7,105件の求人
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株式会社ピアラ
■仕事内容 クライアントの事業成長を加速させるため、マーケティング戦略の設計から実行までをリードするプロジェクトマネジメント(PM)業務、及びクライアントへのフロント対応、新規クライアント獲得まで幅広くお任せします。 ■具体的な業務内容 (Must) 【戦略設計とプロジェクトマネジメント】 ・顧客獲得を目的とした戦略設計と社内におけるPM業務 ・広告運用: リスティング、SNS、ディスプレイ、動画広告など、多岐にわたる運用型広告のディレクション ・オフライン施策: TVCM、紙媒体、インフルエンサー、イベントなど、オフライン広告の企画・実行 ・分析: 市場調査、競合分析、カスタマージャーニー分析を通じた仮説検証と改善提案 ・連携: 社内外のパートナーと連携し、プロジェクトを円滑に推進 【クライアントリレーション】 ・クライアントとの円滑なコミュニケーションと信頼関係の構築 ・課題のヒアリングと与件化、新たな提案機会の創出 ・事業拡大に繋がる新規施策の提案 ■歓迎される業務内容 (Want) ・上流のコンセプト設計や、認知から獲得までを包括した複合的な提案プランニング ・説得力のある提案資料の作成 ・自社ソリューションの継続的なブラッシュアップ ■キャリアパス フルファネルマーケティング支援を強みとしているため、マーケティング戦略立案はもちろん、商品開発におけるコンセプト設計、市場調査・競合分析、CRM設計、事業計画策定支援など、事業成長に必要な幅広い経験を積むことができます。 クライアントのマーケティング課題だけでなく、事業課題そのものに向き合う機会も多く、コンサルタントとしての市場価値を高められる環境です。 また、マネージャー、執行役員、経営幹部を目指すキャリアパスも用意しており、ご志向に応じてキャリアを築くことが可能です。 さらに、メーカー機能を持つグループ会社もあるため、コンサルティングだけでなく、事業会社側の視点を身につけながら事業推進に携わるなど、横断的なキャリア形成ができることも当社の特徴です。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・マーケティング関連業種経験2年以上 ・基本的なWEB広告知識 ・柔軟な思考 【必須スキル】 ・法人向け無形商材の営業経験 ・Web広告(特にSNS広告)のフロント経験（開拓、折衝、クロージング、施策実行、フィードバック） ・Googleスライド/PowerPointを使用した資料作成スキル ・Excelを活用したデータ集計・レポート作成スキル 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 450万〜1700万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 実働8時間・休憩1時間 時間外労働：平均20~25時間 ※時期や案件の状況により変動
ou2株式会社
■業務概要： ・快適性と安全性、そして美しい外観をいつまでも維持できる「クレバリーホーム」を扱う当社にて、新築住宅の営業をお任せします。 お客様の窓口として、お客様に寄り添い、ご満足いただける家づくりができるようプラン作りから、納品、アフターサービスまでサポートしていただきます。 ※集客を担う広報活動は別部隊が担当しているため、残業少なく営業に集中できる環境です。 ■業務詳細： ・展示場や現場学会での接客 ・訪問、電話・メール等の営業活動 ・資金計画や間取り等のプラン提案 ・設計、インテリア、工事部門との連携 ・提案から入居までのスケジュール管理 ・引渡しとアフターフォロー ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■必須 ・接客業の経験（業界未経験OK） ・普通自動車免許（AT限定可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜500万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地】 ■勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 ■勤務地最寄駅：メトロ東西線・都営大江戸線／門前仲町駅 ■転勤：無（都内23区内での異動あり）※転居を伴う転勤は無し 【勤務時間】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：60分（12:00～13:00） ■時間外労働有無：有 ■月平均残業時間：10時間 ■時短勤務：相談可
ou2株式会社
■業務概要： ・快適性と安全性、そして美しい外観をいつまでも維持できる「クレバリーホーム」を扱う当社にて、新築住宅の営業をお任せします。 お客様の窓口として、お客様に寄り添い、ご満足いただける家づくりができるようプラン作りから、納品、アフターサービスまでサポートしていただきます。 ※集客を担う広報活動は別部隊が担当しているため、残業少なく営業に集中できる環境です。 ■業務詳細： ・展示場や現場学会での接客 ・訪問、電話・メール等の営業活動 ・資金計画や間取り等のプラン提案 ・設計、インテリア、工事部門との連携 ・提案から入居までのスケジュール管理 ・引渡しとアフターフォロー ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■必須 ・接客業の経験（業界未経験OK） ・普通自動車免許（AT限定可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜500万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地】 ■勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 ■勤務地最寄駅：メトロ東西線・都営大江戸線／門前仲町駅 ■転勤：無（都内23区内での異動あり）※転居を伴う転勤は無し 【勤務時間】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：60分（12:00～13:00） ■時間外労働有無：有 ■月平均残業時間：10時間 ■時短勤務：相談可
ou2株式会社
■業務概要： ・快適性と安全性、そして美しい外観をいつまでも維持できる「クレバリーホーム」を扱う当社にて、新築住宅の営業をお任せします。 お客様の窓口として、お客様に寄り添い、ご満足いただける家づくりができるようプラン作りから、納品、アフターサービスまでサポートしていただきます。 ※集客を担う広報活動は別部隊が担当しているため、残業少なく営業に集中できる環境です。 ■業務詳細： ・展示場や現場学会での接客 ・訪問、電話・メール等の営業活動 ・資金計画や間取り等のプラン提案 ・設計、インテリア、工事部門との連携 ・提案から入居までのスケジュール管理 ・引渡しとアフターフォロー ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■必須 ・接客業の経験（業界未経験OK） ・普通自動車免許（AT限定可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜500万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地】 ■勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 ■勤務地最寄駅：メトロ東西線・都営大江戸線／門前仲町駅 ■転勤：無（都内23区内での異動あり）※転居を伴う転勤は無し 【勤務時間】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：60分（12:00～13:00） ■時間外労働有無：有 ■月平均残業時間：10時間 ■時短勤務：相談可
株式会社エンリード不動産
---------------------------------------------- ■ 会社概要 ---------------------------------------------- ● 株式会社エンリード不動産(東京都港区/2019 年設⽴) ● 事業内容:中古区分マンションの買取再販(東京 23 区中⼼。福岡⽀店・⼤阪⽀店を展開) ● 特徴:リフォームの施⼯・設計を内製(施⼯部・設計課を保有) ● 今期売上⾼:250 億円⾒込み。以降、年 30%の成⻑計画 ● 従業員数:82 名(今後、年 15〜25%の増員予定) ● 資本政策:13期⽬での IPO を⽬標(現在 n-5 期) ● 経営体制:代表取締役 1 名、取締役 2 名(営業統括本部⻑、管理統括本部⻑) ------------------------------------ ■ 募集背景 ------------------------------------ 創業から 7 年で売上 250 億円規模まで成⻑しましたが、経理体制が事業の成⻑に追いついていません。 現在、⽉次・年次の決算処理は仕訳作成を含めて顧問税理⼠に委託しており、あわせて経理業務の⼀部を業 務委託でも⽀えています。社内の経理課は、財務課・契約管理課と兼務する課⻑ 1 名と、他課と兼務する主 任 1 名を中⼼とした構成です。⽇々の業務は 5 営業⽇で締まっているものの、「⾃社で決算を締められな い」状態は IPO 準備の観点でも、⾦融機関からの資⾦調達の観点でも、早期に解消すべき課題です。 また、買取再販事業は⼤量の在庫を抱えるビジネスモデルであり、⾦融機関の評価軸は損益よりも「在庫の 含み損リスクをどこまで説明できるか」に集中します。その説明の原資となる管理会計データが、現状では 整備されていません。 さらに当社はリフォームの施⼯・設計を内製しているため、内製⼯事原価をどう物件に配賦するかという、 外注型の買取再販にはない会計論点も抱えています。 ------------------------------------ ■ ミッション ------------------------------------ 1. 決算の内製化 顧問税理⼠が担っている仕訳作成・決算処理を段階的に⾃社へ移管します。①現⾏の会計⽅針の棚卸しと⽂ 書化 → ②⽉次の内製化(⾃社で試算表を作り、税理⼠にレビューさせる形へ反転)→ ③年次決算の内製化 → ④税理⼠は税務申告に役割を戻す、という順序を想定しています。あわせて、業務委託で担っている経理業 務の内製範囲も再設計いただきます。なお、税理⼠との関係は「切る」のではなく「役割を戻す」建て付けとし、上場後も税務顧問として継続い ただく前提です。 2. 買取再販特有の会計論点の確⽴ 棚卸資産の評価(⻑期滞留物件の収益性低下の判定)、内製施⼯原価の物件別配賦、付随費⽤の按分(仲介⼿数 料、保有期間中の⾦利や公租公課をどこまで在庫原価に含めるか)、収益認識(引渡基準の適⽤)̶̶これらの 会計⽅針を整理し、監査に耐える形で⽂書化していただきます。 3. 管理会計の構築 基幹システム(Salesforce)に全社の物件データが集約されています。ここから会計数値と突合できる形で、 物件別・拠点別の採算管理と、⽉次の在庫レポート(簿価・時価・経過⽉数・回転率)を設計・運⽤いただき ます。このレポートは、そのまま⾦融機関への説明資料になります。 情報システム部および DX 担当(業務 委託)と協働して進めていただきます。 4. IPO 準備 監査法⼈のショートレビュー受け⼊れ準備、指摘事項への対応、N-3 期以降の内部統制構築に向けたロード マップ策定。 5. 経理課の組織化 現在、経理課⻑は財務課・契約管理課と兼務しています。この兼務を解消し、経理課を独⽴した機能として ⽴ち上げていただきます。 ------------------------------------ ■ 魅力ポイント ------------------------------------ ①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を自分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を自分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。 ②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に入れることができます。 ------------------------------------ ■ 組織・体制 ------------------------------------ 部⻑級としてお迎えする場合 ● レポートライン:管理統括本部⻑(取締役)直下 ● 経理部を新設し、部⻑としてご就任いただきます 課⻑級としてお迎えする場合 ● レポートライン:財務部⻑(採⽤中)配下 ● 財務部内の経理課⻑としてご就任いただきます いずれの場合も、経理課のメンバーが部下となります。外部体制として顧問税理⼠・業務委託の経理担当が あり、情報システム部(3 名)および DX 担当と連携いただきます。 ＜キャリアパス＞ 部⻑級でお迎えする場合、管理統括本部⻑の席は将来的に狙える位置にあります。成果次第では CFO・執 ⾏役員という、現在当社に存在しないポジションの新設も想定しています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 ● 事業会社で⾃ら決算を締めた経験(⽉次・年次。⼀部⼯程のみの担当ではなく、締めまでの全体を⾒た経験) ● 監査法⼈対応の経験(被監査側として、会計論点を折衝・合意形成した経験) ● 棚卸資産評価・原価計算の実務経験(在庫を保有する業態であること。業種は不問) ● 少⼈数でも構いませんので、部下の育成・組織マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ● IPO 準備企業での経理・管理部⾨の経験 ● 不動産業(買取再販、開発、賃貸、ファンド等)での経理経験 ● 製造業等での内製原価の配賦・原価計算のご経験(当社の施⼯内製と論点が重なります) ● 基幹システムから会計データを設計・抽出した経験、会計システムの導⼊・刷新プロジェクトの経験 ● 減損・評価損の判定において、経営層・事業部⾨・監査法⼈の間で合意形成をリードした経験 ● 会計事務所・監査法⼈から事業会社へ転じたご経験 ● 公認会計⼠、税理⼠、⽇商簿記 1 級 【その他】 ＜求める人物像＞ ・すでに綺麗に回っている経理の維持ではなく、ガタついた仕組みをゼロから立て直すことに面白みを感じる方 ・固定観念にとらわれず、正しい数字がリアルタイムに集まる仕組みを主体的にデザイン・実装できる方 ・買取再販ビジネスの生命線である資金回転率を、自らの数字と仕組みでコントロールすることに当事者意識を持てる方 ・他部署に対し「なぜその数字がその期日に必要なのか」を泥臭く説明し、全社の数字に対する意識を底上げできる方 ・スタートアップ特有のスピードと変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・IPO・業界No.1・将来の1兆円という目標に共感し、その「礎」を自らの手で創ることに挑戦したい方 ・新しいITツールや生成AIを積極的に習得し、業務効率化・自動化に活かせる方 ＜この求人が向かない方＞ ● マネジメント専任で、実務から離れて⻑い⽅(当社では部⻑職でもご⾃⾝で仕訳を切る場⾯がありま す) ● 決算業務の⼀部⼯程のみを担当し、締めまでの全体像を⾒た経験がない⽅ ● ⼤企業で完成された仕組みの運⽤のみを経験され、ゼロから作った経験がない⽅ ● 会計基準の専⾨性を深めることを主⽬的とされる⽅(当社での最初の 1 年は、体制の⽴ち上げが中⼼ です) 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集, IPOに向けて, 新規部署立ち上げ, 組織・事業立て直し, その他, 欠員募集]
株式会社Perpetual Governance
企業がビジネスを拡大するために不可欠な「ISO認証（品質・環境・情報セキュリティなど）」の取得・運用をサポートするコンサルティング営業です。 経営者や役員に対して直接アプローチを行い、企業の課題に合わせた最適なプランを提案します。入社段階での専門知識は一切不要。自らの行動と成果がダイレクトに評価に直結する、完全実力主義の環境です。 ■ なぜ「1年目で1000万円」が可能なのか？ 理由①圧倒的な「成果主義」と高還元率 コンサルティングという無形商材のため利益率が高く、出した成果の分だけインセンティブとしてダイレクトに社員へ還元。社歴や年齢に関わらず、頑張った人が報われる仕組みが整っています。 理由②未経験からプロを育てる充実の研修プログラム 専門知識は入社後の徹底した研修で網羅。1ヶ月目から先輩の商談に同席し、稼げる「型」を最短で伝授しますので、営業未経験の方も安心してスタートできます。 理由③圧倒的な市場ニーズ 法改正や取引先からの要望など、ISOは「どうしても必要」という企業が絶えないため、未経験からでもアプローチがしやすく、早期の成果創出・インセンティブ獲得が可能です。 【仕事の流れ】 ▼アプローチ・顧客開拓（ISO取得を検討している、または経営課題を抱えている企業へフットワーク軽くアプローチします） ▼商談・ヒアリング（基本的にはWeb商談となります。経営者が抱える本質的な課題をヒアリングします） ▼提案（資料やシミュレーターを用いて、費用対効果やISO取得までのコンサル内容を説明します） ▼ご成約 その他には 見積書 / 契約書作成 顧客とのメールや電話でのやり取り そもそも「ISO」とは…… 「国際的な規模で基準を統一する規格」といったもので、簡単に言えば「世界基準のものさしをつくる規格」ということです。例えば、国によって製品の大きさや品質、安全性や機能性が大きく違うと、国際間での取引に支障が出てしまいます。これらに基準を作り、標準化させることを目的としたものがISO規格です。 ISO規格を取得するメリットって何？ ISO規格を取得することで「（社外）取引において大きな信頼を得られる」、「（社内）組織のシステムを見直し、是正することで社内体制が整備される」といった、自社のブランディングや自社システムの適正化を図れることが代表的なメリットです。 【入社後の流れ】 入社後約3ヶ月かけて、先輩や上司と二人三脚で営業活動を行い、OJTでISOの知識や商談の流れを徹底的に覚えていただきます。 また、並行してロールプレイングなどの実践的な研修も行い、個人の習熟度に合わせて段階的にスキルアップ可能。未経験からでも早い段階で自信を持ってひとり立ちできる環境です。 【キャリアアップ等について（早期キャリアアップ可能）】 入社後は、年功序列を一切排除した「完全実績主義」の評価シートに基づき、個人の成績でスピーディーにステップアップしていきます。 一般 ➔ アシスタントマネージャー ➔ サブマネージャー ➔ マネージャー 最終的には一部署を任されるマネージャーまで、明確な4段階の役職を設定しています。経験年数は一切関係なく、実績や勤務姿勢がダイレクトに評価されるため、入社してわずか2年でマネージャーへ登用された実績もあります。圧倒的なスピード感でキャリアを築きたい方に最適な環境です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ◆第二新卒歓迎 ◆学歴・経験・知識は一切問いません。 ◆キャリアアップしたい方、新しいことに挑戦したい方大歓迎！！ ◆フリーターなど、当社で社会人デビューしたい方も歓迎します。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 450万〜1000万円
株式会社デジタルプラス
■募集背景 日本の上場企業がPBR改善や新NISAへの対応といった「株主エンゲージメント」の転換期を迎える中、当社の株主優待サービスは、東証プライム上場企業30社を含む110社以上に導入され、今期「100社受注・流通額100億円」を突破する業界トップクラスの成長を遂げています。導入企業の株価が上昇傾向にあるという確かな実績を武器に、2028年には「500社・流通額200億円」という圧倒的な市場シェアの獲得を目指しています。 この非連続な成長を実現するため、現在私たちは「代表・菊池依存からの脱却と組織の自走化」という重要な変革期にあります。今回募集するリーダーには、単なる営業にとどまらず、マーケティングによるリード獲得の仕組み化から、現場の声を反映した戦略的なプロダクト開発まで、事業の全工程に主体的に介在することが期待されています。 具体的な業務としては、上場企業の経営層やIR担当者に対し、資本政策に直結する「失敗が許されない」株主優待施策をコンサルティング提案するほか、プロジェクトマネジメントやサービス改善のフィードバックまでを一貫して推進していただきます。株主には「選べる自由」を、企業には「コストメリットとIRデータ」を届けるこの「三方良し」のインフラを、自らの手で日本一のスタンダードへと押し上げる、極めて裁量権の大きいポジションです。 ■業務内容 ●株主優待制度の企画・立案サポート ・東証プライム・スタンダード市場の上場企業に対し、PBR改善や新NISA対応を見据えた戦略的優待制度を提案。単なる物品提供に留まらず、企業の時価総額向上に寄与する「資本政策」としての制度設計を事業責任者の配下で推進。 ●株主ニーズの調査・分析 ・「デジタルギフト®」の受取データやアンケート機能を活用し、株主属性や満足度を可視化。定量・定性の両面から「株主の真のニーズ」を分析し、次期施策の根拠となるインサイトを抽出。 ●株主向けコミュニケーション施策の実行 ・優待案内や特設サイトを通じ、株主と企業のエンゲージメントを高めるコミュニケーションを設計・実行。デジタルならではの利便性を活かし、企業ブランドのファン化を促進する体験価値を提供。 ●社内外の関係部署との連携・調整 ・クライアント企業のIR担当者、社内の開発・運用チームと密に連携。現場で得た顧客ニーズを開発へフィードバックし、プロダクトのスペックアップやサービス競争力強化の調整役を担う。 ●サービスの効果測定と改善提案 ・実施した優待施策が株主数、株価、コスト削減に与えた影響を測定。導入企業の株価上昇実績を背景に、データに基づいた次期運用への改善案を能動的に提示。 ●その他、事業推進に関わる業務（自走化の推進） ・代表依存の体制から脱却し、組織が自律して成果を出す「自走化」の仕組み作りに参画。リード獲得のためのマーケティング施策や、流通額200億円達成に向けた新規領域の開拓など、事業成長の諸課題に当事者として邁進。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【本ポジションの魅力 / 醍醐味】 ●「IRコンサルタント」×「事業開発」のハイブリッドな経験 単に既存のサービスを売る営業ではありません。PBR対策や株主エンゲージメント向上といった、上場企業の経営層やIR担当者が抱える高度な悩みに向き合い、最適な優待制度を共に創り上げるコンサルティング力が磨かれます。同時に、現場で得たニーズを直接プロダクト開発へフィードバックし、自ら「自走」して事業を育てる醍醐味があります。 ●「誰も本気で取り組めていない」巨大なブルーオーシャン 日本の上場企業の約40%（約1,600社）が導入している株主優待市場において、当社のシェアはまだ数パーセントに過ぎません。圧倒的な先行優位性と、導入企業の株価上昇という確かな実績を武器に、未開拓の市場を自らの手で塗り替えていく、エキサイティングなフェーズに参画できます。 ●社会的ニーズと自社の強みが「完全に一致」した成長環境 新NISAの普及により「個人株主との接点」の重要性は増すばかりです。「受け取り手が自由に選べる」株主の満足度、「未使用分の全額返金」による企業のコストメリット、そして「アンケートやデータ取得」によるIR戦略の高度化。三方良しの仕組みで社会に貢献している実感を、日々流通額100億、200億という数字の伸びと共に味わえます。 ●「脱・トップダウン」を実現する組織変革のキーマン 代表依存の体制から卒業し、組織が自立して成果を出し続ける「自走化」のフェーズに立ち会えます。リード獲得の戦略立案から、顧客ニーズを吸い上げた次世代の商品開発まで、経営視点を持って事業全体をアップデートしていくプロセスは、まさに「第二の創業」とも言えるやりがいに満ちています。 ●「失敗できない」緊張感と、それに見合う圧倒的な信頼 東証プライム・スタンダード企業の株価やIR戦略に直結する施策のため、一分の隙も許されないプロフェッショナリズムが求められます。しかし、その高い壁を乗り越えて提供される「使い勝手の良さ」と「コストメリット」は、クライアントからの絶大な信頼に変わります。「導入企業の株価上昇」という目に見える成果を通じて、自身の仕事が日本経済の活性化に寄与していることを実感できるはずです。 ■配属部署について 【部署構成】 ・GM：1名（男性 / 40代） ・Mgr：1名（女性 / 40代） ・Smgr：1名（男性 / 20代） ・Staff：4名（女性2名 / 30代、男性2名 / 20代、30代） 【Profile / GM】 石渡 芳幸（Yoshiyuki Ishiwata） ─── 人材、IT、グローバルガジェット、最先端AI技術など、常に時代の変化を捉える成長業界の最前線でキャリアを構築。業界最大手の人材総合グループ、ITソリューション企業を経て、ドローン市場で世界シェアを誇るグローバル企業にて事業展開を経験。直近ではAIスタートアップにて顔認証技術等の社会実装を推進。 法人営業、事業企画、営業企画、組織管理まで、事業成長に必要な全フェーズを網羅した「事業推進のプロフェッショナル」。現在はフィンテック事業部 GMとして株主優待サービスのマーケット拡大を牽引。代表・菊池と共に築いた基盤を活かし、次世代を見据えた「自走する組織」への転換を主導。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【must】 ●フィンテック、資金決済、証券または類似領域での業務経験 ●事業開発、経営企画、プロジェクトマネジメントの経験 ●BtoBサービスにおける部長以上との折衝経験 5年以上 ●ロジカルな思考力、戦略的な視点を持ち、データ分析に基づいた施策立案ができる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
株式会社フィデス
転職希望のある医師と、求人募集をしている病院・クリニックとのマッチングを支援する当社にて、両手型のキャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 入社後はドクターの方との面談同席や、法人営業担当（リクルーティングアドバイザー）による求人説明など、医療業界への知識が無い方でも、イチから学ぶことができる環境です。 ■業務詳細 ・キャリアカウンセリング ・転職活動の目的や叶えたいことのヒアリング ・医療機関の求人の紹介 ・入職に向けた各種調整・協議・交渉 ・入職先病院との年収交渉 など ※弊社転職システム（メディカルシップスHR）で転職者と接点を取り、詳細にヒアリングをして頂きます。目安として1日１～２名程度の方と面談を行います。 ■働く環境 ・医師の方との連絡を取る時間帯が決まっているため夜遅くにはなりません。 ・医師との面接同席が発生し、外出や出張はございます。 ・残業は15h程度 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須要件】 ・人材紹介会社での3年程度業務経験をお持ちの方 （RA/CA/両面/インサイドセールス/営業事務など） または、 ・3年程度営業経験（個人・法人問わず）をお持ちの方で、 自己成長意欲の高い方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜800万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：60分（12:00～13:00） ■残業時間：平均月20時間程度 ■週1回程度遅番18:00～21:00がございます。（翌日半日振休） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社Ｋ－ブランドオフ
■接客を超えた「価値提案」 ラグジュアリーブランドのバッグ・時計・ジュエリー・アパレル等を扱う『BRAND OFF』の店舗で、ブランド品の【販売・買取】業務をお任せします。 ▼販売 ・ファッションの好みをヒアリング ・商品のご案内、接客販売（8〜9割が海外のお客様） ・タブレット通訳機で言語サポートあり ▼買取 ・AI＋人の目による査定（eラーニング研修あり） ・高価格での提案や交渉（経営者層のお客様も多数） ・富裕層・リピーターとの関係構築 ※いずれも経験に応じてサポート体制あり ■充実な研修体制があるので未経験からでもキャリア形成できます エルメス・ルイヴィトン・ロレックスなどの一流ブランドを扱うため、常に“本物”に触れられます。未経験の方でも、OJT＋集合研修＋eラーニングで基礎から学べる体制が整っています。 ■海外顧客にも選ばれる存在に 語学が得意でなくてもOK。中国語・英語が話せずとも、誠実な対応で信頼を得て、リピートいただいた例も多数。経験を積めば海外勤務のチャンスも！ 【求人Point】 ・主体性が活かせる環境 ・ラグジュアリー領域で専門性が身につく ・査定力・交渉力・接客力が成長 ・AI×人の目で学べる研修体制 ・「実力」と「やる気」が評価される昇給・賞与制度 ■やりがいと成長の環境 ラグジュアリーブランドを扱うだけでなく、「どう提案すれば信頼されるか」「どの価格が最善か」といった判断力・交渉力を現場で鍛えられます。20代から活躍し、経営や事業成長の視点まで磨ける環境です。 ■海外も視野に入れたキャリア 香港や台湾への出張・転勤のチャンスもあり、語学力や国際対応力も磨けます。バイヤー・チーフ・マネージャーとキャリアの幅も広く、経験者ならさらに専門性を高めるポジションで活躍可能です。 【キャリアアップ】 入社2年でバイヤーや買取専門店の店長に昇格可能 「販売 → バイヤー → チーフ → マネージャー」と段階的に成長 同業他社と比べ1〜2年早く、意思決定・マネジメント経験が積める環境です。 【買取以外も習得できるスキル／経験】 ■経営人材”としての素養が磨ける 単なる販売・買取ではなく、以下のような本質的なビジネススキルを現場で習得可能です。 ①営業スキル～高単価商材を扱い、ヒアリング～提案・クロージングまで一貫して対応。顧客からの信頼を得る力が身につきます ②マーケティング力～売れ筋商品の分析・店舗内のレイアウト設計・販売戦略など、店舗を“メディア”として運営します。 ③真贋・商品知識～AIと熟練バイヤーによる査定で「本物を見抜く力」を磨き、希少な専門性を獲得できます・ ④数値管理～客単価・回転率・利益率などのKPIを意識した店舗運営を経験。店長になれば事業全体を担う力が育ちます。 ■実際の社員の声 「最初は“接客が好き”という想いだけでしたが、今は“どう数字を作るか”という視点を持つように。小売の現場でここまで経営が学べるとは思いませんでした。」 【評価制度】 ■個人インセンティブなしでも、頑張りは還元 チームでの売上達成を重視。競争より協力の風土 成果は賞与にしっかり反映（昨年度実績4.5ヶ月分） 定量＋定性の両軸評価で、着実に昇給可能です！ 【入社エピソード】 ■接客の原点に出会える場所 母と一緒に来店した「買取体験」が入社のきっかけ。価格提示の丁寧な説明に安心感があり、「これが納得される接客なんだ」と強く印象に残りました。それからブランドリユースに興味を持ち、応募を決意したのがK-ブランドオフでした。 ■信頼は“共感力”から生まれる 単に査定をするだけではなく、「なぜその品を手放すのか」まで寄り添う姿勢に感動し、「買取ならブランドオフ」と母も口にするほどのファンに。今回の応募はスカウト経由でしたが、この経験があったからこそ選考に進もうと思えたのです。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 正社員での接客・営業経験が1年以上ある方 社内外で問題なくコミュニケーションが取れる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜550万円
株式会社Ｋ－ブランドオフ
■接客を超えた「価値提案」 ラグジュアリーブランドのバッグ・時計・ジュエリー・アパレル等を扱う『BRAND OFF』の店舗で、ブランド品の【販売・買取】業務をお任せします。 ▼販売 ・ファッションの好みをヒアリング ・商品のご案内、接客販売（8〜9割が海外のお客様） ・タブレット通訳機で言語サポートあり ▼買取 ・AI＋人の目による査定（eラーニング研修あり） ・高価格での提案や交渉（経営者層のお客様も多数） ・富裕層・リピーターとの関係構築 ※いずれも経験に応じてサポート体制あり ■充実な研修体制があるので未経験からでもキャリア形成できます エルメス・ルイヴィトン・ロレックスなどの一流ブランドを扱うため、常に“本物”に触れられます。未経験の方でも、OJT＋集合研修＋eラーニングで基礎から学べる体制が整っています。 ■海外顧客にも選ばれる存在に 語学が得意でなくてもOK。中国語・英語が話せずとも、誠実な対応で信頼を得て、リピートいただいた例も多数。経験を積めば海外勤務のチャンスも！ 【求人Point】 ・主体性が活かせる環境 ・ラグジュアリー領域で専門性が身につく ・査定力・交渉力・接客力が成長 ・AI×人の目で学べる研修体制 ・「実力」と「やる気」が評価される昇給・賞与制度 ■やりがいと成長の環境 ラグジュアリーブランドを扱うだけでなく、「どう提案すれば信頼されるか」「どの価格が最善か」といった判断力・交渉力を現場で鍛えられます。20代から活躍し、経営や事業成長の視点まで磨ける環境です。 ■海外も視野に入れたキャリア 香港や台湾への出張・転勤のチャンスもあり、語学力や国際対応力も磨けます。バイヤー・チーフ・マネージャーとキャリアの幅も広く、経験者ならさらに専門性を高めるポジションで活躍可能です。 【キャリアアップ】 入社2年でバイヤーや買取専門店の店長に昇格可能 「販売 → バイヤー → チーフ → マネージャー」と段階的に成長 同業他社と比べ1〜2年早く、意思決定・マネジメント経験が積める環境です。 【買取以外も習得できるスキル／経験】 ■経営人材”としての素養が磨ける 単なる販売・買取ではなく、以下のような本質的なビジネススキルを現場で習得可能です。 ①営業スキル～高単価商材を扱い、ヒアリング～提案・クロージングまで一貫して対応。顧客からの信頼を得る力が身につきます ②マーケティング力～売れ筋商品の分析・店舗内のレイアウト設計・販売戦略など、店舗を“メディア”として運営します。 ③真贋・商品知識～AIと熟練バイヤーによる査定で「本物を見抜く力」を磨き、希少な専門性を獲得できます・ ④数値管理～客単価・回転率・利益率などのKPIを意識した店舗運営を経験。店長になれば事業全体を担う力が育ちます。 ■実際の社員の声 「最初は“接客が好き”という想いだけでしたが、今は“どう数字を作るか”という視点を持つように。小売の現場でここまで経営が学べるとは思いませんでした。」 【評価制度】 ■個人インセンティブなしでも、頑張りは還元 チームでの売上達成を重視。競争より協力の風土 成果は賞与にしっかり反映（昨年度実績4.5ヶ月分） 定量＋定性の両軸評価で、着実に昇給可能です！ 【入社エピソード】 ■接客の原点に出会える場所 母と一緒に来店した「買取体験」が入社のきっかけ。価格提示の丁寧な説明に安心感があり、「これが納得される接客なんだ」と強く印象に残りました。それからブランドリユースに興味を持ち、応募を決意したのがK-ブランドオフでした。 ■信頼は“共感力”から生まれる 単に査定をするだけではなく、「なぜその品を手放すのか」まで寄り添う姿勢に感動し、「買取ならブランドオフ」と母も口にするほどのファンに。今回の応募はスカウト経由でしたが、この経験があったからこそ選考に進もうと思えたのです。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 正社員での接客・営業経験が1年以上ある方 社内外で問題なくコミュニケーションが取れる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜550万円
株式会社Ｋ－ブランドオフ
■接客を超えた「価値提案」 ラグジュアリーブランドのバッグ・時計・ジュエリー・アパレル等を扱う『BRAND OFF』の店舗で、ブランド品の【販売・買取】業務をお任せします。 ▼販売 ・ファッションの好みをヒアリング ・商品のご案内、接客販売（8〜9割が海外のお客様） ・タブレット通訳機で言語サポートあり ▼買取 ・AI＋人の目による査定（eラーニング研修あり） ・高価格での提案や交渉（経営者層のお客様も多数） ・富裕層・リピーターとの関係構築 ※いずれも経験に応じてサポート体制あり ■充実な研修体制があるので未経験からでもキャリア形成できます エルメス・ルイヴィトン・ロレックスなどの一流ブランドを扱うため、常に“本物”に触れられます。未経験の方でも、OJT＋集合研修＋eラーニングで基礎から学べる体制が整っています。 ■海外顧客にも選ばれる存在に 語学が得意でなくてもOK。中国語・英語が話せずとも、誠実な対応で信頼を得て、リピートいただいた例も多数。経験を積めば海外勤務のチャンスも！ 【求人Point】 ・主体性が活かせる環境 ・ラグジュアリー領域で専門性が身につく ・査定力・交渉力・接客力が成長 ・AI×人の目で学べる研修体制 ・「実力」と「やる気」が評価される昇給・賞与制度 ■やりがいと成長の環境 ラグジュアリーブランドを扱うだけでなく、「どう提案すれば信頼されるか」「どの価格が最善か」といった判断力・交渉力を現場で鍛えられます。20代から活躍し、経営や事業成長の視点まで磨ける環境です。 ■海外も視野に入れたキャリア 香港や台湾への出張・転勤のチャンスもあり、語学力や国際対応力も磨けます。バイヤー・チーフ・マネージャーとキャリアの幅も広く、経験者ならさらに専門性を高めるポジションで活躍可能です。 【キャリアアップ】 入社2年でバイヤーや買取専門店の店長に昇格可能 「販売 → バイヤー → チーフ → マネージャー」と段階的に成長 同業他社と比べ1〜2年早く、意思決定・マネジメント経験が積める環境です。 【買取以外も習得できるスキル／経験】 ■経営人材”としての素養が磨ける 単なる販売・買取ではなく、以下のような本質的なビジネススキルを現場で習得可能です。 ①営業スキル～高単価商材を扱い、ヒアリング～提案・クロージングまで一貫して対応。顧客からの信頼を得る力が身につきます ②マーケティング力～売れ筋商品の分析・店舗内のレイアウト設計・販売戦略など、店舗を“メディア”として運営します。 ③真贋・商品知識～AIと熟練バイヤーによる査定で「本物を見抜く力」を磨き、希少な専門性を獲得できます・ ④数値管理～客単価・回転率・利益率などのKPIを意識した店舗運営を経験。店長になれば事業全体を担う力が育ちます。 ■実際の社員の声 「最初は“接客が好き”という想いだけでしたが、今は“どう数字を作るか”という視点を持つように。小売の現場でここまで経営が学べるとは思いませんでした。」 【評価制度】 ■個人インセンティブなしでも、頑張りは還元 チームでの売上達成を重視。競争より協力の風土 成果は賞与にしっかり反映（昨年度実績4.5ヶ月分） 定量＋定性の両軸評価で、着実に昇給可能です！ 【入社エピソード】 ■接客の原点に出会える場所 母と一緒に来店した「買取体験」が入社のきっかけ。価格提示の丁寧な説明に安心感があり、「これが納得される接客なんだ」と強く印象に残りました。それからブランドリユースに興味を持ち、応募を決意したのがK-ブランドオフでした。 ■信頼は“共感力”から生まれる 単に査定をするだけではなく、「なぜその品を手放すのか」まで寄り添う姿勢に感動し、「買取ならブランドオフ」と母も口にするほどのファンに。今回の応募はスカウト経由でしたが、この経験があったからこそ選考に進もうと思えたのです。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 正社員での接客・営業経験が1年以上ある方 社内外で問題なくコミュニケーションが取れる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜550万円
株式会社クロス・マーケティンググループ
食品・飲料・日用品・化粧品など、誰もが知るナショナルクライアントを中心にインフルエンサーマーケティングの支援を行っており、今回はチームの中核を担っていただける方を募集いたします。 ◆業務内容 インフルエンサーマーケティング事業の運営、事業企画・推進を担当していただきます。 大手メーカーのプロモーション施策としてインフルエンサーマーケティングの提案を営業部門と一緒に行い、実施確定後は運営のディレクションもご担当いただきます。 また、事業企画・推進として自社のインフルエンサーシステム、ネットワークの活用方法や成長していくための方法を一緒に考え、実施していただきます。 ◆ 業務詳細 ・インフルエンサーキャスティングならびにディレクション業務（インフルエンサーのマネジメントを含む） ・インフルエンサーを集めたイベントの企画～運営 ・インフルエンサーを活用した新サービスの開発 ・インフルエンサーデータベースシステムの運用、改善 ◆REECH DATABASEについて 30万アカウント以上のインフルエンサーデータと、1億件以上の投稿データが蓄積。趣味・嗜好、エリア、エンゲージメント、フォロワーのデモグラフィック、PR関与率などスピーディーにアクセスが可能。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ◆必須要件 以下のいずれかのご経験 ・何かしらのインフルエンサーマーケティングのご経験2年以上 ・マネジメント(5名以上)経験2年以上 ◆案件例 ・若年層への認知拡大を目的とした大手日用品メーカーのPR施策で、TikTokアワードにもノミネートされた人気インフルエンサーを起用し、InstagramやTikTokなどでPR。 ・大手食品メーカー数社が100名以上のインフルエンサーに対し商品説明をするイベントを企画。 インフルエンサー側が商品の開発背景、特長を知ることでイベント終了後には良質なクチコミ情報が多数アップされた。 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜600万円
東京都
9:30〜18:30 ／ ホールディングカンパニー（持ち株会社）のため、採用は「クロス・マーケティンググループ/エクスクリエ」で行い、 業務上、「REECH」へ出向する形態をとっております。 【勤務時間】 9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:00） ※残業あり (月20時間程度 ※案件等にもよる）
ウリドキ株式会社
当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化WEBメディア『ウリドキプラス』の2つのサービスを軸にプラットフォーム事業を展開しています。 テクノロジーの⼒で、⽇本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定⼠をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。 本ポジションでは、自社CtoBプラットフォームの開発リーダーとして、システム設計・実装・運用のリードを担っていただきます。 また、テックリードとして、メンバーの技術指導・技術課題の解決に関しても取り組んでいただく想定です。 「世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。」というミッションの実現、リユース業界の発展を一緒に支えていってくださる方のご応募を歓迎致します。 【主な仕事内容】 ・買取マッチングプラットフォームの機能開発のリード ・複雑な技術課題の解決（パフォーマンス改善、アーキテクチャ設計） ・コードレビューと技術的な意思決定 ・重要機能の設計・実装を自ら手を動かして推進 ・ジュニアメンバーへの技術指導 ・チームビルディング 【キャリアパス】 入社時はシニアエンジニア/テックリードでご活躍いただき、開発チームのマネジメント業務へ段階的に移行していく想定です。 ※技術的なリーダーとして開発を牽引していただきたいです。 【開発手法】 ・アジャイル / スクラム開発 ・スプリント (1週間) 【使用技術・ツール】 ・開発言語：Ruby (Ruby on Rails) ・フロントエンド：JavaScript, Vue.js, Uppy.js ・インフラ / 監視：AWS (EC2, S3, RDS, ECS) ・データベース：PostgreSQL, Redis ・バックグラウンドジョブ：Sidekiq, Whenever ・デプロイ / CI/CD：Capistrano, GitHub Actions ・ソースコード管理：GitHub ・コンテナ技術：Docker 【チーム編成】 ・現在：エンジニア6−8名程度 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル】 ・Ruby on Rails実務経験3年以上 ・AWS環境での開発・運用経験 ・ パフォーマンスチューニング経験（N+1問題） ・Pull Requestベースの開発フロー経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 600万〜900万円
東京都
株式会社三和デンタル
◆ドクターとのコミュニケーションを専門に行うクリニカルサポーターとしてご活躍いただきます。 具体的には… ■診療方針への助言 ■設計相談 ■症例ごとの技工物提案 ■受注品質向上のためのドクターへの確認業務 ■国内外への製造指示 ■完成技工物の確認 ■その他 歯科医院とのコミュニケーション業務全般 歯科技工士もしくは歯科衛生士としての経験が豊富な人材が選任され、 ドクターへの診療方針に係る助言、症例ごとの最適な技工物の提案を行っていただきます。 ドクターの要望を技工物製造現場へ指示・指導し、ドクター並びに患者様に求められる最高規格・品質の商品とサービスを提供します。 ※業務内容の変更の範囲：なし 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・歯科技工士免許もしくは、歯科衛生士免許をお持ちの方 ・歯科医院もしくは、歯科技工所で勤務経験のある方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 370万〜600万円
東京都
8:45〜17:45 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩：60分 ※勤務地の変更の範囲：なし
By Up株式会社
会社全体の運営を支える事務業務を幅広くお任せします。 各ブランドの担当者、マーケティングチーム、店舗運営チーム、商品企画チーム、外部パートナーなどと連携しながら、日々の業務がスムーズに進むようサポートしていただくポジションです。 ■業務内容 ・各種データ入力、更新、管理 ・請求書、見積書、発注書などの作成・確認 ・契約書、申込書、社内資料などの書類管理 ・売上、在庫、発注、納品などに関する管理サポート ・取引先、外部パートナー、社内メンバーとのメール・チャット対応 ・会議や打ち合わせの日程調整 ・資料作成、議事録作成、リスト作成 ・備品管理、郵送物対応、社内環境整備 ・EC、店舗、商品企画、マーケティング関連の事務サポート ・SNSやEC運用に関する簡単な入力・更新サポート ・その他、事業運営に関わる各種サポート業務 ■募集背景 By Upは、強力なIPネットワークを活かし、P2C領域で急成長を遂げているスタートアップ企業です。 現在、Youtubeチャンネル「スポーツ101」、トレーニングウェア「EVANE」、ヘアケアブランド「Kaminii」など、店舗経営およびコラボ商品開発・販売の両軸で複数ブランドを展開しています。 事業拡大に伴い、各ブランドや社内メンバーを支える事務業務の重要性が高まっています。 そこで今回、データ入力、書類作成、請求書対応、スケジュール調整、各種管理業務などを通じて、会社全体の円滑な運営をサポートしていただける事務担当を募集します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・基本的なPCスキル ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートの基本操作 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 300万〜400万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【就業時間】 10時～19時 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分
東洋技研株式会社
▼担当する現場は… 首都圏内を中心とした、映像機器や放送、非常放送機器・防犯カメラの弱電工事の施工管理や営業活動を行います ※遠方への出張が発生する場合もあります。 【具体的には】 ▼お客様先は、ホテル、オフィスビル、商業施設、教育機関、劇場など多岐にわたります。 【施工管理の仕事】 ・提案、見積等の受注活動 ・工事工程の打ち合わせ ・現場管理 ・協力会社への依頼（結線作業・試験調整・検証立ち合いなど） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■電気関係の施工管理経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜600万円
東京都
8:45〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ※U・Iターン歓迎します。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■フレックスタイム制（フルフレックス） ■標準労働時間：1日7時間30分 ■標準労働時間帯：08:45～17:30 ■休憩時間：75分 ■時間外労働：有
コムテック株式会社
BPO企業におけるプロジェクトのマネジメント、ベンダーコントロール業務です。 プロジェクトはいくつかの候補の中から希望を考慮し決定します！ ◆プロジェクト一例 ・大手不動産グループ会社各社の個社ヘルプデスクをグループ全体のヘルプデスクに載せ替えるために必要な各種調整・運用検討・フロー整備 ・新システム切り替え後のプロセスデザイン業務（プロジェクト推進、プロジェクト管理、ベンダー管理、新規プロセス検討、各種ドキュメント調整） ・メーカー企業様の各種社内プロジェクトの進捗・課題・品質管理、ベンダーコントロール ・大手SIerのエンドユーザー向けPMアシスタント（プロジェクト推進補佐・回線申請・調整・ベンダーコントロール） など、他にも多数！ ◆募集背景 1976年の創業以来、49年連続で黒字経営を継続している当社。プライム案件比率は約9割にのぼり、安定した基盤のもとでIT運用・改善支援を展開しています 。 近年では単なる「運用支援」に留まらず、ITやAIを活用した業務全体の最適化や、高度なナレッジ管理へのニーズが急増しています 。今回は、新規プロジェクトの安定稼働と継続的なサービス向上のため、運営の中核を担うPM・PMOを増員募集いたします 。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・PMまたはPMOとしてプロジェクトの進捗管理、課題管理、ベンダーコントロールなどの経験がある方 ・業務フローやタスク管理表の作成・管理ができる方 ・顧客側のPM/PLと同等の立場で協議し、主体的にPJ遂行できる方 ・分からない事は回りに相談出来る方 【募集背景】 [更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 増員募集]
年収 450万〜600万円
東京都
9:00〜17:45 ／ 夜間勤務: なし ／ 残業：月平均10時間程度
By Up株式会社
自社ブランドの販路拡大や認知拡大を目的に、卸先の開拓、スポーツチーム・イベント・団体へのスポンサー営業、法人向け提案営業などをお任せします。 最初は先輩メンバーと一緒に動きながら、提案資料の作成、アポイント獲得、商談同席、取引先対応などからスタートできます。 営業経験が浅い方でも、スポーツ・フィットネス領域への興味や行動力があれば歓迎です。 D2C商材の全国流通網の開拓と、スポーツビジネスメディア等におけるマネタイズの根幹を担う営業ポジションです。 ■業務内容 卸営業: D2C商品を全国のドラッグストア、バラエティショップ等へ導入するための代理店・本部商談 スポンサー営業: 新規メディア「スポーツ101」等のYouTube番組、および関連プロジェクトに対する企業スポンサーの獲得、タイアップ企画の提案 ■募集背景 By Upは、強力なIPネットワークを活かし、P2C領域で急成長を遂げているスタートアップ企業です。 現在、Youtubeチャンネル「スポーツ101」、トレーニングウェア「EVANE」、ヘアケアブランド「Kaminii」など、店舗経営およびコラボ商品開発・販売の両軸で複数ブランドを展開しています。 今後さらにブランド認知を拡大し、販路拡大・法人連携・スポーツ領域での露出強化を進めていくため、卸営業やスポンサー営業を担っていただける若手メンバーを募集します。 スポーツチーム、ジム、イベント、店舗、法人企業などとの接点を広げ、EVANEをはじめとした自社ブランドの成長を営業面から支えていただくポジションです。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・法人向け営業経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 400万〜500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【就業時間】 10時～19時 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分
株式会社Growing
■概要 住宅を建てる際の住宅設備や資材の荷揚げや雑工を行う当社にて、建設業界での内勤営業をお任せ。案件開拓から作業員のアサイン業務まで幅広く担当いただきます。現場作業は一切なく、育成体制も整っています。 ■詳細 ＜入社後の流れ＞ ■入社～6ヶ月：入社後3ヶ月～半年間は、業務の全体像と現場の解像度を高めるため、現場訪問。施工実務はなく顧客や作業員に寄り添った的確な指示が出せるように現場感を養っていただきます。 ■6ヶ月目～：内勤コーディネーターとして本格始動。受注・手配・採用・営業を担当。業務を引き継ぎながら内勤部門の基盤を構築します。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 学歴経験不問 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 350万〜400万円
東京都
8:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし
By Up株式会社
スポーツウェアブランド「EVANE」におけるブランドプロデュースおよび事業グロース全般をお任せします。 スポーツウェア・アパレル市場のトレンドやユーザーインサイトをもとに、商品企画から販売戦略、マーケティング施策、EC・モール運営、数値分析、改善施策の実行まで、ブランド成長に必要な業務を幅広く推進していただきます。 ■商材 EVANE(トレーニングウェア) https://evane.jp/ ■業務内容 ・EVANEのブランド戦略、事業戦略の立案～実行 ・売上、粗利、在庫、販促費などのKPI設計～予実管理 ・スポーツウェア／トレーニングウェアの商品企画～MD戦略の立案 ・市場調査、競合分析、トレンドリサーチ、ユーザーインサイト分析 ・商品ラインナップ、価格帯、販売計画、在庫計画の設計 ・新商品の企画、既存商品の改善、リニューアル企画 ・生産背景、OEM、工場、デザイナー、クリエイター等との連携～進行管理 ・ECサイト、Amazon、楽天など販売チャネルの売上最大化 ・SNS、広告、インフルエンサー施策、キャンペーン等のマーケティング企画 ・LP、商品ページ、バナー、動画、SNS投稿などクリエイティブの企画～ディレクション ・インフルエンサーやIPを活用したコラボ企画／販促施策の推進 ・顧客レビュー、購買データ、SNS反応をもとにした改善施策の立案 ・ブランド成長に向けた中長期ロードマップの策定 ■募集背景 By Upは、強力なIPネットワークを活かし、P2C領域で急成長を遂げているスタートアップ企業です。 現在、Youtubeチャンネル「スポーツ101」、トレーニングウェア「EVANE」、ヘアケアブランド「Kaminii」など、店舗経営およびコラボ商品開発・販売の両軸で複数ブランドを展開しています。 その中でも「EVANE」は、トレーニングやライフスタイルシーンに寄り添うスポーツウェアブランドとして、今後さらなる事業拡大を目指しています。 ブランドの成長フェーズにおいて、商品企画、販売戦略、マーケティング、EC運営、在庫・数値管理、チーム連携までを横断的に推進し、EVANEの事業グロースを牽引していただけるプロデューサーを募集します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・スポーツウェアブランドでの商品企画・ブランド運営・事業推進いずれかの経験5年以上 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 1000万〜2500万円
東京都
年収 996万〜1142万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・転勤なし（希望者は転勤可能です）
9:30〜19:00 ／ ◆実働8時間 ◆休憩90分 ※勤務地の変更の範囲：無し
年収 600万〜1440万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■転勤：無 ■テレワーク：原則、オフィス出社（一部、リモート可能） 【勤務時間補足】 ■休憩時間：60分 ■所定労働時間：8時間 ■時間外労働：有（10～30時間程度／月） ※”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談 ※グループ本部、技術職従事者のみ適用（契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる）
東京都
11:00〜20:00 ／ ■関東エリア ①BRAND OFF 銀座本店（東京都中央区銀座５丁目５−９ オージオ銀座ビル 1F-4F） ※勤務時間は11:00~20:00 となります。 ②BRAND OFF 新宿店（東京都新宿区新宿3-5-3 高山ランド会館 1階・2階） ※勤務時間は11:00~20:00 となります。 ③BRAND OFF 渋谷店（東京都渋谷区宇田川町23-10 Vivel Shibuya1-4F） ※勤務時間は12:00~21:00 となります。 ④BRAND OFF TOKYO LUXE VINTAGE 表参道店（ 東京都渋谷区神宮前五丁目1番9号ロハス・ビレッジ） ※勤務時間は11:00~20:00 となります。 ■関西エリア ⑤BRAND OFF 心斎橋店（大阪府大阪市中央区心斎橋筋１丁目４−１２ 心斎橋日光ビル B1F） ※勤務時間は11:00~20:00 となります。 ■東海エリア ⑥BRAND OFF 名古屋大須店（愛知県名古屋市中区大須3丁目24番44号） ※勤務時間は10:30~19:30 となります。 ■北陸エリア ⑦BRAND OFF 金沢本店（石川県金沢市新神田２丁目５−１７） ※勤務時間は10:30~19:30 となります。 ※水曜日は定休日となります。
東京都
11:00〜20:00 ／ ■関東エリア ①BRAND OFF 銀座本店（東京都中央区銀座５丁目５−９ オージオ銀座ビル 1F-4F） ※勤務時間は11:00~20:00 となります。 ②BRAND OFF 新宿店（東京都新宿区新宿3-5-3 高山ランド会館 1階・2階） ※勤務時間は11:00~20:00 となります。 ③BRAND OFF 渋谷店（東京都渋谷区宇田川町23-10 Vivel Shibuya1-4F） ※勤務時間は12:00~21:00 となります。 ④BRAND OFF TOKYO LUXE VINTAGE 表参道店（ 東京都渋谷区神宮前五丁目1番9号ロハス・ビレッジ） ※勤務時間は11:00~20:00 となります。 ■関西エリア ⑤BRAND OFF 心斎橋店（大阪府大阪市中央区心斎橋筋１丁目４−１２ 心斎橋日光ビル B1F） ※勤務時間は11:00~20:00 となります。 ■東海エリア ⑥BRAND OFF 名古屋大須店（愛知県名古屋市中区大須3丁目24番44号） ※勤務時間は10:30~19:30 となります。 ■北陸エリア ⑦BRAND OFF 金沢本店（石川県金沢市新神田２丁目５−１７） ※勤務時間は10:30~19:30 となります。 ※水曜日は定休日となります。
東京都
11:00〜20:00 ／ ■関東エリア ①BRAND OFF 銀座本店（東京都中央区銀座５丁目５−９ オージオ銀座ビル 1F-4F） ※勤務時間は11:00~20:00 となります。 ②BRAND OFF 新宿店（東京都新宿区新宿3-5-3 高山ランド会館 1階・2階） ※勤務時間は11:00~20:00 となります。 ③BRAND OFF 渋谷店（東京都渋谷区宇田川町23-10 Vivel Shibuya1-4F） ※勤務時間は12:00~21:00 となります。 ④BRAND OFF TOKYO LUXE VINTAGE 表参道店（ 東京都渋谷区神宮前五丁目1番9号ロハス・ビレッジ） ※勤務時間は11:00~20:00 となります。 ■関西エリア ⑤BRAND OFF 心斎橋店（大阪府大阪市中央区心斎橋筋１丁目４−１２ 心斎橋日光ビル B1F） ※勤務時間は11:00~20:00 となります。 ■東海エリア ⑥BRAND OFF 名古屋大須店（愛知県名古屋市中区大須3丁目24番44号） ※勤務時間は10:30~19:30 となります。 ■北陸エリア ⑦BRAND OFF 金沢本店（石川県金沢市新神田２丁目５−１７） ※勤務時間は10:30~19:30 となります。 ※水曜日は定休日となります。
