7,105件の求人
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株式会社A
SNSとAIでブランド成長をデザインする戦略家、Brand Strategy Partnerを募集。 AstreamのデータとSNSの感性を掛け合わせ、 ブランドの世界観づくりとSNS戦略をリードするポジションです。 ■ どんな仕事か Mission 1：ブランド戦略の設計 ・ターゲット分析 ・競合分析（SNS・広告） ・ブランドコンセプトづくり ・世界観の言語化（Tone & Manner） Mission 2：SNSでの成長戦略の策定 ・TikTok / Instagram / X のポジション設計 ・投稿フォーマット・シリーズ企画 ・KPI設計と成長モデルづくり Mission 3：クリエイティブディレクション ・動画企画 ・撮影・編集ディレクション ・UGCの世界観統合 Mission 4：データ分析（Astream活用） ・フォロワー属性分析 ・競合投稿分析 ・伸びる投稿の構造解析 ・インフルエンサー戦略 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■Must ・SNSが好き ・文章化・構造化が得意 ・ブランド・デザインへの興味 ・成長欲、素直さ 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社A
【業務概要】 自社SaaS「Astream」のマーケターとして、リード獲得からナーチャリング、そしてセールスへのパスまで、マーケティングファネル全体を設計・実行していただきます。 【業務内容】 ・マーケティング戦略の立案: Astreamのターゲット顧客を明確にし、市場調査、競合分析に基づいたマーケティング戦略（コンテンツ、SEO、広告、PRなど）を立案します。 ・コンテンツマーケティング: ターゲット顧客の課題解決に繋がるブログ記事、ホワイトペーパー、事例記事などのコンテンツを企画・制作し、リード獲得に繋げます。 ・Webサイト・SEO戦略: AstreamのWebサイトの改善、SEO戦略の実行により、オーガニック検索からのリード獲得を最大化します。 ・広告運用: リスティング広告、SNS広告など、各種広告チャネルの戦略立案、運用、効果測定、改善を行います。 ・リードナーチャリング: 獲得したリードに対し、メールマーケティングやウェビナーなどを活用し、商談化率を高めるためのナーチャリング施策を実行します。 ・セールス・CS連携: セールスチームと密に連携し、質の高いリードを提供。また、CSチームからのフィードバックを元に、マーケティング施策の改善を行います。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・SaaSマーケティングの経験、または強い興味があり、データに基づいた意思決定ができる方 ・メタ広告やGoogle広告のどちらかにお強みがある方。 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
キャンバスエッジ株式会社
＜求人の要約＞ ・企業のIT課題を解決する、コンサル・ソリューション営業 ・売って終わりではなく、中長期に渡るクライアント支援 ・IT業界未経験でも早期で戦力になれる研修、フォロー体制 ・最先端のIT知識やAI活用など、市場価値が高いスキルを身につけられる ・2年でリーダー、3年でマネージャーなど、拡大フェーズならではの早期キャリア ・成果とプロセスを正当に評価。年功序列は一切なしの実力主義 ・週1回の1on1など、コミュニケーションが多くフラットな社風 ＜仕事内容の概要＞ 企業が抱えるIT課題に対しての提案、コンサルティングを行なっていただきます。「開発の人員が足りない」「新しいシステムを開発したい」「AIを活用した業務効率化を実現したい」など、企業が抱える課題は様々です。そういった課題に対し、最適なソリューションを提供するため、課題のヒアリングから提案、また受注後のフォローまで一貫して担当することができます。中小企業を中心とした企業に対し、中長期に渡った経営支援で貢献していただきます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ■企業が抱える課題のヒアリング エンジニアの人員が足りない、システム開発により社内DXを推進していきたい。など ※新規のアポイントは問い合わせフォームの対応や交流会の参加など様々です。 ■ご提案 企業の課題に対し、最適な人材の提案やエンジニアチーム体制の構築、AIによる業務支援の提案などを行います。 ※どういった提案をするかは、上司とも相談しながら進められるため、知識や経験がない方もご安心ください。 ■受注・成約後のフォロー ご提案した人材やチームが滞りなく機能しているかのチェック、システム開発の進捗状況の確認など、ご契約後も本質的な課題解決に向けたフォローアップや追加提案なども行なっていきます。 ※売って終わりではなく、中長期に渡った企業へのご支援を行なっていきます。 ■エンジニアのフォローも クライアント企業だけでなく、エンジニアへのフォローも重要な仕事です。勤務状況の確認や進捗確認、またキャリアに関しての相談に乗ったりなど、エンジニアが働きやすく活躍しやすい環境づくりにも貢献していきます。 ＜キャリアについて＞ ＼十人十色のキャリアパス／ まだまだ少数精鋭の営業チームです。これからの拡大に向け、様々なポジションが増えていきます。リーダーやマネジャーといった管理職はもちろん、新規事業の立ち上げや責任者、また営業だけでなく採用や人事へのキャリアチェンジなど、一人ひとりに合った最適なキャリアを実現可能です！ ＼スピード感のあるキャリア／ 拡大フェーズのベンチャー企業だからこそ、スピード感のあるキャリアアップが可能です。年功序列は一切ないため、入社2年目でリーダー職についていくことも可能。マネージャーや役員も育成していきたいと思っているため、3〜4年で経営幹部に参画していくこともできます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 IT業界の知識や経験は不要です。 ※現在の営業メンバーも全員IT業界未経験からスタートしています ■必須条件（MUST） ・営業経験1年以上（業界や商材、toC/toBは不問） ■歓迎条件（WANT） ・SES、SIerでの営業経験 ・エンジニアとしての経験をお持ちの方 ・マネジメントの経験（人数不問） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
年収 400万〜840万円
株式会社A
【どんな仕事か】 1. Astreamの価値を提案する（セールス） ・顧客課題ヒアリング ・SNS戦略とプロダクトFitの設計 ・Astreamデモ・活用ストーリー作成 ・事例紹介 & ROIモデル説明 ・契約クロージング 2. チームを動かして数字を作る（グロース／マネジメント） ・グロースチームに所属し、リーダー直下で活動 ・成果と適性次第で、早期にマネジメント権限を付与 ・自身の成果の再現性をチームに広げる ・チームの数字づくりに関与 3. プロダクトを育てる（Product Feedback） ・顧客の声をプロダクトチームへ ・機能改善の優先順位付けに関与 ・次期ロードマップに提案 ※インサイドセールスが獲得したアポイントを引き継ぎ、商談〜クロージングを担うフィールドセールスのポジションです。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・法人営業経験2年以上（商材は問いません） 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
キャンバスエッジ株式会社
■会社について 2019年に始動した当社のSES事業は、事業の急成長に伴い、2023年に株式会社C-mindから分社化し、キャンバスエッジ株式会社として新たなスタートを切りました。 「キャンバスエッジ」という社名には、 "一人ひとりが自分だけの色と出会い、キャリアという作品を描きながら自己実現を果たしてほしい" という想いを込めています。 グループ企業としての安定した経営基盤を持ちながら、AIソリューション事業の立ち上げや上流工程へのシフトなど、新たな挑戦を続けている成長企業です。 今回は、事業拡大に伴い人事メンバーを募集します。 組織・事業ともに拡大フェーズだからこそ、人事として裁量を持って活躍できるだけでなく、リーダーやマネージャーなどのポストも豊富です。会社とともに成長し、自ら組織を創っていきたい方をお待ちしています。 ■仕事内容概要 今回募集するのは、当社の成長を支えるエンジニア採用の中核ポジションです。 単なる採用オペレーションではなく、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担い、事業成長を採用の側面から推進していただきます。 媒体分析やスカウト戦略の立案・運用、採用ブランディング、広報施策など、採用成功に必要な施策は領域を限定せず主体的に企画・実行できる環境です。 「言われたことをこなす採用担当」ではなく、自ら課題を見つけ、採用戦略を形にしていく。そんな裁量の大きなポジションで活躍したい方をお待ちしています。 【採用業務】 ■ 採用マーケットの分析・採用活動の推進 エンジニア採用市場を分析しながら、最適な採用施策を企画・実行します。 ＜具体的には＞ ・各採用媒体の分析、運用、改善 ・スカウト戦略の立案・スカウト送信 ・カジュアル面談・面接対応 ・候補者との日程調整、内定後フォロー ・採用プロセス全体の改善 採用活動の一部分ではなく、母集団形成から内定承諾まで、一連の採用プロセスに携わることができます。 ■ データドリブンな採用改善 採用活動は感覚ではなく、データをもとに改善を行います。 ＜分析指標の一例＞ ・応募数 ・有効応募数 ・スカウト返信率・応募率 ・面接通過率 ・内定数 ・内定承諾率 各KPI・KGIやプロセスごとの転換率を分析し、課題を特定。仮説立案から改善施策の実行まで、一貫して取り組みます。 ■ 採用戦略・ブランディング エンジニア採用は、事業成長を左右する重要な経営テーマです。そのため、採用成功につながる施策であれば領域を限定せず挑戦できます。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案・実行 ・採用ブランディングの企画 ・求人票・採用コンテンツの改善 ・スカウト文面の改善 ・SNS・広報・PR施策の企画・運営 大きな裁量のもと、自ら企画を立案し、実行まで担える環境です。 ■ マネジメント 経験や成果に応じて、採用チームのリーダー・マネージャーとして組織づくりにも携わっていただきます。将来的には、経営幹部として採用戦略を牽引するポジションを目指すことも可能です。 ＜具体的には＞ 採用計画の立案・進捗管理 求人票・スカウト文面のレビュー、改善 採用KPIの分析・改善施策の立案 新メンバーへのOJT・育成 採用チームのマネジメント 大きな裁量のもと、自ら企画を立案し、実行まで担える環境です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■必須条件（MUST） 以下のいずれかに該当する ・人事採用担当経験3年以上 ・人材紹介事業のCA経験が3年以上 ・採用広告代理店、採用プラットフォーム企業での営業経験3年以上 ▼歓迎要件 ・SESorエンジニア職の人事採用経験 ・SES、SIerでの営業経験 ・エンジニアとしての経験 ・マネジメントの経験（人数不問） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜800万円
株式会社A
【業務概要】 仕事の舞台は「顧客の成功そのもの」 A Inc.が提供するSaaS 「Astream」。 その価値を“導入”で終わらせず、成果として定着させる。 それが、今回お任せしたいカスタマーサクセスのミッションです。 契約後のオンボーディングから、活用促進、データ分析、改善提案まで。 顧客と並走しながら、「どうすれば成果が出続けるか？」を仕組みとして創っていく そんな、事業の中核を担うポジションです。 【具体的に挑戦すること】 ・導入体験を“成功体験”に変える 新規導入クライアントが迷わず走り出せるよう、 オンボーディングの設計から実行までをリード。 「使えた」ではなく「成果が出た」状態を、最初から描きます。 ・データで語り、次の一手を打つ 利用状況データをもとに、活用度合いを可視化。 改善提案やアップセルにつながる示唆を導き出します。 従量課金顧客のヒアリング内容をデータ化 解約リスクを早期に察知する仕組みづくり HubSpot CSを活用した顧客スコアリング・可視化 感覚ではなく、データで顧客を成功に導くCSを実践できます。 ・従量課金モデルを“武器”に変える 制度を運用するだけでなく、進化させる側へ。 顧客ニーズの深掘り プラン設計・利用促進コミュニケーション（メルマガなど）の設計 利用社数・売上の予測 従量課金アップセルやスポット業務代行による接点拡張 CS起点で、顧客満足度と収益性の両立を実現します。 ・成果を言語化し、価値を広げる 定例ミーティングでの成果報告・改善提案。 そして、成功事例をケーススタディとして整理し、 社内外へ発信。 あなたの仕事が、 プロダクトの価値そのものを語るストーリーになります。 ・プロダクトを一緒に育てる マーケ・プロダクトチームと連携し、 現場の声を機能改善へフィードバック。 CSが起点となって、サービスが進化していく実感を得られます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・実務経験者 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社A
AIオペレーションマネージャーは、AI活用を「個人の工夫」から「会社の仕組み」に昇華させるポジションです。現場のど真ん中に入り、業務を分解し、AI前提のワークフローに組み替え、定着までやり切ります。 ▼具体業務 ・業務棚卸し / 可視化（事業部横断で現状業務を分解・構造化） ・AI前提の業務設計（AI-BPR）（“人がやるべき判断”と“AIに任せる処理”を再定義） ・AI活用の標準化（プロンプト/テンプレ/チェックリスト/ガイドライン整備） ・ツール選定・導入・運用設計（LLM、業務SaaS、RPA等の組み合わせ最適化） ・効果測定と改善（Time Saved、品質、リードタイム等のKPI設計→PDCA） ・オンボーディング/社内教育（使える人を増やす。属人化させない） ▼なぜやるのか 生成AIで“できること”が増えました。 でも多くの会社は、まだ「便利ツールの追加」で止まっています。 A Inc.が狙うのはそこではなく、 AIを前提に、業務・役割・判断の流れそのものを作り替えること。 事業の伸びに耐えるオペレーションを作り、現場の生産性を上げ、意思決定を速くする。 そのために、全社横断で推進できる責任者が必要です。 ▼どう進めていくのか（進め方のイメージ） まずは重点領域（例：マーケ/IS/FS/CS/制作/レポーティング等）から着手 業務を「入力→処理→判断→出力」に分解し、AI適用ポイントを特定 テンプレ化・自動化・レビュー設計まで落として、現場で運用 うまくいった型を、他部門へ横展開していく戦略です。 この辺りも一緒に考えていける0-1立ち上げフェーズです。 ※今が一番面白いフェーズです。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・実務経験者 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ・勤務：リモート/出社ハイブリッド（応相談） ・時間：柔軟に相談（成果基準で設計） ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
大洋電機株式会社
私たちは、発電設備、プラント、鉄道、スポーツ施設など、社会を動かすインフラの“心臓部”の製造を手掛ける企業です。特に発電機では、長年培った技術力により多数の導入実績を誇ります。今回募集するのは、私たちの生活に欠かせない「陸用・産業用部門」の法人営業職です。社会を支える機器・設備の安定稼働を支える、社会貢献性の高い仕事です。 【主な業務の流れ】 ■STEP1：お問い合わせ対応 「工場の新設にあわせて発電設備を導入したい」「災害に備え、非常用の電源を見直したい」などの相談に対し、施設の規模・用途・環境・仕様・納期などをヒアリングします。 ■STEP2：社内調整 設計・工場と連携し、仕様・見積・納期を検討します。設置場所や用途に合わせたオーダーメイド対応が多く、技術・生産部門との連携が欠かせません。 ■STEP3：提案・受注 仕様・価格・スケジュールをお客様とすり合わせ、最適なシステムとして提案・受注へ導きます。海外メーカーとの調整や英語書類に触れる機会もあります。 ■STEP4：納品・フォロー 納品・試運転後の問い合わせやトラブル時の一次窓口も担当します。20～30年稼働する機器が多く、納入後も長期にわたりフォローします。 【取引先】 インフラ関連企業、エンジンメーカー、商社、官公庁などが中心です。長年お付き合いのあるお客様が多く、短期の数字追いよりも中長期の信頼関係構築を重視する営業スタイルです。 【営業スタイル】 既存顧客中心のルート営業／反響営業です。業務の約8割が電話やメールでの対応で、出張は月2～3回程度です。顧客対応や提案活動を通じて課題解決力や交渉力が身に付き、営業としての能力向上が見込めます。 【扱う製品例】 ・病院、食品工場の災害時の停電に備えた「非常用電源システム」 ・野外フェスやコンサートで活用される移動電源車の「発電機」など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 メーカーor機電商社での法人営業経験、マネージャー経験をお持ちの方 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜675万円
東京都
9:15〜17:45 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■テレワーク週2回可 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■勤務時間帯 ・7:30~16:00 ・8:00~16:30 ・8:30~17:00 ・9:15~17:45 ・10:00~18:30 上記の勤務時間帯より日毎に選択可能 ■平均残業時間：月 20 時間 ■毎週水曜日をノー残業デーに設定しています。
株式会社A
【どんな仕事か（PGPのミッション）】 1. Astreamの価値を提案する（セールス） ・顧客課題ヒアリング ・SNS戦略とプロダクトFitの設計 ・Astreamデモ・活用ストーリー作成 ・事例紹介 & ROIモデル説明 ・契約クロージング 2. 導入支援と成功作り（カスタマーサクセス） ・オンボーディング ・Astreamデータの読み方レクチャー ・月次利用分析 ・改善施策の提案 3. プロダクトを育てる（Product Feedback） ・顧客の声をプロダクトチームへ ・機能改善の優先順位付けに関与 ・次期ロードマップに提案 ・β版機能の先行テスト ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■実務経験者 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社A
【業務概要】 A Inc.が提供するSaaS「Astream」の顧客定着および成功支援を担うカスタマーサクセスをお任せします。 契約後のオンボーディングから活用推進、データ分析、改善提案までをリード。顧客と伴走しながら“成果を出す仕組み”を創っていただきます。 【業務詳細】 本ポジションは、サービスを導入いただいたお客様が しっかり活用し、成果を出し続けられる状態をつくる仕事です。 単なる問い合わせ対応ではなく、 利用状況のデータやお客様の声をもとに活用促進・解約防止・アップセルまで一貫して関わります。 具体的には ・新規導入企業のオンボーディング サービス導入初期から伴走し、スムーズに使い始められるよう支援します。 ・利用状況の可視化・分析 利用データやヒアリング内容をもとに、活用度合いや課題を整理。 HubSpotを活用し、解約リスクの早期発見や改善提案につなげます。 ・料金プラン・利用促進の設計 従量課金モデルをより使いやすくするため、 顧客ニーズを踏まえたプラン設計や利用促進のコミュニケーションを行います。 アップセルやスポット業務代行の提案にも携わります。 ・クライアントとの定例ミーティング 成果報告や改善提案を行い、継続的な利用と成果創出を支援します。 ・プロダクト・マーケチームとの連携 お客様の声を社内にフィードバックし、機能改善やサービス品質向上に活かします。 ・成功事例の整理・発信 成果が出た事例をまとめ、社内共有や対外発信につなげます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・実務経験者 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社A
私たちA Inc.は、自社SaaS「Astream」を軸に、SNSマーケティング×インフルエンサー×データドリブンという革新的な領域で事業を展開しています。 今回、法人顧客を対象としたセールスのリーダーになりたいメンバーを募集しています。 お客様への課題抽出から提案、クロージング、導入支援までをワンストップで担い、事業成長を共にドライブしていただきます。 【具体的にやること】 1 .お客様との 商談（基本ISがアポイント生成を行います） 2 . クライアント課題の深掘りと、Astream／当社サービスを活用したソリューション設計・提案 3 . クロージング、契約締結、及び導入部門への引継ぎまでの一貫実行 4 . 営業プロセス・資料・SFAの改善・再構築 5 . 成功事例の創出・発信（社内外）を通じたマーケット認知向上 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・法人営業経験を活かしてキャリア形成を考えている方 ・数字・KPIにコミットし、改善・PDCAを主体的に回せる方 ・クライアントの目的・背景を理解し、提案型営業を楽しめる方 ・ベンチャー環境で裁量を持って事業に関与したい方。 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社A
＼攻めのCS部隊を構築・プロダクトや事業戦略改善まで携われる／ 【業務概要】 A Inc.が提供するSaaS「Astream」の顧客定着および成功支援を担うカスタマーサクセスの体制構築をお任せします。 ミッション：解約率の改善（Churn Reduction） 顧客状態を科学し、事前に打ち手を講じる「攻めのCS」を構築していく役割。 契約後のオンボーディングから、活用促進、データ分析、改善提案まで。 顧客セグメントの明確化、セグメントごとのサポート設定、モニタリング指標の設定など カスタマーサクセスの土台を構築を担っていただく、事業成長に直結するポジションです。 【具体的に挑戦すること】 ・新規導入クライアントのオンボーディング設計・実行 初期活用がスムーズに進むよう、導入プロセスの設計から実行までをリードします。 ・利用状況データの収集・分析 利用データをもとに活用度合いを可視化し、改善提案やアップセル提案につなげます。 従量課金顧客へのヒアリング内容をデータ化し、解約リスクの兆候を早期に把握できる仕組みを構築いただきます。 HubSpot CSを用いた顧客状況のスコアリング・可視化 ・従量課金モデルの見直しと最適化 従量課金制度の柔軟性を高め、顧客満足度と収益性のバランスを改善 顧客ニーズの深掘り → プラン設計 → 利用促進コミュニケーション（例：メルマガ）の設計と、利用社数の予測 従量課金によるアップセルや、スポット業務代行を通じて顧客接点を拡大 ・クライアントミーティング（成果報告・改善提案） 定例ミーティングを通じて成果共有を行い、課題に応じた改善施策を提案します。 ・マーケ・プロダクトとの連携による機能改善フィードバック 現場の声をプロダクトへ届け、機能改善やサービス品質向上に反映します。 ・成功事例（ケーススタディ）の社内外への発信 成果創出のプロセスを整理し、社内ナレッジ化や対外発信につなげます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・SaaS業界でのカスタマーサクセス経験 ・アップセル/クロスセルの実績。 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社A
＼ CS・カスタマーサクセスにキャリアチェンジしたい方歓迎 ／ 【業務概要】 A Inc.が提供するSaaS「Astream」の顧客定着および成功支援を担うカスタマーサクセスをお任せします。 ミッション：解約率の改善（Churn Reduction） 契約後のオンボーディングから、活用促進、データ分析、改善提案まで。 顧客と並走しながら、「どうすれば成果が出続けるか？」を仕組みとして創っていく そんな、事業の中核を担うポジションです。 【具体的な業務内容】 ・新規導入クライアントのオンボーディング設計・実行 初期活用がスムーズに進むよう、導入プロセスの設計から実行までをリードします。 ・利用状況データの収集・分析 利用データをもとに活用度合いを可視化し、改善提案やアップセル提案につなげます。 従量課金顧客へのヒアリング内容をデータ化し、解約リスクの兆候を早期に把握できる仕組みを構築いただきます。 HubSpot CSを用いた顧客状況のスコアリング・可視化 ・従量課金モデルの見直しと最適化 従量課金制度の柔軟性を高め、顧客満足度と収益性のバランスを改善 顧客ニーズの深掘り → プラン設計 → 利用促進コミュニケーション（例：メルマガ）の設計と、利用社数の予測 従量課金によるアップセルや、スポット業務代行を通じて顧客接点を拡大 ・クライアントミーティング（成果報告・改善提案） 定例ミーティングを通じて成果共有を行い、課題に応じた改善施策を提案します。 ・マーケ・プロダクトとの連携による機能改善フィードバック 現場の声をプロダクトへ届け、機能改善やサービス品質向上に反映します。 ・成功事例（ケーススタディ）の社内外への発信 成果創出のプロセスを整理し、社内ナレッジ化や対外発信につなげます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・IT商材の法人営業経験もしくは無形営業経験2年以上 ・顧客とのリレーション構築能力 ・顧客の課題をヒアリングし、解決策を提示する論理的思考力 ・複数タスクを並行して進める自己管理能力。 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社A
■ どんな仕事か Mission 1：採用戦略の設計 ・採用ポジションの要件定義 ・候補者ペルソナの設計 ・Wantedly / SNS / スカウト運用 ・魅力の言語化／競合との差別化コピーづくり Mission 2：採用ブランディングの実行 ・X、note、ストーリー記事の企画／執筆 ・採用イベントの設計 ・採用LP、採用資料の作成 ・動画コンテンツの企画 Mission 3：カルチャー設計・組織づくり ・オンボーディングの改善 ・Culture Deck作成 ・社内制度設計 ・社員インタビュー企画 ・社内エンゲージメント向上施策 Mission 4：経営陣との採用推進 ・採用会議の運営 ・数値管理（母集団、CPA、選考通過率） ・役員との採用方針策定 裁量が大きく、採用〜組織〜カルチャーの全領域を経験できます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・業務において素直・誠実 ・SNSやクリエイティブへの興味 ・人の成長に関心がある ・言語化が得意 ・書くのが好き 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社A
AI推進室の実行と改善を担っていただきます。 まずは設計済みの「型」を高速に回して品質を上げ、 半年から1年で、自らユースケースを設計する側へ移ることを想定しています。 CAIO直下で、AI活用が経営の主要テーマとして走っている環境です。 社内推進と外部提供が同一チームに置かれており、組織の本気度が構造そのものに表れています。 前例の少ない領域で、自分の頭で考えて動ける方には、成長の機会が大きいポジションです。 【具体的な業務】 1. AI活用の実行と改善 ・既存のプロンプト、AIエージェント、ナレッジ資産の運用・検証・改善 ・出力品質のチェック（事実確認、および広告関連法規の一次チェック） ・手順の文書化とテンプレート整備 2. 各事業部の伴走 ・現場からの質問対応、使い方のレクチャー、つまずきの解消 ・つまずきポイントを集約し、改善案としてまとめる 3. リサーチ・分析・資料作成 ・市場、競合、SNSトレンドの調査、データ整形、レポート作成 ・クライアント向け研修・ワークショップの運営サポート 4. 習熟に応じた領域拡大 ・ユースケースの設計、クライアント支援案件への参画 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・社会人経験1年以上（業種・職種は問いません。第二新卒も対象） 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
HENNGE株式会社
【業務内容】 HENNGEのクラウド型メール配信サービス「Customers Mail Cloud」の開発チームにおいて、ソフトウェアエンジニアとしてプロダクト開発に携わります。 当チームでは、Claude Code等のAIコーディングエージェントを活用により設計ドキュメントとコードAIを生成し、エンジニアは開発対象となるシステムの設計と品質検証に集中する開発スタイルを採用しています。 プロダクトマネージャーの設計をもとに、AIが実装したシステムの動作検証と品質保証を主な業務とし、自らもAIを活用したシステム開発を担当します。 ＜具体的には＞ AIが実装したシステムの動作検証（受け入れテスト）の計画・実施 設計ドキュメント（markdown）に基づく、AIコーディングエージェントを利用した機能実装 テスト設計・テスト自動化の推進 プロダクトマネージャー・チームメンバーとの仕様確認・レビュー Go / TypeScript / PostgreSQL / AWSを中心とした技術スタックでのSaaS開発 【事業概要】 インターネットでのやり取りが増える中、企業はメールで顧客とつながる機会が増えています。しかし、同時に悪質ななりすましメールによる被害（フィッシング詐欺やランサムウェア攻撃など）も増加し、社会問題になっています。 HENNGEのクラウド型メール配信サービス「Customers Mail Cloud」は、最新のメールセキュリティ技術である送信ドメイン認証に対応し、なりすましメール対策を強化することで、このような問題に取り組んでいます。安心してメールを使える環境を支える、社会貢献性の高いサービスを提供しています。 【募集背景】 昨今、政府機関やプラットフォーマーから要請されている送信ドメイン認証への対応は、多くの企業にとって喫緊の課題となっています。 急速に高まるニーズに応え、より多くの企業を支援していくために、開発体制を強化します。当チームではAIを活用した開発スタイルへの転換を進めており、この新しい開発スタイルに共感し、共に成長していける仲間を募集しています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・Webアプリケーション開発の実務経験（3年以上、言語不問） ・ソフトウェアの動作検証・テスト設計の経験 ・チームで仕様検討や設計判断に関わりながら開発した経験 ・英語力（TOEIC LR 600点以上） ※外国籍の方は日本語がネイティブレベルもしくはビジネスレベル必須 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜900万円
東京都
株式会社A
【具体的な業務】 ・社内業務のAI活用推進（業務効率化、ナレッジ蓄積など） ・SNSマーケティング×AIの業務設計・仕組み化 ・中堅〜大企業へのAI導入支援、マーケティング課題のヒアリング ・AI活用施策の企画立案〜実行・納品までの一貫したデリバリー ・将来的な新規事業の立ち上げ、チームビルディング ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・法人向けソリューションセールス、または技術提案型営業の経験がある方 ・ClaudeやChatGPT、GeminiやManusなど幅広いAIツールに関心があり使ったことのある方 ・AIを活用したVibe Codingによるサービス開発に関する基礎知識がある方 ・「AI×ビジネス」への強い関心と、まず試してみる行動力がある方 ・主体的に課題を発見し、解決に向けて動ける方 ・正解がない環境を楽しめる方 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社A
CAIO直下のAI推進室で、クライアント企業のAI推進支援と、 自社自身のAI活用推進を「両輪」で担っていただきます。 立ち上げ期のため、担当領域を割り当てられるのではなく、進め方の設計そのものをお任せします。 CAIO直下で意思決定が近く、裁量の大きさは、この規模とフェーズでしか出せないものだと考えています。 将来的にはチームのリードを想定しています。 【具体的な業務】 1. クライアント企業のAI推進支援 ・業務棚卸と現状診断（AI活用ユースケースの洗い出しと優先順位づけ） ・ユースケース設計からPoC、現場定着までの伴走（KPI設計・効果測定・運用ルール整備） ・非エンジニア層向けの研修・ワークショップの設計と登壇 ・経営層と現場、双方への報告と合意形成 2. 自社のAI活用推進 ・SNSマーケティング事業部などの業務プロセスにAIを組み込む（企画・分析・提案・レポーティング領域） ・各部門の推進担当と伴走し、定着率・工数削減・成果物品質を数値で管理 ・利用ルール、権限設計、ガバナンスの整備 3. AI活用資産の設計と標準化 ・プロンプト、AIエージェント、ナレッジの設計・評価・改善 ・再利用可能な「型」（テンプレート、チェックリスト、研修コンテンツ）への落とし込み ・Astreamのデータを用いた分析・提案フローの高度化 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・AI・生成AIの活用推進の実務経験1年以上（事業会社での社内AI/DX推進、またはコンサル・支援会社でのクライアント支援、いずれも可） ・ビジネス職としての実務経験 通算3年以上（職種は問いません） ・業務プロセスを分解し、再設計できること（業務棚卸、As-Is/To-Beの設計、KPI設計） ・非エンジニアを巻き込んで前に進める力（現場ヒアリングから経営への報告まで自走できる） ・生成AIの仕組みと限界を理解し、出力品質を感覚ではなく検証で改善した経験・提案書・設計書・研修資料を、自力で提出可能な品質まで仕上げられること 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
東京都
0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社テックエデュケイションカンパニー
【具体的な仕事内容】 ・システム開発（Web系、バック・フロント両方あります） ・クラウド設計・構築（AWS、GCP、Azure中心） ・DX推進・コンサルティング（エンドユーザー直の案件） ・AIを活用したアプリ開発 ・インフラ設計、構築 など スキルや今後のキャリア志向に合わせて、最適なプロジェクトへ参画いただきます。 【案件アサインの流れ】 入社後はキャリアプランシートを作成し、「1年後にどうなりたいか」を整理。その目標に合わせた案件をお任せします。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■開発エンジニアとしての経験をお持ちの方 ■関東関西在住で現場出社が可能な方 【募集背景】 [増員募集]
年収 360万〜1200万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ・フルリモート案件もございますが基本的には 出社となります。（ご自宅から60分以内程度想定） 【勤務時間補足】 ■総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ■9:00～18:00（休憩1時間） ※案件によって多少の変動あり ＜残業について＞ 月平均10時間以内と少なめです。 無理なスケジュールのプロジェクトにアサインされることもありません。 ※全てプロジェクトによる
BRANU株式会社
【募集背景】 現在、事業およびプロダクトラインナップが急拡大しており、自社のマーケティングを牽引するクリエイティブの重要性が一層高まっています。 目まぐるしく変化する事業環境において、スピーディーに意思決定から制作までを完結できるインハウス体制を構築するため、当社のクリエイティブを担っていただけるインハウスデザイナーを募集します。 【仕事内容】 自社LPやオウンドメディア、サービスサイトのデザインから実装までを一気通貫でお任せする、インハウスのデザイナーを募集します。 本ポジションは運用・保守がメインではなく、新規LPの立ち上げやメディア構築、サイトの改修、リニューアルといった「創る」フェーズに集中していただくポジションです。 ミッションは、急成長する事業スピードに伴走してクリエイティブを牽引し、会社の顔となるユーザー接点において「圧倒的なスピード」と「高いクオリティ」を両立させること。 デザインスキルはもちろん、HTML/CSS/JavaScriptなどのフロントエンド実装知識を活かし、マーケターはもちろん、ディレクターやエンジニアとも密に連携しながら自走していただける方からのご応募をお待ちしています。 【具体的な業務内容】 ・自社媒体の新規デザイン〜コーディング、および既存LPの更新・改修 ・サービスサイトの更新・改修および中長期的なリニューアルにおけるデザイン、制作 ・自社メディア・SNS等のデザイン・構築・追加コンテンツのデザイン ・バナー、資料、SNS投稿用クリエイティブなど、各種販促物のデザイン ・ワイヤーフレーム〜UI設計〜デザイン〜簡易コーディングまで、一連の制作プロセス ・マーケティング担当/事業側と連携した企画〜要件整理〜制作 ・その他、社内デザインに関わる業務全般 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・Webデザインの実務経験3年（LP・サイト制作等） ・HTML/CSS/JavaScriptの基礎知識（自分でコーディングまたはコーディング指示ができるレベル） ・Figma、Adobe XD等のデザインツールを用いた実務経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜700万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 9:00～18:00 ※休憩時間：13:00～14:00 ※週1日は在宅勤務可
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある
