7,105件の求人
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ネットイヤーグループ株式会社
■ポジションについて BtoCビジネスを展開しているクライアントを中心に、 顧客データを活用したプロジェクトの構想・策定とその先の具現化に至るまで、一気通貫でご支援を行います。 具体的にはクライアントが保有している購買データや会員データ、行動データなどをもとに顧客の購買傾向や商品の相関性などを分析し、 クライアントと顧客の関係性をより強固にするための戦略を立案・実行・運用までを一貫してサポートし、クライアントの売上向上を目指します。 また、分析や戦略・施策を実行するためのシステム基盤立案や構築・運用も希望によっては役割として担うことも可能です。 一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、 企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。 ＜構想策定例＞ ・ロイヤルマーケティング構想 ・UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定 ・顧客データ活用・CDP開発構想 ＜実行具体例＞ ・CRM基盤構築、MA導入 ・ロイヤリティプログラムの施策実行 ・アプリ/EC開発 ■ミッション LTV最大化に向けて、クライアントが蓄積してきたデータを分析、最適なコミュニケーションを設計し、 クライアントのファンやリピーターを増やしていくことが当ポジションのミッションです。 当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用しながら、 各ステークホルダーと協力し合うことで、難易度の高いデジタル施策やプロジェクトを実現を目指します。 ■キャリアパス クライアントの課題に対し、1つのソリューションに捕らわれず、より広範囲なマーケティングDXに携わることが可能です。 UXを学ぶ機会や最新のテクノロジーに触れる機会も多くありますので、キャリアパスにおいても、 「専門領域のプロフェッショナル」「メンバーマネジメント」「新組織の立ち上げ」など柔軟に設計が可能です。 ■プロジェクト例 ・大手ファストフード様： 顧客エンゲージメント向上のためのマーケティング施策立案からシステム構築、マーケティング運用（年間億以上の運用案件） ・アパレルEC様： 顧客分析及び顧客育成戦略の立案と評価、簡易データ分析基盤の構築（年間数千万規模） ・金融機関様： ロイヤリティプロジェクトにおけるプログラム検討 など 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・顧客データを活用したCRM戦略のご経験 ・ベンダー側でのクライアント折衝経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜1000万円
東京都
9:30〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ※専門業務型裁量労働制適用となります。（みなし労働時間 8.0時間／日）
東亜グラウト工業株式会社
----------------------------------------------------------------- 仕事概要 ----------------------------------------------------------------- 「安全・安心な社会基盤を未来へ残す」をミッションに、地盤改良・斜面防災・管路メンテナンスの3事業を展開する当社にて活躍いただきます。 希望と適性を考慮して各事業分野に配属となり、施工管理・技術開発・営業のいずれかのポジションへ配属されます。 施工管理職をキャリアのベースとして位置付けており、入社後の数年は、まず現場での経験を積んでいただくこととしています。 ----------------------------------------------------------------- 業務詳細 ----------------------------------------------------------------- 【施工管理】 各工事案件の安全、品質、工程、予算の管理を通じて工事を進捗させます。 当社の強みである技術を施工現場で形にし、直接、社会基盤の整備に携わることができ、やりがいある仕事ができます。 【技術開発】 海外から導入した技術を独自にアレンジし、当社の技術として開発を進めます。工事案件の設計にも携わっていただきます。 【営業】 工事に関する提案業務（企画、調査設計、監理、施工技術指導／コンサルティング等）、資機材に関する業務（資機材の販売、施工機械のリース業務等）を行います。 営業先は建設コンサルタント、建設会社、市町村の建設関連部門などで、既存顧客：新規顧客の割合は7：3ほどです。 ----------------------------------------------------------------- ポジションの魅力 ----------------------------------------------------------------- 現場での仕事をする中では厳しい場面もありますが、その先にあるのは「自分がこの街のインフラを守っている」という圧倒的な自負です。 オンリーワン技術を身につけ、自分の仕事に誇りを持つことができ、社会に貢献する実感が得られます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■入社時までに普通自動車免許を取得すること 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 325万〜416万円
東京都
MIRARTHアーキテクト株式会社
不動産営業の”花形”とも言われる用地仕入れ営業として自社住宅ブランドを建てるための 戸建住宅用地仕入れ(買取)をお願いいたします 【詳細】 ■不動産会社・仲介会社から情報を収集 ∟個人宅には回らないので安心★不動産会社との信頼関係を築くことが重要！ ■土地の価格相場の分析、市役所での調査 ■現地調査、周囲の住宅価格や賃貸価格の分析 ∟実際に住宅を建てても問題ないかチェック！ ■マーケティング結果から資料作成、社内稟議を通し買付 ∟確認先のも社内であり就業場所も同じなので連携がとりやすい！ 職種未経験OK 【応募時必須条件】 自動車運転免許(AT 限定可） 対人経験のある方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し]
年収 500万〜650万円
東京都
9:00〜17:00 ／ 夜間勤務: なし
株式会社ぬ利彦
＜＜マーケティングサービス事業部＞＞ ✅ システムエンジニア お客様の業務効率化やDX化を支援する ITソリューションのシステム開発や インフラ構築を行います。 【ぬ利彦で働く魅力】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■伝統と挑戦のハイブリッド ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 創業300年の安定基盤と、 IT事業などを手掛ける 挑戦的なベンチャー精神が共存。 時代に合わせた変化を楽しめます。 ■人を大切にする「温かい社風」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 平均勤続年数は15年以上。 「リストラは行わない」 「健康なら終身働ける」など、 社員を家族のように大切にします。 ■「じっくり育てる」教育方針 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社3年後定着率は90%以上。 焦らず、あなたのペースで 成長できる環境です。 経験豊富な先輩たちが、 ひとり立ちまで全力でフォローします。 【ぬ利彦とは？】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨創業1717年。 "時代の粋を極める"商社✨ 江戸時代から続く酒販事業を核に、 ITソリューション、不動産、 小売（コンビニ運営）と、 多角的に事業を展開。 お客様のあらゆる要望に応える 「究極の御用聞き」を目指しています。 ┏ ──────────────── ┓ 次の100年を、 私たちと一緒に 創っていきませんか？ ✨ご応募お待ちしています！✨ ┗ ──────────────── ┛ 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ★ソフトウェア・アプリケーション等の開発経験 開発分野は不問ですが2年以上ある方 ★RPGやC#等をある程度扱える方 ★第一種普通運転免許（ＡＴ限定可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 285万〜416万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 【勤務時間】 9:00～18:00（休憩：1時間） ■転居を伴う転勤なし
株式会社ログラス
■募集ポジションについて（募集背景・組織ミッション・魅力 ） エンタープライズアカウントセールス（インサイドセールス）組織は2022年の立ち上げから始まり、現在30名を越える組織になっております。 また、直近ではエンタープライズやミドルマーケットのクライアント群を中心に、BDRでのリード創出を行っております。 ABMによる戦略的な攻略方法など様々な専門知識を活かして、リード創出の実施や若手メンバーの育成/ナレッジ創出などをお願いできればと考えております。 BDR組織はまだ9名ほどですが、専門性のあるメンバーもおり一緒に戦う上で非常に面白い組織になっております。 また、マーケティングチームやフィールドセールス組織との距離も近く様々な施策を一緒に回していただくことも可能です。 エンタープライズアカウントセールスでご実績をお持ちの方、これまでのご経験を活かしてチームを牽引していきたいと考えている方、現在のお仕事よりもより広く・上段の設計から携われたい方を強く募集しております。 〇体制 インサイドセールス組織31名（Mgr2名＋SDR21名＋BDR8名） ■具体的な業務内容・ミッション ミッドマーケット～エンタープライズ企業を対象として、アカウントエグゼクティブやフィールドセールスとコミュニケーションを取りながら、戦略的にターゲット企業の選定から攻略まで行っていただきます。 ・アウトバウンドコールやメール等でのアプローチシナリオの構築 ・接点データをもとにした分析と改善のPDCAサイクルの推進 ・リードアプローチ強化のための各種施策の推進 ■キャリアパス ・拡大期のためスペシャリストもマネジメントも目指せます ・新規事業立ち上げフェーズであることから、中長期的に新規事業のセールスへのキャリアも目指せます ・現時点ではスペシャリスト想定の記載ですが、面談時にご相談ください 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■MUST 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・エンタープライズ企業に対しての無形商材の営業経験をお持ちの方 ・the model型のセールス組織での法人営業経験をお持ちの方 - ABM戦略を基にターゲット企業を開拓してこられたご経験をお持ちの方など 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜850万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00） 休憩時間：1時間 ※転勤なし ※リモート勤務可能
アイロップ株式会社
------------------------------------------------ 仕事概要 ------------------------------------------------ 大手輸送会社やメーカーなどの既存顧客を中心に、物流における効率化や輸送中の破損防止を実現する最適な包装資材や物流機器の設計開発およびソリューション提案を行います。 飛び込み営業や電話営業はなく、既存顧客のフォローが中心となります。 ------------------------------------------------ 業務詳細 ------------------------------------------------ ・顧客の物流現場における課題や要望のヒアリング ・専門の包装設計部署と連携したオーダーメイドのパッケージや物流機器の企画提案 ・製品の輸送時における破損リスク低減や梱包工数削減に向けた構造および素材の選定 ・訪問営業を中心とした顧客との対面での関係構築や提案活動 ・大阪本社の事務アシスタントと連携した受発注業務や各種伝票の発行指示 ------------------------------------------------ ポジションの魅力 ------------------------------------------------ ・紙や樹脂や鉄など特定の素材に囚われず多様な資材を組みあわせた最適な提案が可能です ・自社で製造部門を持たないファブレス体制のため顧客ニーズに応じた自由度の高いソリューションを提供できます ・業務のデジタル化と事務アシスタントの徹底したサポートにより月平均残業時間は約2時間と非常に少ない環境です ・最新のITツールを活用した出先での情報確認や業務完結により効率的な働き方が実現できます 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・法人営業経験（有形商材）が3年程度ある方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 440万〜490万円
東京都
8:45〜17:45 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■転勤：当面なし ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■固定時間制 ■1日あたり所定労働時間：08時間 ■休憩：60分 ■残業：有（2時間／月） ■固定残業代20時間／月（但し当社規定を満たした後に固定残業制に移行）
ナンバーズ株式会社
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 膨大な人事作業を減らして、“人を活かす世界”に変えていく。 その挑戦を、あなたの手で始めませんか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 日程調整のメール。候補者リストの転記。ステータスの更新。進捗表の突合。 人事・採用の現場は、いまだに膨大な“人力作業”で回っています。 本来、人事がやるべき仕事は何でしょうか。 候補者一人ひとりと向き合い、その人の可能性を見極め、本当に活躍できる場所へ橋を架けること。 つまり「人を見る」仕事のはずです。 しかし現実には、その時間の多くが“作業”に奪われています。 見極めきれないまま採用が決まり、入社後にミスマッチが生まれ、人も企業も力を発揮できない。 私たちは、この構造そのものを変えたいと考えています。 作業を減らせば、人を見る時間が増える。 人を見る時間が増えれば、ミスマッチは減る。 ミスマッチが減れば、一人ひとりが力を発揮できる場所で働ける。 ナンバーズのパーパス「世界中の潜在能力を発揮する」とは、そういうことです。 そして本ポジションは、その入口を担います。 当社および顧客企業の採用オペレーション業務の自動化・効率化をメインで担う、社内RPAエンジニアのポジションです。 採用業務には、日程調整・候補者対応・進捗管理・データ整備など、 定型的でありながら量が多く、人手に依存しがちな工程が数多く存在します。 これらをRPAで自動化し、社員が“人にしかできない仕事”に集中できる体制をつくることが本ポジションのミッションです。 現場ユーザーとの上流工程（課題ヒアリング・要件定義）から、設計・開発・保守運用までを一貫して担当します。 また案件によっては、外部ベンダーとの折衝・進行管理にも携わり、プロジェクト推進力を発揮できる環境です。 【業務内容】 （1）採用オペレーション向けRPA開発・保守運用 ・現場担当者への業務自動化ニーズのヒアリング、業務フローの棚卸し・可視化 ・RPAの設計・開発、ドキュメント作成 ・RPAローンチ後の保守運用・改善（一部、顧客企業向けの運用あり） （2）その他RPAに関連するツール開発・保守運用 ・業務改善／自動化ニーズのヒアリング、課題抽出、ソリューション設計 ・Excel VBA ／ ローコードツール ／ 生成AIといったRPA周辺ツールの開発・保守運用 （3）社内リテラシー向上の推進 ・市民開発（現場社員による内製化）の促進、社内勉強会の企画・開催 ・自動化ノウハウのナレッジ化・社内横展開 ※入社直後は、業務フローの棚卸しやマニュアル化など、これまでの採用実務のご経験を活かせる領域からスタートいただきます。RPAの開発スキルは、OJTおよび外部研修を通じて段階的に習得いただける体制です。 ★あなたが自動化した1つの業務が、“人事の当たり前”を書き換える★ 当社は、エンタープライズ企業を中心に数多くの企業の採用業務を預かっています。 つまり、あなたが社内でつくった自動化の仕組みは、1社の効率化では終わりません。 顧客企業の人事部門へ展開され、そこで働く人たちの時間を取り戻し、 やがて「人事とはこうやるものだ」という業界の標準を書き換えていきます。 1つのロボットが月100時間を生むなら、10社に展開すれば年間1万時間以上。 その時間はすべて、“人が人と向き合う時間”に変わります。 社内改善という小さな入口から、人事のあり方そのものに手を伸ばせるポジションです。 ★“採用を知っている人”が自動化を設計する★ RPA導入がうまくいかない最大の要因は、業務を理解していない人が自動化を設計してしまうことにあります。 「なぜこの工程が発生しているのか」「そもそもこの作業は必要なのか」 ——採用実務の経験があるあなただからこそ、現場が本当に使える自動化を設計できます。 単にツールを作るのではなく、業務そのものを見直すところから携わっていただきます。 ★RPA未経験からのスタートを前提とした育成体制★ 本ポジションは、RPAやプログラミングの実務経験を必須としていません。 まずは得意な業務整理・フロー可視化から入り、OJTと外部研修を通じて開発スキルを習得いただきます。 書籍購入補助（月5,000円）など、学びを支援する制度も整っています。 「採用実務の経験を、技術という武器に変えたい」という方に最適な環境です。 ★あなたのアイデア・工夫が成果に直結★ 企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションには常に改善余地があります。 決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する—— そのサイクルを回し続けることが求められます。 自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、現場からの「ありがとう」として返ってくる環境です。 ★社内でつくった仕組みが、そのまま顧客への提供価値になる★ 当社は採用業務のアウトソーシングを事業としているため、 社内で磨いた自動化の仕組みは、そのまま顧客企業へのサービス品質向上につながります。 “社内改善”で終わらず、事業の競争力そのものに関与できるのがこのポジションの醍醐味です。 ★リクルート出身の代表が創業★ 採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、 自動化の設計においても「なぜそうなのか」を学びながら成長できます。 チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、 採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。 ＜業務環境＞ ・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション ・RPA／AI活用による業務効率化 ・業務は自社内勤務で行い、客先常駐はなし。打ち合わせはオンラインまたは訪問 ・移転したばかりのワンフロアオフィス ・保守運用のための土日祝対応は原則ありません 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・採用業務あるいは人材業界での事務経験（1年以上） ※RPA・プログラミングの実務経験は不問です。 ※入社後は、OJTおよび外部研修を通じて段階的にRPA開発スキルを習得いただける体制を整えています。 【募集背景】 [増員募集]
Terra Drone株式会社
＜業務内容＞ 営業事務として、契約～見積～請求、拠点費用の稟議～精算を一気通貫で対応頂きます。 ・顧客対応（メール中心）：新規契約締結進行業務（契約締結のフォローアップ） ・見積～受注～請求の一貫処理 ・営業担当サポート：価格・納期・仕様・書類の一次回答、イレギュラーは営業担当へエスカレーション ・運営費の稟議～精算：申請起票・証憑回収・精算処理、 ・Salesforce/freeeの入力（受注・出荷・売上/請求、仕入・在庫更新） ご希望に応じて購買や生産管理、輸出入対応、製品の保守等の業務に異動や兼務を行っていただくことがあります。 海外対応のチャンスも多くございます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・事務職の実務経験2年以上 ・業務上での基本的PC操作経験(Word,Excel,Powerpoint)がある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜450万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：当社の支社およびグループ会社拠点 本ポジションは原則就業場所の変更はございません。 【勤務時間補足】 ■標準労働時間：9:00～18:00 ■1日あたり所定労働時間：8時間 ■休憩：60分 ■残業：あり ■フレックス制度有（コアタイム：11:00～16:00）
あさひマーケッツ株式会社
■ 当社について あさひマーケッツ株式会社は、第一種金融商品取引業者として、日本国内のお客様に外国為替証拠金取引（FX）サービスを提供しています。 2022年にFXサービスの提供を開始し、2026年5月には、世界的に広く利用されている取引プラットフォーム「MetaTrader 5（MT5）」に対応した新サービス「Asahi FX」を開始しました。 現在は、新しいブランドとサービスの認知拡大に向けて、マーケティング投資を本格的に強化する成長フェーズにあります。 ■ 主な業務内容 ・YouTube、X、LINE公式アカウント等の企画・運用 ・SNSの投稿スケジュールの作成・管理 ・ショート動画、教育コンテンツ、記事等の企画・制作・配信 ・オンラインキャンペーンの企画補助・実行 ・FXや金融市場、SNSトレンド、競合他社に関する情報収集 ・フォロワー数、表示回数、エンゲージメント、ウェブサイトへの流入等の数値集計や分析 ・SNS運用およびマーケティング施策に関するレポート・資料の作成 ・数値やユーザーの反応を踏まえた投稿内容・運用方法の改善 ・インフルエンサーとの連携施策の実施 ・顧客獲得施策に関する外部パートナー候補の調査、問い合わせおよび打ち合わせの調整 ・外部パートナーへの情報・素材の共有、スケジュール管理、進捗確認および成果の取りまとめ ・社内関係部署と連携したマーケティング施策の推進 ・その他、CEOの方針に基づくデジタルマーケティング業務の実行・運用 ※マーケティング戦略、予算、施策の採否および外部パートナーの選定に関する最終判断はCEOが行います。ご本人の経験・得意分野に応じて優先順位を定め、社内担当者や外部パートナーと連携しながら進めていただきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■ 応募要件 ・SNS運用またはデジタルマーケティングに携わった経験 ※経験年数は問いません。企業での実務のほか、副業、インターン、業務委託等での経験も含みます。 ・X、YouTube、LINE、Instagram、TikTok等のSNSに関する基本的な知識 ・SNS投稿、記事、画像、動画等のコンテンツ作成に関心があり、自ら手を動かせる方 ・表示回数、エンゲージメント、クリック、コンバージョン等の基本的な指標を理解している方 ・PCおよびMicrosoft Office、Google Workspace等の基本操作ができる方 ・社内外の関係者と円滑に連絡・調整できるコミュニケーション能力 ・正確な情報発信を意識し、確認・承認手続きを守って業務を進められる方 ・FXや金融市場について、入社後に学ぶ意欲がある方 ・ビジネス上級～母国語レベルの日本語力 ※英語力は問いません。 ■ 歓迎要件 ・企業または個人でのX、YouTube、LINE公式アカウント等の運用経験 ・Canva、CapCut、Adobe製品等を使用した画像・動画制作経験 ・SNS投稿、記事、メールマガジン、動画台本等の作成経験 ・Google Analytics、Google Search Console等の分析ツールの利用経験 ・SNS広告、Google広告等のデジタル広告に関する知識・経験 ・外部の制作会社、広告会社、クリエイター等との連絡・進行管理経験 ・オンラインキャンペーンやインフルエンサー施策に携わった経験 ・金融、FX、FinTechへの関心または関連業界での経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜500万円
Terra Drone株式会社
▼ミッション ・ドローンハードウェアのリード獲得の最大化および営業活動支援 ・「型」がない状態から、認知〜リード〜商談化の導線の設計および実行 取締役とマンツーマンで施策の企画・優先順位付け・実行までを一貫して任せる想定です。国内外を対象としており、難易度も高いポジションですので、実際に手を動かし仮説検証の数や質を重要視致します。 ▼業務内容イメージ ・コーポレート/製品サイトの改修・LP制作 ・製品ページ、導入事例、ニュースリリース等のWebコンテンツの企画・制作・運用 ・SNS運用（LinkedIn/X/YouTube等）およびWeb広告の企画・入稿・運用 ・国内外展示会・カンファレンスの企画〜出展準備〜当日運営〜事後フォロー（ブース設計、配布物、デモ動画、リード回収と営業への連携） ・国内外向けの営業資料、製品カタログ、動画など販促コンテンツの制作 ・各種コンテンツ外注のディレクション ・リード獲得状況の集計・可視化、施策の効果測定と改善提案 ※AIを活用し、上記業務を効率的に実施頂く事を期待します。 施策の中で海外出張が発生する事がございます。 ▼当社の運営に関する基本情報 ・YouTube動画 【テラドローンCEO徳重徹】目指すは日本のイーロン・マスク／80億円の大型調達／日本起業家が世界で勝てる理由 https://www.youtube.com/watchv=dlzA0zZxKE4&t=5s 【ベンチャーが世界で勝つ方法】アラムコから資金調達／インドシェアトップの三輪EV／世界中からスタートアップを集める未来都市 https://www.youtube.com/watchv=WkfbuweiWAo ・メディア記事 「20代起業家よ。“日本最強”の時代を思い出せ！」──“イーロン・マスク超え”に命を懸けるテラモーターズ徳重が説く、80年代の日本人起業家マインド https://www.fastgrow.jp/articles/terramotors-tokushige ・書籍情報 テラドローン、自社の創業ストーリーを描いた書籍『常識を逸脱せよ。』がAmazonで予約販売開始 2025年6月3日より全国書店で発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000353.000020194.html 【Terra Droneについて】 Terra Droneは日本発でグローバルTOP企業（時価総額世界TOP10入り）を目指すドローンベンチャーです。 直近では、点検／測量／農業／防衛／運航管理領域において事業展開しております。 2024年11月に東証グロース市場への上場を果たし、現在も積極的な海外展開を進めております。 ・ドローンサービス企業として世界トップクラスにランクイン（Drone Industry Insights社） ・世界7カ国にグループ拠点を保有（アジア・中東・北米・欧州） ・直近会計年度における海外売上比率50%以上 ・世界時価総額Top3の石油企業アラムコ傘下VCより18.5億円を調達 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・ビジネスレベルの英語力（英語で会話含む業務遂行ができる水準） ・Webサイト/LPの制作・更新の実務経験 ・コンテンツの自作経験（Canva・Figma・Adobe・各種AIツール等を使用したバナー/資料/動画等の作成） ・生成AIの日常業務での積極的な活用と習得への強い意欲 ★経験豊富というよりも、スタンスや意欲を重視しております。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ]
年収 400万〜600万円
アジアンウエイ株式会社
▼ミッション ミッション 中古トラック取引に「納得と安心」を提供し、 顧客満足度を高め、リピートにつながる信頼を積み上げる。 在庫を持たず、Webを主軸とするビジネスだからこそ、一件一件の取引品質を高め、事業の継続成長を支える「安定した幹」をつくる。 ▼仕事内容 品質保証チームは、中古トラック取引において「この車両を、この条件で買って問題ないか」を専門的に判断し、顧客に納得と安心のある購入体験を提供するポジションです。 営業が成約を担う一方で、本ポジションは売上やノルマを持たず、車両の状態確認・リスク整理・情報提供を通じて取引品質そのものを高める役割を担います。 【仕事内容詳細】 1. 現地（販売展示場）での顧客への品質説明・不安解消 ・中古トラックの現地確認（外装・内装・機関・付属装備など） ・整備・メカニック視点での状態確認 ・年式・走行距離・使用環境を踏まえた総合判断（「顧客の用途に対して問題がないか」の観点で評価） ・車両の良い点およびメンテナンスに関する説明、アドバイス ・顧客自身が納得して判断できる材料の提供 ・「買う／買わない」を無理に誘導しない説明スタンス ※原則としてクロージング・価格交渉は行いません ２. クレームの未然防止・品質向上 ・説明不足や認識齟齬によるクレームの予防 ・現車確認時点でのリスク洗い出し・共有 ・発生したクレーム内容の整理・再発防止提案 ・営業チームへのフィードバック・改善連携 ３. 営業・事業成長の下支え ・営業の現地対応・技術説明負荷の軽減 ・QA介入による成約品質の向上 ・リピート・紹介につながる体験設計への関与 ・Web・無在庫モデルにおける「信頼性」の担保 ４. 品質基準・仕組みづくり（立ち上げ期） ・現車確認観点・説明項目のブラッシュアップ ・クレーム事例の構造化・ナレッジ化 ・個人の経験をチーム・組織の基準に落とし込む活動 ＜業務フローイメージ＞ ①営業からQA介入依頼（顧客不安が強い／高額車両など） ②現地（販売展示場）での顧客への説明 ・現車確認 ・状態・リスク・判断ポイントの整理 ・顧客への説明（主に電話） ③営業へのフィードバック ④取引結果・クレーム有無の振り返り・蓄積 ※「売れなかった案件」も改善対象として扱います ▼提供できる機会 ① 整備・現場経験を「価値判断力」に昇華できる機会 整備や現場で培った経験を、「直すための知識」ではなく**「買っていいかを判断する専門性」**として発揮できます。 ②売上ノルマから解放され、誠実に仕事ができる機会 売上やノルマを持たず、顧客・営業のどちらにも正直でいられる立場で仕事ができます。 ③3. Web×無在庫モデルの“信頼の中核”を担う機会 在庫を持たず、Webを主軸とするビジネスにおいて、人が介在する価値を最も効く一点に集中させる役割を担えます。 ④「クレーム処理」ではなく「品質設計」に関われる機会 トラブル対応ではなく、トラブルが起きない取引設計・品質基準づくりに関われます。 ⑤立ち上げ期の専門チームを形づくる機会 品質保証チームの立ち上げ期メンバーとして、役割定義・判断基準・KPIづくりから関われます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 以下、いずれかの経験・資格をお持ちの方（目安：5年以上） ※取り扱い商材：乗用車でも可能 ・自動車検査員 (みなし) ・自動車整備士 2級～3級 (1級) ・板金塗装工 ・自動車車体整備士 ・自動車整備工場長 ・メーカー（完成車、部品メーカー）技術担当者 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 450万〜600万円
COSOJI株式会社
人事労務総務マネージャーとして、採用・労務・総務領域を横断的にご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◯採用 ・採用業務のサポート ・重要ポジションのクロージング ・採用フローの改善、採用KPIの管理 ◯労務 ・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連の書類対応 ・勤怠管理、給与関連データの確認 ・就業規則の運用・整備、労務のお問い合わせ対応 ◯総務・法務 ・契約書レビュー、社内規程の整備（セキュリティ規程含む） ・オフィス運営、備品管理、株主総会・取締役会運営サポート ・IPO準備に伴う管理体制構築サポート 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・採用業務の理解 ・労務業務のご経験（社会保険手続き、勤怠管理、就業規則運用など） ・法務業務のご経験（契約書レビュー、社内規程整備など） ・マネジメント経験（3名以上） ・社内外と円滑なコミュニケーションができる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
年収 600万〜800万円
東京都
9:00〜18:00
株式会社オープンアップコンストラクション（管理部）
建設プロジェクトを支える企業と技術社員をつなぐ「キャリアエージェント」として、企業への人材提案から技術社員の就業・キャリア支援まで一貫して担当します。 建設業界では、人材不足や高齢化が大きな社会課題となっています。私たちは、人材の力でこの課題を解決し、日本の街づくり・社会インフラを支えています。 【主な仕事内容】 ■クライアントへの提案営業 大手ゼネコン、サブコン、設備会社などへ人材ニーズをヒアリングし、最適な技術社員をご提案します。既存顧客への深耕営業に加え、新規顧客へのアプローチも行います。 ■企業と技術社員のマッチング 技術社員の経験・希望と、企業のプロジェクト内容を踏まえて最適なマッチングを実現。職場見学の調整や契約、就業開始までサポートします。 ■技術社員のキャリア・就業支援 担当技術社員と定期的にコミュニケーションを取り、仕事上の悩みやキャリアについてサポート。企業と技術社員双方から信頼されるパートナーを目指します。 ■労務・契約管理 勤怠状況や契約内容の確認、各種手続きなどを行い、安心して働ける環境を支えます。 入社後は約3か月を目安に、新入社員研修・各部門研修・ロールプレイ・OJTなどを実施予定。営業経験や建設業界の知識がなくても、基礎から学べる環境です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 2027年3月に大学・大学院等を卒業見込みで、2027年4月に入社可能な方。 経験・専門知識は問いません。人物・成長意欲を重視した採用です。 【募集背景】 [増員募集]
年収 428万〜428万円
東京都
9:00〜18:00 ／ フレックスタイム制を導入しています。標準勤務時間は9:00～18:00（休憩1時間）です。実際の残業時間は月10～20時間程度。顧客訪問や技術社員との面談など、日によって外出することがあります。
ランサーズ株式会社
■ なぜ今、この採用が必要なのか IT・エンジニア人材の不足が深刻化する中、フリーランスを活用した組織強化・DX/AXトランスフォーメーションに対する企業からの需要は依然として高い状況です。 ランサーズの重要事業の一つであるエージェント事業のトップラインをさらに伸ばし、組織を一段上のフェーズへ引き上げるため、法人営業チームの体制強化が不可欠と考えてます。 単に既存案件の提案にとどまらず、「どうすればクライアントの経営課題を根本から解決し、同時にチーム全体の営業パフォーマンスを最大化できるか」を自ら考え、圧倒的な当事者意識を持って事業を牽引してくださる方を求めています。 ■ 具体的な業務内容 まずはエンジニア領域を中心とした企業向けのRA（リクルーティングアドバイザー）業務で成果を上げていただき、平行してメンバーの育成やプロセスの改善を通じた営業組織力の底上げを担っていただきます。 1. リクルーティングアドバイザー（RA）業務 ➀クライアントアプローチ・課題ヒアリング クライアントの部長層・CTO・現場MGRとのリレーション構築、エンジニア採用や組織課題の深掘り ➁案件創出・要件定義 必要なスキルセット・プロジェクト要件を定義し、フリーランス人材を活用した提案や案件のデリバリー ➂提案・選考ファシリテーション キャリアアドバイザーチームと連携した最適な人材提案、面談調整、条件交渉、契約締結全般 ④稼働後フォロー・アカウント深耕 稼働状況フォロー、増員提案や他部署への展開など継続的なパートナーシップ構築 2. 組織強化・マネジメント（将来的に期待する役割） ・営業目標達成に向けたチームKPIの策定および具体的アクションプランの立案・実行 ・メンバーの育成・メンター業務 ・営業オペレーションの効率化・標準化の推進 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■必須スキル／経験 ・人材業界または、無形商材の営業職経験（3年前後） ・リーダー以上のご経験 ■歓迎スキル／経験 ・SESエージェント、フリーランスエンジニア支援、人材紹介（RA/両面）、人材派遣などの営業経験 ・ITエンジニアリング領域のHRビジネス経験、またはエンジニア採用の経験 ・営業組織のマネジメント経験（規模不問） 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集, 組織・事業立て直し, 欠員募集]
年収 550万〜750万円
東京都
ランサーズ株式会社
■ なぜ今、この採用が必要なのか IT・エンジニア人材の不足が深刻化する中、フリーランスを活用した組織強化・DX/AXトランスフォーメーションに対する企業からの需要は依然として高い状況です。 ランサーズの重要事業の一つであるエージェント事業のトップラインをさらに伸ばし、組織を一段上のフェーズへ引き上げるため、法人営業チームの体制強化が不可欠と考えてます。 「クライアントの事業推進のために何が必要か」を追求し、自ら主体的に行動して事業の成長をともに作っていくメンバーを求めています。 ■ 具体的な業務内容 エンジニア領域を中心とした企業向けのリクルーティングアドバイザー(RA)として、新規開拓から案件獲得、マッチング、稼働後のフォローまで一気通貫で担当していただきます。 1. クライアント開拓・リレーション構築 ・ターゲット企業（急成長スタートアップ〜大手企業のDX推進部署）へのアプローチ ・CTO、開発部長、現場マネージャーへの商談設定および課題ヒアリング ・企業の事業計画や開発フェーズに応じた「フリーランスエンジニア活用」のソリューション提案 2. 案件要件定義・デリバリー推進 ・開発現場で必要な技術スタック（言語・フレームワーク・開発手法・チーム体制など）のヒアリングとスキル要件の整理 ・定義した要件をもとに、キャリアアドバイザー（CA）チームへ人材サーチを依頼・連携 ・CAと協働した最適人材のピックアップ、クライアントへの提案 3. 選考ファシリテーション・成約プロセスの進行 ・クライアントとフリーランス人材によるオンライン面談の実施・ファシリテーション ・稼働条件（単価・稼働率・期間・業務範囲・リモート体制など）の調整・交渉 ・契約書面の取り交わし・稼働開始までのサポート 4. 稼働後フォロー・アカウント深耕 ・稼働中エンジニアのパフォーマンスや現場課題のコンスタントな確認 ・同部署内での追加増員提案や、他部署・他事業部への横展開 ・クライアントの現場課題に寄り添った中長期的なパートナーシップ構築 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■必須スキル／経験 ・営業(toC/toB問わず)もしくは販売経験（1年以上） ・定量目標（KPI/KGI）を持ち、仮説を立ててPDCAを回し、成果を残してきた方 ■歓迎スキル／経験 ・無形商材（ブライダル・ホテル、金融等）の経験者 ・IT・AI領域やフリーランスの働き方に対する高い興味関心と、自ら知識をキャッチアップする成長意欲 ・新規開拓営業（インバウンド・アウトバウンド問わず）の経験、または高い行動量で成果を出した実績 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集, 組織・事業立て直し, 欠員募集]
年収 400万〜600万円
東京都
Terra Drone株式会社
▼ミッション 点検/測量等の業務で利用するドローンのアプリケーションの設計から実装、テストを通じた価値創出 入社後当面は既存の主力ドローン製品に携わって頂く事を想定していますが、将来的に防衛/農業/物流等の様々な用途のドローンに関わる事を想定しています。 ▼業務内容イメージ ・ドローン制御アプリケーションの設計・開発 ・測量・点検業務に特化した基盤アプリケーションの開発 ・Linux/Android環境におけるアプリケーションの実装 ※ご自身のご経験やスキル、強みに応じて業務を任せていきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・何らかのWebアプリ開発の実務経験(1年以上) ・小規模チーム(2~5人)開発の経験 ★スタンス重視の採用になります。 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜600万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：当社の支社およびグループ会社拠点 本ポジションは原則就業場所の変更はございません。 【勤務時間補足】 ■標準労働時間：9:00～18:00 ■1日あたり所定労働時間：8時間 ■休憩：60分 ■残業：あり ■フレックス制度有（直行直帰可能、コアタイム：11:00～16:00）
株式会社シュテルン品川
メルセデス・ベンツ正規販売店の本社にて、総務業務（庶務含む）をお任せいたします。 ■主な業務内容 ・事務用品、備品・消耗品管理（文房具・飲料・日用品） ・名刺・会社封筒の発注 ・郵便物/宅配便対応（仕訳・配送） ・社内便対応（記録・仕訳・配送） ・請求書処理 ・文書管理（契約書・社内資料・決裁書類） ・書類整理、ファイリング ・制服管理（在庫管理・クリーニング対応） ・オフィス環境の整備（社内美化、レイアウト変更等） ・施設・設備・倉庫管理（トラブル対応、定期メンテナンス、定期清掃、修繕、改修工事対応、インテリア管理等） ・お中元・お歳暮対応 ・消防、防災、災害等の危機管理対応／法定点検対応 ・社内イベント対応 ・鍵、セキュリティカード、ETCカード管理（今後ガソリンカードも管理する可能性あり） ・セキュリティ管理 ・各種行政対応や手続き（防火管理者・古物商・安全運転管理者等） ・登記簿関係、印鑑証明管理 ・産廃関係 等々 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・総務もしくは庶務のご経験 ・基本的なPCスキル（簡単な表計算やプレゼン資料、社内書類の書式改修など） ■歓迎条件 ・社内ヘルプデスクやサポートデスクの経験がある方 ・IT業務の経験がある方 ・車の運転が出来る方 ・前例のない業務・0から1にする業務の経験がある方 【募集背景】 [欠員募集]
年収 423万〜586万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■平均残業時間：月15時間程度 ■月に1度の土曜⽇出勤あり（出勤⽇のため、平⽇への振替休⽇・代休の扱いにはなりません）
株式会社パソナ
DX推進をされる中央省庁ならびに自治体に向け、DX/業務改革、ITテクノロジー導入のコンサルテーションをお任せします。 企画提案段階から参画課題特定から施策設計、受注後のプロジェクト推進、定着支援までの一連のリードをいただきます。 ■主な領域： ・行政DX推進支援(ローコード活用、基盤システム連携) ・BPR(業務改革+システム導入)コンサル ・行政プロジェクト系システム導入 ■具体的な業務例： ・戦略/提案立案 -DX/業務改革、ITテクノロジー導入課題に対する解決策の雛形（ソリューション）や提案型の立案 -顧客課題ヒアリング、整理、および課題抽出、業務設計アドバイス -エンジニアやパートナー企業、社内営業部門と連携した、ソリューション・提案内容の検討 ・提案/営業支援 -営業同行、提案書作成 -市場・技術動向を踏まえた提案サービスの検討およびプレゼンテーション ・要件定義/技術選定 -技術調査、選定、導入検討 -各種要件定義の実施（システムフロー整理、受託後の案件における業務設計・運用フロー設計) ・マネジメント/調整（※メインは営業やエンジニアが担当） -見積作成、プロジェクト管理（進行、品質、要員計画、収支管理など） -メンバー育成、チームマネジメント -エンジニアやパートナー企業、社内営業部門連携 ※上記全ての業務をご担当いただくわけではなく、得意領域や知見に合わせて、担当業務を調整させていただきます。 ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・公共系IT領域におけるビジネス経験 及び、以下いずれかのご経験 ・IT商材に関わるプリセールスもしくは、コンサルティング経験 ・ITシステム導入における要件定義・推進経験 ・クライアントや社内外ステークホルダーとの折衝経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 550万〜850万円
東京都
モノグサ株式会社
■募集背景 モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。 - 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない - エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている - 採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい - 採用だけでなく、組織や事業そのものにもっと関わっていきたいのに、その機会がない 一つでも心当たりがあるなら、このポジションが力を発揮できる場所かもしれません。 ■お任せしたいこと（ミッションと業務内容） モノグサではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。今回は特に、年収1000～1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただける方を募集します。 - 事業を伸ばす採用戦略を描く ──大量採用ではなく、事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画を、HMと共に立案します。 - 採用オペレーションとクロージング ──選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまで、フルサイクルで担っていただきます。 - 採用を起点に、組織・事業へ染み出す ──採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関わっていただきます。人事系のデータも広く開示します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル】 - エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可。エージェントの場合はクライアント対応だけでなく候補者もハンドルする両面経験） - 大量採用ではなく、事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考 - 社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 - 採用に閉じず、組織や事業により深く関わっていきたいという志向 - Monoxer事業への興味関心 【募集背景】 [増員募集, IPOに向けて, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し]
年収 550万〜1150万円
東京都
株式会社パソナ
大手通信キャリアやSIerとの取引拡大に伴い、顧客先に常駐しながらインフラ技術の知見を活かして提案・案件創出を担っていただきます。 技術理解をベースに、顧客との折衝・提案を主導し顧客に最適なインフラ構成やソリューションを提案をお任せします。 単なる設計構築に留まらず、顧客の事業課題や現場課題を理解し、技術的な観点から解決策を提示していきます。 「技術だけでなく、顧客課題の解決にも踏み込みたい」「インフラエンジニアとして上流・提案領域に挑戦したい」という方に最適なポジションです。 【想定業務】 通信キャリア、SIer、法人顧客向けのインフラ領域において、顧客課題のヒアリングから要件整理、技術提案、案件化までをお任せします。 ・アカウント営業と連携したお客様の課題ヒアリングと解決策の検討 ・インフラ・ネットワークソリューションの企画・提案 ・システム構成の検討および提案資料の作成 ・要件整理から導入までの伴走支援 ・プロジェクト推進に向けた関係者調整 ・エンジニアチームと連携した案件推進 ・技術知見を活かした新たなソリューション・案件の創出 【チームの取り組み】 JANOGなどの外部技術コミュニティや勉強会への参加を推奨しており、最新技術・業界動向を学びながら、社内外のエンジニアとの交流を通じてスキルアップできる環境です。 ・https://x-tech.pasona.co.jp/media/detail.htmlp=11702 ・https://www.wantedly.com/companies/pasonatech/post_articles/884573 その他プロジェクトストーリーはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/ ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ネットワークもしくはサーバ設計、構築経験（5年以上） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 550万〜850万円
東京都
年収 400万〜580万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■勤務地の変更有無：なし 【勤務時間補足】 ■実働時間：8時間 ■休憩時間：60分
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 平日9：00～18：00（休憩1時間、実働8時間）を基本とします。 ・原則として定時退社を推奨しておりますが、業務状況により時間外労働が発生する場合があります。 ・業務状況や本人の希望に応じて、始業・終業時刻の調整など、時差出勤について相談可能です。 ・原則としてオフィス勤務を想定していますが、業務内容や状況に応じて、部分的な在宅勤務も相談可能です。 ・入社後しばらくは、業務理解や社内連携のため、出社を中心とした勤務を想定しています。
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：当社の支社およびグループ会社拠点 本ポジションは原則就業場所の変更はございません。 【勤務時間補足】 ■標準労働時間：9:00～18:00 ■1日あたり所定労働時間：8時間 ■休憩：60分 ■残業：あり ■フレックス制度有（直行直帰可能、コアタイム：11:00～16:00）
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■オフィスすぐ近くにコンビニあり ■会社の周囲に飲食店多数 ■U/Iターン歓迎 【勤務時間補足】 ■実働8時間・休憩1時間
