28,030件の求人
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株式会社ユニゾン・テクノロジー
【注目ベンチャー×新規事業立ち上げ／営業として事業を推進する中核ポジション／スピード昇給・飛び級昇進可能】 【ビジョンについて】 「時代を動かすインフラを、生み出す」ビジョンを掲げ、インフラ領域を専門としたシステムインテグレーション事業を展開。AIの普及により、国内のAI向けデータセンターは2030年代半ばまでに4倍超へ拡大する見通しです。サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティ。これらを支えるITインフラのニーズは拡大の一途をたどる一方で、供給が不足しています。 だからこそ私たちは、ITインフラ領域に特化し、確かな技術力でお客様のビジネスの土台を支えています。安定した基盤があってこそ、企業は新たな挑戦に踏み出せる。その土台づくりを担い、お客様の成長に貢献していくことが、私たちの役割です。 ■業務概要： 新規事業の中核を担う「エンジニアの営業」として、IT企業とエンジニアの架け橋となり、クライアントのビジネスを支えていただきます。単なる仲介ではなく、事業を描き・動かし・改善していく。正解がないからこそ「どう動くか、どう改善するか」という営業としての思考力を磨けるポジションです。 当社の営業として、企業とエンジニアの架け橋となりクライアントのビジネスを支えていただきます！ ■業務内容： ・新規顧客の開拓 ・既存企業の案件獲得 ・エンジニアのアフターフォロー・キャリア面談・現状確認 ・他営業とのチーム連携 ・資料作成（説明資料など） ・商談（単価交渉、新規案件の獲得） ・全体業務の管理 ■業務補足： エンジニアを案件にアサインしたあとは、アフターフォローも重要となっています。どうようなキャリアを歩んでいきたいのか、市場価値を高めるには何を勉強すべきなのか、最新のITトレンド等を含めて、フォローアップを行います。 ■組織について： ◎新規事業立ち上げに伴うスタートアップメンバー採用 これから当社の基幹事業として育てていく部署のため、あなたの成長がそのまま部署の成長に直結！当然スピード感のある昇給・昇格で還元するので、早い段階から役職付きの管理職や大幅収入UPを目指せる環境です。 ◎風通し抜群の社風！ 会社全体でお互いの情報を積極的に交換するなどチームワーク良好で、全員で成長できる一体感を楽しめます！ ◎「ベストベンチャー100」選出！ 成長企業でスキル・成長実感が得られます。 ※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ■研修制度： 当社の人材コンサルタントは、提案力はもちろんIT分野の幅広い知識も必要となります。このスキルを習得できるように、様々な研修制度で成長を後押します！仕事と研修を通じて、課題解決型のレベルの高いビジネスパーソンを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ＼未経験OK／ ・ポテンシャル採用枠となります。 ・貪欲に稼ぎたい！収入アップしたい！働く環境を変えたい！スピーディーな成長を遂げたい未経験者大歓迎！ 【歓迎要件】 ・SES営業に挑戦したい方 ・営業としてさらにスキルアップしたい方 ・IT業界で専門性を身につけたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 460万〜800万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■実働：8時間 ■休憩：1時間 ■平均残業：30h程度／月 就業場所変更：無 ※渋谷付近内で、オフィスそのものの引っ越しは今後実施する可能性あり。
キコーテック株式会社
【英語力を活かして社内外の橋渡し役として活躍／海外メーカー製の理化学機器・薬品等の輸入販売を支える営業事務／営業活動の基盤強化に貢献】 ■採用背景・ミッション： 理化学機器の専門商社である当社にて、海外営業事務をお任せします。当部門は海外メーカー製品を中心とした輸入販売を行っています。海外営業部と国内営業部間の見積もりや問い合わせの取次ぎや海外メーカーとの情報確認・納期調整のやりとりをメインにお任せします。営業活動の効率化と海外メーカー対応を含めた営業基盤強化のための増員となります。働き方を整えながら英語力を活かして働きたいという方にぴったりのポジションです。 【業務内容】 ・社内からの価格、納期確認等の問い合わせ対応 ・海外メーカーとの納期確認や各種連絡業務 ・理化学研究機器や薬品、それに付随する備品や消耗品等の見積作成 ・保守・修理・点検・移設等のサービス案件の見積作成 ・入札書類の作成 ・代理店からの価格・納期・カタログに関する問い合わせ対応 ・売上実績集計および分析資料作成 ・引き合い管理リストの更新、案件管理 ※英語を使用するような業務も多くございます。 ■業務の魅力 単なる事務作業にとどまらず、海外メーカーと直接やり取りし、英語力を活かしながら営業活動の中枢を担うことができます。 ■働き方 ・土日祝休み・年間休日125日、残業月10～15時間程度 ・東急東横線・目黒線・JR南武線「武蔵小杉」駅より徒歩約1分、JR横須賀線・JR湘南新宿ライン「武蔵小杉」駅より徒歩約7分とアクセス抜群 ■企業の特徴/魅力 理化学機器やバイオ関連機器、試薬や実験器具を扱う専門商社です。 海外メーカーとの強固なネットワークを活かし、国内外の研究現場を支える重要な役割を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■必須条件： 以下すべてを満たす方。 ・商社あるいはメーカーにて海外取引部署での営業事務経験者 ・英語に対して苦手意識がない方 ・Excel中級レベルの理解がある方 - Vlookup・ピボットテーブルが使える - 複数のシートをまたいでデータの集計や並び替え、抽出などが行える ■歓迎条件： ・社内システムやデータを扱うことに抵抗感がない方 ・営業職や他の社員と協働し、積極的に仕事に取り組める方 ・留学経験ある方 ・海外メーカーとの納期確認や見積依頼等の英語対応能力 ・輸入商社、理化学機器、医療機器、ライフサイエンス業界経験 【募集背景】 [その他, 増員募集]
年収 400万〜500万円
神奈川県
MIRARTHアーキテクト株式会社
設計・進行管理全般をお任せします。 社内設計者や外部パートナー（外注設計事務所・施工部署等）と密に連携を取りながら、 プロジェクトをスムーズに着工・販売へと導くキーパーソンとなるポジションです。 1. プランニング・設計監修 外注設計先から上がってくるプランのチェック・ブラッシュアップ 多棟現場における全体の外観デザインや街並みのすり合わせ 外構計画の策定およびチェック 2. 図面・仕様のクオリティチェック 販売図面のチェック（購入者目線での間取り・表記確認） 各種仕様の収まり（納まり）チェック、施工上のリスク確認 確認申請図面および構造設計のチェック 3. プロジェクト進行管理・ディレクション 外注先（設計事務所等）や関係各所との折衝・ディレクション スケジュールの進行確認および全体推進 職種未経験NG 【応募時必須条件】 建築設計経験者(期間は不問とする) 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 580万〜660万円
東京都
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 9:00～17:30 休憩１時間 平日勤務(月～金) 土日祝日休み
ＡＩ ＣＲＯＳＳ株式会社
【仕事内容】 既存顧客を中心に以下を担当します。 はじめはサポート業務から、慣れてきたお客様への提案へチャレンジします。 ご入社から3ヶ月程度は研修がメインです。先輩社員と一緒にOJTで学びながら、大体一年ほどで独り立ちしていただきます。 【1】お客様のサポートやお問い合わせ対応 メールでのやり取りが中心です。お問い合わせの内容はサービスの概要や 各種システムの使い方、ご請求内容についてなど様々です。 【2】お困りごとのヒアリング、自社サービス導入のご提案 お客様とは電話やメールでのやり取りのほか、Webや対面など商談へ参加し ます。 課題の解決方法の提案や、当社サービスにて効果が出ていない場合はアドバ イスしたりと、お客様目線で一緒になってお困りごとの解決を行います。 内容によってはエンジニアへ取り次ぐこともあります。 【3】顧客分析や各種レポート作成 Excelや専門の分析ツールを利用して作成をします。 【4】チームや会社全体の業務改善提案など 業務になれてきたら、業務改善などもぜひご提案いただきたいと思います。 AI CROSSのサービスを使い続けていただく決め手となる業務を担ったり、 お客様の課題解決をすることで会社の売上をつくり、企業成長を牽引する重要なポジションです。 ★社員インタビューはこちら★ https://note.com/aicross_pr_team 職種未経験OK 【応募時必須条件】 下記いずれかに該当される方。 ①2027年9月卒業予定の方 ②2026年3月卒業もしくは9月卒業を予定され、他社で就業経験のない方 【募集背景】 [増員募集]
年収 330万〜330万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フレックス勤務制 ・7:00~22:00の間で1日の標準勤務時間は8時間となります。 ※募集部門のモデル勤務時間は10:00～19:00
株式会社ディエスロジコ
総務人事課は、グループ3社(従業員数約260名)が円滑に運営できるよう支えるバックオフィス業務(総務、人事、労務、法務業務)の役割を担っています！ ■詳細 勤務地の東京店での総務・庶務業務と、下記業務領域いずれかをお任せできる方を募集！【業務領域例】 ■労務：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、36協定 ■人事：評価制度運営、採用、研修企画・運営 ■総務：従業員問い合わせ対応、来客対応、備品・消耗品管理、福利厚生運用、社内ルール整備、施設管理 ■法務：契約書管理・リーガルチェックなど ★まずは得意領域からスタートし適性に応じ業務範囲を広げられます！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】■人事・労務いずれかのバックオフィス経験（目安2年以上） ■基本PCスキル（Word・Excel） 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜420万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：60分 ■月間平均残業時間：5時間（総務人事課（東京店）平均残業時間実績）
日本ホスピスホールディングス株式会社
人事部の中でも、まずはタレントマネジメント領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。 管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。 そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！ ■仕事内容 タレントマネジメントツールの運用をはじめ、人材開発・組織開発、人事評価・各種制度の設計、エンゲージメント向上（離職率改善）に向けた施策の企画・推進リーダー業務をお任せします。 人事を統括する責任者と一緒に、部門を新設・拡大するパートナーとしての募集です。 ・タレントマネジメントシステムを活用した人材データの一元管理、分析、運用 （各種社内ルールの整備や運用マニュアル策定含む） ・経営戦略や事業戦略に連動した人材開発（研修・育成計画）および組織開発の企画実行 ・人事評価制度、等級制度、報酬制度の設計～運用 ・エンゲージメント調査の実施・分析および離職率改善に向けた課題抽出・対策の推進 ・カルチャー醸成や社内コミュニケーション活性化施策の企画推進 ■組織構成 副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須経験： 人事関連業務のご経験をお持ちの方（概ね2年以上） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 430万〜530万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業：平均月10～30時間程度 ＜転勤＞ 原則なし 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ なし
株式会社ゴーレム
▍ミッション 建設⾒積書‧内訳書から作成される教師データと評価データを、学習‧評価に継続利⽤できるデータ資産として管理し、Biz‧CS‧MLの判断を、作業者が再現可能なルールと改善サイクルへ変換することです。 ▍お任せすること ①データ資産と品質状態の可視化 ・教師データ・評価データの⼀覧、⽤途、バージョン、責任者、利⽤可否、残存リスクを整理する ・サンプル監査を設計‧実施し、現在の品質⽔準と指標の限界を説明する ・個別の誤りを類型化し、ラベル、階層、作業者、時期、データソースなどの切り⼝で原因と偏りを分析する ・重複、⽭盾、⽋損、階層制約違反、学習⽤‧評価⽤データ間のリーケージを確認する ②ルールと品質運⽤の設計 ・アノテーションルールを、定義、正例、負例、境界例、判断停⽌条件、エスカレーション先まで含む形に整備する ・ルールの版判断履歴、未解決ケースを⼀元管理する ・サンプリング、監査、⼆重アノテーション、作業者校正、差し戻し、再レビューの仕組みを設計する ・作業者や外部ベンダーへの説明‧教育‧評価を⾏い、理解度と再発状況を確認する ③データ改善とML開発の接続 ・新規データ作成と既存データ修正のバックログを管理し、事業上の優先度とMLの学習計画に接続する ・学習投⼊前に、データ運⽤上のReady∕Not Readyと残存リスクを提⽰する ・MLメンバーとともに、データ変更前後のモデルの失敗パターンを⽐較し、次に改善すべき対象を提案する ・週次のデータ準備状況と、⽉次の品質傾向を関係者へ共有する ④部⾨横断の意思決定⽀援 ・業務上の正解はBiz、顧客‧現場事例はCS、モデル要件と投⼊判断はML、ツール実装はSoftwareEngineerへ、論点と判断先を切り分ける ・データ量、品質、費⽤、納期、想定されるモデル影響、未確定事項を整理し、関係者が判断できる状態を作る ・アノテーションツール上の課題を運⽤要件‧受⼊条件へ変換し、Software Engineerと改善を進める ▍このポジションが持つ責任と、持たない責任 本ポジションが責任を持つ領域 他の役割が最終責任を持つ領域 ・品質基準、サンプリング、監査⽅法 ・アノテーションルール、例⽰、判断履歴 ・作業者校正、差し戻し、外部ベンダーの品質 ・作成‧修正バックログの運⽤上の優先順位 ・データの運⽤上のReady∕Not Ready判定 他の役割が最終責任を持つ領域 ・業務上の正解：⽤語・顧客要件：Biz ・顧客・現場事例の収集：CS ・学習‧評価要件、データ分割、モデル投⼊判断：ML ・ツールの設計、実装、テスト、リリース：SoftwareEngineer ・最上位の事業優先順位：事業‧AI責任者 本ポジションが、すべての業務上の正解を決めること、モデルを実装すること、アノテーションツールを開 発すること、全件を⾃ら確認‧修正することは想定していません。 ▍⼊社後に期待すること ⼊社後90⽇を⽬安に ・既存の教師データ‧評価データの⼀覧、⽤途、バージョン、責任者を整理する ・サンプル監査を⾏い、現在の品質⽔準と主なエラー類型を提⽰する ・ラベル・階層ルール、未解決ケース、判断履歴を⼀元化する ・次回学習に向けた修正バックログと優先順位をBiz・MLと合意する ・作業者向けの校正⽤データを作り、⼩規模な運⽤を開始する ▍⼊社後180⽇を⽬安に ・データセット、ラベル、階層、作業者別の品質傾向を継続的に説明できる状態を作る ・データ作成から学習‧評価までのリードタイムとボトルネックを可視化する ・ルール変更、作業者教育、差し戻し後の再発状況を測定する ・データ修正前後でモデルの失敗パターンを⽐較し、改善効果を確認する ・外部作業者を活⽤しても、品質状態と残存リスクを説明できる運⽤を確⽴する 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ▍必須スキル ・SQL、Python、pandasなどのいずれかを⽤いて、⾃らデータを確認‧集計し、品質問題の傾向や原因を説明した経験 ・エラー率、⺟数、サンプリング、分布、偏りなどを踏まえ、品質指標を設計または運⽤した経験 ・個別のミスをエラー類型や根本原因にまとめ、再発防⽌につなげた経験 ・曖昧な要求や判断を、SOP、ルール、正例‧負例‧境界例、例外処理へ落とし込んだ経験 ・複数部⾨や外部パートナーが関わる業務で、期限、依存関係、リスク、未決事項を管理した経験 ・教師あり学習、学習⽤‧検証⽤‧評価⽤データの違い、データリーケージ、過学習、分布変化についての基礎理解 ・Precision、Recall、F1などのモデル評価指標を読み、データ品質とモデルの失敗をML担当者と議論できること ・事実、解釈、提案、不明点を分け、関係者に分かる形で⽂章化できること すべてを同じ職種で経験している必要はありません。Training Data∕Data Operations、Data Analyst、DataScientist、AI Program Manager、QA‧品質管理、BPO運⽤、Technical CSなど、隣接領域での経験も対象とします。 ▍歓迎スキル ・教師データ、アノテーション、データキュレーション、AI評価の運⽤経験 ・OCR、Document AI、表‧帳票、階層データを扱った経験 ・モデルのエラー分析やData-centric AIに取り組んだ経験 ・作業者教育、QA、BPO‧外部ベンダー管理、業務設計の経験 ・アノテーションツールの導⼊や要件整理の経験 ・建設⾒積、積算、調達、施⼯、修繕など、建設‧不動産領域の知識 ・機密性の⾼いデータに関するセキュリティ‧プライバシー運⽤の経験 ▍求める人物像 ・データの個別修正だけでなく、誤りのパターンと発⽣源を考えられる⽅ ・分からない状態を隠さず、未確定事項と判断先を構造化できる⽅ ・分析やダッシュボード作成で終わらず、ルール、担当、期限、完了条件まで運⽤に落とせる⽅ ・地道な監査、例外整理、作業者教育、再発防⽌を重要な仕事として扱える⽅ ・⾃分が決める範囲と、Biz・CS・ML・Software Engineerへ返す範囲を明確にできる⽅ ・モデル開発そのものよりも、良いデータが継続的に作られる仕組みづくりに関⼼がある⽅ 【募集背景】 [更なる組織強化, IPOに向けて]
株式会社ドリームプロジェクト
不動産売買やローン業務 ◎ローン業務に関する書類準備・手続き ◎不動産売買に関する書類作成 ◎契約時の立ち会い・重要事項説明の対応 ◎お客様の案件相談、審査対応など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■宅地建物取引士 ■基本的なPCスキル（データ入力程度） 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 400万〜700万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■1ヶ月単位の変形労働時間制 ■変形労働時間制における総労働時間：37時間25分／週 ■昼休憩：1時間
株式会社グロース
医療・福祉業界での特化型人材サービス組織を立ち上げます。 将来的に責任者としてのキャリア目指せます。 【当社について】 株式会社グロースは、人材紹介・人材派遣・外国人人材支援などを通じて、 企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支える人材サービス会社です。 現在は主に20代を中心とした転職支援を行っております。 求職者のキャリアプランを丁寧に設計し、企業理解を深めたうえで最適なマッチングを行うことを重視しています。 既存顧客からの継続利用率は100％、入社後定着率96.3％と高水準のサービスをお届けしています。 今回は、病院や一般企業、又は介護施設や保育園といった人材不足でお困りのお客様の課題解決を図るべく、 人材紹介、人材派遣、RPO（採用代行）、外国人人材就労支援の提案営業と、求職者のマッチング及び集客支援を行う組織を新たに立ち上げることになりました。 これまで医療・福祉業界でご活躍されてこられた方で人材サービス営業にご興味のある方、転職をご検討の方に是非ご応募頂きたいです。 【入社後まずは】 下記が業務内容になりますが、まずは既存の人材紹介チームに加わって頂きキャリアアドバイザーとしての業務を習得して頂きます。マッチングや企業訪問を経験して頂いてから、エッセンシャルワーカー領域の人材サービス担当として業務に携わって頂きたく思っております。 【お任せするお仕事内容】 ■RA領域 ・求人開拓（紹介、派遣、採用代行、外国人支援の提案連携、課題解決） ・面接同行 ・クロージング、契約締結 など ■CA領域 ・転職活動中、又は検討中の求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介（WEB、電話） ・再面談、面接対策、面接後フォロー ・スカウト、広告などからの求職者集客 ・集客施策やキャンペーンなどの企画・立案 【組織構成】 難波オフィスの人数：6名 難波オフィス平均年齢：31歳 紹介事業：3名（20代2名 30代1名） 外国人就労支援事業：2名（30代1名 20代1名） エッセンシャルワーカー領域：1名（40代） 一人ひとりの役割や成果が見えやすく、チーム全体で協力し合い、目標達成を目指しています。社員は向上心が高く、自ら考え行動できるメンバーが中心です。 一方で、厳しい上下関係はなく、同じ目標に向かって互いを尊重し合う風通しの良さが特徴です。 毎週、定例会を実施し、情報共有や課題について活発に意見交換を行っています。 経営層との距離も近く、フラットな明るい雰囲気の職場です。 またこれまでのご経験をフルに活かして頂きたく、会社も柔軟に対応させて頂きたいと思っております。 【働き方】 ＼生産性を重視した働き方を推進／ ・月平均残業時間は10～20時間程度(定時退社する社員も多数) ・週1日在宅勤務日を作ることも可能 ・業務によって出社時間の調整もOK ・AIを活用した面談予約などで終業後も自動で業務が進む環境 ・卓越した成果を出して頂く方には飛び級の昇格、昇給も可能 【評価制度】 評価制度は8段階のグレード制を採用。 定量目標達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動面も総合的に評価します。 KPIやKGIは毎月の月報を通じて細かく振り返りを行い、成果だけでなくプロセスも含めて成長を支援しています。 また、画一的な営業スタイルを求めるのではなく、それぞれの強みを活かした営業活動ができ評価されることも特徴です。 【キャリアパスや成長機会について】 多彩なキャリアプランを用意しております。 例えばマネージャー、部長を目指す、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発。どれもチャンスございます。 グループ会社も含め、最近ではグランピング施設を立ち上げたり、美容サロン開設など全体的に小規模ながらチャレンジできる環境です。 【最後に】 人材紹介事業を立ち上げて3年。私たちは、一人ひとりの転職者と真摯に向き合うことを大切にしながら成長してきました。転職は、人生を大きく左右する重要な選択です。そのため私たちは、求人の紹介だけではなく、キャリアプランの設計や面接対策などを通じて、転職者が理想の未来を実現できるよう伴走しています。 これまで培ってきたご経験やあなたならではの強みを活かしながら、転職者の人生に寄り添い、その一歩を後押しする存在として弊社でご活躍いただけませんか。 一人ひとりの力が事業の成長に直結します。 ぜひ私たちと一緒に、人材事業をさらに大きく育てていきましょう。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 医療・福祉業界で営業としてご活躍された方 【募集背景】 [増員募集]
年収 360万〜550万円
株式会社うるる
【業務概要】 子会社を2社を含む「うるるグループ」の経理財務部門を牽引するプロフェッショナルとして、単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務統括をお任せします。 ◆部の目指す姿 うるるは、"労働力不足を解決し人と企業を豊かに"というVisionのもと、複数の自社開発SaaSや新規事業を展開しています。 直近5年間で売上高は約2.4倍となる77.5億円まで成長し、年平均約19%の高い成長率を維持。既存事業の拡大と新規事業への挑戦を両立しながら、社会課題の解決に向けて成長を続けています。 その中で経理財務部門としては、今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える強固な組織へと体制強化を進めていきたいと考えています。 直近では定型決算を回す体制は強固になったものの、ビジネスモデルの多様化やM&A案件の増加に伴い、既存の体制だけでは対応が難しい高度な会計・税務論点が急増しています。数年先の事業成長を見据え、経理財務の専門性を活かしながら、攻めと守りの両面から会社の持続的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。 【お任せしたいミッション】 子会社2社を含む「うるるグループ」経理部門のプロフェッショナル、かつ、将来の部長候補として、全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支えるための「経理部門全体の体制強化・業務改善」を現部長の右腕となって牽引していただきます。 入社後は、専門知識を活かして高度な会計・税務論点の検討やM&Aにおける経理PMI（経営統合プロセス）の主導など、難易度の高い専門業務に集中していただき、現部長と共にコミットしていただきます。 同時に、基幹会計システムの刷新やAI活用などによる業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化を推進し、組織全体のレベルアップを牽引していただくことを期待しています。 決まったレールを歩むのではなく、「プロフェッショナルとして自ら新たな課題を設定し、仕組みや基盤を築き上げる」ポジションとなっています。 将来的に「部長候補」として部全体を率いるポジションへとステップアップするチャンスが豊富にある環境で、CFO含め経営層と近い距離でグループの成長を支える、このような大きな裁量と挑戦を楽しめる方を求めています！ 【具体的な業務内容】 ・経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的なアクションプランの策定 ・決算業務のマネジメント（単体・連結財務諸表作成、開示書類作成、監査法人交渉） ・各種会計・税務論点の検討 ・フェーズや事業特性で複雑化した業務の抜本的な改善・ツール導入 ・M&Aにおける経理PMIの主導 ・新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・大卒以上 ・以下、いずれかに該当する方 1. 公認会計士 2. 上場企業での連結決算・開示資料の作成・レビュー経験があり、 決算全体のスケジューリングやプロセス統括など、プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方 ・当社の行動規範である「うるるスピリット」に共感し、周囲と円滑な連携ができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 【募集背景】 [増員募集]
年収 850万〜1100万円
株式会社うるる
【業務概要】 ■業務概要 SaaS型自社プロダクト「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」を中心に、セールス業務をご担当いただきます。 更なる事業成長を目指し、フィールドセールスとして単に新規契約の獲得を行うだけでなく、関連自社サービスを組み合わせた提案や官公庁ビジネスに関する貴重な情報提供を通じて、顧客企業の課題解決や成功体験に繋がるコンサルティング提案を行っていただきます。 このポジションでは、顧客に対する深い理解を元に、価値ある提案を通じて長期的な関係構築を目指す役割を担っていただきます。 ■入札情報速報サービスNJSSとは… 幅広い業界企業 約7,000社が利用する、国内最大級の入札情報SaaSプロダクトです。 入札情報に特化した販路拡大・効率化 のサポートツールであり、入札をしたい企業の業務効率化や受注・落札会社へのアプローチなど、企業の営業活動をサポートしております。 「入札情報を漏れなく入手し、売り上げ拡大に繋げたい」「戦略的に入札活動を行いたい」というニーズに応え続け、幅広い企業に高い支持を得ているプロダクトです。 【お任せしたいミッション】 ■募集背景 入札・調達に関わる全ての課題を解決し、ユーザーに価値あるソリューションを提供するため、その実現に向けてセールスチームの体制や戦略をさらに強化していきたいと考えています。 そのため、今回の募集では自己変革を起こし、再現性高く課題解決に向かえる方をお招きしたいと考えております。 新たな視点とエネルギーを持ち、チーム全体で更なる成長を遂げるための力となっていただける方をお待ちしております。 ■セールスチームのミッション Govtech事業本部 セールスチームでは、「顧客の潜在ニーズを引き出し、最大限まで価値提供を行うことで、導入後の未来を明るくする」を活動テーマに、 ・マルチプロダクトの提案 ・業界/職種別のインサイト資料の整備 ・商談力の向上や商談プロセスの精度を高めるための教育体制導入 等、新たな施策を実施しております。 ■お任せしたいミッション 裁量を持ち、高い視座で営業活動に取り組めるポジションです。 単なる契約獲得にとどまらず、顧客や組織にとって“本質的な価値”を届けたい方にご参画いただきたいと考えています。 具体的には、以下のようなミッションをお任せします： ・顧客の課題を深く捉えた仮説の構築と、それに基づく提案による新規契約の獲得 ・成功事例を再現可能な営業プロセスとしての体系化 ・リードの質向上に向けた仮説検証および施策立案 ・将来的にはリーダー／課長など、セールス組織の中核を担うポジションへの挑戦（ご希望に応じて相談可能） ※現場での実行にとどまらず、組織や仕組みそのものを磨き上げていく役割を担いたい方に最適です。 【具体的な業務内容】 ■業務内容 ・新規契約の獲得を目指し、ターゲット顧客への提案・クロージングを担当 ・関連自社サービスを組み合わせた提案や官公庁ビジネスに関する情報提供を通じて、顧客の課題解決に貢献 ・顧客ヒアリングを通じて、潜在的な課題を深掘りし、最適な提案を実施 ・サービスの成長に向けて、ビジネス戦略や新施策の立案・実行を推進 ■教育体制 ・月に一度、上長との1on1を通じて目標の進捗確認やフィードバックを行っており、現状のスキル把握や成長に向けた具体的なアドバイスを受けられる環境です。 ・入社時のサポートに加え、ミドル層以降も長期的に活躍できるような育成プログラムを整備しています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・大卒以上 ・無形商材におけるBtoB（法人向け）新規開拓営業のご経験1年以上 ・ビジネスメール、エクセルの日常的な業務上での使用経験 ・下記(1)～(3)のいずれかに該当する方 (1)目標達成などのご経験がある方 (2)課題に対して主体的に取り組まれた経験があり、その内容を言語化できる方（成果の有無は問いません） (3)社内MVPなど、チーム内外からの表彰や評価を受けたご経験がある方（成果の有無は問いません） ※業界未経験 大歓迎 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜640万円
株式会社うるる
【業務概要】 株式会社うるるでは、全国の自治体・省庁等に対して調達・入札実務に関する情報支援を提供するSaaS『調達インフォ』を展開しています。 自治体向け展開は代理店との連携で拡大中のため、直販営業チームでは中央省庁・外郭団体・独立行政法人への直接アプローチおよび公的機関の「入札案件そのもの」の新規開拓・応札・落札を担っています。 本ポジションでは、調達インフォの直販営業（省庁・外郭団体向け）に加え、自治体・省庁・外郭団体を問わず、入札案件そのものの新規開拓営業も担当いただきます。 公共営業という独特な商流の中で、これまでの営業経験を活かしながら、官と民をつなぐ架け橋として、日本の公的調達の最適化に貢献いただける仕事です。 【お任せしたいミッション】 調達インフォは、自治体向けには代理店との連携により拡大を進める一方、省庁・外郭団体等の国の機関に対しては、うるる自身が直接営業を行い、関係構築から契約獲得までを担っています。 直近では入札案件の受注に成功しましたが、落札後の対応に一定期間専任で入る必要があり、その間は新規営業活動が停滞してしまうというリソース不足の課題が生じています。 この状況を解消し、さらに売上を伸ばしていくために、新たに営業メンバーを増員したいと考えています。 入社後は、売上をチーム目標における最重要指標として、省庁・外郭団体向けの直販営業と、入札案件の新規開拓営業の両方を担っていただき、事業のさらなる成長を牽引する存在として活躍いただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 具体的には、"売上"をチーム目標達成における最重要指標として、以下の業務に主に挑戦いただきます。 ・省庁・外郭団体向け直販営業： 中央省庁、外郭団体、独立行政法人等へのアプローチ、課題ヒアリング、直接提案・関係構築 ・入札案件の新規開拓・提案・応札： 自治体・省庁・外郭団体を問わず、入札案件の情報収集・公示前のニーズ把握〜仕様化のアプローチ・提案書の作成・積算・応札・落札の一連のプロセスを一貫して担当 ・落札後の実務推進： 受注した案件の遂行フォロー（体制構築、進行管理） ・既存顧客との関係構築・深耕 ・事業部内でのナレッジ共有、営業プロセスの改善提案 ※現状、営業メンバーの人数が少なく、個人目標とチーム目標がほぼ一致する状態のため、個人ノルマは設定せずチーム目標への貢献度で評価しています。 少人数ゆえ、一人ひとりの成果がチームの数字に直結する環境です。組織拡大に伴い、将来的には個人目標の設定も想定しています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・公共営業経験（自社サービス・自社役務を入札という商流で新規開拓していた経験） ※事業会社に限らず、コンサルティング会社・BPO会社・SIer等で、自社案件として入札対応・落札に携わっていた方（企業規模は中堅〜大手問わず） ・決められた数字に対してコミットし、結果を出してきた経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜650万円
東京都
株式会社グロース
建設、不動産領域での特化型人材サービス組織を立ち上げます。 将来的に責任者としてのキャリア目指せます。 【当社について】 株式会社グロースは、人材紹介・人材派遣・外国人人材支援などを通じて、 企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支える人材サービス会社です。 現在は主に20代を中心とした転職支援を行っております。 求職者のキャリアプランを丁寧に設計し、企業理解を深めたうえで最適なマッチングを行うことを重視しています。 既存顧客からの継続利用率は100％、入社後定着率96.3％と高水準のサービスをお届けしています。 今回は、関連会社（建設）へ人材コンサルティング及び人材不足でお困りの企業様の課題解決を図るべく、 人材紹介、人材派遣、RPO（採用代行）、外国人人材就労支援の提案営業と、求職者のマッチング及び集客支援を行う組織を新たに立ち上げていきたいと考えております。関連会社ともタッグを組みながら、シナジーで成長し合える仕組みを作りたいと考えております。 建設、不動産領域でご活躍されてこられた方で人材サービス営業にご興味のある方、転職をご検討の方に是非ご応募頂きたいです。 【入社後まずは】 下記が業務内容になりますが、まずは既存の人材紹介チームに加わって頂きキャリアアドバイザーとしての業務を習得して頂きます。マッチングや企業訪問を経験して頂いてから、建設、不動産領域の専任として立ち上げに携わって頂きたく思っております。 【お任せするお仕事内容】 ■RA領域 ・求人開拓（紹介、派遣、採用代行、外国人支援の提案連携、課題解決） ・面接同行 ・クロージング、契約締結 など ■CA領域 ・転職活動中、又は検討中の求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介（WEB、電話） ・再面談、面接対策、面接後フォロー ・スカウト、広告などからの求職者集客 ・集客施策やキャンペーンなどの企画・立案 【組織構成】 難波オフィスの人数：6名 難波オフィス平均年齢：31歳 紹介事業：3名（20代2名 30代1名） 外国人就労支援事業：2名（30代1名 20代1名） エッセンシャルワーカー領域：1名（40代） 一人ひとりの役割や成果が見えやすく、チーム全体で協力し合い、目標達成を目指しています。社員は向上心が高く、自ら考え行動できるメンバーが中心です。 一方で、厳しい上下関係はなく、同じ目標に向かって互いを尊重し合う風通しの良さが特徴です。 毎週、定例会を実施し、情報共有や課題について活発に意見交換を行っています。 経営層との距離も近く、フラットな明るい雰囲気の職場です。 またこれまでのご経験をフルに活かして頂きたく、会社も柔軟に対応させて頂きたいと思っております。 【働き方】 ＼生産性を重視した働き方を推進／ ・月平均残業時間は10～20時間程度(定時退社する社員も多数) ・週1日在宅勤務日を作ることも可能 ・業務によって出社時間の調整もOK ・AIを活用した面談予約などで終業後も自動で業務が進む環境 ・卓越した成果を出して頂く方には飛び級の昇格、昇給も可能 【評価制度】 評価制度は8段階のグレード制を採用。 定量目標達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動面も総合的に評価します。 KPIやKGIは毎月の月報を通じて細かく振り返りを行い、成果だけでなくプロセスも含めて成長を支援しています。 また、画一的な営業スタイルを求めるのではなく、それぞれの強みを活かした営業活動ができ評価されることも特徴です。 【キャリアパスや成長機会について】 多彩なキャリアプランを用意しております。 例えばマネージャー、部長を目指す、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発。どれもチャンスございます。 グループ会社も含め、最近ではグランピング施設を立ち上げたり、美容サロン開設など全体的に小規模ながらチャレンジできる環境です。 【最後に】 人材紹介事業を立ち上げて3年。私たちは、一人ひとりの転職者と真摯に向き合うことを大切にしながら成長してきました。転職は、人生を大きく左右する重要な選択です。そのため私たちは、求人の紹介だけではなく、キャリアプランの設計や面接対策などを通じて、転職者が理想の未来を実現できるよう伴走しています。 これまで培ってきたご経験やあなたならではの強みを活かしながら、転職者の人生に寄り添い、その一歩を後押しする存在として弊社でご活躍いただけませんか。 一人ひとりの力が事業の成長に直結します。 ぜひ私たちと一緒に、人材事業をさらに大きく育てていきましょう。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 建設、不動産領域で営業としてご活躍された方 【募集背景】 [増員募集]
株式会社ハギテック
同社は、チューブ・コネクタのパイオニアを目指しており、ステンレス製フレキシブルチューブ製造販売では国内トップのシェアを持っています。 また、欧米にも輸出を行うなど、グローバルなマーケットでの活動も行っております。 【職務内容】 既存のお客様やHP経由での問い合わせ、展示会で興味を持っていただいたお客様に対する提案営業を行っていただきます。 営業先は光学機器、センサ業界、通信業界、医療業界を中心に多種多様なお客様営業をして頂きます。 展示会は年12回以上行われており、出張は2ヶ月に1度、3日〜1週間程度発生します。 ※頻度は変更の可能性がございます 【1日の流れ(例)】 09:00 出勤 10:00 メールチェック 見積書作成などの社内事務 11:00 顧客訪問 12:00 昼食&移動 13:00 顧客訪問 17:00 帰社 18:00 メールチェック 社内事務 19:00 退社 【同社の営業の特徴】 同社の取り扱う製品はお客様の製品の部品として採用されることがほとんどで、一度採用されるとお客様からのリピート注文につながります。 商品への信頼性も高いため安心して営業活動ができます。 HPや通販サイト等からのお問合せも多くあり飛び込み営業の必要はございません。 【グローバルな活躍】 国内営業に加え近年では海外販売にも力を入れており若い社員にも海外展示会(年間 4〜6 回)など活躍の場所を広げております。 現在海外代理店がアメリカ・ドイツを始め、中国、イギリスにございます。 海外では半導体の検査技術装置にも取り入られており、同社の技術は国を越えて役立っています。 【同社の魅力】 三菱電線・富士フィルム・オリンパス等大手企業との取引が多数あり、安定した経営を行っております。 取り扱い商品はあらゆる場面で利用されるチューブやコネクタとなり、提案の幅も様々です。 また同社の営業は常にスーツ着用でなくても問題ございません。 お客様にお会いする際はスーツを着用いただきますが、事務作業のみの日はTシャツやカジュアルな服装で業務が可能です。 ご自身のやりやすいスタイルで服装お選びいただける点も他にはない魅力の一つです。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 普通自動車運転免許（AT限定可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 370万〜450万円
千葉県
アディッシュ株式会社
この度、クライアントSaaS企業の成長拡大に伴い、弊社で支援していた日本という市場に加え、”韓国” という新たな地域の営業ロールを拡大・支援することになりました。 本ポジションは韓国語と日本語を活かして、Fintech業界最先端のSaaS企業の製品を広げるB2B営業のお仕事となります。 ■仕事内容 クライアント企業のSaaSプロダクトに興味を持つ日本と韓国の企業ユーザーのLead*に対応いたします。 メール・コールやZoomを通して、顧客のニーズに沿った製品提案を行い、ユーザー・Leadの解像度を上げて行きます。最終的に、ユーザー様が弊社が取り扱うSaaSブランドや製品をお選びいただくまでのご提案とご支援を行っていただきます。 *インバウンド対応のみ、アウトバウンド無し ー 飛び込み電話営業ではありません *割合は日本語（90%）と韓国語（10%）の構成です ■仕事のやりがい: ・最前線で成長している世界トップクラスのFintechプロダクトのフロントに立つ経験が得られる ・プロダクトの成長とともに知見も広がり、常に学び続けられる ・クライアントとの関係性をしっかり築き上げ、信頼を勝ち取ると業務以外のことも任せてもらえるチャンスがある ・グローバルでのトップパフォーマーが確立したチームの一員としてジョインできる Lスキルアップの成長スピードが速いです L分かりやすい成果がモチベーションへつながる ・クライアントリレーションが強みの方はやりがいを感じやすい バイリンガルで、形に残る成果を実感しながらキャリアアップしていきたい方を、ぜひお待ちしております！ ■働くメンバーや事業内容について詳しく知りたい方はこちら！ 新しい記事も発信していますので、ぜひフォローお願いいたします。 https://www.wantedly.com/companies/adish メンバーインタビュー：https://www.wantedly.com/stories/s/memberinterview 事業内容など： https://www.wantedly.com/stories/s/adish 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■ 言語スキル 1. 日本語がネイティブな方 ・日本語スキル：ネイティブ ・韓国語スキル：ネイティブ or ネイティブ近い + 韓国企業に関わった業務経験 ・英語スキル：TOEIC700以上のビジネスレベル（クライアント共通語が英語のため） 2. 韓国語がネイティブな方 ・日本語スキル：ネイティブ or ネイティブ近い + 日本企業での業務・仕事経験 ・韓国語スキル：ネイティブ ・英語スキル：TOEIC700以上のビジネスレベル（クライアント共通語が英語のため） * 日本と韓国のユーザー担当となりますので、クライアントワークができるコミュニケーションスキルも含む ■基礎ビジネススキル ・クライアントミーティングにおいての最低限のマナー、常識、配慮がある ■その他 ・国籍不問 ・新規ビザサポートは可能だが、既存ビザ所有者優先（更新など対応可能） (we need this person to start ASAP which cannot wait for the visa arrival) 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜480万円
ボイット株式会社
【業務概要】 AI搭載インカム「VOYT CONNECT」の安定運用を支えるクラウド運用SE/インフラエンジニアとして、AWSを中心としたクラウド環境の監視・障害対応・運用改善を担当していただきます。 開発チームやITサポートチームと連携し、障害の切り分け、ログ調査、監視設定、運用手順の整備、自動化などを通じて、サービスの安定稼働を支えるポジションです。 【ミッション】 サービスの安定運用・信頼性向上を支えながら、開発チームがスムーズに開発・リリースできる環境を構築・改善していく役割を担っていただきます。 開発チームと密に連携し、安定したサービス運用基盤を作り上げていく役割です。 主にインフラ設計・構築、監視運用、自動化推進、技術サポート、セキュリティ保守など多岐に渡る業務を担当いただきます。 具体的には、 AWSを利用したインフラ構築・運用 監視・アラート設計と運用強化 IaC (CloudFormation, Terraformなど)による自動化推進 障害発生時のトラブルシューティングと再発防止策 セキュリティ運用（WAF設定、脆弱性対応など） 開発チームへの技術サポートや運用改善提案 【業務詳細】 ・AWS環境およびVOYT CONNECTの監視・運用 ・CloudWatch等を利用したログ調査、原因分析 ・障害発生時の一次切り分け、開発エンジニアとの連携 ・監視項目、アラート設定の追加・改善 ・AWS環境の設定変更、メンテナンス ・CloudFormation／Terraform等を利用した構成管理 ・運用手順書、障害対応手順の整備 ・Python／Shell等を利用した運用作業の自動化 ・脆弱性情報の確認およびセキュリティ対応 ・開発チーム、ITサポートチームからの技術的な問い合わせ対応 ◾️現在どのような課題に立ち向かっているプロダクトか 私たちが開発・提供しているのは、介護・医療・宿泊業界など、現場業務を中心とする“デスクレスワーカー”を支援する音声コミュニケーションアプリです。 現在も多くの現場では、PHSやアナログ無線機といったレガシーなツールが使われており、情報伝達のロスや業務効率の低下といった課題が深刻です。 私たちは、こうした旧態依然とした環境に残るコミュニケーション課題に真正面から取り組み、現場で働く一人ひとりの生産性と快適性を高めることを目指しています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・Linuxサーバ、およびAWS・GCP等のパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・環境構築・運用保守経験（合計5年程度） ・監視ツール（Prometheus、Datadog、Zabbix等）を用いた監視設計・運用経験 ・Infrastructure as Code（Terraform、CloudFormation等）を用いた構成管理経験 ・Gitを用いた基本的な操作経験 ・基本的なセキュリティ知識（WAF、脆弱性管理、アクセス制御等） ・基本的なネットワーク知識（TCP/IP、DNS、HTTPS、ロードバランサ等） 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜900万円
東京都
ウミガメ株式会社
◼︎業務内容 ・様々なマーケティングサービス(SNS、SEO、MEOなど)を扱いつつ、大手企業や歯科医院へのご提案でスキルも磨けるポジションです。 ・YouTubeとTikTok運用では大手の顧客基盤があり、歯科業界ではすでに3,300医院の顧客基盤があるため、新規開拓だけがメインではなく、各クライアントに並走しながらのサービスプランニングがミッションとなります。 ・電話営業（アウトバウンド）での新規顧客開拓は一切しておらず、お問い合わせがきた顧客（インバウンド）に対して営業するという営業となります。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須スキル/経験： ・法人営業経験（業界不問） 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜600万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 ■実働：1日8時間 ■時差出社制度あり：入社数ヶ月は10:00～19:00勤務となりますが、業務に慣れてきたら上長判断で8:30～17:30の時差出社や週2〜週3のリモートワークも可能です。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社jig.jp
●ポジションに関して 「誰かをサポートするのが好き」「オフィスワークに挑戦してみたい！」という方にぴったりのお仕事です。 東証グロース上場企業の総務チームで、メンバーが快適に働ける環境づくりをサポートしていただきます。 備品の管理や書類整理、来客対応などのカンタンな事務サポートから少しずつお任せできればと存じます。 ●業務内容 ・オフィス内の整理整頓 ・備品・文房具の在庫チェック・発注 ・書類のファイリング ・簡単なデータ入力 ・契約書・備品などの管理 ・来客受付・電話の取次ぎ ・各種手続きのサポート ・社内イベントの運営補助 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ・Word・ExcelなどのPC基本操作ができる方 ・メールやチャットツール（Slack・Teams等）での対応経験がある方 【歓迎スキル】 ・事務職の実務経験（業界・経験年数不問） ・人のサポートや役に立つことが好きな方 ・未経験からオフィスワークに挑戦したい方 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
株式会社jig.jp
●ポジションに関して 「誰かをサポートするのが好き」「オフィスワークに挑戦してみたい！」という方にぴったりのお仕事です。 東証グロース上場企業の総務チームで、メンバーが快適に働ける環境づくりをサポートしていただきます。 備品の管理や書類整理、来客対応などのカンタンな事務サポートから少しずつお任せできればと存じます。 ●業務内容 ・オフィス内の整理整頓 ・備品・文房具の在庫チェック・発注 ・書類のファイリング ・簡単なデータ入力 ・契約書・備品などの管理 ・来客受付・電話の取次ぎ ・各種手続きのサポート ・社内イベントの運営補助 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ・Word・ExcelなどのPC基本操作ができる方 ・メールやチャットツール（Slack・Teams等）での対応経験がある方 【歓迎スキル】 ・事務職の実務経験（業界・経験年数不問） ・人のサポートや役に立つことが好きな方 ・未経験からオフィスワークに挑戦したい方 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
株式会社ゴンドラ
■仕事内容 北海道を代表する大手小売業グループのデジタル変革を、最前線で推進する重要なミッションをお任せします。 Webサイト、スマホアプリ、ポイントカード（クレジットカード含む）といった多角的なデジタルチャネルを駆使し、顧客体験の革新、会員基盤の拡大、そして顧客エンゲージメントの飛躍的な向上を実現します。 戦略の立案から施策の実行、さらには現場のオペレーション最適化までを一貫してリードし、クライアントとの強力なパートナーシップのもと、事業成長にダイレクトに貢献するやりがいを実感できます。単なる業務代行ではなく、クライアントのビジネス成長そのものを創造する、本質的なコンサルティングがここにあります。 勤務形態： クライアント先常駐（週4日）＋当社オフィス勤務（週1日） ※オフィス勤務日も基本的に同クライアントの業務を担当 ※いずれも札幌市内の勤務となります。 ■担当業務 期待する具体的な役割は以下の通りです。 ・デジタルマーケティング戦略の立案と実行：Webサイト、アプリ、ポイントカード、AIクーポン等を活用した会員増強・OMO施策を推進し、新たな顧客価値を創造します。 ・デジタルサービス（Web/アプリ）のグロースハック：顧客行動データに基づいたUI/UX改善企画、効果検証、サイト・アプリ改修ディレクションを通じて、顧客体験を継続的に向上させます。 ・外部パートナー・ベンダーとの協業推進：最適なベンダー選定、交渉、プロジェクト進捗管理を通じて、専門性の高い外部リソースを最大限に活用します。 ・業務効率化と基盤構築：デジタル施策の運用課題を特定し、効率的な業務フローを設計・導入。組織全体の生産性向上に貢献します。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 ・複数ステークホルダー（社内、クライアント、外部ベンダーなど）と連携し、プロジェクトを推進した経験。 ・ビジネス課題の上流からの特定、戦略立案、具体的な施策の実行ディレクションまで一貫して主導した実績。 ・Webサイト、スマホアプリ、SNS、CRMなど、幅広いデジタルマーケティングチャネルにおける実務経験。 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜600万円
北海道
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■転勤：原則、転居を伴う転勤はございません。 【勤務時間補足】 ■月平均残業時間：20時間以内 ■勤務時間：1ヶ月単位の変形労働時間制 ※原則 9:00～18:00（月間所定労働時間160～177時間を営業日数で按分） ■勤務形態：当社は出社と在宅を併用した勤務形態となっております。 正社員は本社へ出社可能な範囲でテレワーク勤務（自宅）をおこなっております。 ＜1ヶ月単位の変形労働時間制＞ 月間所定労働時間160～177時間を営業日数で按分 例） １．2026年7月の場合（歴日数31日/営業日22日） ・1ヶ月の所定労働時間：177時間 ・1日あたりの所定労働時間：8時間02分 ・始業・終業時刻⇒9時00分～18時02分 ２．2026年11月の場合（歴日数30日/営業日19日） ・1ヶ月の所定労働時間：171時間 ・1日あたりの所定労働時間：9時間00分 ・始業・終業時刻⇒9時00分～19時00分 ※算出方法※ 1ヶ月の所定労働時間＝40時間×1ヶ月の暦日数÷７ 1日の所定労働時間＝1ヶ月の所定労働時間÷営業日数×60分
年収 500万〜700万円
東京都
9:00〜18:00 ／ ・フルフレックス・コアタイムなし
大阪府
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 各線なんば ・南海線、南海高野線 徒歩1分 ・大阪メトロ御堂筋線 徒歩3分 ・大阪メトロ四つ橋線 徒歩5分 ・阪神線・近鉄線 徒歩5分 ・JR線（JR難波）徒歩9分
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00） ※8時間勤務×所定労働日数が1ヶ月の所定労働時間となります ※本部署では、原則的に試用期間後にフレックスタイム制適用となりますが、時間/タスク管理が一定水準に満たない場合は、適用時期が遅れる場合もございます。
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
年収 360万〜550万円
大阪府
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 各線なんば ・南海線、南海高野線 徒歩1分 ・大阪メトロ御堂筋線 徒歩3分 ・大阪メトロ四つ橋線 徒歩5分 ・阪神線・近鉄線 徒歩5分 ・JR線（JR難波）徒歩9分
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 勤務時間：9：00～18：00 残業時間：月20時間程度 休日休暇：土日祝日 年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇（1日、半日、1時間単位で取得可） 【勤務時間補足】 所定労働時間：8時間00分 休憩：60分 残業：月平均10～20時間程度。
9:30〜18:30 ／ 【勤務地補足】 ■リモートワーク：週1～2日のリモートワークを取り入れ効率的な働き方を目指しています。 ※入社当初は業務に慣れていただくことを目的に週5日オフィス勤務を期待しますが、 業務内容に応じて出勤日数やタイミングについては相談可 ＜勤務地変更の範囲＞ 適用時：原宿オフィス及びリモートワーク 変更範囲：会社の定める場所 ※業務の都合により変更する場合があります。 【勤務時間補足】 ■標準労働実働：8時間 ■フレックス制 └業務推奨時間：5:30〜22:00（コアタイム：10:00〜14:00の4時間） ※試用期間中は、原則フレックスタイム制とせず、9:30-18:30（休憩時間：12:30-13:30）とします。 ただし、会社が個別に認めた日はフレックスタイム制とすることができます。
