが、実態は「一拠点を任される経営者（支社長）」です。 単に生徒に勉強を教える仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当するスクールの売上・利益を最大化していただきます。 【具体的な業務内容】 （１）売上・数値管理（カネを守り、増やす） ■入塾カウンセリング： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、課題ヒアリング～入塾案内を行います。 ※飛び込み営業や無作為な勧誘はありません。目の前の顧客への提案に集中できます。 ■PL（損益）管理： 教室ごとの損益計算書（PL）を管理し、コストコントロールと売上目標の達成にコミットします。 （２）組織マネジメント（ヒトを動かす） ■チームビルディング： 1教室あたり10〜30名の講師（主に大学生アルバイト）の採用・育成・シフト管理を行います。 ■モチベーション管理： 講師が主体的に動けるような組織作りを行い、 チーム全体で生徒の合格・成績アップを目指します。 （３）その他店舗運営（モノ・情報を整える） ■生徒の学習進捗管理、保護者対応 ■教室の環境整備（備品発注など）、拠点を守るための業務全て 【入社後のステップ】 STEP 1（研修〜OJT）： 入社後まずは、先輩社員のサポートのもとで教室運営の基礎、保護者面談のロープレなどを習得します。 STEP 2（店舗責任者）： 早い方では入社数ヶ月〜半年で、1校舎の責任者として配属されます。 STEP 3（キャリアアップ）： 成果に応じて、複数店舗を統括する「エリアマネージャー」や、 新規事業の立ち上げメンバー、事業責任者へとステップアップ可能です。（入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ▼必須条件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） 求める人物像（スキルよりもマインドを重要視しております） ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・他責にせず、全ての事象を自分事として捉えられる方 ・「将来起業したい」「経営幹部になりたい」という野心をお持ちの方 ・数字（目標）に対する執着心が強く、達成のために泥臭い努力ができる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜600万円
埼玉県
株式会社クルイト
「教室長」という肩書きですが、実態は「一拠点を任される経営者（支社長）」です。 単に生徒に勉強を教える仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当するスクールの売上・利益を最大化していただきます。 【具体的な業務内容】 （１）売上・数値管理（カネを守り、増やす） ■入塾カウンセリング： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、課題ヒアリング～入塾案内を行います。 ※飛び込み営業や無作為な勧誘はありません。目の前の顧客への提案に集中できます。 ■PL（損益）管理： 教室ごとの損益計算書（PL）を管理し、コストコントロールと売上目標の達成にコミットします。 （２）組織マネジメント（ヒトを動かす） ■チームビルディング： 1教室あたり10〜30名の講師（主に大学生アルバイト）の採用・育成・シフト管理を行います。 ■モチベーション管理： 講師が主体的に動けるような組織作りを行い、 チーム全体で生徒の合格・成績アップを目指します。 （３）その他店舗運営（モノ・情報を整える） ■生徒の学習進捗管理、保護者対応 ■教室の環境整備（備品発注など）、拠点を守るための業務全て 【入社後のステップ】 STEP 1（研修〜OJT）： 入社後まずは、先輩社員のサポートのもとで教室運営の基礎、保護者面談のロープレなどを習得します。 STEP 2（店舗責任者）： 早い方では入社数ヶ月〜半年で、1校舎の責任者として配属されます。 STEP 3（キャリアアップ）： 成果に応じて、複数店舗を統括する「エリアマネージャー」や、 新規事業の立ち上げメンバー、事業責任者へとステップアップ可能です。（入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ▼必須条件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） 求める人物像（スキルよりもマインドを重要視しております） ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・他責にせず、全ての事象を自分事として捉えられる方 ・「将来起業したい」「経営幹部になりたい」という野心をお持ちの方 ・数字（目標）に対する執着心が強く、達成のために泥臭い努力ができる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜600万円
神奈川県
株式会社クルイト
「教室長」という肩書きですが、実態は「一拠点を任される経営者（支社長）」です。 単に生徒に勉強を教える仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当するスクールの売上・利益を最大化していただきます。 【具体的な業務内容】 （１）売上・数値管理（カネを守り、増やす） ■入塾カウンセリング： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 **強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、課題ヒアリング～入塾案内を行います。 ※飛び込み営業や無作為な勧誘はありません。目の前の顧客への提案に集中できます。 ■PL（損益）管理： 教室ごとの損益計算書（PL）を管理し、コストコントロールと売上目標の達成にコミットします。 （２）組織マネジメント（ヒトを動かす） ■チームビルディング： 1教室あたり10〜30名の講師（主に大学生アルバイト）の採用・育成・シフト管理を行います。 ■モチベーション管理： 講師が主体的に動けるような組織作りを行い、 チーム全体で生徒の合格・成績アップを目指します。 （３）その他店舗運営（モノ・情報を整える） ■生徒の学習進捗管理、保護者対応 ■教室の環境整備（備品発注など）、拠点を守るための業務全て 【入社後のステップ】 STEP 1（研修〜OJT）： 入社後まずは、先輩社員のサポートのもとで教室運営の基礎、保護者面談のロープレなどを習得します。 STEP 2（店舗責任者）： 早い方では入社数ヶ月〜半年で、1校舎の責任者として配属されます。 STEP 3（キャリアアップ）： 成果に応じて、複数店舗を統括する「エリアマネージャー」や、 新規事業の立ち上げメンバー、事業責任者へとステップアップ可能です。（入社2年目で事業部長への抜擢事例あり） 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ▼必須条件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） 求める人物像（スキルよりもマインドを重要視しております） ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・他責にせず、全ての事象を自分事として捉えられる方 ・「将来起業したい」「経営幹部になりたい」という野心をお持ちの方 ・数字（目標）に対する執着心が強く、達成のために泥臭い努力ができる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜600万円
東京都
株式会社Profic
【仕事内容】 10代・20代特化型人材紹介サービスのキャリアアドバイザー職になります。 仕事を探している求職者と採用したい企業様をマッチングさせる業務です。 ＜求職者のターゲット層＞ ・学歴：中卒、高卒 ・年齢：18歳～29歳 ・経歴：未経験（正社員経験なし、または微経験） 同じ年代の方だからこそ、同じ視点に立った質の高いサポートが可能です！ 【具体的な業務例】 ■自社集客から登録いただいた求職者へ架電 ※最初は過去登録者へ状況確認の連絡をしていただきます。 1日200～300件ほど架電をします。 ■電話面談 ■求人紹介 ■応募書類の作成＆採用企業へ紹介 ■面接対策 ■内定、就業以降のサポート ※業務内容の変更：なし 職種未経験OK 【応募時必須条件】 \2027年3月に、短大・大学を卒業見込みの方/ 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 309万〜360万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ ※勤務地の変更：なし 【勤務時間】 9:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩1時間） ＜残業時間＞ 全社平均30時間程度 ※基本は個人の裁量に任せています。 ※役職者や習熟度によって変化します。
株式会社ｄｉｖ
ソリューション営業として、顧客が抱えている問題やニーズをつかみ取り、当社の「生成AI研修」や「新人エンジニア研修」を通して、顧客の課題解決をサポートしていただきます。 今後は社会の中心となっていくAIの教育サービスを、より多くの方へ届けることで、日本のDX推進に直接貢献している実感が得られます。私たちと一緒に国内No.1のサービスを目指しませんか？ 【業務の詳細】 ◎商材 ①「生成AI×業務効率化研修」（https://tech-camp.in/ai-solution/ai） 社員一人ひとりの業務課題を抽出し自動化の実装まで伴走します ・業務の棚卸し ・生成AI活用講座 ・業務改善ツールの開発 ②「2026年度新人エンジニア研修」（https://tech-camp.in/ai-solution ） 新人の“ITスキル”と“ビジネススキル”の両方を磨き上げます。 ・成果が見える実践的なカリキュラム ・「やり切る」ための手厚いサポート ・コーチングによって主体性を引き出す ③「テックキャンプAI活用支援サービス」 （https://tech-camp.in/ai-solution ） AI活用メンターが貴社の現場に深く入り込み、活用設計から実装・定着までを一気通貫で支援します。 ・研修 ・コンサルティング ・開発支援 ◎主にお任せしたい業務 ・新規顧客（事業会社、行政や自治体、教育機関）への幅広い営業活動 ・カスタマーサクセス担当と連携した既存顧客への深耕営業 ・当社アセットを用いた商品のカスタマイズ、提案 ・具体的には初回商談の実施から具体的な提案、受注時の契約締結までを行います ・営業戦略の立案と実行 ・マーケティング、カスタマーサクセス、コンテンツ担当との社内連携 職種未経験NG 【応募時必須条件】 下記経験要件を満たす方 ・法人営業経験3年以上 ・無形商材の経験 ・成果を出したご経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜900万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【実働】8時間 【休憩】60分（基本的に休憩は各⾃の都合のいい時間に取得してOK） 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30時間/⽉
下田商事株式会社
【仕事内容】 売上を最大化するための販売促進プランを量販店本部向けに企画する仕事です。 ＜具体的には…＞ ・販売データの収集／分析（社内、小売業や外部機関などから） ・量販店本部向け企画提案書の作成 ・販促物やパッケージの企画 ・営業との同行 ※取引先訪問時、車使用の可能性あり ※業務内容変更範囲：変更なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募条件】 ・マーケティング（販売促進／商品企画）の経験をお持ちの方 ・パソコン基本業務が可能な方（Word／Excel） ※Excelの基礎レベル：ピポットテーブル、Vlookup、グラフ作成などの経験をお持ちの方 ・販促資料の作成経験をお持ちの方 ・対企業様向けの業務経験をお持ちの方 ・過去PowerPointを使用した資料等の作成をお持ちの方（論文などでもOK） 【募集背景】 [欠員募集]
年収 308万〜518万円
東京都
8:30〜17:30 ／ 【勤務地】 マイカー通勤不可 【転勤】 可能性なし 【勤務時間】 休憩時間：60分 時間外労働あり：月平均20時間 36協定における特別条項：なし ※月平均労働日数（19.9日）
下田商事株式会社
【仕事内容】 乾物の専門商社である当社の営業（ルート営業）をお任せします。 顧客は既存顧客が中心、主にスーパーマーケットです。 具体的には、スーパーマーケットの担当バイヤーと共に、 その店舗に合った当社の乾物、乾麺の商品提案をしていただきます。 ※顧客先には社有車で移動する場合があります。 ※業務内容変更範囲：変更なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募条件】 ・食品関係の勤務経験をお持ちの方（小売り、メーカー、卸） ・PC、Excel、メールの基本操作が可能な方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ・営業職の経験をお持ちの方 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 308万〜448万円
東京都
8:30〜17:30 ／ 【勤務地】 マイカー通勤不可 【転勤】 可能性なし 【勤務時間】 休憩時間：60分 時間外労働あり：月平均20 時間 36協定における特別条項：なし ※月平均労働日数（19.9日）
13:00〜22:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ◆武田塾、キミノスクール勤務の場合 勤務時間：13:00～22:00（実働8時間／休憩1時間） ◆キミノ高等学院勤務の場合 勤務時間：10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
13:00〜22:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ◆武田塾、キミノスクール勤務の場合 勤務時間：13:00～22:00（実働8時間／休憩1時間） ◆キミノ高等学院勤務の場合 勤務時間：10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
13:00〜22:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ◆武田塾、キミノスクール勤務の場合 勤務時間：13:00～22:00（実働8時間／休憩1時間） ◆キミノ高等学院勤務の場合 勤務時間：10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
13:00〜22:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ◆武田塾、キミノスクール勤務の場合 勤務時間：13:00～22:00（実働8時間／休憩1時間） ◆キミノ高等学院勤務の場合 勤務時間：10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
13:00〜22:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ◆武田塾、キミノスクール勤務の場合 勤務時間：13:00～22:00（実働8時間／休憩1時間） ◆キミノ高等学院勤務の場合 勤務時間：10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
13:00〜22:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ◆武田塾、キミノスクール勤務の場合 勤務時間：13:00～22:00（実働8時間／休憩1時間） ◆キミノ高等学院勤務の場合 勤務時間：10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
13:00〜22:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ◆武田塾、キミノスクール勤務の場合 勤務時間：13:00～22:00（実働8時間／休憩1時間） ◆キミノ高等学院勤務の場合 勤務時間：10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
