7,105件の求人
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株式会社リーデックス
サーバー・ネットワーク・クラウド環境を中心としたインフラプロジェクトへ参画いただきます。 オンプレミス環境からAWS・Azure・Google Cloudなどのクラウド環境まで、幅広い案件をご用意。 サーバー・ネットワークの設計・構築・運用など、ご経験やスキルに応じたフェーズからスタートできます。 会社都合での一方的なアサインはありません。 案件内容、担当工程、技術環境、働き方、単価感までしっかり開示したうえで、 ご自身が納得した案件へ参画いただきます。 【ご紹介可能な案件例】 ・AWSクラウド基盤の設計・構築・運用 ・Azure環境へのクラウド移行プロジェクト ・Docker・Kubernetesなどコンテナ基盤の導入支援 ・Google Cloudを活用したインフラ構築 ・Linux／Windows Serverの設計・構築・運用 ・Cisco・FortiGateなどを用いたネットワーク設計・構築 ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■サーバー・ネットワーク・クラウドいずれかの設計・構築・運用経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 480万〜1200万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ■リモート可 ※勤務地の変更範囲：なし 【勤務時間補足】 ■時間外労働：月平均10時間
コダマコーポレーション株式会社
【仕事内容】 製造業の設計・購買部門のお客様を中心に、製品化される前の試作モデルを委託製作するための受注営業をご担当いただきます。 ■詳細 自動車、電気、機械、航空宇宙、船舶、医療、金型メーカー等、製造業のお客様に対してデザインモデル、ワーキングモデル等の受注営業を行います。また業務の一環として、製品の納期管理等も合わせて行います。 ※近い将来、ご自身が携わった試作モデルが新商品として製品化され、店頭に並ぶのを見た際には大変なやりがいを感じることができます。 ★試作サービスとは？ 製品が量産される前に、設計内容や性能を確認するための試作品を製作するサービスです。 切削加工や樹脂加工など幅広い加工方法を活用し、お客様のニーズに合わせた試作品を提供しています。 「すぐに試作品が欲しい」「量産前に品質を確認したい」といったご要望に対応し、開発期間短縮や品質向上を支援します。 ★主な取引先 自動車メーカー、自動車部品メーカー、精密機器メーカー、医療機器メーカーなど 日本を代表する大手メーカーから中小企業まで、幅広いお客様と取引しています。 ＜新規開拓・既存営業＞ 既存顧客への提案・フォローを中心に、ホームページや展示会からのお問い合わせ対応、新規提案も行います。 飛び込み営業や無作為なテレアポに頼るのではなく、お客様との信頼関係を築きながら課題解決を行う営業スタイルです。 ＜営業の流れ＞ ▼ヒアリング お客様を訪問し、試作したい製品や部品の用途、開発背景、納期、品質要求などをヒアリングします。 図面や3Dデータを確認しながら、お客様が抱える課題やニーズを把握します。 ▼社内調整・見積作成 社内の技術担当者や製造部門と連携し、加工方法や製作工程を検討します。 納期やコストを踏まえた最適な提案内容をまとめ、見積書を作成します。 ▼ご提案 試作品の製作方法や納期、費用をご説明し、お客様へ提案します。 技術的な内容は社内技術者と連携して進めるため、ものづくりの知識を少しずつ身につけながら活躍できます。 ▼納品・アフターフォロー 完成した試作品を納品し、評価結果や追加要望をヒアリングします。 新たな試作案件や量産に向けた課題があれば、継続的なサポートを行います。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は数か月間、OJT研修を実施します。製造業の業務工程や業界知識、製品知識などを基礎から学びながら、営業同行を通じて実践的なスキル 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・製造業での何かしらの業務経験（営業職・購買職・設計等） ※専門知識は入社後のOJT・研修で習得可能 ・第一種運転免許普通自動車 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜850万円
東京都
株式会社スカイウイル
【募集背景】 現在、大手クライアントの社内向け基幹システムを大規模に刷新するプロジェクトが事前検討（超上流）フェーズで進行しています。今後の設計・構築フェーズに向け、約2年間で150～200人月規模という大型体制を構築するため、インフラリーダー（上流）と設計・構築エンジニア（後続フェーズ）においてチームの一員を募集します。 【職務内容】 想定の技術領域： ・サーバー（Windows/Linux） ・クラウド（Azure/AWS） ・仮想基盤（VMWare） ※企画構想からのスタートになるため必ずしも上記の限りではありません。 想定の体制規模： 2年間の長期スパンでじっくりと腰を据え、インフラ刷新の要件定義からリプレイスまで完遂できる環境です。 150〜200人月という潤沢な工数管理のもと、「丁寧な仕事」が評価される現場です。 数に追われる運用ではなく、技術の深掘りに集中したい方に最適です。 業務内容： 基幹システムの大規模刷新プロジェクトにおいて、ご経験や希望するキャリアに応じて以下のいずれかのポジションをお任せいたします。 ① インフラリーダー（上流ポジション） ・インフラ観点での全体構想検討 ・非機能要件の整理 ・要件定義～本番移行までの概算見積もり作成 ・AP要件を踏まえたシステム構成の検討 ・顧客向けの説明および提案対応 ② インフラ設計・構築エンジニア（後続フェーズポジション） ・インフラの基本設計～詳細設計 ・インフラ環境の構築・テスト対応 ・運用設計および本番移行対応 【使用技術・環境】 OS： Linux, Windows 仮想化： VMware クラウド： AWS, その他 【プロジェクトの魅力】 スカイウイルのチームとして参画 ： すでに当社の社員もアサイン予定であり、孤立することなくチームでプロジェクトに挑めます 。チーム体制化を強化している当社だからこそ、安心して上流工程にチャレンジできます 。 超上流から一気通貫で携わる ： 現行システムの課題整理から、次期システムの構想策定・構築・本番移行まで、インフラエンジニアとして「全フェーズ」を経験できる貴重なポジションです。 柔軟な働き方 ： テレワークの併用が可能であり、ワークライフバランスを保ちながら長期的なプロジェクトに腰を据えて取り組めます。 チーム体制を組みプロジェクトを一気通貫して携わりたい方にお勧めです。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】下記すべて３年程度 ① インフラリーダー（上流ポジション） ・要件定義前～設計フェーズにおける実務経験 ・金融系案件での設計・構築経験 ② インフラ設計・構築エンジニア（後続フェーズポジション） ・WindowsまたはLinuxサーバの構築経験 ・クラウド（Azure / AWS）または仮想基盤（VMware）における実務経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
年収 450万〜800万円
東京都
シンクトワイス株式会社
キャリアアドバイザー（CA）として、 求職者との面談やエージェントの仕事そのものには、手応えを感じている日々。 だからこそ、こんな瞬間に心当たりはありませんか？ ・学生面談が夜遅くまでずれ込み、生活とのバランスが取れない ・法人開拓とCA業務の両面型で、正直どちらも中途半端になっている ・決定金額ばかりが評価対象で、「本当にこの人に合っているか」を考える時間がない ・数字実績はでているが、スキルが身に付いている実感があまりない ・頑張って成果を出しても、給与や評価に反映されている実感がない ・インセンティブ次第で、収入が月によってブレてしまう ・ファーストキャリア（新卒）が重要ではないかと改めて感じている 等々。 一つでも当てはまるなら、続きを読んでみてください。 シンクトワイスは、新卒紹介に特化して18年。 CAが「本来やりたかった仕事」に専念できる分業体制と、数字だけでは判断しない仕組みを作っていますので、 今までの人材業界での経験を、弊社では消耗品ではなく資産として活性化させることができます。 ■新卒紹介ならではの「面白さ」とは？ 新卒紹介と中途紹介では、CAとしての手触り感が変わります。 中途紹介は「転職する・しない」という一度きりの意思決定を、限られた時間の中で後押しするのが仕事。 一方、新卒紹介は学生の「社会人としての一歩目」に、数か月単位で伴走する仕事だと考えています。 成果報酬金額は中途紹介ほど高くはありませんが、本来出会うことがない学生＆企業のマッチングの創出、学生の成長スピード・ファーストキャリアを勝ち取った学生からの感謝など、エージェントとしての"介在価値"を実感しやすい領域で、市場としても新卒・IT人材領域は伸びており、数を回すだけの消耗戦になりにくいのも特徴です。 →Note記事：新卒・中途エージェントCAの比較 https://note.com/think_twice/n/na4e52a72e2ddmagazine_key=m28136cd8d016 ■エージェント経験者だからこそ活かせることとは？ 面談でのヒアリング力、求職者への向き合い方、KPIを追いながらも質を落とさない工夫、多種多様な業界知識、クロージング力等々、中途紹介・新卒紹介で培った経験が、そのまま活きます。また弊社では、「CA力」を14のスキルに分類・6段階評価に分けているので、今までの経験やスキルの可視化と、より深く学び、具体的な成長を実感できる環境となっています。 ■なぜ業界経験者採用なのか？ 正直にお伝えしますと、未経験からの育成コストと比べて、経験者の方はヒアリング力・候補者への向き合い方・KPI感覚といったCAの基礎をすでにお持ちだからです。弊社では、経験者の方には「まず何年か下積みをしてから」ではなく、前職でのポジションや実績に応じて、入社時点からリーダー候補としてのキャリアパスを用意する前提で採用を考えています。年数ではなく、実務レベルで見る、ということです。とはいえ、入社後は、育成チーム内で、弊社のやり方等をじっくりと学びながら慣れていただきたいと思います。 ■CAの仕事概要： 新卒紹介のCAは、新卒学生を成功に導くため、キャリア相談、企業紹介、面接対策など、「納得感」のあるカウンセリング型のスタイルで信頼関係を構築し、希望する企業への入社をアシストする仕事となります。 学生に対して「一生に一度しかない、社会人第一歩の瞬間に貢献できること」 採用企業に対して「他では出会えなかった学生の紹介・採用に貢献できること」 就職・採用の可能性を広げ「幸せな出会い」を演出できるこの「介在価値」こそ、他では味わえない、やりがいのある仕事です。 ■CAの具体的な仕事内容： リーダー候補となりますが、まずはメンバーと同じ仕事内容を進めていただき、その後、ご本人の意向・適性からリーダーへのステップアップを予定しています。 ・面談数は1日2～6名の面談、月に2～5名の学生の内定承諾を目標にキャリア相談、面接対策等、内定までの就活プロセスをバックアップします。 ・面談は基本平日・昼間に実施し、日々の学生とのやり取りは電話、メール、LINEのいずれかになります。 ・学生満足度や面談内容のチェック、内定承諾を獲得するための各KPIの設定など、プロセスも重視することで、成果へのシナリオを作りながら仕事を進めていきます。 【1日の流れ（9:30～18:30）】 9:30～11:00：チームミーティング・RA/OMとのMtg 11:00～17:30：学生面談＆事務処理対応 ※12:00～13:00ランチ 17:30～18:30：分科会、KPI達成対応・ミーティング等 ※面談数・時間等： 就活生との初回面談は45分～60分。2回目以降は15分～、目的や状況に合わせて設定します。また、内定承諾までの面談数は「4回以上」が理想となりますが決まりはありません。サポート中の就活生総数、面談の目的・質等のバランスを見ながら、進めていきます。 ※リーダーの仕事内容： リーダーは、プレイングリーダーです。自身とメンバーの成果（定量＋定性）に貢献し、少数精鋭のチームを率いていくことが仕事です。メンバーひとり一人と切磋琢磨しながら、チーム達成を目指します。 ・チームの各KPI達成の戦略検討 ・リーダーミーティングの準備/戦略進捗、課題/改善報告（リーダー全員＋Mgr＋役員） ・メンバーとの1on1を通して、各KPI達成の戦略確認やアドバイス、モチベーションサポート、等 ■Note記事：会社の文化・CAの1日・リーダーインタビュー等 https://note.com/think_twice 職種未経験NG 【応募時必須条件】 業界経験者限定の求人： ・人材業界新卒・中途エージェントCAの経験3年以上 ・人材業界新卒・中途エージェントCAの数字実績のある方 ・インセンティブだけではなく、CAのスキルアップに興味ある方 【募集背景】 [増員募集]
XMile株式会社
皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5~6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【希望の条件】 ・営業/販売経験1年以上（接客経験は含まない） ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜550万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
株式会社ピアレス
ITインフラのソフトウェア・ハードウェアの更改・刷新を中心とした各種プロジェクトにおいて、プロジェクトの推進や運営を支援していただきます。 案件によっては、顧客へのソリューション提案やRFP対応、プロジェクト立ち上げ支援など上流工程から参画する機会もあります。 プロジェクトの円滑な推進を通じて、お客様の課題解決と事業成長に貢献するポジションです。 ★主な業務★（経験によりサポートから開始） ■要件整理・スコープ定義・プロジェクト計画書の作成 ■プロジェクトの進捗・課題・リスクの管理（WBS・課題管理表の作成および更新） ■定例会の運営（報告書・議事録の作成） ■顧客向けの各種成果物の作成 ■ステークホルダーとの調整・連携 職種未経験OK 【応募時必須条件】 応募に際してプロジェクト管理・PMOの実務経験は求めません。 【求める人物像】 PM/PMO候補として以下のような方を歓迎します。 ◉論理的思考力が高く、全体を俯瞰的に考えることができる方。 ◉計画的に仕事を進めることを苦にせず、責任感を持って課題解決を進めることが出来る方。 ◉提案書や報告書などの資料作成スキルをお持ちの方。 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜600万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 お客様先の企業への直行直帰がほとんどです！ 出社不要な業務もあり、リモートワークも可能です！ ※勤務地の変更範囲：当社規定 【勤務時間補足】 実働8時間
株式会社アセットジャパン
◢◤仕事内容◢◤ ・重要事項説明書の作成、重要事項説明の実施 ・売買・賃貸借契約書の作成、締結、管理 ・契約手続きに伴う各種事務 ・清算書の確認、交渉・折衝 ・司法書士など士業・専門職との連携 ・営業担当との契約進行に関する調整 ・その他、不動産事務全般 ◢◤ミッション◢◤ 営業担当や社内メンバーと連携し、契約から決済までをスムーズに進めることがミッションです。 また、決められた業務をこなすだけではなく、業務改善・効率化や新しい仕組みづくりにも積極的に取り組んでいただきます。 必要に応じて他部署の業務も巻き取りながら、自ら仕事の幅を広げていくことを歓迎します。 宅建事務としての専門性に加え、契約・決済、交渉・折衝、社内外との調整、業務改善など、幅広いスキルを身につけられる環境です。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 宅地建物取引士資格 【歓迎】 不動産契約業務、重要事項説明など不動産事務のご経験 【求める人物像】 ・成長企業の変化に適応し、受け身ではなく自ら考えて業務を遂行できる方 ・素直な応対ができ、明るくポジティブに仕事に取り組める方 ・何事も積極的にチャレンジし、業務の幅と専門性を広げていきたい方 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 420万〜720万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 勤務時間：10:00~19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩：60分 時間外労働：あり 転勤：なし ※残業時間は⽉10時間以下です
株式会社PKUTECH
急成長中の同社にて、中途採用を主軸とした採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。 【具体的には】上場を見据えた組織強化のため、プレイングマネージャーとして以下をお任せします ■事業計画に基づく中途採用計画の立案、KPI設定、進捗管理 ■各種採用チャネルの選定と実行 ■書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング ■採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行 ■各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■事業会社の人事として、年間15名以上の中途正社員採用経験 ★エンジニア採用ヘチャレンジしたい方歓迎★ 【募集背景】 [増員募集, IPOに向けて, 更なる組織強化]
年収 550万〜950万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 所定労働時間:8時間0分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 フレックスタイム:無 転勤：あり ※エリア限定選択可 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社ロットネスト
概要 ・美容・フィットネス領域を中心にマーケティングを行う当社にて、事業統括および経営企画全般をお任せします。 ・事業戦略の策定・推進、組織課題の解決、経営陣と共に次世代の事業基盤構築を主導する役割です 詳細 ・コンサルティングチームのマネジメント ・ロイヤルクライアントとの折衝 ・クライアントのKPI達成に向けた提言、運用設計及び運用指示 ・メンバーが作成した広告プラン等のレビュー、運用進捗の管理、壁打ち相手となり解決策を導く指導 ・チーム全体の案件状況を把握し、誰にどの案件を任せるかのアサイン調整や予実管理 【担当顧客イメージ】・全国100店舗のスクール・全国30店舗のジム・全国20店舗の美容クリニックなど ※業務内容の変更範囲：当社規定 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・WEBマーケティングまたはコンサルの実務経験 ・プロジェクトリードやリーダー経験がある 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 800万〜850万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：無 【勤務時間補足】 休憩時間：1時間 残業：あり（⽉45時間を超える残業代は追加で⽀給）
株式会社ヘルスベイシス・コンストラクション
ーーーーーー 【職種名】IT事務（プロジェクトサポート・データ入力） ーーーーーー 【具体的な仕事内容】 ExcelやWordなどのPCソフトを使った「IT事務作業」がメインのお仕事です！ プロジェクト管理アシスタントとして、データ入力や書類作成などのオフィスワークを中心にサポートしていただきます。 ★未経験歓迎！特別なスキル・知識は必要ありません。 ★PCスキルに不安がある方もOK！ExcelやWordの研修からスタートします。 ★まずはできることから始め、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。 ーーーーーー 【お仕事内容例】 ーーーーーー ■データ入力・資材管理（PCを使ったデータ入力） ■勤務管理（現場職員の勤怠データチェック） ■安全サポート（安全管理・写真撮影など） ーーーーーー 【入社後の流れ】 ーーーーーー ◆1か月目：基礎研修 ・パソコン研修（Excel／Wordなど） ・業界の基礎知識研修 ◆2か月目～5か月目：実務スタート ・資料作成、各種データの管理 ・資材・安全管理のサポート ・工事写真の撮影・整理 ◆6か月目～12か月目：ステップアップ ・プロセスの管理・進捗サポート ・現場の安全巡回 ・協力会社との連絡・情報連携 職種未経験OK 【応募時必須条件】 通勤エリア（必須） 1都3県（東京・神奈川・千葉・埼玉）在住、または内定後に引っ越し 【募集背景】 [増員募集]
年収 370万〜910万円
東京都
8:00〜17:00 ／ 【勤務地補足】 ■車・自転車通勤OK！ ■東京、埼玉、千葉、神奈川 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ※プロジェクトにより勤務時間が変動するケースがあります。 ■平均残業時間：月10時間程度（全体の平均となります）
株式会社ONE
全国展開を進める買取専門店の立ち上げメンバーとして、ブランド品・時計・ジュエリー・貴金属などの査定・買取営業を担当いただきます。 接客・査定だけでなく、新店舗立ち上げや店舗運営、チームづくりにも携わるポジションです。 【具体的には】 ・お客様対応、ヒアリング ・ブランド品・時計・ジュエリー等の査定／真贋 ・買取価格の提示、成約対応 ・商品管理、在庫管理 ・店舗運営、売上管理 ・新店舗立ち上げサポート ・将来的な店長／エリアマネージャー業務 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・買取営業の経験（半年以上） ※買取・リユース業界での営業経験をお持ちの方を対象としたポジションです。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 480万〜800万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ■今後の出店計画に応じて、全国各地への配属・転勤の可能性があります。 ■1回あたり3〜6ヶ月程度の転勤を、年2〜3回想定しています。 ■転勤時のマンスリーマンション・ホテル等は会社負担となります。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■実働8時間 ■休憩60分 ※店舗営業時間に応じてシフト勤務となります。
タグチ工業株式会社
日本全国のトンネルや新幹線、地下鉄などのインフラ工事を支える機械設備メーカーである当社にて、新たに既存事業の基軸となる商品の開発や新規事業の柱となる商品開発・研究をお任せいたします。 【具体的には】 ■既存事業での開発： ・土砂運搬設備を基盤とした本体設備、付帯設備の研究開発 ・橋梁、斜面造成工事向け大型搬送設備を基盤とした研究開発 ■新規事業での開発： ・エネルギープラント等の新規領域参入に向けた設備研究・開発に従事。 ■入社後は、据付・解体、メンテナンス、設計補佐を担当いただき、キャリアアップに伴って社内での設計業務の比重は高くなります。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 機械設計のご経験(土木建機、重機、搬送機械など)または生産技術のご経験 ※長崎県佐世保市の工場や協力業者先等への出張および1か月程度の滞在が発生いたします。 【募集背景】 [増員募集]
年収 700万〜800万円
東京都
9:00〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■1日あたり所定労働時間：07時間30分 ■休憩：60分 ■残業：有
株式会社レイシャス［センチュリー21］
自社ブランドマンション「ディアレイシャス」シリーズの建物管理業務です。 職務内容 ◆マンション管理組合会計業務 会計、出納 システム入力 月次報告・決算報告書作成 など ◆フロント業務 各種問合せ対応 理事会、総会の運営 管理組合総会開催 対外折衝、交渉 など その他ＰＭ業務全般 自社開発・自社ブランドマンションの管理業務のため、開発・販売・賃貸管理部門との連携が取りやすく、必要な情報を社内で迅速に収集できる環境があります。。 管理組合運営や建物維持管理を通じて、快適な居住環境の維持とマンションの資産価値向上を支える仕事です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ※対人スキル必須 ・簿記3級以上取得者または同等の実務経験者 【募集背景】 [増員募集]
年収 360万〜400万円
東京都
10:00〜19:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩時間：90分 時間外労働：有り月平均30時間程度
株式会社オレンジハウス
主に新築住宅の施工管理をお任せします。 部材や建材の発注・職人手配・工程や原価管理など、着工からお引渡しまでを担当。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・住宅に対する興味と探求心 ・土日祝勤務を優先できる方 ・経験1年以上 【募集背景】 [増員募集]
年収 435万〜850万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■吉祥寺、自由が丘、八王子、所沢、厚木、静岡の各エリアの店舗（希望を考慮） ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 ※直行直帰などは自己管理となります。 ※店舗や部署により出社時間の調整あり
コムテック株式会社
■仕事内容 クライアント企業の営業バックサポートとして、サーバーや周辺機器に関する構成・見積の支援 主な業務内容 ・用途別PC標準構成の設計（事務用／開発用／CAD 等） ・CPU、メモリ、SSDなどのスペック選定 ・Windows 10 / 11 の設計・展開 ・Active Directory / Entra ID 連携 ・PC導入・入替プロジェクトの設計および管理（数百〜数千台規模） ・ベンダー、BTOメーカーとの調整 業務の習得後は、技術的視点を活かした提案活動にも関わっていただきます。 【リーダー業務一例】 ・チームマネジメント ・案件管理 ・業務改善 ・品質管理 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件】 ・PC製品やPC周辺機器に関する知識が豊富な方 【募集背景】 [増員募集]
年収 470万〜650万円
東京都
9:00〜17:45 ／ 夜間勤務: なし ／ 週1-2回の出社です。
株式会社じょぶれい
【仕事内容】 仙台コールセンターと虎ノ門オフィスをつなぐ事務スタッフとして、現場の進捗管理やクライアント対応を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ■進捗管理業務 ・仙台コールセンターで登録された案件の進捗確認 ・日報をもとにした業務状況のチェック ・案件ごとのステータス管理 ■書類確認業務 ・添付書類の内容確認および不備チェック ・産業廃棄物関連の証明書など必要書類の照合 ・クライアント提出書類の管理 ■クライアント対応 ・クライアント企業担当者との電話・メール対応 ・進捗報告や問い合わせ対応 ・スケジュール調整および各種連絡業務 ※※勤務開始前の研修として５日間仙台にて現地研修をおこないます※※ ※※こちらの研修では、やり取りをする仙台オフィス社員との交流、現場視差となります。しっかりコミュニケーションを取っていただき、今後の業務に生かしていただくためにこのような流れを組ませていただいております※※ ※在宅勤務不可※ 職種未経験NG 【応募時必須条件】 事務経験1年以上 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 増員募集]
年収 300万〜350万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ※事前に仙台にて５日間の研修があります ※交通費等支払
株式会社Lime
【Limeについて】 Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 【募集背景】 本部組織が100名規模へ拡大し、さらなる事業成長を支える組織づくりを強化しています。採用から組織づくりまでを一貫して担う戦略人事を募集します。 【業務内容】 採用戦略の立案から候補者対応まで幅広く担当し、事業成長に必要な人材獲得を推進します。将来的には組織開発や人事企画にも携わり、人事領域全体で価値を発揮いただきます。 ・採用チャネルの設計・運用 ・人材紹介会社との折衝・管理 ・スカウト運用・改善 ・面接対応・候補者フォロー ・採用データ分析・改善提案 ・オンボーディング支援 ・組織開発・人事企画 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・営業（法人・個人問わず）または、店舗運営（エステ、フィットネスなど）での勤務経験1年以上をお持ちの方 ・自身の関わったプロジェクトや施策において、定量的な成果を創出した経験がある方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜540万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フルフレックス制（コアタイムなし） 勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。 月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自由に調整できます。 週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。 年間カレンダーに基づき、月ごとの所定労働時間を満たす範囲で柔軟に働けます。
株式会社Lime
【募集背景】 組織拡大と新規事業・M&Aの推進に伴い、人事機能の強化を進めています。経営直下で採用から組織づくりまで担い、事業成長を支える人事担当を募集します。 【業務内容】 経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。事業成長を人事領域から推進するポジションです。 ・人材戦略・採用計画の立案 ・組織・人材課題の分析と提案 ・採用面接・候補者対応 ・CXO・事業責任者採用 ・採用プロセスの改善・標準化 ・採用データ分析・レポート作成 職種未経験NG 【応募時必須条件】 企業人事としての中途採用実務経験(1年以上) 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 420万〜600万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フルフレックス制（コアタイムなし） 勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。 月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自由に調整できます。 週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。 年間カレンダーに基づき、月ごとの所定労働時間を満たす範囲で柔軟に働けます。
アジアンウエイ株式会社
▼事業概要と募集背景 当社は、中古商用トラック等（トラック・トレーラー・バス等）に特化したECプラットフォームを運営し、全国の物流事業者に対して「必要な時に、必要な一台」を提供しています。 商用トラック等の業界では、新車の納期が1〜2年に及ぶことが常態化しており、中古車市場への需要が急拡大しています。一方で、業界全体は依然として地域密着・対面取引が主流であり、オンラインで全国横断の調達を可能にする当社のプラットフォームは、市場において独自のポジションを確立しています。 2024年10月には古賀ホールディングスに参画し、経営基盤をさらに強化。売上100億円規模への成長を見据え、営業体制の拡充を進めています。 ▼報酬についての考え方 当社の営業職は、成果が報酬に直結する設計を採用しています。 成約ごとに粗利ベースのインセンティブが支給されるため、努力と成果がタイムリーに収入へ反映されます。年齢や社歴ではなく、実績によって評価される環境を求める方にとって、納得感のある報酬体系です。 ・初年度平均年収：596万円 ・4人に1人が年収1000万円以上 ・平均年収1,033万円（在籍1年以上） 当社のインセンティブは、個人の粗利に応じて成約ごとに支給。賞与を待たず、成果がタイムリーに収入へ反映されます。（賞与も年2回あり）問い合わせベースの営業で商談機会を確保しやすく、高単価商材を扱うため、営業経験をお持ちの方ほど早期に成果を出しやすい環境です。 ▼業務内容 ECサイトへの問い合わせを起点とした反響型の法人営業をお任せします。 ・問い合わせ対応（1日2〜3件程度） ・顧客ニーズのヒアリング・要件整理 ・条件に適合する車両の提案 ・契約締結・納車手配 ・納車後のフォローアップ 商談はリモートが基本です。問い合わせから納車までの平均リードタイムは約8日間。1台あたりの販売価格は400万円～1,000万円規模であり、短期間で大型案件をクロージングする機会が豊富にあります。 ▼入社後の立ち上がり 1.導入研修・OJT：メンター制度のもと、業務フロー・顧客特性・商習慣を習得 2.初期目標：入社1ヶ月での初成約を目指し、段階的にスキルを構築 3.専門知識の深化：業界団体の講習等を通じ、商用トラック等に関する専門性を強化 4.自走フェーズ：顧客課題の本質解決に向けた提案力を磨き、成果と収入を伸ばす ▼組織構成 営業部門は現在16名体制、平均年齢30歳代。全員が中途入社であり、金融機関、ホテル、通信キャリア、人材業界など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・営業にチャレンジしたい方 ・学歴不問 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜1000万円
東京都
株式会社エス・ワイ・エス
■具体的な業務内容 プロダクト成長と開発最適化の両面から、以下の領域を横断的にリードしていただきます。 1. 標準機能開発の推進（Product Growth） 【「何を、いつ、なぜ作るか」を定義し、プロダクトの成長を牽引する】 ・市場・顧客・競合の要望を統合し、どの標準機能を優先すべきか、仕様と優先順位を決定 ・要求仕様を、開発チームが迷わず着手できるレベルまで具体化 ・宿泊者への価値や売上・解約抑止への影響を見極め、開発投資のGo／NoGoを判断 ・ 機能価値の言語化およびマーケットへの浸透戦略（GTM）を立案・実行 2. 個社開発の抑制・コントロール（Demand Management）※重要領域 【「不要な開発」を削減し、開発リソースを標準機能へ集中させる】 ・セールス／CSからの個別要望を初期段階で見極め、安易な対応を防ぎながらプロダクトの整合性を守る役割 ・顧客の本質的なニーズを捉え、既存の標準機能や運用による代替案を提示しながら、個社開発を最小限に抑える ・技術的な可否に関わらず、戦略に基づいて「やる／やらない」を判断し、社内外の合意形成をリードする ━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━ 事業の急拡大に伴い、顧客からの要望や期待はますます多様化しています。これまで当社では「顧客ごとの個別開発」によって価値提供を行ってきましたが、今後は「市場全体に対して最大の価値を届ける標準機能開発」へと大きく舵を切る重要なフェーズにあります。このプロダクト戦略の転換を推進するため、新たにビジネスサイドにプロダクト戦略部（PMM組織）を立ち上げます。その中核を担うコアメンバーとして、2名のPMMを募集します。 ━━━━━━━━━━━━━ プロダクトについて ━━━━━━━━━━━━━ 「OPTIMA」とは、機能性、実用性、デザイン性を網羅した自社開発のSaaS型宿泊予約システムです。 国内の高級ホテルチェーン・旅館を中心に支持を集め、導入施設数は2,500施設を突破。 OTA（Online Travel Agent）と呼ばれる比較サイトに依存した集客モデルから脱却し、 公式サイトから直接予約を行う「直販予約」の比率向上に貢献しているプロダクトです。 継続利用率は99.5%と高い評価をいただいております。 ＜導入事例＞ 株式会社三井不動産ホテルマネジメント、日本ホテル株式会社、藤田観光、オリックス・ホテルマネジメント株式会社、株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント、阪急阪神第一ホテルグループ、株式会社スーパーホテル、株式会社小田急リゾーツ、株式会社スノーピーク、株式会社Plan･Do･See、株式会社強羅花壇 等 ▼宿泊業界の現状と課題 （１）OTA手数料率の上昇 OTAの手数料は年々増加しており、利益率の改善が見込めない状況。他国に比べ日本での直販比率は11%とかなり低い水準。 （２）人手不足 他業種に比べ、人手不足の企業の割合が高い。 インバウンドで需要がある中でかなり深刻な課題になっている。 （３）デジタル化の遅れ 他業種に比べ、デジタル化が遅れており、まだまだ開拓の余地がある。 オンライン予約や自動チェックインなど、IT化は部分的に進んではいるが、「宿泊×予約×IT」に関しては、 約30年間も変わっていない領域。 上記の課題から、まだまだ伸びしろのある業界でトップクラスシェアを誇るのが「OPTIMA」です。 さらに、2024年4月にはOPTIMA CROSS（オプティマ クロス）もリリースしました。 宿泊施設の中には、宿泊以外にも食事やスパ、貸切風呂、イベント、アクティビティなどなどの魅力的なコンテンツが多く存在しています。OPTIMA CROSSは、こういった宿泊施設のなかにある付加価値や体験を直接販売することができる唯一無二の予約システムです。 当社のミッションは「直販の最適化と最大化を実現する。」こと 直販予約市場の先駆者として、これからも直販だからこそ実現できる予約体験をもっともっと良いものにしていきたいと考えております。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜必須スキル＞ ・営業・CS・エンジニア・PM・マーケティング等の立場で、現場の課題や顧客の声を構造化し、プロダクト改善を主導されたご経験 ・複数のステークホルダー（営業、開発、顧客等）の間に入り、利害調整や合意形成を行いながらプロジェクトを推進したご経験 ＜歓迎スキル＞ ・事業会社（IT/SaaS/WEB等）において、プロダクト・サービスを用いて事業成長（売上向上、顧客拡大、課題解決等）に貢献したご経験 ・エンジニアからBizサイド（営業・マーケ・CS等）へのキャリアチェンジ、またはその橋渡しを担った経験 ・GTM戦略立案、プライシング、新機能のローンチ計画などの推進経験 ・競合分析や市場リサーチをもとに、自社プロダクトのポジショニングや価値定義を行った経験 ・エンジニア、デザイナー、営業、マーケティングなど多職種が関わるプロジェクトでのリーダーシップ発揮経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
9:30〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 勤務時間：始業9時30分～終業18時00分（休憩1時間） ※就業先により変動する（裁量労働制も有） ※月間平均残業時間は20時間程度です。 【勤務地補足】 ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 ※就業場所の変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
年収 600万〜750万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 残業時間： 平均30時間／月 ※閑散/繁忙期あり・36協定順守 現在、AI等の活用による組織全体の生産性を高める会社環境の整備や、気軽に相談できるサポート体制による個人の業務改善を進めています。
年収 850万〜1000万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 週2日リモートワークを取り入れながらメリハリをつけて従事いただけます。 業務に慣れるまでは出社をメインとしながらキャッチアップしていただく予定です。 残業時間は15時間程度と、ワークライフマネジメントが可能です。
