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アーバントリニティ株式会社
～働き方改善できます！/年休120日/残業月平均数時間程度/充実した福利厚生/働きやすさ抜群/サポート体制充実/未経験から仕入れ業務にチャレンジ/スキルアップできます！～ ■職務内容： アパート用地の仕入れ、宅地の仕入れを担当していただき、不動産会社や地主さんへアプローチを行っていただきます。具体的には不動産会社などから土地の情報収集、候補地探し、現地調査を行い、土地を仕入れていただきます。未経験の方でもリストとマニュアルに沿って進めて頂ければ、３か月ほどで結果が出る環境です。また、経験者の方には、独自の人脈を活用しながら新規で営業をしていただく場合もございますので、裁量権をもって業務に取り組むことが出来ます。 ■具体的には： ・アパート用地の仕入れ ・宅地の仕入れ ・収益不動産の仕入 ■組織構成： 現在は役員3名、営業3名の6名で構成されております。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ※仕入経験10年以上（5社以内） 固840万+歩合1,500万＝2,340万 15年以上（7社以内） 固1,200万+歩合1,500万＝2,700万 【募集背景】 [欠員募集]
年収 500万〜900万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 残業はありません
株式会社晃商
私たちは、パチンコホール「スーパードーム」をはじめ、飲食、スパ、ファーム事業など、さまざまな分野で事業を展開し、お客様に「感動」「ワクワク」「癒し」を提供している会社です。 なかでも「スーパードーム」は、京都を中心に全国で15店舗を展開する当社の主力事業です。リピーター率6割以上と、多くのお客様にご支持いただいています。 今後も新規出店を計画中で、さらなる組織強化と次世代リーダーの育成に力を入れるため、新しい仲間を募集しています！ ❖ あなたの役割 業界トップクラスのパチンコ店で、お客様に最高のサービスを提供することが、あなたの仕事です。 大きなお金が動くダイナミックな環境の中で、より良いお店づくりのためのアイデアを出し、お客様に喜んでいただける空間を作り上げてください。 ※経験やスキルに応じて、お任せする仕事を段階的に調整いたします。ご安心ください。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅[1] 店舗運営業務 お客様が快適に過ごせる環境をつくります！ ||◤ホール巡回 お客様の満足度を高める大切な業務です。 ・お客様のお困りごとがないか確認してサポート ・声をかけてもらいやすいようにする ・お客様が帰られた後の遊技台の清掃 ||◤お客様対応 ・遊技台のエラー対応（球つまり対応など簡単な作業） ・お客様のトラブル対応 ・お客様が休憩される時の台キープ対応 ・貸し玉でのお使い対応（コーヒーをお出しするなど） ※カード式なので、重い球運びなどはありません。 ※清掃業務はありません。 ||◤開店業務 ・台の準備（カードなどの補充） ・看板の設置やレイアウトづくり ・店外の灰皿設置 ・お客様対応（整理券配布など） ・朝礼（理念唱和、身だしなみ・笑顔チェック） ・お客様のお出迎え ||◤閉店業務 ・お客様に閉店の声かけ（22:45） ・台のメンテナンス ・台まわりの拭き掃除やゴミ捨て ・ポスター貼り替え ・終礼 ✅[2] 事務業務 店舗運営をサポートする仕事です！ ||◤景品管理 ・新しい景品の仕入れ ・レイアウト調整 ・イベント景品の企画（ご当地お土産、キャラクターグッズなど） ||◤掲示物の管理 ・ポスターの貼り替え ・遊技台POPの設置、作成 ・デザインできる方は簡単なポスター制作 ||◤休憩スペースの管理 ・漫画、雑誌のラインナップ調整 ・整理整頓 ✅[3] スタッフ育成（慣れてきたら） 新人スタッフや求職者のサポートです。 ||◤アルバイトの育成 ・入社初日の受け入れ ・接客基準の指導 ・法令ルールの説明 ||◤店舗見学者対応 ・求職者へ「働いてみた感想」を伝える ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 入社後の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 1週間：基礎学習 晃商の理念を中心に、接客の基礎を学びます。 ・接客基準を理解して、実践練習をする ┗お辞儀の角度、声の大きさ、笑顔レベルなど ・ホールの中でよく起こる事例や知識のインプット ・店舗でのルールを学ぶ ・ホール巡回の練習も徐々にスタートします ✅ 1か月目：ホール巡回の実践スタート OJTを中心に、業務を学んでいきます。 ・ホール巡回を担当し、接客を実践！ ・早番、遅番の両方を経験し、店舗の流れを学ぶ ✅ 3か月目～：ホールリーダーへ アルバイトさんの心地よさにつながる業務です。 ・アルバイトさんの休憩管理 ・アルバイトさんのフォロー 自然と気遣いやコミュニケーション力も身に付きますよ♪ ✅ 6か月－1年目：業務の幅を広げる 安心してホールを回せるようになったら… ・ホール業務に加え、カウンター業務にも挑戦！ ・早ければ指導担当として後輩の育成に関わることも！ ✅ 1年－2年目：副主任を目指す ・ 会計業務（店内現金の回収・管理） ・片番責任者：早番、遅番どちらかの責任者としてホール全体を管理 ・アルバイトさんのシフト作成業務にも関わり始めます ※ 会社としては、1年以内に副主任への昇格を期待しています！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ キャリアアッププラン ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 3－5年目：主任 ・店長や支配人が不在でも店舗運営が可能なレベル ・メンバーのマネジメントも担当 ✅ 5－7年目：支配人 ・店舗の管理＆運営を担い、現状を維持する ・店長の補佐役としてマネジメントがきちんとできるようになる ✅ 7年目－：店長 ・店舗の経営、予実管理ができるレベル ・中長期的に店舗を成長させる役割 ・遊技台の選定や提案も行います！ 能力次第でもっとスピーディーに昇進することも可能です！ キャリアアップに応じて「人間力」が求められるようになります。 ──────────────── ✅ 将来に役立つスキルも身に付きます♪ ・接客力、コミュニケーション力 ・人材育成、組織づくり ・改善案の企画立案および実行 ・店舗経営、マーケティング ──────────────── 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 明るく、誠実で、素直な方 【歓迎（WANT）】 ・接客業のご経験をお持ちの方 ・コミュニケーション力に自信がある方 【募集背景】 [更なる組織強化]
株式会社晃商
私たちは、パチンコホール「スーパードーム」をはじめ、飲食、スパ、ファーム事業など、さまざまな分野で事業を展開し、お客様に「感動」「ワクワク」「癒し」を提供している会社です。 なかでも「スーパードーム」は、京都を中心に全国で15店舗を展開する当社の主力事業です。リピーター率6割以上と、多くのお客様にご支持いただいています。 今後も新規出店を計画中で、さらなる組織強化と次世代リーダーの育成に力を入れるため、新しい仲間を募集しています！ ❖ あなたの役割 業界トップクラスのパチンコ店で、お客様に最高のサービスを提供することが、あなたの仕事です。 大きなお金が動くダイナミックな環境の中で、より良いお店づくりのためのアイデアを出し、お客様に喜んでいただける空間を作り上げてください。 ※経験やスキルに応じて、お任せする仕事を段階的に調整いたします。ご安心ください。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅[1] 店舗運営業務 お客様が快適に過ごせる環境をつくります！ ||◤ホール巡回 お客様の満足度を高める大切な業務です。 ・お客様のお困りごとがないか確認してサポート ・声をかけてもらいやすいようにする ・お客様が帰られた後の遊技台の清掃 ||◤お客様対応 ・遊技台のエラー対応（球つまり対応など簡単な作業） ・お客様のトラブル対応 ・お客様が休憩される時の台キープ対応 ・貸し玉でのお使い対応（コーヒーをお出しするなど） ※カード式なので、重い球運びなどはありません。 ※清掃業務はありません。 ||◤開店業務 ・台の準備（カードなどの補充） ・看板の設置やレイアウトづくり ・店外の灰皿設置 ・お客様対応（整理券配布など） ・朝礼（理念唱和、身だしなみ・笑顔チェック） ・お客様のお出迎え ||◤閉店業務 ・お客様に閉店の声かけ（22:45） ・台のメンテナンス ・台まわりの拭き掃除やゴミ捨て ・ポスター貼り替え ・終礼 ✅[2] 事務業務 店舗運営をサポートする仕事です！ ||◤景品管理 ・新しい景品の仕入れ ・レイアウト調整 ・イベント景品の企画（ご当地お土産、キャラクターグッズなど） ||◤掲示物の管理 ・ポスターの貼り替え ・遊技台POPの設置、作成 ・デザインできる方は簡単なポスター制作 ||◤休憩スペースの管理 ・漫画、雑誌のラインナップ調整 ・整理整頓 ✅[3] スタッフ育成（慣れてきたら） 新人スタッフや求職者のサポートです。 ||◤アルバイトの育成 ・入社初日の受け入れ ・接客基準の指導 ・法令ルールの説明 ||◤店舗見学者対応 ・求職者へ「働いてみた感想」を伝える ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 入社後の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 1週間：基礎学習 晃商の理念を中心に、接客の基礎を学びます。 ・接客基準を理解して、実践練習をする ┗お辞儀の角度、声の大きさ、笑顔レベルなど ・ホールの中でよく起こる事例や知識のインプット ・店舗でのルールを学ぶ ・ホール巡回の練習も徐々にスタートします ✅ 1か月目：ホール巡回の実践スタート OJTを中心に、業務を学んでいきます。 ・ホール巡回を担当し、接客を実践！ ・早番、遅番の両方を経験し、店舗の流れを学ぶ ✅ 3か月目～：ホールリーダーへ アルバイトさんの心地よさにつながる業務です。 ・アルバイトさんの休憩管理 ・アルバイトさんのフォロー 自然と気遣いやコミュニケーション力も身に付きますよ♪ ✅ 6か月－1年目：業務の幅を広げる 安心してホールを回せるようになったら… ・ホール業務に加え、カウンター業務にも挑戦！ ・早ければ指導担当として後輩の育成に関わることも！ ✅ 1年－2年目：副主任を目指す ・ 会計業務（店内現金の回収・管理） ・片番責任者：早番、遅番どちらかの責任者としてホール全体を管理 ・アルバイトさんのシフト作成業務にも関わり始めます ※ 会社としては、1年以内に副主任への昇格を期待しています！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ キャリアアッププラン ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 3－5年目：主任 ・店長や支配人が不在でも店舗運営が可能なレベル ・メンバーのマネジメントも担当 ✅ 5－7年目：支配人 ・店舗の管理＆運営を担い、現状を維持する ・店長の補佐役としてマネジメントがきちんとできるようになる ✅ 7年目－：店長 ・店舗の経営、予実管理ができるレベル ・中長期的に店舗を成長させる役割 ・遊技台の選定や提案も行います！ 能力次第でもっとスピーディーに昇進することも可能です！ キャリアアップに応じて「人間力」が求められるようになります。 ──────────────── ✅ 将来に役立つスキルも身に付きます♪ ・接客力、コミュニケーション力 ・人材育成、組織づくり ・改善案の企画立案および実行 ・店舗経営、マーケティング ──────────────── 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 明るく、誠実で、素直な方 【歓迎（WANT）】 ・接客業のご経験をお持ちの方 ・コミュニケーション力に自信がある方 【募集背景】 [更なる組織強化]
株式会社晃商
私たちは、パチンコホール「スーパードーム」をはじめ、飲食、スパ、ファーム事業など、さまざまな分野で事業を展開し、お客様に「感動」「ワクワク」「癒し」を提供している会社です。 なかでも「スーパードーム」は、京都を中心に全国で15店舗を展開する当社の主力事業です。リピーター率6割以上と、多くのお客様にご支持いただいています。 今後も新規出店を計画中で、さらなる組織強化と次世代リーダーの育成に力を入れるため、新しい仲間を募集しています！ ❖ あなたの役割 業界トップクラスのパチンコ店で、お客様に最高のサービスを提供することが、あなたの仕事です。 大きなお金が動くダイナミックな環境の中で、より良いお店づくりのためのアイデアを出し、お客様に喜んでいただける空間を作り上げてください。 ※経験やスキルに応じて、お任せする仕事を段階的に調整いたします。ご安心ください。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅[1] 店舗運営業務 お客様が快適に過ごせる環境をつくります！ ||◤ホール巡回 お客様の満足度を高める大切な業務です。 ・お客様のお困りごとがないか確認してサポート ・声をかけてもらいやすいようにする ・お客様が帰られた後の遊技台の清掃 ||◤お客様対応 ・遊技台のエラー対応（球つまり対応など簡単な作業） ・お客様のトラブル対応 ・お客様が休憩される時の台キープ対応 ・貸し玉でのお使い対応（コーヒーをお出しするなど） ※カード式なので、重い球運びなどはありません。 ※清掃業務はありません。 ||◤開店業務 ・台の準備（カードなどの補充） ・看板の設置やレイアウトづくり ・店外の灰皿設置 ・お客様対応（整理券配布など） ・朝礼（理念唱和、身だしなみ・笑顔チェック） ・お客様のお出迎え ||◤閉店業務 ・お客様に閉店の声かけ（22:45） ・台のメンテナンス ・台まわりの拭き掃除やゴミ捨て ・ポスター貼り替え ・終礼 ✅[2] 事務業務 店舗運営をサポートする仕事です！ ||◤景品管理 ・新しい景品の仕入れ ・レイアウト調整 ・イベント景品の企画（ご当地お土産、キャラクターグッズなど） ||◤掲示物の管理 ・ポスターの貼り替え ・遊技台POPの設置、作成 ・デザインできる方は簡単なポスター制作 ||◤休憩スペースの管理 ・漫画、雑誌のラインナップ調整 ・整理整頓 ✅[3] スタッフ育成（慣れてきたら） 新人スタッフや求職者のサポートです。 ||◤アルバイトの育成 ・入社初日の受け入れ ・接客基準の指導 ・法令ルールの説明 ||◤店舗見学者対応 ・求職者へ「働いてみた感想」を伝える ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 入社後の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 1週間：基礎学習 晃商の理念を中心に、接客の基礎を学びます。 ・接客基準を理解して、実践練習をする ┗お辞儀の角度、声の大きさ、笑顔レベルなど ・ホールの中でよく起こる事例や知識のインプット ・店舗でのルールを学ぶ ・ホール巡回の練習も徐々にスタートします ✅ 1か月目：ホール巡回の実践スタート OJTを中心に、業務を学んでいきます。 ・ホール巡回を担当し、接客を実践！ ・早番、遅番の両方を経験し、店舗の流れを学ぶ ✅ 3か月目～：ホールリーダーへ アルバイトさんの心地よさにつながる業務です。 ・アルバイトさんの休憩管理 ・アルバイトさんのフォロー 自然と気遣いやコミュニケーション力も身に付きますよ♪ ✅ 6か月－1年目：業務の幅を広げる 安心してホールを回せるようになったら… ・ホール業務に加え、カウンター業務にも挑戦！ ・早ければ指導担当として後輩の育成に関わることも！ ✅ 1年－2年目：副主任を目指す ・ 会計業務（店内現金の回収・管理） ・片番責任者：早番、遅番どちらかの責任者としてホール全体を管理 ・アルバイトさんのシフト作成業務にも関わり始めます ※ 会社としては、1年以内に副主任への昇格を期待しています！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ キャリアアッププラン ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 3－5年目：主任 ・店長や支配人が不在でも店舗運営が可能なレベル ・メンバーのマネジメントも担当 ✅ 5－7年目：支配人 ・店舗の管理＆運営を担い、現状を維持する ・店長の補佐役としてマネジメントがきちんとできるようになる ✅ 7年目－：店長 ・店舗の経営、予実管理ができるレベル ・中長期的に店舗を成長させる役割 ・遊技台の選定や提案も行います！ 能力次第でもっとスピーディーに昇進することも可能です！ キャリアアップに応じて「人間力」が求められるようになります。 ──────────────── ✅ 将来に役立つスキルも身に付きます♪ ・接客力、コミュニケーション力 ・人材育成、組織づくり ・改善案の企画立案および実行 ・店舗経営、マーケティング ──────────────── 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 明るく、誠実で、素直な方 【歓迎（WANT）】 ・接客業のご経験をお持ちの方 ・コミュニケーション力に自信がある方 【募集背景】 [更なる組織強化]
株式会社晃商
私たちは、パチンコホール「スーパードーム」をはじめ、飲食、スパ、ファーム事業など、さまざまな分野で事業を展開し、お客様に「感動」「ワクワク」「癒し」を提供している会社です。 なかでも「スーパードーム」は、京都を中心に全国で15店舗を展開する当社の主力事業です。リピーター率6割以上と、多くのお客様にご支持いただいています。 今後も新規出店を計画中で、さらなる組織強化と次世代リーダーの育成に力を入れるため、新しい仲間を募集しています！ ❖ あなたの役割 業界トップクラスのパチンコ店で、お客様に最高のサービスを提供することが、あなたの仕事です。 大きなお金が動くダイナミックな環境の中で、より良いお店づくりのためのアイデアを出し、お客様に喜んでいただける空間を作り上げてください。 ※経験やスキルに応じて、お任せする仕事を段階的に調整いたします。ご安心ください。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅[1] 店舗運営業務 お客様が快適に過ごせる環境をつくります！ ||◤ホール巡回 お客様の満足度を高める大切な業務です。 ・お客様のお困りごとがないか確認してサポート ・声をかけてもらいやすいようにする ・お客様が帰られた後の遊技台の清掃 ||◤お客様対応 ・遊技台のエラー対応（球つまり対応など簡単な作業） ・お客様のトラブル対応 ・お客様が休憩される時の台キープ対応 ・貸し玉でのお使い対応（コーヒーをお出しするなど） ※カード式なので、重い球運びなどはありません。 ※清掃業務はありません。 ||◤開店業務 ・台の準備（カードなどの補充） ・看板の設置やレイアウトづくり ・店外の灰皿設置 ・お客様対応（整理券配布など） ・朝礼（理念唱和、身だしなみ・笑顔チェック） ・お客様のお出迎え ||◤閉店業務 ・お客様に閉店の声かけ（22:45） ・台のメンテナンス ・台まわりの拭き掃除やゴミ捨て ・ポスター貼り替え ・終礼 ✅[2] 事務業務 店舗運営をサポートする仕事です！ ||◤景品管理 ・新しい景品の仕入れ ・レイアウト調整 ・イベント景品の企画（ご当地お土産、キャラクターグッズなど） ||◤掲示物の管理 ・ポスターの貼り替え ・遊技台POPの設置、作成 ・デザインできる方は簡単なポスター制作 ||◤休憩スペースの管理 ・漫画、雑誌のラインナップ調整 ・整理整頓 ✅[3] スタッフ育成（慣れてきたら） 新人スタッフや求職者のサポートです。 ||◤アルバイトの育成 ・入社初日の受け入れ ・接客基準の指導 ・法令ルールの説明 ||◤店舗見学者対応 ・求職者へ「働いてみた感想」を伝える ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 入社後の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 1週間：基礎学習 晃商の理念を中心に、接客の基礎を学びます。 ・接客基準を理解して、実践練習をする ┗お辞儀の角度、声の大きさ、笑顔レベルなど ・ホールの中でよく起こる事例や知識のインプット ・店舗でのルールを学ぶ ・ホール巡回の練習も徐々にスタートします ✅ 1か月目：ホール巡回の実践スタート OJTを中心に、業務を学んでいきます。 ・ホール巡回を担当し、接客を実践！ ・早番、遅番の両方を経験し、店舗の流れを学ぶ ✅ 3か月目～：ホールリーダーへ アルバイトさんの心地よさにつながる業務です。 ・アルバイトさんの休憩管理 ・アルバイトさんのフォロー 自然と気遣いやコミュニケーション力も身に付きますよ♪ ✅ 6か月－1年目：業務の幅を広げる 安心してホールを回せるようになったら… ・ホール業務に加え、カウンター業務にも挑戦！ ・早ければ指導担当として後輩の育成に関わることも！ ✅ 1年－2年目：副主任を目指す ・ 会計業務（店内現金の回収・管理） ・片番責任者：早番、遅番どちらかの責任者としてホール全体を管理 ・アルバイトさんのシフト作成業務にも関わり始めます ※ 会社としては、1年以内に副主任への昇格を期待しています！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ キャリアアッププラン ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 3－5年目：主任 ・店長や支配人が不在でも店舗運営が可能なレベル ・メンバーのマネジメントも担当 ✅ 5－7年目：支配人 ・店舗の管理＆運営を担い、現状を維持する ・店長の補佐役としてマネジメントがきちんとできるようになる ✅ 7年目－：店長 ・店舗の経営、予実管理ができるレベル ・中長期的に店舗を成長させる役割 ・遊技台の選定や提案も行います！ 能力次第でもっとスピーディーに昇進することも可能です！ キャリアアップに応じて「人間力」が求められるようになります。 ──────────────── ✅ 将来に役立つスキルも身に付きます♪ ・接客力、コミュニケーション力 ・人材育成、組織づくり ・改善案の企画立案および実行 ・店舗経営、マーケティング ──────────────── 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 明るく、誠実で、素直な方 【歓迎（WANT）】 ・接客業のご経験をお持ちの方 ・コミュニケーション力に自信がある方 【募集背景】 [更なる組織強化]
株式会社晃商
私たちは、パチンコホール「スーパードーム」をはじめ、飲食、スパ、ファーム事業など、さまざまな分野で事業を展開し、お客様に「感動」「ワクワク」「癒し」を提供している会社です。 なかでも「スーパードーム」は、京都を中心に全国で15店舗を展開する当社の主力事業です。リピーター率6割以上と、多くのお客様にご支持いただいています。 今後も新規出店を計画中で、さらなる組織強化と次世代リーダーの育成に力を入れるため、新しい仲間を募集しています！ ❖ あなたの役割 業界トップクラスのパチンコ店で、お客様に最高のサービスを提供することが、あなたの仕事です。 大きなお金が動くダイナミックな環境の中で、より良いお店づくりのためのアイデアを出し、お客様に喜んでいただける空間を作り上げてください。 ※経験やスキルに応じて、お任せする仕事を段階的に調整いたします。ご安心ください。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅[1] 店舗運営業務 お客様が快適に過ごせる環境をつくります！ ||◤ホール巡回 お客様の満足度を高める大切な業務です。 ・お客様のお困りごとがないか確認してサポート ・声をかけてもらいやすいようにする ・お客様が帰られた後の遊技台の清掃 ||◤お客様対応 ・遊技台のエラー対応（球つまり対応など簡単な作業） ・お客様のトラブル対応 ・お客様が休憩される時の台キープ対応 ・貸し玉でのお使い対応（コーヒーをお出しするなど） ※カード式なので、重い球運びなどはありません。 ※清掃業務はありません。 ||◤開店業務 ・台の準備（カードなどの補充） ・看板の設置やレイアウトづくり ・店外の灰皿設置 ・お客様対応（整理券配布など） ・朝礼（理念唱和、身だしなみ・笑顔チェック） ・お客様のお出迎え ||◤閉店業務 ・お客様に閉店の声かけ（22:45） ・台のメンテナンス ・台まわりの拭き掃除やゴミ捨て ・ポスター貼り替え ・終礼 ✅[2] 事務業務 店舗運営をサポートする仕事です！ ||◤景品管理 ・新しい景品の仕入れ ・レイアウト調整 ・イベント景品の企画（ご当地お土産、キャラクターグッズなど） ||◤掲示物の管理 ・ポスターの貼り替え ・遊技台POPの設置、作成 ・デザインできる方は簡単なポスター制作 ||◤休憩スペースの管理 ・漫画、雑誌のラインナップ調整 ・整理整頓 ✅[3] スタッフ育成（慣れてきたら） 新人スタッフや求職者のサポートです。 ||◤アルバイトの育成 ・入社初日の受け入れ ・接客基準の指導 ・法令ルールの説明 ||◤店舗見学者対応 ・求職者へ「働いてみた感想」を伝える ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 入社後の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 1週間：基礎学習 晃商の理念を中心に、接客の基礎を学びます。 ・接客基準を理解して、実践練習をする ┗お辞儀の角度、声の大きさ、笑顔レベルなど ・ホールの中でよく起こる事例や知識のインプット ・店舗でのルールを学ぶ ・ホール巡回の練習も徐々にスタートします ✅ 1か月目：ホール巡回の実践スタート OJTを中心に、業務を学んでいきます。 ・ホール巡回を担当し、接客を実践！ ・早番、遅番の両方を経験し、店舗の流れを学ぶ ✅ 3か月目～：ホールリーダーへ アルバイトさんの心地よさにつながる業務です。 ・アルバイトさんの休憩管理 ・アルバイトさんのフォロー 自然と気遣いやコミュニケーション力も身に付きますよ♪ ✅ 6か月－1年目：業務の幅を広げる 安心してホールを回せるようになったら… ・ホール業務に加え、カウンター業務にも挑戦！ ・早ければ指導担当として後輩の育成に関わることも！ ✅ 1年－2年目：副主任を目指す ・ 会計業務（店内現金の回収・管理） ・片番責任者：早番、遅番どちらかの責任者としてホール全体を管理 ・アルバイトさんのシフト作成業務にも関わり始めます ※ 会社としては、1年以内に副主任への昇格を期待しています！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ キャリアアッププラン ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 3－5年目：主任 ・店長や支配人が不在でも店舗運営が可能なレベル ・メンバーのマネジメントも担当 ✅ 5－7年目：支配人 ・店舗の管理＆運営を担い、現状を維持する ・店長の補佐役としてマネジメントがきちんとできるようになる ✅ 7年目－：店長 ・店舗の経営、予実管理ができるレベル ・中長期的に店舗を成長させる役割 ・遊技台の選定や提案も行います！ 能力次第でもっとスピーディーに昇進することも可能です！ キャリアアップに応じて「人間力」が求められるようになります。 ──────────────── ✅ 将来に役立つスキルも身に付きます♪ ・接客力、コミュニケーション力 ・人材育成、組織づくり ・改善案の企画立案および実行 ・店舗経営、マーケティング ──────────────── 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 明るく、誠実で、素直な方 【歓迎（WANT）】 ・接客業のご経験をお持ちの方 ・コミュニケーション力に自信がある方 【募集背景】 [更なる組織強化]
株式会社晃商
私たちは、パチンコホール「スーパードーム」をはじめ、飲食、スパ、ファーム事業など、さまざまな分野で事業を展開し、お客様に「感動」「ワクワク」「癒し」を提供している会社です。 なかでも「スーパードーム」は、京都を中心に全国で15店舗を展開する当社の主力事業です。リピーター率6割以上と、多くのお客様にご支持いただいています。 今後も新規出店を計画中で、さらなる組織強化と次世代リーダーの育成に力を入れるため、新しい仲間を募集しています！ ❖ あなたの役割 業界トップクラスのパチンコ店で、お客様に最高のサービスを提供することが、あなたの仕事です。 大きなお金が動くダイナミックな環境の中で、より良いお店づくりのためのアイデアを出し、お客様に喜んでいただける空間を作り上げてください。 ※経験やスキルに応じて、お任せする仕事を段階的に調整いたします。ご安心ください。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅[1] 店舗運営業務 お客様が快適に過ごせる環境をつくります！ ||◤ホール巡回 お客様の満足度を高める大切な業務です。 ・お客様のお困りごとがないか確認してサポート ・声をかけてもらいやすいようにする ・お客様が帰られた後の遊技台の清掃 ||◤お客様対応 ・遊技台のエラー対応（球つまり対応など簡単な作業） ・お客様のトラブル対応 ・お客様が休憩される時の台キープ対応 ・貸し玉でのお使い対応（コーヒーをお出しするなど） ※カード式なので、重い球運びなどはありません。 ※清掃業務はありません。 ||◤開店業務 ・台の準備（カードなどの補充） ・看板の設置やレイアウトづくり ・店外の灰皿設置 ・お客様対応（整理券配布など） ・朝礼（理念唱和、身だしなみ・笑顔チェック） ・お客様のお出迎え ||◤閉店業務 ・お客様に閉店の声かけ（22:45） ・台のメンテナンス ・台まわりの拭き掃除やゴミ捨て ・ポスター貼り替え ・終礼 ✅[2] 事務業務 店舗運営をサポートする仕事です！ ||◤景品管理 ・新しい景品の仕入れ ・レイアウト調整 ・イベント景品の企画（ご当地お土産、キャラクターグッズなど） ||◤掲示物の管理 ・ポスターの貼り替え ・遊技台POPの設置、作成 ・デザインできる方は簡単なポスター制作 ||◤休憩スペースの管理 ・漫画、雑誌のラインナップ調整 ・整理整頓 ✅[3] スタッフ育成（慣れてきたら） 新人スタッフや求職者のサポートです。 ||◤アルバイトの育成 ・入社初日の受け入れ ・接客基準の指導 ・法令ルールの説明 ||◤店舗見学者対応 ・求職者へ「働いてみた感想」を伝える ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 入社後の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 1週間：基礎学習 晃商の理念を中心に、接客の基礎を学びます。 ・接客基準を理解して、実践練習をする ┗お辞儀の角度、声の大きさ、笑顔レベルなど ・ホールの中でよく起こる事例や知識のインプット ・店舗でのルールを学ぶ ・ホール巡回の練習も徐々にスタートします ✅ 1か月目：ホール巡回の実践スタート OJTを中心に、業務を学んでいきます。 ・ホール巡回を担当し、接客を実践！ ・早番、遅番の両方を経験し、店舗の流れを学ぶ ✅ 3か月目～：ホールリーダーへ アルバイトさんの心地よさにつながる業務です。 ・アルバイトさんの休憩管理 ・アルバイトさんのフォロー 自然と気遣いやコミュニケーション力も身に付きますよ♪ ✅ 6か月－1年目：業務の幅を広げる 安心してホールを回せるようになったら… ・ホール業務に加え、カウンター業務にも挑戦！ ・早ければ指導担当として後輩の育成に関わることも！ ✅ 1年－2年目：副主任を目指す ・ 会計業務（店内現金の回収・管理） ・片番責任者：早番、遅番どちらかの責任者としてホール全体を管理 ・アルバイトさんのシフト作成業務にも関わり始めます ※ 会社としては、1年以内に副主任への昇格を期待しています！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ キャリアアッププラン ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 3－5年目：主任 ・店長や支配人が不在でも店舗運営が可能なレベル ・メンバーのマネジメントも担当 ✅ 5－7年目：支配人 ・店舗の管理＆運営を担い、現状を維持する ・店長の補佐役としてマネジメントがきちんとできるようになる ✅ 7年目－：店長 ・店舗の経営、予実管理ができるレベル ・中長期的に店舗を成長させる役割 ・遊技台の選定や提案も行います！ 能力次第でもっとスピーディーに昇進することも可能です！ キャリアアップに応じて「人間力」が求められるようになります。 ──────────────── ✅ 将来に役立つスキルも身に付きます♪ ・接客力、コミュニケーション力 ・人材育成、組織づくり ・改善案の企画立案および実行 ・店舗経営、マーケティング ──────────────── 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 明るく、誠実で、素直な方 【歓迎（WANT）】 ・接客業のご経験をお持ちの方 ・コミュニケーション力に自信がある方 【募集背景】 [更なる組織強化]
株式会社ネオマーケティング
管理部の財務経理マネージャー候補として業務をお任せします。 当社は第二成長期にあり、中期経営計画に基づき、さらなる事業拡大を進めていくフェーズにあります。 そのため連結決算業務や決算開示関連といった守りの強化だけではなく、戦略的なM&Aや経営基盤となる管理会計の構築など攻めの強化も必要です。 ご経験やご希望によって、幅広い業務にチャレンジできる環境にあります。 メンバーのマネジメントを含め、部門の方向性を一緒に描いていきましょう。 【業務内容】 ・月次決算、四半期決算、年次単体決算、連結決算などの財務会計業務 ・開示資料作成業務(決算短信、招集通知、有価証券報告書等の作成) ・監査法人対応 ・予実管理等の管理会計業務 ・財務経理にかかる承認等 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 下記いずれかに該当する方 ・上場準備、上場会社での年次決算実務経験がある方 ・監査法人勤務経験（会計士） 【歓迎条件】 マネジメント経験がある方（役職・管理職ではなくてもプロジェクト単位でも構いません） 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜800万円
東京都
11:00〜15:00 ／ ・コアタイムありのフレックス（コアタイム：11:00 - 15:00）としています。 ※1日の標準労働時間／8時間 ※入社後1ヶ月間は10:00～19:00勤務
合同会社シストリー
【当社について】 当社は『「また」を「いつも」に。』をビジョンとし、 クライアントに伴走することを重視したITコンサルティングファームです。 プロフェッショナルでありながら楽しく仕事が出来るチームでありたいと思っています。 IT投資や利活用を行うに当たり２つのサービス展開をしております。 ①企画フェーズ：抽象度の高い段階の課題を整理し企画として立ち上げるところまでを担当 ②開発フェーズ：IT知見とPMBOKを用いたマネジメントを担当 【募集背景】 当社は現場に重きを置くコンサルティングチームとして、 ①企画フェーズと②開発フェーズに分けてコンサルティングを実施する中で、対応品質に定評をいただいております。 引き合いが非常に増えてきている中で増員を計画しております。 【お任せしたい業務】 ・PMO（プロジェクトマネジメント支援）業務 ◆変更の範囲 上記業務に従事いただきますが、ご本人の適正により会社の定める業務に変更の可能性があります。 ＜プロジェクト例＞ ・官公庁A：業務システムのクラウド化対応 ・官公庁B：開発ベンダーに向けた品質管理や改善提案 ・通信：決済アプリケーション開発 ・ウェディングサービス：業務システムのモダナイゼーション対応 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・IT-PRJにおけるリーダーまたはサブリーダー経験 ・要件定義の経験 ※片方のみでも可 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜1000万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【就業条件】 ・試用期間 ６カ月 ※給与条件変更無し ・リモートワーク制度有 ・フレックス（コアタイム 11:00-15:00） ※ 担当クライアントに依存します
合同会社シストリー
【当社について】 当社は『「また」を「いつも」に。』をビジョンとし、 クライアントに伴走することを重視したITコンサルティングファームです。 プロフェッショナルでありながら楽しく仕事が出来るチームでありたいと思っています。 IT投資や利活用を行うに当たり２つのサービス展開をしております。 ①企画フェーズ：抽象度の高い段階の課題を整理し企画として立ち上げるところまでを担当 ②開発フェーズ：IT知見とPMBOKを用いたマネジメントを担当 【募集背景】 当社は現場に重きを置くコンサルティングチームとして、 ①企画フェーズと②開発フェーズに分けてコンサルティングを実施する中で、対応品質に定評をいただいております。 引き合いが非常に増えてきている中で増員を計画しております。 【お任せしたい業務】 ・PMO（プロジェクトマネジメント支援）業務 ◆変更の範囲 上記業務に従事いただきますが、ご本人の適正により会社の定める業務に変更の可能性があります。 ＜プロジェクト例＞ ・官公庁A：業務システムのクラウド化対応 ・官公庁B：開発ベンダーに向けた品質管理や改善提案 ・通信：決済アプリケーション開発 ・ウェディングサービス：業務システムのモダナイゼーション対応 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・IT-PRJにおけるリーダーまたはサブリーダー経験 ・要件定義の経験 ※片方のみでも可 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜600万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【就業条件】 ・試用期間 ６カ月 ※給与条件変更無し ・リモートワーク制度有 ・フレックス（コアタイム 11:00-15:00） ※ 担当クライアントに依存します
合同会社シストリー
【当社について】 当社は『「また」を「いつも」に。』をビジョンとし、クライアントに伴走することを重視したITコンサルティングファームです。 プロフェッショナルでありながら楽しく仕事が出来るチームでありたいと思っています。 IT投資や利活用を行うに当たり２つのサービス展開をしております。 ①企画フェーズ：抽象度の高い段階の課題を整理し企画として立ち上げるところまでを担当 ②開発フェーズ：IT知見とPMBOKを用いたマネジメントを担当 【募集背景】 当社は現場に重きを置くコンサルティングチームとして、 ①企画フェーズと②開発フェーズに分けてコンサルティングを実施する中で、対応品質に定評をいただいております。 引き合いが非常に増えてきている中で増員を計画しております。 【お任せしたい業務】 ・ITコンサルティング業務 ・PMO（プロジェクトマネジメント支援）業務 ◆変更の範囲 上記業務に従事いただきますが、ご本人の適正により会社の定める業務に変更の可能性があります。 ＜プロジェクト例＞ ・音楽レーベル：アーティストのファンクラブ向けのWebサービスプラットフォームの開発 ・人材会社：5万人のユーザーが利用する大型インフラ基盤のリプレイス ・広告代理店：システム運用・業務改善コンサルティング ・人材紹介会社：新規システムの企画・開発における総合ディレクション ・映像レンタル・書籍販売等の総合エンタメ発信企業：システム開発 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・IT-PRJにおけるリーダーまたはサブリーダー経験 ・要件定義の経験 ※片方のみでも可 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜1000万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【就業条件】 ・試用期間 ６カ月 ※給与条件変更無し ・リモートワーク制度有 ・フレックス（コアタイム 11:00-15:00） ※ 担当クライアントに依存します
合同会社シストリー
【当社について】 当社は『「また」を「いつも」に。』をビジョンとし、クライアントに伴走することを重視したITコンサルティングファームです。 プロフェッショナルでありながら楽しく仕事が出来るチームでありたいと思っています。 IT投資や利活用を行うに当たり２つのサービス展開をしております。 ①企画フェーズ：抽象度の高い段階の課題を整理し企画として立ち上げるところまでを担当 ②開発フェーズ：IT知見とPMBOKを用いたマネジメントを担当 【募集背景】 当社は現場に重きを置くコンサルティングチームとして、 ①企画フェーズと②開発フェーズに分けてコンサルティングを実施する中で、対応品質に定評をいただいております。 引き合いが非常に増えてきている中で増員を計画しております。 【お任せしたい業務】 ・ITコンサルティング業務 ・PMO（プロジェクトマネジメント支援）業務 ◆変更の範囲 上記業務に従事いただきますが、ご本人の適正により会社の定める業務に変更の可能性があります。 ＜プロジェクト例＞ ・音楽レーベル：アーティストのファンクラブ向けのWebサービスプラットフォームの開発 ・人材会社：5万人のユーザーが利用する大型インフラ基盤のリプレイス ・広告代理店：システム運用・業務改善コンサルティング ・人材紹介会社：新規システムの企画・開発における総合ディレクション ・映像レンタル・書籍販売等の総合エンタメ発信企業：システム開発 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・IT-PRJにおけるリーダーまたはサブリーダー経験 ・要件定義の経験 ※片方のみでも可 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜600万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【就業条件】 ・試用期間 ６カ月 ※給与条件変更無し ・リモートワーク制度有 ・フレックス（コアタイム 11:00-15:00） ※ 担当クライアントに依存します
株式会社テクノクリエイティブ
【2025年5月に名古屋_第二開発センターを増築し、持ち帰りや新規領域での業務も拡大中】 ============== ■企業概要 1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。 創業26年で売上高60億規模の会社に成長をしております。 設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、 時代に合わせた働き方だけでなく、 AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。 ■名古屋支社について 第二開発センターの増築も行い、持ち帰りでの案件やチーム体制の拡大を行っております。 名古屋は案件の引き合いも多く、リモート案件について他拠点への受け渡しなどを行い、 全拠点で見ても特に大きく拡大をしている拠点となります。 ============== ■業務内容： 名駅に自社開発センターを構え名古屋エリアでの事業拡大中の同社。 サーバー・ネットワークの設計構築しているインフラチームに加入いただきます。 公共自治体や大手企業のサーバーリプレイス案件や、 Ciscoルータを活用したネットワークの近代化案件等がございます。 クラウド案件についても現在拡大中です。 ※入社後はプロジェクトリーダーの下で業務に慣れていただき、 ゆくゆくはマネジメントスキルや教育スキルも身に着けていただきます。 ■案件例： ≪業務詳細≫ ・大手SIer社内情報基盤構築PJ（Windows Server） ・大手メーカー基幹システムクラウド構築（AWS,Azure,Google） ・自治体向けインフラ仮想基盤構築（Vmware,Nutanix,Hyper-V） ・官公庁向けNW更改対応（設計〜構築〜導入支援） ・社内インフラ構築実現PJ（Cisco） ≪リーダー業務≫ ・ベンダーコントロール（機器の設定等を行う委託先への指示等） ・案件切り出しに向けた調整（客先折衝/プロパー面談） ・メンバーマネジメント（1on1、チームMTGの実施） ■教育体制・組織体制 ・オリエンテーションの実施（当社や事業の理解を深めるため） ・各配属先にてご経歴に応じたOJT教育（１ヶ月～半年間/ご経歴次第） ・現場社員ではない管理課との⾯談（月1回/30分～1時間程度） ∟エンジニアの方の窓口として活用可能です。 ・技術研修やリーダー研修の充実 ∟eラーニングでの研修教材となっており、どのタイミングでも受講可能 ∟勤務時間外に自学習した場合は、時間外残業として手当完備 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ≪経験≫ 下記いずれか ・サーバ構築経験：オンプレサーバーでの設計構築経験 ・ネットワーク設計経験：L2、L3、無線NW設計・構築経験 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 390万〜610万円
愛知県
株式会社テクノクリエイティブ
【九州発信のSI・OS企業/事業・請負比率拡大中/チーム配属/領域をまたいだキャリアチェンジを実現/リモート相談】 ■業務内容： 2019年に開設した大分開発センター。 同センター勤務の開発エンジニアを募集します。 同案件はメーカー様からの直請案件。某財閥系メーカーの生産管理・物流システム開発における詳細設計~結合テストをお任せします。 すでに20名の開発メンバーが対応している案件です（言語：Javaですが、VB.NET/C＃使用経験が少しでもある方ご応募ください）。 ■同社の受託開発案件： 担当の受託開発案件が終了しても、別の自社内案件へのアサインとなります＝ずっと自社内勤務です。 今まで請負の客先常駐で開発を進めていましたが顧客からの信頼を勝ち取り、今では上段のメーカーの業務アプリすべてを受託開発に移管予定です（少なくとも5年以上は確実に続く案件となります）。 また一つの企業に依存することなく、受託開発案件が増加しています。 その業界は幅広くマスメディア系企業のCRM管理、不動産系支払い管理システム、また海洋生物研究施設向けの状況管理システムなど業界に依存しない開発を手掛けています。 ■様々な案件を取り扱えるワケ（ニアショアからフルリモートへ）： 九州に本社を構える同社。今まで熊本に開発機能を構築し、ニアショアで全国各地の案件を請負ってまいりました。 そのため、以前から”異なるロケ―ションで開発を進める”というリモート開発に応用できる環境で開発を進めフルリモートの案件も潤沢に保有しています。 開発場所に依存せず、スピード感をもって案件対応できることから、多くの業界から頼られ、常駐ではない自社開発が絶えない理由となっています。 ■当社の魅力： （1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。 時間やタイミングは必要ですが、 「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。 （2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。 残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。 また、U／Iターン等の希望も叶えられます。 （3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。 現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。 （4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。 仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須条件：プログラミング経験 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 330万〜550万円
株式会社テクノクリエイティブ
【九州発信のSI・OS企業/事業・請負比率拡大中/チーム配属/領域をまたいだキャリアチェンジを実現/リモート相談】 ■業務内容： 2019年に開設した大分開発センター。 同センター勤務の開発エンジニアを募集します。 同案件はメーカー様からの直請案件。某財閥系メーカーの生産管理・物流システム開発における詳細設計~結合テストをお任せします。 すでに20名の開発メンバーが対応している案件です（言語：Javaですが、VB.NET/C＃使用経験が少しでもある方ご応募ください）。 ■同社の受託開発案件： 担当の受託開発案件が終了しても、別の自社内案件へのアサインとなります＝ずっと自社内勤務です。 今まで請負の客先常駐で開発を進めていましたが顧客からの信頼を勝ち取り、今では上段のメーカーの業務アプリすべてを受託開発に移管予定です（少なくとも5年以上は確実に続く案件となります）。 また一つの企業に依存することなく、受託開発案件が増加しています。 その業界は幅広くマスメディア系企業のCRM管理、不動産系支払い管理システム、また海洋生物研究施設向けの状況管理システムなど業界に依存しない開発を手掛けています。 ■様々な案件を取り扱えるワケ（ニアショアからフルリモートへ）： 九州に本社を構える同社。今まで熊本に開発機能を構築し、ニアショアで全国各地の案件を請負ってまいりました。 そのため、以前から”異なるロケ―ションで開発を進める”というリモート開発に応用できる環境で開発を進めフルリモートの案件も潤沢に保有しています。 開発場所に依存せず、スピード感をもって案件対応できることから、多くの業界から頼られ、常駐ではない自社開発が絶えない理由となっています。 ■当社の魅力： （1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。 時間やタイミングは必要ですが、 「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。 （2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。 残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。 また、U／Iターン等の希望も叶えられます。 （3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。 現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。 （4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。 仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須条件：Java、C#、VB.netを使用したシステム開発経験 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 320万〜600万円
株式会社テクノクリエイティブ
【九州発信のSI・OS企業/事業・請負比率拡大中/チーム配属/領域をまたいだキャリアチェンジを実現/リモート相談】 ■業務内容： 同社が大手メーカーから受託開発している案件に配属します。同案件はメーカー様からの直請案件。 某財閥系メーカーの生産管理・物流システム開発における詳細設計~結合テストをお任せします。 すでに20名の開発メンバーが対応している案件です（言語：Javaですが、VB.NET/C＃使用経験が少しでもある方ご応募ください）。 ■同社の受託開発案件： 担当の受託開発案件が終了しても、別の自社内案件へのアサインとなります。 ・自社内勤務：常駐勤務の割合：2割：8割 ＊ご採用時、ご経験によって、配属先アサイン予定 ・配属先チーム：5～6名の当社メンバーの中にアサイン予定 *スキルや配属のタイミングによって変動あり ・リモート勤務：アサインされるクライアント次第ですが、現状テレワーク割7割(週2～3リモート等)で導入中 ■同社で働くメリット： ◇領域をまたいだスキルアップ： スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。 時間やタイミングは必要ですが、「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。本来スキルの成熟したエンジニアを別の領域の案件に配属することは稀ですがエンジニア希望を叶える社風・制度を徹底しています。 ■当社の魅力： （1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。 時間やタイミングは必要ですが、 「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。 （2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。 残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。 また、U／Iターン等の希望も叶えられます。 （3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。 現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。 （4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。 仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ◆必須要件：システム開発経験(言語不問) 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 370万〜600万円
大阪府
株式会社テクノクリエイティブ
【九州発信のSI・OS企業/事業・請負比率拡大中/チーム配属/領域をまたいだキャリアチェンジを実現】 ■業務内容： 大手メーカーからの請負（同社のリーダー指示のもと進める案件）案件に配属します。 同案件はメーカー様からの直請案件となります。 原則本求人への配属を予定しておりますが、ご担当領域、スキルが異なる場合は自動車業界中心のアプリ開発をご担当いただきます。 ■配属例： 大手メーカー様の業務系Webシステムの画面設計・共通部品作成をお任せします（言語：JavaScript）。 現在同社のリーダーが配属されており、一緒に業務を進めていただきます。 さらなるメンバー拡大化計画しており、保守工程など長期でのリモート案件となります。 ■同社で働くメリット： ◇請負と派遣の住み分け：通常エンジニアリング企業では一人で配属先で常駐するケースが多いですが、スキルに不安がある方やチームで働きたい方は基本的に請負案件への配属となります （一人常駐されているケースのほとんどがベテランで将来請負化をするための戦略的配属となります）。 ◇領域をまたいだスキルアップ：スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。時間やタイミングは必要ですが、「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。本来スキルの成熟したエンジニアを別の領域の案件に配属することは稀ですがエンジニア希望を叶える社風・制度を徹底しています。 ■当社の魅力： （1）スキルアップ スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。 時間やタイミングは必要ですが、「インフラエンジニアがプログラマー」や 「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。 （2）ワークライフ 子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。 残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。 また、U／Iターン等の希望も叶えられます。 （3）企業成長 多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。 現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、 開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。 （4）人事考課制度 人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。 仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・Java Scriptを使用した開発経験（目安1年） 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 370万〜650万円
大阪府
株式会社テクノクリエイティブ
【九州発信のSI・OS企業/事業・請負比率拡大中/チーム配属/領域をまたいだキャリアチェンジを実現】 ■業務内容： 大手メーカーからの請負（同社のリーダー指示のもと進める案件）案件に配属します。 同案件はメーカー様からの直請案件となります。 原則本求人への配属を予定しておりますが、ご担当領域、スキルが異なる場合は自動車業界中心のアプリ開発をご担当いただきます。 ■配属例： 大手メーカー様の業務系Webシステムの画面設計・共通部品作成をお任せします（言語：JavaScript）。 現在同社のリーダーが配属されており、一緒に業務を進めていただきます。 さらなるメンバー拡大化計画しており、保守工程など長期でのリモート案件となります。 ■同社で働くメリット： ◇請負と派遣の住み分け：通常エンジニアリング企業では一人で配属先で常駐するケースが多いですが、スキルに不安がある方やチームで働きたい方は基本的に請負案件への配属となります （一人常駐されているケースのほとんどがベテランで将来請負化をするための戦略的配属となります）。 ◇領域をまたいだスキルアップ：スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。時間やタイミングは必要ですが、「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。本来スキルの成熟したエンジニアを別の領域の案件に配属することは稀ですがエンジニア希望を叶える社風・制度を徹底しています。 ■当社の魅力： （1）スキルアップ スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。 時間やタイミングは必要ですが、「インフラエンジニアがプログラマー」や 「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。 （2）ワークライフ 子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。 残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。 また、U／Iターン等の希望も叶えられます。 （3）企業成長 多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。 現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、 開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。 （4）人事考課制度 人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。 仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・Java Scriptを使用した開発経験（目安1年） 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 370万〜650万円
愛知県
株式会社テクノクリエイティブ
【九州発信のSI・OS企業/事業・請負比率拡大中/チーム配属/領域をまたいだキャリアチェンジを実現】 ■業務内容： 大手メーカーからの請負（同社のリーダー指示のもと進める案件）案件に配属します。 同案件はメーカー様からの直請案件となります。 原則本求人への配属を予定しておりますが、ご担当領域、スキルが異なる場合は自動車業界中心のアプリ開発をご担当いただきます。 ■配属例： 大手メーカー様の業務系Webシステムの画面設計・共通部品作成をお任せします（言語：JavaScript）。 現在同社のリーダーが配属されており、一緒に業務を進めていただきます。 さらなるメンバー拡大化計画しており、保守工程など長期でのリモート案件となります。 ■同社で働くメリット： ◇請負と派遣の住み分け：通常エンジニアリング企業では一人で配属先で常駐するケースが多いですが、スキルに不安がある方やチームで働きたい方は基本的に請負案件への配属となります （一人常駐されているケースのほとんどがベテランで将来請負化をするための戦略的配属となります）。 ◇領域をまたいだスキルアップ：スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。時間やタイミングは必要ですが、「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。本来スキルの成熟したエンジニアを別の領域の案件に配属することは稀ですがエンジニア希望を叶える社風・制度を徹底しています。 ■当社の魅力： （1）スキルアップ スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。 時間やタイミングは必要ですが、「インフラエンジニアがプログラマー」や 「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。 （2）ワークライフ 子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。 残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。 また、U／Iターン等の希望も叶えられます。 （3）企業成長 多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。 現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、 開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。 （4）人事考課制度 人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。 仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・Java Scriptを使用した開発経験（目安1年） 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 370万〜650万円
東京都
株式会社テクノクリエイティブ
【2025年5月に名古屋_第二開発センターを増築し、持ち帰りや新規領域での業務も拡大中】 ============== ■企業概要 1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。 創業26年で売上高60億規模の会社に成長をしております。 設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、 時代に合わせた働き方だけでなく、 AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。 ■名古屋支社について 第二開発センターの増築も行い、持ち帰りでの案件やチーム体制の拡大を行っております。 名古屋は案件の引き合いも多く、リモート案件について他拠点への受け渡しなどを行い、 全拠点で見ても特に大きく拡大をしている拠点となります。 ============== ■業務内容 同社が大手メーカーから請負（同社のリーダー指示のもと進める案件）案件に配属します。 同案件はメーカー様からの直請案件となります。原則本求人への配属を予定しておりますが、ご担当領域、スキルが異なる場合は自動車業界中心のアプリ開発をご担当いただきます。 ■配属案件： 物流系のロボット開発（AGV・AMR）を担うお仕事をご担当いただきます。 在庫数の画像識別、実数管理を行う物流系ロボットの制御開発、基幹システム・生産管理システムの再構築業務をご担当いただきます（Ｃ、C++、Java、Kotlin） チーム体制：リーダー2名、サブリーダー1名、メンバー3名＋協力会社メンバー ■同社で働くメリット テクノクリエイティブでは、若手のうちから裁量を持ち、リーダーとして活躍できる環境があります。 上流工程からチームでプロジェクトに関わりながら、マネジメントへのステップアップも目指す事も可能。 リモート勤務など柔軟な働き方にも対応しており、自分らしいキャリアを築いていける職場です。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方 ・C言語、VC、C++、C＃、VB.netなどの制御に係る言語経験をお持ちの方 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 390万〜590万円
愛知県
年収 348万〜437万円
奈良県
8:30〜23:59 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ ■勤務時間 ＜1カ月単位の変形労働時間制＞ ・1週間の平均労働時間40h ・シフト制 主に早番・遅番の2交代制 所定労働時間8h／休憩1h ※例 8:30~17:30 / 15:00~24:00 ※月残業は平均5時間程度
年収 348万〜437万円
京都府
8:30〜23:59 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ ■勤務時間 ＜1カ月単位の変形労働時間制＞ ・1週間の平均労働時間40h ・シフト制 主に早番・遅番の2交代制 所定労働時間8h／休憩1h ※例 8:30~17:30 / 15:00~24:00 ※月残業は平均5時間程度
年収 348万〜437万円
三重県
8:30〜23:59 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ ■勤務時間 ＜1カ月単位の変形労働時間制＞ ・1週間の平均労働時間40h ・シフト制 主に早番・遅番の2交代制 所定労働時間8h／休憩1h ※例 8:30~17:30 / 15:00~24:00 ※月残業は平均5時間程度
年収 348万〜437万円
富山県
8:30〜23:59 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ ■勤務時間 ＜1カ月単位の変形労働時間制＞ ・1週間の平均労働時間40h ・シフト制 主に早番・遅番の2交代制 所定労働時間8h／休憩1h ※例 8:30~17:30 / 15:00~24:00 ※月残業は平均5時間程度
年収 348万〜437万円
秋田県
8:30〜23:59 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ ■勤務時間 ＜1カ月単位の変形労働時間制＞ ・1週間の平均労働時間40h ・シフト制 主に早番・遅番の2交代制 所定労働時間8h／休憩1h ※例 8:30~17:30 / 15:00~24:00 ※月残業は平均5時間程度
年収 348万〜437万円
青森県
8:30〜23:59 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ ■勤務時間 ＜1カ月単位の変形労働時間制＞ ・1週間の平均労働時間40h ・シフト制 主に早番・遅番の2交代制 所定労働時間8h／休憩1h ※例 8:30~17:30 / 15:00~24:00 ※月残業は平均5時間程度
9:00〜18:00 ／ 所定労働時間：8時間0分 休憩時間：60分 ■残業：月10時間程度 ※プロジェクトにより残業時間は前後します。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート） ＜時短勤務＞ 相談可
9:00〜18:00 ／ 所定労働時間：8時間0分 休憩時間：60分 ■残業：月10時間程度 ※プロジェクトにより残業時間は前後します。
