19,990件の求人
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株式会社ZEPE
お客様の元へお伺いしてケーブルテレビのサービスをご提案していただきます。 ご提案するサービスは映像コンテンツ･Wifi･携帯電話など、お客様の生活に馴染みのあるものばかり！ また、テレアポ・飛込み・見積書作成など面倒な作業はございません♪ 営業に専念できる環境ですので、営業スキルをアップすることが出来ます♪ そして、業界トップレベルのインセンティブがあるので、 成長に応じて収入がアップできる仕組みがございます！ ＼お仕事について／ ＜営業の特徴＞ 飛込みやテレアポが無いので、営業以外の活動で時間を取られることがありません！ また、営業社員は営業に専念して欲しいという想いから 見積もりや提案資料の作成など面倒な事務作業はさせません！ 1日のアポイントが5件～10件ほどございますので、 場数を踏める機会も多いので、成長スピードも早いのが特徴です。 ＜1日のスケジュール例＞ 09:00 出社/チームミーティング 10:00 アポイント出発！ 10:30 アポイント訪問（1～2件目） 12:00 お昼休憩 13:00 アポイント訪問（3～5件目） 17:00 帰社/報告作業 18:30 退社/お疲れ様でした♪ ※1回のアポイントは30分～1時間半 ＜商材について＞ ●具体的なサービス内容は？ メイン商材：ケーブルテレビサービス ・スポーツ・映画・音楽・アニメなどの映像コンテンツ ・Wi-Fiやインターネット回線 ・携帯電話などの電話回線 ＜商材の特徴＞ ●特徴１ ∟地域に密着したサービスで地域に1局と決まっているため競合が少ない ●特徴２ ∟お客様のライフラインに関わる安定したサービス＆業界です ●特徴３ ∟オンラインゲームなどお家時間の流行に伴い、需要は伸びています！ ＜職場環境について＞ 元々が仲間内で立ち上げた会社なので、 今でも「従業員＝仲間」という想いを持っています。 入社した人からは、部活のような雰囲気と言われることが多いです。 職場には20代～30代の社員が多く在籍していて、 フランクなコミュニケーションを取ることが出来ます！ オンとオフのメリハリをつけて働きたい方にはピッタリの職場です。 ＜営業ノルマには厳しいの？＞ ”ノルマに追われる”というより ”ノルマやインセンティブ獲得を追いかける”という ポジティブな捉え方をしている風土です！ ”営業成績が悪いから叱る”という考えではなく、 ”どうすれば営業成績を上げられるか”を一緒に考えていきましょう。 「お客様に○○と言われたときはなんて言えばいいんですか？」など 仕事に関する質問はたくさんしてきてください！ 一緒にインセンティブで稼いでいきましょう♪ 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■原付免許/普通自動車免許(AT可)を取得されている方 ※入社までに取得いただければ構いません。 ※川崎営業所配属をご希望の場合は、 普通自動車運転免許(AT可)が必要となります。 以下、いずれか満たしている方 ■営業経験1年以上（業界・商材不問） ■対顧客対応など、顧客折衝の経験1年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 300万〜800万円
埼玉県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 質問＠勤務地編 Q：希望した勤務地に配属されますか？ Ａ：自宅から通える範囲内で設定しております。 基本的には希望した勤務地で調整をいたしますが、 人柄や思考など入社者の適性に合わせて配属先を決定しています。 Q：異動や転勤はありますか？ Ａ：自宅から通える範囲内での異動は可能性がございます。 例えば、埼玉在住の方が草加支社から本社営業部に異動など、 通勤面を考慮した決定が多いです。 質問＠勤務時間編 Q：残業はどのくらいですか？ Ａ：残業は支社によって異なりますが、平均15時間程度です。 また繁忙期の3月～4月は残業が20時間程度になることがございます。 ご自身で営業スケジュールの調整がしやすいので、 早く帰りたい日などはご自身で調整することが出来ます！
株式会社ZEPE
お客様の元へお伺いしてケーブルテレビのサービスをご提案していただきます。 ご提案するサービスは映像コンテンツ･Wifi･携帯電話など、お客様の生活に馴染みのあるものばかり！ また、テレアポ・飛込み・見積書作成など面倒な作業はございません♪ 営業に専念できる環境ですので、営業スキルをアップすることが出来ます♪ そして、業界トップレベルのインセンティブがあるので、 成長に応じて収入がアップできる仕組みがございます！ ＼お仕事について／ ＜営業の特徴＞ 飛込みやテレアポが無いので、営業以外の活動で時間を取られることがありません！ また、営業社員は営業に専念して欲しいという想いから 見積もりや提案資料の作成など面倒な事務作業はさせません！ 1日のアポイントが5件～10件ほどございますので、 場数を踏める機会も多いので、成長スピードも早いのが特徴です。 ＜1日のスケジュール例＞ 09:00 出社/チームミーティング 10:00 アポイント出発！ 10:30 アポイント訪問（1～2件目） 12:00 お昼休憩 13:00 アポイント訪問（3～5件目） 17:00 帰社/報告作業 18:30 退社/お疲れ様でした♪ ※1回のアポイントは30分～1時間半 ＜商材について＞ ●具体的なサービス内容は？ メイン商材：ケーブルテレビサービス ・スポーツ・映画・音楽・アニメなどの映像コンテンツ ・Wi-Fiやインターネット回線 ・携帯電話などの電話回線 ＜商材の特徴＞ ●特徴１ ∟地域に密着したサービスで地域に1局と決まっているため競合が少ない ●特徴２ ∟お客様のライフラインに関わる安定したサービス＆業界です ●特徴３ ∟オンラインゲームなどお家時間の流行に伴い、需要は伸びています！ ＜職場環境について＞ 元々が仲間内で立ち上げた会社なので、 今でも「従業員＝仲間」という想いを持っています。 入社した人からは、部活のような雰囲気と言われることが多いです。 職場には20代～30代の社員が多く在籍していて、 フランクなコミュニケーションを取ることが出来ます！ オンとオフのメリハリをつけて働きたい方にはピッタリの職場です。 ＜営業ノルマには厳しいの？＞ ”ノルマに追われる”というより ”ノルマやインセンティブ獲得を追いかける”という ポジティブな捉え方をしている風土です！ ”営業成績が悪いから叱る”という考えではなく、 ”どうすれば営業成績を上げられるか”を一緒に考えていきましょう。 「お客様に○○と言われたときはなんて言えばいいんですか？」など 仕事に関する質問はたくさんしてきてください！ 一緒にインセンティブで稼いでいきましょう♪ 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■原付免許/普通自動車免許(AT可)を取得されている方 ※入社までに取得いただければ構いません。 ※川崎営業所配属をご希望の場合は、 普通自動車運転免許(AT可)が必要となります。 以下、いずれか満たしている方 ■営業経験1年以上（業界・商材不問） ■対顧客対応など、顧客折衝の経験1年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 300万〜800万円
株式会社ZEPE
お客様の元へお伺いしてケーブルテレビのサービスをご提案していただきます。 ご提案するサービスは映像コンテンツ･Wifi･携帯電話など、お客様の生活に馴染みのあるものばかり！ また、テレアポ・飛込み・見積書作成など面倒な作業はございません♪ 営業に専念できる環境ですので、営業スキルをアップすることが出来ます♪ そして、業界トップレベルのインセンティブがあるので、 成長に応じて収入がアップできる仕組みがございます！ ＼お仕事について／ ＜営業の特徴＞ 飛込みやテレアポが無いので、営業以外の活動で時間を取られることがありません！ また、営業社員は営業に専念して欲しいという想いから 見積もりや提案資料の作成など面倒な事務作業はさせません！ 1日のアポイントが5件～10件ほどございますので、 場数を踏める機会も多いので、成長スピードも早いのが特徴です。 ＜1日のスケジュール例＞ 09:00 出社/チームミーティング 10:00 アポイント出発！ 10:30 アポイント訪問（1～2件目） 12:00 お昼休憩 13:00 アポイント訪問（3～5件目） 17:00 帰社/報告作業 18:30 退社/お疲れ様でした♪ ※1回のアポイントは30分～1時間半 ＜商材について＞ ●具体的なサービス内容は？ メイン商材：ケーブルテレビサービス ・スポーツ・映画・音楽・アニメなどの映像コンテンツ ・Wi-Fiやインターネット回線 ・携帯電話などの電話回線 ＜商材の特徴＞ ●特徴１ ∟地域に密着したサービスで地域に1局と決まっているため競合が少ない ●特徴２ ∟お客様のライフラインに関わる安定したサービス＆業界です ●特徴３ ∟オンラインゲームなどお家時間の流行に伴い、需要は伸びています！ ＜職場環境について＞ 元々が仲間内で立ち上げた会社なので、 今でも「従業員＝仲間」という想いを持っています。 入社した人からは、部活のような雰囲気と言われることが多いです。 職場には20代～30代の社員が多く在籍していて、 フランクなコミュニケーションを取ることが出来ます！ オンとオフのメリハリをつけて働きたい方にはピッタリの職場です。 ＜営業ノルマには厳しいの？＞ ”ノルマに追われる”というより ”ノルマやインセンティブ獲得を追いかける”という ポジティブな捉え方をしている風土です！ ”営業成績が悪いから叱る”という考えではなく、 ”どうすれば営業成績を上げられるか”を一緒に考えていきましょう。 「お客様に○○と言われたときはなんて言えばいいんですか？」など 仕事に関する質問はたくさんしてきてください！ 一緒にインセンティブで稼いでいきましょう♪ 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■原付免許/普通自動車免許(AT可)を取得されている方 ※入社までに取得いただければ構いません。 ※川崎営業所配属をご希望の場合は、 普通自動車運転免許(AT可)が必要となります。 以下、いずれか満たしている方 ■営業経験1年以上（業界・商材不問） ■対顧客対応など、顧客折衝の経験1年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 300万〜800万円
株式会社ZEPE
お客様の元へお伺いしてケーブルテレビのサービスをご提案していただきます。 ご提案するサービスは映像コンテンツ･Wifi･携帯電話など、お客様の生活に馴染みのあるものばかり！ また、テレアポ・飛込み・見積書作成など面倒な作業はございません♪ 営業に専念できる環境ですので、営業スキルをアップすることが出来ます♪ そして、業界トップレベルのインセンティブがあるので、 成長に応じて収入がアップできる仕組みがございます！ ＼お仕事について／ ＜営業の特徴＞ 飛込みやテレアポが無いので、営業以外の活動で時間を取られることがありません！ また、営業社員は営業に専念して欲しいという想いから 見積もりや提案資料の作成など面倒な事務作業はさせません！ 1日のアポイントが5件～10件ほどございますので、 場数を踏める機会も多いので、成長スピードも早いのが特徴です。 ＜1日のスケジュール例＞ 09:00 出社/チームミーティング 10:00 アポイント出発！ 10:30 アポイント訪問（1～2件目） 12:00 お昼休憩 13:00 アポイント訪問（3～5件目） 17:00 帰社/報告作業 18:30 退社/お疲れ様でした♪ ※1回のアポイントは30分～1時間半 ＜商材について＞ ●具体的なサービス内容は？ メイン商材：ケーブルテレビサービス ・スポーツ・映画・音楽・アニメなどの映像コンテンツ ・Wi-Fiやインターネット回線 ・携帯電話などの電話回線 ＜商材の特徴＞ ●特徴１ ∟地域に密着したサービスで地域に1局と決まっているため競合が少ない ●特徴２ ∟お客様のライフラインに関わる安定したサービス＆業界です ●特徴３ ∟オンラインゲームなどお家時間の流行に伴い、需要は伸びています！ ＜職場環境について＞ 元々が仲間内で立ち上げた会社なので、 今でも「従業員＝仲間」という想いを持っています。 入社した人からは、部活のような雰囲気と言われることが多いです。 職場には20代～30代の社員が多く在籍していて、 フランクなコミュニケーションを取ることが出来ます！ オンとオフのメリハリをつけて働きたい方にはピッタリの職場です。 ＜営業ノルマには厳しいの？＞ ”ノルマに追われる”というより ”ノルマやインセンティブ獲得を追いかける”という ポジティブな捉え方をしている風土です！ ”営業成績が悪いから叱る”という考えではなく、 ”どうすれば営業成績を上げられるか”を一緒に考えていきましょう。 「お客様に○○と言われたときはなんて言えばいいんですか？」など 仕事に関する質問はたくさんしてきてください！ 一緒にインセンティブで稼いでいきましょう♪ 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■原付免許/普通自動車免許(AT可)を取得されている方 ※入社までに取得いただければ構いません。 ※川崎営業所配属をご希望の場合は、 普通自動車運転免許(AT可)が必要となります。 以下、いずれか満たしている方 ■営業経験1年以上（業界・商材不問） ■対顧客対応など、顧客折衝の経験1年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 300万〜800万円
株式会社ZEPE
お客様の元へお伺いしてケーブルテレビのサービスをご提案していただきます。 ご提案するサービスは映像コンテンツ･Wifi･携帯電話など、お客様の生活に馴染みのあるものばかり！ また、テレアポ・飛込み・見積書作成など面倒な作業はございません♪ 営業に専念できる環境ですので、営業スキルをアップすることが出来ます♪ そして、業界トップレベルのインセンティブがあるので、 成長に応じて収入がアップできる仕組みがございます！ ＼お仕事について／ ＜営業の特徴＞ 飛込みやテレアポが無いので、営業以外の活動で時間を取られることがありません！ また、営業社員は営業に専念して欲しいという想いから 見積もりや提案資料の作成など面倒な事務作業はさせません！ 1日のアポイントが5件～10件ほどございますので、 場数を踏める機会も多いので、成長スピードも早いのが特徴です。 ＜1日のスケジュール例＞ 09:00 出社/チームミーティング 10:00 アポイント出発！ 10:30 アポイント訪問（1～2件目） 12:00 お昼休憩 13:00 アポイント訪問（3～5件目） 17:00 帰社/報告作業 18:30 退社/お疲れ様でした♪ ※1回のアポイントは30分～1時間半 ＜商材について＞ ●具体的なサービス内容は？ メイン商材：ケーブルテレビサービス ・スポーツ・映画・音楽・アニメなどの映像コンテンツ ・Wi-Fiやインターネット回線 ・携帯電話などの電話回線 ＜商材の特徴＞ ●特徴１ ∟地域に密着したサービスで地域に1局と決まっているため競合が少ない ●特徴２ ∟お客様のライフラインに関わる安定したサービス＆業界です ●特徴３ ∟オンラインゲームなどお家時間の流行に伴い、需要は伸びています！ ＜職場環境について＞ 元々が仲間内で立ち上げた会社なので、 今でも「従業員＝仲間」という想いを持っています。 入社した人からは、部活のような雰囲気と言われることが多いです。 職場には20代～30代の社員が多く在籍していて、 フランクなコミュニケーションを取ることが出来ます！ オンとオフのメリハリをつけて働きたい方にはピッタリの職場です。 ＜営業ノルマには厳しいの？＞ ”ノルマに追われる”というより ”ノルマやインセンティブ獲得を追いかける”という ポジティブな捉え方をしている風土です！ ”営業成績が悪いから叱る”という考えではなく、 ”どうすれば営業成績を上げられるか”を一緒に考えていきましょう。 「お客様に○○と言われたときはなんて言えばいいんですか？」など 仕事に関する質問はたくさんしてきてください！ 一緒にインセンティブで稼いでいきましょう♪ 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■原付免許/普通自動車免許(AT可)を取得されている方 ※入社までに取得いただければ構いません。 ※川崎営業所配属をご希望の場合は、 普通自動車運転免許(AT可)が必要となります。 以下、いずれか満たしている方 ■営業経験1年以上（業界・商材不問） ■対顧客対応など、顧客折衝の経験1年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 300万〜800万円
株式会社ZEPE
お客様の元へお伺いしてケーブルテレビのサービスをご提案していただきます。 ご提案するサービスは映像コンテンツ･Wifi･携帯電話など、お客様の生活に馴染みのあるものばかり！ また、テレアポ・飛込み・見積書作成など面倒な作業はございません♪ 営業に専念できる環境ですので、営業スキルをアップすることが出来ます♪ そして、業界トップレベルのインセンティブがあるので、 成長に応じて収入がアップできる仕組みがございます！ ＼お仕事について／ ＜営業の特徴＞ 飛込みやテレアポが無いので、営業以外の活動で時間を取られることがありません！ また、営業社員は営業に専念して欲しいという想いから 見積もりや提案資料の作成など面倒な事務作業はさせません！ 1日のアポイントが5件～10件ほどございますので、 場数を踏める機会も多いので、成長スピードも早いのが特徴です。 ＜1日のスケジュール例＞ 09:00 出社/チームミーティング 10:00 アポイント出発！ 10:30 アポイント訪問（1～2件目） 12:00 お昼休憩 13:00 アポイント訪問（3～5件目） 17:00 帰社/報告作業 18:30 退社/お疲れ様でした♪ ※1回のアポイントは30分～1時間半 ＜商材について＞ ●具体的なサービス内容は？ メイン商材：ケーブルテレビサービス ・スポーツ・映画・音楽・アニメなどの映像コンテンツ ・Wi-Fiやインターネット回線 ・携帯電話などの電話回線 ＜商材の特徴＞ ●特徴１ ∟地域に密着したサービスで地域に1局と決まっているため競合が少ない ●特徴２ ∟お客様のライフラインに関わる安定したサービス＆業界です ●特徴３ ∟オンラインゲームなどお家時間の流行に伴い、需要は伸びています！ ＜職場環境について＞ 元々が仲間内で立ち上げた会社なので、 今でも「従業員＝仲間」という想いを持っています。 入社した人からは、部活のような雰囲気と言われることが多いです。 職場には20代～30代の社員が多く在籍していて、 フランクなコミュニケーションを取ることが出来ます！ オンとオフのメリハリをつけて働きたい方にはピッタリの職場です。 ＜営業ノルマには厳しいの？＞ ”ノルマに追われる”というより ”ノルマやインセンティブ獲得を追いかける”という ポジティブな捉え方をしている風土です！ ”営業成績が悪いから叱る”という考えではなく、 ”どうすれば営業成績を上げられるか”を一緒に考えていきましょう。 「お客様に○○と言われたときはなんて言えばいいんですか？」など 仕事に関する質問はたくさんしてきてください！ 一緒にインセンティブで稼いでいきましょう♪ 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■原付免許/普通自動車免許(AT可)を取得されている方 ※入社までに取得いただければ構いません。 ※川崎営業所配属をご希望の場合は、 普通自動車運転免許(AT可)が必要となります。 以下、いずれか満たしている方 ■営業経験1年以上（業界・商材不問） ■対顧客対応など、顧客折衝の経験1年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 300万〜800万円
エンパワーヘルスケア株式会社
【仕事内容】 ①新規営業 EPARK歯科メディアやEPARK歯科台帳の新規営業を行います。 お電話にて歯科医師の先生から現状やお悩みをヒアリングしていきます。 ニーズに応じたご提案を行うことは、効果的に商材やサービスの価値を伝えることが求められるお仕事です。 その後、ご提案・ご契約と進んでいく中では価格やサービス内容についての詳細な話し合いを行い、歯科医院様との信頼関係を築いていきます。 ②既存営業 既存の歯科医院様に対して、LINEサービスや広告運用などのご提案をしていきます。 私たちのサービスをよりご活用いただけるよう、歯科医院様のニーズに応じた提案を行い、問題を解決することで満足度を高めていきます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 正社員として勤務された経験のある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 312万〜500万円
福岡県
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 居住地近隣の拠点での勤務となります。
エンパワーヘルスケア株式会社
【仕事内容】 ①新規営業 EPARK歯科メディアやEPARK歯科台帳の新規営業を行います。 お電話にて歯科医師の先生から現状やお悩みをヒアリングしていきます。 ニーズに応じたご提案を行うことは、効果的に商材やサービスの価値を伝えることが求められるお仕事です。 その後、ご提案・ご契約と進んでいく中では価格やサービス内容についての詳細な話し合いを行い、歯科医院様との信頼関係を築いていきます。 ②既存営業 既存の歯科医院様に対して、LINEサービスや広告運用などのご提案をしていきます。 私たちのサービスをよりご活用いただけるよう、歯科医院様のニーズに応じた提案を行い、問題を解決することで満足度を高めていきます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 正社員として勤務された経験のある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 312万〜500万円
広島県
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 居住地近隣の拠点での勤務となります。
株式会社パソナ
当社は2020年9月、人材サービス業界で初めて「Microsoft Power Apps パートナー」に認定されました。Microsoft Power Platformを活用したDX推進、業務効率化から、導入後の定着化・IT内製化支援までワンストップで提供しています。本ポジションでは、要件定義から設計・開発、導入、定着化・内製化支援まで一気通貫で担当いただきます。Power Apps、Power Automate、Power BI、Copilot Studioなどを活用し、お客様に伴走しながら業務改善・DX推進を支援していただきます。 ■業務内容例 ・Power Platform導入におけるグランドデザイン企画構築支援 ・要件定義、設計、開発、テスト、運用保守、お客様先の内製化支援等 ・プロトタイプ開発（PoC、スモールスタート支援など） -Power Appsを活用した業務アプリ開発 -Power Automateを活用した業務プロセスの自動化 -Power BIを活用したレポート作成 -Copilot Studioを活用したAI開発 ・PowerPlatformに関する運用、保守（お客様社員主体の開発サポート、お客様社員向けのトレーニング、QA対応など） ・サポートセンター対応(技術相談)※2次エスカレーション先あり。 ・メンバー育成やナレッジ蓄積方法等のチーム運営 ■プロジェクト例 プロジェクトストーリーはこちらから 案件事例はこちらから ・大手建設会社向け業務改善・ローコード開発支援 ・東京消防庁向け行政手続きデジタル化プロジェクト ・大手製造業向け内製化推進・伴走支援 ・自治体向けDX推進・業務改革支援 ・グループ会社向けAI活用・業務自動化プロジェクト ■ 主な開発環境 ・ローコード開発：Power Apps、Power Automate、Power Automate for desktop ・データ分析：Power BI ・AI／エージェント開発：Copilot Studio ・データ・連携基盤：Dataverse、SharePoint、各種コネクタ・API ・Microsoft 365：Teams、Excel、SharePoint、Office Scripts、Power Query ・コミュニケーション：Microsoft Teams など ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【共通スキル】 1. Power Platform／Copilotを活用したプロジェクト実務経験 以下のいずれかの実務経験を有すること -Power Platform（Power Apps／Power Automate ※Desktop含む／Power BI ※Desktop含む）又はCopilot Studioを活用した開発経験 -Power Platform又はCopilotに関する教育・育成・サポート経験（内製化支援、研修講師等） 2. エンドユーザー対応経験 ・エンドユーザーへのヒアリング、企画立案、要件定義、要件整理・取りまとめ経験 ・ヒアリング結果を踏まえた業務改善・DX推進に向けた提案経験 【階層別に求められるスキル】 ＜メンバー＞ ・共通スキルを満たしていること ＜プロジェクトリーダー＞ ・リーダーまたはサブリーダーとしてのプロジェクト実務経験 ・チーム運営およびプロジェクト進行管理経験 ・ステークホルダー、エンドユーザー、プロジェクトメンバーとの調整・推進経験 ・顧客と自社間の情報連携・調整経験 ＜シニアリーダー候補＞ ・プロジェクトリーダーとしての実務経験（目安：5年以上） ・チーム運営、プロジェクト管理、ステークホルダー調整を主体的に推進した経験 ・ラインマネジメントおよびメンバー育成経験 ・顧客課題の整理・解決に向けた調整経験 ・関係者間の意見調整や合意形成を主導した経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
株式会社オープンアップコンストラクション（管理部）
◆募集背景 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や大阪・関西万博など日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 ◆仕事内容 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 【主な業務】 ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 420万〜550万円
愛知県
暁飯島工業株式会社
新築現場またはリニューアル現場における、設備工事の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理などの業務を担当します。 具体的には、 発注者との打ち合わせ、施工図面の作成、申請書類の作成、報告書の作成、工程の計画および工程表の作成、 職人さんや機器・資材の手配、作業内容の指示出し、品質・工程・安全のチェックやパトロールです。 予算の管理をする担当者によっては、安全衛生委員会への参加やISO内部監査への対応などもします。 ※リニューアル工事の場合は、上記の他に現地調査、古い設備の撤去があります。 【入社後の流れ】 まずは、約3週間の新入社員研修を受講いただきます。 研修内容は、ビジネスマナー研修や社内規程の説明、当社にある各部門が担う役割についての説明や社内システムの説明、 安全運転講習です。 また、施工管理や設備の基礎知識の講習を受けたり、 取引先の資材メーカーの工場見学や先輩が手掛ける施工現場の見学など多岐にわたる研修となっています。 研修後は、施工管理チームの一員として現場に入り、先輩のもとでさまざまな経験を積みながら知識とノウハウを身につけ、 仕事の幅を広げていきます。 基本的な知識を覚えたら、次のステップとして管工事施工管理技士（1級、2級）などの資格取得への準備を進めていきます。 筆記試験に合格するための社内勉強会（月1回）や外部講習の受講、資格手当や資格合格時の奨励金などの支援制度もあり、 誰もが成長できる環境を用意しています。 習熟度にもよりますが、3～4年後を目処に独り立ちを目指します。 その後は、現場代理人（現場責任者）として現場を管理します。 受注額が1億円を超えるような大規模プロジェクトをマネジメントできるチャンスも豊富にあります。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 職種未経験OK 【応募時必須条件】 2027年3月に卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方 （全学部・全学科） 【募集背景】 [増員募集]
年収 370万〜470万円
茨城県
8:30〜17:30 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所 【勤務時間】 所定労働時間：8時間0分 休憩時間：60分
暁飯島工業株式会社
新築現場またはリニューアル現場における、設備工事の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理などの業務を担当します。 具体的には、 発注者との打ち合わせ、施工図面の作成、申請書類の作成、報告書の作成、工程の計画および工程表の作成、 職人さんや機器・資材の手配、作業内容の指示出し、品質・工程・安全のチェックやパトロールです。 予算の管理をする担当者によっては、安全衛生委員会への参加やISO内部監査への対応などもします。 ※リニューアル工事の場合は、上記の他に現地調査、古い設備の撤去があります。 【入社後の流れ】 まずは、約3週間の新入社員研修を受講いただきます。 研修内容は、ビジネスマナー研修や社内規程の説明、当社にある各部門が担う役割についての説明や社内システムの説明、 安全運転講習です。 また、施工管理や設備の基礎知識の講習を受けたり、 取引先の資材メーカーの工場見学や先輩が手掛ける施工現場の見学など多岐にわたる研修となっています。 研修後は、施工管理チームの一員として現場に入り、先輩のもとでさまざまな経験を積みながら知識とノウハウを身につけ、 仕事の幅を広げていきます。 基本的な知識を覚えたら、次のステップとして管工事施工管理技士（1級、2級）などの資格取得への準備を進めていきます。 筆記試験に合格するための社内勉強会（月1回）や外部講習の受講、資格手当や資格合格時の奨励金などの支援制度もあり、 誰もが成長できる環境を用意しています。 習熟度にもよりますが、3～4年後を目処に独り立ちを目指します。 その後は、現場代理人（現場責任者）として現場を管理します。 受注額が1億円を超えるような大規模プロジェクトをマネジメントできるチャンスも豊富にあります。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 職種未経験OK 【応募時必須条件】 2027年3月に卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方 （全学部・全学科） 【募集背景】 [増員募集]
年収 370万〜470万円
茨城県
8:30〜17:30 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所 【勤務時間】 所定労働時間：8時間0分 休憩時間：60分
暁飯島工業株式会社
新築現場またはリニューアル現場における、設備工事の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理などの業務を担当します。 具体的には、 発注者との打ち合わせ、施工図面の作成、申請書類の作成、報告書の作成、工程の計画および工程表の作成、 職人さんや機器・資材の手配、作業内容の指示出し、品質・工程・安全のチェックやパトロールです。 予算の管理をする担当者によっては、安全衛生委員会への参加やISO内部監査への対応などもします。 ※リニューアル工事の場合は、上記の他に現地調査、古い設備の撤去があります。 【入社後の流れ】 まずは、約3週間の新入社員研修を受講いただきます。 研修内容は、ビジネスマナー研修や社内規程の説明、当社にある各部門が担う役割についての説明や社内システムの説明、 安全運転講習です。 また、施工管理や設備の基礎知識の講習を受けたり、 取引先の資材メーカーの工場見学や先輩が手掛ける施工現場の見学など多岐にわたる研修となっています。 研修後は、施工管理チームの一員として現場に入り、先輩のもとでさまざまな経験を積みながら知識とノウハウを身につけ、 仕事の幅を広げていきます。 基本的な知識を覚えたら、次のステップとして管工事施工管理技士（1級、2級）などの資格取得への準備を進めていきます。 筆記試験に合格するための社内勉強会（月1回）や外部講習の受講、資格手当や資格合格時の奨励金などの支援制度もあり、 誰もが成長できる環境を用意しています。 習熟度にもよりますが、3～4年後を目処に独り立ちを目指します。 その後は、現場代理人（現場責任者）として現場を管理します。 受注額が1億円を超えるような大規模プロジェクトをマネジメントできるチャンスも豊富にあります。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 職種未経験OK 【応募時必須条件】 2027年3月に卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方 （全学部・全学科） 【募集背景】 [増員募集]
年収 370万〜470万円
東京都
8:30〜17:30 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所 【勤務時間】 所定労働時間：8時間0分 休憩時間：60分
株式会社オープンアップコンストラクション（管理部）
◆募集背景 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や大阪・関西万博など日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 ◆仕事内容 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 【主な業務】 ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 450万〜550万円
大阪府
株式会社アテック
■担当業務 ・自動車に使われているメーター関連の制御ソフト開発業務をお任せします。 ■業務の詳細：担当いただく業務は、主に下記の通りです。 ・自動車に搭載されているメーターの制御ソフト開発業務 ・言語を使用しての制御設計やプログラミング業務（C、C++） ・各部署やサプライヤーとの折衝業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須要件】 ・ソフト（C,C++）の基本知識 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜600万円
静岡県
8:30〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ■転勤：当面なし ※変更の範囲：会社の定める事業所 【勤務時間補足】 ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：10時間～30時間程度
株式会社CU
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材コンサルタント（両面営業） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企業と求職者、双方の想いに寄り添い、 最適なマッチングを支援する両面型のキャリアコンサルタント職です。 採用課題のヒアリングから人選、選考サポート、内定後のフォローまで、 信頼関係を築きながら双方の意思決定を支えていきます。 「中途転職支援」と「新卒キャリア支援」の2領域を展開しており、 いずれも人と企業の“人生の転機”に深く関わる、社会貢献性とやりがいの大きい仕事です。 ご経験や適性に応じて、いずれかの領域に配属となります。 【主な業務内容】 〇企業への採用支援（RA業務｜中途・新卒共通） ・クライアント企業への電話、訪問アプローチ ・求人状況や求める人物像、採用課題などのヒアリング ・候補者の紹介～内定までのサポート ✦ː────────✦ː────────✦ː────────ː✦ 〇求職者へのキャリア支援（CA業務｜中途） ・電話による求職者へのアプローチ ・キャリア形成面談 ・求人紹介 ・面接対策等の選考サポート ・内定後、入社後のフォロー 〇求職者へのキャリア支援（CA業務｜新卒） ・電話による求職者へのアプローチ ・目指したいキャリアや希望条件をヒアリング ・自己分析の支援や、適性に応じた業界・企業の提案 ・ES添削、面接対策、マナー研修などの選考サポート ・内定承諾後、入社後のフォロー 職種未経験OK 【応募時必須条件】 大卒以上 転職回数は3回まで（弊社で4社目が上限） ※第二新卒の場合は条件なし 【募集背景】 [増員募集, 新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 377万〜600万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
株式会社オープンアップコンストラクション（管理部）
【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・学歴不問 ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 420万〜550万円
東京都
燈株式会社
【創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す】 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社があえて資金調達に踏み切った理由。 それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。 評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。 創業から5年間急成長を続けてきた弊社ですが、目指すのはさらにその先、ここがゴールではありません。 長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。 インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。 ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。 これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。 文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。 【業務内容】 AI SaaS事業本部全体の事業推進を支える役割として、営業活動の円滑な進行と部門の成長をサポートしていただきたいと考えています。 成長率300%を誇り、メンバー数が450名超へと急拡大する弊社では、拠点が新設されるなど、今後のさらなる事業の拡大を見据え、新たなメンバーを募集することとなりました。 事業拡大に伴ってバックオフィスを担う組織の規模も大きくなっており、 ご入社後はAI SaaS事業本部内の「事業推進グループ」への配属となります。 今回の募集については、いわゆる定常的なバックオフィス業務にとどまらず、AIを活用した業務プロセスの効率化など「事業の推進」の中核を担っていただきたいと考えています。周囲と密にコミュニケーションを取りながら、組織を前進させる存在としてご活躍いただける環境です。 【具体的には】 ・見積書、請求書の作成・送付 正確でスピーディーな対応が、円滑な取引を支えます。 ・注文書作成、管理 契約に関わる正確性が求められる業務です。 ・総務・庶務業務 購買対応や、その他の部門内における庶務業務。 ・お客さまからの問い合わせ対応（メール等） クライアントとの接点となる重要な対応です。 ・資料作成、ファイリング、データ入力 チームの情報共有をスムーズにします。 ・業務効率化 AI企業ならではの視点で、既存業務のフロー改善や自動化ツール導入を提案・実行し、 チーム全体の生産性向上をリードしていただきます。 ・一部採用業務のサポート 選考中候補者の状況確認など。 ・事業本部内の各グループのサポート 事務の枠を超え、各グループと連携した事業課題の解決やプロジェクトの推進など、 組織の成長を牽引するダイナミックな経験を積むことができます。 【熱量の高いメンバーと、日本産業の発展を。そして日本一・世界一の企業へ】 当社は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。 2021年設立と非常に若い会社ではありますが、 確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。 AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に、 仕事に取り組むことができます。 代表の野呂を筆頭に、経営陣を含めたメンバー全員が、 「本気で日本一、そして世界のトップになれる」と信じ、 熱い気持ちでお客様の課題に真剣に向き合っています。 メンバー数はあっという間に400名以上になりましたが、 経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。 今回ご入社いただく方には、当社の将来の中心メンバーとして、 共に組織を盛り上げる存在になっていただきたいと願っています！ 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ◆必須要件 ・基本的なPCスキル（チャットツール、Google Workspaceの利用に抵抗のない方） ・社内で積極的にコミュニケーションが取れる方 ・分からないことを自ら学ぶ意欲がある方 ※学歴・業界経験不問 ◆歓迎要件 ※以下のうち、いずれか一つでもご経験をお持ちの方 ・営業事務の実務経験 ・総務・庶務業務（購買対応や部門内のバックオフィス支援など）の経験 ・採用サポート（候補者対応や選考の進捗管理など）の経験 ・第二新卒の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜700万円
株式会社ナニワ
★旭化成ホームズ指定工事店：関東シェアNo.1の施工会社★ 昭和31年の創立以降、大手ハウスメーカーとの繋がりを武器に堅実に事業展開を行い、 売上高27億5958万円（2021年6月期実績）と多くの実績を積み重ねてまいりました。 現在当社では業務の好調に伴う作業量増加の為、 職人の管理、工程の管理を行う若手総合職社員の募集を行っております！ 【仕事内容】 高級級住宅であるヘーベルハウスの旭化成ホームズ、大和ハウスといった 大手企業の新築戸建、リフォーム工事の管理業務をお任せします。 ◇職人さんのスケジュール管理・作業の段取り指示・安全管理 実際に建築作業をするのは職人さんです。 工事が安全かつ予定通りに進んでいるかをコーディネートしていただく業務です。 効率よく工事が進むように、現場の状況をよく見て工夫をしながら指示を出していただきます。 ◇顧客（発注者）・下請との打合せ 必要な資材の発注管理や、工事した場所が図面とあっているかの確認等も行ないます。 ◇パソコン業務・写真や書類データの整理 現場の進行に必要な書類データの作成を行います。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・普通自動車免許一種の資格をお持ちの方 ※運転頻度は、現場確認を行う2～3回/月ほどになります。 【募集背景】 [増員募集]
年収 366万〜366万円
東京都
8:00〜17:00 ／ ■実働：8時間 ■休憩：60分 ■残業：月平均20~30時間程度 ※勤務地の変更の範囲：なし
株式会社ビビッドグループ
【 仕事内容 】 エコキュートの保証サービスのご提案を行なっていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・リスト作成 ・無料メンテナンス（誰にでもできる簡単な作業です。） ・顧客の開拓、アプローチ ・アポイント取得 ・顧客の課題をヒアリング ・商談 ・成約獲得 ・アフターフォロー ＜商材・サービス＞ ・エコキュートの保証サービス （高性能浄水器、監視カメラ等の付帯商品） ＜主な顧客＞ 関東近郊の戸建て住宅に住む一般家庭にお住まいの方。 ＜営業手法＞ 訪問営業。 車で営業エリアに営業マン2〜3人で訪問し、そこから個人でアポイント取得の訪問営業を行います。 【アポインター】 1日平均80件訪問、平均3件アポイント獲得 ※不動産の新規訪問営業の平均訪問数は1日150件訪問、平均1アポイント獲得 【クローザー】 商談の成約率40%〜70% ◆営業スキルを身につけて活躍できる人材になれる。◆ 様々な営業商材を扱ってきた中で培われた営業スキルをしっかりと指導いただく事ができます。努力次第で、未経験からでも月収100万円をコンスタントに売り上げる事ができるスキルを身につけられます。 〈例：平日の1日の流れ〉 10:00 出社、朝礼 ▼ 10:15 営業エリアに数名で移動 ▼ 11:30 休憩 ▼ 12:00 お客様訪問、アポイント取り、商談 ▼ 18:00 帰社・終礼 ▼ 19:00 退社 【入社後の流れ】 入社当日に座学研修を行います。そこから先輩営業マン（アポインター）の営業に同行します。それと並行してアポインターとして営業研修を行い、数日後 アポインターとして独り立ちします。その間も先輩からのフィードバック、アドバイスを受けて学びながら実践していただきます。 入社1〜2ヶ月後からクローザー研修⇨順次クローザーとして活動していきます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 学歴不問 未経験歓迎！ 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜1000万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【就業時間】 ●平日 10：00〜19：00 ●土日 9：00〜18：00 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月15〜20時間程度
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 質問＠勤務地編 Q：希望した勤務地に配属されますか？ Ａ：自宅から通える範囲内で設定しております。 基本的には希望した勤務地で調整をいたしますが、 人柄や思考など入社者の適性に合わせて配属先を決定しています。 Q：異動や転勤はありますか？ Ａ：自宅から通える範囲内での異動は可能性がございます。 例えば、埼玉在住の方が草加支社から本社営業部に異動など、 通勤面を考慮した決定が多いです。 質問＠勤務時間編 Q：残業はどのくらいですか？ Ａ：残業は支社によって異なりますが、平均15時間程度です。 また繁忙期の3月～4月は残業が20時間程度になることがございます。 ご自身で営業スケジュールの調整がしやすいので、 早く帰りたい日などはご自身で調整することが出来ます！
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 質問＠勤務地編 Q：希望した勤務地に配属されますか？ Ａ：自宅から通える範囲内で設定しております。 基本的には希望した勤務地で調整をいたしますが、 人柄や思考など入社者の適性に合わせて配属先を決定しています。 Q：異動や転勤はありますか？ Ａ：自宅から通える範囲内での異動は可能性がございます。 例えば、埼玉在住の方が草加支社から本社営業部に異動など、 通勤面を考慮した決定が多いです。 質問＠勤務時間編 Q：残業はどのくらいですか？ Ａ：残業は支社によって異なりますが、平均15時間程度です。 また繁忙期の3月～4月は残業が20時間程度になることがございます。 ご自身で営業スケジュールの調整がしやすいので、 早く帰りたい日などはご自身で調整することが出来ます！
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 質問＠勤務地編 Q：希望した勤務地に配属されますか？ Ａ：自宅から通える範囲内で設定しております。 基本的には希望した勤務地で調整をいたしますが、 人柄や思考など入社者の適性に合わせて配属先を決定しています。 Q：異動や転勤はありますか？ Ａ：自宅から通える範囲内での異動は可能性がございます。 例えば、埼玉在住の方が草加支社から本社営業部に異動など、 通勤面を考慮した決定が多いです。 質問＠勤務時間編 Q：残業はどのくらいですか？ Ａ：残業は支社によって異なりますが、平均15時間程度です。 また繁忙期の3月～4月は残業が20時間程度になることがございます。 ご自身で営業スケジュールの調整がしやすいので、 早く帰りたい日などはご自身で調整することが出来ます！
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 質問＠勤務地編 Q：希望した勤務地に配属されますか？ Ａ：自宅から通える範囲内で設定しております。 基本的には希望した勤務地で調整をいたしますが、 人柄や思考など入社者の適性に合わせて配属先を決定しています。 Q：異動や転勤はありますか？ Ａ：自宅から通える範囲内での異動は可能性がございます。 例えば、埼玉在住の方が草加支社から本社営業部に異動など、 通勤面を考慮した決定が多いです。 質問＠勤務時間編 Q：残業はどのくらいですか？ Ａ：残業は支社によって異なりますが、平均15時間程度です。 また繁忙期の3月～4月は残業が20時間程度になることがございます。 ご自身で営業スケジュールの調整がしやすいので、 早く帰りたい日などはご自身で調整することが出来ます！
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 質問＠勤務地編 Q：希望した勤務地に配属されますか？ Ａ：自宅から通える範囲内で設定しております。 基本的には希望した勤務地で調整をいたしますが、 人柄や思考など入社者の適性に合わせて配属先を決定しています。 Q：異動や転勤はありますか？ Ａ：自宅から通える範囲内での異動は可能性がございます。 例えば、埼玉在住の方が草加支社から本社営業部に異動など、 通勤面を考慮した決定が多いです。 質問＠勤務時間編 Q：残業はどのくらいですか？ Ａ：残業は支社によって異なりますが、平均15時間程度です。 また繁忙期の3月～4月は残業が20時間程度になることがございます。 ご自身で営業スケジュールの調整がしやすいので、 早く帰りたい日などはご自身で調整することが出来ます！
年収 450万〜850万円
兵庫県
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩12:00～13:00（実働7.5時間）
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【出社/リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため。
