7,105件の求人
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アース・キッズ株式会社
スタジオそらの発達支援療育士として、子どもたち（2～10歳が中心）に支援（療育）を提供します。 子どもたちのそれぞれの課題、得意不得意に寄り添い、安心して楽しいと思える環境の中で自立に向けた支援を行っていきます。 【具体的なプログラム】 ■スタジオ個別療育 発達支援療育士と子どもが1対1で向かい合い、課題に取り組みます。 目標とするゴールの達成を目指しながらも、子どもがいかに安心して参加できるか、信頼関係の構築を重視します。 ■あおぞら療育 小集団で外に出て、自然の中で思いっきり体を動かす療育です。 自然の中で心を開きながら、集団行動の基本を身につけます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■教育学科・福祉学科・心理学科にて児童指導員任用資格の取得見込みの方 ■教員免許取得見込みの方、保育士資格取得見込みの方 ■理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格取得見込みの方 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 312万〜319万円
東京都
9:00〜18:30 ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／1日 ■変形労働時間制（1週間単位 実働40時間以内／週平均） ※平日：9:30～18:30 ※土日祝：9:00～18:00 平日と土日祝で勤務時間が30分変わるため、変形労働制となっております。 早番・遅番などの勤務はございません。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
アース・キッズ株式会社
スタジオそらの発達支援療育士として、子どもたち（2～10歳が中心）に支援（療育）を提供します。 子どもたちのそれぞれの課題、得意不得意に寄り添い、安心して楽しいと思える環境の中で自立に向けた支援を行っていきます。 【具体的なプログラム】 ■スタジオ個別療育 発達支援療育士と子どもが1対1で向かい合い、課題に取り組みます。 目標とするゴールの達成を目指しながらも、子どもがいかに安心して参加できるか、信頼関係の構築を重視します。 ■あおぞら療育 小集団で外に出て、自然の中で思いっきり体を動かす療育です。 自然の中で心を開きながら、集団行動の基本を身につけます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■教育学科・福祉学科・心理学科にて児童指導員任用資格の取得見込みの方 ■教員免許取得見込みの方、保育士資格取得見込みの方 ■理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格取得見込みの方 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 312万〜319万円
東京都
9:00〜18:30 ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／1日 ■変形労働時間制（1週間単位 実働40時間以内／週平均） ※平日：9:30～18:30 ※土日祝：9:00～18:00 平日と土日祝で勤務時間が30分変わるため、変形労働制となっております。 早番・遅番などの勤務はございません。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業と組織を展開しています。 事業と組織が拡大するなかで、採用した人材が早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長く成長し続けられる環境をつくることが重要になっています。 今回募集する人材開発・エンゲージメントマネージャーは、社員の入社後を担当し、オンボーディング、研修、育成、エンゲージメント向上、定着支援、退職分析などを通じて、社員LTVを高めるポジションです。 LIVにおける社員LTVとは、社員を単純な金額で評価する考え方ではありません。 一人ひとりが入社後に早期に立ち上がり、継続的に成果を出し、役割を広げ、次の人材を育てながら、会社と長期的な信頼関係を築けている状態を指します。 入社人数や研修実施回数だけを追う仕事ではありません。 ・入社後、いつから成果を出せるようになったか ・会社の思想や行動基準を理解できているか ・上司との関係、役割、期待値は明確か ・成長実感や仕事への納得感があるか ・どの時期に離職リスクが高まっているか ・なぜ活躍する人と定着しない人に違いが生まれるのか を、データと現場の声の両方から分析します。 そのうえで、入社前後の情報提供、オンボーディング、研修、1on1、マネージャー育成、キャリア支援、社内コミュニケーション、サーベイなどを設計します。 LIVでは、会社の思想や行動基準を、入社時に説明して終わるものとは考えていません。 実際の会議、1on1、評価、フィードバック、顧客対応、チーム運営など、日々の仕事のなかで体現される状態をつくる必要があります。 人材開発・エンゲージメントマネージャーは、研修を開催するだけではなく、会社が大切にする思想を、社員が理解し、具体的な行動へ変えられる仕組みをつくります。 また、退職率を集計して報告するだけでなく、退職理由、在籍期間、部署、上司、役割、採用経路などを分析し、採用、配置、育成、マネジメントのどこに課題があるかを特定します。 採用部門、各本部長、GM、マネージャーと連携しながら、入社後に人が活躍し続けられる組織をつくることがミッションです。 具体的な業務 ・全社の人材開発、エンゲージメント方針の策定 ・入社後の社員体験、育成課題の把握 ・新入社員オンボーディングの設計、運用 ・入社初日、1週間、30日、60日、90日の支援設計 ・会社、事業、組織、役割に関する入社研修の設計 ・LIVの思想、行動基準に関する研修の設計 ・LIV TRUST STANDARDの理解、浸透支援 ・新入社員と上司の期待値調整 ・入社後面談、フォロー面談の設計、実施 ・新入社員の立ち上がり状況の可視化 ・独り立ちまでの期間、業務習熟状況の管理 ・職種別、等級別、役職別の研修設計 ・メンバー、リーダー、マネージャー、GM向け研修の企画 ・マネージャー向け1on1、評価、育成研修の設計 ・管理職のマネジメント課題の把握、改善支援 ・次世代管理職、後継者候補の育成施策 ・社員のスキル、役割、成長課題の整理 ・キャリア面談、成長支援の仕組みづくり ・社内研修、勉強会、育成プログラムの企画、運営 ・研修受講率、理解度、実践度の測定 ・研修後の行動変化、成果への影響の確認 ・エンゲージメントサーベイの企画、実施 ・部署別、役職別、在籍期間別のサーベイ分析 ・社員の成長実感、役割認識、上司との関係の可視化 ・組織課題、離職リスクの早期把握 ・パルスサーベイ、定期面談の設計 ・退職率、早期退職率、定着率の集計 ・部署別、上司別、職種別、採用経路別の退職分析 ・退職理由、退職時期、離職傾向の分析 ・退職面談、退職者アンケートの設計、実施 ・防ぐべき退職と、組織上必要な新陳代謝の整理 ・社員LTVを構成する指標の設計 ・入社から独り立ちまでの期間の管理 ・在籍期間、昇格、役割拡張、管理職輩出の分析 ・活躍人材、長期定着人材の共通点分析 ・採用部門への活躍人材、早期退職者の情報共有 ・採用要件、選考基準の改善支援 ・評価結果、1on1、研修、サーベイの情報連携 ・各本部長、GM、マネージャーへの組織改善提案 ・不振組織、離職率の高い部署への改善支援 ・組織内コミュニケーション、情報共有の改善 ・社内表彰、称賛、成功事例共有の仕組みづくり ・社員の帰属意識、挑戦意欲を高める施策の設計 ・人材開発に関する年間計画、予算の策定 ・人材開発チーム、担当メンバーへの目標設定、評価、育成 ・研修会社、講師、外部パートナーの選定、管理 ・施策の効果測定、改善 ・HR GM、経営陣への人材、組織状況の報告 ・将来的な組織拡大を見据えた人材開発体制の構築 このポジションの特徴 人材開発・エンゲージメントマネージャーは、研修の日程調整やイベント運営だけを担うポジションではありません。 社員が入社してから活躍し、成長し、組織へ定着するまでの流れを設計します。 研修を実施した回数ではなく、研修によって社員の行動や成果がどのように変わったかを確認します。 エンゲージメントサーベイも、数値を集計して終わるものではありません。 数値が低い部署や項目について、現場へのヒアリング、マネージャーとの協議を行い、役割、会議、1on1、育成、配置などの改善へつなげます。 また、退職率を一律に下げることだけを目標にはしません。 会社と本人の双方にとって望ましくないミスマッチを減らし、活躍している人材が長く成長できる状態をつくることを重視します。 人をつなぎ止める施策ではなく、社員が仕事、役割、会社の思想に納得し、自ら成長したいと思える組織をつくる仕事です。 等級ごとの担当範囲 M1〜M2：人材開発マネージャー初任者 ・オンボーディング、研修、社員面談など複数施策を担当 ・上位責任者の支援を受けながら人材開発計画を運営 ・担当メンバーへの目標設定、評価、育成を実施 ・入社後30日、60日、90日の定着状況を管理 ・研修の企画、運営、効果測定を行う ・退職率、定着率、サーベイ結果を集計、分析 ・各マネージャーと社員の育成課題を整理 ・人材開発業務の標準化を進める M3〜M4：自律的な人材開発部門マネージャー ・全社のオンボーディング、研修、定着施策を自律的に管理 ・職種別、等級別、管理職別の育成体系を設計 ・エンゲージメントサーベイを実施し、組織改善を主導 ・退職率、早期離職、社員LTVの主要指標を管理 ・離職率の高い部署、不振組織への改善支援を行う ・採用部門と活躍人材、早期退職者の傾向を共有 ・各本部長、GM、マネージャーへ改善提案を行う ・人材開発メンバーを通じて施策成果を生み出す M5〜M6：上位人材開発マネージャー・GM候補 ・全社の人材開発、エンゲージメント戦略を横断管理 ・会社の思想、行動基準を育成体系へ反映 ・管理職育成、後継者育成、組織開発を主導 ・採用、配置、評価、育成、定着の接続を設計 ・社員LTVと事業成果の関係を可視化 ・複数本部の組織課題、離職課題を改善 ・次の人材開発責任者、マネージャー候補を育成 ・将来的なHR GM候補として人材戦略に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・人事、人材開発、研修、組織開発のいずれかの実務経験 ・複数の社員、部署、施策を横断して管理した経験 ・メンバーへの目標設定、育成、フィードバックを行った経験 ・オンボーディング、研修、社員面談のいずれかを設計した経験 ・退職率、定着率、サーベイなどの数値を扱った経験 ・社員やマネージャーへのヒアリングから課題を整理した経験 ・研修を実施するだけでなく、効果を確認、改善した経験 ・数値と社員の声の両方から組織課題を判断できる方 ・会社の思想を押しつけるのではなく、行動へ変換できる方 ・社員の希望だけでなく、事業と組織の視点も持てる方 ・重大な離職、組織課題では自ら現場へ入れる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 【募集背景】 [更なる組織強化]
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業など、複数の事業・サービスを展開しています。 事業と組織の拡大に伴い、必要となる人材の職種、専門性、役割、採用時期も多様化しています。 今回募集する採用マネージャーは、4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括するポジションです。 単に応募数や採用人数を増やす仕事ではありません。 各本部長、GM、事業責任者と連携し、 ・今後どの事業を伸ばすのか ・どの役割が不足しているのか ・いつまでに何名必要なのか ・どのような経験や能力が必要なのか ・どのような人物がLIVの文化に合うのか を整理し、具体的な採用計画と採用活動へ落とし込みます。 現場から提示された求人要件をそのまま掲載するのではなく、事業計画、組織図、既存人員、退職予定、育成可能性などを踏まえ、本当に採用すべき人材を定義することが求められます。 また、求人媒体からの応募を待つだけではありません。 採用広報、経営者発信、社員インタビュー、SNS、スカウト、エージェント、リファラル、新卒採用などを組み合わせ、LIVで働く魅力と、求める役割を候補者へ正しく届けます。 LIVでは、スキルや経歴だけでなく、会社の思想や行動基準への共感を重視しています。 そのため、採用マネージャーには、選考を単なる能力確認の場ではなく、候補者と会社がお互いを理解し、入社後の期待値をそろえる場として設計することが求められます。 採用後に「聞いていた仕事と違う」「文化が合わなかった」という状態を生まないよう、仕事の魅力だけでなく、責任、難しさ、求める行動についても誠実に伝えます。 採用マネージャーは、4名程度の採用チームへ役割と目標を設定し、求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整、選考管理などを分担しながら、チームとして採用成果を生み出します。 自ら重要ポジションの採用へ入り込む一方で、すべての採用実務を抱えるのではなく、メンバーを育成し、再現性のある採用組織をつくることがミッションです。 具体的な業務 ・全社の採用戦略、採用方針の策定 ・各本部、各事業の人員計画の整理 ・事業計画、組織図、欠員状況を踏まえた必要人員の算出 ・本部長、GM、マネージャーへの採用ニーズのヒアリング ・職種ごとの採用優先順位、採用時期の決定 ・採用要件、人物要件、経験要件の整理 ・求人票、採用原稿、スカウト文面の設計 ・求人タイトル、キャッチコピー、訴求内容の改善 ・採用広報の企画、運用 ・経営者、役員、社員の発信企画 ・社員インタビュー、仕事紹介、組織紹介の企画 ・採用サイト、求人媒体、SNSの運用方針策定 ・DMスカウトの対象者設計、文面作成、配信管理 ・ダイレクトリクルーティング媒体の選定、運用 ・人材紹介会社、採用支援会社との連携 ・エージェントへの求人説明、候補者推薦の質向上 ・リファラル採用の仕組み、運用設計 ・新卒採用の採用計画、母集団形成、説明会、選考設計 ・中途採用、新卒採用の年間スケジュール策定 ・候補者との面談、カジュアル面談、重要ポジションの面接 ・面接官の選定、面接役割の整理 ・面接質問、評価基準、選考シートの設計 ・面接官トレーニングの実施 ・候補者の応募から内定までの進捗管理 ・選考スピード、面接設定率、辞退率の管理 ・内定条件、オファー内容の調整 ・オファー面談、内定承諾に向けたコミュニケーション ・内定辞退、選考辞退の原因分析 ・採用単価、媒体別成果、採用リードタイムの管理 ・応募数、書類通過率、面接通過率、内定率、承諾率の管理 ・職種、媒体、担当者別の採用数値の可視化 ・採用チャネルごとの投資判断 ・採用予算の策定、管理 ・採用チーム4名程度の目標設定、1on1、評価、育成 ・メンバーへの担当職種、採用チャネルの配置 ・採用業務の標準化、マニュアル化 ・候補者対応品質、返信速度、進行品質の管理 ・採用管理システム、候補者データの整備 ・入社後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善 ・人材開発・エンゲージメント部門との情報連携 ・早期退職者、活躍人材の傾向分析 ・採用ミスマッチの原因分析 ・HR GM、経営陣への採用状況、課題、改善方針の報告 ・将来的な組織拡大を見据えた採用体制の構築 このポジションの特徴 採用マネージャーは、求人媒体を運用し、応募者の日程を調整するだけのポジションではありません。 事業計画と組織計画を理解し、会社が次に必要とする人材を定義するところから関わります。 現場から「人が足りない」と相談を受けた場合にも、すぐに求人を出すとは限りません。 既存メンバーの配置変更、育成、業務整理、役割分担によって解決できないかを確認し、それでも必要な場合に採用要件を設定します。 また、採用人数だけで評価される仕事でもありません。 採用した人材が実際に活躍し、組織へ定着しているかまで、人材開発部門と連携して確認します。 採用時点での評価と、入社後の成果や行動を比較し、採用要件、面接基準、訴求内容を継続的に改善します。 LIVの魅力だけを一方的に伝えるのではなく、会社の働き方、責任、変化の速さ、求める基準を候補者へ正確に伝えることも重要です。 短期的に採用数を増やすことよりも、会社と候補者の期待値をそろえ、長期的な活躍につながる採用を行うことを重視します。 等級ごとの担当範囲 M1〜M2：採用マネージャー初任者 ・4名程度の採用チーム、または複数職種の採用を担当 ・上位責任者の支援を受けながら採用計画を運営 ・メンバーへの目標設定、1on1、評価、育成を実施 ・求人作成、スカウト、媒体運用、選考進行を管理 ・各部門から採用要件をヒアリングし、求人へ反映 ・応募数、面接数、内定数、承諾数を管理 ・重要ポジションの候補者対応、面接へ参加 ・採用業務の標準化、候補者対応品質の向上を進める M3〜M4：自律的な採用部門マネージャー ・全社の複数職種、中途・新卒採用を自律的に管理 ・本部長、GMと人員計画、採用優先順位を協議 ・採用広報、スカウト、媒体、エージェントを横断して母集団を形成 ・採用予算、採用単価、採用リードタイムを管理 ・面接基準、選考フロー、面接官育成を設計 ・4名程度のチームを通じて採用成果を創出 ・難易度の高いポジションの採用を主導 ・採用後の活躍、定着データを採用要件へ反映 M5〜M6：上位採用マネージャー・GM候補 ・全社の採用ポートフォリオ、人員計画を横断管理 ・経営計画、事業計画と採用戦略を接続 ・管理職、専門職、重要ポジションの採用を主導 ・採用ブランド、経営者発信、採用広報を統括 ・新卒、中途、スカウト、エージェント、リファラルを最適配分 ・採用チームの次期マネージャー候補を育成 ・採用と入社後の活躍、定着を接続する仕組みを構築 ・将来的なHR GM候補として人材戦略に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・中途採用または新卒採用に関する実務経験 ・採用チーム、採用プロジェクト、複数職種を管理した経験 ・メンバーへの目標設定、育成、フィードバックを行った経験 ・現場の要望を採用要件、求人票へ変換した経験 ・求人媒体、スカウト、エージェントのいずれかを活用した経験 ・応募から内定までの選考進行を管理した経験 ・採用数値を可視化し、改善した経験 ・採用人数だけでなく、採用の質と定着を考えられる方 ・候補者へ仕事の魅力と難しさを誠実に伝えられる方 ・複数職種、複数案件の優先順位を管理できる方 ・重要ポジションでは自ら候補者対応や面接へ入れる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 【募集背景】 [更なる組織強化]
日本風力開発株式会社
■採用背景： INFグループ傘下に入ったことで、親会社やグループ全体との連携や情報発信の機会が増加しています。今後さらに広報の重要性が高まる中、ブランド発信の強化と体制拡充を目的とした増員募集です。 ■業務内容 プライム上場のインフロニアHDグループ/先輩社員のOJTを受けながら総務広報担当として業務を覚えていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には広報戦略をリードできる人材へと成長していけます。 ｰお知らせの作成・配信 ｰ社内報の企画・編集・発行 ｰイベントの企画・運営 ｰ経営メッセージの浸透施策 ｰ親会社（東証プライム上場）の基準に則った正確な社外広報（危機管理広報含む） ｰWebサイトの企画運営を通じたブランド発信 ｰ外部メディアとのリレーション構築 ｰ社内オペレーションおよび総務関連業務（文書管理・契約管理・庶務対応 等） ■ポジション魅力： 本ポジションは、東証プライム上場グループの一員として、グループ基準を踏まえながらも、自社のブランド価値を主体的に設計・発信していく中核的な役割を担います。経営層やグループ各社、外部メディアとのリレーションを構築しながら、広報戦略の立案から実行・改善までをリードしていただきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須条件 ・事業会社またはPR会社での広報経験 ・出張対応が可能な方（長距離移動・長距離運転の可能性あり） ・普通自動車運転免許 ■尚可条件 ・総務業務に携わった経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜800万円
東京都
9:30〜17:30 ／ 転勤の可能性：当面無し リモートワーク可 ※当該部署については、原則出社とし、定時勤務となります。
株式会社メディア工房
【仕事内容】 自社デジタルコンテンツ事業において、Google・Meta広告を中心とした運用型広告を軸に、集客戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して担っていただきます。 Google・Meta広告の運用に加え、事業目標や売上を見据えながら、広告戦略・クリエイティブ・予算配分・分析改善をリードし、事業成長に直結するマーケティングを推進していただくポジションです。 【具体的には…】 ・Google、Meta広告を中心としたマーケティング戦略の立案・実行 ・集客施策の企画・運用・改善 ・市場・競合・ユーザー分析 ・広告予算管理およびKPI（CPA・ROAS等）の改善 ・クリエイティブ・LP制作のディレクション ・広告代理店など外部パートナーとの折衝 ・売上分析・効果検証・改善提案 ・チームマネジメント 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募条件】 ・Google広告・Meta広告など運用型広告の実務経験 ・デジタルマーケティング戦略の立案・実行経験 ・広告予算の管理・最適化経験 ・データ分析をもとに改善提案・実行した経験 ・マネジメント経験 【募集背景】 [欠員募集, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し]
年収 804万〜1008万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ※勤務地の変更の範囲：なし 【勤務時間】 10：00～19：00（うち1時間は昼休憩）
シスタ株式会社
介護DX SaaS プロダクトの「機能開発全般」を、バックエンド・フロントエンド双方を横断して担っていただきます。1人目のエンジニアとして、実装だけでなく「技術選定・設計・運用・チームづくり」にも関わっていただくことを期待しています。 【主な業務】 ・Laravel 10 (PHP 8.2) によるREST APIの設計・実装・改善 ・Service/Repositoryパターンに沿ったドメインロジックの実装 ・シフト自動生成、ケアプランのバージョン管理など、介護業務特有のロジックのモデリング ・Next.js 15 (React 19/TypeScript) による 管理画面・施設向け画面の開発 ・Zustand / Zodによる状態管理・バリデーション設計 ・Tailwind / Radix UIベースのコンポーネント整備 ・Google Cloud Run / Firebase Auth を中心としたインフラ・認証基盤の運用と改善 ・PHPUnit / Jest を用いたテスト戦略の整備と実装 ・AIコーディング支援ツール (GitHub Copilot/Claude / ChatGPT/CodeRabbit 等)を前提とした開発プロセスの設計・運用 ・顧客(介護施設) とやり取りして得られたフィードバックの、プロダクト仕様への翻訳 ・採用・オンボーディング (2人目以降の採用時)への関与 【最初の3〜6ヶ月で期待すること】 ・既存プロダクトのアーキテクチャとドメインのキャッチアップ ・1〜2本の機能改善/新規機能を、要件定義〜リリースまで主担当として完遂 ・AI活用を前提とした開発フロー (PR運用・レビュー・QA自動化) のアップデート提案 ・外注メンバーとの協働を通じた、ナレッジの自社側への移管 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 介護DX SaaS プロダクトの機能開発全般を、バックエンド・フロントエンド双方を横断して担っていただきます。 1人目のエンジニアとして、実装だけでなく技術選定・設計・運用・チームづくりに関わっていただくことを期待しています。 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 700万〜1200万円
東京都
株式会社ジール
業務について データエンジニアとしてクライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI(Business Intelligence）を含むデータプラットフォームの導入から実行支援までを行っています。 【具体的に】 データエンジニアリングを中心にビジネス、アナリティクスについても、ジールだからこ経験そいただける環境！ 企業がビッグデータを活用する際のデータ分析基盤の構築を軸に、様々なビジネスデータについて、 収集・加工・蓄積などのデータ処理の流れを設計、データ活用のためのプラットフォームを構築します。 データアーキテクチャ、クラウド、分散プラットフォームなどデータエンジニアリングの技術はもちろん、 活用現場を踏まえたビジネスや業務知見も必要となり、また、機械学習や 統計に関する領域を含む案件も増加しており、アナリティクスに関する経験も積むことが可能です。 【業務内容】 ●クライアントの要望に沿ったデータプラットフォームの企画、設計、実装まで、プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。 ●主に要件定義からテストまでお任せします。 開発だけでなく、DB、インフラ、プロジェクト管理、エンドユーザーとのコミュニケーション能力など、 幅広い経験に基づくスキルアップ・キャリアアップが可能な環境です。 ●エンドユーザー様と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。 プロジェクトや働き方について ◎対象クライアント 誰もが知る日本を代表する大手企業が中心です。 お客様と直接会話をする機会が圧倒的に多いのが特徴です。定例ミーティングや提案活動など、フロントに立ってプロジェクトを推進していただきます。 ◎プロジェクト規模 案件にもよりますが、基本的には5名〜10名程度のチーム体制で業務に取り組みます。 あなたにはチームを率いて進捗管理、リソース管理、品質担保なども担って頂きます。 ◎メンバーマネジメント 3週間に1回は1on1ミーティング等を通じて、メンバーの目標管理やキャリア相談、技術サポートを行っていただきます。 週3日程度のリモートワークを主体としており、社内外問わず密なコミュニケーション（チャットやWeb会議等）を取りながら進めます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ■データ領域（または類似領域）でのエンジニア実務経験が2年以上ある方 ┗ データベース領域（RDBでの設計/運用/SQLに関する知見） ┗ Webエンジニア領域（システム開発一連の工程のご経験） ┗ インフラ領域（AWS、Azure、GCPなどのデータに関連する何かしらの業務経験） ┗ サイエンス領域（統計を用いた解析、SAS、SPSS、Rなどを用いた開発経験） ■システム開発におけるPLまたはPM経験がある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 550万〜790万円
東京都
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発をはじめとする複数の事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するマーケティングGMは、グロースパートナー、広告運用、メディア運用、コーポレート広報などのマーケティング機能を束ね、複数の共同事業とLIV全体の成長を支える組織責任者です。 LIVには、複数の共同事業を担う二つのアライアンス本部があります。 各アライアンス本部では、芸能プロダクションやエンタメ企業と連携し、異なるブランド、顧客層、商品、価格、事業モデルを持つプロジェクトを運営しています。 マーケティング部門は、それらのプロジェクトに対し、主に以下の機能を提供します。 ・アライアンス本部と各専門チームをつなぐグロースパートナー ・顧客獲得、広告戦略、予算運用を担う広告運用 ・SNS、動画、記事、オウンドメディアを担うメディア運用 ・LIVの事業、思想、実績、組織を発信するコーポレート広報 ・必要に応じたクリエイティブ、CRM、分析などの専門機能 マーケティングGMは、これらの機能を個別に管理するだけではありません。 アライアンス本部長、BP、PP、事業責任者と連携し、どの事業に、どのマーケティング資源を配分するのかを判断します。 そのうえで、事業ごとのマーケティング戦略、予算、KPI、人員、優先順位、品質基準を整理し、各チーム責任者を通じて成果を生み出します。 グロースパートナーが、担当するプロジェクトの意図やブランドを理解し、広告、LP、CRM、クリエイティブなどの具体的な施策へ変換する役割であるのに対して、マーケティングGMは、複数のグロースパートナーと専門チームを通じて、部門全体の成果を生み出します。 単なる広告運用責任者ではありません。 広告による応募獲得だけでなく、認知、興味、応募、来社、契約、継続までの顧客獲得ファネル全体を見ながら、広告、CRM、メディア、営業、ブランドを接続します。 また、共同事業のグロースだけでなく、LIV自体のコーポレートブランド形成も重要な役割です。 LIVがどのような会社で、どのような企業と事業をつくり、どのような思想で組織を運営しているのかを社外へ伝え、アライアンス、営業、採用、企業認知につながるブランドを構築します。 複数の事業は、ブランド、ターゲット、商品内容、価格帯、顧客の温度感がそれぞれ異なります。 すべての事業に同じ広告、訴求、メディア戦略を適用するのではなく、共通化すべきマーケティング基盤と、事業ごとに最適化すべき施策を整理する必要があります。 GMには、自らすべての広告を運用し、すべての制作物をつくるのではなく、各チーム責任者へ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、再現性のある成果を生み出すことが求められます。 一方で、重大な数値悪化、ブランド課題、組織問題が発生した際には、自ら事業や現場へ入り、解決まで導くことも必要です。 個人の能力に依存して成果を出すのではなく、マーケティング部門として継続的に成果が生まれる組織と仕組みをつくることが、このポジションのミッションです。 具体的な業務 ・LIV全体のマーケティング戦略の策定 ・マーケティング部門の方針、目標、重点施策の策定 ・グロースパートナー、広告運用、メディア運用、広報機能の統括 ・各チーム責任者、マネージャーへの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・管理職間の評価キャリブレーション ・複数事業におけるマーケティング課題の横断管理 ・アライアンス本部長、BP、PPとの事業成長方針の協議 ・各事業の市場、顧客、商品、競合、ブランドの理解 ・事業ごとのマーケティング戦略、KPIの設計、レビュー ・広告予算、マーケティング予算の策定、管理 ・各事業への予算、人員、専門機能の配分 ・複数プロジェクトの優先順位の決定 ・広告、CRM、メディア、広報を横断した施策方針の設計 ・認知から応募、来社、契約、継続までのファネル設計 ・広告費、CPA、応募数、予約数、来社数、契約数、売上、LTVの管理 ・プロジェクトごとの目標値、成功基準の設計 ・広告、クリエイティブ、LP、CRMの改善方針策定 ・広告訴求、コンセプト、クリエイティブ方針のレビュー ・重要なバナー、動画、コピー、LPの品質確認 ・アライアンス先ごとのトーン＆マナー、表現ルールの管理 ・ブランド毀損や表現リスクの確認 ・数値が悪化している事業、施策の原因分析 ・不振プロジェクトのマーケティング領域の立て直し ・新規事業、新規プロジェクトのマーケティング設計 ・商品設計、価格設計、ターゲット、訴求に対する提案 ・グロースパートナーの採用、配置、育成、評価 ・広告運用責任者、メンバーの採用、配置、育成、評価 ・メディア運用責任者、メンバーの採用、配置、育成、評価 ・コーポレート広報担当者の採用、配置、育成、評価 ・マーケティング部門の組織図、人員計画の策定 ・採用要件、選考基準、オンボーディングの設計 ・各チームの役割、責任範囲、権限の整理 ・部門内の会議体、報告フロー、意思決定ルールの整備 ・広告運用、制作、メディア、広報の業務フロー整備 ・各専門チームの品質基準、納期基準の策定 ・施策、制作物、進行方法、成功事例のナレッジ化 ・成功した施策を別事業へ展開する仕組みの構築 ・広告代理店、制作会社、外部パートナーの選定、管理 ・インハウスで持つ機能と外部委託する機能の判断 ・メディア、SNS、動画、記事コンテンツの方針策定 ・オウンドメディア、公式SNSの役割とKPIの設計 ・LIVのコーポレートブランド戦略の策定 ・経営思想、事業実績、アライアンス実績の発信設計 ・採用広報、経営者発信、社内外広報との連携 ・会社公式サイト、SNS、オウンドメディアの方針設計 ・広報リスク、ブランド毀損リスクの管理 ・インサイドセールス、カウンターセールス、CRMとの連携 ・広告流入から契約までのファネル改善 ・マーケティング部門とアライアンス本部間の課題解消 ・部門の売上貢献、利益貢献、生産性の可視化 ・経営会議、本部長会への数値、課題、方針の報告 ・経営陣へのマーケティング投資、組織課題に関する提案 ・将来的な事業拡大を見据えたマーケティング組織の構築 このポジションの特徴 マーケティングGMは、広告運用チームだけを管理するポジションではありません。 グロースパートナー、広告運用、メディア運用、コーポレート広報など、異なる役割を持つチームを束ね、LIV全体のマーケティング機能を一つの組織として成立させます。 それぞれの機能は、目的も成果指標も異なります。 広告運用では、CPA、応募数、予約数、来社数、契約数などの短期的な成果が求められます。 メディア運用では、認知、視聴、フォロワー、指名検索、顧客との継続的な接点が重要です。 コーポレート広報では、LIVという会社への信頼、採用力、営業力、アライアンス機会の向上が求められます。 グロースパートナーには、各プロジェクトの意図、ブランド、課題を理解し、専門チームを通じて成果を出すことが求められます。 マーケティングGMは、それぞれの機能を同じ指標で管理するのではなく、役割に応じた目標を設計しながら、全体として事業成長につながる状態をつくります。 また、一つの事業だけに責任を持つポジションではありません。 複数のアライアンス本部、複数のプロジェクト、LIVのコーポレートブランドを横断し、限られた予算と人員をどこへ投下するか判断します。 短期的な応募数やCPAだけでなく、中長期的なブランド、組織能力、マーケティング資産の蓄積まで考える必要があります。 自ら施策を実行して成果を出すだけでなく、各チーム責任者を育て、適切な責任と権限を渡し、組織として成果を再現することが求められます。 「この人がいなければマーケティングが止まる」という状態ではなく、責任者と専門人材が自律的に動き、複数の事業を継続的に成長させられる組織をつくることがミッションです。 等級ごとの担当範囲 M7〜M8：マーケティングGM初任者 ・グロースパートナー、広告運用、メディア、広報などの複数チームを担当 ・上位責任者の支援を受けながらマーケティング部門を運営 ・各チーム責任者への目標設定、評価、育成を実施 ・部門の主要KPI、会議、報告フローを整備 ・各事業のマーケティング課題と優先順位を整理 ・事業間の予算、人員、専門機能の配分を調整 ・重要な施策、クリエイティブ、ブランド表現をレビュー ・個人依存している業務の可視化、標準化を進める ・マーケティングマネージャー経験を部門統括へ広げる M9〜M10：自律的なマーケティング部門統括 ・マーケティング部門全体の戦略、予算、人員を自律的に統括 ・各チーム責任者を通じて複数事業の成果を創出 ・グロースパートナー、広告運用、メディア、広報を横断管理 ・アライアンス本部長、BP、PPと事業成長方針を協議 ・事業ごとの投資判断、優先順位、KPIを決定 ・不振プロジェクトのマーケティング領域の立て直しを主導 ・新規事業、新規プロジェクトのマーケティング設計を主導 ・責任者、マネージャー、専門人材の採用と育成を担う ・マーケティング部門の標準フロー、品質基準、評価基準を構築 ・コーポレートブランドと各事業ブランドの整合性を管理 M11〜M12：グロース本部長候補 ・複数部門、複数事業のグロース領域を横断統括 ・全社の事業ポートフォリオを踏まえたマーケティング投資を設計 ・広告、CRM、IS、カウンターセールス、メディア、広報を横断してファネルを改善 ・複数GM、マネージャー、専門責任者の育成体系を構築 ・重要プロジェクトのグロース戦略、組織変革を主導 ・事業責任者と新規事業、共同事業の構想段階から参画 ・全社のコーポレートブランド、採用広報、経営者発信を統括 ・グロース本部長候補として、本部戦略と経営判断に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・マーケティング領域における実務経験 ・マーケティング組織または複数名のチームをマネジメントした経験 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・メンバーの目標設定、評価、育成を行った経験 ・売上、利益、契約数などの事業成果に責任を持った経験 ・マーケティング予算、広告予算を管理した経験 ・広告、CRM、メディア、ブランドなど複数領域を横断して判断した経験 ・マーケティング戦略を具体的な施策や組織へ落とし込んだ経験 ・経営陣、事業責任者、営業責任者と事業課題について議論した経験 ・KPIを設計し、数値をもとに改善を進めた経験 ・複数事業、複数案件の優先順位を判断した経験 ・自ら実務を行うだけでなく、人を通じて成果を出した経験 ・曖昧な事業課題を整理し、マーケティング課題へ変換できる方 ・短期的な獲得成果と中長期的なブランド形成を両方考えられる方 ・重大な数値悪化、ブランド課題、組織問題では自ら現場へ入れる方 ・相手に迎合するだけでなく、必要な提案や判断を伝えられる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マーケティングマネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
株式会社オーハシテクニカ
まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ (1)人事評価制度の運用 (2)昇給率・賞与ファンドの検討～会議資料の作成 (3)部門、個人評価シートの取りまとめ (4)昇給・賞与の計算業務 (5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ＜必須条件＞ 社会人経験3年以上、人事関連業務の経験3年以上 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 490万〜557万円
東京都
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ ・時差出勤制度あり(上限5回/月 事前申告制)
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発をはじめとする複数の事業・サービスを運営しています。 グロース本部のインサイドセールス部門は、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどからお問い合わせいただいたお客様に対し、電話やLINEでコミュニケーションを取り、来社、説明会、個別相談へご案内する部門です。 今回募集するインサイドセールスGMは、約30名のインサイドセールス組織と3名程度のマネージャーを通じて、約30のプロジェクトにおける顧客対応、来社・面談化、対応品質、生産性を統括するポジションです。 インサイドセールスマネージャーが、担当チームのメンバーを直接評価・育成するのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて、部門全体の成果を生み出します。 単に架電数やLINE送信数を増やす仕事ではありません。 広告から流入した顧客が、どのような情報に興味を持ち、どの段階で離脱し、どのようなコミュニケーションによって来社・面談へ進むのかを分析します。 接触率、通電率、返信率、予約率、来社率などの主要KPIを設計し、プロジェクトごとの課題に応じて、トーク、LINE文章、追客シナリオ、リマインド、シフト、人員配置を改善します。 また、広告運用、CRM、カウンターセールス、CX、アライアンス本部と連携し、広告流入から契約までのファネル全体を改善します。 約30のプロジェクトは、商材、顧客層、価格、ブランド、アライアンス先の方針がそれぞれ異なります。 すべてのプロジェクトに同じトークや運用方法を適用するのではなく、共通化すべき品質基準と、案件ごとに最適化すべき顧客コミュニケーションを整理する必要があります。 GMには、自らすべてのメンバーを直接管理するのではなく、3名程度のマネージャーへ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、再現性のある成果を生み出すことが求められます。 具体的な業務 ・インサイドセールス部門の戦略、方針、重点施策の策定 ・約30プロジェクトのIS機能、主要KPIの横断管理 ・約30名の組織と3名程度のマネージャーの統括 ・マネージャーへの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・マネージャー間の評価キャリブレーション ・反響数、接触率、通電率、返信率の統合管理 ・予約率、面談設定率、来社率の統合管理 ・顧客対応件数、対応速度、生産性の管理 ・プロジェクトごとの目標値、KPI設計 ・プロジェクト間の人員、シフト、顧客リストの配分 ・案件ごとの優先順位、対応方針の決定 ・電話、LINE、メッセージの品質基準策定 ・トークスクリプト、LINE文章の改善方針策定 ・追客回数、タイミング、シナリオの設計 ・予約後のリマインド、来社率向上施策の設計 ・Lステップなどを用いた顧客管理、配信、セグメント設計 ・CRM部門とのシナリオ、配信、顧客データの連携 ・広告運用部門との流入数、顧客属性、広告品質の共有 ・カウンターセールスとの顧客情報、温度感、契約結果の連携 ・来社後の契約率を踏まえたターゲット、対応方針の改善 ・プロジェクトごとの成功事例、失敗事例の分析 ・トーク、研修、業務フローの標準化 ・マネージャー、リーダー、メンバーの育成体系構築 ・採用計画、人員計画、配置計画の策定 ・新規プロジェクトのIS体制、KPI、運用フロー設計 ・不振プロジェクト、不振チームの立て直し ・重大な顧客課題、クレーム、品質問題への対応 ・アライアンス本部、各PP・BPとの方針調整 ・グロース本部長、担当役員、経営陣への部門報告 ・将来的な組織拡大を見据えた管理体制の構築 等級ごとの担当範囲 M7〜M8：GM初任者 ・3名程度のマネージャー、または複数チームを担当 ・上位責任者の支援を受けながら部門を運営 ・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施 ・部門の接触率、予約率、来社率、品質を管理 ・複数プロジェクト間の人員、優先順位を調整 ・マネージャー経験を部門統括へ広げる M9〜M10：自律的なIS部門統括 ・約30名、約30プロジェクトのIS機能を自律的に統括 ・部門戦略と採用、人員、育成計画を接続 ・3名程度のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・接触率、予約率、来社率、生産性を横断的に改善 ・広告、CRM、カウンターセールスとの連携を主導 ・新規案件、不振案件の体制構築と立て直しを主導 M11〜M12：グロース本部長候補 ・大規模IS組織、複数部門、複数拠点を統括 ・全社レベルの顧客接点、ナーチャリング戦略を設計 ・広告、CRM、IS、カウンターセールスを横断してファネルを改善 ・複数GM、マネージャーの育成体系を構築 ・重要プロジェクトのグロース戦略、組織変革を主導 ・グロース本部長候補として、本部戦略と経営判断に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・インサイドセールス、コールセンター、反響営業部門などの管理経験 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・部門の主要KPIを設計し、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・電話、LINE、CRMを用いた顧客対応の理解 ・複数プロジェクトや複数部署を横断して課題を解決した経験 ・数値と顧客の反応の両方から改善方針を設計できる方 ・基本的な予算、KPI、生産性に関する理解がある方 ・重大な数値悪化や顧客問題では、自ら現場へ入れる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
株式会社TEQS
IT人材不足は、今や多くの企業が抱える課題です。 お客様の課題を一緒に解決していく営業として活躍していただきます。 具体的には、IT分野で人手不足に悩む企業様の新規開拓及び、弊社従業員をご提案していく活動になります。 WEB会議や直接の面談、電話、メール、チャットなど、さまざまな手段を使ってのコミュニケーションを通じて、信頼関係を築きながら最適な提案を形にしていきます。 また、技術者がプロジェクトに参画した後も、そのフォローアップやサポートを行うことが大切な役割の一つです。 チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取りながら、お客様にとって最適なご提案をできる方をお待ちしています。 【概要】 ・お客様へのエンジニア・チーム・受託開発の提案 ・社内エンジニアや協力会社とのコミュニケーション ・新規クライアントの創出とアプローチ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル】 ・SES営業経験2年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 300万〜300万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ■基本リモートにて勤務 ※お客様との商談、人員の入場等で外出が必要な場合を除く ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するグロースパートナーは、アライアンス本部とグロース本部の間に立ち、共同プロジェクトの意図やブランドを、成果の出るマーケティング施策へ変換するプロジェクトプロデューサーです。 アライアンス本部やプロジェクト側から要望を受け、広告運用、クリエイティブ、LP、CRM、インサイドセールスなど、必要なグロース施策を整理します。 そのうえで、各専門チームへ目的、背景、ターゲット、ブランド、表現上の注意点、求める成果を伝え、施策と制作物を完成までディレクションします。 現在、LIVには二つのアライアンス本部があります。 将来的には、それぞれのアライアンス本部に一名ずつグロースパートナーを配置し、各本部が担当するプロジェクトのマーケティング窓口を一元化する構想です。 アライアンス本部やプロジェクト側がグロースパートナーへ相談すれば、必要な広告、バナー、動画、LP、CRM、顧客導線などが整理され、グロース本部の各専門チームを通じて実行される状態をつくります。 単なる依頼受付や制作進行ではありません。 アライアンス先のブランドやプロダクションの世界観を理解し、表現や訴求によってブランドを毀損しないことが重要です。 一方で、ブランドを守るだけではなく、応募、来社、契約、売上などの成果を生み出すことも求められます。 グロースパートナーは、ブランドと成果のどちらかを選ぶのではなく、両方が成立するマーケティングを設計します。 このポジションには直属の部下は付きません。 組織マネジメントではなく、プロジェクト成果に責任を持つPPとして、広告運用、デザイン、動画、CRM、ISなどの専門人材を横断的に動かします。 自らすべての広告や制作物を作るのではなく、アライアンス側の曖昧な要望やニュアンスを整理し、専門チームが成果物をつくれる状態へ変換する力が求められます。 具体的な業務 ・担当するアライアンス本部のマーケティング窓口 ・アライアンス先、PP、BPからの要望、課題のヒアリング ・プロジェクトの背景、目的、ブランド、ターゲットの理解 ・アライアンス先のトーン＆マナー、表現ルールの整理 ・マーケティング課題、事業課題の整理 ・広告、LP、CRM、ISなど必要施策の設計 ・プロジェクトごとのグロース戦略、KPIの設計 ・広告予算、目標CPA、来社数、契約数などの整理 ・ユーザーの認知から契約までのファネル設計 ・広告訴求、コンセプト、クリエイティブ方針の設計 ・バナー、動画、コピーなどの制作ディレクション ・LPの構成、情報設計、コンバージョン導線の設計 ・応募フォーム、公式LINE、予約導線の改善 ・CRM、Lステップを用いた顧客育成方針の設計 ・インサイドセールスのトーク、追客方針との連携 ・カウンターセールスの契約状況を踏まえた施策改善 ・広告運用、デザイン、動画、CRM、ISへのブリーフ作成 ・各専門チームへの背景、意図、ニュアンスの共有 ・成果物のレビュー、品質管理、ブランドチェック ・制作物や施策がアライアンス先のブランドを毀損していないかの確認 ・広告、来社、契約などの数値確認 ・成果が出ていない施策の原因分析、改善ディレクション ・プロジェクト側への進捗、数値、課題の報告 ・アライアンス先への施策内容、成果物の説明支援 ・複数プロジェクトの優先順位、進行、スケジュール管理 ・専門チーム間の認識ずれ、進行課題の解消 ・新規プロジェクト立ち上げ時のマーケティング設計 ・成功した施策、表現、進行方法のナレッジ化 ・グロース本部長、アライアンス本部長への状況報告 このポジションの特徴 グロースパートナーは、マーケティングの外注窓口や制作進行担当ではありません。 アライアンス本部の一員に近い視点でプロジェクトの意図を理解しながら、グロース本部の専門性を使って成果を生み出します。 依頼されたバナーやLPをそのまま制作するのではなく、そもそも何を解決したいのか、誰に何を伝えるべきか、どの導線が必要かを整理します。 曖昧な要望を、次のような具体的な設計へ変換します。 ・誰を集めるのか ・どのような価値を伝えるのか ・どの表現がブランドに適しているのか ・どの媒体で届けるのか ・どのようなクリエイティブが必要か ・どのLP、LINE、顧客導線を用意するのか ・どのKPIで成功を判断するのか ・どの専門チームへ、何を依頼するのか 「この人へ相談すれば、意図を理解したうえでマーケティング施策と成果物が完成する」という状態をつくることがミッションです。 等級ごとの担当範囲 P1〜P2：グロースパートナー初任者 ・上位PP、BP、本部長の支援を受けながら複数プロジェクトを担当 ・アライアンス本部からの要望、背景、課題を整理 ・広告、バナー、LPなどの制作ブリーフを作成 ・各専門チームへの依頼、進行管理、品質確認を行う ・プロジェクトの主要KPI、進捗を管理 ・重要な判断は上位責任者と相談しながら進める ・ブランドと成果を両立するディレクションの基礎を身につける P3〜P4：自律的なグロースパートナー ・一つのアライアンス本部に紐づく複数プロジェクトを担当 ・プロジェクト側との課題整理、施策設計を自律的に行う ・広告、LP、CRM、ISを横断したグロース戦略を設計 ・複数の専門チームを動かし、成果物と数値成果を生み出す ・アライアンス先のブランドと成果の両立を主導 ・数値が悪化した施策の改善を主導 ・新規プロジェクトのマーケティング設計を担当 P5〜P6：上位グロースパートナー・BP候補 ・一つのアライアンス本部におけるグロース領域を横断統括 ・重要案件、大型案件、難易度の高いブランドを担当 ・アライアンス本部長、BPと事業成長方針を協議 ・複数プロジェクトの予算、優先順位、専門人材を調整 ・不振プロジェクトのグロース領域の立て直しを主導 ・マーケティングとアライアンスをつなぐ標準フローを構築 ・次のグロースパートナー候補を育成 ・将来的なBP、本部責任者候補として、複数事業の成長に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・マーケティング、広告、制作ディレクションのいずれかの経験 ・社内外の複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを進めた経験 ・相手の要望、背景、ニュアンスを整理し、具体的な要件へ変換した経験 ・バナー、動画、LPなどの制作物をディレクションした経験 ・ブランドやトーン＆マナーを理解し、品質管理した経験 ・広告、応募、来社、契約などの数値を見て改善した経験 ・自分で制作するだけでなく、専門人材を通じて成果物を完成させられる方 ・曖昧な要望に対し、目的や課題から整理できる方 ・複数案件の優先順位、進行、納期を管理できる方 ・相手に迎合するだけでなく、必要な提案や意見を伝えられる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 【募集背景】 [新規部署立ち上げ]
株式会社ONE
全国展開を進める買取専門店の立ち上げメンバーとして、ブランド品・時計・ジュエリー・貴金属などの査定・買取営業を担当いただきます。 接客・査定だけでなく、新店舗立ち上げや店舗運営、チームづくりにも携わるポジションです。 【具体的には】 ・お客様対応、ヒアリング ・ブランド品・時計・ジュエリー等の査定／真贋 ・買取価格の提示、成約対応 ・商品管理、在庫管理 ・店舗運営、売上管理 ・新店舗立ち上げサポート ・将来的な店長／エリアマネージャー業務 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・買取営業の経験（半年以上） ※買取・リユース業界での営業経験をお持ちの方を対象としたポジションです。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 480万〜800万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ■今後の出店計画に応じて、全国各地への配属・転勤の可能性があります。 ■1回あたり3〜6ヶ月程度の転勤を想定しています。 ■転勤時のマンスリーマンション・ホテル等は会社負担となります。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■実働8時間 ■休憩60分 ※店舗営業時間に応じてシフト勤務となります。
深田工業株式会社
【業務内容】 発電所やガス会社、工場などプラント設備に導入する防火・防災システムなどの設備施工管理をお任せいたします。 大手企業の案件など通常では関わることができない案件がメインです。 主な仕事は「工程管理」「安全管理」「品質管理」「原価管理」。法令に関わる部分も多いため、 書類作成などの事務業務もたくさんあります。すべては施 工管理監督者の指示で現場が動くことになるため、そこには「やりがい」しかありません。 （※3DCADに触れる機会もあります） ［工事前の準備］ ■見積書の作成補助 ■顧客への書類作成・提出（計画書、工程表、予算書、安全書類など） ■消防署への書類作成・提出（着工届など） ■現場スタッフの手配や資材調達 ［工事開始］ ■現場の安全確保・安全指導による安全管理 ■仮設～設備据付～試運転～消防検査までのスケジュール管理（工程管理） ■計画図に基づいて施工され、性能を満足しているか工程内検査を行う（品質管理） ■施工中にかかる予算を管理 [工事終了後］ ■施工後に試運転を行い機能を満たしているか確認を行う ■試運転結果を基に書類作成・提出（試運転報告書・消防関係書） ■消防検査の立ち合い 主な工事エリアは関東地方（特に川崎市、市原市、神栖市）ですが、東北地方などへ出張もあります。 工期は案件により2週間～3年とさまざまです。 基本的に直行直帰はありませんが、現場まで渋滞が予測される際やその他様々な理由からが直行直帰することもあります。 現場に入るためには消防設備士（国家資格）が必要です。 ほかにも複数の資格が求められるため、一人前になるまでに早くて2～3年かかります。 難しそうに感じますが、最初は先輩のサポートを受けながら少しずつステップアップしていけばOKです！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■普通自動車免許 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜550万円
東京都
8:45〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ■国内出張：あり ■海外出張：可能性あり ■転勤：原則なし ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■休憩時間：45分 ■月平均残業時間：10.7時間
株式会社TEQS
■具体的な仕事内容 主にクライアント先にてWEBアプリケーションの開発に携わっていただきます。 求人システム、購買可視化ツール、ECサイトなど多種多様な案件があり、サーバーサイド、フロントエンド、インフラなど、あなたのスキルや希望に応じて担当領域を選択できます。 ■案件例 ・購買行動予測の可視化AIツールの開発支援 ・動画配信システムのカスタマイズ開発 ・ミラー型の次世代デバイスのシステム開発 ・デベロッパーや不動産関連の事業者マッチングシステム開発 ・不動産賃貸向けの電子申込ツールのシステム開発 ・官公庁向けシステムの開発など ■使用技術（例） TypeScript、PHP (Laravel)、JavaScript、React、Vue.js、Python ほか ■入社後の流れ ・参画前からサポート：クライアントの技術情報やおすすめ書籍などを事前に共有します。 ・相談しやすい体制：チャットやオンラインミーティングで気軽に質問できる環境です。 ・単価交渉：習得スキルに応じて随時単価交渉を実施します。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■実務経験（首都圏勤務の場合2年以上、フルリモート勤務の場合4年以上） ■チーム開発経験 ■基本的なコミュニケーションスキル ■国内在住の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜900万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ■能力に応じてリモートワーク可 ■経験が浅く一人での現場作業が難しい場合は、客先常駐案件へのアサインとなります。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■クライアント先により変動あり
マテリアルワークス株式会社
化学品素材商社としての事業を行っている当社にて、東京のオフィスと千葉工場を行き来しながら、仕入先の素材メーカーや顧客との強固な絆を構築し、双方にとって最適な価格条件等を提案する法人営業をお任せ。 化学品素材専門商社として、東京・千葉を拠点に以下の法人営業をお任せします。 ■東京オフィスと千葉工場を連携した仕入先メーカーとの信頼関係構築と価格交渉 ■販売先顧客へのニーズヒアリングと最適な商材提案、および新規開拓の営業活動 ■納期管理、見積書作成、データ入力等の付随する営業事務全般 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■何らかの顧客折衝経験（営業、販売、サービス業など業界や経験年数は一切不問） ■基本的なPC操作スキル 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜800万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■固定時間制 ■1日あたり所定労働時間：08時間 ■休憩：60分 ■残業：あり
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発などの複数の事業・サービスを運営しています。 グロース本部のインサイドセールス部門は、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどからお問い合わせいただいたお客様へ、LINEや電話でご連絡し、来社・説明会・個別相談へご案内する部門です。 今回募集するインサイドセールスマネージャーは、インサイドセールスメンバーの目標設定、正式評価、育成を担いながら、反響対応から来社・面談までの主要KPI、対応品質、生産性を管理するポジションです。 単に電話件数やLINE送信数を管理するだけではありません。 広告から流入した顧客の属性、興味、温度感、行動履歴を分析し、どのタイミングで、どのようなメッセージや提案を行えば来社・面談につながるかを設計します。 LステップなどのCRMツールも活用しながら、顧客の状況に合わせたシナリオ、配信、追客、セグメントを改善します。 また、広告運用、CRM、カウンターセールス、CXと連携し、広告訴求と実際の顧客反応のずれ、来社後の契約状況、顧客が離脱する原因などを共有します。 顧客への丁寧な対応と、事業として必要な来社・契約数を両立し、インサイドセールスメンバーを通じて再現性のある成果を生み出すことがミッションです。 【具体的な業務】 ・インサイドセールスメンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・担当チームの主要KPI設定、進捗管理 ・反響数、接触率、通電率、返信率の分析 ・来社予約率、面談設定率、来社率の分析 ・顧客対応件数、対応速度、生産性の管理 ・顧客属性、流入経路、温度感に応じた対応方針の設計 ・電話、LINE、メッセージのトーク・文章改善 ・追客回数、タイミング、シナリオの改善 ・Lステップを活用した顧客管理、配信、セグメント設計 ・予約後のリマインド、来社率向上施策の設計 ・顧客に応じたアップセル、クロスセル提案の設計 ・メンバーごとの通話、LINE対応のモニタリング ・ロールプレイング、研修、フィードバックの実施 ・案件、顧客リスト、シフト、人員の配分 ・対応漏れ、追客漏れ、重複対応の防止 ・顧客から得た声や反応の収集、分析 ・広告運用、CRM部門への顧客情報の共有 ・カウンターセールスへの顧客情報、温度感の連携 ・来社後の契約率を踏まえたターゲット、対応方法の改善 ・プロジェクトプロデューサーへの数値報告、改善提案 ・採用、人員配置、育成計画に関する提案 ・重大な顧客課題や数値悪化発生時の現場介入 ・GM、グロース本部長、経営層への実績と課題の報告 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M1〜M2：マネージャー初任者】 ・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、6名程度のチームを担当 ・メンバーとの1on1、案件レビュー、業務支援を実施 ・接触率、予約率、来社率、対応品質を管理 ・電話、LINE対応のモニタリングと改善を行う ・重大な顧客課題や数値悪化を早期に把握し、上位者へ共有 ・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける 【M3〜M4：自律的なISマネージャー】 ・複数チーム、複数プロジェクトのメンバーを横断管理 ・メンバーの目標設定、評価、育成、案件配置を実施 ・接触率、予約率、来社率を自律的に改善 ・Lステップ、配信、追客シナリオの改善を主導 ・広告、CRM、カウンターセールスとの連携を主導 ・業務フロー、トーク、品質基準の標準化を推進 【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】 ・複数チームや大規模IS組織を統括 ・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・部門KPI、人員、生産性、対応品質を横断的に管理 ・新規プロジェクトのIS体制、KPI、運用設計を担当 ・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築 ・難易度の高い案件、不振チームの立て直しを主導 ・GM候補として、グロース本部全体の戦略にも関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・インサイドセールス、コールセンター、反響営業などの実務経験 ・メンバーまたはチームをリードした経験 ・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験 ・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験 ・電話、LINE、メッセージ対応の品質改善経験 ・複数案件や複数関係者を調整した経験 ・数値と顧客の反応の両方から課題を分析できる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・必要に応じて自ら顧客対応にも入れる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※正式な評価者経験は歓迎しますが、M1〜M2採用では必須ではありません。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 グロース本部は、広告運用、CRM、インサイドセールスなどを通じて、顧客との最初の接点から来社・面談・契約までのファネルを設計し、各プロジェクトの成長を支える部門です。 今回募集する広告運用マネージャーは、3〜5名程度の広告運用チームを率い、約30のエンタメプロジェクトにおける広告戦略、予算配分、クリエイティブ、主要KPIを統括するポジションです。 現在の広告運用額は、月間約4,000万円、年間約5億円規模です。 事業とプロジェクト数の拡大に伴い、今後は年間10億円規模の広告予算を扱う組織へ成長することを見込んでいます。 本ポジションには、将来的に年間10億円規模の広告運用と、複数の広告運用担当者を統括する責任者としての役割を期待しています。 エンタメ領域ならではの広告運用 エンタメ領域は、タレント、アイドル、クリエイター、オーディション、スクールなど、ユーザーの関心を集めやすいテーマを扱います。 そのため、一般的な商材と比較して応募や問い合わせを獲得しやすく、応募単価・リード獲得単価を抑えられるケースがあります。 一方で、応募数だけを増やしても事業成果にはつながりません。 獲得したユーザーが、公式LINEへの登録、インサイドセールスによる来社・面談化、カウンターセールスによる契約まで、どのように進んでいるかを確認し、顧客の質とファネル全体を改善する必要があります。 本ポジションでは、管理画面上のCPAだけではなく、来社単価、契約単価、売上、LTVまでを見ながら広告運用を行います。 約30プロジェクトから学べる環境 LIVでは、複数の芸能プロダクションやエンタメ企業との共同プロジェクトが並行して動いています。 プロジェクトごとに、ブランド、世界観、ターゲット、商品、価格、タレント像、クリエイティブのトーン＆マナーが異なります。 一つのブランドの広告だけを運用するのではなく、約30のプロジェクトに触れることで、各プロダクションが持つクリエイティブ思想や、顧客への見せ方を横断的に学べます。 あるプロジェクトで成功した表現を、そのまま別の案件へ転用するのではなく、各ブランドの「色」を理解したうえで、最適な訴求へ変換する力が求められます。 多様なプロダクション、ブランド、ターゲットの広告を経験することで、国内でも有数のクリエイティブディレクション力を身につけ、日本最高峰水準を目指せる環境です。 プレイヤーとして数字に向き合う管理職 マネージャーだからといって、メンバー管理と報告だけを行うポジションではありません。 広告管理画面を確認し、CPA、CTR、CVR、来社率、契約率などの数字を見ながら、自ら仮説を立て、必要な改善を判断していただきます。 メンバーへ業務を任せながらも、数値が悪化した案件や難易度の高いプロジェクトでは、自ら広告管理画面、クリエイティブ、LP、顧客導線へ入り、改善を主導します。 広告画面と事業数値の両方に向き合い続けられる方に適したポジションです。 具体的な業務 ・3〜5名程度の広告運用メンバーのマネジメント ・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・約30プロジェクトの広告数値、進捗の横断管理 ・月間約4,000万円、年間約5億円規模の広告予算管理 ・将来的な年間10億円規模の広告運用体制の構築 ・プロジェクトごとの広告戦略、KPI、予算設計 ・プロジェクト間の広告予算、担当人員、優先順位の調整 ・Meta広告、Google広告、TikTok広告などの運用方針策定 ・CPA、CPL、CTR、CVRなどの広告KPI分析 ・来社単価、契約単価、売上、LTVまで含めたファネル分析 ・広告管理画面を用いた数値確認と改善判断 ・数値が悪化した案件の原因分析、立て直し ・プロジェクトごとのブランド、トーン＆マナーの理解 ・バナー、動画、コピーなどのクリエイティブディレクション ・クリエイティブの企画、構成、訴求軸の設計 ・制作物のレビュー、品質管理 ・LP、応募フォーム、公式LINEへの導線改善 ・広告と実際の顧客反応のずれの分析 ・インサイドセールス、カウンターセールスからの情報収集 ・来社率、契約率を踏まえたターゲティング、訴求の改善 ・新しい媒体、配信手法、生成AI活用などの検証 ・計測環境、コンバージョン設定、レポートの整備 ・運用ミス、計測不備、予算超過を防ぐ体制の構築 ・成功施策、クリエイティブ、運用ノウハウの標準化 ・新規プロジェクトの広告設計、立ち上げ ・プロジェクトプロデューサーへの数値報告、改善提案 ・アライアンス先への広告実績、施策方針の説明支援 ・GM、グロース本部長、経営陣への実績と課題の報告 等級ごとの担当範囲 M1〜M2：マネージャー初任者 ・上位マネージャーやGMの支援を受けながら3名程度のチームを担当 ・複数プロジェクトの広告KPI、予算、運用品質を管理 ・メンバーとの1on1、案件レビュー、業務支援を実施 ・広告管理画面を確認し、改善方針をメンバーへ伝える ・バナー、動画、コピーなどのクリエイティブをレビューする ・数値悪化や運用ミスを早期に把握し、上位者へ共有する ・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける M3〜M4：自律的な広告運用マネージャー ・3〜5名程度のチームと複数プロジェクトを自律的に統括 ・メンバーの目標設定、評価、育成、案件配置を実施 ・プロジェクト間の予算、人員、優先順位を調整 ・CPAだけでなく、来社率、契約率、売上まで改善 ・プロジェクトごとのクリエイティブ方針を設計 ・広告、CRM、IS、カウンターセールスの連携を主導 ・数値が悪化した案件の立て直しを主導 ・運用と制作の業務フロー、品質基準を標準化 M5〜M6：上位マネージャー・GM候補 ・複数チーム、重要案件、大型予算を統括 ・年間5億円から10億円規模への運用体制拡大を主導 ・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・広告予算、媒体戦略、人員配置を部門横断で管理 ・全プロジェクトに共通する広告、制作の品質基準を構築 ・難易度の高い案件、不振プロジェクトの立て直しを主導 ・次世代の広告運用マネージャー、GM候補を育成 ・GM候補として、グロース本部全体の戦略策定に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・Web広告運用の実務経験 ・広告管理画面を日常的に確認し、数値改善を行った経験 ・広告に関するKPIを設定し、改善した経験 ・メンバーまたはチームをリードした経験 ・メンバーへの業務支援、フィードバック、育成経験 ・バナー、動画、コピーなどのクリエイティブ改善経験 ・複数案件や複数関係者を調整した経験 ・CPAだけでなく、来社率、契約率、売上まで考えられる方 ・数値をもとに仮説を立て、自ら改善施策を実行できる方 ・管理職になっても広告管理画面に向き合い続けられる方 ・必要に応じて自ら運用、分析、ディレクションへ入れる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※正式な評価者経験は歓迎しますが、M1〜M2採用では必須ではありません。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
株式会社ログラス
【ミッション】 マーケティング機能全体を統括し、ログラスの事業成長に貢献する 【業務内容】 1. マーケティング戦略の策定・実行 ・1〜3年のマーケティング戦略の策定と実行 - リード／商談数の最大化のためのプロモーション戦略の策定 - 既存リード基盤のナーチャリング戦略の策定 - 経営管理AIカテゴリの拡張・Loglass想起の最大化に向けたブランディング戦略の策定 - 上記3点を統合したマーケティング戦略および予算の策定 2. マーケティング組織のマネジメント ・正社員10〜20名のマネジメント（スタッフ含め20〜30名） - マーケティング部配下に複数チームがあり、マネージャーを通じてのマネジメント ・KPI設計・経営陣へのレポーティング 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【MUST】 - 本質的な課題解決に向けて関係者を巻き込み、適切なPDCAを回して成果にコミットした経験 - 5名以上のマーケティング組織におけるマネジメント経験（3年以上） - マーケティング戦略の立案経験 - 複数のマーケティング領域における業務経験（例：デジタル、コンテンツ、イベントなど） 【募集背景】 [増員募集]
年収 800万〜1500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00） 休憩時間：1時間
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 原則として東京本社勤務です。 HR GM、採用部門、各本部長、GM、マネージャー、社員と日常的に連携しながら業務を進めます。 東京・大阪・福岡などの拠点に所属する社員との面談、研修、組織状況の確認により、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 研修、面談、サーベイなどの年間計画を立て、事業への影響と社員の参加しやすさを踏まえて運営します。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 原則として東京本社勤務です。 経営陣、HR GM、各本部長、GM、マネージャーと日常的に連携しながら業務を進めます。 候補者との面談、採用イベント、学校訪問、会社説明会などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 候補者の状況や面接日程に応じて、チーム内で担当、進行、スケジュールを調整します。
年収 768万〜858万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 東京本社を拠点に、マーケティング部門のメンバー、各アライアンス本部、事業責任者、経営陣と日常的に連携しながら業務を進めます。 東京・大阪・福岡などのメンバーやプロジェクトと、オンライン会議、チャット、定例報告などを通じて連携する場合があります。 アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、撮影、イベント、制作への立ち会いなどにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 複数事業と複数チームを統括するため、事業への影響度、売上計画、広告開始日、制作スケジュール、広報上の重要度などを踏まえ、自ら優先順位を判断して業務を進めます。
年収 768万〜858万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 東京本社を拠点に、東京・大阪・福岡などのメンバーやマネージャーを、オンライン会議、チャット、定例報告などを通じて統括する場合があります。 協業先との会議、各拠点やプロジェクトの状況確認などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 顧客の反響時間、プロジェクトの繁閑、数値状況に応じて、マネージャーと連携しながらシフト、人員、対応時間帯を調整します。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 アライアンス本部、グロース本部の各専門チームと日常的に連携しながら業務を進めます。 アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、撮影や制作の立ち会いなどにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 複数プロジェクトを担当するため、事業への影響度、制作スケジュール、広告開始日などを踏まえ、自ら優先順位を判断して業務を進めます。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 プロジェクトや拠点によって、東京・大阪・福岡などのメンバーをオンラインでマネジメントする場合があります。 協業先との会議、各拠点の状況確認などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 顧客の反響時間やプロジェクト状況に応じて、シフト、人員、対応時間帯を調整しながら業務を進めます。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 協業先との会議、広告素材の撮影、プロジェクト現場の確認などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 複数のプロジェクトが並行して進むため、広告数値、予算消化、事業への影響度を踏まえ、自ら優先順位を判断しながら業務を進めます。 広告数値の急激な変化、配信トラブル、重要な施策の開始時には、必要に応じて迅速な確認や対応を行います。
