3,581件の求人
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株式会社ダンダダン
『⾁汁餃⼦のダンダダン』を盛り上げる【店⻑候補】として活躍 今までの経験を活かしながら ”即戦⼒”として1店舗をお任せします。 ▼店舗⾒学ツアー 配属前にお店を知るための店舗⾒学ツアーを実施！ 同期と店舗を巡ります。 ▼1週間の座学研修 会社やオペレーションについて学びます。 マニュアルを覚えやすいように教育ツールも導⼊！ ▼1カ⽉間の実務研修 オペレーション研修。 座学で学んだ知識を実務に落とし込みます。 ▼1カ⽉間の実務研修 「責任者」としてシステム等の研修。 チェックリストの運⽤をしながら、ダンダダンのやり⽅を⾝に着けてください。 ▼本配属 「店舗責任者」として配属。 店舗管理だけでなく、カイゼンしながら経験を積んでください。 業務内容の変更の範囲 【雇入れ直後】現在記載の業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 店舗責任者経験2年以上（接客業） 【募集背景】 [増員募集]
年収 393万〜700万円
東京都
11:30〜0:15 ／ 夜間勤務: あり ／ ・1ヶ⽉単位の変形労働時間制 ・11:30〜24:15の間で変動 ・週平均40時間以内 ・お住まいや終電時間を考慮し、シフトを調整しています ・中休憩を設けるなど、より社員が働きやすい環境づくりに注 ⼒しています ・平均残業時間は13.9時間ほど（2025.2実績） 勤務地の変更の範囲 【雇入れ直後】現在記載の就業場所 【変更の範囲】会社が指定した場所
NHN JAPAN株式会社
●仕事内容 当社が直営で運営する由布院ホテルの運営を担っていただきます。 また新規開業予定のホテル(2か所)についても立ち上げ準備から現場スタッフのマネジメント、収益管理まで幅広い業務を担当。 将来的には施設全体の運営責任者（支配人）を目指していただきます。 主な担当業務: ・ フロント・客室・飲食などの各部門マネジメント・統括 ・ KPI管理と改善施策の立案・実行 ・ 仕入先・外注業者との折衝・コスト管理・予算管理 ・ 開業準備・立ち上げ全般の対応（オペレーション設計・マニュアル整備など） ・ 強羅プロジェクトの外部委託業者管理・業務品質チェック 将来的には事業責任者として、部門全体の戦略立案とチームマネジメントをお任せします。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・ ホテル／旅館での実務経験 ・ PMS（プロパティマネジメントシステム）の操作経験 ・ OTA管理経験（Booking.com・楽天トラベル等 【募集背景】 [増員募集, 新規部署立ち上げ]
年収 600万〜700万円
大分県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■業務の変更範囲は会社が定めるすべての業務（転籍・出向も含む）とする ■就業場所の変更範囲は会社（転籍・出向先の会社も含む）が定めるすべての事業所・場所（海外を含む）とする 【勤務時間補足】 7:00-21:00の中でシフト制勤務（実働8h、休憩1h） 例）7:00-16:00、9:00-18:00、12:00-21:00 等 ＜雇用元企業＞ NHN JAPAN株式会社
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。 今回募集するアイドルマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、アイドルの成長、グループの事業成果、組織品質を担う部門責任者です。 アイドルマネジメントマネージャーが、各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの評価・育成・業務管理を担うのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。 LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方法だけで運営する仕事ではありません。 複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営するため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、意思決定方法、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合った運営を設計します。 一方で、プロジェクトごとに方法を変えるだけでは、組織としての品質や再現性を保てません。 GMは、各社の文化やブランドを尊重しながら、LIVとして共通して守るべき数値管理、育成基準、報告品質、コンプライアンス、マネジメント品質を整備します。 本ポジションは東京本社を拠点とし、各プロジェクト先で勤務するアイドルマネージャーを、複数のマネージャーを通じて統括します。 各グループのライブ動員、SNS、ファン数、チケット・物販売上、出演機会、育成進捗、メンバーコンディションなどを横断的に把握し、プロジェクトごとの主要KPIと成長方針を設計します。 また、アライアンス先の経営層や事業責任者と継続的に協議し、アイドルの活動方針、ライブ・イベント計画、プロモーション、組織体制、プロジェクト課題をすり合わせます。 LIVが担うのは、アイドルグループを立ち上げて終わることではありません。 活動を始めたグループの可能性を見極め、ライブ動員、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが重要な役割です。 GMには、自らすべてのアイドルや現場を直接管理するのではなく、マネージャーを育成し、適切な責任と権限を渡しながら、複数のプロジェクトで再現性のある成果を生み出すことが求められます。 【具体的な業務】 ・アイドルマネジメント部門の戦略、方針、重点施策の策定 ・複数のアライアンスプロジェクト、アイドルグループの横断管理 ・複数のアイドルマネジメントマネージャーの目標設定、評価、育成 ・マネージャー間の評価キャリブレーション ・部門全体の主要KPI設計、進捗管理 ・ライブ動員、SNS、ファン数、チケット・物販売上の統合管理 ・プロジェクトごとの活動状況、育成進捗、課題のレビュー ・アイドルグループごとの育成方針、活動戦略の設計 ・ライブ、イベント、コンテンツ、プロモーション方針の策定 ・メンバーごとの育成、活動、コンディション課題の把握 ・アライアンス先の経営層、事業責任者との方針協議 ・アライアンス先への数値、育成状況、組織状況の報告 ・各プロダクションの世界観や文化に応じた運営方針の設計 ・プロジェクト間の人員配置、役割、優先順位の調整 ・マネージャー、アイドルの担当配置に関する判断 ・採用、人員、評価、育成計画の策定 ・マネージャー候補、次世代GM候補の育成 ・アイドルマネジメントの評価基準、品質基準の整備 ・報告フォーマット、業務フロー、マニュアルの標準化 ・新規アイドルプロジェクトの組織、運営体制の設計 ・グループ内の関係問題、離脱リスク、重大トラブルへの対応 ・コンディション、契約、炎上などの重大課題への意思決定 ・プロジェクトプロデューサー、BP、アライアンス本部との連携 ・本部責任者、担当役員、経営陣への部門状況の報告 ・複数プロジェクトで得た成功事例の標準化、横展開 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M7〜M8：GM初任者】 ・2名程度のマネージャー、または複数のアイドルプロジェクトを担当 ・上位責任者の支援を受けながら部門を運営 ・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施 ・部門の主要KPI、人員、品質を管理 ・アライアンス先との定例報告、方針調整を担当 ・マネージャー経験を部門統括へ広げる 【M9〜M10：自律的な部門統括】 ・複数のマネージャー、グループ、アライアンスプロジェクトを自律的に統括 ・部門戦略と採用、人員配置、育成計画を接続 ・各グループの数値、育成、組織品質を横断的に改善 ・アライアンス先の事業責任者との方針調整を主導 ・複数のマネージャーを通じて部門成果を創出 ・難易度の高いプロジェクト、グループ、組織課題を改善 【M11〜M12：本部責任者候補】 ・大規模なアイドルマネジメント組織、複数部門を統括 ・全社レベルのアイドル育成、事業戦略を設計 ・重要アライアンス先との中長期的な関係を構築 ・新規アイドル事業の運営、マネジメント体制を設計 ・複数GM、マネージャーの育成体系を構築 ・重大な組織変革、事業再編を主導 ・本部責任者候補として、事業戦略、組織戦略、経営判断に関与 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・アイドル、アーティストなどのマネジメント経験 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・ライブ動員、SNS、売上などの部門KPIを設計、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・芸能プロダクション、レーベル、制作会社などとの折衝経験 ・複数のプロジェクトや関係部署を横断して課題を解決した経験 ・各アライアンス先の文化や世界観を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に迎合するだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・基本的な事業数値、KPIに関する理解がある方 ・重大な問題が発生した際に、自ら前線へ入り解決できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。 今回募集するのは、各アライアンスプロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを本社から統括し、メンバー一人ひとりの成長と、グループ・プロジェクト全体の成果を支えるマネージャーポジションです。 LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。 複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。 一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、報告品質、業務品質、コンプライアンスを維持し、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。 本ポジションは東京本社に勤務しながら、ライブ、イベント、レッスン、撮影、SNS運用など、各プロジェクトの現場にアサインされたアイドルマネージャーを統括します。 各アイドルメンバーの活動状況、SNS、ファン数、物販売上、チケット販売、出演機会、レッスン・育成進捗、コンディションなどを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。 また、アライアンス先やプロジェクト責任者と、グループの育成方針、活動計画、プロモーション、ライブ、コンテンツ、メンバーごとの課題をすり合わせ、現場のアイドルマネージャーを通じて施策を実行します。 LIVが担うのは、アイドルグループを結成して終わる仕事ではありません。 活動を始めたグループやメンバーの現在地を把握し、ライブ動員、発信力、ファン、売上、表現力、チーム力を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。 アイドル本人を直接支援する現場力に加え、複数のマネージャーを通じて、メンバーとグループを継続的に成長させる力が求められます。 【具体的な業務】 ・各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの統括 ・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・マネージャーごとの業務進捗、稼働、対応品質の確認 ・各アイドルメンバーの活動状況、育成進捗の確認 ・アイドルグループごとの主要KPIの設定、進捗管理 ・SNSフォロワー数、投稿反応、配信数値の分析 ・ライブ動員、チケット販売、物販売上の分析 ・ファンクラブ、特典会、イベントなどの数値管理 ・メンバーごとの育成方針、活動計画の設計 ・グループ全体の成長課題、強み、現在地の整理 ・ライブ、イベント、撮影、レッスンの進捗確認 ・プロモーション、SNS、コンテンツ施策の改善提案 ・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告 ・アライアンス先とのグループ方針、育成方針のすり合わせ ・各プロダクションのブランドや世界観に応じた運営設計 ・現場マネージャーへの方針共有、施策実行の支援 ・メンバー間の関係性やチームコンディションの把握 ・離脱リスク、モチベーション低下、対人課題の早期把握 ・重大なトラブル、体調・コンディション問題への対応 ・契約、出演、スケジュール、関係者調整に関する支援 ・プロジェクトごとの業務フロー、報告方法の整備 ・アイドルマネジメント品質の標準化 ・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計 ・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携 ・採用、人員配置、担当変更に関する提案 ・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告 ・必要に応じたライブ、イベントなどの現場対応 すべてのグループを同じ方法で管理するわけではありません。 プロジェクトごとの世界観、活動フェーズ、ファン層、アライアンス先の方針を理解し、共通して守るべき品質基準と、それぞれに合わせて変える部分を整理しながら運営します。 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M1〜M2：マネージャー初任者】 ・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、複数名のアイドルマネージャーを担当 ・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施 ・担当グループの主要KPI、活動状況、育成進捗を管理 ・アライアンス先への定例報告資料を作成 ・重大な問題や離脱リスクを早期に把握し、上位者へ共有 ・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける 【M3〜M4：自律的なマネージャー】 ・複数プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを横断管理 ・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施 ・ライブ動員、SNS、物販などの主要KPIを改善 ・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導 ・プロジェクトごとに異なるグループ運営方法を設計 ・マネージャーやアイドルの離脱リスク、関係性の課題を解決 ・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進 【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】 ・複数チーム、複数アイドルプロジェクトのマネジメント機能を統括 ・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・部門のKPI、品質、人員、育成方針を横断的に管理 ・重要アライアンス先との方針調整や難易度の高い課題対応を担当 ・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築 ・新規アイドルプロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当 ・GM候補として、部門全体の組織戦略に関与 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・アイドル、アーティスト、タレントなどのマネジメント経験 ・メンバーまたはチームをリードした経験 ・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験 ・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験 ・ライブ、イベント、撮影などの現場運営経験 ・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験 ・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方 ・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に合わせるだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・必要に応じて現場やアイドル対応にも入れる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※正式な人事評価者としての経験は歓迎しますが、M1〜M2採用では必須ではありません。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドル・アーティストの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。 今回募集するタレントマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、タレントの成長、組織品質、プロジェクト成果を担う部門責任者です。 タレントマネジメントマネージャーが、各プロジェクト先にアサインされたメンバーの評価・育成・業務管理を担うのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。 LIVのタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方法だけで運営する仕事ではありません。 複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営するため、各プロダクションが持つブランド、育成思想、タレント像、意思決定方法、マネジメント文化を理解し、それぞれの「色」に合った運営を設計する必要があります。 一方で、アライアンス先ごとに方法を変えるだけでは、組織としての品質や再現性を保てません。 GMは、各社の文化や方針を尊重しながら、LIVとして共通して守るべき数値管理、育成基準、報告品質、コンプライアンス、マネジメント品質を整備します。 本ポジションは東京本社を拠点とし、各プロジェクト先で勤務するタレントマネージャーを、複数のマネージャーを通じて統括します。 各タレントのSNS、ファン数、売上、出演機会、育成進捗、活動状況などを横断的に把握し、プロジェクトごとの主要KPIと育成方針を設計します。 また、アライアンス先の責任者と継続的に協議し、タレントの活動方針、育成計画、組織体制、プロジェクト課題をすり合わせます。 LIVが担うのは、タレントをゼロから発掘することだけではありません。 すでに活動を始めているタレントの可能性を見極め、発信力、活動機会、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが重要な役割です。 GMには、自らすべてのタレントや現場を直接管理するのではなく、マネージャーを育成し、適切な責任と権限を渡しながら、複数のプロジェクトで再現性のある成果を生み出すことが求められます。 【具体的な業務】 ・タレントマネジメント部門の戦略、方針、重点施策の策定 ・複数のアライアンスプロジェクトの横断管理 ・複数のタレントマネジメントマネージャーの目標設定、評価、育成 ・マネージャー間の評価キャリブレーション ・部門全体の主要KPI設計、進捗管理 ・タレントごとのSNS、ファン数、売上、出演数などの統合管理 ・プロジェクトごとの育成進捗、活動状況、課題のレビュー ・タレント育成方針、活動計画、発信方針の設計 ・アライアンス先の経営層、事業責任者との方針協議 ・アライアンス先への数値、育成状況、組織状況の報告 ・各プロダクションのブランドや文化に応じた運営方針の設計 ・プロジェクト間の人員配置、役割、優先順位の調整 ・マネージャー、タレントの担当配置に関する判断 ・採用計画、人員計画、育成計画の策定 ・マネージャー候補、次世代GM候補の育成 ・タレントマネジメントの評価基準、品質基準の整備 ・報告フォーマット、業務フロー、マニュアルの標準化 ・新規アライアンスプロジェクトの組織、運営体制の設計 ・タレント、マネージャー、プロジェクトで発生した重大課題への対応 ・コンディション問題、契約問題、トラブル時の意思決定 ・プロジェクトプロデューサー、BP、アライアンス本部との連携 ・本部責任者、担当役員、経営陣への部門状況の報告 ・複数プロジェクトで得た成功事例の標準化、横展開 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M7〜M8：GM初任者】 ・2名程度のマネージャー、または複数プロジェクトを担当 ・上位責任者の支援を受けながら部門を運営 ・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施 ・部門の主要KPI、人員、品質を管理 ・アライアンス先との定例報告、方針調整を担当 ・マネージャー経験を部門統括へ広げる 【M9〜M10：自律的な部門統括】 ・複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを自律的に統括 ・部門戦略と採用、人員配置、育成計画を接続 ・各プロジェクトの数値、育成、組織品質を横断的に改善 ・アライアンス先の事業責任者との方針調整を主導 ・複数のマネージャーを通じて部門成果を創出 ・難易度の高いプロジェクトや組織課題を改善 【M11〜M12：本部責任者候補】 ・大規模なタレントマネジメント組織、複数部門を統括 ・全社レベルのタレント育成、マネジメント戦略を設計 ・重要アライアンス先との中長期的な関係を構築 ・新規共同事業のマネジメント体制を設計 ・複数GM、マネージャーの育成体系を構築 ・重大な組織変革、事業再編を主導 ・本部責任者候補として、事業戦略、組織戦略、経営判断に関与 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・部門の主要KPIを設定し、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・芸能プロダクション、レーベル、制作会社などとの折衝経験 ・複数のプロジェクトや関係部署を横断して課題を解決した経験 ・各アライアンス先の文化や方針を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に迎合するだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・基本的な事業数値、KPIに関する理解がある方 ・重大な課題が発生した際に、自ら前線へ入り解決できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドルの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。 今回募集するのは、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを本社から統括し、タレントの成長とプロジェクト成果を支えるマネージャーポジションです。 LIVのタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。 複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、タレント像、育成思想、仕事の進め方を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。 一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、業務品質、コンプライアンスを保ち、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。 本ポジションは、本社に勤務しながら、複数のプロジェクト先で勤務するタレントマネージャーの目標設定、育成、評価、業務支援を行います。 また、各タレントの活動状況、SNSやファンの伸び、売上、出演機会、育成進捗などを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。 アライアンス先と育成方針や活動計画をすり合わせたうえで、現場のタレントマネージャーを通じて施策を実行し、進捗を管理していただきます。 LIVが担うのは、タレントをゼロから発掘するだけではありません。 すでに活動を始めているタレントの現在地を把握し、活動機会、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。 タレント本人を直接支援する現場力に加えて、マネージャーを通じて複数のタレントとプロジェクトを成長させる力が求められます。 【具体的な業務】 ・プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーの統括 ・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・マネージャーごとの業務進捗、対応品質、稼働状況の確認 ・各タレントの活動状況、育成進捗、数値の確認 ・プロジェクトごとの主要KPI設定、進捗管理 ・SNS数値、ファン数、売上、出演数などの分析 ・タレントごとの育成方針、活動計画の設計 ・タレントの強み、課題、現在地の整理 ・活動機会、発信施策、コンテンツ方針の改善提案 ・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告 ・アライアンス先との育成方針、運営方針のすり合わせ ・各プロダクションのブランドや文化に応じた運営設計 ・現場マネージャーへの施策共有、実行支援 ・プロジェクトごとの業務フロー、管理方法の整備 ・マネジメント品質、報告品質の標準化 ・タレントや現場で発生した課題の把握と解決支援 ・スケジュール、契約、出演、関係者調整に関する支援 ・トラブルやコンディション変化の早期把握 ・重大な問題発生時の現場介入、関係者調整 ・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携 ・採用、人員配置、担当変更に関する提案 ・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計 ・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告 プロジェクトごとにタレントの属性、活動方針、育成段階、主要KPIは異なります。 すべてのプロジェクトを同じ方法で管理するのではなく、共通して守るべき品質基準を持ちながら、アライアンス先ごとに最適なマネジメント方法を設計します。 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M1〜M2：マネージャー初任者】 ・GMや上位マネージャーの支援を受けながら、複数名のタレントマネージャーを担当 ・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施 ・担当プロジェクトの主要KPIとタレント状況を管理 ・アライアンス先への定例報告資料を作成 ・重大な問題を早期に把握し、上位責任者へ共有 ・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける 【M3〜M4：自律的なマネージャー】 ・複数プロジェクトにアサインされたマネージャーを横断管理 ・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施 ・各プロジェクトの数値、タレント育成、業務品質を改善 ・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導 ・プロジェクトごとに異なる運営方法を設計 ・離職リスク、業務停滞、タレントとの関係問題を解決 ・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進 【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】 ・複数チーム、複数プロジェクトのマネジメント機能を統括 ・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・タレントマネジメント部門のKPI、品質、人員を横断管理 ・アライアンス先との重要な方針調整、難易度の高い課題対応を担当 ・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築 ・新規プロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当 ・GM候補として、部門全体の組織戦略にも関与 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験 ・メンバーまたはチームをリードした経験 ・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験 ・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験 ・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験 ・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方 ・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に合わせるだけではなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・課題の報告だけでなく、改善策を考え実行できる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・必要に応じて、現場やタレント対応にも入れる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※正式な人事評価者としての経験は歓迎しますが、M1〜M2採用では必須ではありません。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
吉野産業株式会社
ガソリンスタンド業務 給油、窓拭き、軽作業（オイル交換や洗車等）車販売、買取 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [欠員募集]
年収 300万〜660万円
福井県
8:00〜19:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 ■1日あたりの実働時間：最大8時間/日 ■1日あたりの実働時間：8時間 ■シフト例 ・8時00分～17時00分 ・10時30分～19時30分 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
吉野産業株式会社
ガソリンスタンド業務 給油、窓拭き、軽作業（オイル交換や洗車等）車販売、買取 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [欠員募集]
年収 300万〜660万円
福井県
8:00〜19:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 ■1日あたりの実働時間：最大8時間/日 ■1日あたりの実働時間：8時間 ■シフト例 ・8時00分～17時00分 ・10時30分～19時30分 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
吉野産業株式会社
ガソリンスタンド業務 給油、窓拭き、軽作業（オイル交換や洗車等）車販売、買取 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK 【募集背景】 [欠員募集]
年収 300万〜660万円
福井県
8:00〜19:30 ／ 【勤務時間補足】 ■1日あたりの実働時間：最大8時間/日 ■1日あたりの実働時間：8時間 ■シフト例 ・8時00分～17時00分 ・10時30分～19時30分 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
吉野産業株式会社
ガソリンスタンド業務 給油、窓拭き、軽作業（オイル交換や洗車等）車販売、買取 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK 【募集背景】 [欠員募集]
年収 300万〜660万円
福井県
8:00〜19:30 ／ 【勤務時間補足】 ■1日あたりの実働時間：最大8時間/日 ■1日あたりの実働時間：8時間 ■シフト例 ・8時00分～17時00分 ・10時30分～19時30分 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社日本グローバル
一般企業や各自治体（公共）が主催するイベントにおいて、 イベントの運営管理や営業活動、クライアントとの折衝、スタッフの採用・研修・管理などをお任せします。 新商品・新サービスのプロモーションや公共イベントなど、幅広い案件に携わることができ、 世の中に新しい価値やサービスを広める役割を担える、やりがいの大きな仕事です。 業務は、イベント会場や店舗、ショッピングモール、家電量販店などで実施します。 プロジェクトによっては、ご案内から販売・契約までを一貫して対応する場合もあります。 また、業務内容はプロジェクトごとに異なり、 ・案内〜契約までを幅広く担当する業務 ・販売や特定商材に特化した業務 ・イベントキャンペーンの運営・管理 など、多様な経験を積める環境です。 全国各地でのイベントも多く、全国出張の機会もあるため、移動や旅行が好きな方にも向いています。 ※入社当初は、販売支援からのスタートをお願い致します。 販売支援を経験して頂くことで、高いレベルでのコミュニケーションスキルを身に着ける事ができるからです。 コミュニケーションスキルは、販売・エンジニア・イベントどの職種でもチームで仕事をする上で必要なスキルだからです。 キャリアショップ、家電量販店、ショッピングモール、併売店などの携帯電話販売店にて、 スマートフォンやブロードバンドを中心に、 関連サービス・商品のご案内から販売、契約までを一貫して担当していただきます。 その後、各部署やネットワークセンター等への配属となる予定です。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 265万〜1000万円
千葉県
9:00〜22:00 ／ 【勤務時間補足】 ■9:00～22:00の間でシフト勤務（実働8時間・休憩60分） ■勤務時間は案件・就業先・店舗先によって異なります（例：10:00～19:00、11:00～20:00など） ■8時間拘束・7時間労働などの場合もございます。 ■時間外労働有無：有 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社日本グローバル
一般企業や各自治体（公共）が主催するイベントにおいて、 イベントの運営管理や営業活動、クライアントとの折衝、スタッフの採用・研修・管理などをお任せします。 新商品・新サービスのプロモーションや公共イベントなど、幅広い案件に携わることができ、 世の中に新しい価値やサービスを広める役割を担える、やりがいの大きな仕事です。 業務は、イベント会場や店舗、ショッピングモール、家電量販店などで実施します。 プロジェクトによっては、ご案内から販売・契約までを一貫して対応する場合もあります。 また、業務内容はプロジェクトごとに異なり、 ・案内〜契約までを幅広く担当する業務 ・販売や特定商材に特化した業務 ・イベントキャンペーンの運営・管理 など、多様な経験を積める環境です。 全国各地でのイベントも多く、全国出張の機会もあるため、移動や旅行が好きな方にも向いています。 ※入社当初は、販売支援からのスタートをお願い致します。 販売支援を経験して頂くことで、高いレベルでのコミュニケーションスキルを身に着ける事ができるからです。 コミュニケーションスキルは、販売・エンジニア・イベントどの職種でもチームで仕事をする上で必要なスキルだからです。 キャリアショップ、家電量販店、ショッピングモール、併売店などの携帯電話販売店にて、 スマートフォンやブロードバンドを中心に、 関連サービス・商品のご案内から販売、契約までを一貫して担当していただきます。 その後、各部署やネットワークセンター等への配属となる予定です。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 265万〜1000万円
埼玉県
9:00〜22:00 ／ 【勤務時間補足】 ■9:00～22:00の間でシフト勤務（実働8時間・休憩60分） ■勤務時間は案件・就業先・店舗先によって異なります（例：10:00～19:00、11:00～20:00など） ■8時間拘束・7時間労働などの場合もございます。 ■時間外労働有無：有 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社日本グローバル
一般企業や各自治体（公共）が主催するイベントにおいて、 イベントの運営管理や営業活動、クライアントとの折衝、スタッフの採用・研修・管理などをお任せします。 新商品・新サービスのプロモーションや公共イベントなど、幅広い案件に携わることができ、 世の中に新しい価値やサービスを広める役割を担える、やりがいの大きな仕事です。 業務は、イベント会場や店舗、ショッピングモール、家電量販店などで実施します。 プロジェクトによっては、ご案内から販売・契約までを一貫して対応する場合もあります。 また、業務内容はプロジェクトごとに異なり、 ・案内〜契約までを幅広く担当する業務 ・販売や特定商材に特化した業務 ・イベントキャンペーンの運営・管理 など、多様な経験を積める環境です。 全国各地でのイベントも多く、全国出張の機会もあるため、移動や旅行が好きな方にも向いています。 ※入社当初は、販売支援からのスタートをお願い致します。 販売支援を経験して頂くことで、高いレベルでのコミュニケーションスキルを身に着ける事ができるからです。 コミュニケーションスキルは、販売・エンジニア・イベントどの職種でもチームで仕事をする上で必要なスキルだからです。 キャリアショップ、家電量販店、ショッピングモール、併売店などの携帯電話販売店にて、 スマートフォンやブロードバンドを中心に、 関連サービス・商品のご案内から販売、契約までを一貫して担当していただきます。 その後、各部署やネットワークセンター等への配属となる予定です。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 265万〜1000万円
神奈川県
9:00〜22:00 ／ 【勤務時間補足】 ■9:00～22:00の間でシフト勤務（実働8時間・休憩60分） ■勤務時間は案件・就業先・店舗先によって異なります（例：10:00～19:00、11:00～20:00など） ■8時間拘束・7時間労働などの場合もございます。 ■時間外労働有無：有 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社日本グローバル
一般企業や各自治体（公共）が主催するイベントにおいて、 イベントの運営管理や営業活動、クライアントとの折衝、スタッフの採用・研修・管理などをお任せします。 新商品・新サービスのプロモーションや公共イベントなど、幅広い案件に携わることができ、 世の中に新しい価値やサービスを広める役割を担える、やりがいの大きな仕事です。 業務は、イベント会場や店舗、ショッピングモール、家電量販店などで実施します。 プロジェクトによっては、ご案内から販売・契約までを一貫して対応する場合もあります。 また、業務内容はプロジェクトごとに異なり、 ・案内〜契約までを幅広く担当する業務 ・販売や特定商材に特化した業務 ・イベントキャンペーンの運営・管理 など、多様な経験を積める環境です。 全国各地でのイベントも多く、全国出張の機会もあるため、移動や旅行が好きな方にも向いています。 ※入社当初は、販売支援からのスタートをお願い致します。 販売支援を経験して頂くことで、高いレベルでのコミュニケーションスキルを身に着ける事ができるからです。 コミュニケーションスキルは、販売・エンジニア・イベントどの職種でもチームで仕事をする上で必要なスキルだからです。 キャリアショップ、家電量販店、ショッピングモール、併売店などの携帯電話販売店にて、 スマートフォンやブロードバンドを中心に、 関連サービス・商品のご案内から販売、契約までを一貫して担当していただきます。 その後、各部署やネットワークセンター等への配属となる予定です。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 265万〜1000万円
東京都
9:00〜22:00 ／ 【勤務時間補足】 ■9:00～22:00の間でシフト勤務（実働8時間・休憩60分） ■勤務時間は案件・就業先・店舗先によって異なります（例：10:00～19:00、11:00～20:00など） ■8時間拘束・7時間労働などの場合もございます。 ■時間外労働有無：有 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社日本グローバル
■携帯電話・5G通信関連商品の販売、接客、契約手続き ■店舗運営 ■将来的に管理・営業業務 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 265万〜1000万円
千葉県
9:00〜22:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 【勤務時間補足】 ①9:00～22:00の間でシフト勤務（実働8時間・休憩60分） ■勤務時間は案件・就業先・店舗先によって異なります（例：10:00～19:00、11:00～20:00など） ■8時間拘束・7時間労働などの場合もございます。 ■時間外労働有無：有 〈補足情報〉 【勤務時間補足】 ■勤務時間：シフト制（7～8時間勤務、09:00～22:00の間で変動） お仕事・店舗により勤務時間は異なります。 以下は勤務時間例となります。 （7時間労働の場合） ・09:00～17:00（休憩1時間） ・10:00～18:00（休憩1時間） ・11:00～19:00（休憩1時間） ・12:00～20:00（休憩1時間） ・13:00～21:00（休憩1時間） （8時間労働の場合） ・09:00～18:00（休憩1時間） ・10:00～19:00（休憩1時間） ・11:00～20:00（休憩1時間） ・12:00～21:00（休憩1時間） ・13:00～22:00（休憩1時間） 【固定・変動シフト制について】 勤務時間は、お仕事・店舗により固定制や変動制がございます。固定制の場合、毎日決まったお時間でのご勤務となります。変動制の場合、日々の勤務時間が変動いたします。 ■固定制の例 （8時間労働の場合）10:00～19:00（休憩1時間） （7時間労働の場合）10:00～18:00（休憩1時間） ■変動制の例 （7時間労働の場合） ・早番 10:00～18:00（休憩1時間） ・中番 11:00～19:00（休憩1時間） ・遅番 12:00～20:00（休憩1時間） （8時間労働の場合） ・早番 09:00～18:00（休憩1時間） ・中番 11:00～20:00（休憩1時間） ・遅番 13:00～22:00（休憩1時間） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社日本グローバル
■携帯電話・5G通信関連商品の販売、接客、契約手続き ■店舗運営 ■将来的に管理・営業業務 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 265万〜1000万円
埼玉県
9:00〜22:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 【勤務時間補足】 ①9:00～22:00の間でシフト勤務（実働8時間・休憩60分） ■勤務時間は案件・就業先・店舗先によって異なります（例：10:00～19:00、11:00～20:00など） ■8時間拘束・7時間労働などの場合もございます。 ■時間外労働有無：有 〈補足情報〉 【勤務時間補足】 ■勤務時間：シフト制（7～8時間勤務、09:00～22:00の間で変動） お仕事・店舗により勤務時間は異なります。 以下は勤務時間例となります。 （7時間労働の場合） ・09:00～17:00（休憩1時間） ・10:00～18:00（休憩1時間） ・11:00～19:00（休憩1時間） ・12:00～20:00（休憩1時間） ・13:00～21:00（休憩1時間） （8時間労働の場合） ・09:00～18:00（休憩1時間） ・10:00～19:00（休憩1時間） ・11:00～20:00（休憩1時間） ・12:00～21:00（休憩1時間） ・13:00～22:00（休憩1時間） 【固定・変動シフト制について】 勤務時間は、お仕事・店舗により固定制や変動制がございます。固定制の場合、毎日決まったお時間でのご勤務となります。変動制の場合、日々の勤務時間が変動いたします。 ■固定制の例 （8時間労働の場合）10:00～19:00（休憩1時間） （7時間労働の場合）10:00～18:00（休憩1時間） ■変動制の例 （7時間労働の場合） ・早番 10:00～18:00（休憩1時間） ・中番 11:00～19:00（休憩1時間） ・遅番 12:00～20:00（休憩1時間） （8時間労働の場合） ・早番 09:00～18:00（休憩1時間） ・中番 11:00～20:00（休憩1時間） ・遅番 13:00～22:00（休憩1時間） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社日本グローバル
■携帯電話・5G通信関連商品の販売、接客、契約手続き ■店舗運営 ■将来的に管理・営業業務 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 265万〜1000万円
神奈川県
9:00〜22:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 【勤務時間補足】 ①9:00～22:00の間でシフト勤務（実働8時間・休憩60分） ■勤務時間は案件・就業先・店舗先によって異なります（例：10:00～19:00、11:00～20:00など） ■8時間拘束・7時間労働などの場合もございます。 ■時間外労働有無：有 〈補足情報〉 【勤務時間補足】 ■勤務時間：シフト制（7～8時間勤務、09:00～22:00の間で変動） お仕事・店舗により勤務時間は異なります。 以下は勤務時間例となります。 （7時間労働の場合） ・09:00～17:00（休憩1時間） ・10:00～18:00（休憩1時間） ・11:00～19:00（休憩1時間） ・12:00～20:00（休憩1時間） ・13:00～21:00（休憩1時間） （8時間労働の場合） ・09:00～18:00（休憩1時間） ・10:00～19:00（休憩1時間） ・11:00～20:00（休憩1時間） ・12:00～21:00（休憩1時間） ・13:00～22:00（休憩1時間） 【固定・変動シフト制について】 勤務時間は、お仕事・店舗により固定制や変動制がございます。固定制の場合、毎日決まったお時間でのご勤務となります。変動制の場合、日々の勤務時間が変動いたします。 ■固定制の例 （8時間労働の場合）10:00～19:00（休憩1時間） （7時間労働の場合）10:00～18:00（休憩1時間） ■変動制の例 （7時間労働の場合） ・早番 10:00～18:00（休憩1時間） ・中番 11:00～19:00（休憩1時間） ・遅番 12:00～20:00（休憩1時間） （8時間労働の場合） ・早番 09:00～18:00（休憩1時間） ・中番 11:00～20:00（休憩1時間） ・遅番 13:00～22:00（休憩1時間） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社日本グローバル
■携帯電話・5G通信関連商品の販売、接客、契約手続き ■店舗運営 ■将来的に管理・営業業務 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 265万〜1000万円
東京都
9:00〜22:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 【勤務時間補足】 ①9:00～22:00の間でシフト勤務（実働8時間・休憩60分） ■勤務時間は案件・就業先・店舗先によって異なります（例：10:00～19:00、11:00～20:00など） ■8時間拘束・7時間労働などの場合もございます。 ■時間外労働有無：有 〈補足情報〉 【勤務時間補足】 ■勤務時間：シフト制（7～8時間勤務、09:00～22:00の間で変動） お仕事・店舗により勤務時間は異なります。 以下は勤務時間例となります。 （7時間労働の場合） ・09:00～17:00（休憩1時間） ・10:00～18:00（休憩1時間） ・11:00～19:00（休憩1時間） ・12:00～20:00（休憩1時間） ・13:00～21:00（休憩1時間） （8時間労働の場合） ・09:00～18:00（休憩1時間） ・10:00～19:00（休憩1時間） ・11:00～20:00（休憩1時間） ・12:00～21:00（休憩1時間） ・13:00～22:00（休憩1時間） 【固定・変動シフト制について】 勤務時間は、お仕事・店舗により固定制や変動制がございます。固定制の場合、毎日決まったお時間でのご勤務となります。変動制の場合、日々の勤務時間が変動いたします。 ■固定制の例 （8時間労働の場合）10:00～19:00（休憩1時間） （7時間労働の場合）10:00～18:00（休憩1時間） ■変動制の例 （7時間労働の場合） ・早番 10:00～18:00（休憩1時間） ・中番 11:00～19:00（休憩1時間） ・遅番 12:00～20:00（休憩1時間） （8時間労働の場合） ・早番 09:00～18:00（休憩1時間） ・中番 11:00～20:00（休憩1時間） ・遅番 13:00～22:00（休憩1時間） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社日本グローバル
一般企業や各自治体（公共）が主催するイベントにおいて、 イベントの運営管理や営業活動、クライアントとの折衝、スタッフの採用・研修・管理などをお任せします。 新商品・新サービスのプロモーションや公共イベントなど、幅広い案件に携わることができ、 世の中に新しい価値やサービスを広める役割を担える、やりがいの大きな仕事です。 業務は、イベント会場や店舗、ショッピングモール、家電量販店などで実施します。 プロジェクトによっては、ご案内から販売・契約までを一貫して対応する場合もあります。 また、業務内容はプロジェクトごとに異なり、 ・案内〜契約までを幅広く担当する業務 ・販売や特定商材に特化した業務 ・イベントキャンペーンの運営・管理 など、多様な経験を積める環境です。 全国各地でのイベントも多く、全国出張の機会もあるため、移動や旅行が好きな方にも向いています。 ※入社当初は、販売支援からのスタートをお願い致します。 販売支援を経験して頂くことで、高いレベルでのコミュニケーションスキルを身に着ける事ができるからです。 コミュニケーションスキルは、販売・エンジニア・イベント等どの職種でもチームで仕事をする上で必要なスキルだからです。 キャリアショップ、家電量販店、ショッピングモール、併売店などの携帯電話販売店にて、 スマートフォンやブロードバンドを中心に、 関連サービス・商品のご案内から販売、契約までを一貫して担当していただきます。 その後、各部署等への配属となる予定です。 ※ＩＴ・情報系専門学校や短大・大学等を卒業された方は、直ぐにエンジニア職に就く事が可能な場合があります。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 265万〜1000万円
千葉県
9:00〜22:00 ／ 【勤務時間補足】 ■9:00～22:00の間でシフト勤務（実働8時間・休憩60分） ■勤務時間は案件・就業先・店舗先によって異なります（例：10:00～19:00、11:00～20:00など） ■8時間拘束・7時間労働などの場合もございます。 ■時間外労働有無：有 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社日本グローバル
一般企業や各自治体（公共）が主催するイベントにおいて、 イベントの運営管理や営業活動、クライアントとの折衝、スタッフの採用・研修・管理などをお任せします。 新商品・新サービスのプロモーションや公共イベントなど、幅広い案件に携わることができ、 世の中に新しい価値やサービスを広める役割を担える、やりがいの大きな仕事です。 業務は、イベント会場や店舗、ショッピングモール、家電量販店などで実施します。 プロジェクトによっては、ご案内から販売・契約までを一貫して対応する場合もあります。 また、業務内容はプロジェクトごとに異なり、 ・案内〜契約までを幅広く担当する業務 ・販売や特定商材に特化した業務 ・イベントキャンペーンの運営・管理 など、多様な経験を積める環境です。 全国各地でのイベントも多く、全国出張の機会もあるため、移動や旅行が好きな方にも向いています。 ※入社当初は、販売支援からのスタートをお願い致します。 販売支援を経験して頂くことで、高いレベルでのコミュニケーションスキルを身に着ける事ができるからです。 コミュニケーションスキルは、販売・エンジニア・イベント等どの職種でもチームで仕事をする上で必要なスキルだからです。 キャリアショップ、家電量販店、ショッピングモール、併売店などの携帯電話販売店にて、 スマートフォンやブロードバンドを中心に、 関連サービス・商品のご案内から販売、契約までを一貫して担当していただきます。 その後、各部署等への配属となる予定です。 ※ＩＴ・情報系専門学校や短大・大学等を卒業された方は、直ぐにエンジニア職に就く事が可能な場合があります。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK 【募集背景】 [増員募集]
年収 265万〜1000万円
埼玉県
9:00〜22:00 ／ 【勤務時間補足】 ■9:00～22:00の間でシフト勤務（実働8時間・休憩60分） ■勤務時間は案件・就業先・店舗先によって異なります（例：10:00～19:00、11:00～20:00など） ■8時間拘束・7時間労働などの場合もございます。 ■時間外労働有無：有 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
年収 768万〜858万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 原則として東京本社勤務です。 配下のアイドルマネージャーやマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場、ライブ会場、レッスン場所、協業先の拠点などにアサインされる場合があります。 GMは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、マネージャーミーティングなどを通じて、各プロジェクトと組織を管理します。 アライアンス先との会議、ライブ、撮影、イベント、重大な問題への対応などにより、外出、夜間・休日対応、国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 アイドル活動やイベントにより勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休日や勤務調整を行います。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 原則として東京本社勤務です。 配下のアイドルマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場、ライブ会場、レッスン場所、協業先の拠点などへアサインされる場合があります。 本ポジションは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、1on1などを通じて、メンバーと各プロジェクトを管理します。 アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、ライブ、撮影、イベントへの立ち会いにより、外出、休日・夜間対応、国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 アイドル活動やイベントの状況に応じて勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休日や勤務調整を行います。
年収 768万〜858万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 原則として東京本社勤務です。 配下のタレントマネージャーやマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場、協業先の拠点などにアサインされる場合があります。 GMは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、マネージャーミーティングなどを通じて、各プロジェクトと組織を管理します。 アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、ライブ、撮影、イベント、重大な課題への対応などにより、外出、休日対応、国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 タレント活動やイベントの状況に応じて勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休日や勤務調整を行います。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 原則として東京本社勤務です。 部下となるタレントマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場や協業先の拠点にアサインされる場合があります。 本ポジションは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、1on1などを通じてメンバーと各プロジェクトを管理します。 アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、ライブ、撮影、イベントなどへの立ち会いにより、外出、休日対応、国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 タレント活動やイベントの状況に応じて勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休日や勤務調整を行います。
