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アジアンウエイ株式会社
▼ミッション ミッション 中古トラック取引に「納得と安心」を提供し、 顧客満足度を高め、リピートにつながる信頼を積み上げる。 在庫を持たず、Webを主軸とするビジネスだからこそ、一件一件の取引品質を高め、事業の継続成長を支える「安定した幹」をつくる。 ▼仕事内容 品質保証チームは、中古トラック取引において「この車両を、この条件で買って問題ないか」を専門的に判断し、顧客に納得と安心のある購入体験を提供するポジションです。 営業が成約を担う一方で、本ポジションは売上やノルマを持たず、車両の状態確認・リスク整理・情報提供を通じて取引品質そのものを高める役割を担います。 【仕事内容詳細】 1. 現地（販売展示場）での顧客への品質説明・不安解消 ・中古トラックの現地確認（外装・内装・機関・付属装備など） ・整備・メカニック視点での状態確認 ・年式・走行距離・使用環境を踏まえた総合判断（「顧客の用途に対して問題がないか」の観点で評価） ・車両の良い点およびメンテナンスに関する説明、アドバイス ・顧客自身が納得して判断できる材料の提供 ・「買う／買わない」を無理に誘導しない説明スタンス ※原則としてクロージング・価格交渉は行いません ２. クレームの未然防止・品質向上 ・説明不足や認識齟齬によるクレームの予防 ・現車確認時点でのリスク洗い出し・共有 ・発生したクレーム内容の整理・再発防止提案 ・営業チームへのフィードバック・改善連携 ３. 営業・事業成長の下支え ・営業の現地対応・技術説明負荷の軽減 ・QA介入による成約品質の向上 ・リピート・紹介につながる体験設計への関与 ・Web・無在庫モデルにおける「信頼性」の担保 ４. 品質基準・仕組みづくり（立ち上げ期） ・現車確認観点・説明項目のブラッシュアップ ・クレーム事例の構造化・ナレッジ化 ・個人の経験をチーム・組織の基準に落とし込む活動 ＜業務フローイメージ＞ ①営業からQA介入依頼（顧客不安が強い／高額車両など） ②現地（販売展示場）での顧客への説明 ・現車確認 ・状態・リスク・判断ポイントの整理 ・顧客への説明（主に電話） ③営業へのフィードバック ④取引結果・クレーム有無の振り返り・蓄積 ※「売れなかった案件」も改善対象として扱います ▼提供できる機会 ① 整備・現場経験を「価値判断力」に昇華できる機会 整備や現場で培った経験を、「直すための知識」ではなく**「買っていいかを判断する専門性」**として発揮できます。 ②売上ノルマから解放され、誠実に仕事ができる機会 売上やノルマを持たず、顧客・営業のどちらにも正直でいられる立場で仕事ができます。 ③3. Web×無在庫モデルの“信頼の中核”を担う機会 在庫を持たず、Webを主軸とするビジネスにおいて、人が介在する価値を最も効く一点に集中させる役割を担えます。 ④「クレーム処理」ではなく「品質設計」に関われる機会 トラブル対応ではなく、トラブルが起きない取引設計・品質基準づくりに関われます。 ⑤立ち上げ期の専門チームを形づくる機会 品質保証チームの立ち上げ期メンバーとして、役割定義・判断基準・KPIづくりから関われます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 以下、いずれかの経験・資格をお持ちの方（目安：5年以上） ※取り扱い商材：乗用車でも可能 ・自動車検査員 (みなし) ・自動車整備士 2級～3級 (1級) ・板金塗装工 ・自動車車体整備士 ・自動車整備工場長 ・メーカー（完成車、部品メーカー）技術担当者 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 450万〜600万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■オフィスすぐ近くにコンビニあり ■会社の周囲に飲食店多数 ■U/Iターン歓迎 【勤務時間補足】 ■実働8時間・休憩1時間
COSOJI株式会社
人事労務総務マネージャーとして、採用・労務・総務領域を横断的にご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◯採用 ・採用業務のサポート ・重要ポジションのクロージング ・採用フローの改善、採用KPIの管理 ◯労務 ・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連の書類対応 ・勤怠管理、給与関連データの確認 ・就業規則の運用・整備、労務のお問い合わせ対応 ◯総務・法務 ・契約書レビュー、社内規程の整備（セキュリティ規程含む） ・オフィス運営、備品管理、株主総会・取締役会運営サポート ・IPO準備に伴う管理体制構築サポート 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・採用業務の理解 ・労務業務のご経験（社会保険手続き、勤怠管理、就業規則運用など） ・法務業務のご経験（契約書レビュー、社内規程整備など） ・マネジメント経験（3名以上） ・社内外と円滑なコミュニケーションができる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
年収 600万〜800万円
東京都
9:00〜18:00
株式会社オープンアップコンストラクション（管理部）
建設プロジェクトを支える企業と技術社員をつなぐ「キャリアエージェント」として、企業への人材提案から技術社員の就業・キャリア支援まで一貫して担当します。 建設業界では、人材不足や高齢化が大きな社会課題となっています。私たちは、人材の力でこの課題を解決し、日本の街づくり・社会インフラを支えています。 【主な仕事内容】 ■クライアントへの提案営業 大手ゼネコン、サブコン、設備会社などへ人材ニーズをヒアリングし、最適な技術社員をご提案します。既存顧客への深耕営業に加え、新規顧客へのアプローチも行います。 ■企業と技術社員のマッチング 技術社員の経験・希望と、企業のプロジェクト内容を踏まえて最適なマッチングを実現。職場見学の調整や契約、就業開始までサポートします。 ■技術社員のキャリア・就業支援 担当技術社員と定期的にコミュニケーションを取り、仕事上の悩みやキャリアについてサポート。企業と技術社員双方から信頼されるパートナーを目指します。 ■労務・契約管理 勤怠状況や契約内容の確認、各種手続きなどを行い、安心して働ける環境を支えます。 入社後は約3か月を目安に、新入社員研修・各部門研修・ロールプレイ・OJTなどを実施予定。営業経験や建設業界の知識がなくても、基礎から学べる環境です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 2027年3月に大学・大学院等を卒業見込みで、2027年4月に入社可能な方。 経験・専門知識は問いません。人物・成長意欲を重視した採用です。 【募集背景】 [増員募集]
年収 428万〜428万円
東京都
9:00〜18:00 ／ フレックスタイム制を導入しています。標準勤務時間は9:00～18:00（休憩1時間）です。実際の残業時間は月10～20時間程度。顧客訪問や技術社員との面談など、日によって外出することがあります。
ランサーズ株式会社
■ なぜ今、この採用が必要なのか IT・エンジニア人材の不足が深刻化する中、フリーランスを活用した組織強化・DX/AXトランスフォーメーションに対する企業からの需要は依然として高い状況です。 ランサーズの重要事業の一つであるエージェント事業のトップラインをさらに伸ばし、組織を一段上のフェーズへ引き上げるため、法人営業チームの体制強化が不可欠と考えてます。 単に既存案件の提案にとどまらず、「どうすればクライアントの経営課題を根本から解決し、同時にチーム全体の営業パフォーマンスを最大化できるか」を自ら考え、圧倒的な当事者意識を持って事業を牽引してくださる方を求めています。 ■ 具体的な業務内容 まずはエンジニア領域を中心とした企業向けのRA（リクルーティングアドバイザー）業務で成果を上げていただき、平行してメンバーの育成やプロセスの改善を通じた営業組織力の底上げを担っていただきます。 1. リクルーティングアドバイザー（RA）業務 ➀クライアントアプローチ・課題ヒアリング クライアントの部長層・CTO・現場MGRとのリレーション構築、エンジニア採用や組織課題の深掘り ➁案件創出・要件定義 必要なスキルセット・プロジェクト要件を定義し、フリーランス人材を活用した提案や案件のデリバリー ➂提案・選考ファシリテーション キャリアアドバイザーチームと連携した最適な人材提案、面談調整、条件交渉、契約締結全般 ④稼働後フォロー・アカウント深耕 稼働状況フォロー、増員提案や他部署への展開など継続的なパートナーシップ構築 2. 組織強化・マネジメント（将来的に期待する役割） ・営業目標達成に向けたチームKPIの策定および具体的アクションプランの立案・実行 ・メンバーの育成・メンター業務 ・営業オペレーションの効率化・標準化の推進 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■必須スキル／経験 ・人材業界または、無形商材の営業職経験（3年前後） ・リーダー以上のご経験 ■歓迎スキル／経験 ・SESエージェント、フリーランスエンジニア支援、人材紹介（RA/両面）、人材派遣などの営業経験 ・ITエンジニアリング領域のHRビジネス経験、またはエンジニア採用の経験 ・営業組織のマネジメント経験（規模不問） 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集, 組織・事業立て直し, 欠員募集]
年収 550万〜750万円
東京都
ランサーズ株式会社
■ なぜ今、この採用が必要なのか IT・エンジニア人材の不足が深刻化する中、フリーランスを活用した組織強化・DX/AXトランスフォーメーションに対する企業からの需要は依然として高い状況です。 ランサーズの重要事業の一つであるエージェント事業のトップラインをさらに伸ばし、組織を一段上のフェーズへ引き上げるため、法人営業チームの体制強化が不可欠と考えてます。 「クライアントの事業推進のために何が必要か」を追求し、自ら主体的に行動して事業の成長をともに作っていくメンバーを求めています。 ■ 具体的な業務内容 エンジニア領域を中心とした企業向けのリクルーティングアドバイザー(RA)として、新規開拓から案件獲得、マッチング、稼働後のフォローまで一気通貫で担当していただきます。 1. クライアント開拓・リレーション構築 ・ターゲット企業（急成長スタートアップ〜大手企業のDX推進部署）へのアプローチ ・CTO、開発部長、現場マネージャーへの商談設定および課題ヒアリング ・企業の事業計画や開発フェーズに応じた「フリーランスエンジニア活用」のソリューション提案 2. 案件要件定義・デリバリー推進 ・開発現場で必要な技術スタック（言語・フレームワーク・開発手法・チーム体制など）のヒアリングとスキル要件の整理 ・定義した要件をもとに、キャリアアドバイザー（CA）チームへ人材サーチを依頼・連携 ・CAと協働した最適人材のピックアップ、クライアントへの提案 3. 選考ファシリテーション・成約プロセスの進行 ・クライアントとフリーランス人材によるオンライン面談の実施・ファシリテーション ・稼働条件（単価・稼働率・期間・業務範囲・リモート体制など）の調整・交渉 ・契約書面の取り交わし・稼働開始までのサポート 4. 稼働後フォロー・アカウント深耕 ・稼働中エンジニアのパフォーマンスや現場課題のコンスタントな確認 ・同部署内での追加増員提案や、他部署・他事業部への横展開 ・クライアントの現場課題に寄り添った中長期的なパートナーシップ構築 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■必須スキル／経験 ・営業(toC/toB問わず)もしくは販売経験（1年以上） ・定量目標（KPI/KGI）を持ち、仮説を立ててPDCAを回し、成果を残してきた方 ■歓迎スキル／経験 ・無形商材（ブライダル・ホテル、金融等）の経験者 ・IT・AI領域やフリーランスの働き方に対する高い興味関心と、自ら知識をキャッチアップする成長意欲 ・新規開拓営業（インバウンド・アウトバウンド問わず）の経験、または高い行動量で成果を出した実績 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集, 組織・事業立て直し, 欠員募集]
年収 400万〜600万円
東京都
Terra Drone株式会社
▼ミッション 点検/測量等の業務で利用するドローンのアプリケーションの設計から実装、テストを通じた価値創出 入社後当面は既存の主力ドローン製品に携わって頂く事を想定していますが、将来的に防衛/農業/物流等の様々な用途のドローンに関わる事を想定しています。 ▼業務内容イメージ ・ドローン制御アプリケーションの設計・開発 ・測量・点検業務に特化した基盤アプリケーションの開発 ・Linux/Android環境におけるアプリケーションの実装 ※ご自身のご経験やスキル、強みに応じて業務を任せていきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・何らかのWebアプリ開発の実務経験(1年以上) ・小規模チーム(2~5人)開発の経験 ★スタンス重視の採用になります。 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜600万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：当社の支社およびグループ会社拠点 本ポジションは原則就業場所の変更はございません。 【勤務時間補足】 ■標準労働時間：9:00～18:00 ■1日あたり所定労働時間：8時間 ■休憩：60分 ■残業：あり ■フレックス制度有（直行直帰可能、コアタイム：11:00～16:00）
株式会社シュテルン品川
メルセデス・ベンツ正規販売店の本社にて、総務業務（庶務含む）をお任せいたします。 ■主な業務内容 ・事務用品、備品・消耗品管理（文房具・飲料・日用品） ・名刺・会社封筒の発注 ・郵便物/宅配便対応（仕訳・配送） ・社内便対応（記録・仕訳・配送） ・請求書処理 ・文書管理（契約書・社内資料・決裁書類） ・書類整理、ファイリング ・制服管理（在庫管理・クリーニング対応） ・オフィス環境の整備（社内美化、レイアウト変更等） ・施設・設備・倉庫管理（トラブル対応、定期メンテナンス、定期清掃、修繕、改修工事対応、インテリア管理等） ・お中元・お歳暮対応 ・消防、防災、災害等の危機管理対応／法定点検対応 ・社内イベント対応 ・鍵、セキュリティカード、ETCカード管理（今後ガソリンカードも管理する可能性あり） ・セキュリティ管理 ・各種行政対応や手続き（防火管理者・古物商・安全運転管理者等） ・登記簿関係、印鑑証明管理 ・産廃関係 等々 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・総務もしくは庶務のご経験 ・基本的なPCスキル（簡単な表計算やプレゼン資料、社内書類の書式改修など） ■歓迎条件 ・社内ヘルプデスクやサポートデスクの経験がある方 ・IT業務の経験がある方 ・車の運転が出来る方 ・前例のない業務・0から1にする業務の経験がある方 【募集背景】 [欠員募集]
年収 423万〜586万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■平均残業時間：月15時間程度 ■月に1度の土曜⽇出勤あり（出勤⽇のため、平⽇への振替休⽇・代休の扱いにはなりません）
株式会社パソナ
DX推進を目指すお客様の課題に対し、【組織・業務・仕組み】を一体的に変革するコンサルティングをお任せします。 「人を起点としたDX」を軸に、上流の戦略設計から下流の実行フェーズまで、顧客伴走型で支援を牽引していくポジションです。 ・営業支援：アカウント営業がヒアリングした顧客ニーズに対し、最適な提案支援・落とし込みを実施。 ・コンサルティング：顧客課題に対し、「人とデジタル技術」を活用した業務効率化、課題解決、ビジネス変革、および新規価値創造のコンサルティングを推進。 現状のヒアリングを通じた課題抽出・切り分けから、業務改革やビジネス変革に向けた企画・提案、その実現に向けたサービス提供まで、プロジェクトの推進役として幅広く裁量をもって取り組んでいただきます。 また、単なるシステム導入に留まらず、顧客社員に対する「DX人材育成」や、他企業との「共創パートナーシップ締結」など、一歩踏み込んだ広い視野での支援を期待しています。 ■業務内容例 デジタル化、DXを推進したいお客様に対して、提案の初期フェーズから参画いただきます。 ●戦略・提案立案 -営業部の目標売り上げに対する、解決策の雛形（ソリューション）や提案型の立案 -顧客の課題ヒアリング、整理、および課題抽出 -エンジニアやパートナー企業と連携した、ソリューション・提案内容の検討 ●提案・営業支援 -営業同行、提案書作成 -市場・技術動向を踏まえた提案サービスの検討およびプレゼンテーション ●要件定義・技術選定 -技術調査、選定、導入検討 -各種要件定義の実施 ●マネジメント・調整 （※メインは営業やエンジニアが担当） -見積作成、プロジェクト管理（進行、品質、要員計画、収支管理など） -メンバー育成、チームマネジメント -協業企業や社内関係部門との共創検討、実施に向けた各種調整 ※プロジェクトの状況により、さらに上流のプロセス（事業戦略やDXグランドデザインの策定など）を担当していただく可能性もございます。 ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 下記いずれか、複数のご経験 ・IT商材に関わるプリセールス、コンサルティングの経験 ・IT商材に関わる新規事業もしくはプロダクト開発経験 ・業務調査及び、顧客情報を元にした提案シナリオ検討等の経験 ・プロジェクトマネジメント経験もしくはプロダクトマネジメント経験 ・クラウドサービスを利用したアプリケーションの設計、開発経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 550万〜850万円
株式会社パソナ
DX推進をされる中央省庁ならびに自治体に向け、DX/業務改革、ITテクノロジー導入のコンサルテーションをお任せします。 企画提案段階から参画課題特定から施策設計、受注後のプロジェクト推進、定着支援までの一連のリードをいただきます。 ■主な領域： ・行政DX推進支援(ローコード活用、基盤システム連携) ・BPR(業務改革+システム導入)コンサル ・行政プロジェクト系システム導入 ■具体的な業務例： ・戦略/提案立案 -DX/業務改革、ITテクノロジー導入課題に対する解決策の雛形（ソリューション）や提案型の立案 -顧客課題ヒアリング、整理、および課題抽出、業務設計アドバイス -エンジニアやパートナー企業、社内営業部門と連携した、ソリューション・提案内容の検討 ・提案/営業支援 -営業同行、提案書作成 -市場・技術動向を踏まえた提案サービスの検討およびプレゼンテーション ・要件定義/技術選定 -技術調査、選定、導入検討 -各種要件定義の実施（システムフロー整理、受託後の案件における業務設計・運用フロー設計) ・マネジメント/調整（※メインは営業やエンジニアが担当） -見積作成、プロジェクト管理（進行、品質、要員計画、収支管理など） -メンバー育成、チームマネジメント -エンジニアやパートナー企業、社内営業部門連携 ※上記全ての業務をご担当いただくわけではなく、得意領域や知見に合わせて、担当業務を調整させていただきます。 ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・公共系IT領域におけるビジネス経験 及び、以下いずれかのご経験 ・IT商材に関わるプリセールスもしくは、コンサルティング経験 ・ITシステム導入における要件定義・推進経験 ・クライアントや社内外ステークホルダーとの折衝経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 550万〜850万円
東京都
モノグサ株式会社
■募集背景 モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。 - 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない - エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている - 採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい - 採用だけでなく、組織や事業そのものにもっと関わっていきたいのに、その機会がない 一つでも心当たりがあるなら、このポジションが力を発揮できる場所かもしれません。 ■お任せしたいこと（ミッションと業務内容） モノグサではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。今回は特に、年収1000～1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただける方を募集します。 - 事業を伸ばす採用戦略を描く ──大量採用ではなく、事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画を、HMと共に立案します。 - 採用オペレーションとクロージング ──選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまで、フルサイクルで担っていただきます。 - 採用を起点に、組織・事業へ染み出す ──採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関わっていただきます。人事系のデータも広く開示します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル】 - エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可。エージェントの場合はクライアント対応だけでなく候補者もハンドルする両面経験） - 大量採用ではなく、事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考 - 社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 - 採用に閉じず、組織や事業により深く関わっていきたいという志向 - Monoxer事業への興味関心 【募集背景】 [増員募集, IPOに向けて, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し]
年収 550万〜1150万円
東京都
株式会社パソナ
大手通信キャリアやSIerとの取引拡大に伴い、顧客先に常駐しながらインフラ技術の知見を活かして提案・案件創出を担っていただきます。 技術理解をベースに、顧客との折衝・提案を主導し顧客に最適なインフラ構成やソリューションを提案をお任せします。 単なる設計構築に留まらず、顧客の事業課題や現場課題を理解し、技術的な観点から解決策を提示していきます。 「技術だけでなく、顧客課題の解決にも踏み込みたい」「インフラエンジニアとして上流・提案領域に挑戦したい」という方に最適なポジションです。 【想定業務】 通信キャリア、SIer、法人顧客向けのインフラ領域において、顧客課題のヒアリングから要件整理、技術提案、案件化までをお任せします。 ・アカウント営業と連携したお客様の課題ヒアリングと解決策の検討 ・インフラ・ネットワークソリューションの企画・提案 ・システム構成の検討および提案資料の作成 ・要件整理から導入までの伴走支援 ・プロジェクト推進に向けた関係者調整 ・エンジニアチームと連携した案件推進 ・技術知見を活かした新たなソリューション・案件の創出 【チームの取り組み】 JANOGなどの外部技術コミュニティや勉強会への参加を推奨しており、最新技術・業界動向を学びながら、社内外のエンジニアとの交流を通じてスキルアップできる環境です。 ・https://x-tech.pasona.co.jp/media/detail.htmlp=11702 ・https://www.wantedly.com/companies/pasonatech/post_articles/884573 その他プロジェクトストーリーはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/ ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ネットワークもしくはサーバ設計、構築経験（5年以上） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 550万〜850万円
東京都
株式会社パソナ
ネットワーク・サーバー・クラウド基盤、およびネットワークセキュリティ・ゼロトラスト領域における運用保守、設計構築を担当いただきます。 アサインするプロジェクト、フェーズはご経験領域やスキル、志向性に合わせてご相談させていただきます。 PL/PMとしての案件マネジメントの他、現場責任者の方には当社チームの人的マネジメントの経験、ご経験やご志向により技術スペシャリストとしてのキャリア形成も可能な環境です。 公共・自治体向けのセキュリティ基盤構築など、地域の社会インフラを支えるプロジェクトにも携わることができます。 【想定業務】 ・インフラ基盤（ネットワーク・サーバー・クラウド）の運用保守 ・インフラ基盤の設計・構築・導入 ・認証基盤・コラボレーション基盤（Microsoft 365、Google Workspace等）の導入・運用 ・ネットワークセキュリティ・ゼロトラスト環境の構築・運用 ・提案支援・要件定義などの上流工程 ・プロジェクト推進およびベンダーマネジメント 【活かせる知識】 ・ネットワーク（LAN/WAN、TCP/IP、VPN、Firewall）／サーバー（Windows Server、Linux） ・クラウド（Microsoft Azure、AWS、Google Cloud）／Microsoft 365／Google Workspace／Entra ID（Azure AD） ・認証・ID管理／ゼロトラスト／SASE／ネットワークセキュリティ／エンドポイントセキュリティ／MDM／EMM／VMware／仮想化基盤 【チームの取り組み】 JANOGなどの外部技術コミュニティや勉強会への参加を推奨しており、最新技術・業界動向を学びながら、社内外のエンジニアとの交流を通じてスキルアップできる環境です。 ・https://x-tech.pasona.co.jp/media/detail.htmlp=11702 ・https://www.wantedly.com/companies/pasonatech/post_articles/884573 その他プロジェクトストーリーはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/ ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ネットワークもしくはサーバ設計、構築経験（5年以上） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 550万〜850万円
株式会社パソナ
ネットワーク・サーバー・クラウド基盤、およびネットワークセキュリティ・ゼロトラスト領域における運用保守、設計構築を担当いただきます。 アサインするプロジェクト、フェーズはご経験領域やスキル、志向性に合わせてご相談させていただきます。 PL/PMとしての案件マネジメントの他、現場責任者の方には当社チームの人的マネジメントの経験、ご経験やご志向により技術スペシャリストとしてのキャリア形成も可能な環境です。 公共・自治体向けのセキュリティ基盤構築など、地域の社会インフラを支えるプロジェクトにも携わることができます。 【想定業務】 ・インフラ基盤（ネットワーク・サーバー・クラウド）の運用保守 ・インフラ基盤の設計・構築・導入 ・認証基盤・コラボレーション基盤（Microsoft 365、Google Workspace等）の導入・運用 ・ネットワークセキュリティ・ゼロトラスト環境の構築・運用 ・提案支援・要件定義などの上流工程 ・プロジェクト推進およびベンダーマネジメント 【活かせる知識】 ・ネットワーク（LAN/WAN、TCP/IP、VPN、Firewall）／サーバー（Windows Server、Linux） ・クラウド（Microsoft Azure、AWS、Google Cloud）／Microsoft 365／Google Workspace／Entra ID（Azure AD） ・認証・ID管理／ゼロトラスト／SASE／ネットワークセキュリティ／エンドポイントセキュリティ／MDM／EMM／VMware／仮想化基盤 【チームの取り組み】 JANOGなどの外部技術コミュニティや勉強会への参加を推奨しており、最新技術・業界動向を学びながら、社内外のエンジニアとの交流を通じてスキルアップできる環境です。 ・https://x-tech.pasona.co.jp/media/detail.htmlp=11702 ・https://www.wantedly.com/companies/pasonatech/post_articles/884573 その他プロジェクトストーリーはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/ ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ネットワークもしくはサーバ設計、構築経験（5年以上） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 550万〜850万円
株式会社パソナ
ネットワーク・サーバー・クラウド基盤の運用保守、設計構築、提案支援・要件定義を担当いただきます。 アサインするプロジェクト、フェーズはご経験領域やスキル、志向性に合わせてご相談させていただきます。 PL/PMとしての案件マネジメントの他、現場責任者の方には当社チームの人的マネジメントの経験、ご経験やご志向により技術スペシャリストとしてのキャリア形成も可能な環境です。 【想定業務】 ・NW/サーバーに関する提案支援 ・ネットワーク、サーバ、クラウド(AWS・Azure)環境設計、構築、運用業務 ・運用保守サービスマネジメント ・ハイエンドルータ運用業務 -大規模ネットワーク用の機器での検証 ・大手通信キャリアでのインフラ設計構築、運用保守等 ・公共向けインフラ設計構築、運用保守業務 まずは既存案件への参画をいただき、将来的にはSM業務や提案支援、顧客課題の解決に向けた上流工程をお任せします。 【活かせる資格】 ・CCNA、CCNP、CCIE／ネットワークスペシャリスト／MCP、MCSE／LPIC／PMP／ITIL 【チームの取り組み】 JANOGなどの外部技術コミュニティや勉強会への参加を推奨しており、最新技術・業界動向を学びながら、社内外のエンジニアとの交流を通じてスキルアップできる環境です。 ・https://x-tech.pasona.co.jp/media/detail.htmlp=11702 ・https://www.wantedly.com/companies/pasonatech/post_articles/884573 その他プロジェクトストーリーはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/ ■PJ体制：最大20名～3名ほど ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ネットワークもしくはサーバ設計、構築、運用のいずれかのご経験（5年以上） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 550万〜850万円
東京都
株式会社パソナ
これまでのご経験や専門性、今後伸ばしていきたい領域を踏まえ、適性に応じた役割をお任せします。 入社時点ですべての領域を担うことを求めるものではなく、チームで連携しながら専門性を広げていただける環境です。 ・セキュリティガバナンスの整備・運用 - セキュリティガイドライン・ルールの策定、ISMS／SOC 2の取得・維持、リスクアセスメント・監査対応 ・セキュリティ基盤の設計・導入・運用 - EDR、ゼロトラスト、IAM／ID管理、ネットワーク境界・クラウドセキュリティの設計、導入、運用改善 ・脅威検知・インシデント対応 - SIEM等を活用したログ分析・脅威検知、CSIRT運用、不審メールやアカウント侵害などの初動対応・再発防止 ・脆弱性管理・セキュリティ診断 - 脆弱性診断・ペネトレーションテストの実施または外部ベンダーとの調整、脆弱性情報や依存ライブラリの管理 ・セキュアな開発・クラウド環境の推進 - SAST／DAST／SCAなどのセキュリティツール導入・自動化、設計・コードレビュー、コンテナ／Kubernetes・IaC環境のセキュリティ対策 ・セキュリティ施策の企画・定着支援 - セキュリティ製品・ベンダーの選定／管理、従業員向け教育・訓練、各部門へのセキュリティ施策の提案・推進 ■プロジェクト事例 小売・流通業界大手向けセキュリティガバナンス整備支援 https://x-tech.pasona.co.jp/media/detail.htmlp=11801 （Engineer Labo） ■顧客システム環境例 [サーバー・クライアント] Windows／Linux等 [ネットワーク] Firewall、VPN、Proxy、WAF等 [クラウド／SaaS] AWS、Azure、Microsoft 365等 [ID・アクセス管理] Active Directory、Entra ID、SSO、MFA等 [セキュリティ製品・監視] EDR、SIEM、Splunk、Datadog、ELK等 ※お客様環境・案件に応じてご対応いただきます ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・ネットワーク/インフラ構築・運用の実務経験（3年以上） ・Linux / Windows Server の基本的な知識 ・TCP/IP、HTTP/HTTPS、DNSなどのネットワークプロトコル理解 ・OWASP Top 10 などの代表的なWeb脆弱性に関する理解 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 450万〜850万円
株式会社パソナ
既存運用の改善だけでなく、新規支援体制の立ち上げや、運用が属人化・複雑化している環境の立て直し、各種システム・ツール導入に伴う運用設計などにも携わるポジションです。 単なる問い合わせ対応にとどまらず、現場の課題や問い合わせ傾向を分析し、運用改善・業務効率化・ナレッジ整備・運用ルール策定などを通じて、顧客の情報システム運用をより良くしていきます。 また今後は、Microsoft 365 や Power Platform の活用支援に加え、Copilot などの生成AI・AIソリューションを活用した業務効率化にも、注力して取り組んでいく方針です。 まずは得意領域から携わり、技術的な守備範囲を広げながら、既存運用の改善、新規体制の立ち上げ、運用設計・標準化など、より上流の業務へと経験の幅を広げていくことができます。 ・情報システム部門におけるユーザーサポート・ヘルプデスク運用 ・IT関連申請・アカウント管理対応 ・ITインフラの運用保守支援 ・ベンダーや他部門との連携、調整・推進 ・PC・IT機器管理 ・セキュリティ関連業務 ・業務効率化・運用改善支援 ・Microsoft 365／Power Platform 等の活用支援 ※上記すべてを一人で担当するものではありません。これまでのご経験や得意領域、今後のキャリア志向、プロジェクトの体制に応じて担当業務を決定します。 ■顧客システム環境例 【ネットワーク】 社内LAN、拠点間ネットワーク、VPN、ルーター、スイッチ、無線LAN、ファイアウォール 等 【サーバー／認証基盤】 Windows Server、Linux、Active Directory、Entra ID、DNS、DHCP、ファイルサーバー、メールサーバー 等 【クラウド】 AWS、Azure、Microsoft 365、Exchange Online、SharePoint Online、OneDrive、Intune 等 【業務改善・データ活用】 Power Automate、Power Apps、Power BI、SharePoint リスト、Excel、Access、各種SaaS／業務システム 等 【セキュリティ】 ウイルス対策ソフト、EDR、ファイアウォール、プロキシ、メールセキュリティ、ログ管理、脆弱性対応、アクセス権限管理 等 【端末・資産管理】 Windows PC、モバイル端末、プリンター、複合機、IT資産管理ツール、ソフトウェアライセンス管理 等 ■プロジェクト事例： ・大手学校法人におけるITサポート体制の構築～運用 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/usecase/case5/ ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・社内情報システム部門または情報システム支援業務（ヘルプデスク・IT運用）の実務経験 ・ネットワーク、サーバー、クラウド、Microsoft 365 のいずれかに関する運用保守経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 450万〜850万円
株式会社パソナ
お客様の業務課題を整理し、kintoneを活用した業務改善の企画・提案から、理解し、現場で継続的に活用される仕組みをお客様と一緒につくるポジションです。 ご経験や今後のキャリア志向に応じて、JavaScript／TypeScriptを用いたカスタマイズ開発、要件定義・設計、顧客提案、プロジェクト推進、内製化支援などの役割をお任せします。 ■業務内容 ・お客様の業務課題・業務フローのヒアリング、改善テーマの整理 ・kintoneを活用した業務改善ソリューションの企画・提案 ・要件定義、基本設計、アプリ・データ構造・権限の設計 ・kintoneアプリ、プラグインの設計・開発 ・JavaScript／TypeScriptを用いた画面・機能のカスタマイズ ・kintone REST APIやWebhookを活用した外部システムとの連携 ・テスト、リリース、導入後の運用・保守 ・お客様自身で改善を継続できるようにする内製化・市民開発支援 ・操作説明、技術問い合わせ対応、ナレッジ・開発ノウハウの移管 ・経験に応じた見積り、品質・進捗管理、プロジェクト推進 ■主な開発環境等 ・言語：JavaScript、TypeScript、HTML、CSS ・フレームワーク／ライブラリ：React ・プラットフォーム：kintone ・開発内容：kintoneアプリ、プラグイン、カスタマイズ開発、REST API・Webhook連携 ・開発ツール：Git、GitHub、Visual Studio Code、Node.js、npm ・コミュニケーション：MetaLife（バーチャル空間／朝夕会）、Slack ■プロジェクト例 ・広告会社/業務フロー効率化支援 ・大手証券会社/kintone×他システム お客様情報一元管理プロジェクト ・スキンケア製品製造会社/kintone新規導入～定着支援 ・大手公共インフラ会社/請求処理効率化プロジェクト ・ 『kintone HR Powered by PASONA』 サービス内容・導入事例 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/solution/kintone/ その他プロジェクトストーリーはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/ ▼入社後の教育体制、案件アサイン ・～3ヶ月：学習コンテンツやOJTを通じて、kintoneの基礎知識やアプリ構築・カスタマイズ開発を習得。kintoneアソシエイト資格の取得も目指します。 ・3～6ヶ月：案件に参画し、プラグイン開発やJavaScript／TypeScriptを用いたカスタマイズ開発、API連携などの実務を担当します。 ・6ヶ月～1年：複数案件を担当し、開発から運用保守まで一連の工程を経験。スキルや志向に応じて、技術リードや案件推進にも挑戦いただけます。 ・継続的なスキルアップ ：JavaScript／TypeScript／Reactなどの技術研修やナレッジ共有を通じて、kintoneに加えフロントエンド領域のスキルも磨けます。 ※年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・JavaScriptまたはTypeScriptを用いたフロントエンド開発の実務経験（3年程度） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 450万〜850万円
株式会社パソナ
お客様の業務課題を整理し、kintoneを活用した業務改善の企画・提案から、理解し、現場で継続的に活用される仕組みをお客様と一緒につくるポジションです。 ご経験や今後のキャリア志向に応じて、JavaScript／TypeScriptを用いたカスタマイズ開発、要件定義・設計、顧客提案、プロジェクト推進、内製化支援などの役割をお任せします。 ■業務内容 ・お客様の業務課題・業務フローのヒアリング、改善テーマの整理 ・kintoneを活用した業務改善ソリューションの企画・提案 ・要件定義、基本設計、アプリ・データ構造・権限の設計 ・kintoneアプリ、プラグインの設計・開発 ・JavaScript／TypeScriptを用いた画面・機能のカスタマイズ ・kintone REST APIやWebhookを活用した外部システムとの連携 ・テスト、リリース、導入後の運用・保守 ・お客様自身で改善を継続できるようにする内製化・市民開発支援 ・操作説明、技術問い合わせ対応、ナレッジ・開発ノウハウの移管 ・経験に応じた見積り、品質・進捗管理、プロジェクト推進 ■主な開発環境等 ・言語：JavaScript、TypeScript、HTML、CSS ・フレームワーク／ライブラリ：React ・プラットフォーム：kintone ・開発内容：kintoneアプリ、プラグイン、カスタマイズ開発、REST API・Webhook連携 ・開発ツール：Git、GitHub、Visual Studio Code、Node.js、npm ・コミュニケーション：MetaLife（バーチャル空間／朝夕会）、Slack ■プロジェクト例 ・広告会社/業務フロー効率化支援 ・大手証券会社/kintone×他システム お客様情報一元管理プロジェクト ・スキンケア製品製造会社/kintone新規導入～定着支援 ・大手公共インフラ会社/請求処理効率化プロジェクト ・ 『kintone HR Powered by PASONA』 サービス内容・導入事例 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/solution/kintone/ その他プロジェクトストーリーはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/ ▼入社後の教育体制、案件アサイン ・～3ヶ月：学習コンテンツやOJTを通じて、kintoneの基礎知識やアプリ構築・カスタマイズ開発を習得。kintoneアソシエイト資格の取得も目指します。 ・3～6ヶ月：案件に参画し、プラグイン開発やJavaScript／TypeScriptを用いたカスタマイズ開発、API連携などの実務を担当します。 ・6ヶ月～1年：複数案件を担当し、開発から運用保守まで一連の工程を経験。スキルや志向に応じて、技術リードや案件推進にも挑戦いただけます。 ・継続的なスキルアップ ：JavaScript／TypeScript／Reactなどの技術研修やナレッジ共有を通じて、kintoneに加えフロントエンド領域のスキルも磨けます。 ※年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・JavaScriptまたはTypeScriptを用いたフロントエンド開発の実務経験（3年程度） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 450万〜850万円
株式会社パソナ
お客様の業務課題を整理し、kintoneを活用した業務改善の企画・提案から、理解し、現場で継続的に活用される仕組みをお客様と一緒につくるポジションです。 ご経験や今後のキャリア志向に応じて、JavaScript／TypeScriptを用いたカスタマイズ開発、要件定義・設計、顧客提案、プロジェクト推進、内製化支援などの役割をお任せします。 ■業務内容 ・お客様の業務課題・業務フローのヒアリング、改善テーマの整理 ・kintoneを活用した業務改善ソリューションの企画・提案 ・要件定義、基本設計、アプリ・データ構造・権限の設計 ・kintoneアプリ、プラグインの設計・開発 ・JavaScript／TypeScriptを用いた画面・機能のカスタマイズ ・kintone REST APIやWebhookを活用した外部システムとの連携 ・テスト、リリース、導入後の運用・保守 ・お客様自身で改善を継続できるようにする内製化・市民開発支援 ・操作説明、技術問い合わせ対応、ナレッジ・開発ノウハウの移管 ・経験に応じた見積り、品質・進捗管理、プロジェクト推進 ■主な開発環境等 ・言語：JavaScript、TypeScript、HTML、CSS ・フレームワーク／ライブラリ：React ・プラットフォーム：kintone ・開発内容：kintoneアプリ、プラグイン、カスタマイズ開発、REST API・Webhook連携 ・開発ツール：Git、GitHub、Visual Studio Code、Node.js、npm ・コミュニケーション：MetaLife（バーチャル空間／朝夕会）、Slack ■プロジェクト例 ・広告会社/業務フロー効率化支援 ・大手証券会社/kintone×他システム お客様情報一元管理プロジェクト ・スキンケア製品製造会社/kintone新規導入～定着支援 ・大手公共インフラ会社/請求処理効率化プロジェクト ・ 『kintone HR Powered by PASONA』 サービス内容・導入事例 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/solution/kintone/ その他プロジェクトストーリーはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/ ▼入社後の教育体制、案件アサイン ・～3ヶ月：学習コンテンツやOJTを通じて、kintoneの基礎知識やアプリ構築・カスタマイズ開発を習得。kintoneアソシエイト資格の取得も目指します。 ・3～6ヶ月：案件に参画し、プラグイン開発やJavaScript／TypeScriptを用いたカスタマイズ開発、API連携などの実務を担当します。 ・6ヶ月～1年：複数案件を担当し、開発から運用保守まで一連の工程を経験。スキルや志向に応じて、技術リードや案件推進にも挑戦いただけます。 ・継続的なスキルアップ ：JavaScript／TypeScript／Reactなどの技術研修やナレッジ共有を通じて、kintoneに加えフロントエンド領域のスキルも磨けます。 ※年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・JavaScriptまたはTypeScriptを用いたフロントエンド開発の実務経験（3年程度） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 450万〜850万円
株式会社アテック
■職務詳細： 栃木県小山市の大手建設機械メーカーにて、建設機械および関連部品の機械設計業務を担当します。 経験業界は問いません。これまでの経験やスキルに応じて担当業務を決定します。 ■担当製品： 建設機械および関連部品 ■具体的な業務内容 ・3D CADを使用したモデリング ・部品図、組立図の作成 ・既存製品の設計変更、図面修正 ・製品・部品の設計検討 ・関係部署との打ち合わせ ・設計資料、技術資料の作成 ・使用CAD：Creo ■就業環境： ・年休121日、土日祝日休み（年3回の大型連休有）、フルフレックス制度導入など、プライベートも大切にできる環境です。 ・月平均残業も20時間程度です。 ・福利厚生が充実しており、住宅手当（12,000円～22,000円）や家族手当（配偶者：6,200円 子：9,000円～14,000円）があります。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須条件 ・機械設計の実務経験 ・CADを使用した実務経験 ・業界経験不問 ・経験年数は一律に限定せず、数年程度の経験者から経験豊富な方まで対象 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜600万円
栃木県
8:30〜17:25 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■転勤：当面なし ※変更の範囲：会社の定める事業所 【勤務時間補足】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:25 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：20時間程度
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩12:00～13:00（実働7.5時間）
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩12:00～13:00（実働7.5時間） ※勤務地がお取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）の場合、変更の可能性あり
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩12:00～13:00（実働7.5時間） ※勤務地がお取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）の場合、変更の可能性あり
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩12:00～13:00（実働7.5時間） ※勤務地がお取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）の場合、変更の可能性あり
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩12:00～13:00（実働7.5時間） ※勤務地がお取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）の場合、変更の可能性あり
福岡県
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩12:00～13:00（実働7.5時間）
愛知県
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩12:00～13:00（実働7.5時間）
東京都
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩12:00～13:00（実働7.5時間）
