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株式会社三共製作所
■概要 自動車や半導体、住宅設備などに使われる金属切削部品のルート営業をお任せします。 未経験からでも着実にキャリアアップを目指せる環境です。 ■具体的な業務 ・顧客への定期訪問、ニーズのヒアリング ・見積もり作成、納期調整 ・製造現場への指示出し、連携 ■入社後の流れ 扱う製品の幅が広いため、最初の半年間は営業同行を交えながら技術知識を身に着けていただきます。 最初は勉強も多いですが、その分技術者に対して中身のある提案が行えるようになります。 ■業務の流れ詳細 取引先からいただいた図面をもとに見積作成 ↓ 見積内容の説明・納期調整 ↓ 購買／製造部門／品質管理部門への指示 ↓ 納期管理 ↓ 完成品の納品 初めからすべてをお任せするわけではございません。 専門的な分野の商材を扱うからこそ、約半年じっくりと時間をかけて学んでいっていただければと思っています。 ゆくゆくは、材料（金属）・加工方法・部品の形状・納期など取引先へ提案しながら進められるようになっていただきたいと考えています。 当社の仕事の性質上取引先の新商品開発の一翼を担うことや新しい業界・分野の開拓を行うことでこれまでにない製品にふれることができます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■営業職として中長期のキャリア形成をしたいとお考えの方 【資格】 ■第一種運転免許普通自動車 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜500万円
大阪府
8:45〜17:55 ／ 【勤務地補足】 ■自転車通勤可能（自動車は原則不可） ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：70分 ■残業：あり（月平均25時間）
深田工業株式会社
【業務内容】 火力・天然ガス・石油・電力などのエネルギープラントや石油化学、 医薬、鉄鋼などの製造工場に設置する消火設備の営業活動を行います。 主な業務内容は、お客様との打ち合わせや見積作成、社内での各種調整・手配です。 エネルギープラントや製造工場には、法的に消火設備の設置が義務付けられています。 さらに近年、危険物を含むプラント施設の多様化・複雑化が進んでおり、 総合的な視野に立った防災システムの構築が必要とされています。 初めてお問い合わせをいただくお客様には、まずこれらの説明から始まり、 設備内容の説明や見積もり、施工計画などについて打ち合わせを行います。 その後、社内の設計担当や工事担当へ業務依頼を行い、 設備設置完了までの一連の流れを担当者として丁寧に進めていきます。 創業から100年以上経つ当社には、古くからお付き合いしているお客様が多くいらっしゃいます。 既に当社の消火設備を導入いただいている企業様が多数のため、 お客様側からお問い合わせをいただく機会がたくさんあります。 そのため、新規営業を行う必要はなくノルマも設けておりません。 営業部全体で年間目標を掲げ、チーム一丸となって取り組んでいくスタイルです。 九州営業所が担当する営業エリアは、福岡、大分などの九州地方です。 時には、中国四国地方などに出張することもあります。 基本的には社用車で営業活動を行いますが、公共交通機関を利用することもあります。 設備に関する知識や法律を身に付けたり、億単位の案件を担当するなど、幅広く貴重な経験を積むことができます。 また、防災という責任重大な分野であるため、大きなやりがいを感じながら働くことが可能です。 九州営業所で働く全5名の先輩たちと一緒に頑張っていきましょう！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■普通自動車免許 ■提案営業のご経験がある方（対法人、個人問わず） 【募集背景】 [増員募集]
年収 370万〜550万円
福岡県
8:45〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ■国内出張：あり ■海外出張：可能性あり ■転勤：原則なし ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■休憩時間：45分 ■月平均残業時間：10.7時間
深田工業株式会社
【業務内容】 消火設備全体のシステム設計を担当するポジションです。 業務の9割は内勤で行われ、仕様書の作成や、CAD（3DCADを含む）を用いての設備配置図や配管図を作成する機械設計の他、 制御回路図作成等の、電気的な設計まで幅広く担当します。 ただし、試運転や現場調査などで現地に出向く機会もあります。 消火設備機器そのものの設計ではなく、消防法に基づいて、 どれだけの消火設備をどこに配置するべきかを考え、効率的なシステム設計を行います。 担当する案件は、新設工事と既設改造（増設）のどちらかに分かれます。 新設工事の場合は、お客様から提供されたデータを基に設計を進めるほか、必要に応じて現地調査を実施します。 一方で既設改造（増設）案件は、当社が過去に手掛けた設備が8～9割を占めており、 保管されている既存データを活用することが多いですが、 それ以外の場合は新設工事と同様にデータの提供を受けたり現地調査を行います。 また、設計業務は営業設計というざっくりとした初期段階の設計から、 施工設計という細部まで作り込む段階まで一貫して取り組むため、幅広い設計経験を積むことができます。 【営業設計】 営業段階でクライアントに提案を行うための設計。 プロジェクト全体の大まかなイメージを把握するためのざっくりとした設計（配管の大まかなルートや主要設備の配置など）。 クライアントの要望や予算、基本的な仕様を考慮しつつ、 見積もりや提案資料の作成に使用される（概算費用を算出するための資料）。 【施工設計】 実際の工事に必要な詳細な図面や仕様書を作成するための設計。 実際の施工において問題が生じないよう、非常に細かい設計を行う（配管の具体的な材質、接続方法、継手の位置など）。 施工チームや加工工場、現場で使用される正確な指示書となる。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■普通自動車免許 【募集背景】 [増員募集]
年収 370万〜550万円
愛知県
8:45〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ■自家用車OK（バイクNG） ■国内出張：あり ■海外出張：可能性あり ■転勤：原則なし ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■休憩時間：45分 ■月平均残業時間：10.7時間
ミライズ公共設計株式会社
■業務内容 元請業務の受注拡大に伴い、土木設計・建設コンサルタント業務全般をお任せします。 具体的には以下の業務に携わっていただきます。 ・道路設計 ・橋梁、擁壁・函渠工等構造物設計 ・電線共同溝設計 ・河川・港湾関連業務 ・発注者支援・事業監理・施工管理 ・BIM/CIMエンジニア業務 ■具体的な仕事の流れ（電線共同溝設計の例） 1. 現地調査：業務着手時に現地調査を実施します。 2. 資料作成：占用事業者から提供された台帳資料等を基に、地下埋設物平面図・横断図を作成します。 3. 配線計画：参画事業者から提示された配線計画要望を平面図に展開し、系統図案を作成します。 4. 調整・検討：管種や構造形式の比較検討、レイアウトの最適化を図りながら、占用事業者や参画事業者との調整を繰り返します。 5. 設計図面・数量計算：各種設計図面を作成し、工事に必要な数量計算を行います。 ■使用ツール ・CAD：AutoCADまたはV-nas ・BIM/CIM：AECcollection ・設計計算ソフト：FORUM8・KTS ＜設計事例＞ ～アンパス冠水事故から車と人を守る・・・エアー遮断機の設計～ https://mirise-cic.co.jp/post-id022/ ～標高1580m！スキー場リフト乗降場に設ける擁壁の設計～ https://mirise-cic.co.jp/post-id036 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■土木設計・建設コンサルタント業務の実務経験5年以上 【募集背景】 [増員募集, 新規部署立ち上げ]
年収 350万〜850万円
山形県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■在宅勤務：子育てや介護など、個人の状況に応じて可能です。 ■マイカー通勤推奨（駐車場有） ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■勤務形態：フレックスタイム制 ■総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ■所定労働時間：8時間 ・コアタイム：10:00～15:00 ・フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～20:00 ■休憩：60分 ■残業：月平均20～30時間（22時以降の残業、休日の出勤は原則禁止）
ミライズ公共設計株式会社
■業務内容 元請業務の受注拡大に伴い、土木設計・建設コンサルタント業務全般をお任せします。 具体的には以下の業務に携わっていただきます。 ・道路設計 ・橋梁、擁壁・函渠工等構造物設計 ・電線共同溝設計 ・河川・港湾関連業務 ・発注者支援・事業監理・施工管理 ・BIM/CIMエンジニア業務 ■具体的な仕事の流れ（電線共同溝設計の例） 1. 現地調査：業務着手時に現地調査を実施します。 2. 資料作成：占用事業者から提供された台帳資料等を基に、地下埋設物平面図・横断図を作成します。 3. 配線計画：参画事業者から提示された配線計画要望を平面図に展開し、系統図案を作成します。 4. 調整・検討：管種や構造形式の比較検討、レイアウトの最適化を図りながら、占用事業者や参画事業者との調整を繰り返します。 5. 設計図面・数量計算：各種設計図面を作成し、工事に必要な数量計算を行います。 ■使用ツール ・CAD：AutoCADまたはV-nas ・BIM/CIM：AECcollection ・設計計算ソフト：FORUM8・KTS ＜設計事例＞ ～アンパス冠水事故から車と人を守る・・・エアー遮断機の設計～ https://mirise-cic.co.jp/post-id022/ ～標高1580m！スキー場リフト乗降場に設ける擁壁の設計～ https://mirise-cic.co.jp/post-id036 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■土木設計・建設コンサルタント業務の実務経験5年以上 【募集背景】 [増員募集, 新規部署立ち上げ]
年収 350万〜850万円
宮城県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■在宅勤務：子育てや介護など、個人の状況に応じて可能です。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■勤務形態：フレックスタイム制 ■総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ■所定労働時間：8時間 ・コアタイム：10:00～15:00 ・フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～20:00 ■休憩：60分 ■残業：月平均20～30時間（22時以降の残業、休日の出勤は原則禁止）
インフォテクノ株式会社
Webアプリケーションシステム開発エンジニア。業務拡大のための増員募集となります。業務系システムを中心とした開発も好調で、安定した成長を続けています。 【具体的には】 ■ECサイト開発 ■電力会社向け料金システム開発 ■官公庁向けシステムの開発 ■車載機システムの開発 ■ユーザーとの打合せも多く、要件定義からシステム開発納入、運用サポートまでを行っています。 【働きやすさ】 エンジニアの働きがいや働きやすさを第一に考えており、無理な納期だったり、トラ ブルが予想されるプロジェクトは受託していません。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■システム開発経験（目安5年以上） 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜600万円
神奈川県
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ■お客様先常駐の可能性もございます。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■固定時間制 ■1日あたり所定労働時間：08時間 ■休憩：60分 ■残業：月平均10時間程度
株式会社住宅あんしん保証
工務店・ハウスメーカー・マンションデベロッパー・不動産会社など、住宅を供給する事業者に対し、新築住宅かし保険を中心とした各種サービスの提案営業をお任せします。 営業スタイルは、住宅資材商社などの取次店（代理店）と連携したルート営業と、住宅事業者への直接提案営業の両方があります。 取り扱う商材は、新築住宅かし保険だけでなく、 ・リフォーム・中古住宅売買向けかし保険 ・建設工事保険 ・住宅審査（性能評価等）サービス ・各種保証サービス など、お客様の課題に応じて幅広く提案します。 当社の営業は、商品を販売するだけではありません。住宅業界の動向や法改正などの情報提供を行いながら、お客様の課題解決を支援し、長期的な信頼関係を築いていく提案型営業です。 また、営業活動に加え、取引先や取次店向けの研修・勉強会で講師を担当する機会もあり、住宅業界全体を支える役割も担います。 入社後は先輩社員との同行営業からスタートし、商品知識や営業ノウハウを身につけていただきます。担当エリアによっては出張があります。 【住宅瑕疵担保責任保険とは】 住宅の構造耐力上主要な部分や雨水の浸入を防止する部分に欠陥（かし）が見つかった場合に、補修費用等を補償する保険です。 2009年に施行された「住宅瑕疵担保履行法」により、新築住宅を供給する事業者には、保険加入または保証金の供託による資力確保が義務付けられています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・法人営業のご経験がある方 ・PC スキル（ワード・エクセル・パワーポイントを用いて、資料作成や表計算などができる） ・第一種運転免許普通自動車 30歳以上の方は、以下のいずれかの業界での営業経験 ・建設会社 ・不動産会社（主に販売、仲介、買取再販） ・住宅業界（建材メーカー、建材商社、住宅設備、住宅建材、住宅資材 など） 【募集背景】 [欠員募集, 更なる組織強化]
年収 420万〜580万円
愛知県
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 所定労働時間7：30 休憩1時間 固定残業制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間 11.5時間/月
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発をはじめとする複数の事業・サービスを運営しています。 グロース本部のインサイドセールス部門は、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどからお問い合わせいただいたお客様に対し、電話やLINEでコミュニケーションを取り、来社、説明会、個別相談へご案内する部門です。 今回募集するインサイドセールスGMは、約30名のインサイドセールス組織と3名程度のマネージャーを通じて、約30のプロジェクトにおける顧客対応、来社・面談化、対応品質、生産性を統括するポジションです。 インサイドセールスマネージャーが、担当チームのメンバーを直接評価・育成するのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて、部門全体の成果を生み出します。 単に架電数やLINE送信数を増やす仕事ではありません。 広告から流入した顧客が、どのような情報に興味を持ち、どの段階で離脱し、どのようなコミュニケーションによって来社・面談へ進むのかを分析します。 接触率、通電率、返信率、予約率、来社率などの主要KPIを設計し、プロジェクトごとの課題に応じて、トーク、LINE文章、追客シナリオ、リマインド、シフト、人員配置を改善します。 また、広告運用、CRM、カウンターセールス、CX、アライアンス本部と連携し、広告流入から契約までのファネル全体を改善します。 約30のプロジェクトは、商材、顧客層、価格、ブランド、アライアンス先の方針がそれぞれ異なります。 すべてのプロジェクトに同じトークや運用方法を適用するのではなく、共通化すべき品質基準と、案件ごとに最適化すべき顧客コミュニケーションを整理する必要があります。 GMには、自らすべてのメンバーを直接管理するのではなく、3名程度のマネージャーへ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、再現性のある成果を生み出すことが求められます。 具体的な業務 ・インサイドセールス部門の戦略、方針、重点施策の策定 ・約30プロジェクトのIS機能、主要KPIの横断管理 ・約30名の組織と3名程度のマネージャーの統括 ・マネージャーへの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・マネージャー間の評価キャリブレーション ・反響数、接触率、通電率、返信率の統合管理 ・予約率、面談設定率、来社率の統合管理 ・顧客対応件数、対応速度、生産性の管理 ・プロジェクトごとの目標値、KPI設計 ・プロジェクト間の人員、シフト、顧客リストの配分 ・案件ごとの優先順位、対応方針の決定 ・電話、LINE、メッセージの品質基準策定 ・トークスクリプト、LINE文章の改善方針策定 ・追客回数、タイミング、シナリオの設計 ・予約後のリマインド、来社率向上施策の設計 ・Lステップなどを用いた顧客管理、配信、セグメント設計 ・CRM部門とのシナリオ、配信、顧客データの連携 ・広告運用部門との流入数、顧客属性、広告品質の共有 ・カウンターセールスとの顧客情報、温度感、契約結果の連携 ・来社後の契約率を踏まえたターゲット、対応方針の改善 ・プロジェクトごとの成功事例、失敗事例の分析 ・トーク、研修、業務フローの標準化 ・マネージャー、リーダー、メンバーの育成体系構築 ・採用計画、人員計画、配置計画の策定 ・新規プロジェクトのIS体制、KPI、運用フロー設計 ・不振プロジェクト、不振チームの立て直し ・重大な顧客課題、クレーム、品質問題への対応 ・アライアンス本部、各PP・BPとの方針調整 ・グロース本部長、担当役員、経営陣への部門報告 ・将来的な組織拡大を見据えた管理体制の構築 等級ごとの担当範囲 M7〜M8：GM初任者 ・3名程度のマネージャー、または複数チームを担当 ・上位責任者の支援を受けながら部門を運営 ・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施 ・部門の接触率、予約率、来社率、品質を管理 ・複数プロジェクト間の人員、優先順位を調整 ・マネージャー経験を部門統括へ広げる M9〜M10：自律的なIS部門統括 ・約30名、約30プロジェクトのIS機能を自律的に統括 ・部門戦略と採用、人員、育成計画を接続 ・3名程度のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・接触率、予約率、来社率、生産性を横断的に改善 ・広告、CRM、カウンターセールスとの連携を主導 ・新規案件、不振案件の体制構築と立て直しを主導 M11〜M12：グロース本部長候補 ・大規模IS組織、複数部門、複数拠点を統括 ・全社レベルの顧客接点、ナーチャリング戦略を設計 ・広告、CRM、IS、カウンターセールスを横断してファネルを改善 ・複数GM、マネージャーの育成体系を構築 ・重要プロジェクトのグロース戦略、組織変革を主導 ・グロース本部長候補として、本部戦略と経営判断に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・インサイドセールス、コールセンター、反響営業部門などの管理経験 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・部門の主要KPIを設計し、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・電話、LINE、CRMを用いた顧客対応の理解 ・複数プロジェクトや複数部署を横断して課題を解決した経験 ・数値と顧客の反応の両方から改善方針を設計できる方 ・基本的な予算、KPI、生産性に関する理解がある方 ・重大な数値悪化や顧客問題では、自ら現場へ入れる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
株式会社TEQS
IT人材不足は、今や多くの企業が抱える課題です。 お客様の課題を一緒に解決していく営業として活躍していただきます。 具体的には、IT分野で人手不足に悩む企業様の新規開拓及び、弊社従業員をご提案していく活動になります。 WEB会議や直接の面談、電話、メール、チャットなど、さまざまな手段を使ってのコミュニケーションを通じて、信頼関係を築きながら最適な提案を形にしていきます。 また、技術者がプロジェクトに参画した後も、そのフォローアップやサポートを行うことが大切な役割の一つです。 チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取りながら、お客様にとって最適なご提案をできる方をお待ちしています。 【概要】 ・お客様へのエンジニア・チーム・受託開発の提案 ・社内エンジニアや協力会社とのコミュニケーション ・新規クライアントの創出とアプローチ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル】 ・SES営業経験2年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 300万〜300万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ■基本リモートにて勤務 ※お客様との商談、人員の入場等で外出が必要な場合を除く ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するグロースパートナーは、アライアンス本部とグロース本部の間に立ち、共同プロジェクトの意図やブランドを、成果の出るマーケティング施策へ変換するプロジェクトプロデューサーです。 アライアンス本部やプロジェクト側から要望を受け、広告運用、クリエイティブ、LP、CRM、インサイドセールスなど、必要なグロース施策を整理します。 そのうえで、各専門チームへ目的、背景、ターゲット、ブランド、表現上の注意点、求める成果を伝え、施策と制作物を完成までディレクションします。 現在、LIVには二つのアライアンス本部があります。 将来的には、それぞれのアライアンス本部に一名ずつグロースパートナーを配置し、各本部が担当するプロジェクトのマーケティング窓口を一元化する構想です。 アライアンス本部やプロジェクト側がグロースパートナーへ相談すれば、必要な広告、バナー、動画、LP、CRM、顧客導線などが整理され、グロース本部の各専門チームを通じて実行される状態をつくります。 単なる依頼受付や制作進行ではありません。 アライアンス先のブランドやプロダクションの世界観を理解し、表現や訴求によってブランドを毀損しないことが重要です。 一方で、ブランドを守るだけではなく、応募、来社、契約、売上などの成果を生み出すことも求められます。 グロースパートナーは、ブランドと成果のどちらかを選ぶのではなく、両方が成立するマーケティングを設計します。 このポジションには直属の部下は付きません。 組織マネジメントではなく、プロジェクト成果に責任を持つPPとして、広告運用、デザイン、動画、CRM、ISなどの専門人材を横断的に動かします。 自らすべての広告や制作物を作るのではなく、アライアンス側の曖昧な要望やニュアンスを整理し、専門チームが成果物をつくれる状態へ変換する力が求められます。 具体的な業務 ・担当するアライアンス本部のマーケティング窓口 ・アライアンス先、PP、BPからの要望、課題のヒアリング ・プロジェクトの背景、目的、ブランド、ターゲットの理解 ・アライアンス先のトーン＆マナー、表現ルールの整理 ・マーケティング課題、事業課題の整理 ・広告、LP、CRM、ISなど必要施策の設計 ・プロジェクトごとのグロース戦略、KPIの設計 ・広告予算、目標CPA、来社数、契約数などの整理 ・ユーザーの認知から契約までのファネル設計 ・広告訴求、コンセプト、クリエイティブ方針の設計 ・バナー、動画、コピーなどの制作ディレクション ・LPの構成、情報設計、コンバージョン導線の設計 ・応募フォーム、公式LINE、予約導線の改善 ・CRM、Lステップを用いた顧客育成方針の設計 ・インサイドセールスのトーク、追客方針との連携 ・カウンターセールスの契約状況を踏まえた施策改善 ・広告運用、デザイン、動画、CRM、ISへのブリーフ作成 ・各専門チームへの背景、意図、ニュアンスの共有 ・成果物のレビュー、品質管理、ブランドチェック ・制作物や施策がアライアンス先のブランドを毀損していないかの確認 ・広告、来社、契約などの数値確認 ・成果が出ていない施策の原因分析、改善ディレクション ・プロジェクト側への進捗、数値、課題の報告 ・アライアンス先への施策内容、成果物の説明支援 ・複数プロジェクトの優先順位、進行、スケジュール管理 ・専門チーム間の認識ずれ、進行課題の解消 ・新規プロジェクト立ち上げ時のマーケティング設計 ・成功した施策、表現、進行方法のナレッジ化 ・グロース本部長、アライアンス本部長への状況報告 このポジションの特徴 グロースパートナーは、マーケティングの外注窓口や制作進行担当ではありません。 アライアンス本部の一員に近い視点でプロジェクトの意図を理解しながら、グロース本部の専門性を使って成果を生み出します。 依頼されたバナーやLPをそのまま制作するのではなく、そもそも何を解決したいのか、誰に何を伝えるべきか、どの導線が必要かを整理します。 曖昧な要望を、次のような具体的な設計へ変換します。 ・誰を集めるのか ・どのような価値を伝えるのか ・どの表現がブランドに適しているのか ・どの媒体で届けるのか ・どのようなクリエイティブが必要か ・どのLP、LINE、顧客導線を用意するのか ・どのKPIで成功を判断するのか ・どの専門チームへ、何を依頼するのか 「この人へ相談すれば、意図を理解したうえでマーケティング施策と成果物が完成する」という状態をつくることがミッションです。 等級ごとの担当範囲 P1〜P2：グロースパートナー初任者 ・上位PP、BP、本部長の支援を受けながら複数プロジェクトを担当 ・アライアンス本部からの要望、背景、課題を整理 ・広告、バナー、LPなどの制作ブリーフを作成 ・各専門チームへの依頼、進行管理、品質確認を行う ・プロジェクトの主要KPI、進捗を管理 ・重要な判断は上位責任者と相談しながら進める ・ブランドと成果を両立するディレクションの基礎を身につける P3〜P4：自律的なグロースパートナー ・一つのアライアンス本部に紐づく複数プロジェクトを担当 ・プロジェクト側との課題整理、施策設計を自律的に行う ・広告、LP、CRM、ISを横断したグロース戦略を設計 ・複数の専門チームを動かし、成果物と数値成果を生み出す ・アライアンス先のブランドと成果の両立を主導 ・数値が悪化した施策の改善を主導 ・新規プロジェクトのマーケティング設計を担当 P5〜P6：上位グロースパートナー・BP候補 ・一つのアライアンス本部におけるグロース領域を横断統括 ・重要案件、大型案件、難易度の高いブランドを担当 ・アライアンス本部長、BPと事業成長方針を協議 ・複数プロジェクトの予算、優先順位、専門人材を調整 ・不振プロジェクトのグロース領域の立て直しを主導 ・マーケティングとアライアンスをつなぐ標準フローを構築 ・次のグロースパートナー候補を育成 ・将来的なBP、本部責任者候補として、複数事業の成長に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・マーケティング、広告、制作ディレクションのいずれかの経験 ・社内外の複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを進めた経験 ・相手の要望、背景、ニュアンスを整理し、具体的な要件へ変換した経験 ・バナー、動画、LPなどの制作物をディレクションした経験 ・ブランドやトーン＆マナーを理解し、品質管理した経験 ・広告、応募、来社、契約などの数値を見て改善した経験 ・自分で制作するだけでなく、専門人材を通じて成果物を完成させられる方 ・曖昧な要望に対し、目的や課題から整理できる方 ・複数案件の優先順位、進行、納期を管理できる方 ・相手に迎合するだけでなく、必要な提案や意見を伝えられる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 【募集背景】 [新規部署立ち上げ]
キャリアリンクファクトリー株式会社
★売上80億円超・成長率125％！日本と世界を繋ぐ人材営業職！ ★年間休日123日・有給消化率80％以上！口だけじゃないリアルSDGs！ ★女性管理職比率33.4％！はたらきかた改革大推進中☆彡 アジアだけなく世界60ヶ国の外国籍スタッフに充実の福利厚生を提供し、安定した人材供給を実現しています。また管理職の女性割合30％を上回るなど、多様性を地でいく会社です。 ■業務詳細： 製造業や食品加工工場、ホテル業界を主とし、人材派遣や紹介、委託請負を行う当社。 当社には、派遣求人の作成や登録面談・広告会社との折衝など【派遣スタッフ採用】を専門とする部署があります。当社ではこの職種をキャリアコーディネーターと呼称しますが、キャリアコーディネーター課の課長を募集しています。 ■具体的には： ◇求人作成 ... 当社には常時700件を超える案件募集があります。募集人数や条件、業務内容はそれぞれ異なりますが、案件によって適切な媒体を選定し作成します。 ◇登録面談 ... ご応募いただいた方へ電話やメッセージでコンタクトを取り、当社へのスタッフ登録をサポート。業務内容を説明し、問題なければ営業へバトンタッチします。※主には電話で行います。案件によっては登録会を実施することもあります。 ◇広告代理店との折衝 ... 採用数値の見直しや費用、媒体特徴の把握、求人作成の外注など、広告代理店と密に連携を取りながら行います。 ◇数値管理・人員マネジメント ... 採用数値や経費管理、予実管理、計画の策定など、様々な数値の管理をお任せします。 ◇新規事業への挑戦 ...キャリアコーディネーター課では新規事業として【場出向型の新卒採用】【無期雇用派遣】の2つの事業を推し進めています。0を1にする取り組みですので、難しい部分もありますが、ご自身で会社のプロジェクトをカタチにできる、やりがいのある事業です。 ■やりがい： AI面接の導入やアプリ開発、新部署の立ち上げや【はたらきかた改革】に関する社内組織の発足など、おもしろい！と思ったことは何でも試す会社です。ご自身のこれまでの教育ノウハウや人事スキルを、ぜひ当社でも活かしてください。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ◇営業や採用、接客など、顧客折衝あるいは人材採用に関する2年以上の経験 ◇部下のマネジメント経験 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 400万〜510万円
兵庫県
深田工業株式会社
【業務内容】 発電所やガス会社、工場などプラント設備に導入する防火・防災システムなどの設備施工管理をお任せいたします。 大手企業の案件など通常では関わることができない案件がメインです。 主な仕事は「工程管理」「安全管理」「品質管理」「原価管理」。法令に関わる部分も多いため、 書類作成などの事務業務もたくさんあります。すべては施 工管理監督者の指示で現場が動くことになるため、そこには「やりがい」しかありません。 （※3DCADに触れる機会もあります） ［工事前の準備］ ■見積書の作成補助 ■顧客への書類作成・提出（計画書、工程表、予算書、安全書類など） ■消防署への書類作成・提出（着工届など） ■現場スタッフの手配や資材調達 ［工事開始］ ■現場の安全確保・安全指導による安全管理 ■仮設～設備据付～試運転～消防検査までのスケジュール管理（工程管理） ■計画図に基づいて施工され、性能を満足しているか工程内検査を行う（品質管理） ■施工中にかかる予算を管理 [工事終了後］ ■施工後に試運転を行い機能を満たしているか確認を行う ■試運転結果を基に書類作成・提出（試運転報告書・消防関係書） ■消防検査の立ち合い 主な工事エリアは関東地方（特に川崎市、市原市、神栖市）ですが、東北地方などへ出張もあります。 工期は案件により2週間～3年とさまざまです。 基本的に直行直帰はありませんが、現場まで渋滞が予測される際やその他様々な理由からが直行直帰することもあります。 現場に入るためには消防設備士（国家資格）が必要です。 ほかにも複数の資格が求められるため、一人前になるまでに早くて2～3年かかります。 難しそうに感じますが、最初は先輩のサポートを受けながら少しずつステップアップしていけばOKです！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■普通自動車免許 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜550万円
東京都
8:45〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ■国内出張：あり ■海外出張：可能性あり ■転勤：原則なし ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■休憩時間：45分 ■月平均残業時間：10.7時間
株式会社TEQS
■具体的な仕事内容 主にクライアント先にてWEBアプリケーションの開発に携わっていただきます。 求人システム、購買可視化ツール、ECサイトなど多種多様な案件があり、サーバーサイド、フロントエンド、インフラなど、あなたのスキルや希望に応じて担当領域を選択できます。 ■案件例 ・購買行動予測の可視化AIツールの開発支援 ・動画配信システムのカスタマイズ開発 ・ミラー型の次世代デバイスのシステム開発 ・デベロッパーや不動産関連の事業者マッチングシステム開発 ・不動産賃貸向けの電子申込ツールのシステム開発 ・官公庁向けシステムの開発など ■使用技術（例） TypeScript、PHP (Laravel)、JavaScript、React、Vue.js、Python ほか ■入社後の流れ ・参画前からサポート：クライアントの技術情報やおすすめ書籍などを事前に共有します。 ・相談しやすい体制：チャットやオンラインミーティングで気軽に質問できる環境です。 ・単価交渉：習得スキルに応じて随時単価交渉を実施します。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■実務経験（首都圏勤務の場合2年以上、フルリモート勤務の場合4年以上） ■チーム開発経験 ■基本的なコミュニケーションスキル ■国内在住の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜900万円
千葉県
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ■能力に応じてリモートワーク可 ■経験が浅く一人での現場作業が難しい場合は、客先常駐案件へのアサインとなります。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■クライアント先により変動あり
株式会社TEQS
■具体的な仕事内容 主にクライアント先にてWEBアプリケーションの開発に携わっていただきます。 求人システム、購買可視化ツール、ECサイトなど多種多様な案件があり、サーバーサイド、フロントエンド、インフラなど、あなたのスキルや希望に応じて担当領域を選択できます。 ■案件例 ・購買行動予測の可視化AIツールの開発支援 ・動画配信システムのカスタマイズ開発 ・ミラー型の次世代デバイスのシステム開発 ・デベロッパーや不動産関連の事業者マッチングシステム開発 ・不動産賃貸向けの電子申込ツールのシステム開発 ・官公庁向けシステムの開発など ■使用技術（例） TypeScript、PHP (Laravel)、JavaScript、React、Vue.js、Python ほか ■入社後の流れ ・参画前からサポート：クライアントの技術情報やおすすめ書籍などを事前に共有します。 ・相談しやすい体制：チャットやオンラインミーティングで気軽に質問できる環境です。 ・単価交渉：習得スキルに応じて随時単価交渉を実施します。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■実務経験（首都圏勤務の場合2年以上、フルリモート勤務の場合4年以上） ■チーム開発経験 ■基本的なコミュニケーションスキル ■国内在住の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜900万円
埼玉県
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ■能力に応じてリモートワーク可 ■経験が浅く一人での現場作業が難しい場合は、客先常駐案件へのアサインとなります。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■クライアント先により変動あり
株式会社TEQS
■具体的な仕事内容 主にクライアント先にてWEBアプリケーションの開発に携わっていただきます。 求人システム、購買可視化ツール、ECサイトなど多種多様な案件があり、サーバーサイド、フロントエンド、インフラなど、あなたのスキルや希望に応じて担当領域を選択できます。 ■案件例 ・購買行動予測の可視化AIツールの開発支援 ・動画配信システムのカスタマイズ開発 ・ミラー型の次世代デバイスのシステム開発 ・デベロッパーや不動産関連の事業者マッチングシステム開発 ・不動産賃貸向けの電子申込ツールのシステム開発 ・官公庁向けシステムの開発など ■使用技術（例） TypeScript、PHP (Laravel)、JavaScript、React、Vue.js、Python ほか ■入社後の流れ ・参画前からサポート：クライアントの技術情報やおすすめ書籍などを事前に共有します。 ・相談しやすい体制：チャットやオンラインミーティングで気軽に質問できる環境です。 ・単価交渉：習得スキルに応じて随時単価交渉を実施します。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■実務経験（首都圏勤務の場合2年以上、フルリモート勤務の場合4年以上） ■チーム開発経験 ■基本的なコミュニケーションスキル ■国内在住の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜900万円
神奈川県
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ■能力に応じてリモートワーク可 ■経験が浅く一人での現場作業が難しい場合は、客先常駐案件へのアサインとなります。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■クライアント先により変動あり
株式会社TEQS
■具体的な仕事内容 主にクライアント先にてWEBアプリケーションの開発に携わっていただきます。 求人システム、購買可視化ツール、ECサイトなど多種多様な案件があり、サーバーサイド、フロントエンド、インフラなど、あなたのスキルや希望に応じて担当領域を選択できます。 ■案件例 ・購買行動予測の可視化AIツールの開発支援 ・動画配信システムのカスタマイズ開発 ・ミラー型の次世代デバイスのシステム開発 ・デベロッパーや不動産関連の事業者マッチングシステム開発 ・不動産賃貸向けの電子申込ツールのシステム開発 ・官公庁向けシステムの開発など ■使用技術（例） TypeScript、PHP (Laravel)、JavaScript、React、Vue.js、Python ほか ■入社後の流れ ・参画前からサポート：クライアントの技術情報やおすすめ書籍などを事前に共有します。 ・相談しやすい体制：チャットやオンラインミーティングで気軽に質問できる環境です。 ・単価交渉：習得スキルに応じて随時単価交渉を実施します。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■実務経験（首都圏勤務の場合2年以上、フルリモート勤務の場合4年以上） ■チーム開発経験 ■基本的なコミュニケーションスキル ■国内在住の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜900万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ■能力に応じてリモートワーク可 ■経験が浅く一人での現場作業が難しい場合は、客先常駐案件へのアサインとなります。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■クライアント先により変動あり
マテリアルワークス株式会社
プラスチック素材やリサイクル品の製造を行っている当社にて、製造オペレーターをお任せします。射出成形機や押出機などの機械操作を中心に、生産ラインの安定稼働を支えるモノづくりの根幹を担うポジションです。 ■射出成形機、押出機等の専用機械を活用したプラスチック成形品の製造業務全般 ■完成した製品の品質確認、梱包および付随する軽作業 ■原材料や商品の入荷、および完成品の出荷対応 ■製造ラインの日常点検、工場内の安全衛生管理と基本的な5S活動 プラスチック素材等から多彩な成形品を生み出す業務です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■モノづくりに対する強い興味や関心をお持ちの方 【募集背景】 [増員募集]
年収 330万〜400万円
千葉県
8:00〜17:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■固定時間制 ■1日あたり所定労働時間：08時間 ■休憩：60分 ■残業：あり ■製造スケジュールの状況により、基本の日勤（8:00～17:00）以外に準夜勤勤務や夜勤勤務が発生する場合があります。
マテリアルワークス株式会社
化学品素材商社としての事業を行っている当社にて、東京のオフィスと千葉工場を行き来しながら、仕入先の素材メーカーや顧客との強固な絆を構築し、双方にとって最適な価格条件等を提案する法人営業をお任せ。 化学品素材専門商社として、東京・千葉を拠点に以下の法人営業をお任せします。 ■東京オフィスと千葉工場を連携した仕入先メーカーとの信頼関係構築と価格交渉 ■販売先顧客へのニーズヒアリングと最適な商材提案、および新規開拓の営業活動 ■納期管理、見積書作成、データ入力等の付随する営業事務全般 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■何らかの顧客折衝経験（営業、販売、サービス業など業界や経験年数は一切不問） ■基本的なPC操作スキル 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜800万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■固定時間制 ■1日あたり所定労働時間：08時間 ■休憩：60分 ■残業：あり
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発などの複数の事業・サービスを運営しています。 グロース本部のインサイドセールス部門は、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどからお問い合わせいただいたお客様へ、LINEや電話でご連絡し、来社・説明会・個別相談へご案内する部門です。 今回募集するインサイドセールスマネージャーは、インサイドセールスメンバーの目標設定、正式評価、育成を担いながら、反響対応から来社・面談までの主要KPI、対応品質、生産性を管理するポジションです。 単に電話件数やLINE送信数を管理するだけではありません。 広告から流入した顧客の属性、興味、温度感、行動履歴を分析し、どのタイミングで、どのようなメッセージや提案を行えば来社・面談につながるかを設計します。 LステップなどのCRMツールも活用しながら、顧客の状況に合わせたシナリオ、配信、追客、セグメントを改善します。 また、広告運用、CRM、カウンターセールス、CXと連携し、広告訴求と実際の顧客反応のずれ、来社後の契約状況、顧客が離脱する原因などを共有します。 顧客への丁寧な対応と、事業として必要な来社・契約数を両立し、インサイドセールスメンバーを通じて再現性のある成果を生み出すことがミッションです。 【具体的な業務】 ・インサイドセールスメンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・担当チームの主要KPI設定、進捗管理 ・反響数、接触率、通電率、返信率の分析 ・来社予約率、面談設定率、来社率の分析 ・顧客対応件数、対応速度、生産性の管理 ・顧客属性、流入経路、温度感に応じた対応方針の設計 ・電話、LINE、メッセージのトーク・文章改善 ・追客回数、タイミング、シナリオの改善 ・Lステップを活用した顧客管理、配信、セグメント設計 ・予約後のリマインド、来社率向上施策の設計 ・顧客に応じたアップセル、クロスセル提案の設計 ・メンバーごとの通話、LINE対応のモニタリング ・ロールプレイング、研修、フィードバックの実施 ・案件、顧客リスト、シフト、人員の配分 ・対応漏れ、追客漏れ、重複対応の防止 ・顧客から得た声や反応の収集、分析 ・広告運用、CRM部門への顧客情報の共有 ・カウンターセールスへの顧客情報、温度感の連携 ・来社後の契約率を踏まえたターゲット、対応方法の改善 ・プロジェクトプロデューサーへの数値報告、改善提案 ・採用、人員配置、育成計画に関する提案 ・重大な顧客課題や数値悪化発生時の現場介入 ・GM、グロース本部長、経営層への実績と課題の報告 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M1〜M2：マネージャー初任者】 ・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、6名程度のチームを担当 ・メンバーとの1on1、案件レビュー、業務支援を実施 ・接触率、予約率、来社率、対応品質を管理 ・電話、LINE対応のモニタリングと改善を行う ・重大な顧客課題や数値悪化を早期に把握し、上位者へ共有 ・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける 【M3〜M4：自律的なISマネージャー】 ・複数チーム、複数プロジェクトのメンバーを横断管理 ・メンバーの目標設定、評価、育成、案件配置を実施 ・接触率、予約率、来社率を自律的に改善 ・Lステップ、配信、追客シナリオの改善を主導 ・広告、CRM、カウンターセールスとの連携を主導 ・業務フロー、トーク、品質基準の標準化を推進 【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】 ・複数チームや大規模IS組織を統括 ・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・部門KPI、人員、生産性、対応品質を横断的に管理 ・新規プロジェクトのIS体制、KPI、運用設計を担当 ・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築 ・難易度の高い案件、不振チームの立て直しを主導 ・GM候補として、グロース本部全体の戦略にも関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・インサイドセールス、コールセンター、反響営業などの実務経験 ・メンバーまたはチームをリードした経験 ・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験 ・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験 ・電話、LINE、メッセージ対応の品質改善経験 ・複数案件や複数関係者を調整した経験 ・数値と顧客の反応の両方から課題を分析できる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・必要に応じて自ら顧客対応にも入れる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※正式な評価者経験は歓迎しますが、M1〜M2採用では必須ではありません。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 グロース本部は、広告運用、CRM、インサイドセールスなどを通じて、顧客との最初の接点から来社・面談・契約までのファネルを設計し、各プロジェクトの成長を支える部門です。 今回募集する広告運用マネージャーは、3〜5名程度の広告運用チームを率い、約30のエンタメプロジェクトにおける広告戦略、予算配分、クリエイティブ、主要KPIを統括するポジションです。 現在の広告運用額は、月間約4,000万円、年間約5億円規模です。 事業とプロジェクト数の拡大に伴い、今後は年間10億円規模の広告予算を扱う組織へ成長することを見込んでいます。 本ポジションには、将来的に年間10億円規模の広告運用と、複数の広告運用担当者を統括する責任者としての役割を期待しています。 エンタメ領域ならではの広告運用 エンタメ領域は、タレント、アイドル、クリエイター、オーディション、スクールなど、ユーザーの関心を集めやすいテーマを扱います。 そのため、一般的な商材と比較して応募や問い合わせを獲得しやすく、応募単価・リード獲得単価を抑えられるケースがあります。 一方で、応募数だけを増やしても事業成果にはつながりません。 獲得したユーザーが、公式LINEへの登録、インサイドセールスによる来社・面談化、カウンターセールスによる契約まで、どのように進んでいるかを確認し、顧客の質とファネル全体を改善する必要があります。 本ポジションでは、管理画面上のCPAだけではなく、来社単価、契約単価、売上、LTVまでを見ながら広告運用を行います。 約30プロジェクトから学べる環境 LIVでは、複数の芸能プロダクションやエンタメ企業との共同プロジェクトが並行して動いています。 プロジェクトごとに、ブランド、世界観、ターゲット、商品、価格、タレント像、クリエイティブのトーン＆マナーが異なります。 一つのブランドの広告だけを運用するのではなく、約30のプロジェクトに触れることで、各プロダクションが持つクリエイティブ思想や、顧客への見せ方を横断的に学べます。 あるプロジェクトで成功した表現を、そのまま別の案件へ転用するのではなく、各ブランドの「色」を理解したうえで、最適な訴求へ変換する力が求められます。 多様なプロダクション、ブランド、ターゲットの広告を経験することで、国内でも有数のクリエイティブディレクション力を身につけ、日本最高峰水準を目指せる環境です。 プレイヤーとして数字に向き合う管理職 マネージャーだからといって、メンバー管理と報告だけを行うポジションではありません。 広告管理画面を確認し、CPA、CTR、CVR、来社率、契約率などの数字を見ながら、自ら仮説を立て、必要な改善を判断していただきます。 メンバーへ業務を任せながらも、数値が悪化した案件や難易度の高いプロジェクトでは、自ら広告管理画面、クリエイティブ、LP、顧客導線へ入り、改善を主導します。 広告画面と事業数値の両方に向き合い続けられる方に適したポジションです。 具体的な業務 ・3〜5名程度の広告運用メンバーのマネジメント ・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・約30プロジェクトの広告数値、進捗の横断管理 ・月間約4,000万円、年間約5億円規模の広告予算管理 ・将来的な年間10億円規模の広告運用体制の構築 ・プロジェクトごとの広告戦略、KPI、予算設計 ・プロジェクト間の広告予算、担当人員、優先順位の調整 ・Meta広告、Google広告、TikTok広告などの運用方針策定 ・CPA、CPL、CTR、CVRなどの広告KPI分析 ・来社単価、契約単価、売上、LTVまで含めたファネル分析 ・広告管理画面を用いた数値確認と改善判断 ・数値が悪化した案件の原因分析、立て直し ・プロジェクトごとのブランド、トーン＆マナーの理解 ・バナー、動画、コピーなどのクリエイティブディレクション ・クリエイティブの企画、構成、訴求軸の設計 ・制作物のレビュー、品質管理 ・LP、応募フォーム、公式LINEへの導線改善 ・広告と実際の顧客反応のずれの分析 ・インサイドセールス、カウンターセールスからの情報収集 ・来社率、契約率を踏まえたターゲティング、訴求の改善 ・新しい媒体、配信手法、生成AI活用などの検証 ・計測環境、コンバージョン設定、レポートの整備 ・運用ミス、計測不備、予算超過を防ぐ体制の構築 ・成功施策、クリエイティブ、運用ノウハウの標準化 ・新規プロジェクトの広告設計、立ち上げ ・プロジェクトプロデューサーへの数値報告、改善提案 ・アライアンス先への広告実績、施策方針の説明支援 ・GM、グロース本部長、経営陣への実績と課題の報告 等級ごとの担当範囲 M1〜M2：マネージャー初任者 ・上位マネージャーやGMの支援を受けながら3名程度のチームを担当 ・複数プロジェクトの広告KPI、予算、運用品質を管理 ・メンバーとの1on1、案件レビュー、業務支援を実施 ・広告管理画面を確認し、改善方針をメンバーへ伝える ・バナー、動画、コピーなどのクリエイティブをレビューする ・数値悪化や運用ミスを早期に把握し、上位者へ共有する ・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける M3〜M4：自律的な広告運用マネージャー ・3〜5名程度のチームと複数プロジェクトを自律的に統括 ・メンバーの目標設定、評価、育成、案件配置を実施 ・プロジェクト間の予算、人員、優先順位を調整 ・CPAだけでなく、来社率、契約率、売上まで改善 ・プロジェクトごとのクリエイティブ方針を設計 ・広告、CRM、IS、カウンターセールスの連携を主導 ・数値が悪化した案件の立て直しを主導 ・運用と制作の業務フロー、品質基準を標準化 M5〜M6：上位マネージャー・GM候補 ・複数チーム、重要案件、大型予算を統括 ・年間5億円から10億円規模への運用体制拡大を主導 ・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・広告予算、媒体戦略、人員配置を部門横断で管理 ・全プロジェクトに共通する広告、制作の品質基準を構築 ・難易度の高い案件、不振プロジェクトの立て直しを主導 ・次世代の広告運用マネージャー、GM候補を育成 ・GM候補として、グロース本部全体の戦略策定に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・Web広告運用の実務経験 ・広告管理画面を日常的に確認し、数値改善を行った経験 ・広告に関するKPIを設定し、改善した経験 ・メンバーまたはチームをリードした経験 ・メンバーへの業務支援、フィードバック、育成経験 ・バナー、動画、コピーなどのクリエイティブ改善経験 ・複数案件や複数関係者を調整した経験 ・CPAだけでなく、来社率、契約率、売上まで考えられる方 ・数値をもとに仮説を立て、自ら改善施策を実行できる方 ・管理職になっても広告管理画面に向き合い続けられる方 ・必要に応じて自ら運用、分析、ディレクションへ入れる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※正式な評価者経験は歓迎しますが、M1〜M2採用では必須ではありません。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 768万〜858万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 東京本社を拠点に、東京・大阪・福岡などのメンバーやマネージャーを、オンライン会議、チャット、定例報告などを通じて統括する場合があります。 協業先との会議、各拠点やプロジェクトの状況確認などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 顧客の反響時間、プロジェクトの繁閑、数値状況に応じて、マネージャーと連携しながらシフト、人員、対応時間帯を調整します。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 アライアンス本部、グロース本部の各専門チームと日常的に連携しながら業務を進めます。 アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、撮影や制作の立ち会いなどにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 複数プロジェクトを担当するため、事業への影響度、制作スケジュール、広告開始日などを踏まえ、自ら優先順位を判断して業務を進めます。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 プロジェクトや拠点によって、東京・大阪・福岡などのメンバーをオンラインでマネジメントする場合があります。 協業先との会議、各拠点の状況確認などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 顧客の反響時間やプロジェクト状況に応じて、シフト、人員、対応時間帯を調整しながら業務を進めます。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 協業先との会議、広告素材の撮影、プロジェクト現場の確認などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 複数のプロジェクトが並行して進むため、広告数値、予算消化、事業への影響度を踏まえ、自ら優先順位を判断しながら業務を進めます。 広告数値の急激な変化、配信トラブル、重要な施策の開始時には、必要に応じて迅速な確認や対応を行います。
