7,168件の求人
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株式会社ギブリー
＜ポジション概要＞ 『研修を完遂する』から『組織を変革する』へ。日本を代表する企業のDXを、デリバリーの力で成功に導く総指揮官 日本を代表する大手企業の経営層や人事部が抱える「DXを推進したいが、現場を動かせる人材がいない」という課題に対し、リスキリング（学び直し）研修を通じて解決します 。 営業が受注した大型案件に対し、約5名のプロジェクトマネージャー（PM）チームを率いて、案件の進行・品質・顧客対応・収益のすべてを統括します 。 単なる個別のPM業務に留まらず、複数案件を横断して安定的に高品質なサービスを提供するための「納品プラットフォーム（組織OS）」の構築と、次世代のPM育成を担う事業の心臓部です。 ＜業務内容＞ ・法人向けリスキリング研修案件のデリバリー全体統括 ・PMメンバーのマネジメント、育成、評価、1on1 ・複数案件の進捗管理、品質管理、リスク管理 ・案件ごとの収益性・工数・納期のモニタリングと改善 ・大手企業向けの複雑な研修案件におけるプロジェクト設計支援 ・顧客との定例や課題対応を通じた関係構築、満足度向上 ・トラブル発生時のエスカレーション対応、クライアント折衝 ・研修デリバリーの標準化、型化、オペレーション改善 ・営業部門と連携した受注後の引き継ぎ精度向上 ・必要に応じた講師・教材・運営体制の最適化 ・データやツールを活用した業務可視化、効率化、改善推進 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜必須スキル・経験＞ ・高度なプロジェクトマネジメント経験（3年以上）: 複数の関係者が関わる大規模案件をコントロールし、完遂させた実績。 ・ピープルマネジメント経験: チームを率い、メンバーを成長させながら組織目標を達成した経験。 ・論理的思考力と資料作成能力: 複雑な課題を整理し、経営層が納得する解決策を言語化できる力。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜1000万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ＜就業場所の変更の範囲＞ 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
株式会社ギブリー
＜ポジション概要＞ 法人向けのリスキリング研修案件において、受注後のプロジェクト推進と顧客満足の最大化を担うポジションです。 営業が受注した案件に対して、顧客との要件整理、研修設計のすり合わせ、進行管理、関係者調整、実施後のフォローまで一気通貫で担当します。 単なる進行管理ではなく、顧客にとって「やってよかった」と思える研修体験をつくり、継続的な信頼関係を築いていく役割です。 研修の品質と顧客満足の両方に責任を持ちながら、社内の講師・教材・運営メンバーと連携し、案件を成功に導いていただきます。 ＜業務内容＞ ・法人向けリスキリング研修案件の受注後プロジェクト推進 ・顧客とのキックオフ、要件整理、期待値調整 ・研修実施に向けたスケジュール管理、タスク管理、進行管理 ・顧客、人事担当者、現場責任者とのコミュニケーション設計・運営 ・社内講師、教材担当、運営メンバーとの連携・調整 ・研修内容や進め方に関する顧客要望の整理と社内への橋渡し ・実施中の課題把握、トラブル対応、エスカレーション ・実施後の振り返り、効果確認、改善提案 ・顧客満足度向上に向けた継続フォロー ・継続案件や追加支援につながるニーズの発見、営業への連携 ・案件運営のナレッジ蓄積、業務改善、標準化への貢献 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜必須スキル・経験＞ ・顧客折衝を含むプロジェクト推進経験 2年以上 ・複数関係者を巻き込みながら進行管理を行った経験 ・法人顧客に対して、期待値調整や課題解決を行った経験 ・物事を整理し、優先順位をつけて業務を進められる力 ・社内外とのコミュニケーションを丁寧に行い、信頼関係を築ける力 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜1000万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ＜就業場所の変更の範囲＞ 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
株式会社ギブリー
＜ポジション概要＞ 人材育成ソリューション事業部において、既存リードに対するナーチャリングと商談創出を担うインサイドセールスポジションです。 すでに接点のある企業に対して、タイミングや課題感を見極めながら適切なアプローチを行い、新卒研修やリスキリング研修の商談機会をつくっていきます。 単なるテレアポではなく、企業ごとの採用状況や育成課題、検討タイミングを捉えながら、 「今、提案すべき企業」を見極め、フィールドセールスにつながる良質な商談を創出する役割です。 ＜業務内容＞ ・既存リードに対する電話、メール、オンライン接点によるアプローチ ・休眠リードや過去商談企業の掘り起こし ・企業の採用人数、育成体制、検討時期、課題感のヒアリング ・新卒研修、リスキリング研修に関する商談機会の創出 ・フィールドセールスへのトスアップ、および必要情報の整理 ・リードステータス管理、接触履歴管理、CRM更新 ・商談化率向上に向けたスクリプト、訴求、切り口の改善 ・対象企業の優先順位付けと、アプローチリストの整理 ・GTM戦略に沿ったターゲット企業へのアプローチ実行 ・営業・マーケ・事業部内メンバーとの連携によるナーチャリング施策改善 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜必須スキル・経験＞ ・法人向けの営業またはインサイドセールス経験 2年以上 ・電話、メール、オンライン商談などを通じた顧客対応経験 ・商談獲得やアポイント獲得にコミットした経験 ・顧客の状況をヒアリングし、次のアクションにつなげる力 ・数字目標に対して継続的に行動量を担保できる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜800万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ＜就業場所の変更の範囲＞ 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
株式会社ギブリー
＜ポジション概要＞ 『個人のセンス』を『組織の型』へ。日本最大級の新卒エンジニア研修実績を武器に、最強の営業集団を創り上げる設計士 人材育成ソリューション事業部が提供する新卒・DX研修は、各企業の課題に合わせた柔軟なカスタマイズ性が強みである一方、事業のスケールには「営業プロセスの標準化（型化）」が不可欠です。 本ポジションは、トップセールスのナレッジを抽出し、誰でも再現性高く大型案件を勝ち取れる「勝てる型」を構築・実装する責任者です。新卒研修セールスチームのパフォーマンスを最大化させるための戦略立案から、イネーブルメント（教育・仕組み化）までを一気通貫でリードします。 ＜業務内容＞ ・セールス・イネーブルメント戦略の立案と実行: 新卒研修セールスにおける提案活動の標準化・型化 顧客課題ごとの提案パターン、勝ち筋、訴求メッセージの整理 研修パッケージごとの提案ストーリー、営業資料、提案テンプレートの整備 営業ヒアリング項目、提案フロー、商談プロセスの設計・改善 受注 / 失注理由の分析と、営業活動へのフィードバック ・セールススキルのトレーニング・コーチング: 営業メンバー向けのオンボーディング、ナレッジ共有、勉強会の設計・実施 提案品質向上に向けたロープレ、商談レビュー、案件相談対応 研修サービスの売り方、パッケージの見せ方、打ち出し方の改善 ・営業戦略の策定支援: 「どの業界の、どの層を狙うべきか」というターゲティング戦略の立案。 Salesforce等のSFAデータを分析し、営業活動のボトルネックの特定と改善策の提示。 ・デリバリー・コンテンツチームとの連携: 営業現場で得た顧客のインサイトをコンテンツ企画へ還元し、「より売りやすく、より成果が出る」パッケージの磨き込みを支援。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜必須スキル・経験＞ ・法人営業、または営業企画・推進の経験（目安5年以上）: 自身が高い営業成果を出してきた経験、または営業組織の課題を仕組みで解決してきた実績。 ・論理的思考と構造化のスキル: 複雑な事象を整理し、誰もが理解・実行可能な「型」に落とし込める能力。 ・プロジェクトマネジメント、またはリーダーシップ経験: 周囲を巻き込み、新しいルールや仕組みを現場に浸透させた経験。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜1000万円
東京都
株式会社ESTATE
プロジェクトを成功へと導く請負⼈として、クライアントへの営業コンサルティングを⾏います。 培ったノウハウを基に、【セールスのプロセス】【マーケティング⼿法】【⼼理学・統計学】【数々の過去実績】あらゆるツールを駆使して、スピーディに課題解決や市場開拓を実⾏いただきます！ 【取扱う商材や営業手法】 取引する企業はIT業界、金融業界、広告業界など多岐にわたります。訪問営業、テレアポイント営業、ソリューション営業、クロスセル営業など、各プロジェクトに応じた営業スキルを習得できます。 【新規営業代⾏のプロジェクト例】 ■地域密着ポータルサイトの新規顧客開拓からクロージングまでの営業代⾏ 同サイト開始時は、他社で半年間2⼈体制で営業し、100件の実績。 弊社が営業代⾏開始後、 1カ⽉間2⼈体制で営業を⾏い、200件の実績を獲得！⽣産性12倍を実現しました。 他社が無料会員を集めていたのに対し、弊社では初の有料会員・有料広告の獲得に成功し⼤きく評価いただきました。 ■システム開発企業及びウェブ制作企業の営業代⾏ 営業部を持たないITベンチャー企業に対して、プロフェッショナルの営業⼒を提供。 制作案件や開発案件を定期的にご紹介するスキームを構築し、売上拡⼤に貢献しました。 【営業コールセンターのプロジェクト例】 ■ECサイト向けマーケティングソリューションの営業代⾏ マーケットの早期刈り取りのためにテレアポを代⾏しました。 他社コールセンター3⼈分のアポイントをわずか4⽇間で取り終え、導⼊実績は⽉間5社から10社へと増加し、クライアントは業界2位から1位に躍進する結果となりました。 ■アニメ・ゲーム・グラフィック業界に特化した新規求⼈ポータルサイトの営業代⾏ 他社営業代⾏会社からの引継ぎで弊社が担当するも、アポイントが取れすぎたため、業務を⼀時中断、⾼い評価をいただきました。 【取引先企業】 株式会社リクルート オイシックス・ラ・⼤地株式会社 株式会社NTTドコモ 株式会社ザッパラス 江崎グリコ株式会社 株式会社エーツーメディア 楽天株式会社 株式会社ALBERT 株式会社リクルートライフスタイル 株式会社ベネッセコーポレーション 京セラコミュニケーションシステム株式会社 住商ネットスーパー株式会社 ソニー株式会社 KDDI株式会社 他（グループ会社実績含む） 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 未経験OK 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 300万〜720万円
東京都
株式会社シュテルン品川
メルセデス・ベンツ正規販売店の本社にて、総務業務（庶務メイン）をお任せいたします。 ■主な業務内容 ・事務用品、備品・消耗品管理（文房具・飲料・日用品） ・名刺・会社封筒の発注 ・郵便物/宅配便対応（仕訳・配送） ・社内便対応（記録・仕訳・配送） ・請求書処理 ・文書管理（契約書・社内資料・決裁書類） ・書類整理、ファイリング ・制服管理（在庫管理・クリーニング対応） ・オフィス環境の整備 ・防災関係 ・お中元・お歳暮対応 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・バックオフィス業務の経験（庶務・一般事務・営業事務など） ・社会人としての基本的なビジネスマナー ・基本的なPCスキル（簡単な表計算やプレゼン資料、社内書類の書式改修など） ・社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・社会人経験3年以上 ・日本語ネイティブ ■歓迎条件 ・社内ヘルプデスクやサポートデスクの経験がある方 ・IT業務の経験がある方 ・車の運転が出来る方 ・前例のない業務・0から1にする業務の経験がある方 【募集背景】 [欠員募集]
年収 423万〜456万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■平均残業時間：月10時間程度 ■月に1度の土曜⽇出勤あり（出勤⽇のため、平⽇への振替休⽇・代休の扱いにはなりません）
株式会社レコモット
事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。 ■人事チームのマネジメント ・人事メンバーのマネジメントおよび育成 ・業務分担、進捗管理、課題整理・改善の推進 ・チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■人材育成・組織開発 ・人材育成方針および研修体系の企画・運営 ・オンボーディング施策の運用管理・改善 ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行 ・組織課題の可視化と改善施策の推進 ■人事評価・等級・報酬制度 ・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） ・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の運営 ・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ■労務管理・コンプライアンス対応 ・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理 ・就業規則・人事関連規程の整備・改定 ・労基署・社労士等の外部専門家との連携 ・労務トラブル・個別案件への対応 ■人員計画および採用活動 ・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 ・新卒・中途採用の全体設計および進行管理 ・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 ・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理） ・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理 ・マンスリーミーティング（月次）の運営管理 ・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件（経験・スキル）】 ・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験（目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ・人材育成や制度設計を中心に、労務・採用など複数人事領域の実務経験 ・経営層や事業部門と連携し、人事施策の企画・推進を行った経験 ・組織課題を構造的に整理し、改善を推進した経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 欠員募集]
年収 700万〜800万円
東京都
株式会社イデア
【職務内容】 自動車・ロボットなどの先行開発、機械設計・開発などの業務をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 あらゆるモノづくりのプロジェクトを遂行します。 スキルやご本人様の希望をお伺いしながら、業務を決定いたします。 ・自動車部品の設計開発 ・生産設備の機械／電気設計 ・工作機械／産業機械の設計 ・空調機の構造設計 ・電車の艤装設計 【具体的な製品／案件イメージ】 ■扱える製品例 ・自動車（EV、自動運転車） ・機械設備（半導体製造装置、搬送機） ・ロボット（産業用ロボット） ・航空宇宙関連（航空機、ロケット）他 ■案件イメージ ・自動車部品／家電製品の機械設計 ・生産設備等の設備設計 ・精密機器等の機械設計 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ※下記いずれかのご経験がある方（2年以上） ・自動車部品の設計開発 ・生産設備の機械／電気設計 ・工作機械／産業機械の設計 ・空調機の構造設計 ・電車の艤装設計 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜800万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 【勤務地補足】 ＜東京都＞ 23区内、三鷹市、府中市、調布市、立川市、八王子市 他 ＜埼玉県＞ さいたま市、上尾市、川越市、朝霞市、和光市 他 ＜栃木県＞ 宇都宮市 他 ■転勤：当面なし ※東京・埼玉・栃木を中心とした各メーカーにて就業いただく可能性があります。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：60分 ■時間外労働：あり ■残業：月12.5時間程度 ■就業時間は常駐先により変更あり
株式会社Crepe
▼募集背景 日本企業の多くが人材・採用に課題を抱えており、私たちはすべての企業様を支援対象と捉えています。 例えば‥‥ 5億円以上調達スタートアップ・ベンチャー企業｜「1人め人事担当がいない」「欲しい人材に認知されない」「IPO準備を進めたい」 地方中堅企業｜「母集団（応募）が集まらない」「定着しない」「人事制度をブラッシュアップしたい」 上場グループ企業｜「次世代リーダーを育てたい」「人事DXを推進したいがノウハウがない」 プロ人事に協力いただきながら、どんな組織課題でも解決できるのが、Crepeの強みであり特徴です。 今後さらに多くの企業様の課題を丁寧にヒアリングし、提案につなげていただける将来のコンサルティング営業候補を募集しています。 ▼仕事内容 本ポジションでは、ミッド企業（300-1000名）の経営課題解決のための、人事組織コンサルティング営業アシスタントとして携わっていただきます。 セールス責任者直下のコンサルティング営業アシスタントとして「すごい人事」シリーズの事業拡大を目指し、 事業のトップラインを伸ばすためRACA（法人と個人の両面コンサルティング営業）のアシスタント業務からお任せします。 経営者アポ獲得、リサーチや提案資料作成、プロ人材のプロジェクト管理サポートなどを通じて、組織改革に向けたコンサルティングプロジェクトの進め方を実務レベルで経験することができます。 具体的には下記の業務を行います。 1.コンサルティング営業実務（人事・採用に課題を持つ新規顧客の開拓～商談実施〜コンサルティング提案）のサポート ・決裁者新規アポ獲得・商談設定 ・獲得リードに対してメールや電話でアプローチ ・コンサルティング営業同行・議事録作成 ・顧客との商談実施後の提案資料作成、顧客とのメールのやりとり、お見積りの作成 ・営業責任者とともにPDCA、営業手法のブラッシュアップ、AIを活用したパーソナライズコミュニケーションや提案作成スキーム構築 ・AIを活用した作業の効率化 2.プロ人事ディレクション実務（すごい人事パートナー（プロ人事）の書類選考～面談＆審査～プロジェクトマッチング） ・すごい人事パートナー（プロ人事）との面談 ・案件マッチングサポート、顧客へのプロ人事のPR ・プロ人材におけるプロジェクト資料作成サポート ・プロジェクト資料リサーチ結果の整理、レポート作成 ・プロ人材におけるプロジェクト進行・PMO業務のサポート お客様の求めるスキルセットとマインドセットにマッチする人材を迅速にご提案できるよう、プロ人事とも連携を行いご提案を行います。 案件参画後はお客様の状況把握や追加要員のマッチングなども行います。 【仕事の特徴】 採用業務だけでなく、会社組織規模ごとに求められる人事・組織の機能理解というニッチな経験も積むことができます。 会社の組織ってどんな機能で成り立っているのだろう？ということをより深く知ることで、 ご自身の人事領域の知見も広げることができ、ご自身のキャリアにも大きなプラスとなります！ ✓ 顧客折衝能力を高めたい・コンサルティングスキルを高めたい人におすすめです。 ✓将来コンサルティング営業としてのご活躍も可能です ポジションにとらわれず、縦割りではないチームで裁量をもって取り組んでいただけます！ 【コミュニケーション方法】 Slackなどチャットツールを利用して、クイックなコミュニケーションを取っています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■ 必須（MUST） ・何かしらの人事・人材領域における新規顧客獲得の法人営業経験3年以上 ・顧客の現状を多角的にヒアリングし、自ら考えて提案に繋げた経験 ・既存の営業手法に固執せず、AIなどの新技術や人事領域の専門知識を貪欲に吸収し、自らをハックし続けられる方。 ■ 歓迎（WANT） ・HR業界での経験、または経営層への提案経験 ・スクリプト通りの営業ではなく、不確実な状況下で解決策を自ら模索してきた経験 ・将来的に事業づくり、組織づくりを担うリーダーを目指したい方 【ご志向】 ・ビジョンミッションをともに追いかけ、 「できる理由」を生み出す側として熱量高く事業にコミットメントいただける方 ・発展途上組織を楽しみ、主体者として会社づくりにコミットしたい方 ・やったことがなくても「できる理由」から探したいと思える方 ・できないことがあってもチームでできる理由をつくり出すことに面白みを感じる方 ・思いやりや人間性を大事に働きたい・周りと関わりたいと思う ・目標を掲げてチームで達成することが「イキイキ」だと感じる方 ・業務の幅を広げていきたい・スキルアップしたい方 ・成⻑意欲が高く、新たなステージでの活躍にコミットしたい方 ・圧倒的な当事者意識をもって行動していただける方 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
株式会社Crepe
▼募集背景 日本企業の多くが人材・採用に課題を抱えており、私たちはすべての企業様を支援対象と捉えています。 例えば‥‥ 5億円以上調達スタートアップ・ベンチャー企業｜「1人め人事担当がいない」「欲しい人材に認知されない」「IPO準備を進めたい」 地方中堅企業｜「母集団（応募）が集まらない」「定着しない」「人事制度をブラッシュアップしたい」 上場グループ企業｜「次世代リーダーを育てたい」「人事DXを推進したいがノウハウがない」 プロ人事に協力いただきながら、どんな組織課題でも解決できるのが、Crepeの強みであり特徴です。 今後さらに多くの企業様の課題を丁寧にヒアリングし、提案につなげていただける将来のコンサルティング営業候補を募集しています。 ▼仕事内容 本ポジションでは、ミッド企業（300-1000名）の経営課題解決のための、人事組織コンサルティング営業アシスタントとして携わっていただきます。 セールス責任者直下のコンサルティング営業アシスタントとして「すごい人事」シリーズの事業拡大を目指し、 事業のトップラインを伸ばすためRACA（法人と個人の両面コンサルティング営業）のアシスタント業務からお任せします。 経営者アポ獲得、リサーチや提案資料作成、プロ人材のプロジェクト管理サポートなどを通じて、組織改革に向けたコンサルティングプロジェクトの進め方を実務レベルで経験することができます。 具体的には下記の業務を行います。 1.コンサルティング営業実務（人事・採用に課題を持つ新規顧客の開拓～商談実施〜コンサルティング提案） ・新規アポ獲得・商談設定 ・獲得リードに対してメールや電話でアプローチ ・プロ人材を活用したコンサルティング支援提案 ・提案資料作成、顧客とのメールのやりとり、お見積りの作成 ・営業手法のブラッシュアップ、AIを活用したパーソナライズコミュニケーションや提案作成スキーム構築 ・AIを活用した作業の効率化 2.プロ人事ディレクション実務（すごい人事パートナー（プロ人事）の書類選考～面談＆審査～プロジェクトマッチング） ・すごい人事パートナー（プロ人事）との面談 ・案件マッチングサポート、顧客へのプロ人事のPR ・プロ人材におけるプロジェクト資料作成サポート ・プロジェクト資料リサーチ結果の整理、レポート作成 ・プロ人材におけるプロジェクト進行・PMO業務 お客様の求めるスキルセットとマインドセットにマッチする人材を迅速にご提案できるよう、プロ人事とも連携を行いご提案を行います。 案件参画後はお客様の状況把握や追加要員のマッチングなども行います。 【仕事の特徴】 採用業務だけでなく、会社組織規模ごとに求められる人事・組織の機能理解というニッチな経験も積むことができます。 会社の組織ってどんな機能で成り立っているのだろう？ということをより深く知ることで、 ご自身の人事領域の知見も広げることができ、ご自身のキャリアにも大きなプラスとなります！ ✓ 顧客折衝能力を高めたい・コンサルティングスキルを高めたい人におすすめです。 ✓将来コンサルティング営業としてのご活躍も可能です ポジションにとらわれず、縦割りではないチームで裁量をもって取り組んでいただけます！ 【コミュニケーション方法】 Slackなどチャットツールを利用して、クイックなコミュニケーションを取っています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■ 必須（MUST） ・何かしらの人事・人材領域における新規顧客獲得の法人営業経験3年以上 ・顧客の現状を多角的にヒアリングし、自ら考えて提案に繋げた経験 ・既存の営業手法に固執せず、AIなどの新技術や人事領域の専門知識を貪欲に吸収し、自らをハックし続けられる方。 ■ 歓迎（WANT） ・HR業界での経験、または経営層への提案経験 ・スクリプト通りの営業ではなく、不確実な状況下で解決策を自ら模索してきた経験 ・将来的に事業づくり、組織づくりを担うリーダーを目指したい方 【ご志向】 ・ビジョンミッションをともに追いかけ、 「できる理由」を生み出す側として熱量高く事業にコミットメントいただける方 ・発展途上組織を楽しみ、主体者として会社づくりにコミットしたい方 ・やったことがなくても「できる理由」から探したいと思える方 ・できないことがあってもチームでできる理由をつくり出すことに面白みを感じる方 ・思いやりや人間性を大事に働きたい・周りと関わりたいと思う ・目標を掲げてチームで達成することが「イキイキ」だと感じる方 ・業務の幅を広げていきたい・スキルアップしたい方 ・成⻑意欲が高く、新たなステージでの活躍にコミットしたい方 ・圧倒的な当事者意識をもって行動していただける方 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
株式会社どうとんぼり神座
■ 入社後の流れ 先ずは店舗オペレーションを把握、社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格を取得（段階あり）していただきます。 ■ 主な業務内容 戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行 店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善 人材マネジメント：マネージャー・店長の育成、評価、労務管理 課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開 ■ 具体的には ・店舗での現場業務への参加 ・QSC観点での課題抽出・改善提案 ・オペレーションの標準化・ルール整備 ・スタッフ教育・意識改革 ・改善内容の定着・チェック体制の構築 ■ この仕事の特徴 ・現場主義：机上ではなく店舗で改善します ・基本の徹底：奇抜な施策より、QSCの底上げを重視 ・やり切る仕事：改善して終わりではなく、定着までやります ■ この仕事に向いている方 ・QSCに強いこだわりを持てる方 ・細部まで妥協せず見られる方 ・現場で「なぜこれができていないのか」を考え続けられる方 ・スタッフと向き合いながら改善を進められる方 ■ 歓迎する経験 ・SV／エリアマネージャー経験 ・店舗のQSC改善・立て直し経験 ・多店舗オペレーションの標準化経験 ■マネジメント対象 【2026年4月現在】店舗数が関東42店舗強、関西は91店舗以上あり、5～8店舗の担当を持ちながら上長や店長、スタッフと連携を取り上記業務内容を進めていただきます。 現時点でマネージャーが20名おり、中には20代の女性も2名活躍中です。 ■ここがポイント ・急成長中：2034年までに700店舗へ拡大し日本一のラーメンチェーンを目指す（現在は200店舗、300店舗を目指すフェーズ） ・キャリアアップ：マネージャーに止まらず、エリアマネージャーやシニアマネージャーなど頑張り次第では目指していける環境 ・現場重視の体制：データ分析は本社がサポート。現場はマネジメントに集中できる ・社会貢献活動：子ども食堂などの社会貢献活動にも積極的に参加 ・顧客第一主義：全てにおいてお客様目線で行動し、ホスピタリティを重視したラーメンチェーンを目指す ・味への拘り：社内資格「スープソムリエ」により唯一無二の味を全店舗で再現 ・ミッション：「心で働き、心を動かす」外食産業の本質はお腹だけでなく「心」まで満たすことにあると考えています。美味しい食事と豊かな時間を通じて、お客様の心を動かし、記憶に残る体験をお届けすることで、喜びと幸せの輪をお店から社会へと繋いでいくことを目指しています 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募資格・必須要件】 ※飲食店での複数店舗管理（出来れば5店舗以上）の経験必須 （1年以内にMGになる見込みのある人材）（フランチャイズの管理のみはNG） ※店舗オペレーションに積極的に関与し、現場からのマネジメントが可能な方 ※ 40歳までの方 ※ 性別問わず募集（女性の社員も活躍中。男女問わず活躍できる環境の為、女性の方からの応募も大歓迎です） ※ 当社複数店舗まで片道1時間以内の方（もしくは入社前に引っ越しを考えられている方） ※ 健康状態に問題のない方（既往歴・持病なし） ※ 外国籍の方は、永住権もしくは配偶者ビザをお持ちの方 ※上記以上のご経験をお持ちの方でしたら、エリアマネージャー候補として選考を進める事も可能です。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜600万円
株式会社ギブリー
＜業務内容＞ 戦略的パートナーシップの構築・深化: コンサルティングファーム、SIer、製造系メーカー企業などの既存パートナーとのリレーション構築・強化・イネーブルメント ・新規パートナー企業の開拓、リレーション構築 リファラル（案件紹介）エンジンの構築と運用: パートナー企業が抱える大規模プロジェクトにおいて、ギブリーの専門性が求められる領域や、パートナー側で対応が難しい案件の紹介を円滑に受けるための仕組み作りを行います。 ・顧客紹介や案件相談をいただくための定期接点の設計、実行 ・パートナー企業からの紹介案件の初期ヒアリング、社内連携、案件化推進 ・単発紹介で終わらないための協業スキームづくり、関係深耕 共同Go-to-Market戦略の立案: パートナー各社の強みとギブリーの人的資本プラットフォームを掛け合わせ、顧客企業の経営アジェンダに刺さる共同提案シナリオを策定します。 ・パートナー企業の事業方針、顧客特性、案件傾向の把握 ・Giveryの開発支援ソリューションと親和性の高い協業テーマの企画・提案 ・「パートナー側では対応しづらいが、Giveryなら支援できる領域」の整理と提案材料化 ステークホルダーマネジメント: パートナー企業の担当者から経営層まで多層的なリレーションを構築し、信頼に基づいた中長期的な提携関係をマネジメントします 。 ・パートナー戦略の立案、重点アカウントの選定、活動進捗管理 ・市場・競合・協業先の情報収集と、事業開発観点での示唆出し 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜必須スキル・経験＞ ・法人営業経験（5年以上）: 形のない商材において、顧客やパートナーの潜在的課題を特定し、解決策を提示してきた実績。 ・ハイレベルな対人交渉・調整能力: 複雑なステークホルダー間の利害を調整し、Win-Winの合意形成をリードできる力。 ・論理的思考と構造化スキル： 提携によるシナジーや投資対効果を定量・定性の両面で整理し、言語化できる能力。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜1000万円
東京都
ハコベル株式会社
━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在、導入社数は想定を上回るペースで急拡大していますが、私たちのゴールはシステムの導入ではありません。2024年問題や深刻な労働力不足に直面する運送会社様からは、単なるシステム導入サポートを超えた「高度な活用支援」への期待が急速に高まっています。 こうした背景から、顧客の業務課題に深く入り込み、支援の高度化と仕組み化を推進できるカスタマーサクセスを募集しています。 「物流の現場経験」を「IT×経営支援のスキル」へとアップデートし、 業界のスタンダードを共に創り上げてくださる方をお待ちしています。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客の活用拡大・成長支援 既存サービスや新機能の活用を通じて、顧客（運送会社）の配車・労務・収支管理における課題を整理し、現場に即した解決策の提案から実行までをリードする。 ■アカウント戦略設計・提案活動の仕組み化 顧客セグメントや課題構造に応じたアカウント戦略を設計し、再現性のある提案・運用プロセスを構築する。 ■KPIマネジメント・収益最大化 売上・継続率・活用拡大率などの重要指標を設計・モニタリングし、成果最大化に向けた改善・意思決定を推進する。 ■組織強化・横断連携推進 メンバー育成や役割設計を通じた組織強化に加え、セールス・プロダクト等と連携し、顧客価値の最大化と事業成長を推進する。 【営業スタイル】 ・商談方法：対面2割 / オンライン8割（案件状況により変動・出張あり） ・担当顧客：運送会社、物流子会社、3PL 等 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆キャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━ 当ポジションは、急成長中の組織の中核を担うため、成果と意欲次第で、既存の枠を超えた様々な挑戦の機会を提供します。 例）事業部長、事業企画部長、PdM等 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・マネージャーを含むチーム／組織のマネジメント経験 ・ソフトウェアの法人営業またはカスタマーサクセス領域での実務経験（目安：3年以上） 【募集背景】 [更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 増員募集, IPOに向けて]
年収 700万〜1500万円
東京都
株式会社チケミー
「パートナーの成功推進と売上拡⼤をミッションに、幅広い業務を担います」 導⼊後のコミュニケーション／運⽤サポートに加え、継続的な提案・イベント⼊稿まで含む多岐にわたる業務をお任せします。 ■導入支援 契約完了したパートナーの情報を新規営業と共有し、アカウント開設やイベント開催要項などを引き継ぎます。 ・ヒアリング／要件整理／アカウント初期設定 ・利用マニュアル・ガイド作成 ■イベント情報入稿・管理 ・パートナーから受領したイベント詳細を正確に登録 ・公開スケジュールの調整、必要画像や文言のチェック ・入稿後の公開状況確認・表記やリンク誤りの修正 ■運用サポート イベントを開催するまでのフォローを行っていただきます。 ・利用状況分析 ・レポーティング・改善施策の提案 ・イベントへの同席、もぎりやトラブル対応 ■継続営業（アップセル／リテンション） ・既存パートナーへ定期的にフォロー・オンラインミーティングを実施 ・利用拡大・追加機能導入の提案 ・契約更新交渉・クロスセル施策の立案と実行 ■クロスファンクショナル連携 ・営業・マーケ・開発と協業し、パートナーの声をプロダクトに反映 ■達成する目標（KPI） ・解約率 ・顧客単価 ・LTV ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件】 ■イベント・エンタメ業界に対する興味、関心 ■ビジネスレベルの日本語で正確かつ丁寧にやり取りできる方 ■社会人経験1年以上 ■顧客折衝や調整業務、問い合わせ対応の経験（BtoB・BtoC問わず） ■データの正確な取り扱いへの意識が高い方 ■不確実性の高い仕事、曖昧な仕事でも前に進める行動力と判断力がある方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜840万円
東京都
14:00〜17:00 ／ 【勤務地】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム：14:00～17:00、フレキシブル：7:00～14:00／17:00～21:00）
スパイラル株式会社
担当するのは、SPIRALを導入している様々な業界のお客様です。 金融・不動産・医療・自治体など幅広いお客様に対して、 関係性を深めながら、課題解決に向けたDX提案を行います。 単なる問い合わせ対応ではなく、 お客様の状況や背景を理解し、「どうすればもっと良くなるか」を一緒に考えていくポジションです。 ■ 提案の天井がない仕事 SPIRAL®はSaaSではなく、PaaS（プラットフォーム）型のプロダクトです。 SaaSであれば機能の範囲内でしか提案できませんが、 SPIRAL®では顧客の業務課題さえ引き出せれば、 全く新しいアプリを提案することができます。 顧客の数だけ、業務課題の数だけ、提案のタネが存在します。 「もうこの顧客には提案できるものがない」という天井が来ない仕事です。 具体的には以下を担当していただきます ・既存顧客との関係構築、定期的なコミュニケーション ・課題ヒアリング、業務フローや運用の整理 ・DX・業務効率化に向けた提案企画、資料作成 ・社内（開発・デリバリー部門）と連携したプロジェクト推進 ・アップセル・クロスセルの提案 ■入社後のステップ（未経験前提） 営業やITの経験がなくても、無理なく成長できる環境を用意しています。 ・入社〜3カ月 研修プログラムを通じて、DXの基礎知識・商材理解・提案の型を習得 ・4〜6カ月 先輩のフォローを受けながら、インバウンド案件を中心に提案〜受注〜フォローを経験 ・7カ月〜1年 既存顧客への能動的な提案にチャレンジし、提案力を磨く ★実際に、営業・IT未経験からスタートし活躍しているメンバーも多数います。 ■ これまでの経験が、そのまま強みになる仕事 販売・接客・営業・事務など、これまでの経験はすべて活かせます。 特に「人と向き合ってきた経験」は、提案営業の基盤になります。 異業種から転職したメンバーも多く、前職で培ったコミュニケーション力を活かして活躍しています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【応募資格】 ・2026年10月1日入社にご同意いただける方 ・大学・短期大学・専門学校卒業以上 ・日本国内での就労資格を有する方 ・社会人経験3年以上の方 【必須要件】 ・職種・業界問わず、顧客と関わる業務経験 （営業、販売、接客、カスタマーサポート、事務など） ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・新しい知識を学ぶことに前向きな方 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 400万〜500万円
東京都
株式会社インスパイア
① AI事業の立ち上げ（0→1） ・市場選定／戦略設計 ・リード獲得〜商談〜クロージング ・サービス設計／改善 ・収益モデル構築 →AIを武器に「どう勝つか」を自分で設計し、実行します ② 営業 × マーケ × クリエイティブ ・WEBマーケティング戦略立案 ・コンテンツ企画／制作ディレクション ・広告運用・改善 ・営業プロセス設計 →インスパイアが持つWEBコンサルノウハウ × AIを融合 ③ 経営管理・秘書業務（社長シャドーイング） ・予算管理／PL管理 ・資金繰り／経営数値の把握 ・会食・商談同行 ・スケジュール調整 →「経営者の意思決定基準」を横で完全インストール 職種未経験OK 【応募時必須条件】 成長意欲の高い方 交通費は「15,000円まで支給」となります。 つきましては通勤圏としてドアtoドアで通勤50分圏内にお住まいの方を対象となります。 50分圏外の方については、近隣への引っ越しが前提となります。 その場合は、引っ越しに必要な貯金があり、実際に転居の見込みが立っていることを事前にご確認ください。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 480万〜2000万円
東京都
9:00〜18:00
株式会社チケミー
■ターゲット企業に対するアポ獲得 電話、SNS、メール、手紙、対面など手段は問わず、アポ獲得のために様々なチャネルを活用していただきます。 企業数が少ないため、量より質を重視し、1社ごとに丁寧なコミュニケーションを行う必要があります。 ■アポ獲得のための調査 ターゲット企業リストの中には ・キーマンの連絡先が分からない ・キーマンや担当者が誰か分からない などの企業も含まれています。その場合、キーマンや連絡先の調査から行っていただきます。 ■企業との商談 アポが取れた企業へのヒアリング、提案資料の作成、プレゼン、クロージングなどを行っていただきます。 ■既存営業への引き継ぎ 契約完了した顧客の情報を既存営業と共有し、アカウント開設やイベント開催などを引き継ぎます。 ■サービスの改善依頼 顧客からTicketMeに寄せられた要望や依頼をヒアリングし、開発サイドに連携いただきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件】 ■イベント・エンタメ業界に対する興味、関心 ■様々なチャネル（電話、メール、SNS、飛び込みなど）を活用してアポ獲得 を行った経験 ※経験が単一チャネル（電話営業のみなど）の方は対象外です ■ヒアリングからクロージングまでの一連の商談経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜840万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間】 9:00〜18:00（固定）
株式会社新人
■仕事内容 営業・マーケティング領域のプロ人材を活用した事業において、マーケティング戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ・事業戦略に基づくマーケティング戦略の立案 ・リード獲得施策の企画・実行（Meta広告、LP制作 等） ・広告代理店・制作会社とのディレクション ・営業部門と連携した商談創出の仕組み構築 ・KPI設計およびデータ分析による効果検証 ・マーケティング基盤の構築（0→1フェーズ） 単なる施策実行にとどまらず、「事業成長に直結するマーケティング」を担うポジションです。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■マーケティング戦略の立案経験をお持ちの方 ■リード獲得施策の企画・実行経験をお持ちの方 ■広告代理店または制作会社のディレクション経験をお持ちの方 【募集背景】 [新規部署立ち上げ]
年収 500万〜1000万円
東京都
10:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■1日あたりのみなし労働時間：7時間00分 ■休憩：60分 ■平均残業時間：月45時間程度
株式会社デジタルプラス
■募集背景 弊社は「お金・銀行の未来を作る」というビジョンのもと、フィンテック事業（『デジタルギフト®』『即払い』『デジタルウォレット』）を展開しています。現在、流通総額は23四半期連続で成長を続けており、年間流通約170億円を超える強力な収益基盤を確立しました。 さらなる飛躍として、「2028年に年間流通1,000億円、営業利益率50%」という中期経営計画を掲げ、全社一丸となって邁進しています。 ● なぜ今、ポイント領域の強化が必要なのか さまざまなサービスの中でも、特に「ポイント交換」領域は全社トップクラスの流通規模を誇り、当社の安定的な成長を強力に下支えする大黒柱です。 私たちはこの強固な地盤を既存の枠にとらわれることなくさらにスケールさせ、中期経営計画（年間流通1,000億円）の達成を確実なものにするため、組織の強化を急務としています。 ● お任せしたいミッション（業務概要） 当グループのさらなる飛躍は、既存の延長線上の営業活動だけでは実現できません。 今回募集する方には、事業の中核メンバーとして以下のミッションを牽引していただきます。 ・エンタープライズ（大手企業）向けのアライアンス開拓を通じた、新規流通の非連続な拡大 ・既存企業様への深耕営業による、圧倒的なシェア拡大と強固なリレーション構築 ・グループの事業成長に向けた営業戦略の立案・実行および仕組み化 圧倒的な成長フェーズにある当社で、全社の根幹を担う事業の「さらなる拡大」を共に牽引いただける方をお待ちしております。 ■業務内容 ●事業戦略の立案と予算管理（PLマネジメント） ・本グループの流通目標を達成するための事業ロードマップおよび営業戦略の策定 ・戦略実行に伴う投資計画の策定、および精緻な予算・予実管理による利益最大化 ●プレイングマネージャーとしての圧倒的な「実行」 ・自らが最前線に立ち、人脈や営業代行サービス等をフル活用したエンタープライズ（大手企業）向け新規アライアンス開拓と課題解決提案 ・クライアントサポートを起点とした強固なリレーション構築と、アップセルによる既存顧客のシェア拡大 ・顧客ごとの緻密な営業戦略の実行と、トップラインを自らの手で創出する圧倒的な推進力 ●競合モニタリングと競争優位性の確立 ・常に市場トレンドと競合他社の動向をモニタリングし、自社の勝ち筋（優位性）をアップデート ・競合が併用されている顧客に対し、自社のトランザクション（流通額）シェアを奪い切るための戦術立案と実行 ●チームビルディングと組織の仕組み化 ・業務委託メンバー等を含む少数精鋭チームのディレクションと、将来の事業拡大を見据えたチームビルディング ・属人的な営業体制から脱却するための、SFA等を活用したプロセスの型化と再現性の構築 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【本ポジションの魅力 / 醍醐味】 ●全社の成長エンジン（最大の柱）を牽引するダイナミズム ポイント領域は、全社流通額の中でもトップクラスの割合を占める最重要事業です。この強固な土台を武器に、今後はエンタープライズ（大手企業）の開拓へと一気にアクセルを踏み込みます。ご自身の企画力・アライアンス構築力が、会社の非連続な成長（中期経営計画の達成）へとダイレクトに直結する、圧倒的なスケール感と手触り感を味わえます。 ●導入後から始まる「シェア奪取」の戦略的な面白さ 当社のビジネスは「新規契約を獲得して終わり」ではありません。エンタープライズ企業において、ポイントの交換先として競合他社と併用されるケースは多々あります。その環境下で、いかに顧客の課題に寄り添い、自社の優位性を証明し、競合から流通額のシェアを奪い切るか。単なるルート営業ではなく、データ分析と戦略的な提案で自社のトランザクションを最大化していく、極めて知的でエキサイティングな営業の醍醐味があります。 ●巨大なトラフィックを武器に、全社の「利益構造」を変革する ポイント交換事業における最大の強みは、その圧倒的な「トラフィック（流通額・件数）量」にあります。流通規模の拡大は、当社の「仕入れ競争力」を直接的に強化し、将来的な送金事業全体の利益率改善に繋がります。例えば、流通総額1,000億円のフェーズにおいて、わずか1%の利益率改善が「10億円の利益」を生み出します。一過性の売上ではなく、座布団のように積み上がるストック収益を基盤に、全社の利益の「源泉」を自らの手で創り出していく、まさに事業経営の醍醐味を体感できるポジションです。 ■配属部署について 【部署構成】 ・GM：1名（男性 / 43歳） ・Staff：1名（男性 / 43歳） 【Profile / GM】 加藤 史郎（Shiro Kato） ─── 2007年入社。ポイントサイト事業にてユーザーサポートや運用業務を経て事業責任者に従事。事業売却後はデジタルマーケティング事業部にてSEOメディアを運営。 2023年10月よりフィンテック事業部にジョイン。営業、施策立案、CS業務などを行い、現在はポイントGを管掌。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【must】 ●事業計画（または部門予算）の策定、および予実・PL管理の実務経験 ●自ら営業戦略・戦術を立案し、プレイングマネージャーとして実行までをリードした経験 ●IT・Webサービス、SaaSなど無形商材における事業開発（BizDev）または法人向け提案営業経験（目安：3年以上） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
株式会社デジタルプラス
■募集背景 弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。 しかし、私たちが目指す場所はまだはるか先にあります。流通総額1,000億円、営業利益率50%という中期目標はゴールではなく、通過点です。3万円以下のtoC現金支払い市場だけでも約45兆円が存在し、私たちのプロダクトがまだ届いていない領域が無数に広がっています。 この成長をともに作りにいく人を探しています。特定の業務範囲は決めておらず、あなたのこれまでの経験・強みと、弊社の事業フェーズの掛け算で、最もインパクトを出せる場所を一緒に見つけたいと考えています。ポジションを「与えられるもの」ではなく「自分で作るもの」と捉えられる方に、ぜひ扉を叩いてほしいと思っています。 ■業務内容 ●既存事業の拡張・新領域への展開（担当領域は入社後に決定） ・既存プロダクト・顧客基盤を起点とした、新規顧客セグメント・用途・業種への展開企画と実行 ・初期顧客の特定・アプローチ・提案・受注・導入支援まで、自ら動くことで再現性を作る ・スケールに向けた営業・提案プロセスの仕組み化と、チームへの展開 ●パートナーシップ・アライアンスの形成と推進 ・プラットフォーマー・金融機関・業界団体・事業会社との提携交渉・契約締結・共同事業推進 ・既存パートナーとの関係深耕・アップサイド創出 ●経営・プロダクトとの連携 ・数値分析及びレポーティング、フィンテック事業における戦略及び事業計画の立案 ・顧客・市場の声をプロダクトチームに接続し、機能開発・仕様改善の優先度判断に関与 ・経営層への定期的な事業進捗報告・意思決定支援 ・事業成長に伴うチーム組成・メンバー育成・採用計画の立案 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【本ポジションの魅力 / 醍醐味】 ●既存アセットを「解釈」し、新たな市場を「定義」する自由度 ・年間170億円を超える流通基盤と、資金移動業者としての免許という強力なアセット（武器）をどう使うかは、あなたの「企画力」に委ねられています。特定の業界に縛られず、未開拓の負（ペイン）を見つけ出し、自らの手で新しいビジネスモデルを定義できる、極めて自由度の高い事業開発が可能です。 ●「企画」で終わらせない、事業の全工程をリードする手触り感 ・戦略や企画を立案するだけでなく、初期顧客の獲得からプロダクトへのフィードバック、さらにはスケールさせるための組織作りまでを一貫して管掌します。GM直下のこのポジションは、単なる「一担当」ではなく、一つの事業をゼロから形にする「ミニCEO」としての経験を積むことができます。 ●社会の「決済・流通」という最深部のアップデート ・私たちが扱うのは、あらゆる経済活動の根幹である「お金の流れ」です。これをデジタル化し、最適化することは、働き方や企業の商習慣、ひいては社会の構造そのものを書き換えることに直結します。自分の企画が社会のインフラとして実装されていく、ダイナミズムを実感できます。 ■配属部署について 【部署構成】 ・GM：1名（男性 / 30歳） ・Smgr：1名（男性 / 26歳） ・Smgr：1名（男性 / 23歳） ・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳） ・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半） 【Profile / GM】 古瀬 勇貴（Yuki Furuse） ─── 2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。 新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【must】 ●BtoB（エンタープライズ）との折衝経験（3年以上） ●ICT領域に関わる業務経験（事業開発・企画、サービス推進、営業、CSのいずれか） ●戦術の立案や事業計画の策定経験 ●事業推進およびプロジェクトマネジメント経験 ●課題のヒアリング・要件定義・企画・提案のいずれかにおける主担当としての業務経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 264万〜270万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ＜基本就業時間＞ ※試用期間（カルチャーフィット期間）以降は、下記①〜③で選択可能とする。 ①（始業） 9時00 分／（終業）18時00分 ②（始業） 9時30 分／（終業）18時30分 ③（始業） 10時00 分／（終業）19時00分 ※なお、オンボーディング期間（入社後1週間程度の人事オンボーディング）においては、 （始業） 10時00 分／（終業）19時00分 とする （2）所定時間外労働・休日労働の有無に関する事項 業務の都合上、所定時間外労働または休日労働がある場合がある。 ※入社後6ヶ月を経過した管理職の方は、フレックスタイム制に変更が可能。
年収 360万〜480万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ＜基本就業時間＞ ※試用期間（カルチャーフィット期間）以降は、下記①〜③で選択可能とする。 ①（始業） 9時00 分／（終業）18時00分 ②（始業） 9時30 分／（終業）18時30分 ③（始業） 10時00 分／（終業）19時00分 ※なお、オンボーディング期間（入社後1週間程度の人事オンボーディング）においては、 （始業） 10時00 分／（終業）19時00分 とする （2）所定時間外労働・休日労働の有無に関する事項 業務の都合上、所定時間外労働または休日労働がある場合がある。 ※入社後6ヶ月を経過した管理職の方は、フレックスタイム制に変更が可能。
0:00〜23:59 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ ※00:00～23:59の間でシフト制（店舗の営業時間に準ずる） ※労働基準法第41条の管理監督者に該当するため、労働時間・休憩・休日に関する規定は通用しない。 ただし、深夜割増は法定通り適用される。 ※転居を伴う異動の有無は将来的に可能でも選考進められます。
年収 600万〜1200万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■転勤：無 ■テレワーク：原則、オフィス出社（一部、リモート可能） 【勤務時間補足】 ■休憩時間：60分 ■所定労働時間：8時間 ■時間外労働：有（20～40時間程度／月） ※”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談 ※グループ本部、技術職従事者のみ適用（契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる）
年収 600万〜1200万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■転勤：無 ■テレワーク：原則、オフィス出社（一部、リモート可能） 【勤務時間補足】 ■休憩時間：60分 ■所定労働時間：8時間 ■時間外労働：有（10～30時間程度／月） ※”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談 ※グループ本部、技術職従事者のみ適用（契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる）
