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株式会社千代田化学
化粧品・医薬部外品の薬事管理に関わる広範囲な業務をお任せ致します 。 ゆくゆくは製造販売業三役を担っていただきます。 【業務内容】 ●薬事業務 ・GQP/GVP関連書類（手順書、別紙様式記載事項）の作成、管理 ・化粧品、医薬部外品の製造販売届書（製造許可申請書）の作成、提出、管理 ・品質標準書／製品標準書の作成、改訂、管理 ・法定表示の作成、商品パンフレット等の校正／校閲 ・輸出関連書類の作成、管理 ●品質確認、管理 ・不良品、クレーム、不具合の検証と改善 ・品質情報、品質不良等の処理 ・自社工場の品質管理業務サポート ・他部署や各種業者との調整、交渉、折衝 ●情報収集、管理 ・原料、資材のデータベース作成、管理、運用 業務内容の変更範囲：変更無し 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・総括製造販売責任者を務める意欲があり、その能力、資質がある方 ・部下のマネージマント能力、資質がある方（経験があれば、尚可） ・化粧品の薬事書類作成の実務経験をお持ちの方（目安５年以上） ・薬事三役のいずれかを務めたことがある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜620万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩：60分 ※業務が終了していれば定時前の17時30分の退社が認められております ※在宅勤務可（1週間および年間あたりの上限あり） 勤務地の変更範囲：変更無し（東京）
セントラルライフ株式会社
大手企業の清掃業務 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■経験・知識・技能等：不問 【募集背景】 [欠員募集]
年収 308万〜420万円
東京都
7:00〜16:00 ／ 【勤務時間補足】 ■実働7時間／日 ■休憩120分
株式会社千代田化学
化粧品・医薬部外品の商品開発に関わる広範囲な業務をお任せ致します。 ゆくゆくは商品開発責任者・研究開発部管理職・部門長を担っていただきます。 【業務内容】 ●商品開発（含：OEM委受託） ・処方設計、試作品評価 ・資材構成検討 ・マーケティングや商品企画のサポート ・コスト精査、仕切検討 ●工場サポート ・量産移管（製造条件設定、作業工程／手順設定等） ・生産効率改善検討 ●品質確認、管理 ・不良品、クレーム、不具合の検証と改善 ●試験、分析 ・一般試験、機器分析 ・外部機関への委託 ●情報収集、管理 ・原料、資材のデータベース作成、管理、運用 ●薬事業務サポート ・法定表示、商品パンフレット等の校正／校閲 ●その他 ・他部署や各種業者との調整、交渉、折衝 業務内容の変更範囲：変更無し 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・研究開発部門長を務める意欲があり、その能力、資質がある方 ・部下のマネージマント能力、資質がある方（経験があれば、尚可） ・化粧品・医薬部外品の商品開発経験者（推奨10年以上） ・ヘアケア商品の開発経験・知識を有する方（染毛剤・パーマ剤開発経験があれば、尚可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 470万〜620万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩：60分 ※業務が終了していれば定時前の17時30分の退社が認められております 勤務地の変更範囲：変更無し（東京）
株式会社テントテン
【具体的な仕事内容】 ■法人営業 ・移転計画のヒアリング ・動線の課題整理、プロポーザル資料の作成 ・レイアウト案提示と改善提案 ■設計補助 ・平面図修正 ・什器配置、面積算出 ・レイアウトの動線チェック ■プロジェクト管理 ・デザイナー、プランナー、施工管理との連携 ・工程表作成、見積作成、進行管理 ■現場サポート ・採寸、撮影、搬入経路確認 ・施工立ち会い、最終チェック 【プロジェクトの流れ】 01：ヒアリング／席数・動線を整理 02：レイアウト案作成／デザイナーと調整 03：見積提示／什器選定／施工スケジュール確定 04：施工開始／現場確認～引き渡し 【一日のスケジュール例】 09:00 出社／メール確認 10:00 顧客商談／要望ヒアリング 13:00 社内MTG／レイアウト調整 15:00 図面更新・見積作成 17:00 翌日の提案準備 18:00 退社 ※業務内容の変更範囲：当社規定 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験者歓迎・経歴不問 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 300万〜1400万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 【勤務地補足】 ■家庭と仕事の両立も可能な働き方： 在宅勤務可、急な予定にも対応しやすいフレキシブルさ、案件調整で無理のない働き方ができます。 子育て中の社員も無理なくキャリア継続しています。 ※勤務地の変更範囲：当社規定 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：60分 ■残業：あり（繁忙期を除き少なめ） ■“仕事とプライベートのメリハリ”を大切にする会社： 18時退社を推奨しており、家庭や自分の時間をしっかり確保できます。
セントラルライフ株式会社
■ビルの施設警備 ・入館受付業務 ・館内巡回業務 ※立哨なし ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■経験・知識・技能等：不問 【募集背景】 [欠員募集]
年収 269万〜294万円
東京都
0:00〜0:00 ／ 夜間勤務: あり ／ 【勤務時間補足】 ■変形労働時間制（1ヶ月単位） ■07時30分～07時29分 ■休憩480分うち仮眠360分 ■時間外労働：月平均3時間 ■当直10~12回（超過分は残業代として支払います）
セントラルライフ株式会社
■ビルの施設警備 ・入館受付業務 ・館内巡回業務 ※立哨なし ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■経験・知識・技能等：不問 【募集背景】 [欠員募集]
年収 269万〜294万円
東京都
0:00〜0:00 ／ 夜間勤務: あり ／ 【勤務時間補足】 ■変形労働時間制（1ヶ月単位） ■07時30分～07時29分 ■休憩480分うち仮眠360分 ■時間外労働：月平均3時間 ■当直10~12回（超過分は残業代として支払います）
株式会社千代田化学
化粧品・医薬部外品の商品開発に関わる広範囲な業務をお任せ致します。 ゆくゆくは研究開発部の中心人物を担っていただきます。 【業務内容】 ●商品開発（含：OEM委受託） ・処方設計、試作品評価 ・資材構成検討 ・マーケティングや商品企画のサポート ・コスト精査、仕切検討 ●工場サポート ・量産移管（製造条件設定、作業工程／手順設定等） ・生産効率改善検討 ●品質確認、管理 ・不良品、クレーム、不具合の検証と改善 ●試験、分析 ・一般試験、機器分析 ・外部機関への委託 ●情報収集、管理 ・原料、資材のデータベース作成、管理、運用 ●薬事業務サポート ・法定表示、商品パンフレット等の校正／校閲 ●その他 ・他部署や各種業者との調整、交渉、折衝 業務内容の変更範囲：変更無し 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・処方設計が大好きな方 ・化粧品・医薬部外品の商品開発経験者（推奨5年以上） 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜570万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩：60分 ※業務が終了していれば定時前の17時30分の退社が認められております 勤務地の変更範囲：変更無し（東京）
モノグサ株式会社
■エンタープライズ顧客の新規提案・セールス組織設計 エンタープライズ企業への新規開拓を主導しながら、「どうすれば売れる組織になるか」という問いに向き合い、 再現性のある新規セールスの仕組み設計もリードいただきます。 「記憶」の切り口から顧客の経営・事業課題を捉え、Monoxerの価値を最大限に届ける戦略的なセールスをリードしていただきます。 アカウントプランの策定〜受注推進： ターゲット企業ごとにアカウントプランを策定し、役員・部長層に対し複数回の商談を通じて 「記憶で解決できる領域」の合意形成と新たな投資への意思決定をリードします。 AEとバディ体制でPoCを設計・実行しながら、中長期的な効果創出を見据えた受注を推進します 「売れる仕組み」の設計と組織への実装： 個人の商談実行にとどまらず、ターゲティング基準・トークフレーム・商談プロセス・引き継ぎフォーマットなどを整備し、再現性のある新規セールス組織の立ち上げと仕組み化を牽引します ■事業開発 企業領域において、Monoxerの価値はまだ顕在化されていないフェーズにあります。 以下の事業開発テーマをプロジェクトベースで主導いただきます。 市場仮説の構築・検証： 各業界・企業ごとに、「記憶～行動変容〜成果」の間に存在するギャップを核としたバリュープロポジションの設計・検証を顧客と共に推進します 新規事業領域の立ち上げ： エンタープライズ領域に続く新たな事業領域への展開として、展開方針の策定から、事例の創出、コンテンツ調達等のアライアンス検討まで幅広に担います 複数部門との社内協働： 社内のPdM・Engineer・Marketingなどの他部門とも密に連携しながら、現場の一次情報をプロダクト改善やリード獲得に繋げれるよう、協働プロジェクトとして推進します ■組織マネジメント 組織マネジメントにおいては、マチュアな人材が集うチームでもあるため、ピープルケアという観点より、 当領域の人/組織を介して、いかに事業にインパクトを与えれるかという観点でのオーナーシップの発揮を期待します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・定量情報の分析から課題特定をしたご経験 ・エンタープライズ企業との重要役職者（目安：部長様以上）との折衝をリードされたご経験 ・顧客課題を自ら深く捉えにいき、提案によって解決を導く深耕折衝のご経験 ・多様なステークホルダーを巻き込みながら、顧客の意思決定をリードしたご経験 ・現職や前職での圧倒的成果を創出されたご経験 ※カスタマーサクセス経験は不問（コンサル出身者も多数在籍） 【募集背景】 [増員募集, IPOに向けて, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し]
年収 900万〜1300万円
東京都
モノグサ株式会社
■エンタープライズ顧客の新規提案・セールス組織設計 エンタープライズ企業への新規開拓を主導しながら、「どうすれば売れる組織になるか」という問いに向き合い、 再現性のある新規セールスの仕組み設計もリードいただきます。 「記憶」の切り口から顧客の経営・事業課題を捉え、Monoxerの価値を最大限に届ける戦略的なセールスをリードしていただきます。 アカウントプランの策定〜受注推進： ターゲット企業ごとにアカウントプランを策定し、役員・部長層に対し複数回の商談を通じて 「記憶で解決できる領域」の合意形成と新たな投資への意思決定をリードします。 AEとバディ体制でPoCを設計・実行しながら、中長期的な効果創出を見据えた受注を推進します 「売れる仕組み」の設計と組織への実装： 個人の商談実行にとどまらず、ターゲティング基準・トークフレーム・商談プロセス・引き継ぎフォーマットなどを整備し、再現性のある新規セールス組織の立ち上げと仕組み化を牽引します ■事業開発 企業領域において、Monoxerの価値はまだ顕在化されていないフェーズにあります。 以下の事業開発テーマをプロジェクトベースで主導いただきます。 市場仮説の構築・検証： 各業界・企業ごとに、「記憶～行動変容〜成果」の間に存在するギャップを核としたバリュープロポジションの設計・検証を顧客と共に推進します 新規事業領域の立ち上げ： エンタープライズ領域に続く新たな事業領域への展開として、展開方針の策定から、事例の創出、コンテンツ調達等のアライアンス検討まで幅広に担います 複数部門との社内協働： 社内のPdM・Engineer・Marketingなどの他部門とも密に連携しながら、現場の一次情報をプロダクト改善やリード獲得に繋げれるよう、協働プロジェクトとして推進します 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・IT・無形商材の新規セールスの経験（エンプラ折衝の経験不問） ・定量情報の分析から課題特定をしたご経験 ・顧客課題を自ら深く捉えにいき、提案によって解決を導く深耕折衝のご経験 ・多様なステークホルダーを巻き込みながら、顧客の意思決定をリードしたご経験 【募集背景】 [増員募集, IPOに向けて, 更なる組織強化]
年収 700万〜1150万円
東京都
セントラルライフ株式会社
■マンション管理 ・管理組合の代行 ・フロント業務 ・マンション管理業務主任者としての業務全般 ・PC入力（Word、Excel） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■Word、Excelの基本操作ができる方 【募集背景】 [欠員募集]
年収 352万〜352万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務時間補足】 ■休憩時間：60分 ■時間外労働：なし
セントラルライフ株式会社
■マンション管理 ・管理組合の代行業務 ・フロント業務 ・マンション管理業務主任者としての業務全般 ・PC入力（Word、Excel） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■Word、Excelの基本操作ができる方 【募集背景】 [欠員募集]
年収 298万〜511万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務時間補足】 ■休憩時間：60分 ■時間外労働：なし
株式会社アシスト
【募集背景】 今後、エンタープライズ向けでのAI活用事業の拡大を目的に、エンタープライズでの生成AI活用を実装レベルで前進させるテクニカルアカウントを募集します。 アシストは2023年5月、Gleanの国内初のパートナーとして日本での取扱を開始しました。 本領域は当社の今後の成長ドメインであり、事業・組織ともに拡大フェーズにあります。Gleanはシリコンバレーの最先端で磨かれているエンタープライズ向けAIアシスタント／ナレッジ検索プラットフォームであり、2025年6月時点の評価額は約7.2B USD（約1兆円）へと成長しています。 加えて、Glean社は2025年12月に年次経常収益（ARR）$200Mを突破し、成長が加速しています。 アシストにおけるGlean事業も順調に拡大しており、2024年7月にはGlean社より「Most Valued Partner」を受賞するなど、国内市場形成への貢献を評価されています。 プリセールスから導入、カスタマーサクセス、技術支援からサポートまでを一気通貫で伴走できる体制を強化し、お客様の「組織知」を最大化し、ビジネスに貢献することを目指しています。技術に誇りを持ち、顧客価値にこだわりながら共に成長できる方のご応募を心よりお待ちしています！ アシストでテクニカルアカウントを担うことで次のメリットが得られます。 ・ベンダーニュートラルの立場でお客様の課題に向き合い、お客様の側に立って解決していく楽しさを味わうことができます。 ・70近い製品を取り扱っており、Gleanだけでなく、他のSaaS製品やオンプレミス製品などマルチプロダクトを担当することもできます。 ・メーカー連携のハブとして、現場課題を迅速に製品改善へつなぐエスカレーション／フィードバックを主導することができます。 ・中立でありながら各社の業務要件に深く入り込み、実装〜運用定着まで踏み込んで価値を出すことができます。 ・日本企業にいながら、外資の最先端企業と仕事を楽しむことができます。 〈次のような志向の方にフィットします〉 ・開発経験を土台に、次のステップとして最先端のAIに関連する業務に関わりたい方。 ・API連携やデータ連携の実装に強みがあり、複数プロダクトを組み合わせて価値を出すのが好きな方。 ・日本企業にいながら海外の最先端プロダクトを継続的に学び、実装〜定着までに挑戦したい方。 【仕事内容】 お客様の中期経営計画やDX戦略に寄り添い、伴走しながらGleanの導入価値を最大化する技術的アドバイザーとして、主に導入後のフェーズを担当します。Why／What／Howを明確にし、アクティベーション、利用継続率、エクスパンド、ROI向上に加え、AIアウトカム（AI Outcome）の最大化につなげるのがミッションです。 ▼具体的には ▽導入／テクニカルオンボーディング 権限設計、コネクタ設定、初期クローリング設定 認証連携（IdP／SSO） 初期オンボーディング支援 ▽カスタマーサクセス／テクニカルアカウント クローリング状況の確認 活用シナリオ設計、利用定着の伴走、ヘルススコア管理、拡張提案 現場主導のユースケース創出（AIエージェント／検索など） ▽共通業務 製品検証／ベストプラクティス整備 社内外向け技術資料作成、ナレッジ共有 【担当製品】 Gleanというシリコンバレーの最先端で、AI領域でも注目されているSaaS製品です。Gleanは社内のあらゆるツールを横断検索し、AIがデータに基づいて質問に答えてくれるだけでなく、AIエージェントとして業務自動化まで実現する製品です。 【担当顧客】 社員数が3,000名以上の弊社と関係性が深い大企業 【所属】 DX技術本部 DX技術統括部 ナレッジ活用基盤技術部 【キャリアモデル】 ＜キャリアモデルのイメージ＞ ▽入社1年目～ 入社後、OJTやチームメンバーのサポートを受けながら、会社や業務についての理解を深める。担当製品について学習し、実際の案件にもサブで入りながらテクニカルアカウントの基礎を習得。プリセールス同行、PoC/デモの実施、オンボーディングやカスタマーサクセスなどのアポイントに参加し全体像を把握。 ▽入社3年後～ テクニカルアカウントとして独り立ちし、PoCやPoV、オンボーディングからAIエージェント実装などの各種支援をリード。状況によってはカスタムコネクターの開発やMCP/API連携開発なども担当。 ▽入社5年後～ 製品リーダーとしてお客様のテクニカルアカウントとして活動するだけでなく、後輩やメンバーの面倒を見ながら、多くの案件をリードすると共に、メーカーとの対応窓口も担当。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・エンジニア/プリセールスなどの経験2年以上 ・Windows/Linux/UNIXのオペレーション及び基本的なOS周りの基礎知識 ・TCP/IPなど基本的なネットワーク基礎知識 ・AWS/Azureなどクラウドの実務での利用経験 ・JavaやPHPなどのプログラミング基礎知識 【募集背景】 [増員募集]
株式会社リーディングマーク
【業務内容】 組織開発カンパニーのカスタマーサクセス部門の部門長として、チーム全体の顧客満足・ARR成長を統括していただきます。組織戦略の立案、メンバー育成体制の構築、業務プロセスの再設計に加え、プロダクト進化の主導、全社経営戦略への提言まで、事業成長の中核を担います。 具体的には 1. 組織戦略の立案・KPI管理 └部門長として、カスタマーサクセス組織全体の中長期戦略を立案し、事業成長を牽引します。具体的には、契約更新ARR、追加受注ARR(アップセル・クロスセル)の目標設計と達成施策を立案するARR成長戦略の設計を担当します。同時に、エンタープライズ/SMB、業界別に最適なアプローチを設計する顧客セグメント別戦略の構築にも取り組みます。さらに、Salesforce、BIツール、GAを活用してチーム全体のパフォーマンスを可視化し、データドリブンに改善を推進します。これは単なる現場管理ではなく、事業責任者として戦略を描く役割です。 2. チームマネジメント・組織構築 └カスタマーサクセス部門の組織設計・マネージャー育成・採用戦略を担当します。各チームのマネージャーに対する目標設計、1on1、評価、育成を通じてマネージャー層のマネジメントを行い、次世代リーダーを育成します。また、カスタマーサクセス組織の拡大に向けた採用要件定義、面接、オンボーディング設計といった採用戦略の立案・実行にも携わります。組織そのものを設計し、成長させることが、このポジションの重要な役割です。 ３. プロダクト進化・全社経営戦略への関与 └部門長として、カスタマーサクセス視点からプロダクト開発・全社経営に提言します。顧客の声を集約し、「こんな機能があれば、顧客満足・ARRが向上する」という提案を開発チームに行い、プロダクトロードマップへの提案を実施します。また、経営陣と協働し、カスタマーサクセス視点から事業戦略・プロダクト戦略・組織戦略に貢献する全社戦略会議への参画も担います。さらに、カスタマーサクセス組織が持つ顧客インサイトを活かして新たな事業機会を提案し、新規事業・新プロダクトへの関与も行います。これにより、カスタマーサクセス組織を「事業成長のエンジン」へと昇華させます。 ４. 戦略的重要顧客への直接対応 └エンタープライズ顧客など、戦略的重要顧客の対応を直接担当し、組織人事コンサルティングファームと同等の価値提供を実践します。採用要件定義から選考設計、配置最適化、離職防止まで、人事の最上流からデータと科学で変革を推進します。また、複雑な組織課題を持つ顧客に対して高度なコンサルティングを提供し、成功事例を創出してカスタマーサクセス組織全体のナレッジとして蓄積します。自らがプレイヤーとして最前線に立ち、組織を牽引することで、チーム全体の模範となります。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・弊社のミッション（https://www.leadingmark.jp/about/）への共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下3つのいずれかの業務経験 ・人材業界での法人営業経験(人材紹介のRAまたは両面、正社員領域での求人広告営業等)2年以上 ・事業会社での人事経験（採用・人事企画など）2年以上 ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験2年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 750万〜1000万円
株式会社リーディングマーク
【業務内容】 ミキワメAIをご利用企業様の、人事・組織戦略を最上流から変革するために、採用要件定義から選考設計、入社後の配置・育成・定着まで一気通貫で支援します。「採用基準を経営戦略から逆算して再定義する」或いは、「CHROの戦略パートナーとして、人事戦略の最上流から入り込む」。このような業務が当社の組織人事コンサルタントです。一般的なカスタマーサクセス業務を超えた、事業成長の中核ポジションです。 具体的には ■ 最上流からの採用要件定義・戦略設計 人材業界では「クライアントの言う通りの要件で採用支援」が一般的ですが、当社では「本当に活躍する人材とは？」を、200万人のデータから科学的に定義します。 ・クライアント企業の活躍社員を分析し、「活躍する人材の性格傾向」を可視化 ・「昨年と同じ」「面接官の直感」という曖昧な基準を、データに基づいた科学的基準へ変革 ・採用プロセス全体(選考フェーズ、質問設計、評価基準)を最適化 ■入社後の最適配置・育成戦略の立案 採用して終わりではなく、「誰をどこに配置すべきか」「どう育成すべきか」まで、性格データを基に提案します。 ・新入社員の性格データと各部署の組織特性を分析し、最適配置を科学的に提案 ・性格に応じた「その人に合った育成方法」を設計し、早期戦力化を支援 ・ミキワメマネジメントを活用し、上司が「部下の性格を踏まえたマネジメント」を実践できるよう伴走 ■データドリブンな離職防止・組織開発支援 ミキワメAI ウェルビーイングサーベイで従業員のコンディションをリアルタイム可視化し、離職リスクを早期発見・予防します。 ・サーベイデータから「離職リスクが高い社員」を特定し、人事に先回り提案 ・「この社員には、こんなケアが効く」をAIが提案し、人事・上司の行動を支援 ・チーム・部署ごとのウェルビーイングスコアを分析し、組織開発施策を立案 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・5名以上の組織マネジメント経験 上記全てに加えて、以下2つのいずれかの業務経験 ・人材業界での法人営業経験2年以上（人材紹介のRAや求人広告営業など） ・事業会社での人事経験2年以上（採用・人事企画など 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 550万〜800万円
東京都
アディッシュ株式会社
アディッシュは、SaaS・ITソリューションなど、様々な業界の成長企業に対してカスタマーサクセスの立ち上げ・改善支援を行っています。 本ポジションでは、自社プロダクトでカスタマーサクセスを経験し、カスタマーサクセスの中でキャリアアップを目指しているあなたに、これまでに培った「顧客を成功に導くプロセス設計力」や「定着率を上げる仕組み構築力」を活かし、複数のクライアント企業の成長を支援していただくポジションです。 さらに幅広い業界や業種のプロダクトや、様々な成長フェーズのカスタマーサクセスに携わることで、専門性を高め、カスタマーサクセスのプロフェッショナルを目指しませんか。 ■具体的な業務内容 ・クライアント企業のカスタマーサクセス体制の構築支援 ーオンボーディングプロセス設計や改善 ーFAQ・ナレッジ体系の整理／構築、それにともなう管理ツールの設定 ーヘルススコアの設計支援 ータッチモデル戦略の策定（ユーザージャーニーマップ作成など） ーチャーン対策やアップセル/クロスセルの促進 ・複数名対応の場合、チームメンバーのサポート ■クライアントプロダクト（一例） ・法務AIのプラットフォーム ・会議・商談の可視化、効率化のためのAI議事録プロダクト ・建設業向け業務効率化クラウド型プロダクト ・宿泊施設、病院向けのAIツール 将来的には、 クライアントのサクセスを支援するだけでなく、クライアントのCS組織そのものを設計や改善するコンサルタント案件を担うポジションを目指していけます。 これまでの経験をさらに活かして、カスタマーサクセスの可能性を広げたい方を歓迎します。 ■活躍しているCSメンバーもコンテンツ作成しています！ アディッシュのオウンドメディアもご覧ください： https://cs-studio.adish.co.jp/all ■メンバーインタビュー：https://www.wantedly.com/stories/s/memberinterview https://www.green-japan.com/company/5272/interview 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須スキルについて】 以下いずれか2年以上の経験 カスタマーサクセス経験 提案型法人営業、またはアフターフォローも伴う営業活動 【歓迎スキルについて】 SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験 業務フロー設計や仕組み改善の経験／KPI設計／分析経験 ※この求人で必須スキルを満たしていない場合、違う求人をご案内することがあります 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 450万〜600万円
東京都
株式会社SPG HOLDINGS
■ このポジションのミッション 2,3が主となります。 □ 1. 財務・資金戦略領域 - 各銀行・金融機関との折衝、融資戦略の立案・実行 - 借入条件・保証協会・資金調達枠などの管理および最適化 - 各事業部の余日計画表・余日表を基軸としたキャッシュフロー戦略の設計 - 売上・粗利・支出のタイミングを踏まえた運転資金計画の策定 - 経営層への資金状況報告と次期調達・投資判断の支援 - 銀行格付・信用力向上（帝国データバンク評価等）に向けた財務戦略の実行 □ 2. 管理部門の仕組み構築 - 急成長フェーズ（前年比180％成長）に対応する管理部体制の再設計 - 経理・労務・総務・法務を含むバックオフィス全体の仕組み化と業務標準化 - 月次決算・請求・支払・給与・契約書管理などのフロー整備 - 属人化した業務の整理と再現性あるオペレーションモデルの構築 - 組織の安定運営を支える内部統制・承認ルール・管理会計基盤の整備 - 各部門との連携を通じた管理部のハブ機能強化 □ 3. 経営推進・全社統括 - 財務・組織・事業面を横断した経営課題の抽出と施策立案 - 中期経営計画・資金繰り計画・事業別KPIの策定支援 - 代表直下での経営判断・意思決定サポート - 各部門の戦略的意思決定を数値で支える経営パートナーとしての役割 業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 「仕組で再現できる運用体制を整える力」 から、経営の見える化と安定性ある管理部門の運営を実現できる方を求めています。 【必須】 ・管理部門を仕組み化できる方 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 800万〜1200万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 勤務地の変更範囲：なし 実働8時間、休憩1時間
株式会社ウェブエッジ
WEBシステム構築に強みを持つ当社にて、データベースエンジニアとして以下の業務をお任せします。 ■データベースの設計・構築：新規サービス開発における最適なスキーマ・テーブル・インデックス設計を行います。 ■パフォーマンス改善：ボトルネック特定、クエリ最適化、パラメータチューニングによる改善を実施します。 ■運用・保守：データベースの安定稼働を支えます。 ■セキュリティ対策：セキュリティの脆弱性診断、セキュリティポリシーの策定・実施を行います。 ■DB選定・導入支援：要件に応じた最適なDBの選定と導入支援を行います。 ■データ分析・レポーティング：BIツールやSQLを活用したデータ集計、レポーティングを行います。 ■データパイプライン構築：ETLツールやクラウドサービスを用いたデータパイプラインの構築を行います。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■最終学歴が高専／大学／大学院の方 ■データベースエンジニアの実務経験をお持ちの方 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜800万円
東京都
9:00〜18:00 ／ ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：60分 ■残業：有（月平均10時間程度） 勤務地の変更範囲：会社の定める場所
株式会社ウェブエッジ
WEBシステム構築に強みを持ち、昨対比30%で売上拡大中の当社にて、DXエンジニア(PL~PM)を募集しています。 月平均残業5時間程度と働きやすく、スキルアップしていきたい方へおすすめの環境です。 【詳細】 スマホ・WEBアプリ開発、サイト構築、業務系システム開発など、受託、ラボ、客先常駐から適性や希望に応じてアサインいたします。 【強み】 「顧客に向けた長期的な伴走型の価値提供」「ECサイト構築（CMSサイト・BLOG構築等）」に強みを持っており、 HISやジャパネットたかた等の大手企業との直取引もあります。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■最終学歴が高専／大学／大学院の方 ■アプリ開発経験をお持ちの方（目安：2年以上） 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜900万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：60分 ■残業：有（月平均10時間程度） 勤務地の変更範囲：会社の定める場所
株式会社ウェブエッジ
WEBシステム構築に強みを持つ当社にて、スマホアプリ開発エンジニアとしてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■スマホ・WEBアプリ開発 ■サイト構築 ■業務系システム開発 ※受託、ラボ型開発、客先常駐など、あなたの適性や希望に応じてプロジェクトにアサインいたします。 【当社の強み】 ■顧客に向けた長期的な伴奏型の価値提供 ■ECサイト構築（CMSサイト・BLOG構築等） HISやジャパネットたかた等の大手企業との直取引も多数あり、安定した環境でスキルアップを目指せます。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■最終学歴が高専／大学／大学院の方 ■アプリ開発経験をお持ちの方（言語・環境不問） 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜800万円
東京都
9:00〜18:00 ／ ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：60分 ■残業：有（月平均10時間程度） 勤務地の変更範囲：会社の定める場所
株式会社ウェブエッジ
■主な業務内容 当社にて、スマートフォンアプリ開発エンジニアを募集いたします。 WEBシステム構築に強みを持ち、スマホ・WEBアプリ開発、サイト構築、業務系システム開発など、受託、ラボ、客先常駐といった形態から、あなたの適性や希望に応じてプロジェクトをアサインします。 ■当社の強み 「顧客に向けた長期的な伴奏型の価値提供」と「ECサイト構築（CMSサイト・BLOG構築等）」に強みを持っています。 HISやジャパネットたかた等の大手企業と直接取引も多数あり、安定した基盤で多様なプロジェクトに携わることが可能です。 ■働きやすさとスキルアップの両立 月平均残業時間は10時間程度と働きやすく、スキルアップも目指したい方におすすめの環境です。 エンジニア出身の代表が創業した当社は、労働条件にも理解があり、エンジニアにとって最適な環境を提供しています。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■最終学歴が高専／大学／大学院の方 ■ITの開発経験をお持ちの方 ※言語・環境不問 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜600万円
東京都
9:00〜18:00 ／ ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：60分 ■残業：有（月平均10時間程度） 勤務地の変更範囲：会社の定める場所
年収 700万〜900万円
東京都
9:00〜17:30 ／ 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：7.5時間 【勤務地補足】 ※勤務地の変更の範囲：無
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする。 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。 【就業場所】 （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所
