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株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。 今回募集するアイドルマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、アイドルの成長、グループの事業成果、組織品質を担う部門責任者です。 アイドルマネジメントマネージャーが、各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの評価・育成・業務管理を担うのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。 LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方法だけで運営する仕事ではありません。 複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営するため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、意思決定方法、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合った運営を設計します。 一方で、プロジェクトごとに方法を変えるだけでは、組織としての品質や再現性を保てません。 GMは、各社の文化やブランドを尊重しながら、LIVとして共通して守るべき数値管理、育成基準、報告品質、コンプライアンス、マネジメント品質を整備します。 本ポジションは東京本社を拠点とし、各プロジェクト先で勤務するアイドルマネージャーを、複数のマネージャーを通じて統括します。 各グループのライブ動員、SNS、ファン数、チケット・物販売上、出演機会、育成進捗、メンバーコンディションなどを横断的に把握し、プロジェクトごとの主要KPIと成長方針を設計します。 また、アライアンス先の経営層や事業責任者と継続的に協議し、アイドルの活動方針、ライブ・イベント計画、プロモーション、組織体制、プロジェクト課題をすり合わせます。 LIVが担うのは、アイドルグループを立ち上げて終わることではありません。 活動を始めたグループの可能性を見極め、ライブ動員、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが重要な役割です。 GMには、自らすべてのアイドルや現場を直接管理するのではなく、マネージャーを育成し、適切な責任と権限を渡しながら、複数のプロジェクトで再現性のある成果を生み出すことが求められます。 【具体的な業務】 ・アイドルマネジメント部門の戦略、方針、重点施策の策定 ・複数のアライアンスプロジェクト、アイドルグループの横断管理 ・複数のアイドルマネジメントマネージャーの目標設定、評価、育成 ・マネージャー間の評価キャリブレーション ・部門全体の主要KPI設計、進捗管理 ・ライブ動員、SNS、ファン数、チケット・物販売上の統合管理 ・プロジェクトごとの活動状況、育成進捗、課題のレビュー ・アイドルグループごとの育成方針、活動戦略の設計 ・ライブ、イベント、コンテンツ、プロモーション方針の策定 ・メンバーごとの育成、活動、コンディション課題の把握 ・アライアンス先の経営層、事業責任者との方針協議 ・アライアンス先への数値、育成状況、組織状況の報告 ・各プロダクションの世界観や文化に応じた運営方針の設計 ・プロジェクト間の人員配置、役割、優先順位の調整 ・マネージャー、アイドルの担当配置に関する判断 ・採用、人員、評価、育成計画の策定 ・マネージャー候補、次世代GM候補の育成 ・アイドルマネジメントの評価基準、品質基準の整備 ・報告フォーマット、業務フロー、マニュアルの標準化 ・新規アイドルプロジェクトの組織、運営体制の設計 ・グループ内の関係問題、離脱リスク、重大トラブルへの対応 ・コンディション、契約、炎上などの重大課題への意思決定 ・プロジェクトプロデューサー、BP、アライアンス本部との連携 ・本部責任者、担当役員、経営陣への部門状況の報告 ・複数プロジェクトで得た成功事例の標準化、横展開 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M7〜M8：GM初任者】 ・2名程度のマネージャー、または複数のアイドルプロジェクトを担当 ・上位責任者の支援を受けながら部門を運営 ・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施 ・部門の主要KPI、人員、品質を管理 ・アライアンス先との定例報告、方針調整を担当 ・マネージャー経験を部門統括へ広げる 【M9〜M10：自律的な部門統括】 ・複数のマネージャー、グループ、アライアンスプロジェクトを自律的に統括 ・部門戦略と採用、人員配置、育成計画を接続 ・各グループの数値、育成、組織品質を横断的に改善 ・アライアンス先の事業責任者との方針調整を主導 ・複数のマネージャーを通じて部門成果を創出 ・難易度の高いプロジェクト、グループ、組織課題を改善 【M11〜M12：本部責任者候補】 ・大規模なアイドルマネジメント組織、複数部門を統括 ・全社レベルのアイドル育成、事業戦略を設計 ・重要アライアンス先との中長期的な関係を構築 ・新規アイドル事業の運営、マネジメント体制を設計 ・複数GM、マネージャーの育成体系を構築 ・重大な組織変革、事業再編を主導 ・本部責任者候補として、事業戦略、組織戦略、経営判断に関与 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・アイドル、アーティストなどのマネジメント経験 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・ライブ動員、SNS、売上などの部門KPIを設計、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・芸能プロダクション、レーベル、制作会社などとの折衝経験 ・複数のプロジェクトや関係部署を横断して課題を解決した経験 ・各アライアンス先の文化や世界観を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に迎合するだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・基本的な事業数値、KPIに関する理解がある方 ・重大な問題が発生した際に、自ら前線へ入り解決できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 768万〜858万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 原則として東京本社勤務です。 配下のアイドルマネージャーやマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場、ライブ会場、レッスン場所、協業先の拠点などにアサインされる場合があります。 GMは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、マネージャーミーティングなどを通じて、各プロジェクトと組織を管理します。 アライアンス先との会議、ライブ、撮影、イベント、重大な問題への対応などにより、外出、夜間・休日対応、国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 アイドル活動やイベントにより勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休日や勤務調整を行います。
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。 今回募集するのは、各アライアンスプロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを本社から統括し、メンバー一人ひとりの成長と、グループ・プロジェクト全体の成果を支えるマネージャーポジションです。 LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。 複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。 一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、報告品質、業務品質、コンプライアンスを維持し、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。 本ポジションは東京本社に勤務しながら、ライブ、イベント、レッスン、撮影、SNS運用など、各プロジェクトの現場にアサインされたアイドルマネージャーを統括します。 各アイドルメンバーの活動状況、SNS、ファン数、物販売上、チケット販売、出演機会、レッスン・育成進捗、コンディションなどを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。 また、アライアンス先やプロジェクト責任者と、グループの育成方針、活動計画、プロモーション、ライブ、コンテンツ、メンバーごとの課題をすり合わせ、現場のアイドルマネージャーを通じて施策を実行します。 LIVが担うのは、アイドルグループを結成して終わる仕事ではありません。 活動を始めたグループやメンバーの現在地を把握し、ライブ動員、発信力、ファン、売上、表現力、チーム力を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。 アイドル本人を直接支援する現場力に加え、複数のマネージャーを通じて、メンバーとグループを継続的に成長させる力が求められます。 【具体的な業務】 ・各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの統括 ・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・マネージャーごとの業務進捗、稼働、対応品質の確認 ・各アイドルメンバーの活動状況、育成進捗の確認 ・アイドルグループごとの主要KPIの設定、進捗管理 ・SNSフォロワー数、投稿反応、配信数値の分析 ・ライブ動員、チケット販売、物販売上の分析 ・ファンクラブ、特典会、イベントなどの数値管理 ・メンバーごとの育成方針、活動計画の設計 ・グループ全体の成長課題、強み、現在地の整理 ・ライブ、イベント、撮影、レッスンの進捗確認 ・プロモーション、SNS、コンテンツ施策の改善提案 ・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告 ・アライアンス先とのグループ方針、育成方針のすり合わせ ・各プロダクションのブランドや世界観に応じた運営設計 ・現場マネージャーへの方針共有、施策実行の支援 ・メンバー間の関係性やチームコンディションの把握 ・離脱リスク、モチベーション低下、対人課題の早期把握 ・重大なトラブル、体調・コンディション問題への対応 ・契約、出演、スケジュール、関係者調整に関する支援 ・プロジェクトごとの業務フロー、報告方法の整備 ・アイドルマネジメント品質の標準化 ・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計 ・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携 ・採用、人員配置、担当変更に関する提案 ・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告 ・必要に応じたライブ、イベントなどの現場対応 すべてのグループを同じ方法で管理するわけではありません。 プロジェクトごとの世界観、活動フェーズ、ファン層、アライアンス先の方針を理解し、共通して守るべき品質基準と、それぞれに合わせて変える部分を整理しながら運営します。 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M1〜M2：マネージャー初任者】 ・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、複数名のアイドルマネージャーを担当 ・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施 ・担当グループの主要KPI、活動状況、育成進捗を管理 ・アライアンス先への定例報告資料を作成 ・重大な問題や離脱リスクを早期に把握し、上位者へ共有 ・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける 【M3〜M4：自律的なマネージャー】 ・複数プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを横断管理 ・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施 ・ライブ動員、SNS、物販などの主要KPIを改善 ・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導 ・プロジェクトごとに異なるグループ運営方法を設計 ・マネージャーやアイドルの離脱リスク、関係性の課題を解決 ・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進 【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】 ・複数チーム、複数アイドルプロジェクトのマネジメント機能を統括 ・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・部門のKPI、品質、人員、育成方針を横断的に管理 ・重要アライアンス先との方針調整や難易度の高い課題対応を担当 ・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築 ・新規アイドルプロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当 ・GM候補として、部門全体の組織戦略に関与 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・アイドル、アーティスト、タレントなどのマネジメント経験 ・メンバーまたはチームをリードした経験 ・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験 ・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験 ・ライブ、イベント、撮影などの現場運営経験 ・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験 ・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方 ・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に合わせるだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・必要に応じて現場やアイドル対応にも入れる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※正式な人事評価者としての経験は歓迎しますが、M1〜M2採用では必須ではありません。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドル・アーティストの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。 今回募集するタレントマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、タレントの成長、組織品質、プロジェクト成果を担う部門責任者です。 タレントマネジメントマネージャーが、各プロジェクト先にアサインされたメンバーの評価・育成・業務管理を担うのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。 LIVのタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方法だけで運営する仕事ではありません。 複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営するため、各プロダクションが持つブランド、育成思想、タレント像、意思決定方法、マネジメント文化を理解し、それぞれの「色」に合った運営を設計する必要があります。 一方で、アライアンス先ごとに方法を変えるだけでは、組織としての品質や再現性を保てません。 GMは、各社の文化や方針を尊重しながら、LIVとして共通して守るべき数値管理、育成基準、報告品質、コンプライアンス、マネジメント品質を整備します。 本ポジションは東京本社を拠点とし、各プロジェクト先で勤務するタレントマネージャーを、複数のマネージャーを通じて統括します。 各タレントのSNS、ファン数、売上、出演機会、育成進捗、活動状況などを横断的に把握し、プロジェクトごとの主要KPIと育成方針を設計します。 また、アライアンス先の責任者と継続的に協議し、タレントの活動方針、育成計画、組織体制、プロジェクト課題をすり合わせます。 LIVが担うのは、タレントをゼロから発掘することだけではありません。 すでに活動を始めているタレントの可能性を見極め、発信力、活動機会、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが重要な役割です。 GMには、自らすべてのタレントや現場を直接管理するのではなく、マネージャーを育成し、適切な責任と権限を渡しながら、複数のプロジェクトで再現性のある成果を生み出すことが求められます。 【具体的な業務】 ・タレントマネジメント部門の戦略、方針、重点施策の策定 ・複数のアライアンスプロジェクトの横断管理 ・複数のタレントマネジメントマネージャーの目標設定、評価、育成 ・マネージャー間の評価キャリブレーション ・部門全体の主要KPI設計、進捗管理 ・タレントごとのSNS、ファン数、売上、出演数などの統合管理 ・プロジェクトごとの育成進捗、活動状況、課題のレビュー ・タレント育成方針、活動計画、発信方針の設計 ・アライアンス先の経営層、事業責任者との方針協議 ・アライアンス先への数値、育成状況、組織状況の報告 ・各プロダクションのブランドや文化に応じた運営方針の設計 ・プロジェクト間の人員配置、役割、優先順位の調整 ・マネージャー、タレントの担当配置に関する判断 ・採用計画、人員計画、育成計画の策定 ・マネージャー候補、次世代GM候補の育成 ・タレントマネジメントの評価基準、品質基準の整備 ・報告フォーマット、業務フロー、マニュアルの標準化 ・新規アライアンスプロジェクトの組織、運営体制の設計 ・タレント、マネージャー、プロジェクトで発生した重大課題への対応 ・コンディション問題、契約問題、トラブル時の意思決定 ・プロジェクトプロデューサー、BP、アライアンス本部との連携 ・本部責任者、担当役員、経営陣への部門状況の報告 ・複数プロジェクトで得た成功事例の標準化、横展開 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M7〜M8：GM初任者】 ・2名程度のマネージャー、または複数プロジェクトを担当 ・上位責任者の支援を受けながら部門を運営 ・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施 ・部門の主要KPI、人員、品質を管理 ・アライアンス先との定例報告、方針調整を担当 ・マネージャー経験を部門統括へ広げる 【M9〜M10：自律的な部門統括】 ・複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを自律的に統括 ・部門戦略と採用、人員配置、育成計画を接続 ・各プロジェクトの数値、育成、組織品質を横断的に改善 ・アライアンス先の事業責任者との方針調整を主導 ・複数のマネージャーを通じて部門成果を創出 ・難易度の高いプロジェクトや組織課題を改善 【M11〜M12：本部責任者候補】 ・大規模なタレントマネジメント組織、複数部門を統括 ・全社レベルのタレント育成、マネジメント戦略を設計 ・重要アライアンス先との中長期的な関係を構築 ・新規共同事業のマネジメント体制を設計 ・複数GM、マネージャーの育成体系を構築 ・重大な組織変革、事業再編を主導 ・本部責任者候補として、事業戦略、組織戦略、経営判断に関与 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・部門の主要KPIを設定し、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・芸能プロダクション、レーベル、制作会社などとの折衝経験 ・複数のプロジェクトや関係部署を横断して課題を解決した経験 ・各アライアンス先の文化や方針を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に迎合するだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・基本的な事業数値、KPIに関する理解がある方 ・重大な課題が発生した際に、自ら前線へ入り解決できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドルの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。 今回募集するのは、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを本社から統括し、タレントの成長とプロジェクト成果を支えるマネージャーポジションです。 LIVのタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。 複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、タレント像、育成思想、仕事の進め方を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。 一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、業務品質、コンプライアンスを保ち、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。 本ポジションは、本社に勤務しながら、複数のプロジェクト先で勤務するタレントマネージャーの目標設定、育成、評価、業務支援を行います。 また、各タレントの活動状況、SNSやファンの伸び、売上、出演機会、育成進捗などを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。 アライアンス先と育成方針や活動計画をすり合わせたうえで、現場のタレントマネージャーを通じて施策を実行し、進捗を管理していただきます。 LIVが担うのは、タレントをゼロから発掘するだけではありません。 すでに活動を始めているタレントの現在地を把握し、活動機会、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。 タレント本人を直接支援する現場力に加えて、マネージャーを通じて複数のタレントとプロジェクトを成長させる力が求められます。 【具体的な業務】 ・プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーの統括 ・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・マネージャーごとの業務進捗、対応品質、稼働状況の確認 ・各タレントの活動状況、育成進捗、数値の確認 ・プロジェクトごとの主要KPI設定、進捗管理 ・SNS数値、ファン数、売上、出演数などの分析 ・タレントごとの育成方針、活動計画の設計 ・タレントの強み、課題、現在地の整理 ・活動機会、発信施策、コンテンツ方針の改善提案 ・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告 ・アライアンス先との育成方針、運営方針のすり合わせ ・各プロダクションのブランドや文化に応じた運営設計 ・現場マネージャーへの施策共有、実行支援 ・プロジェクトごとの業務フロー、管理方法の整備 ・マネジメント品質、報告品質の標準化 ・タレントや現場で発生した課題の把握と解決支援 ・スケジュール、契約、出演、関係者調整に関する支援 ・トラブルやコンディション変化の早期把握 ・重大な問題発生時の現場介入、関係者調整 ・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携 ・採用、人員配置、担当変更に関する提案 ・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計 ・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告 プロジェクトごとにタレントの属性、活動方針、育成段階、主要KPIは異なります。 すべてのプロジェクトを同じ方法で管理するのではなく、共通して守るべき品質基準を持ちながら、アライアンス先ごとに最適なマネジメント方法を設計します。 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M1〜M2：マネージャー初任者】 ・GMや上位マネージャーの支援を受けながら、複数名のタレントマネージャーを担当 ・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施 ・担当プロジェクトの主要KPIとタレント状況を管理 ・アライアンス先への定例報告資料を作成 ・重大な問題を早期に把握し、上位責任者へ共有 ・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける 【M3〜M4：自律的なマネージャー】 ・複数プロジェクトにアサインされたマネージャーを横断管理 ・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施 ・各プロジェクトの数値、タレント育成、業務品質を改善 ・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導 ・プロジェクトごとに異なる運営方法を設計 ・離職リスク、業務停滞、タレントとの関係問題を解決 ・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進 【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】 ・複数チーム、複数プロジェクトのマネジメント機能を統括 ・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・タレントマネジメント部門のKPI、品質、人員を横断管理 ・アライアンス先との重要な方針調整、難易度の高い課題対応を担当 ・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築 ・新規プロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当 ・GM候補として、部門全体の組織戦略にも関与 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験 ・メンバーまたはチームをリードした経験 ・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験 ・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験 ・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験 ・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方 ・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に合わせるだけではなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・課題の報告だけでなく、改善策を考え実行できる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・必要に応じて、現場やタレント対応にも入れる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※正式な人事評価者としての経験は歓迎しますが、M1〜M2採用では必須ではありません。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
株式会社ゴーレム
▍事業内容／企業紹介 ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。 建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。 ▍ポジションのミッション（募集背景） 建設データには企業・案件ごとの表記差、専門判断、曖昧な例外が多く、モデル改善だけでは品質を安定させられません。何を正解とするか、誰がどう検証するかを標準化し、教師・評価データの再現性を高める必要があります。 今回募集するのは、機械学習・生成AIに利用する建設データの正解を定義し、アノテーション基準、レビュー、エラー分析、改善サイクルを設計するポジションです。具体的には、ラベル定義・正解基準・曖昧ケースの判断ルール策定、アノテーションガイドラインとFAQ整備、サンプリング・ダブルチェック・合意率等の品質設計、誤分類・不一致・偏りの分析などを通じて、担当領域を前に進めます。 ▍仕事内容 正解・品質基準の設計 ● 教師データ・評価データのラベル定義、正解基準、許容誤差、例外ルールを設計 ● 判断が分かれやすいケースを収集し、ガイドライン・FAQ・判定例として言語化 ● モデル評価で確認すべき品質指標と、業務上許容できる品質水準をMLチームと整理 ● データセットやルール変更時の版管理・変更履歴・影響範囲を管理 品質検証・エラー分析 ● サンプリング、ダブルチェック、合意率等を用いたレビュー方法を設計 ● 誤分類、不一致、欠損、偏り等を集計し、エラータイプ別に原因を分析 ● 作業者起因・ルール起因・データ起因・モデル起因を切り分け、改善優先順位を整理 ● 改善前後の品質を定量評価し、基準や運用の変更効果を確認 作業者・外部パートナーの品質管理 ● アノテーション／データ作業者向けのオンボーディングと判断基準の説明 ● レビュー結果に基づく個別フィードバックと、共通ミスへの一斉改善 ● 作業者・ベンダー別の品質傾向を可視化し、再教育・チェック強化を実施 ● エスカレーションすべきケースと現場判断で処理できるケースを整理 ML・プロダクトとの改善サイクル ● MLエンジニアとエラー分類・評価データ・再学習対象をすり合わせ ● PdM・業務担当者と、モデル精度と実務上の正しさの差分を整理 ● 品質課題をデータ作成・モデル・UI／運用のどこで解くか判断材料を整理 ● 継続的に品質を確認できるレポート・レビュー運用を整備 ▍組織名／体制 AIデータ品質管理チーム。CS、BPO、ML、プロダクトチームと連携。 ▍開発体制 教師・評価データの改善結果をMLチームの学習・評価へ接続。 ▍技術スタック Excel／Google Sheets。歓迎：SQL、Python、正規表現、BIツール。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ● 教師データ・評価データ、マスターデータ、審査データ等における品質管理・品質改善の実務経験 ● 曖昧な判断や例外ケースを整理し、分類ルール・判定基準・ガイドラインとして言語化した経験 ● Excel／SQL等を用いて、誤分類・不整合・品質低下の傾向を分析し、原因特定から改善まで行った経験 ● 複数の作業者や外部パートナーに対し、レビュー・フィードバックを行い、品質を安定させた経験 ● エンジニア・業務担当者など複数の関係者と、正解基準や品質水準について合意形成した経験 【募集背景】 [更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 600万〜800万円
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するCX部門GMは、複数のCXチームとマネージャーを統括し、CX本部の戦略、主要KPI、人員、提供品質を担うポジションです。 CXマネージャーが一つのチームや複数プロジェクトに所属するメンバーを直接管理するのに対して、CX GMは、複数のマネージャーを通じて部門全体の成果を生み出します。 顧客満足度だけではなく、継続率、解約率、LTV、アップセル率、提供原価、生産性など、顧客体験と事業収益の両方を表す指標を設計し、部門全体で改善します。 また、プロジェクトごとに異なる商品、価格、提供方法、顧客層を理解し、各プロジェクトに最適なCX方針を設計します。 必要に応じて、アライアンス本部、マーケティング、IS、カウンターセールスと連携し、販売プラン、価格、アップセル・クロスセル、継続商品、顧客コミュニケーションなどを再設計します。 CXを「契約後のお客様対応」に限定せず、事業の成長性、収益性、ブランドへの信頼を高める経営機能として確立することがミッションです。 【具体的な業務】 ・CX本部、担当部門の戦略策定 ・部門全体の主要KPI設計、進捗管理 ・顧客満足度、継続率、解約率、LTVなどの統合管理 ・アップセル、クロスセル、継続商品に関する戦略設計 ・販売プラン、価格、商品構成、提供方法の改善 ・複数プロジェクトのCX品質、収益性のレビュー ・プロジェクトごとの課題、優先順位の整理 ・複数のCXマネージャーへの目標設定、評価、育成 ・評価キャリブレーションの実施 ・採用、人員配置、育成計画の策定 ・部門の予算、生産性、提供原価の管理 ・業務基準、品質基準、マニュアルの統一 ・CX人材の育成体系、キャリア設計 ・マネージャー候補、次世代GM候補の育成 ・アライアンス本部、各PP・BPとの方針調整 ・マーケティング、IS、営業部門とのファネル改善 ・重大な顧客課題、品質問題、組織課題への対応 ・CX部門の組織設計、再編、役割分担の見直し ・CX本部長、担当役員、経営陣への状況報告 ・全社の事業成長に向けたCX戦略の提案 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M7〜M8：GM初任者】 ・2名程度のマネージャー、または複数チームを担当 ・CX部門のKPI、人員、品質、採用を管理 ・マネージャーへの目標設定、評価、育成を行う ・評価キャリブレーションを実施する ・上位責任者の支援を受けながら、一つのCX部門を安定運営する ・CXマネージャー経験を、部門統括へ広げる 【M9〜M10：自律的なCX部門統括】 ・中規模部門、複数チーム、複数プロジェクトへのCX提供を統括 ・部門戦略と採用、人員、育成計画を接続する ・複数マネージャーを通じて組織成果を生み出す ・CX品質、LTV、生産性を横断的に改善する ・難易度の高い部門変革、組織再編を主導する ・他本部と人員、予算、優先順位を調整する 【M11〜M12：CX本部長候補】 ・大規模CX組織、複数部門を統括する ・全社レベルのCX戦略、品質基準を設計する ・複数GM、マネージャーの育成体系を構築する ・全社人員配置、組織戦略に関わる ・大型事業、重要プロジェクトのCX変革を主導する ・CX本部長候補として、本部戦略や経営判断に関わる 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・部門の主要KPIを設計し、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・顧客体験と売上、利益の両方を考えて施策を設計した経験 ・複数プロジェクトや複数部署を横断して課題を解決した経験 ・組織課題や品質問題に対して、改善方針を示し実行できる方 ・基本的なPL、予算、KPIに関する理解がある方 ・必要に応じて、自ら現場へ入り重大課題を解決できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、CXマネージャーとしての成果と部門統括へ広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 768万〜858万円
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 CX本部は、お客様がサービスを知り、契約し、実際に利用し、成果を実感するまでの顧客体験を設計・改善する部門です。 今回募集するCXマネージャーは、CXメンバーの正式な評価・育成を担いながら、担当チームの主要KPI、サービス品質、生産性を管理するポジションです。 単にメンバーの勤怠や業務進捗を確認するだけではありません。 担当するプロジェクトの目的や顧客特性を理解し、どのような体験を提供すれば顧客満足と事業成果の両方が高まるかを考えます。 プロジェクトごとに、以下のような主要KPIを設定し、継続的に改善します。 ・サービス利用率、参加率 ・継続率、完了率 ・解約率、返金率 ・顧客満足度 ・問い合わせ、クレームの発生状況 ・アップセル、クロスセル率 ・顧客単価、LTV ・提供品質、生産性 ・メンバーごとの対応品質 必要に応じて、アライアンス本部、マーケティング、インサイドセールス、カウンターセールスなどと連携し、販売プラン、価格、提供内容、アップセル・クロスセルの導線も設計します。 現場で得られた顧客の声や数値を、商品・サービスの改善へつなげ、より満足度と収益性の高い事業をつくることがミッションです。 【具体的な業務】 ・CXメンバーの目標設定、1on1、評価、育成 ・担当チームのKPI設定、進捗管理 ・顧客満足度、継続率、解約率、LTVなどの分析 ・サービス利用状況、提供品質の確認 ・メンバーごとの対応品質、生産性の管理 ・問い合わせ、クレーム、返金などの課題管理 ・顧客の声、現場課題の収集と整理 ・商品、サービス、提供オペレーションの改善 ・販売プラン、価格、コース内容の改善提案 ・アップセル、クロスセル施策の設計 ・契約後の顧客コミュニケーション設計 ・マニュアル、業務フロー、品質基準の整備 ・メンバー向け研修、ロールプレイングの実施 ・採用、配置、人員計画に関する提案 ・プロジェクトプロデューサーとの数値、課題共有 ・マーケティング、IS、営業部門との連携 ・GM、CX本部長への実績と課題の報告 ・必要に応じた顧客対応、現場実務への介入 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M1〜M2：マネージャー初任者】 ・4〜8名程度のメンバーを担当 ・GMや上位マネージャーの支援を受けながらチームを運営 ・1on1、業務支援、評価情報の収集 ・担当チームのKPI、品質、メンバー状況を管理 ・重大な問題を早期に把握し、上位者へ共有 ・CXマネージャーとしての基礎を身につける 【M3〜M4：自律的なCXマネージャー】 ・複数プロジェクトに関わる6〜10名程度を横断管理 ・事実に基づく正式評価、育成、配置提案を行う ・複数プロジェクト間の稼働、品質、優先順位を調整 ・KPIをもとに、顧客体験やサービス品質を改善 ・低評価、離職リスク、チーム不和などの組織課題を解決 ・販売プランやアップセル施策の改善を主導 【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】 ・8〜12名程度、または複数チームを運営 ・リーダー層を通じて組織成果を生み出す ・CX部門の業務標準、品質基準、育成体系を構築 ・他のマネージャーへの助言、支援を行う ・部門KPI、人員、品質を横断的に管理 ・GM候補として、CX部門全体の課題や戦略にも関わる 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・メンバーまたはチームのマネジメント経験 ・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験 ・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験 ・顧客の声や数値をもとに、サービスを改善した経験 ・複数の関係者や部署を巻き込んで業務を進めた経験 ・課題の報告だけでなく、改善策を考え実行できる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・必要に応じて、自ら顧客対応や現場実務にも入れる方 ・事実に基づき、公平にメンバーを評価できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※CX業務の経験は歓迎しますが、M1〜M2採用では必須ではありません。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 612万〜702万円
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するプロジェクトマネージャーは、協業先である各プロダクションやエンタメ企業と向き合いながら、社内外の関係者を動かし、共同プロジェクトを事業成果へつなげるポジションです。 協業先が実現したいこと、お客様が求めていること、事業として必要な売上・利益・KPIを整理し、社内の専門部門と連携しながら、プロジェクトを前に進めていきます。 単なる進行管理ではありません。 商品・サービス、マーケティング、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、プロジェクトを構成する各領域の進捗と数値を確認し、課題を特定し、改善まで推進します。 入社時から、大型プロジェクトのすべての判断を単独で担うわけではありません。 経験や等級に応じて、上位責任者やBP、本部長の支援を受けながら、担当範囲を広げていただきます。 プロジェクト責任者としての経験が浅い方は、小規模プロジェクトや既存プロジェクトの一部領域からスタートできます。 経験豊富な方には、成長フェーズのプロジェクト、大型案件、不振案件の立て直し、新しい商品・サービスの企画などもお任せします。 担当プロジェクトでは、日常的に事業を推進するメンバー約5名をリードします。 さらに、プロジェクトの課題や成長フェーズに応じて、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、各本部から約10名の専門人材がアサインされます。 直属に近いメンバーと専門部門のメンバーを合わせた約15名規模のチームを横断的に動かし、協業先と社内をつなぎながら、構想を事業成果へ変えていただきます。 一つのプロジェクトを自ら動かす経験を通じて、クライアントワーク、PL・KPI管理、チームマネジメント、課題解決力を身につけられる仕事です。 具体的な業務 ・芸能プロダクション、エンタメ企業との関係構築 ・協業先との定例会議、進捗報告、課題共有 ・協業先の要望、ブランド方針、事業課題の整理 ・担当プロジェクトの目標、KPI、実行計画の策定 ・売上、粗利、集客数、来社率、契約率などの数値管理 ・プロジェクト全体の進行管理 ・プロジェクトメンバー約5名の業務推進、育成 ・各専門本部からアサインされたメンバーとの連携 ・マーケティング、CRM、IS、営業、CX施策の進捗確認 ・商品、サービス、営業導線、顧客体験の改善 ・プロジェクト内で発生した課題の特定と解決 ・BP、本部長、経営層への状況報告 ・新しい商品、施策、収益機会の企画・提案 ・プロジェクト内の役割分担、優先順位の整理 ・問題発生時の関係者調整と解決推進 ・必要に応じた現場実務への介入 経験や等級に応じた担当範囲 初任者・経験が浅い方 ・上位責任者やBPの支援を受けながら、小規模プロジェクトを担当する ・プロジェクトの進捗、主要KPI、課題を管理する ・協業先との定例報告や日常的な連携を担当する ・重要な意思決定は上位責任者と相談しながら進める ・各専門部門への依頼、進捗確認、情報共有を行う ・プロジェクトマネージャーとしての基礎を身につける 自律的なプロジェクト責任者 ・中規模プロジェクトを自律的に統括する ・売上、粗利、主要KPIの改善に責任を持つ ・協業先の事業責任者との折衝を主導する ・マーケティング、営業、CXを横断して改善を進める ・メンバーへの目標設定、業務支援、育成を行う ・新しい商品、施策、収益機会を企画する ・停滞している領域の原因を特定し、改善する 大型案件・上位責任者候補 ・大型案件、重要案件、難易度の高いプロジェクトを統括する ・成長フェーズや不振プロジェクトの立て直しを主導する ・協業先の経営層や重要責任者との関係構築を担う ・事業構造、収益モデル、商品設計の改善に踏み込む ・若手プロジェクトマネージャーや候補者の支援、育成を行う ・新規共同事業の企画、立ち上げに関わる ・次の事業開発責任者候補として、複数案件を見据えた視点を持つ 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・法人顧客との折衝、提案、関係構築の経験 ・複数の関係者を巻き込み、業務やプロジェクトを前に進めた経験 ・売上、KPI、スケジュール、課題などを管理しながら改善に取り組んだ経験 ・チームメンバー、プロジェクトメンバー、関係部署のいずれかをリードした経験 ・基本的なPC操作、表計算、資料作成、チャットツールの使用経験 ※プロジェクト全体の責任者経験は歓迎しますが、必須ではありません。 ※これまでの経験や能力に応じて、担当範囲や等級を決定します。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集する事業開発責任者候補は、複数の協業プロジェクトを統括し、担当する事業群の売上・利益・成長を担うポジションです。 プロジェクトマネージャーが一つのプロジェクトの推進責任を担うのに対して、事業開発責任者候補は、複数のプロジェクトを横断して成果を生み出します。 各プロジェクトの進捗を確認するだけではなく、プロジェクト間の優先順位や人員配置を整理し、各プロジェクトマネージャーが成果を出せる状態をつくります。 また、複数の協業先と継続的に向き合い、既存プロジェクトの改善、新しい商品や施策の提案、共同事業の拡張などを推進していただきます。 入社時から、すべての経営判断や複数事業の再編を単独で担うわけではありません。 経験や等級に応じて、まずは2件程度のプロジェクトや複数プロジェクトマネージャーの支援からスタートし、段階的に担当するプロジェクト数、意思決定範囲、事業規模を広げていただきます。 将来的には、アライアンス本部長、事業責任者、執行役員として、より大きな事業群と組織を担うキャリアを目指せます。 具体的な業務 ・複数の協業プロジェクトの統括 ・芸能プロダクション、エンタメ/IP企業との関係構築 ・協業先の事業責任者との定例会議、提案、交渉 ・各プロジェクトの売上、粗利、主要KPIの確認 ・担当プロジェクト群の予算、利益、成長計画の管理 ・プロジェクト間の優先順位、人員配置の整理 ・プロジェクトマネージャーへの目標設定、レビュー、支援 ・プロジェクトマネージャーへの権限移譲と意思決定支援 ・マーケティング、営業、IS、CXなど各専門部門との調整 ・停滞しているプロジェクトの原因分析と改善支援 ・新しい商品、サービス、収益機会の企画 ・新規共同事業の提案、立ち上げ支援 ・重大なクライアント課題やプロジェクト課題への対応 ・アライアンス本部長、経営層への事業状況の報告 ・若手プロジェクトマネージャー、次世代責任者の育成 ・必要に応じたプロジェクト現場への介入、立て直し 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・法人営業、アライアンス、事業開発、営業企画、事業推進いずれかの経験 ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトや事業を前に進めた経験 ・売上、利益、KPI、予算などの数値を管理し、改善に取り組んだ経験 ・複数メンバー、複数部署、または複数プロジェクトを横断して動かした経験 ・クライアントや協業先と中長期的な関係を構築した経験 ・基本的なPC操作、表計算、資料作成、チャットツールの使用経験 ※エンタメ業界での経験は必須ではありません。 ※複数プロジェクトの統括経験は歓迎しますが、入社時点で必須ではありません。 ※これまでの経験や能力に応じて、担当プロジェクト数や役割範囲を決定します。 【募集背景】 [更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
年収 768万〜858万円
東京都
株式会社ウィルレイズ
【営業業務】 新築分譲マンション・投資用マンションの販売から、マンション管理業務までトータルにサポートしている当社において、不動産売買契約から引き渡しまでの業務をお任せします。 ■詳細 ■具体的には下記業務を中心にお任せします。 ・物件調査 ・契約書の作成 ・売買契約立ち合い ・融資契約立ち合い ・引き渡し書類の作成 ・融資関係書類の作成 ・火災保険事務手続き ・売買融資引渡し関係事務全般 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【宅建士 必須】 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜520万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■東京本社 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：60分
株式会社TAiNER
・Meta／TikTok／リスティング（Google）等の広告アカウント運用（メイン運用） ・配信設計・予算管理・入札／ターゲティング調整 ・各数値（CPA／CPM／CTR／CVR／ROAS等）の収集・分析・改善 ・改善仮説の立案～実行～検証（PDCAではなく数値起点の改善） ・LP／CR（クリエイティブ）の一部制作・編集者やデザイナーへの依頼-FB ・新規アカウントの0-1セットアップ（計測・タグ・配信構築） ・レポート作成・数値報告 ・複数媒体／複数事業の運用体制の構築・改善 まだ整い切った組織ではないため、決まった業務だけを行うというより、状況に応じて柔軟に動きながら事業を一緒に伸ばしていくスタンスを大切にしています。 「めちゃくちゃきついけど、頭を使って圧倒的に成長できる」環境です。その前提を正直に伝えた上で、それでも入りたいと思える方を求めています。 将来的には、単なる運用担当ではなく、事業や組織づくりにも深く関わる右腕／コアメンバーになっていただくことを期待しています。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■社会人経験1年以上（今回が2社目のみ） ■国語力が一定高い（読解・言語化）※適性検査あり ■PC操作／処理能力が低すぎない（ショートカット・基本操作がスムーズ）※適性検査あり ■各数値を「水準と比較して良い悪い」「原因はこれ」と分解して語れる思考力 ■AI活用経験（ChatGPTを触ったことがある程度はNG。業務や休日に自分でAIを使い倒している主体性） ■前職の退職理由に違和感がない（ネガティブ／急情／なんとなく転職はNG） ■「転職して～がしたい」が明確（逃げの転職はNG） 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜800万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社TAiNER
・Meta／TikTok／リスティング（Google）等の広告アカウント運用（メイン運用） ・配信設計・予算管理・入札／ターゲティング調整 ・各数値（CPA／CPM／CTR／CVR／ROAS等）の収集・分析・改善 ・改善仮説の立案～実行～検証（PDCAではなく数値起点の改善） ・LP／CR（クリエイティブ）の一部制作・編集者やデザイナーへの依頼-FB ・新規アカウントの0-1セットアップ（計測・タグ・配信構築） ・レポート作成・数値報告 ・複数媒体／複数事業の運用体制の構築・改善 まだ整い切った組織ではないため、決まった業務だけを行うというより、状況に応じて柔軟に動きながら事業を一緒に伸ばしていくスタンスを大切にしています。 「めちゃくちゃきついけど、頭を使って圧倒的に成長できる」環境です。その前提を正直に伝えた上で、それでも入りたいと思える方を求めています。 将来的には、単なる運用担当ではなく、事業や組織づくりにも深く関わる右腕／コアメンバーになっていただくことを期待しています。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 未経験OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
コムス不動産株式会社
SUUMOやHOME'Sなどのポータルサイトからお問い合わせいただいたお客様への対応が中心です。 飛び込みや電話営業は一切なく、興味を持ってご連絡くださったお客様とじっくり向き合う営業スタイルです。 賃貸仲介では、来店されたお客様のご希望をヒアリングし、居住用・事業用を問わず物件のご提案から内見同行、契約手続きまでをトータルでサポートします。 売買仲介では、購入をご検討中のお客様への物件提案・内見同行から、売却をお考えの売主様の査定・売却活動まで両面を担当します。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【完全人柄採用】 ■普通自動車免許必須 ■宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士資格 ■不動産営業の経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 324万〜1000万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■実働時間：8時間/日 ■休憩：1時間
株式会社TAiNER
・TikTok／Instagram／YouTube Shortsの投稿運用管理 ・撮影スケジュール調整・進行管理 ・編集者への依頼・修正フィードバック ・投稿内容／クリエイティブのチェック ・コメント運用・事務職メンバーとの連携 ・演者／カメラマン／外注パートナーの採用・管理 ・採用媒体を活用した外注募集・進行管理 ・数値データの収集・レポート作成 ・SNS運用改善の提案・実行 ・複数アカウントの運用体制構築・改善 まだ整い切った組織ではないため、決まった業務だけを行うというより、状況に応じて柔軟に動きながら事業を一緒に伸ばしていくスタンスを大切にしています。 スピード感や実行力を重視しており、「まずやる」「まず動く」が求められる環境です。 将来的には、単なる運用担当ではなく、事業や組織づくりにも深く関わっていただけるようなコアメンバーになっていただけることを期待しています。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■社会人経験1年以上 ■Googleスプレッドシート等の基本的なPCスキル ■社内外とのコミュニケーションを伴う業務経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜1000万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
ソーシャルデータバンク株式会社
人事業務のなかでも、人材育成（社内研修）と人事評価・配置をメインに担当いただける方を募集中です！ 人事経験は問いません◎ 「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、会社・人材の成長に意欲ある人材を求めています！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します！ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内人材配置の適切な検討、提案 ・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど） ・社内研修の企画検討、運用 ※イベントや研修による拠点間出張あり（月0-2回程度） 拠点＝東京・大阪・兵庫 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・正社員としての実務経験5年以上 ・以下の条件に1つ以上当てはまる方 ┗大手上場企業での勤務経験 ┗マネージャー経験 ┗営業経験 ┗人事経験 ┗研修の考案/構築/実施経験 ┗プレゼンテーションスキルに自身のある方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜700万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ ・実働8時間、休憩60分 ※繁忙期など、月20時間ほど残業が発生することがあります！
深田工業株式会社
【業務内容】 発電所やガス会社、工場などプラント設備に導入する防火・防災システムなどの設備施工管理をお任せいたします。 大手企業の案件など通常では関わることができない案件がメインです。 主な仕事は「工程管理」「安全管理」「品質管理」「原価管理」。法令に関わる部分も多いため、 書類作成などの事務業務もたくさんあります。すべては施 工管理監督者の指示で現場が動くことになるため、そこには「やりがい」しかありません。 （※3DCADに触れる機会もあります） ［工事前の準備］ ■見積書の作成補助 ■顧客への書類作成・提出（計画書、工程表、予算書、安全書類など） ■消防署への書類作成・提出（着工届など） ■現場スタッフの手配や資材調達 ［工事開始］ ■現場の安全確保・安全指導による安全管理 ■仮設～設備据付～試運転～消防検査までのスケジュール管理（工程管理） ■計画図に基づいて施工され、性能を満足しているか工程内検査を行う（品質管理） ■施工中にかかる予算を管理 [工事終了後］ ■施工後に試運転を行い機能を満たしているか確認を行う ■試運転結果を基に書類作成・提出（試運転報告書・消防関係書） ■消防検査の立ち合い 主な工事エリアは関東地方（特に川崎市、市原市、神栖市）ですが、東北地方などへ出張もあります。 工期は案件により2週間～3年とさまざまです。 基本的に直行直帰はありませんが、現場まで渋滞が予測される際やその他様々な理由からが直行直帰することもあります。 現場に入るためには消防設備士（国家資格）が必要です。 ほかにも複数の資格が求められるため、一人前になるまでに早くて2～3年かかります。 難しそうに感じますが、最初は先輩のサポートを受けながら少しずつステップアップしていけばOKです！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 ■普通自動車免許（AT可・入社後取得可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 330万〜400万円
東京都
8:45〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ■国内出張：あり ■海外出張：可能性あり ■転勤：原則なし ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■休憩時間：45分 ■月平均残業時間：10.7時間
HRプロビジョン株式会社
【職種例】 ・機械、電気・電子、組込制御、請負開発並びに技術の提供 ・自動車部品設計、評価 ・半導体プロセス開発 ・半導体マシン関連事業エンジニア ・プラントエンジニア ・生産管理エンジニア ・CADオペレーター ・施工管理業務 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■開発経験1年以上 【募集背景】 [増員募集]
年収 378万〜1080万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ■転勤範囲：理系学生→エリア限定可、文系学生→基本全国転勤※条件によってエリア限定可 ※エリア限定採用あり ※配属先は内定承諾後から研修終了後に順次確定予定 ※全国拠点で募集 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■実働8時間 ■休憩時間：60分 [12:00～13:00] ■時間外労働：月平均12時間
株式会社TAiNER
【業務内容】 ・TikTok／Instagram／YouTube Shortsの投稿運用管理 ・撮影スケジュール調整・進行管理 ・編集者への依頼・修正フィードバック ・投稿内容／クリエイティブのチェック ・コメント運用・事務職メンバーとの連携 ・演者／カメラマン／外注パートナーの採用・管理 ・採用媒体を活用した外注募集・進行管理 ・数値データの収集・レポート作成 ・SNS運用改善の提案・実行 ・複数アカウントの運用体制構築・改善 まだ整い切った組織ではないため、決まった業務だけを行うというより、状況に応じて柔軟に動きながら事業を一緒に伸ばしていくスタンスを大切にしています。スピード感や実行力を重視しており、「まずやる」「まず動く」が求められる環境です。将来的には、単なる運用担当ではなく、事業や組織づくりにも深く関わっていただけるようなコアメンバーになっていただけることを期待しています。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 未経験OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 300万〜1000万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社PIM
お客様の資産形成のご提案として、投資用不動産をご紹介する仕事です！お客様が加入している保険や資産運用の方法などをヒアリングし、その方に合ったプランをご提案していきます。 【具体的な仕事内容】 ・新規顧客（個人）の開拓、テレアポイント取得 ・お客様の資産運用計画などについてヒアリング ・ヒアリング内容をもとに適切な投資物件を提案 ・見積もり、契約、引き渡し、アフターフォロー 【営業手法】 ・電話・メールにて顧客にアプローチします。（中堅社員は紹介営業がメイン） ・当社主催のセミナーにご来場の方へのアプローチ、イベント（社内企画イベント・ゴルフイベント主催など）も行っています。 【商材・サービス】 ・当社が扱う物件は、東京23区内の1Kマンションがメインです。 ・新築物件：3500万円～ ・中古物件：2600万円～ 【主な顧客】 ・一般企業の会社員 ・公務員など 【入社後の流れ】 ・約2週間の新入社員研修：社内の各部署より基本的な業務内容を学び、自社物件見学、電話営業のロールプレイングを経験します。 ・約3ヶ月間の試用期間：電話営業に取り組みながら、上司に同行して商談、契約の仕方をイチから学びます。お客様先でもしっかりと商品についての説明ができるよう、少しずつ研修を行います。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■2027年3月に学校を卒業予定の方、あるいは卒業後3年以内の方 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 450万〜500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■実働7時間／1日 ■休憩120分（昼60分・休憩30分×2） ※土曜は月に1回程度出勤していただく場合があります。 ※休日にアポイントで出社の場合、振替休日を取得しています。
HRプロビジョン株式会社
【職種例】 ・半導体マシン関連事業エンジニア ・プラントエンジニア ・生産管理エンジニア ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 290万〜320万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ■転勤範囲：理系学生→エリア限定可、文系学生→基本全国転勤※条件によってエリア限定可 ※エリア限定採用あり ※配属先は内定承諾後から研修終了後に順次確定予定 ※全国拠点で募集 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■実働8時間 ■休憩時間：60分 [12:00～13:00] ■時間外労働：月平均12時間
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 原則として東京本社勤務です。 配下のアイドルマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場、ライブ会場、レッスン場所、協業先の拠点などへアサインされる場合があります。 本ポジションは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、1on1などを通じて、メンバーと各プロジェクトを管理します。 アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、ライブ、撮影、イベントへの立ち会いにより、外出、休日・夜間対応、国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 アイドル活動やイベントの状況に応じて勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休日や勤務調整を行います。
年収 768万〜858万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 原則として東京本社勤務です。 配下のタレントマネージャーやマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場、協業先の拠点などにアサインされる場合があります。 GMは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、マネージャーミーティングなどを通じて、各プロジェクトと組織を管理します。 アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、ライブ、撮影、イベント、重大な課題への対応などにより、外出、休日対応、国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 タレント活動やイベントの状況に応じて勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休日や勤務調整を行います。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 原則として東京本社勤務です。 部下となるタレントマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場や協業先の拠点にアサインされる場合があります。 本ポジションは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、1on1などを通じてメンバーと各プロジェクトを管理します。 アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、ライブ、撮影、イベントなどへの立ち会いにより、外出、休日対応、国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 タレント活動やイベントの状況に応じて勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休日や勤務調整を行います。
9:00〜18:00 ／ 9:00-18:00（フルフレックス・コアタイムなし）
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 原則として東京本社勤務です。 協業先との会議、複数プロジェクトの現場確認、重要な顧客対応、イベント対応などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 複数チーム、マネージャー、プロジェクトを担当するため、自ら優先順位を設定し、CX本部長、各PP・BP、社内の専門部門とスケジュールを調整しながら業務を進めます。
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 原則として東京本社勤務です。 担当プロジェクトの現場確認、協業先との会議、サービス提供状況の確認などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 複数のプロジェクトやメンバーを担当する場合は、各プロジェクトプロデューサー、GM、社内各部門と優先順位を調整しながら業務を進めます。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 原則として東京本社勤務です。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 担当プロジェクトの状況に応じて、協業先、プロジェクトメンバー、社内の専門部門とスケジュールを調整しながら業務を進めます。
