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株式会社ゲン・コーポレーション
【仕事内容】 当社の総合職（生産・営業・技術職）として、幅広い業務を担当いただきます。 最初は岩手県の生産現場での勤務になります。 【具体的には…】 ■弊社主催の養鶏セミナーの企画・運営 ■採卵養鶏場からの各種質問への対応・個別説明 ■フィールドでのデータ収集 ■顧客からの種鶏注文の調整 ■顧客への経営支援 ■顧客に対する技術的アドバイス ■海外の育種会社との連絡・調整 ■輸入手続き 【入社後の流れ】 ◇入社後は岩手県一関市の農場、孵化場に配属となります。 その後、経験、能力等を考慮のうえ、岐阜部署を含めた本配属となります。 ◇英会話や海外研修などのサポート充実！ いちからスキルを身に付けることが可能です！ ※雇入れ直後：上記業務 ※変更の範囲：会社の定める業務全般 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【応募条件】 ・大卒以上（見込含む） ・普通自動車運転免許を保有している方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜470万円
岩手県
8:45〜17:30 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ ※雇入れ直後：農場、孵化場 ※変更の範囲：会社の定める各事業所 【勤務時間】 8:45～17:30（実働7.75時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 残業時間：月平均10時間以内
株式会社アーキベース
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで・あらゆるマーケティング手法を駆使し、各事業の成長を牽引する職種を募集します。 大きな裁量権のもと戦略策定～実行を推進いただき、正解のないマーケティング業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だがマーケティング業務に興味がある ・データドリブンに事業を推進していくことに興味がある ・分析・仮説構築・施策想起／設計・実行／検証、の各プロセスを通じて成果を出す再現性高い成果創出スキルを身に付けたい ・成長中のベンチャーのマーケティングポジションに興味がある 【業務内容】 ・既存・新規事業のマーケティング戦略立案・推進 ・各チャネルの数値管理／分析 ・WEB広告の運用／ディレクション ‐ Google広告を中心とした各媒体 ・バナーやLPなどのコンテンツの作成（Figma、Canvaにて作成） ・(ゆくゆくは)マーケティングメンバーのマネジメント 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ※経験不問 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集, 組織・事業立て直し, IPOに向けて]
年収 468万〜834万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 社員の生産性向上と健康促進のため、21:15を最終退勤時間としており、土日祝も原則仕事をしない制度を運用しております。
株式会社グリーンランド
【グリーンランドにはマーケティング室が存在し、集客については全てマーケティング室担当しているため、 個人での新規開拓営業はおこなっておらず、『完全反響営業』のお仕事となります。 web広告、チラシ、近隣の挨拶、看板、通りかかった方などからのお問い合わせに対し、 住まいのお困りごとの相談を受けて、ご要望に応えた最適なご提案をしていきます。 ▼仕入れ営業・仲介リノベ営業 役割を分担して仕事しています。 【仕入れ担当者のお仕事】 中古不動産の仕入業務をお任せします。 リノベーション事業の基盤となる物件を、情報収集〜交渉〜契約まで一貫して担うポジションです。 ＜ 具体的には… ＞ ・仕入情報の収集（業者・オーナー） ・物件査定・現地調査・リスク確認 ・収益性・再販価格のシミュレーション ・価格交渉・条件調整 ・仕入判断・社内承認資料作成 ・契約〜引渡し対応 ・リノベ企画との連携 ★物件の目利き力・収益判断力・交渉力が、事業の成長に直結します。 【仲介担当者のお仕事】 中古不動産の売買仲介からリノベーション提案まで、一貫して担当する営業ポジションです。 物件提案だけでなく、リノベーションを前提とした住まいづくりの提案を行います。 ＜ 具体的には… ＞ ・反響対応・お客様ヒアリング ・中古物件の提案・現地案内 ・資金計画・住宅ローンのご提案 ・リノベーションプラン企画・打合せ （設計担当と連携） ・契約〜引き渡しまでの対応 ・引き渡し後のフォロー ★売買仲介の提案力に加え、リノベーションによる付加価値提案まで担う、ワンストップ型の営業ポジションです。 【1日の流れのイメージ】 08:15－出社して1日の段取りの確認、朝礼 09:00－着工中の現場Aへ進捗状況や納まりの確認 10:30－お客様宅へ訪問しヒアリングと採寸を行う 12:00－お昼休憩 13:00－追客中のお客様宅にて再プランの提出、見積もり提出 15:00－着工中の現場Bへ進捗状況や納まりの確認 16:30－帰社、事務処理 17:00－お客様について社内打ち合わせ 17:30－翌日以降の資料準備、見積作成 18:00－帰宅 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【共通】 ・普通自動車免許（AT限定可） 【用地仕入れ担当】 ・用地仕入れ経験 ・自家用車持ち込み可能な方 【仲介リノベ担当】 ・仲介営業経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 513万〜1100万円
千葉県
株式会社グリーンランド
【グリーンランドにはマーケティング室が存在し、集客については全てマーケティング室担当しているため、 個人での新規開拓営業はおこなっておらず、『完全反響営業』のお仕事となります。 web広告、チラシ、近隣の挨拶、看板、通りかかった方などからのお問い合わせに対し、 住まいのお困りごとの相談を受けて、ご要望に応えた最適なご提案をしていきます。 ▼仕入れ営業・仲介リノベ営業 役割を分担して仕事しています。 【仕入れ担当者のお仕事】 中古不動産の仕入業務をお任せします。 リノベーション事業の基盤となる物件を、情報収集〜交渉〜契約まで一貫して担うポジションです。 ＜ 具体的には… ＞ ・仕入情報の収集（業者・オーナー） ・物件査定・現地調査・リスク確認 ・収益性・再販価格のシミュレーション ・価格交渉・条件調整 ・仕入判断・社内承認資料作成 ・契約〜引渡し対応 ・リノベ企画との連携 ★物件の目利き力・収益判断力・交渉力が、事業の成長に直結します。 【仲介担当者のお仕事】 中古不動産の売買仲介からリノベーション提案まで、一貫して担当する営業ポジションです。 物件提案だけでなく、リノベーションを前提とした住まいづくりの提案を行います。 ＜ 具体的には… ＞ ・反響対応・お客様ヒアリング ・中古物件の提案・現地案内 ・資金計画・住宅ローンのご提案 ・リノベーションプラン企画・打合せ （設計担当と連携） ・契約〜引き渡しまでの対応 ・引き渡し後のフォロー ★売買仲介の提案力に加え、リノベーションによる付加価値提案まで担う、ワンストップ型の営業ポジションです。 【1日の流れのイメージ】 08:15－出社して1日の段取りの確認、朝礼 09:00－着工中の現場Aへ進捗状況や納まりの確認 10:30－お客様宅へ訪問しヒアリングと採寸を行う 12:00－お昼休憩 13:00－追客中のお客様宅にて再プランの提出、見積もり提出 15:00－着工中の現場Bへ進捗状況や納まりの確認 16:30－帰社、事務処理 17:00－お客様について社内打ち合わせ 17:30－翌日以降の資料準備、見積作成 18:00－帰宅 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【共通】 ・普通自動車免許（AT限定可） 【用地仕入れ担当】 ・用地仕入れ経験 ・自家用車持ち込み可能な方 【仲介リノベ担当】 ・仲介営業経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 513万〜1100万円
千葉県
太洋通信工業株式会社
分電盤などの配線加工、及び板金加工をお任せします。 【詳細】 ・分電盤や制御盤の回路図面の把握 ・図面を見ての配線加工 ・分電盤等金属ボックスの加工 など ※自社内勤務 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■分電盤などの配線加工や板金加工の経験 ■第一種電気工事士・第二種電気工事士・電験三種のいずれかの資格 【募集背景】 [増員募集]
年収 300万〜450万円
大阪府
8:30〜17:30 ／ 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：60分 ■残業：月20時間程度（年間平均） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社ブレインスリープ
【事業部紹介】 アンファー株式会社の社内ベンチャーとして、日本の睡眠課題を解決すべく、2019年5月8日に立ち上がりました。「スタンフォード式最高の睡眠」の著者であるスタンフォード大学の西野精治教授が最高研究顧問を務めており、「脳と睡眠を科学する」というスローガンのもと、脳まで眠る睡眠医学と、先進のテクノロジーで人の可能性を目覚めさせる睡眠関連事業を多角的に展開しております。 【仕事内容】 ECモールの担当として、担当モールでの販売促進とサイト運営業務を担当していただきます。モールのご担当者様とコミュニケーションを大切にしながら関係をキャッチアップし、顧客に生かしていくという動きも求められる重要なポジションです。 ■業務内容詳細 ・売上獲得を目的とした販促施策の立案から実施 ・広告配信の運用 ・サイト運営（商品登録・キャンペーン設定） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル】 ・EC通販事業者でのEC運営・およびマーケティング実務経験（2年以上）のある方 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 400万〜800万円
東京都
9:15〜18:15 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間】 ※時差出勤あり
株式会社ブレインスリープ
売上の中核となるECサイトの運営業務で、売上責任をもって取り組むことのできるやりがいのある環境です。データ分析と顧客のインサイトを深ぼりながら、UIUX改善施策やキャンペーン立案・準備に合わせてコンテンツ企画やディレクションなどを主に行います。 【業務内容詳細】 ・CVR改善・離脱率の改善などを狙ったUI/UX改善提案から実装 ・売上規模を目的としたキャンペーン企画の立案から実装 ・季節ごとのニーズにあわせた特集ページなどのページディレクション ・サイト運用（商品登録・キャンペーン設定） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル】 ・EC通販事業者でのEC運営・およびマーケティング実務経験（2年以上）のある方 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 400万〜800万円
東京都
9:15〜18:15 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間】 ・時差出勤あり
ARC株式会社
マーケティング推進室では、マーケティング施策の企画・実行からECショップ運営まで、会社・営業部として 「売上につながる仕組みづくり」を担う業務全般を担当していただきます。 1．マーケティング業務 社内のIS（インサイドセールス）と連携し、FS（フィールドセールス）へ案件をつなぐ役割を担います。 自分たちが関わったマーケティング施策を起点に、営業が受注・売上につなげていくプロセスを間近で感じられる、やりがいのある仕事です。 2．ECショップ運営業務 以下のECチャネル・Webサイトの運営・管理を行います。 • 自社ECサイト（オンラインストアARC） • 楽天市場（ラベルシール専門店あさひ） • Yahoo!ショッピング（ラベルシール専門店あさひ） • 特注品相談サイト（繁盛シール工房） 商品ページの企画・改善、情報発信、問い合わせ対応などを通じて、 自分たちが紹介した商品が実際に売れる成果を実感できる環境です。 また、 • どのようなキーワードで検索され、購入に至ったのか • お客様のニーズや問い合わせ内容の傾向 といったデータを分析し、次の試作・商品企画・改善につなげていきます。 3．お客様対応・課題解決 大口顧客（ビッグユーザー）からのご相談も多く、 お客様のお困りごとをヒアリングし、シール・ラベルという形で最適な解決策を提案します。 課題解決型のコミュニケーションにやりがいを感じられる方に向いています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【応募条件】 ・完全未経験OK！ ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 363万〜380万円
愛知県
8:30〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ ※希望を考慮します。 ※転勤について、将来的に昇進の際にご相談する場合があります。 【交通】 ＪＲ東海道線 稲沢駅より徒歩30分 自動車・自転車通勤可(無料駐車場あり) 【勤務時間】 8：30～17：30（休憩時間60分） ★残業は月10時間未満！ 週に1回のノー残業デーや、残業の少なさを評価対象にしているため、全社の平均残業時間は月3.3時間と少なめ。 働きやすい環境だからこそ、【平均勤続年数15年以上】という結果が表れています！
株式会社NABLA Mobility
本ポジションは一人目人事として採用を通して企業の成長に関わる事の出来るポジションです。 採用を主軸としながら、労務、オンボーディング対応と幅広くご経験いただく事が可能です。 ※入社直後はRPOより採用関連を巻き取っていただく想定です。労務とオンボーディング業務は発生ベースで対応いただく想定です。 採用 ・各部門の採用進捗管理 ・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング ・採用プロセス・オペレーションの改善 ・母集団形成 ・エージェントコントロール ・採用手法選定 ・候補者対応 労務 ・勤怠管理 ・就業規則管理 ・ビザ関連手続き ・入退職手続き ・安全衛生管理 ※給与計算、社会保険手続きは情報収集のみの対応想定 ※勤怠管理も情報収集が主な役割で、データの整合性を確認した後に、社労士、税理士や社内関係者への展開を想定。 オンボーディング ・入社準備 ・オンボーディング段取り 現在の組織体制 ・管理部長1名、総務担当1名の2名体制 必要に応じて社労士・税理士の方と連携をとりながら進めていきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・英語・日本語ビジネスレベル以上 ・採用目標に対して自走し採用に繋げた経験 ・経営層や事業責任者と向き合い、採用に関する意思決定を行ってきた経験 いづれかの経験 ・ITスタートアップ企業での中途採用経験 ・人事代行としてIT企業の支援経験 ・人材紹介会社でのIT企業のRA・CA経験 【募集背景】 [新規部署立ち上げ]
年収 550万〜650万円
東京都
6:00〜22:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フレックス：6:00～22:00 の内の1日8時間勤務 ■休憩時間：60分 ■雇入れ直後：本社勤務 ■勤務地の変更の範囲：業務の都合により就業場所を変更することがあります。所属長との合意の上でリモートワークを認めることがあります。
株式会社ギブリー
＜ポジション概要＞ 「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」 クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します 。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（Trackプラットフォーム等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです 。 ＜業務内容＞ ・ハイレイヤー向けコンサルティング: クライアント経営層と対等に議論し、合意形成をリードする 。 ・プロジェクト全体の統括管理: 全体計画、リスク、品質、体制を監督し、複雑な関係者が絡む案件を前進させる 。 ・事業開発への寄与: 顧客の事業課題とプロジェクト成果を接続し、新たなサービスや商材展開の機会を創出する 。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜必須スキル・経験＞ ・人事領域（採用・制度・育成等）における専門的な実務経験（目安8〜12年） ・プロジェクト責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績 ・マネージャー〜準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 1000万〜1500万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ＜就業場所の変更の範囲＞ 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
株式会社ギブリー
【主な業務内容】 企業の経営・人事課題に向き合い、人的資本経営やデジタルトランスフォーメーションを支援するアカウントエグゼクティブをお任せします。 既存顧客との関係構築から経営層への提案、社内外の専門家を巻き込んだ大規模プロジェクトの推進まで、顧客の組織・事業変革に深く入り込む営業活動を担っていただきます。 ・既存顧客における利用拡大・全社展開の提案 一部門での研修利用など、既存の取引を起点に、複数部門・全社で活用するスキル管理基盤としてTrackを提案します。顧客の事業計画や組織課題を踏まえ、導入範囲や活用方法を設計し、取引規模の拡大を実現します。 ・経営層・人事責任者への課題提案 人事部門やDX部門の責任者、経営層に対して、人的資本への投資が事業成長や生産性向上にどのようにつながるのかを整理し、具体的な効果や投資対効果を示しながら提案します。複数の関係者の合意形成を図り、全社規模の意思決定を支援します。 ・顧客ごとの課題に応じた提案プロジェクトの推進 標準的なプロダクト提案にとどまらず、顧客固有の課題に応じて、AIエンジニアやコンサルタントと連携し、AIを活用したアセスメントや人材・スキルデータの活用方法を企画します。提案内容の設計から社内外の関係者のマネジメント、契約締結まで、プロジェクト全体をリードします。 ・大手企業との長期的な関係構築 受注をゴールとせず、導入後の活用状況や成果を踏まえて追加提案を行い、顧客の組織変革を継続的に支援します。顧客の経営課題を捉え、新たな活用機会や事業上の課題を見出していきます。 【このポジションの特徴】 単にサービスを販売する営業ではなく、顧客の経営・人事課題を捉え、経営層を含む多様な関係者を巻き込みながら、Trackやその他ソリューションを活用した全社規模の変革を実現するポジションです。 顧客への提案にあたっては、プロダクトだけでなく、AI・データ活用やコンサルティングを組み合わせた最適な解決策を設計します。自ら案件をつくり、社内の専門チームを動かしながら、大型かつ複雑なプロジェクトを成功に導くことがミッションです。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜必須スキル・経験＞ ・エンタープライズ営業での卓越した実績（目安3年以上）: 大手企業に対し、既存の契約範囲を大幅に拡大させた成功体験（アップセル実績）を重視します。 ・役員・経営層への直接提案・成約経験：予算決定権を持つハイレイヤーに対して、自らロジックを立ててクロージングした経験。 ・複雑な多層商談のリード: 検討部門が多岐にわたる（人事、DX、IT、事業部等）大規模商談において、各所の利害を調整し、成約まで導いた経験。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 1000万〜1800万円
東京都
株式会社ギブリー
＜ポジション概要＞ 「高い実務遂行力でプロジェクトの土台を支え、自律的に論点を深掘る若手精鋭」 高品質な実務遂行を担う中核メンバーとして、リサーチ、集計、分析、資料作成を正確かつ安定的に担います 。上位者の指示をただこなすのではなく、その意図を汲み取り、「何のための作業か」を理解してアウトプットの価値を高める姿勢が求められます。 ＜業務内容＞ ・リサーチ・分析業務: 指示の意図を理解した上で論点ベースで整理し、正確かつ速いリサーチ・集計を行う。 ・ドキュメンテーション: 期待水準を踏まえた分析資料を作成し、担当パートのアウトプット品質を担保する。 ・スムーズな連携: クライアントの実務担当者やチームメンバーと適切に報連相・認識合わせを行い、円滑に連携する。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜必須スキル・経験＞ ・社会人経験（目安2〜4年）。コンサル、企画、営業、人事など職種不問だが、情報整理や資料作成に強みを持つこと。 ・地頭が良く、仕事が丁寧で、高い実行力と報連相の習慣を備えていること。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 450万〜650万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ＜就業場所の変更の範囲＞ 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
株式会社ギブリー
＜ポジション概要＞ 「企業の『人的資本経営』という新市場に刺さる、プロダクト開発とマーケット創造の旗振り役」 日本を代表する大手企業が「人的資本経営」への転換を急ぐ中、最大のアジェンダは「目に見えないスキルをどう資産として管理し、活用するか」です。本ポジションは、実務スキルデータプラットフォーム『Track』を武器に、未だ正解のないこの新市場において、顧客の経営戦略に刺さる価値を定義し、プロダクトの進化と市場の爆発的普及を同時に牽引するリーダーを募集します。 ＜業務内容＞ ・バリュープロポジションの定義と検証（PMMの核）: 人的資本経営を推進する大手企業が「なぜ他社ではなくTrackを選ぶのか」という独自の価値（独自の強み）を言語化し、営業資料やマーケティングメッセージへ落とし込む。 ・市場浸透のためのGTM戦略立案・実行（BizDev）: 製造・金融等の特定産業に対し、どのセグメントから攻略し、どのようなパートナーシップを組むべきかという最短距離の市場浸透シナリオを描き、初動の案件獲得までを牽引する。 ・プロダクトロードマップの戦略的フィードバック: 顧客との対話から得た「不」を、単なる機能要望ではなく「市場の共通課題」として構造化し、開発チームやAI Labと共に、市場を席巻する新機能や新サービスを企画・立案する。 ・イネーブルメント（勝てる仕組み）の構築: 自ら先陣を切って成約させた大型案件の「勝ちパターン」を型化し、セールス・CS組織が再現性を持って1億円超のディールを創出できる基盤を作る。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜必須スキル・経験＞ ・IT/SaaS領域でのPMM、または事業開発の実務経験（3年以上）: プロダクトの価値を再定義し、特定の市場セグメントでシェアを拡大させた実績。 ・戦略的思考と実行力の両立: 経営層と対等に議論できるロジカルさと、自ら顧客現場に足を運び、泥臭く仮説検証を回せるスタンス。 ・エンタープライズ（大手企業）向けの複雑な折衝経験: 多数のステークホルダーが絡む中で、ROI（投資対効果）を数理的・論理的に証明し、大型予算を動かした経験。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 700万〜1000万円
東京都
株式会社ギブリー
＜ポジション概要＞ 「担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者」 プロジェクトの特定領域やワークストリームの責任者として、論点の構造化から示唆の導出までを自走して担います 。与えられたテーマを処理するだけでなく、自ら論点を整理し、仮説を持って領域を前進させる「自走する知性」が求められるポジションです。 ＜業務内容＞ ・論点設計・分析: 担当領域の論点を構造化し、必要な分析アプローチを設計して具体的な示唆を導き出す。 ・ワークストリーム管理: 自担当タスクや小テーマの進捗・品質を自律的に管理・推進する。 ・人事戦略の具体化: ジョブロール定義、JD可視化、評価設計など、特定HR領域の課題整理と実務推進を担う。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜必須スキル・経験＞ ・コンサルタント、事業企画、人事企画等の人事領域における実務経験（目安5〜9年）。 ・論点整理、仮説構築、分析設計、資料作成を一人で完結できるスキル。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 650万〜1000万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ＜就業場所の変更の範囲＞ 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
株式会社レコモット
事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。 ■人事チームのマネジメント ・人事メンバーのマネジメントおよび育成 ・業務分担、進捗管理、課題整理・改善の推進 ・チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■人材育成・組織開発 ・人材育成方針および研修体系の企画・運営 ・オンボーディング施策の運用管理・改善 ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行 ・組織課題の可視化と改善施策の推進 ■人事評価・等級・報酬制度 ・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） ・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の運営 ・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ■労務管理・コンプライアンス対応 ・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理 ・就業規則・人事関連規程の整備・改定 ・労基署・社労士等の外部専門家との連携 ・労務トラブル・個別案件への対応 ■人員計画および採用活動 ・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 ・新卒・中途採用の全体設計および進行管理 ・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 ・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理） ・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理 ・マンスリーミーティング（月次）の運営管理 ・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件（経験・スキル）】 ・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験（目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ・人材育成や制度設計を中心に、労務・採用など複数人事領域の実務経験 ・経営層や事業部門と連携し、人事施策の企画・推進を行った経験 ・組織課題を構造的に整理し、改善を推進した経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 欠員募集]
年収 700万〜800万円
東京都
株式会社どうとんぼり神座
■ 入社後の流れ 先ずは店舗オペレーションを把握、社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格を取得（段階あり）していただきます。 求職者様によりますが半年程度を想定。 ■ 主な業務内容 戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行 店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善 人材マネジメント：店長・スタッフの育成、評価、労務管理 課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開 ■マネジメント対象 【2026年4月現在】店舗数が関東30店舗強、関西は70店舗以上あり、上長やエリアマネージャー、時には店長と連携を取り上記業務内容を進めていただきます。 ■ここがポイント ・急成長中：2034年までに700店舗へ拡大し日本一のラーメンチェーンを目指す（現在は200店舗、300店舗を目指すフェーズ） ・キャリアアップ：マネージャーに止まらず、エリアマネージャーやシニアマネージャーなど頑張り次第では目指していける環境 ・現場重視の体制：データ分析は本社がサポート。現場はマネジメントに集中できる ・社会貢献活動：子ども食堂などの社会貢献活動にも積極的に参加 ・顧客第一主義：全てにおいてお客様目線で行動し、ホスピタリティを重視したラーメンチェーンを目指す ・味への拘り：社内資格「スープソムリエ」により唯一無二の味を全店舗で再現 ・ミッション：「心で働き、心を動かす」外食産業の本質はお腹だけでなく「心」まで満たすことにあると考えています。美味しい食事と豊かな時間を通じて、お客様の心を動かし、記憶に残る体験をお届けすることで、喜びと幸せの輪をお店から社会へと繋いでいくことを目指しています 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募資格・必須要件】 ※飲食店での30～100店舗管理の経験必須（フランチャイズの管理のみはNG）（1年以内にSMGになる見込みのある人材） →東日本統括クラスがイメージ ※ 45歳までの方（40代でも考慮は出来ますが、店舗に携わる上で体力面に問題ない方が必須） ※ 性別問わず募集（女性の社員も活躍中。男女問わず活躍できる環境の為、女性の方からの応募も大歓迎です） ※ 当社複数店舗まで片道1時間以内の方（もしくは入社前に引っ越しを考えられている方） ※ 健康状態に問題のない方（既往歴・持病なし） ※ 全国転勤が可能な方（将来的に可能な方でも選考進められます） ※上記以上のご経験をお持ちの方でしたら、シニアマネージャー以上の役職でも進めること可能です。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 1000万〜1000万円
和歌山県
株式会社どうとんぼり神座
■ 入社後の流れ 先ずは店舗オペレーションを把握、社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格を取得（段階あり）していただきます。 求職者様によりますが半年程度を想定。 ■ 主な業務内容 戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行 店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善 人材マネジメント：店長・スタッフの育成、評価、労務管理 課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開 ■マネジメント対象 【2026年4月現在】店舗数が関東30店舗強、関西は70店舗以上あり、上長やエリアマネージャー、時には店長と連携を取り上記業務内容を進めていただきます。 ■ここがポイント ・急成長中：2034年までに700店舗へ拡大し日本一のラーメンチェーンを目指す（現在は200店舗、300店舗を目指すフェーズ） ・キャリアアップ：マネージャーに止まらず、エリアマネージャーやシニアマネージャーなど頑張り次第では目指していける環境 ・現場重視の体制：データ分析は本社がサポート。現場はマネジメントに集中できる ・社会貢献活動：子ども食堂などの社会貢献活動にも積極的に参加 ・顧客第一主義：全てにおいてお客様目線で行動し、ホスピタリティを重視したラーメンチェーンを目指す ・味への拘り：社内資格「スープソムリエ」により唯一無二の味を全店舗で再現 ・ミッション：「心で働き、心を動かす」外食産業の本質はお腹だけでなく「心」まで満たすことにあると考えています。美味しい食事と豊かな時間を通じて、お客様の心を動かし、記憶に残る体験をお届けすることで、喜びと幸せの輪をお店から社会へと繋いでいくことを目指しています 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募資格・必須要件】 ※飲食店での30～100店舗管理の経験必須（フランチャイズの管理のみはNG）（1年以内にSMGになる見込みのある人材） →東日本統括クラスがイメージ ※ 45歳までの方（40代でも考慮は出来ますが、店舗に携わる上で体力面に問題ない方が必須） ※ 性別問わず募集（女性の社員も活躍中。男女問わず活躍できる環境の為、女性の方からの応募も大歓迎です） ※ 当社複数店舗まで片道1時間以内の方（もしくは入社前に引っ越しを考えられている方） ※ 健康状態に問題のない方（既往歴・持病なし） ※ 全国転勤が可能な方（将来的に可能な方でも選考進められます） ※上記以上のご経験をお持ちの方でしたら、シニアマネージャー以上の役職でも進めること可能です。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 1000万〜1000万円
奈良県
株式会社どうとんぼり神座
■ 入社後の流れ 先ずは店舗オペレーションを把握、社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格を取得（段階あり）していただきます。 求職者様によりますが半年程度を想定。 ■ 主な業務内容 戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行 店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善 人材マネジメント：店長・スタッフの育成、評価、労務管理 課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開 ■マネジメント対象 【2026年4月現在】店舗数が関東30店舗強、関西は70店舗以上あり、上長やエリアマネージャー、時には店長と連携を取り上記業務内容を進めていただきます。 ■ここがポイント ・急成長中：2034年までに700店舗へ拡大し日本一のラーメンチェーンを目指す（現在は200店舗、300店舗を目指すフェーズ） ・キャリアアップ：マネージャーに止まらず、エリアマネージャーやシニアマネージャーなど頑張り次第では目指していける環境 ・現場重視の体制：データ分析は本社がサポート。現場はマネジメントに集中できる ・社会貢献活動：子ども食堂などの社会貢献活動にも積極的に参加 ・顧客第一主義：全てにおいてお客様目線で行動し、ホスピタリティを重視したラーメンチェーンを目指す ・味への拘り：社内資格「スープソムリエ」により唯一無二の味を全店舗で再現 ・ミッション：「心で働き、心を動かす」外食産業の本質はお腹だけでなく「心」まで満たすことにあると考えています。美味しい食事と豊かな時間を通じて、お客様の心を動かし、記憶に残る体験をお届けすることで、喜びと幸せの輪をお店から社会へと繋いでいくことを目指しています 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募資格・必須要件】 ※飲食店での30～100店舗管理の経験必須（フランチャイズの管理のみはNG）（1年以内にSMGになる見込みのある人材） →東日本統括クラスがイメージ ※ 45歳までの方（40代でも考慮は出来ますが、店舗に携わる上で体力面に問題ない方が必須） ※ 性別問わず募集（女性の社員も活躍中。男女問わず活躍できる環境の為、女性の方からの応募も大歓迎です） ※ 当社複数店舗まで片道1時間以内の方（もしくは入社前に引っ越しを考えられている方） ※ 健康状態に問題のない方（既往歴・持病なし） ※ 全国転勤が可能な方（将来的に可能な方でも選考進められます） ※上記以上のご経験をお持ちの方でしたら、シニアマネージャー以上の役職でも進めること可能です。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 1000万〜1000万円
京都府
株式会社どうとんぼり神座
■ 入社後の流れ 先ずは店舗オペレーションを把握、社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格を取得（段階あり）していただきます。 求職者様によりますが半年程度を想定。 ■ 主な業務内容 戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行 店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善 人材マネジメント：店長・スタッフの育成、評価、労務管理 課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開 ■マネジメント対象 【2026年4月現在】店舗数が関東30店舗強、関西は70店舗以上あり、上長やエリアマネージャー、時には店長と連携を取り上記業務内容を進めていただきます。 ■ここがポイント ・急成長中：2034年までに700店舗へ拡大し日本一のラーメンチェーンを目指す（現在は200店舗、300店舗を目指すフェーズ） ・キャリアアップ：マネージャーに止まらず、エリアマネージャーやシニアマネージャーなど頑張り次第では目指していける環境 ・現場重視の体制：データ分析は本社がサポート。現場はマネジメントに集中できる ・社会貢献活動：子ども食堂などの社会貢献活動にも積極的に参加 ・顧客第一主義：全てにおいてお客様目線で行動し、ホスピタリティを重視したラーメンチェーンを目指す ・味への拘り：社内資格「スープソムリエ」により唯一無二の味を全店舗で再現 ・ミッション：「心で働き、心を動かす」外食産業の本質はお腹だけでなく「心」まで満たすことにあると考えています。美味しい食事と豊かな時間を通じて、お客様の心を動かし、記憶に残る体験をお届けすることで、喜びと幸せの輪をお店から社会へと繋いでいくことを目指しています 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募資格・必須要件】 ※飲食店での30～100店舗管理の経験必須（フランチャイズの管理のみはNG）（1年以内にSMGになる見込みのある人材） →東日本統括クラスがイメージ ※ 45歳までの方（40代でも考慮は出来ますが、店舗に携わる上で体力面に問題ない方が必須） ※ 性別問わず募集（女性の社員も活躍中。男女問わず活躍できる環境の為、女性の方からの応募も大歓迎です） ※ 当社複数店舗まで片道1時間以内の方（もしくは入社前に引っ越しを考えられている方） ※ 健康状態に問題のない方（既往歴・持病なし） ※ 全国転勤が可能な方（将来的に可能な方でも選考進められます） ※上記以上のご経験をお持ちの方でしたら、シニアマネージャー以上の役職でも進めること可能です。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 1000万〜1000万円
兵庫県
株式会社どうとんぼり神座
■ 入社後の流れ 先ずは店舗オペレーションを把握、社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格を取得（段階あり）していただきます。 求職者様によりますが半年程度を想定。 ■ 主な業務内容 戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行 店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善 人材マネジメント：店長・スタッフの育成、評価、労務管理 課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開 ■マネジメント対象 【2026年4月現在】店舗数が関東30店舗強、関西は70店舗以上あり、上長やエリアマネージャー、時には店長と連携を取り上記業務内容を進めていただきます。 ■ここがポイント ・急成長中：2034年までに700店舗へ拡大し日本一のラーメンチェーンを目指す（現在は200店舗、300店舗を目指すフェーズ） ・キャリアアップ：マネージャーに止まらず、エリアマネージャーやシニアマネージャーなど頑張り次第では目指していける環境 ・現場重視の体制：データ分析は本社がサポート。現場はマネジメントに集中できる ・社会貢献活動：子ども食堂などの社会貢献活動にも積極的に参加 ・顧客第一主義：全てにおいてお客様目線で行動し、ホスピタリティを重視したラーメンチェーンを目指す ・味への拘り：社内資格「スープソムリエ」により唯一無二の味を全店舗で再現 ・ミッション：「心で働き、心を動かす」外食産業の本質はお腹だけでなく「心」まで満たすことにあると考えています。美味しい食事と豊かな時間を通じて、お客様の心を動かし、記憶に残る体験をお届けすることで、喜びと幸せの輪をお店から社会へと繋いでいくことを目指しています 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募資格・必須要件】 ※飲食店での30～100店舗管理の経験必須（フランチャイズの管理のみはNG）（1年以内にSMGになる見込みのある人材） →東日本統括クラスがイメージ ※ 45歳までの方（40代でも考慮は出来ますが、店舗に携わる上で体力面に問題ない方が必須） ※ 性別問わず募集（女性の社員も活躍中。男女問わず活躍できる環境の為、女性の方からの応募も大歓迎です） ※ 当社複数店舗まで片道1時間以内の方（もしくは入社前に引っ越しを考えられている方） ※ 健康状態に問題のない方（既往歴・持病なし） ※ 全国転勤が可能な方（将来的に可能な方でも選考進められます） ※上記以上のご経験をお持ちの方でしたら、シニアマネージャー以上の役職でも進めること可能です。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 1000万〜1000万円
大阪府
