7,105件の求人
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株式会社ツクルバ
【仕事内容】 メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応（反響営業形式） ・物件の査定 ・物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ・媒介契約の締結 ・弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ★メンバーの目標管理・指導・育成（マネジメント） ★営業戦略の立案・実行 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル】 ・不動産売買仲介経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上 ・宅地建物取引士 【募集背景】 [更なる組織強化, 欠員募集]
年収 600万〜900万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■勤務時間 フレックスタイム制 コアタイム 11:00-16:00 フレキシブルタイム 5:00-22:00 標準労働時間 １日8時間 休憩時間 1時間 ※10:00-19:00で勤務している社員が多い ※原則出社 ■平均残業時間 20~30時間
ブルーミング中西株式会社
■概要 大手百貨店向けにハンカチーフのルート営業を行います。140年を超える老舗企業としての強みを生かしつつも、新しいアイデアや変化に柔軟に対応できる方を求めております！★業界未経験者も大歓迎です！ ■詳細 【具体的な業務内容】 (1)商品の企画立案 (2)バイヤーに対する新規商品提案・営業 (3)陳列方法の提案・指導、販売のサポート (4)発注業務、出荷指示（外出中の際は営業アシスタントがフォロー） ★関東圏中心の複数店舗のお客様を担当いただき、月に2、3日程度、東北地区などへ出張していただくケースがございます（出張費は当社負担）。 ★一定の個人目標を持ちつつ既存顧客への深耕営業を行います。 【入社後まずは】 先輩社員の営業に同行しながら業務を取得頂きます！ 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 未経験・第二新卒OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 308万〜400万円
東京都
9:00〜17:30 ／ ■転勤：当面無、転勤不可の申請可能 ■1日あたり所定労働時間7時間30分 ※月に数回店頭商品入れ替えのため閉店後作業があります。 ■休憩：60分 ■残業：有 ■平均残業時間：10時間 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
Terra Drone株式会社
▼ミッション 当社の製品の受注、在庫把握、部品発注、生産、出荷を正確に管理し、各部門の情報流通の「ハブ」を担いながら、必要な製品を必要な時期に安定して供給する事。また、その体制を作る事。 ▼業務内容イメージ ・受注予測/管理 ・在庫把握/在庫管理 ・部品発注/調達 ・生産/工程進捗管理 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・購買・在庫・生産管理のいずれかの実務経験（目安2年以上） ・Excelを使用した業務経験 ┗表作成・検索・集計・XLOOKUP/ピボット/IF・COUNTIFが扱えるレベル 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜500万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：当社の支社およびグループ会社拠点 本ポジションは原則就業場所の変更はございません。 【勤務時間補足】 ■標準労働時間：9:00～18:00 ■1日あたり所定労働時間：8時間 ■休憩：60分 ■残業：あり ■フレックス制度有（直行直帰可能、コアタイム：11:00～16:00）
シンクトワイス株式会社
■ＲＡの仕事概要： 人材業界・新卒紹介エージェントの営業として、 採用活動を行う企業の経営者や人事担当者に対して、新卒紹介サービス（成果報酬）や採用企画を提案し、企業の採用成功をサポートすることが役割となります。 弊社では、企業への新規アプローチやアポイント獲得は、IS（インサイドセールス）が担当しています。 そのためRAは、テレアポなどの新規開拓業務はありませんので、ISが獲得した商談機会を起点に、企業の採用課題のヒアリングから担当し、最適な採用手法の提案、CAとの連携による求職者とのマッチング、選考通過率向上に向けたサポートなど、採用成功に向けた一連のプロセスを伴走していきます。 ■弊社独自の「RA」スタイル 弊社組織「ザ・モデル型」の分業体制のため「マッチングに集中できる環境が整っている」のが大きな特徴です。 ①企業向けの求人獲得＝新規営業はしない（ISが担当） ②企業との求職者日程調整等、細かい事務作業等はしない（OMが担当） ■具体的な仕事内容： 新卒紹介サービスの契約後、 キャリアアドバイザー（CA）が「求職者」に向き合うのに対し、RAは「企業（求人側）」に寄り添い、求人票作成からマッチングフォロー、内定・入社までの全プロセスを併走します。※求職者＝就活生 ーーー １）採用課題のヒアリング・求人票の作成 ２）CAへの共有・連携 ３）推薦・選考プロセスの管理 ４）内定・オファー交渉・入社フォロー ーーー １）採用課題のヒアリング・求人票の作成 ①経営課題の特定: 単に「どんな人が欲しいか」だけでなく、企業の事業計画やチームの状況を踏まえ、「どのような人材が入れば組織課題が解決するか」を商談で確認し、定義します。 ②ターゲット要件の策定: 必須スキル、歓迎要件、ペルソナ（人物像）、勤務条件などを細かく設定します。 ③魅力づけ・求人票作成: 企業の強み、社風、そのポジションで得られるキャリアパスなど、就活生の意欲を高める魅力的な求人票を作成します。 ２）CAへの共有・連携 ①社内共有: 担当する求人内容や訴求ポイント、ターゲット像を、CAに共有・レクチャーします。 ②マッチングの精度向上: 求人票の文字情報だけでは伝わらない「社内の雰囲気」「選考で重視されるポイント（面接官の好み等）」を補足し、ベストな人材の選出を促します。 ３）推薦・選考プロセスの管理 弊社は弊社独自の「ザモデル型・組織図」のため、細かい選考プロセス対応（面接調整、選考管理、フィードバック対応等）は、OMチーム（オペレーションマネジメント／事務のスペシャリスト）が対応しますので、 RAは、学生・企業のマッチング対応に集中できる環境となっています。※選考の進捗確認はRAが行います。 ４）内定・オファー交渉・入社フォロー ①内定承諾に向けたクロージング: 企業側の「ぜひ来てほしい」、CA側の「ぜひ入社したい」等の想いを、調整・交渉しながら内定承諾率を高めます。 ②承諾後のフォロー: 企業・CAと連携を取りながら、内定承諾後のフォローも行います。 ※既存顧客への深耕: 過去に取引のあった企業や継続利用中の企業へ定期的なヒアリングを行い、 新たな採用ニーズ（欠員補充、事業拡大に伴う増員など）を引き出し、新卒紹介サービスやその他ソリューションを提案することも大切な役割となります。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須条件 1）ベンチャー企業で働きたい方 2）有形・無形商材の営業経験2年以上 ※職務経歴書内に営業実績・成績を必ず記載ください。 ■歓迎条件 １）人材業界の営業（RA、CA）経験のある方 ２）社内営業活動に慣れている（誰ともでも上手く対話できる）方 ３）潜在的な採用課題を引き出すヒアリング力・提案力がある方 【募集背景】 [新規部署立ち上げ]
年収 400万〜550万円
ハコベル株式会社
━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 物流業界は労働力の減少に加え法律改正で、ターニングポイントに差し掛かっています。 その中で、ハコベルはこの機会をチャンスに変え、さらなる成長を目指し、強い営業組織への進化を目指しています。 この重要な変革を共に推進していただける方を募集しております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆募集内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 本ポジションでは当社で運営する「物流マッチング事業」の一般貨物事業部長候補を募集します。 荷物を配送依頼したい法人向けの営業組織と、荷物を運びたい運送会社向けのオペレーション組織の事業推進を担当いただきます。 マッチング事業はハコベルの祖業にあたり、さらなる非連続成長を期待しているポジションです。 ・中長期事業戦略の策定・立案〜実行 当社内の最大規模の事業のさらなる成長を実現するための事業戦略策定〜実行 達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行、並びに組織マネジメント ・事業管理 事業の予実/PL管理 四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント 社内リソース（配車チーム、プロダクトチーム、企画チームなど）を適切に巻き込んだ顧客との関係構築 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・事業と組織を成長させることに対する熱いパッションとコミットメントをお持ちの方 【募集背景】 [更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 1000万〜1500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ フレックスタイム制 （コアタイム 11:00から16:00まで） ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで 時間外労働あり（平均残業時間は約20時間）
ハコベル株式会社
SaaS事業を統括し、次なる成長フェーズへと牽引していただく事業部長候補を募集します。 本ポジションは、当社のSaaSプロダクトを軸としたソリューションを通じて、お客様一社一社の物流現場の課題解決を図り、日本の物流現場の抜本的な改革と当社の事業成長を実現するという、極めて重要なミッションを担います。 ＜具体的な業務＞ 事業の成長と組織の強化、両面を統括し、自律的な事業運営を推進していただきます。 1. 事業の成長実現と戦略策定 ∟戦略策定：中長期的な事業戦略、マーケティング戦略、営業戦略の策定と実行統括。 ∟プロダクトの進化：顧客からのフィードバックや市場動向に基づいた、サービス・プロダクトの継続的な改善・進化をリード。 ∟PLマネジメント：事業の収益責任を負い、KPI設定、予実管理、PL（損益計算書）マネジメントを通じて事業目標を達成。 2. 組織の成長実現とマネジメント ∟組織運営：事業の成長を実現するための、事業部全体の組織運営を統括。 ∟リソース計画：事業計画に基づいた採用計画、人員配置計画の策定と実行。 ∟人材育成：事業部メンバーに対する目標設定、評価、育成、マネジメントを行い、ハイパフォーマンスな組織を構築。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・P/Lマネジメント経験（3年以上） ・管理職、ピープルマネジメント経験（3年以上） ・BtoB SaaSまたはソフトウェアビジネスにおけるエンタープライズ営業経験（3年以上） ・BtoB SaaSの事業戦略を策定・実行した経験 ・顧客の役職者、管理職以上との議論をリードした経験 ・SFAを活用したパイプライン管理経験 【募集背景】 [更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 1000万〜1500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ フレックスタイム制 （コアタイム 11:00から16:00まで） ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで 時間外労働あり（平均残業時間は約20時間）
ハコベル株式会社
「配車計画」「配車管理」といったTMS（Transport Management System）領域において、営業活動をリードし、次なる成長フェーズへと牽引していただく営業Mgrを募集します。 本ポジションは、当社のTMSプロダクトを軸としたソリューションを通じて、お客様一社一社の物流現場の課題解決を図り、日本の物流現場の抜本的な改革と当社の事業成長を実現するという、極めて重要なミッションを担います。 ・営業戦略の策定・立案〜実行 最短で事業成長を実現するための営業戦略策定〜実行 達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行、並びに組織マネジメント ・売上創出 四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント 新規顧客の開拓、既存顧客の深耕営業 顧客に対する提案・契約獲得 社内リソース（プロダクト、CS、開発等）を適切に巻き込んだ顧客との関係構築 【営業スタイル】 ・1人あたりの担当社数：20社以上 ・商談方法：対面3割/オンライン7割（顧客が遠方のケースもあり） ・担当顧客の詳細（業界や規模感）：メーカーや物流事業者全般 ・新規/既存割合：新規9割/既存1割 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・管理職、ピープルマネジメント経験（3年以上） ・BtoB SaaSまたはソフトウェアビジネスにおけるエンタープライズ営業経験（3年以上） ・顧客の管理職以上との議論をリードした経験 ・SFAを活用したパイプライン管理経験 ・チーム全体の成果にコミットし、必要な行動を自発的に取った経験 【募集背景】 [更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 1000万〜1500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ フレックスタイム制 （コアタイム 11:00から16:00まで） ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで 時間外労働あり（平均残業時間は約20時間）
株式会社うるる
【業務概要】 企業の電話対応を効率化するサービス「fondesk」および「fondesk IVR」において、ユーザーの活用支援と販売パートナー施策を担っていただきます。 ユーザーからの問い合わせ対応だけではなく、導入後のフォロー面談や利用促進、課題解決の提案を通じて、サービスを継続的に活用いただくための支援を行います。 加えて、今後の事業成長における重要施策である「販売パートナー制度」の推進にも携わっていただきます。 パートナー候補への制度説明や契約手続き、契約後の勉強会、販売方法の検討、商談同行などを通じて、パートナー企業とともにサービスを広げる仕組みを構築していくポジションです。 問い合わせを受けて回答するだけのカスタマーサポートではなく、事業成長につなげていく役割を期待しています。 【お任せしたいミッション】 ▼募集背景 主力サービス「fondesk」に加え、新たにリリースした「fondesk IVR」の利用者が増加していることから、サポート体制の質・量の両面を強化するための増員募集です。 「fondesk」は、企業や事務所等にかかってくる電話の一次受けを代行し、その内容をチャットやメールでお知らせすることで、企業の電話対応にかかる負担を軽減するサービスです。 さらに「fondesk IVR」では、自動音声による電話受付を提供することで、企業ごとのニーズに応じた電話対応の効率化を支援しています。 サービスラインアップと利用ユーザーが広がる中で、一人ひとりのユーザーに適切な活用支援を届けることの重要性も高まっています。 また、事業のさらなる非連続的な成長を目指す上で、「販売パートナー制度」の活性化を重要戦略として掲げています。 今後は自社から直接サービスを届けるだけではなく、パートナー企業の顧客基盤や提案力を生かしながら、新たな販売チャネルを構築していきたいと考えています。 そのため、既存のカスタマーサクセス・サポート業務に加えて、パートナー企業との連携を深め、ともに拡販の仕組みをつくっていただける方を募集します。 ▼お任せしたいミッション ・顧客満足度の最大化とLTV向上 迅速かつ丁寧なサポートに加えて、オンボーディングや利用促進などの能動的なフォローを行い、ユーザーがサービスを十分に活用できる状態をつくることがミッションです。 ユーザーの利用状況や問い合わせ内容を分析しながら、継続利用を妨げる課題を特定し、解約率の低減とLTVの向上を目指していただきます。 ・パートナーエコシステムの構築 販売パートナーとの強固なリレーションを築き、パートナーとともに「fondesk」および「fondesk IVR」を世の中に広めるための販売スキームを確立していただきます。 画一的な支援ではなく、それぞれのパートナーが持つ顧客基盤や営業手法、強みに合わせて販売方法を検討し、事業部とパートナー双方にとって継続的なメリットが生まれる関係を構築することを期待しています。 所属チームでは、「サクセスができる、サポートチーム」を目指しています。 問い合わせを待って対応するサポートから、ユーザーやパートナーが自らサービスを活用・提案できる状態へ導くサクセスチームへと進化していくことが、私たちの目標です。 【具体的な業務内容】 ご経験や適性に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ・ユーザーへの伴走支援（ハイタッチ） └Zoom等を用いた導入後のフォロー面談、活用方法のレクチャー、課題解決提案 └うまく使えていない利用者への能動的な声掛け・サポート面談による自走支援 ・問い合わせ対応（テックタッチ） └チャットツール（Intercom）やメールを用いた日々の問い合わせ対応 └ヘルプページや説明動画などのコンテンツ作成 ・販売パートナー施策全般（注力領域） └パートナー候補への制度説明から契約締結、契約後の活性化支援（勉強会実施、販売手法の共同検討、同行支援など） ・分析・改善（マーケティング的業務） └問い合わせ分析、メール配信の到達率分析、紹介促進施策などの企画・検証 └小さなPDCAを回した継続的な業務改善 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・顧客とのオンラインコミュニケーションを伴う業務経験（営業・CS・サポート・コンサル等） ・チャットツールを利用したお客様対応やカスタマーサポートの経験 1年以上 ・ユーザー目線で困りごとを一緒に考え、改善提案できる方 ・当事者意識を持って率先して業務に取り組める方 ・相手に寄り添ったホスピタリティの高い対応が出来る方 カスタマーサクセス、カスタマーサポート、法人営業、パートナーセールスなど、職種は問いません。 決められた内容を案内・遂行するだけではなく、相手にとってより良い方法を考え、提案した経験を重視します。 【募集背景】 [増員募集]
パーソルクロステクノロジー株式会社
【募集背景】 自動車業界は今、大きな変革期を迎えています。 コネクテッドカーや自動運転技術の普及により、自動車は単なる移動手段ではなく、インターネットにつながる「ITデバイス」へと進化しています。 その一方で、自動車を狙ったサイバー攻撃への対策が世界的に求められており、国際的な法規制への対応も加速しています。 パーソルクロステクノロジーでは、これまで培ってきたIT・情報セキュリティの知見と自動車技術を融合させ、車載サイバーセキュリティ領域を強化しています。 今回は、自動車に関わる知識・経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方を募集します。 【研修カリキュラム例】 ・サイバー攻撃の事例と対策 ・自動車業界における法規制の基礎知識 ・自動車に求められる安全性とセキュリティ ・脅威分析・脆弱性分析の実践 ・車載セキュリティ業務の基礎 ・情報セキュリティ入門 エンジンやECU、CAN通信、電子制御システムなど、自動車の仕組みを理解している方は車載セキュリティ領域で高く評価されます。 整備士から車載サイバーセキュリティエンジニアへのキャリアチェンジを全面的にサポートします。 【仕事内容】 クライアントの車載に関するリスクアセスメントやサイバーセキュリティ対策など、コンサルから具体的な対策導入まで幅広く支援いただきます。 ＜業務内容例＞ 1.自動車に求められるサイバーセキュリティマネジメントシステムの構築・運用 2.車載電子制御ユニット、車両や関連するITシステムに対するセキュリティ対策 3.自動車のサイバーセキュリティに関するリスクアセスメント及びコンサルティングなど ＜プロジェクト例＞ ・自動車メーカーのCSMS運用業務 ・自動車メーカーでのセキュリティ検知技術構築業務 ※攻撃検知と故障検知の切り分け分岐点の調査、攻撃検知アルゴリズムの検討及びプログラミングによる検証、VSOC構築など ・自動車メーカーでの組み込みソフトウェアに対するリスクアセスメント業務 ・Tier1サプライヤでの組み込みソフトウェア書き換え業務 ※セキュリティ観点での要件組み込みなど 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件】 ※下記いずれも必須 ・整備士資格（2級以上） ・整備士経験（3年以上目安） 【歓迎要件】 ・ECU診断経験 ・CAN通信診断経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 380万〜500万円
東京都
株式会社Delight
当社の各事業部において、営業組織の中核メンバーとして営業活動およびマネジメントをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■新規営業 ・テレアポ ・オンライン商談 ・提案資料作成 ・受注後フォロー ※経験や適性に応じて、商談専任ポジションからスタートする場合もあります。 ■マネジメント ・営業メンバーの育成 ・数値管理 ・KPI設計 ・営業戦略の立案 ・業務改善 ■事業づくり ・サービス改善 ・新規施策立案 ・組織づくり ・採用活動への参加 営業だけではなく、事業づくりそのものにも携わっていただきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・法人営業経験2年以上 ・無形商材営業経験 （人材業界経験者歓迎） 【募集背景】 [増員募集, 組織・事業立て直し]
年収 500万〜600万円
東京都
9:00〜18:00
株式会社Delight
当社の各事業部において、営業組織の中核メンバーとして営業活動およびマネジメントをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■新規営業 ・テレアポ ・オンライン商談 ・提案資料作成 ・受注後フォロー ※経験や適性に応じて、商談専任ポジションからスタートする場合もあります。 ■マネジメント ・営業メンバーの育成 ・数値管理 ・KPI設計 ・営業戦略の立案 ・業務改善 ■事業づくり ・サービス改善 ・新規施策立案 ・組織づくり ・採用活動への参加 営業だけではなく、事業づくりそのものにも携わっていただきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・法人営業経験2年以上 ・無形商材営業経験 （人材業界経験者歓迎） 【募集背景】 [増員募集, 組織・事業立て直し]
年収 500万〜600万円
東京都
9:00〜18:00
株式会社Delight
当社の各事業部において、営業組織の中核メンバーとして営業活動およびマネジメントをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■新規営業 ・テレアポ ・オンライン商談 ・提案資料作成 ・受注後フォロー ※経験や適性に応じて、商談専任ポジションからスタートする場合もあります。 ■マネジメント ・営業メンバーの育成 ・数値管理 ・KPI設計 ・営業戦略の立案 ・業務改善 ■事業づくり ・サービス改善 ・新規施策立案 ・組織づくり ・採用活動への参加 営業だけではなく、事業づくりそのものにも携わっていただきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・法人営業経験2年以上 ・無形商材営業経験 （人材業界経験者歓迎） 【募集背景】 [増員募集, 組織・事業立て直し]
年収 500万〜600万円
東京都
9:00〜18:00
株式会社PKUTECH
＼＼AIエンジニア 追加募集決定！／／ 【配属職種：AIエンジニア「未来のAIプロダクトクリエイター」】 生成AIや機械学習、データ分析技術を活用し、最先端のAIシステム開発（要件定義などの上流工程から実装・運用保守まで）を幅広く担当していただきます。 クライアントの課題をAIでどう解決するか直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進します。チームで知恵を出し合い、最新技術をキャッチアップしながら挑戦できる環境です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【募集対象】※コンピューターサイエンス、データサイエンス、物理、数学学部指定 ・大卒以上、2027年3月に卒業見込みの方 ・大卒以上、すでに卒業済みの方※2023年3月～2026年3月卒の方 【募集背景】 [増員募集]
年収 392万〜448万円
東京都
9:00〜18:00 ／ ※プロジェクトにより一定期間顧客先での勤務の可能性あり ※その他、会社の定める事業所 ※東京エリア限定勤務も可能 ※リモートワーク・在宅勤務（週に数日、1年目は出社、但し参加プロジェクトによる） 実働8時間／1日
株式会社クオンツ
■概要 世界No.1の営業支援ツール『Salesforce』専業の導入/カスタマイズ支援を行う当社で、Salesforceの導入支援/カスタマイズ開発案件をリードいただく方を募集します！ 《仕事内容》 プロジェクトは3～6名程度で構成されます。 チームメンバーとともに様々なサービス構築に携わり、開発技術を身に着けることができる環境です。 ・Salesforceの導入支援コンサルティング ・顧客要望に合わせたSalesforceのカスタマイズ開発 →独自プログラミング言語 （Apex/Visualforce）を用いた開発 ゆくゆくはマネジメントにも挑戦いただけます。 ※志向性により開発だけを担当いただくことも可能です。 早期から上流工程に携わることが可能です◎（2年目から経験社員もあり） 単なる下請け開発会社ではなく、クラウドサービスSalesforceを中心に様々なクラウド技術、ビジネスの最前線に触れられるのがポイントです。 ■取引先例 セールスフォース・ドットコム、リクルート、RIZAPグループ、オープンハウスグループ 他多数 ※お客様は大手企業様が多く、業種は様々です。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】システム開発経験 1年以上 ※開発言語は不問 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜460万円
東京都
10:00〜19:00 ／ ※実働8時間 ※客先常駐の場合、お客様先の勤務時間に準ずる ※勤務地の変更範囲なし
株式会社パソナ
LLM・生成AI・AIエージェントを活用し、お客様企業の業務変革や新規サービス・プロダクト開発を支援します。 「生成AIを活用したいが、どこから着手すべきか分からない」「社内にあるナレッジを活かしたい」「PoCから実運用へ進めたい」 といったお客様の課題に対し、構想策定、ユースケース検討、技術検証、アプリケーション開発、導入・活用支援まで一貫して伴走します。 単にLLMを組み込むのではなく、お客様の業務で継続的に活用され、具体的な成果を生み出す仕組みをつくることがミッションです。 【想定業務】 ・RAGにおける検索方式、チャンク設計、Embedding、リランキングなどの設計・改善 ・LLM／RAG／AIエージェントの評価指標・評価データセットの設計、精度検証 ・プロンプト、検索精度、回答品質、処理速度、利用コストの継続的な改善 ・AIエージェントのワークフロー設計、外部システム・API・業務ツールとの連携 ・セキュリティ、アクセス制御、ガードレールを考慮した生成AIシステムの設計 ・本番環境におけるログ・利用状況の分析、監視、運用改善 これまでの経験や今後の志向に応じて、アーキテクチャ設計、RAG・AIエージェント開発、アプリケーション開発、顧客提案、プロジェクト推進などの役割をお任せします ■プロジェクト事例 クラウドAIサービスを活用したお客様企業の社内DX推進 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/solution/azure-openai-service/ ■開発手法 プロジェクトの特性に応じて、スクラムをはじめとするアジャイル開発、またはアジャイルとウォーターフォールを組み合わせた開発を行います。 GitHub Copilot、Claude CodeなどのAI開発支援ツールも積極的に活用し、設計・実装・検証の生産性を高めながら、お客様への価値提供をスピーディーに進めます。 【開発環境】 ・言語：Python、TypeScript、JavaScript ・フレームワーク：FastAPI、Django、React、Next.js、PyTorch、scikit-learn ・生成AI／AI：Azure OpenAI、Amazon Bedrock、Vertex AI、LangChain、LlamaIndex ・クラウド：AWS、Microsoft Azure、Google Cloud ・データベース：PostgreSQL、MySQL、各種ベクトルデータベース ・開発環境：Docker、GitHub、GitHub Actions ・AI開発支援：GitHub Copilot、Claude Code ・コミュニケーション：Microsoft Teams、Backlog など ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・Pythonでの開発経験（目安：5年以上） ・大規模言語モデル（LLM）を活用したアプリケーション・システムの設計、開発、または設計・開発を伴う導入支援の実務経験 上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方 - RAG（Retrieval-Augmented Generation）を活用したアプリケーションの設計・開発経験 - LLM活用を目的としたデータ前処理・整備の経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 450万〜850万円
株式会社ホープス
【ポジションの魅力】 ・開発に強いホープス！そのため上流～下流工程まで案件の幅が広い！ ・上流工程やマネジメントへとステップアップ可能！ ・プライム案件へのチャレンジが可能！ ・平均年間昇給率7.2%！ ・ハイブリッド勤務あり！ ・平均残業時間が月10時間！ワークライフバランスも整った環境です。 【お任せしたいお仕事】 データエンジニアとして、SnowflakeやDatabricksを中心としたデータ活用基盤の構築・運用を通じて、 お客様のDX推進を支援いただきます。 担当工程は、企画、要件定義～リリース・保守までと幅広く関わっていただくことができます。 データ基盤構築だけでなく分析や可視化・AI活用領域まで幅広く経験を積むことが可能なため、 データエンジニアとしての市場価値を高めていくことができる環境です。 《具体的な業務内容》 ・SnowflakeまたはDatabricksを活用したデータ基盤の設計・構築 ・DWH/Data Lake/Lakehouseの設計・構築・運用 ・ETL/ELT処理およびデータパイプラインの開発 ・SQLを用いたデータ加工・最適化 ・クラウドとのデータ連携基盤構築 ・BIダッシュボード向けデータモデリング ・データ品質管理およびパフォーマンスの最適化 ・顧客折衝、課題整理、データ活用に関する提案 ※従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募条件】 ・SnowflakeまたはDatabricksの設計・開発経験 1年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
年収 450万〜1000万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（従業員の自宅での勤務を含む） 【勤務時間】 9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）
ブルーミング中西株式会社
大手百貨店 婦人洋品売場のショップ運営をお任せします。140年を超える老舗企業としての強みを生かしつつも、新しいアイデアや変化に柔軟に対応できる方を求めております。 ★業界未経験者も大歓迎です！ 『入社後まずは』先輩社員の営業に同行しながら業務を習得していただきます！ 【具体的な業務内容】 (1)MD計画立案 (2)POPUPの新規提案・開拓 (3)陳列方法の提案・指導、販売のサポート (4)発注業務 (5)販売員管理 ★1店舗～3店舗のお客様を担当いただく予定です。 ★一定の個人目標を持ちつつ既存顧客への深耕営業を行います。 ★期間限定ショップ新規開拓も行う部署です。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】雑貨が好きな方 【募集背景】 [増員募集]
年収 308万〜400万円
東京都
9:00〜17:30 ／ ■転勤：当面無 ■1日あたり所定労働時間7時間30分 ■休憩：60分 ■残業：有 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社創通メディカル
自社美容家電ブランド『MYTREX』の売上拡大に向けて家電量販店を担当するラウンダーチームを束ね、売場づくりと販促活動を推進していただきます。 各店舗の売場状況や客層を踏まえた売り方・販促施策を実行し、売上やKPIを意識した売場改善を通じて、ブランド価値の向上と売上拡大を目指します。 また、ラウンダーチームや販売スタッフ、フロア責任者と連携しながら、施策の実行や現場フォローを行い、商品の魅力をより多くのお客様に届けていきます。 【具体的な業務内容】 自社ブランド『MYTREX』製品を取り扱う家電量販店を担当する、ラウンダーチームの管理および売場支援を行うSVポジションです。 ラウンダーメンバーの進捗管理や育成、売上・KPIの管理を行いながら、担当店舗の売場状況を把握し、売場改善や販促施策の企画・実行を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ラウンダーメンバーの進捗管理、育成、レポーティング ・売上やKPIの数値管理、進捗確認 ・担当店舗の売場状況の確認および売場改善の提案 ・家電量販店への販促企画の提案・実施 ・店頭スタッフへの商品説明、勉強会の実施 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・ラウンダー・SVいずれかの実務経験（目安：2年以上） ・売上やKPIなどの数値を意識した業務・改善経験 ・店舗責任者や社内外関係者との調整・折衝経験 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・メール等） 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜600万円
東京都
5:00〜22:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 東京（店舗）又は東京オフィス ※直行直帰でご対応いただく場合があります。 【勤務時間補足】 ・フレックスタイム制標準労働時間：1日あたり8時間 ／ 1か月あたり162時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：5:00～22:00 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
モノグサ株式会社
■モノグサと、今回のポジションについて 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 導入は教育機関・企業へと広がり続け、組織も拡大フェーズにあります。 これまでモノグサのHR Planningは、給与・等級・評価という基幹人事制度の"三位一体"での運用と改善を軸に、会社の土台を支えてきました。 私たちが次に立ち上げたいのは、その土台の上に築く「組織・人材開発」の領域です。 中期経営計画やIPOを見据えたとき、制度という"ハードウェア"だけでは組織は伸びません。人と人の関係性、対話の質、学びが循環する文化、一人ひとりのエンゲージメント——こうした"ソフトウェア"を意図してデザインできるかどうかが、これからのモノグサの成長速度を決めます。 私たちが探しているのは、制度を回しきれるだけの人ではありません。その一段深いところ、「どういう組織をつくるのか」という設計思想に向き合ってきた人です。ファシリテーションで場をひらいてきた人。エンゲージメントを"スコア"ではなく"仕組み"として捉えて向き合ってきた人。人を管理対象ではなく主役として扱う組織を、本気でつくろうとしてきた人。 ■こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか サーベイのスコアは追えている。でも「この数字が上がった先に、どんな組織でありたいのか」を語れていない気がする。 ワークショップも1on1も研修も回している。でも、それが"点"のままで、文化として根づいている実感が持てない。 制度は整ってきた。けれど、制度が人を活かすというより、人が制度に合わせにいっている——そんな逆転を感じることがある。 「管理して統率する組織」ではなく、「一人ひとりの探究心が事業を前に進める組織」をつくれるはずだと、どこかで信じている。 一つでも心当たりがあるのなら、このポジションはあなたのためのものかもしれません。 ■お任せしたいこと（ミッションと業務内容） ミッション：制度と文化の両輪で、モノグサを「人から選ばれ続ける組織」に育てる。 ・ 「冒険する組織」を設計・実装する ── 組織開発の主導 現在運用している全社サーベイ（3種類）を、単なる測定で終わらず、"問い"を立て、対話とアクションにつなげる一連のプロセスを主導していただきます。部門責任者やマネジメントを巻き込み、ファシリテーションを通じて現場に変化を起こす。スコアを上げるのではなく、スコアが上がる関係性・文化をつくるのが仕事です。 ・ エンゲージメントを高める"仕組み"づくり 対話の場、1on1、称賛・承認の設計、オンボーディング——エンゲージメントを一過性の施策ではなく、モノグサの文脈に合った仕組みとしてゼロから設計・実装できます。 ・人材開発・育成の立ち上げ 専任担当がまだいない育成・キャリア開発・マネジメント支援といった領域を、あなたが立ち上げの当事者として形にしていきます。「学び続ける組織」をどうつくるか。管理職の支援をどう体系化するか。答えのない問いに、実践で向き合えるフィールドです。 ・ 制度と組織開発を"両利き"で動かす 組織・人材開発を主軸としつつ、給与・等級・評価の基幹人事制度にも関わっていただきます。制度と組織開発は本来、地続きです。制度というハードと、文化というソフトの両方を握れるのが、このポジションならではの醍醐味です。会社の根幹である人事制度を、データドリブンなアプローチで、小さく速く、時に大きく進化させていきます。 ・ 未開拓領域への拡張 福利厚生、カルチャー推進など、専任がいない周辺領域にも志向性次第で染み出していけます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 組織開発・人材開発の実務経験、もしくは基幹人事制度（給与・等級・評価のいずれか）の業務経験3年以上＋組織開発への強い関心・挑戦意欲 ┗前者は、サーベイ運用／エンゲージメント施策／ワークショップ・対話の場づくり／育成体系の設計・運用のいずれかで、組織に実際の変化を起こした経験を指します ファシリテーション、または場・関係性をデザインした経験 ┗立場の異なる複数の関係者を巻き込み、対話を通じて合意や変化を生み出した経験 複雑性の高いデータを扱えるPCスキル ┗複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解して扱えること（人事データは複数領域に分散し、連動して計算する場面が多いため） 誰とでも、伝わるように伝えられるコミュニケーション能力 ┗経営陣から現場社員まで、相手に応じてスムーズにディスカッションできること 【募集背景】 [増員募集, IPOに向けて, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し]
Terra Drone株式会社
▼ミッション 既存の主力ドローン製品のアップデート 新規市場開拓を狙う次世代自律型ドローンの新規開発 単にソフトウェアやハードウェアを部分設計するのではなく、メカ（構造）/エレキ（回路）/ソフト（制御）の境界線を越え、実社会で「確実に動く」ロボットシステムをフルスタックで一気通貫して創り上げる中心メンバーとしての活躍を期待しています。 入社後当面は既存の主力ドローン製品に携わって頂く事を想定していますが、将来的に防衛/測量/農業/物流等の様々な用途のドローンに関わる事を想定しています。 ▼業務内容イメージ ・企画・要求定義 ・構想設計・基本設計 ・詳細設計・シミュレーション ・試作・デバッグ ・評価・実証テスト ・量産立ち上げ・工場への展開 ・開発チームのマネジメント(将来的に) ※ご自身のご経験やスキル、強み(ハード/ソフト)に応じて業務を任せていきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・何らかのハードウェア開発(メカ/エレキ/組み込み制御分野)へのコミット経験 ┗特定分野でも責任を持って開発活動にコミットしたご経験を重視 学生時代でもOK ・未経験でも自ら学び、実行に移していくという能動的な姿勢で業務に臨める方 ┗技術や経験はもちろんですが、基盤となる仕事への向き合い方/スタンスを重視 ★専門知識よりも、機動力や開発項目への反射神経を重要視しています。 ┗日次～週次で開発項目が変化したりするため、スピーディに動きたい方重視 ※参考スキル ◆メカ：3DCAD経験必要 ツール指定なし 解析経験必要 強度・振動・熱・流体で一つでもあれば〇 ◆エレキ：回路図設計経験不要 あれば〇 ツール指定なし レイアウト設計不要 あれば〇 計測器を用いたデバッグ、EMC（ノイズ）対策経験不要 あれば〇 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜1000万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：当社の支社およびグループ会社拠点 本ポジションは原則就業場所の変更はございません。 【勤務時間補足】 ■標準労働時間：9:00～18:00 ■1日あたり所定労働時間：8時間 ■休憩：60分 ■残業：あり ■フレックス制度有（直行直帰可能、コアタイム：11:00～16:00）
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 残業時間： 平均30時間／月 ※36協定順守
年収 430万〜500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
東京都
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 9:00～17:30 休憩12:00～13:00（実働7.5時間） ※勤務地がお取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）の場合、変更の可能性あり ※昨年度残業時間実績平均17 時間/月
年収 600万〜1000万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ コアタイム無しのフレックスタイム制（標準労働時間：8時間）
