20,390件の求人
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株式会社リーディングマーク
【業務内容】 お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 具体的には ■ 課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行います。 ■ 制度設計・企画立案 解決策の立案、実施事項の全体設計(人事制度、評価制度、研修プログラム、マネジメント施策など)を担当します。規模によっては他メンバー(カスタマーサクセス、開発、営業など)を巻き込み、プロジェクトマネジメントまで実施します。さらに、人事制度の設計や資料としての納品も行います。 ■ 実行支援・伴走 課題解決に向けた実施事項の運用支援を行います。研修の講師やファシリテーターとして、現場に入り込んで実行フェーズまで伴走します。また、HR Tech「ミキワメAI」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築も担当します。 ■ ポジション確立・型化 当社初の「組織・人事コンサルタント」職として、役割や目標の設計、提案手法の型化まで担当します。成功事例を創出し、社内にコンサルティングのナレッジを蓄積します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件】 ・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験 ・人事領域のコンサルタント、もしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方 ・自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計・納品を行ったことがある方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 550万〜900万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間】 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。 【就業場所】 （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所
株式会社リーディングマーク
日本を代表するエンタープライズ企業の人事部長・経営層に対し、『ミキワメ就活』『NEXVEL』というTOP学生データベースを活用した採用戦略の企画・提案・実行支援を担当します。既存プロダクトの提案だけでなく、クライアントごとの課題に応じた創造的な個社別企画の立案まで、セールスの枠を超えた事業家型の働き方を実現します。 具体的には ・商談の獲得と提案活動 エンタープライズ企業の人事・経営層へのアポイントを取得し、クライアント企業との商談実施と提案活動を担当します。 ・データドリブンな採用戦略コンサルティング データを活用した採用戦略の企画・提案を通じて、企業の採用ブランディング支援(コンサルティング)を実施します。 ・プロダクトオーナーへのキャリアパス さらに、当ポジションでの経験を積むことで、将来的にはプロダクトオーナーとして数億円規模の収益責任を担うキャリアへと成長していただきます。 取引先企業一覧 三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/野村総合研究所（NRI）/サントリー/P>OYOTA/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/経済産業省/デジタル庁/キーエン/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL//JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/富士フイルム/楽天/日本郵船/商船三井/電通/博報堂/DeNA/サイバーエージェントなど 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・弊社のミッション（https://www.leadingmark.jp/about/）への共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・法人営業経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 420万〜700万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間】 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする。 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。 【就業場所】 （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所
株式会社リーディングマーク
【業務内容】 ミキワメAIをご利用いただくお客様を中心に、採用・組織課題の解決に向けたカスタマーサクセス業務をお任せします。 オンボーディングから活用促進、定例提案、リテンションまで幅広く担当し、お客様の成果創出とサービスの継続利用に貢献していただきます。 具体的には、 ■導入支援・オンボーディング ミキワメAIの導入目的を整理し、お客様の採用・組織課題に合わせた初期活用設計をサポートします。 操作説明や初期設定のサポートにとどまらず、以下のような観点からお客様と一緒に導入を進めます。 ・採用でどのようなミスマッチを減らしたいのか ・どの職種・部署で活用すべきか ・現場担当者への展開をどう進めるか ・採用後の活用イメージをどう描くか マニュアル対応に頼るのではなく、お客様の状況を理解した上で、ミキワメAIが現場で使われ、成果につながる導入を目指します。 ■活用促進・定例提案 導入後は、定期的なミーティングを通じて利用状況や成果をモニタリングし、さらなる活用提案を行います。 お客様の人事担当者を中心に対話しながら、以下のような提案を行います。 ・適性検査データを活用した採用プロセスの改善 ・活躍人材・離職者の傾向整理 ・ウェルビーイングサーベイを活用した組織状態の把握 ・活用が進んでいない機能の使い方提案 まずは担当顧客との信頼関係を丁寧に築きながら、「このCSに相談してよかった」と感じていただける対応を積み重ねていただきます。 ■データ整理・インサイト提供 累計200万人以上の受検データと心理学の知見を活かし、お客様の課題に対する分析・提案をサポートします。 たとえば、以下のようなテーマに向き合います。 ・自社で活躍する人材の性格傾向 ・入社後に定着しやすい人材の特徴 ・部署や職種ごとの組織コンディション 分析テンプレートや社内ナレッジを活用しながら、「データを読み解いてお客様に価値ある情報を届ける」力を実践の中で身につけていただきます。 ■アップセル・クロスセルへの貢献 お客様の課題解決に向けて、ミキワメAIの活用領域を広げる提案に取り組みます。 たとえば、採用領域でご利用いただいているお客様に対して、以下のような提案の機会があります。 ・ウェルビーイングサーベイによる離職防止 ・1on1・マネジメント改善支援 ・配置・育成への活用拡張 「売るために提案する」のではなく、「お客様の課題を解決するために、提供価値を広げる」という姿勢を大切にします。 ■リテンション・契約更新のサポート お客様の利用状況を定期的に確認し、継続的な価値提供につながる対応を行います。 ・利用率のモニタリングと報告 ・活用が停滞しているお客様へのフォロー ・更新前の活用成果の整理・共有 ・活用レポートの作成・提出 先輩やマネージャーと連携し、お客様が「ミキワメAIを使い続けてよかった」と感じる体験を届けることを目指します。 ■組織改善へのプロダクトフィードバック お客様と近い立場で得た声を、プロダクト改善や社内ナレッジに還元します。 ・顧客要望・課題の整理と社内共有 ・開発チームへのフィードバック連携 ・活用事例の記録・型化への貢献 担当顧客の声をもとに、ミキワメAI自体の進化や、CS組織全体の対応品質向上にも貢献していただきます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 以下いずれかのご経験を1年以上 ・人材業界での法人営業経験（人材紹介のRAや求人広告営業など） ・事業会社での人事経験（採用・人事企画など） ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 420万〜650万円
株式会社リーディングマーク
【業務内容】 フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント(メンバー育成・目標設計)、経営視点での意思決定を担います。単なる「数字管理」ではなく、事業成長を牽引し、組織を創る営業組織の責任者として、事業成長と人材育成の両輪を担うポジションです。 具体的には ■営業戦略の立案・策定・実行 OGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)を策定し、「どの顧客セグメントに注力すべきか」「どんな提案ストーリーが効果的か」「どのKPIを追うべきか」を設計し、チーム全体で実行。理想から逆算し、事業成長の青写真を描く。 ■チームマネジメント(5〜10名のメンバー育成) 週次の1on1、月次の案件レビュー、四半期ごとの目標設定を通じて、メンバーの成長を全力で支援。「どんな商談で躓いているか」「どんなスキルを伸ばすべきか」を見極め、個別最適な育成プランを設計。チーム全体の成果を最大化する。 ■プレイングマネージャーとして、自ら大型案件を担当 エンタープライズ企業など、高難度の大型案件は自ら担当。年間ARR 1億円以上の案件を推進し、リーダーシップを発揮。期待を超える成果を自ら体現する。 ■カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 導入後の活用状況をモニタリングし、「適性検査だけでなく、サーベイも導入しませんか？」「マネジメント支援も追加しませんか？」と、クライアントの成長フェーズに応じた追加提案を実施。LTV(顧客生涯価値)の最大化を、チーム全体で実現。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・弊社のミッション（https://recruit.leadingmark.jp/mission/）への共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・無形商材の新規顧客ソリューション営業経験 ・営業組織におけるマネジメント経験(3名以上のチーム育成経験) 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜820万円
東京都
株式会社リーディングマーク
【業務内容】 インサイドセールスが獲得した商談から受注までを一気通貫で担当し、企業が抱える採用・組織課題に深く入り込み、ミキワメAIを活用した科学的な解決策を提案・実行します。 具体的には ■インサイドセールスが獲得した商談から受注までを担当 お客様の採用・組織課題(「採用してもすぐ辞める」「組織がバラバラ」「マネジメントがうまくいかない」)を徹底的にヒアリングし、潜在課題を顕在化。ミキワメの3プロダクト(適性検査・サーベイ・マネジメント)を組み合わせた最適なソリューションを提案。 ■顧客の企業分析・組織分析を通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 200万人の受検データと心理学の知見を活かし、「自社で活躍する人材の傾向」「組織の強み・課題」を可視化。経営・人事にインパクトを与える分析レポートを作成し、データドリブンな提案を実現。 ■カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 導入後の活用状況をモニタリングし、「適性検査だけでなく、サーベイも導入しませんか?」「マネジメント支援も追加しませんか？」と、クライアントの成長フェーズに応じた追加提案を実施。LTV(顧客生涯価値)の最大化を担う。 ■導入後の成果創出まで一気通貫で伴走（受注後もカスタマーサクセスと連携） 受注して終わりではなく、導入後の活用状況をフォローし、「採用ミスマッチが◯%削減された」「離職率が◯%削減された」という成果創出まで伴走。自分の提案が、クライアント企業の未来を変える仕事。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件】 ・弊社のミッション（https://recruit.leadingmark.jp/mission/）への共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・無形商材の法人営業経験（業界不問） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 420万〜600万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする。 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。 【就業場所】 （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所
株式会社リーディングマーク
★プロダクトオーナーとは 各プロダクトの最終利益に責任を負う役割のことを指します。 具体的には、収益管理や年間企画の立案、営業戦略、集客戦略、プロダクトのアップデート責任など、プロダクトの最終利益責任を負うCEOに近い立場でオーナーシップ発揮していただく役割です。下記概要にも記載しておりますが、まずは候補生としてプロダクトの1機能部分からキャリアをスタートしますのでご安心ください。2～3年をかけてプロダクトオーナーになることを期待します。 【概要】 まずは、プロダクトオーナー候補として、 『ミキワメ就活』『NEXVEL』のマーケティング・CS（イベントマーケティング/メディアスカウトチーム）・イベントプロジェクトマネージャー のいずれかの機能をプレイヤーとして担っていただきます。その後、オーナーとしてプロダクトの1つに責任を持つ立場へ成長していただきます。 具体的には ■マーケティング 『ミキワメ就活』『NEXVEL』のデータベースに就活対象卒年度の学生を集客するマーケティング活動を担っていただきます。オフライン施策、オンライン施策問わず企画し、旧帝早慶学生がどうすればサービスを認知し、会員登録をし、実際に活用いただけるかを考えて実行するチームです。 ・SNS・Web広告など、あらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略を立案・実行 ・上位校学生のインサイトを分析し、訴求ポイントを設計 ・学生のサービス認知から活用まで、ファネル全体を最適化し会員登録率・活用率を最大化 ・データ分析に基づきPDCAを回し、施策を改善し、集客効率を最大化 ■CS（メディアスカウトチーム） ミキワメ就活における媒体機能(スカウト・イベント掲載)のカスタマーサクセスを担当します。大手企業の媒体活用をサポートし、採用成功に向けて伴走します。 ・大手企業の採用担当者に対し、媒体の最適な活用方法を提案 ・スカウト文面の作成支援「どんなメッセージなら、Top学生に刺さるか?」を設計 ・企業ごとの採用課題に応じた、個社別イベントの企画立案〜開催まで、ハンズオンで支援 ・採用成功事例を創出し、アップセル・クロスセルに貢献 ■PM（プロジェクトマネジメント） ミキワメ就活、NEXVELで開催するすべてのイベントのプロジェクトマネージャーを担当します。 ・イベント1つ1つの企画に深く関わり、コンセプト設計 ・営業・マーケ・制作・運営チームを統括し、スケジュール通りに推進するプロジェクト進捗管理 ・当日の運営責任者として、企業・学生双方の満足度を最大化 ・振り返り〜改善「次はもっと良いイベントにする」ためのPDCAを回す 各ポジションのどこに配属になるかは、希望をお伺いした上で 適性および事業部ニーズと勘案して上で決定させていただいております。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・弊社のミッション（https://www.leadingmark.jp/about/）への共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験 ・無形・有形問わず、法人営業経験 ・何かしらのプロジェクトマネジメント経験 （複数の関係者調整を行い、一つのスケジュールにまとめ、物事を推進した経験がある方） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 420万〜820万円
株式会社スカイウイル
【業務内容】 SQAマネージャーとして、開発プロジェクトの品質保証全体を統括していただきます。 テスト計画、設計、実行に留まらず、プロジェクト全体の品質戦略、改善提案、品質分析、後進育成まで幅広く担当していただきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・開発またはテスト検証業務の経験5年以上 ・要件定義／基本設計／詳細設計／製造／テスト計画／設計／実装／実行のいずれかの経験 ・品質マネジメントの観点での改善提案・分析経験 ・後進育成や業務改善に積極的に取り組める方 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜900万円
千葉県
9:30〜18:00 ／ 【勤務時間】 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は10時間程度です。 【勤務地補足】 ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 ※就業場所の変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
株式会社スカイウイル
【業務内容】 SQAマネージャーとして、開発プロジェクトの品質保証全体を統括していただきます。 テスト計画、設計、実行に留まらず、プロジェクト全体の品質戦略、改善提案、品質分析、後進育成まで幅広く担当していただきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・開発またはテスト検証業務の経験5年以上 ・要件定義／基本設計／詳細設計／製造／テスト計画／設計／実装／実行のいずれかの経験 ・品質マネジメントの観点での改善提案・分析経験 ・後進育成や業務改善に積極的に取り組める方 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜900万円
埼玉県
9:30〜18:00 ／ 【勤務時間】 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は10時間程度です。 【勤務地補足】 ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 ※就業場所の変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
株式会社スカイウイル
【業務内容】 SQAマネージャーとして、開発プロジェクトの品質保証全体を統括していただきます。 テスト計画、設計、実行に留まらず、プロジェクト全体の品質戦略、改善提案、品質分析、後進育成まで幅広く担当していただきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・開発またはテスト検証業務の経験5年以上 ・要件定義／基本設計／詳細設計／製造／テスト計画／設計／実装／実行のいずれかの経験 ・品質マネジメントの観点での改善提案・分析経験 ・後進育成や業務改善に積極的に取り組める方 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜900万円
神奈川県
9:30〜18:00 ／ 【勤務時間】 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は10時間程度です。 【勤務地補足】 ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 ※就業場所の変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
株式会社スカイウイル
【業務内容】 SQAマネージャーとして、開発プロジェクトの品質保証全体を統括していただきます。 テスト計画、設計、実行に留まらず、プロジェクト全体の品質戦略、改善提案、品質分析、後進育成まで幅広く担当していただきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・開発またはテスト検証業務の経験5年以上 ・要件定義／基本設計／詳細設計／製造／テスト計画／設計／実装／実行のいずれかの経験 ・品質マネジメントの観点での改善提案・分析経験 ・後進育成や業務改善に積極的に取り組める方 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜900万円
東京都
9:30〜18:00 ／ 【勤務時間】 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は10時間程度です。 【勤務地補足】 ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 ※就業場所の変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
株式会社スカイウイル
■職務内容 ◇AWSやAzureなどのパブリッククラウド設計・構築案件、またはオンプレミス環境からのクラウド移行（クラウドリフト＆シフト）案件に参画いただきます 。 ご経験や志向性に合わせて、顧客への技術提案や要件定義、アーキテクチャ設計などの上流工程から、インフラ基盤設計構築など幅広いフェーズをお任せいたします 。 【プロジェクト例】 （１）大手通販業様 ・ECサイト基盤提供サービスインフラ（AWS）対応 ・担当フェーズ： アーキテクチャ検討・提案、設計・構築、維持保守、運用改善 ・技術要素： AWS（EC2, RDS, CloudFront, CloudFormation 等）、WAF、IaC ・特徴： IaCを利用してインフラをコード管理し、保守性の高いシステムを設計。 次期基盤としてのコンテナ化検証や運用改善提案も実施しています 。 （２）大手住宅メーカー様 ・基幹システム 大規模クラウドリフト（マルチクラウド） ・担当フェーズ： PoC、基本・詳細設計、構築、テスト ・技術要素： AWS, OCI, VMware HCX, Oracle Cloud Migrations ・特徴： オンプレミスからAWSおよびOCIへの移行。性能要件を考慮し マルチクラウドを採用してシームレスな移行を実現しました 。 （３）医療系 ・WEBアプリのクラウドシフト・ネイティブ化（Azure） ・担当フェーズ： 要件定義、基本・詳細設計、構築、テスト ・技術要素： Azure (AppGW, WAF, Functions, KeyVault), PostgreSQL ・特徴： システムのマイクロアーキテクチャ化とサーバーレスの活用により メンテナンス性の向上とインフラ・運用コストの大幅削減を実現しました 。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・オンプレミス、クラウド、または仮想基盤環境におけるインフラ構築の実務経験（３年以上） （例） └VMware等の仮想化基盤上でのサーバー構築、およびリソース（CPU/メモリ）設計 └L2/L3スイッチの設定変更を含む、インフラ全体の環境構築経験 └AWSマネジメントコンソールを用いた、VPC/EC2/RDS等の基本サービスの設計・構築経 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜900万円
千葉県
株式会社スカイウイル
■職務内容 ◇AWSやAzureなどのパブリッククラウド設計・構築案件、またはオンプレミス環境からのクラウド移行（クラウドリフト＆シフト）案件に参画いただきます 。 ご経験や志向性に合わせて、顧客への技術提案や要件定義、アーキテクチャ設計などの上流工程から、インフラ基盤設計構築など幅広いフェーズをお任せいたします 。 【プロジェクト例】 （１）大手通販業様 ・ECサイト基盤提供サービスインフラ（AWS）対応 ・担当フェーズ： アーキテクチャ検討・提案、設計・構築、維持保守、運用改善 ・技術要素： AWS（EC2, RDS, CloudFront, CloudFormation 等）、WAF、IaC ・特徴： IaCを利用してインフラをコード管理し、保守性の高いシステムを設計。 次期基盤としてのコンテナ化検証や運用改善提案も実施しています 。 （２）大手住宅メーカー様 ・基幹システム 大規模クラウドリフト（マルチクラウド） ・担当フェーズ： PoC、基本・詳細設計、構築、テスト ・技術要素： AWS, OCI, VMware HCX, Oracle Cloud Migrations ・特徴： オンプレミスからAWSおよびOCIへの移行。性能要件を考慮し マルチクラウドを採用してシームレスな移行を実現しました 。 （３）医療系 ・WEBアプリのクラウドシフト・ネイティブ化（Azure） ・担当フェーズ： 要件定義、基本・詳細設計、構築、テスト ・技術要素： Azure (AppGW, WAF, Functions, KeyVault), PostgreSQL ・特徴： システムのマイクロアーキテクチャ化とサーバーレスの活用により メンテナンス性の向上とインフラ・運用コストの大幅削減を実現しました 。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・オンプレミス、クラウド、または仮想基盤環境におけるインフラ構築の実務経験（３年以上） （例） └VMware等の仮想化基盤上でのサーバー構築、およびリソース（CPU/メモリ）設計 └L2/L3スイッチの設定変更を含む、インフラ全体の環境構築経験 └AWSマネジメントコンソールを用いた、VPC/EC2/RDS等の基本サービスの設計・構築経 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜900万円
埼玉県
株式会社スカイウイル
■職務内容 ◇AWSやAzureなどのパブリッククラウド設計・構築案件、またはオンプレミス環境からのクラウド移行（クラウドリフト＆シフト）案件に参画いただきます 。 ご経験や志向性に合わせて、顧客への技術提案や要件定義、アーキテクチャ設計などの上流工程から、インフラ基盤設計構築など幅広いフェーズをお任せいたします 。 【プロジェクト例】 （１）大手通販業様 ・ECサイト基盤提供サービスインフラ（AWS）対応 ・担当フェーズ： アーキテクチャ検討・提案、設計・構築、維持保守、運用改善 ・技術要素： AWS（EC2, RDS, CloudFront, CloudFormation 等）、WAF、IaC ・特徴： IaCを利用してインフラをコード管理し、保守性の高いシステムを設計。 次期基盤としてのコンテナ化検証や運用改善提案も実施しています 。 （２）大手住宅メーカー様 ・基幹システム 大規模クラウドリフト（マルチクラウド） ・担当フェーズ： PoC、基本・詳細設計、構築、テスト ・技術要素： AWS, OCI, VMware HCX, Oracle Cloud Migrations ・特徴： オンプレミスからAWSおよびOCIへの移行。性能要件を考慮し マルチクラウドを採用してシームレスな移行を実現しました 。 （３）医療系 ・WEBアプリのクラウドシフト・ネイティブ化（Azure） ・担当フェーズ： 要件定義、基本・詳細設計、構築、テスト ・技術要素： Azure (AppGW, WAF, Functions, KeyVault), PostgreSQL ・特徴： システムのマイクロアーキテクチャ化とサーバーレスの活用により メンテナンス性の向上とインフラ・運用コストの大幅削減を実現しました 。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・オンプレミス、クラウド、または仮想基盤環境におけるインフラ構築の実務経験（３年以上） （例） └VMware等の仮想化基盤上でのサーバー構築、およびリソース（CPU/メモリ）設計 └L2/L3スイッチの設定変更を含む、インフラ全体の環境構築経験 └AWSマネジメントコンソールを用いた、VPC/EC2/RDS等の基本サービスの設計・構築経 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜900万円
神奈川県
株式会社スカイウイル
■職務内容 ◇AWSやAzureなどのパブリッククラウド設計・構築案件、またはオンプレミス環境からのクラウド移行（クラウドリフト＆シフト）案件に参画いただきます 。 ご経験や志向性に合わせて、顧客への技術提案や要件定義、アーキテクチャ設計などの上流工程から、インフラ基盤設計構築など幅広いフェーズをお任せいたします 。 【プロジェクト例】 （１）大手通販業様 ・ECサイト基盤提供サービスインフラ（AWS）対応 ・担当フェーズ： アーキテクチャ検討・提案、設計・構築、維持保守、運用改善 ・技術要素： AWS（EC2, RDS, CloudFront, CloudFormation 等）、WAF、IaC ・特徴： IaCを利用してインフラをコード管理し、保守性の高いシステムを設計。 次期基盤としてのコンテナ化検証や運用改善提案も実施しています 。 （２）大手住宅メーカー様 ・基幹システム 大規模クラウドリフト（マルチクラウド） ・担当フェーズ： PoC、基本・詳細設計、構築、テスト ・技術要素： AWS, OCI, VMware HCX, Oracle Cloud Migrations ・特徴： オンプレミスからAWSおよびOCIへの移行。性能要件を考慮し マルチクラウドを採用してシームレスな移行を実現しました 。 （３）医療系 ・WEBアプリのクラウドシフト・ネイティブ化（Azure） ・担当フェーズ： 要件定義、基本・詳細設計、構築、テスト ・技術要素： Azure (AppGW, WAF, Functions, KeyVault), PostgreSQL ・特徴： システムのマイクロアーキテクチャ化とサーバーレスの活用により メンテナンス性の向上とインフラ・運用コストの大幅削減を実現しました 。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・オンプレミス、クラウド、または仮想基盤環境におけるインフラ構築の実務経験（３年以上） （例） └VMware等の仮想化基盤上でのサーバー構築、およびリソース（CPU/メモリ）設計 └L2/L3スイッチの設定変更を含む、インフラ全体の環境構築経験 └AWSマネジメントコンソールを用いた、VPC/EC2/RDS等の基本サービスの設計・構築経 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜900万円
東京都
永大化工株式会社
【業務内容】 産業資材の販売を担当していただきます。既存顧客との関係構築をメインに取り組んでいただきます。自社製品の魅力を伝え、顧客のニーズに応じた提案を行うことで、長期的なビジネス関係を築いていただきます。 ■業務詳細： ・合成樹脂製品の企画・ご提案 ・納期管理 ・新規顧客開拓（紹介・メール中心） お客様からの要望を受け当社開発部門と共に製品化を目指していただきます。カタログ品での販売ではなくカスタマイズ品での販売となりますので、お客様のニーズに寄り添いながら営業をすることが可能です。一緒に1から製品を形作ることによって完成した時に喜びや、提案したものが採用されお客様のためになった際にやりがいを感じられます。 〈商材〉 ・エアコン用のダクトカバー ・マガジンスティック ・下水道管補修部材 などの樹脂製品をご提案いただきます。 ■組織構成： 営業部には計4名在籍しております。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・顧客折衝（法人）のご経験がある方（３年以上） ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【募集背景】 [欠員募集]
年収 460万〜550万円
栃木県
8:30〜17:20 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 業務上の必要性や、社内キャリアの形成上で必要がある場合には他の事業所に転勤することがありますが、転勤するケースは多くありません。 【勤務時間補足】 ■実働時間：8時間0分 ■休憩：50分 ■残業時間：月平均約6時間
日東エネルギー・ホールディングス株式会社
【業務内容】 経営層や各事業部門と連携しながら、会社全体の経営戦略や事業計画の策定・推進を担うポジションです。 経営判断に必要な情報を定量・定性の両面から整理・分析し、事業運営や組織改革、新規プロジェクトの推進など、 会社の成長を支える重要な役割をお任せします。 経営層との距離も近く、経営視点を身につけながら、 将来的にはマネージャーとして組織を牽引していただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・単年度・中期事業計画の策定・進捗管理 ・経営数値の分析・モニタリングおよび業績報告資料の作成 ・経営会議など各種会議体の運営改善 ・業務改善（BPR）の企画・推進 ・社内ソリューションの推進 ・全社横断プロジェクトの企画・推進・事務局運営 ・購買部内立ち上げに関する業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 下記いずれかの業務に携わった経験をお持ちの方（年数不問） ・経営企画または経営推進などの実務経験 ・業務改善やプロジェクト推進・進行管理の経験 など 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 450万〜550万円
東京都
8:30〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 選択制時差勤務制度 ・8:00～17:00 ・8:30～17:30 ・9:00～18:00 ※月曜日は全体朝礼（8:30～）実施のため、9:00～18:00勤務は選択不可。 週平均労働時間：40時間 休憩：60分 時間外労働：有 【転勤】なし 【残業】ほぼなし
コンチネンタルホーム株式会社
既存（OB）のお客様を対象に、定期的に営業活動を行います。 アフターサポートと同時に住まいの悩みを解決する提案営業。お客様に寄り添い、新しい日常を提案します。 【具体的には】 ■お客様の住宅に訪問し、住宅に対するお悩みをヒアリングして、リフォームニーズがあれば、最適なプラン作成して提案します。 ※訪問先は当社で新築・リフォームを実施していただいたお客様ですので、飛び込みやテレアポなどは行ないません。 ▼リフォーム内容 ・キッチンやバスの交換、クロスの貼替えなどといった部分リフォームから増改築まで様々、お客様のご希望に合わせて対応致します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■営業経験のある方 ■普通自動車免許（AT限定可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜600万円
栃木県
8:45〜17:30 ／ ■所定労働時間：7時間45分（休憩60分） ■平均残業時間：25時間
コンチネンタルホーム株式会社
既存（OB）のお客様を対象に、定期的に営業活動を行います。 アフターサポートと同時に住まいの悩みを解決する提案営業。お客様に寄り添い、新しい日常を提案します。 【具体的には】 ■お客様の住宅に訪問し、住宅に対するお悩みをヒアリングして、リフォームニーズがあれば、最適なプラン作成して提案します。 ※訪問先は当社で新築・リフォームを実施していただいたお客様ですので、飛び込みやテレアポなどは行ないません。 ▼リフォーム内容 ・キッチンやバスの交換、クロスの貼替えなどといった部分リフォームから増改築まで様々、お客様のご希望に合わせて対応致します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■営業経験のある方 ■普通自動車免許（AT限定可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜600万円
栃木県
8:45〜17:30 ／ ■所定労働時間：7時間45分（休憩60分） ■平均残業時間：25時間
コンチネンタルホーム株式会社
既存（OB）のお客様を対象に、定期的に営業活動を行います。 アフターサポートと同時に住まいの悩みを解決する提案営業。お客様に寄り添い、新しい日常を提案します。 【具体的には】 ■お客様の住宅に訪問し、住宅に対するお悩みをヒアリングして、リフォームニーズがあれば、最適なプラン作成して提案します。 ※訪問先は当社で新築・リフォームを実施していただいたお客様ですので、飛び込みやテレアポなどは行ないません。 ▼リフォーム内容 ・キッチンやバスの交換、クロスの貼替えなどといった部分リフォームから増改築まで様々、お客様のご希望に合わせて対応致します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■営業経験のある方 ■普通自動車免許（AT限定可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜600万円
茨城県
8:45〜17:30 ／ ■所定労働時間：7時間45分（休憩60分） ■平均残業時間：25時間
コンチネンタルホーム株式会社
営業が受注後、間取りの詳細設計を行います。お客様のご要望を汲み取り、イメージを実現する仕事です。 CADオペレーションは基本的に行いません。場合によっては受注段階からお客様に関わります。 【具体的には】 ■営業より引き継いだお客様と1：1もしくは1：2の形式で詳細な仕様決めを行っていただきます。 ■お客様先にお伺いはせず、基本的に住宅展示場もしくはショールームにてお打ち合わせを行います。 ■仕様をお客様が迷っておられる際には助言・提案をし、お客様の決断をサポートします。 ■ただ黙々と設計をするのではなく、お客様に寄り添って出来るだけご要望にお応えできる家づくりを目指します。 ■営業が受注した大体の間取りから実現可否を考えながら実設計を行い、建築確認許可申請を行います。 ■部材手配の為の打合せや、工事引継の為の施工図作成、また、施工現場に顔を出し、設計図書通りに施工されているか工事監理を行います。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■二級建築士以上の有資格者 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜600万円
栃木県
8:45〜17:30 ／ ■所定労働時間：7時間45分（休憩60分）
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする。 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。 【就業場所】 （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする。 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。 【就業場所】 （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所
