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ケアシステム株式会社
◎無形・新規営業で培った関係構築力で、組織の多層化を牽引する。 ◎東海シェアNo.1・相談実績4万件以上の圧倒的な強みがあるから、自信を持って提案できる。 「成果を上げても、上のポストが詰まっていて昇給・昇格できない」 そんな環境に限界を感じていませんか？ 当社は、【東海エリア圧倒的シェアNo.1】【相談実績4万件以上】の実績を持つソーシャルベンチャー企 業です。 お任せするのは、医療機関を訪問し、施設探しの課題を抱える患者様を「ハローケア」へご紹介いただ く反響獲得営業です。 すでに高い認知度と信頼があるため、不毛な飛び込みとは異なり、あなたの提案力次第で次々と強固な 反響ルートを築くことが可能です。 実力主義の環境で、次代の管理職を担うコアメンバーを募集します。 ■業務詳細 主に病院などを1日10件程度訪問し、専門職の方々へアプローチします。 ミッションは「患者様の退院が決まった際に、真っ先に自分へ声をかけてもらう関係性を創ること」。 いわば、紹介を通じてエンドユーザーを次々と獲得していく、極めて難易度と介在価値の高い営業で す。 相談の多くは、一刻も早く施設を探さなければならないという緊急性の高いケースです。 緊迫した状況だからこそ、東海No.1・相談実績4万件という当社の実績が大きな安心感となり、専門職 の方にもスムーズに話を聞いてもらえます。 会社の強力なバックボーンを武器に、あなたの強み活かして、シェアをさらに拡大していくおもしろさ があります。 ★「シェアNo.1」の看板を武器に、効率的な反響の仕組みを創る。 いくら個人のスキルが高くても、商品やサービスが弱ければ反響は生まれません。 その点、当社は長年積み上げてきた圧倒的な実績があります。 「あのハローケアさんね」と認知されている状態からスタートできるため、無駄なアプローチに疲弊す ることなく、プロ同士の関係構築と反響ルート作りに集中できます。 ★明確な評価制度でショートカット昇格 「何を達成すれば、いつ上の階層へ進めるか」を完全に可視化。社歴や年齢は一切関係ありません。 前職での経験を活かし、早期にマネジメント層へ合流することが可能です。 実績は賞与や役職手当にダイレクトに反映されるため、自らの手で理想のキャリアと高年収を掴み取れ ます。 ■募集背景：事業好調による増員 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■普通自動車免許（AT限定可） ■直近で無形商材または新規開拓中心の営業を3年以上経験しており実績を上げている方 ■基本的なPC・スマホスキル 【募集背景】 [増員募集]
年収 550万〜700万円
愛知県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：60分 ■時間外労働：有 ■勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
アディクシィ株式会社
◼️業務内容 ・新規開拓事業の戦略立案・実行責任 ・AX／SI／コンサル／PM・PMO領域への営業戦略策定 ・新規開拓担当者（3〜5名規模）のマネジメント・育成 ・ターゲット選定、KPI設定、案件パイプライン管理 ・経営層への業績報告と戦略提案 ・主要パートナー企業との戦略レベルでの関係構築 ・顧客が課題と認識していないような領域を「課題」として再定義し、人材を含むソリューションを設計・提案できるチームを作る 急成長組織の「営業戦略・仕組み・文化」の全てを創る中心人物となっていただくことを期待しています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■IT／SI業界における新規開拓営業のマネジメント経験（5年以上） ■法人営業のチームリード経験（3〜5名以上） ■コンサルティングセールス／インサイトセリングの実践経験 ■顧客の潜在課題を顕在化し、ソリューション提案で受注した実績 ■大手SIer／コンサル／プライム情報子会社等への営業実績 ■経営層との対話・折衝経験 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 700万〜1500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：10:00～19:00（休憩1時間） ■残業：あり（月30時間を超える残業代は追加で支給）
ウッドフューエル白井株式会社
木質リサイクルの法人営業として、建設会社・解体会社・造園会社などへ、木質系廃棄物の処理・受入サービスをご提案する仕事です。 売り切り型の営業ではなく、お客様と定期的に関係を築き、木くずや伐採材が発生した際にご相談いただける関係づくりが中心となります。 【具体的な業務内容】 千葉県および近県の建設会社・解体会社・造園会社などに対して、伐採木・枝葉・竹・建築廃材などの木質系廃棄物の処理・受入サービスをご提案します。 お客様から発生予定の現場情報を伺い、いつ・どれくらいの木材を処理するのかを確認し、見積り作成やスケジュール調整につなげます。 単に物を売る営業ではなく、「木くずや伐採材が出たときに、まず相談してもらえる関係」をつくる仕事です。 お客様と定期的に接点を持ち、現場情報の確認や業界情報の交換を行いながら、長く信頼関係を築いていきます。 【営業スタイルについて】 白井拠点は立ち上がりフェーズのため、新規のお客様へのご案内が中心になります。 無理な売り込みを行う営業ではなく、建設会社・解体会社・造園会社などを定期的に訪問し、木質系廃棄物が発生した際にご相談いただける関係づくりを行います。 目標はありますが、入社後すぐに一人で数字を追わせることはありません。 先輩同行を通じて、業界知識や提案の流れを覚えていただきます。営業経験がある方はもちろん、接客・販売・現場管理など、人と関わる仕事の経験も活かせます。 業界未経験の方でも、お客様との会話や関係づくりを大切にできる方であれば歓迎します。 【仕事の流れ】 1. アポイント・訪問準備：建設会社・解体会社・造園会社などへ連絡し、訪問予定を調整します。 2. 訪問・ヒアリング：現場の予定や木質系廃棄物の発生見込みを伺います。 3. 見積り・提案：処理量・回収時期・搬入条件などを確認し、処理・受入プランを提案します。 4. 契約・スケジュール調整：依頼内容に応じて、搬入・回収のスケジュールを調整します。 5. アフターフォロー：次回の現場情報を確認し、継続的な関係づくりにつなげます。 【入社後の流れ】 入社後は、まず木質系廃棄物やリサイクルの仕組み、処理の流れを学びます。 その後、先輩社員に同行しながら、お客様との会話の進め方、見積り作成、スケジュール調整を覚えていきます。 いきなり一人で営業を任せることはなく、業界未経験の方でも段階的に慣れていただけます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【資格】 ■要普通自動車免許(AT限定可) 【募集背景】 [増員募集]
年収 360万〜550万円
千葉県
株式会社ヒューマンワーク
ホットペッパーグルメを飲食店へご提案いただく、広告企画営業をお任せします。 飲食店（外食産業）のお客様に対し、予約対応システムなどを提案し、 業績拡大や集客のサポートをするお仕事です。 ホットペッパーグルメは認知度が高い商品のため、お客様へのご提案がしやすく商談チャンスが豊富。 営業としてのスキルを身に着けやすく、また頑張りは「業績インセンティブ」「決算特別インセンティブ」「報奨金」などで還元する制度があります。 【 1日の流れ 】 ▼午前中（営業準備） ・アタック準備：アプローチするお客様のチェック、アプローチトークの選定、ロープレ ・商談準備：商談するお客様の情報収集、提案内容を上司と打ち合わせロ―プレ ・資料作成 ・トレーニング ・エリア情報の確認など ※限られた時間で確率高く結果に結びつけるため、とても大切な時間です ▼休憩 ▼午後（営業活動） ・興味をお持ちのお客様に電話でアポ取得(40～50件程) ・商談(対面1～2件) ▼17時頃～ ・事務処理後、退社 先輩とのトレーニングを日々実施しているので成長スピードも速く、自己成長を感じていただきやすい環境です！ リクルート社とのお仕事なので、 弊社のノウハウ以外にも自身のビジネスパーソンとしてのレベルUPに繋がる様々なことを吸収できます！ 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ＜下記、いずれかのご経験がある方＞ ・販売、サービス業でのご経験 ・飲食業界経験者歓迎 ・社会人経験ある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 324万〜324万円
大阪府
9:00〜18:00 ／ 9:00～18:00 (休憩時間 60分) ・実働時間：8時間 ・平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 ※業務状況により多少残業有 ※週1回、ノー残業デー設定有
株式会社マーケットエンタープライズ
■プラットフォーム事業（サービス名：おいくら） 日本最大級のリユースプラットフォーム『おいくら』に加盟するリサイクルショップへの「コンサルティング営業」や、全国の自治体に対する「アライアンス提案（業務提携）」を行います。 加盟店の売上アップに伴走したり、自治体の粗大ごみ問題を解決する仕組みを導入したりと、「提案力」で社会に新しいインフラを広げる仕事です。 将来的には、既存の営業手法にとらわれず、より効果的な営業手法の検討や実践、クライアントのニーズ把握から「おいくら」の新サービス立案、サービス改善を担う企画ポジションやメンバーの管理・育成などのリーダー的ポジションになっていただくことも期待しております。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 2027年3月に四年制大学・大学院卒業予定の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 352万〜352万円
東京都
9:00〜18:15 ／ 夜間勤務: なし ／ ※時間外労働あり ※ 業務内容よって開始時間に変動あり
株式会社サイバーレコード
■仕事内容 「自治体コンサルティング」とはどんな仕事か？ ふるさと納税の返礼品を、楽天‧ふるなびなどのECサイトに掲載し、全国の寄附者に届けるための一切を担います。地方自治体‧生産者‧メーカーに向けて、特産品の発掘‧企画提案‧プロモーション支援を行い、ふるさと納税の寄付額向上を目指すポジションです。自分たちの戦略が寄付額や地域の活気にダイレクトに反映されるため、地域貢献を肌で感じることができます。 ＜具体的には＞ ■既存自治体‧事業者への継続支援 ・返礼品のプロモーション施策の提案（バナー改善‧特集掲載‧メルマガ） ・寄附額進捗の定期レポーティング‧改善策の立案 ・新規返礼品の発掘‧価格‧在庫調整のコーディネート ■新規自治体へのアプローチ ・プロポーザル（企画書提出→プレゼン）への対応 ・競合サービスからのリプレイスを狙う提案活動 ■商品企画‧マーチャンダイジング ・市場調査‧トレンド分析に基づく返礼品の企画立案 ・地元事業者への商品開発提案‧撮影コーディネート 〈1週間のスケジュール例〉 月曜は営業チームの定例MTがあり、それ以外は基本的にご自身で裁量を持って進められます。 自治体や事業者への訪問と事務作業をご自身で調整しながら平行して行っている方が多いです。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 〈必須要件〉 ・普通自動車免許をお持ちで、日常的な運転に抵抗がない方： 業務の7〜8割が現地訪問です。車移動がメインとなるため、必須のスキルとなります。 ・基本的なPCスキル： 提案資料作成や、社内チャット‧メールでの円滑な連携ができるレベルを想定しています。 【募集背景】 [増員募集]
年収 270万〜360万円
兵庫県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 〈働き方〉 時差式出勤制度あり（出社時間を4パターンから選択可能です） 社内コミュニケーションツールはChatworkを使用しています。 その他GoogleWorkspace、Notion 等を社内ツールとして使用。 主要ツールの使い方は入社後研修を設けております。 ■勤務時間 9:00～18:00 ・所定労働時間8時間 ・休憩時間60分 ・時間外労働有無：有 ※残業少なめで、繁忙期には 多少発生する場合がありますが、 チームでフォローし合い、最小限にとどめています。 ※入社2ヶ月目から以下の時間で自分が好きな勤務時間を選択できます。 8:30～17:30、9:00～18:00、9:30～18:30、10:00～19:00 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜20日 平均残業時間：1ヶ月あたり5時間0分〜10時間0分 平均所定労働時間：1ヶ月あたり159時間 ■勤務形態 固定労働時間制 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社クーリエ
【募集背景】 介護の現場で培った「利用者様の生活ニーズの把握力」「ご家族への寄り添い方」は、施設紹介の場で最大の信頼を生みます。「どんな施設が本当に良い施設か」を肌で知っている介護福祉士だからこそ、業界No.1『みんなの介護』の施設紹介/病院営業として、ご家族から圧倒的に頼られる存在になれます。 【ミッション】 在宅限界を迎えたご利用者様・ご家族への施設紹介を担います。介護現場で積み上げた「利用者目線での施設評価力」と「家族への傾聴・説明力」で、ご本人・ご家族が納得できる施設選びをサポートします。現場経験者だからこそ語れる「施設の実態」が、最大の差別化になります。 【具体的な業務内容】 ・居宅介護支援事業所・地域包括支援センター・医療機関への訪問・関係構築 ・ご利用者様のADL・認知機能・BPSD・家族背景・経済状況・価値観のヒアリング ・施設の介護体制・スタッフ質・夜間対応・認知症ケア力を踏まえた施設選定・提案 ・施設見学の同行（スタッフの関わり方・居室環境・食事内容を現場目線でチェック）・入居意思決定の伴走 ・現場VoC収集と提案品質・サービスオペレーションの改善 【なぜクーリエで勝てるのか？】 ◆業界No.1の取引社数 最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。 ◆圧倒的なデータ基盤 月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。 ◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ 独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。 ◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。 【向いている人】 ・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方 ・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方 ・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方 ・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方 ・本気で事業の成長にコミットできる方 【面接でお聞きしたいこと】 医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。 ・施設での介護実務で「この利用者様に合う環境だ」と感じた基準・判断軸 ・ご家族への施設見学・入居相談で工夫した経験 ・多職種連携（医師・看護師・PT・OT・ケアマネ）での調整エピソード ・介護施設の種別（特養・有料老人ホーム・老健・GH等）への理解と違い ・「介護現場→ビジネスキャリア」に踏み出す動機 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・介護福祉士（初任者研修以上の資格保持者も相談可） ・介護施設・在宅介護での実務経験（特養・有料老人ホーム・グループホーム・居宅等） ・利用者・ご家族への傾聴・説明の経験 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・タイピング） ・フィードバックを素直に受け入れ、改善し続けられるスタンス 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜800万円
株式会社クーリエ
【募集背景】 STが大切にしてきた食事とコミュニケーションとは、生活の質そのものではないでしょうか。その視点を、より多くの人に届けませんか。言語聴覚士として培った「嚥下評価・高次脳機能・失語症への対応力」は、医療機関との連携において他の営業にはない圧倒的な専門性になります。「経管栄養の方でも受け入れ可能な施設は？」「失語症の方に適した環境は？」──STならではの視点が、業界No.1『みんなの介護』の信頼をさらに高めます。 【ミッション】 医療機関のリハビリ部門・地域連携室と連携し、嚥下障害・高次脳機能障害・失語症等の複雑な状態像を持つ患者様の退院後の行き先を専門的視点で提案します。食事とコミュニケーションという「生活の質」の核心を大切にしてきたSTの視点を、より多くの方の人生に関わるフィールドで活かします。 【具体的な業務内容】 ・医療機関（リハビリ部門・地域連携室・MSW・栄養士）への訪問・信頼関係構築 ・嚥下機能・食事形態・コミュニケーション方法・高次脳機能の状態のヒアリング・整理 ・施設の食事対応力（嚥下食・経管栄養）・コミュニケーション支援体制を踏まえた施設選定・提案 ・施設見学の同行（食事場面・看護体制・スタッフの関わり方を専門的視点でチェック）・入居意思決定の伴走 ・現場VoC収集と提案品質・サービスオペレーションの改善 【なぜクーリエで勝てるのか？】 ◆業界No.1の取引社数 最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。 ◆圧倒的なデータ基盤 月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。 ◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ 独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。 ◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。 【向いている人】 ・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方 ・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方 ・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方 ・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方 ・本気で事業の成長にコミットできる方 【面接でお聞きしたいこと】 医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。 ・嚥下障害・高次脳機能障害患者の退院後施設選定で工夫した経験 ・医師・看護師・MSWと連携し困難ケースに対応したエピソード ・食事形態・経管栄養対応が必要な施設選定の考え方 ・介護施設の種別（老健・特養・有料老人ホーム等）への理解 ・「ST→ビジネスキャリア」に踏み出す動機 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・言語聴覚士免許（臨床経験1年以上） ・嚥下評価・食事形態調整・高次脳機能評価の実務経験 ・患者・家族への説明・意思決定支援の経験 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・タイピング） ・フィードバックを素直に受け入れ、改善し続けられるスタンス 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜800万円
株式会社クーリエ
【募集背景】 OTは身体機能だけでなく、ADL全般・認知機能まで俯瞰できる専門職。その視点の広さが施設選びの精度を左右します。作業療法士として培った「生活動作の評価・環境調整・認知機能へのアプローチ」は、介護施設選定の現場で圧倒的な説得力を生みます。「この方の暮らし方に合う施設はどこか」を専門的視点で判断できるOTは、業界No.1『みんなの介護』の施設紹介/病院営業として際立つ存在になれます。 【ミッション】 医療機関・通所・訪問の現場で関わった「その人らしい暮らし」を実現する視点を、施設紹介の場で活かします。身体機能だけでなくADL全般・認知機能まで見渡すOTならではの俯瞰力で施設の支援体制を的確に見極め、データと専門性を組み合わせてご本人・ご家族の意思決定を支援します。 【具体的な業務内容】 ・医療機関（リハビリ部門・地域連携室・MSW）・通所・訪問事業所への訪問・関係構築 ・生活動作・認知機能・BPSD・家族背景・価値観のヒアリング・整理 ・施設の認知症対応力・生活支援体制・環境設計を踏まえた施設選定・提案 ・施設見学の同行（居室環境・アクティビティ・スタッフ関わり方を専門的視点でチェック）・入居意思決定の伴走 ・現場VoC収集と提案品質・サービスオペレーションの改善 【なぜクーリエで勝てるのか？】 ◆業界No.1の取引社数 最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。 ◆圧倒的なデータ基盤 月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。 ◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ 独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。 ◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。 【向いている人】 ・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方 ・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方 ・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方 ・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方 ・本気で事業の成長にコミットできる方 【面接でお聞きしたいこと】 医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。 ・退院後の生活環境を考慮した施設選定の考え方 ・認知症ケアで工夫した対応・家族への説明エピソード ・多職種連携（PT・看護師・MSW・ケアマネ）での調整経験 ・介護施設の種別（老健・グループホーム・有料老人ホーム等）への理解 ・「OT→ビジネスキャリア」に踏み出す動機と描くキャリアパス 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・作業療法士免許（臨床経験1年以上） ・生活動作評価・認知機能評価・退院前カンファレンスへの参加経験 ・患者・家族への説明・意思決定支援の経験 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・タイピング） ・フィードバックを素直に受け入れ、改善し続けられるスタンス 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜800万円
株式会社クーリエ
【募集背景】 PTが見るのは「歩けるか」だけではないですよね。人生を考える仕事は、生活全体の活動量を見極めるプロの目線を活かせます。理学療法士として培った「ADL評価・リスク管理・退院後の生活予測」の専門性は、介護施設紹介の提案精度を圧倒的に高めます。「この患者さんにはどんな施設環境が必要か」を臨床的視点で判断できるPTは、業界No.1『みんなの介護』の施設紹介/病院営業として、他社と差別化できる存在です。 【ミッション】 医療機関のリハビリ部門・地域連携室と連携し、退院後の生活設計に悩む患者様・ご家族へ最適な介護施設を提案します。「歩けるか」だけでなく、座る・食べる・活動するというトータルな生活動作の視点で施設の設備・体制を見極めるPTの評価力を、データと組み合わせた質の高い意思決定支援に活かします。 【具体的な業務内容】 ・医療機関（リハビリ部門・地域連携室・MSW）への訪問・信頼関係構築 ・歩行だけでなく座位保持・摂食・整容等、生活動作全般と退院後リスクのヒアリング・整理 ・施設のリハビリ提供体制・居室環境・スタッフ比率を踏まえた施設選定・提案 ・施設見学の同行（リハビリ環境・移動動線等を専門的視点でチェック）・入居意思決定の伴走 ・現場VoC収集と提案品質・サービスオペレーションの改善 【なぜクーリエで勝てるのか？】 ◆業界No.1の取引社数 最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。 ◆圧倒的なデータ基盤 月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。 ◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ 独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。 ◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。 【向いている人】 ・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方 ・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方 ・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方 ・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方 ・本気で事業の成長にコミットできる方 【面接でお聞きしたいこと】 医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。 ・退院後の生活を見据えた施設環境評価の考え方 ・困難ケース（高次脳機能障害・重度身体障害等）の退院先調整の経験 ・MSW・ケアマネ・看護師と連携した多職種連携エピソード ・介護施設の種別（老健・特養・有料老人ホーム等）への理解と選定根拠 ・「リハビリ職→ビジネス」へのキャリアチェンジの動機と描くキャリアパス 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・理学療法士免許（臨床経験1年以上） ・ADL評価・退院サマリーの作成・退院前カンファレンスへの参加経験 ・患者・家族への説明・意思決定支援の経験 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・タイピング） ・フィードバックを素直に受け入れ、改善し続けられるスタンス 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜800万円
株式会社クーリエ
【募集背景】 相談援助の現場で培った「課題を聴き取り、制度と資源を繋ぐ力」は、介護施設紹介の営業で最大の差別化になります。MSW・地域包括支援センター・生活相談員として積み上げた信頼構築力を施設紹介/病院営業に転換し、業界No.1プラットフォームで活躍してください。 【ミッション】 医療機関・介護施設・地域包括支援センターと連携し、在宅限界を迎えた方・退院後の行き先に悩む方へ最適な施設を提案します。社会福祉士として培った「制度を理解した上での意思決定支援」で、ご本人・ご家族が納得できる選択を一緒につくります。 【具体的な業務内容】 ・医療機関（MSW）・地域包括支援センター・居宅介護支援事業所への訪問・関係構築 ・ご利用者様の生活歴・障害状況・家族背景・経済状況・価値観の丁寧なヒアリング ・介護保険サービス・施設種別を踏まえた選定・提案（特養・有料・グループホーム等） ・施設見学の同行・入居申込・契約までの一貫サポート ・現場VoC収集と提案品質・サービス改善への貢献 【なぜクーリエで勝てるのか？】 ◆業界No.1の取引社数 最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。 ◆圧倒的なデータ基盤 月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。 ◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ 独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。 ◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。 【向いている人】 ・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方 ・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方 ・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方 ・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方 ・本気で事業の成長にコミットできる方 【面接でお聞きしたいこと】 医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。 ・在宅限界ケース・施設移行が必要な方の支援で工夫した経験 ・多職種連携（医師・看護師・PT・OT・ケアマネ）での調整エピソード ・介護施設の種別（特養・有料老人ホーム等）への理解と選定根拠の考え方 ・本人・家族の意向が一致しないケースへの対応経験 ・「相談援助→営業」へのキャリアチェンジの動機 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・社会福祉士（MSW・生活相談員・地域包括等の実務経験歓迎） ・課題を整理し、関係者に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・タイピング） ・フィードバックを素直に受け入れ、改善し続けられるスタンス 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜800万円
株式会社クーリエ
【募集背景】 看護師の立場で施設の中の実態を知っている経験は、他社にはない提案の説得力になります。あなたが介護現場の中でプロフェッショナルとして培ってきた目線は、介護施設紹介の最前線で圧倒的な差別化になります。月間1,200万PV・業界No.1『みんなの介護』を基盤に、医療機関の地域連携室と深い信頼関係を築き、退院後の人生を変える施設紹介/病院営業を担ってください。 【ミッション】 介護現場の中でプロフェッショナルとして培ってきたあなたの目線で、医療機関の地域連携室・MSW・ケアマネと連携し、退院後の行き先に悩む患者様・ご家族へ最適な介護施設を提案します。「施設の実態」を知っているからこそできる、納得感のある意思決定を支えます。 【具体的な業務内容】 ・医療機関（地域連携室・MSW）への訪問・信頼関係構築 ・患者様の状態に加え、施設側の受け入れ体制・スタッフ体制の実情を踏まえたヒアリング・整理 ・施設の医療対応力・生活支援体制を踏まえた施設選定・提案 ・施設見学の同行（施設の“内側”を知る視点での実態チェック）・入居意思決定の伴走 ・現場VoC収集と提案品質・オペレーション改善 【なぜクーリエで勝てるのか？】 ◆業界No.1の取引社数 最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。 ◆圧倒的なデータ基盤 月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。 ◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ 独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。 ◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。 【向いている人】 ・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方 ・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方 ・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方 ・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方 ・本気で事業の成長にコミットできる方 【面接でお聞きしたいこと】 医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。 ・急性期における退院調整の課題・工夫についての理解 ・困難ケース（身体状況が複雑・家族調整が難しい）での対応経験 ・MSW・ケアマネ・地域連携室との連携エピソード ・介護施設の種別（特養・有料老人ホーム・グループホーム等）への理解度 ・営業未経験でも「自分のどこが活かせると思うか」 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・看護師免許（臨床経験1年以上） ・急性期・回復期・退院調整に関わった経験 ・患者・ご家族への説明・同意取得の経験 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・タイピング） ・フィードバックを素直に受け入れ、改善し続けられるスタンス 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜800万円
株式会社クーリエ
【募集背景】 あなたが病院の地域連携で培った“橋渡し”の経験は、施設紹介という仕事の中核そのものです。オールラウンドな経験は、介護施設紹介の最前線で圧倒的な差別化になります。月間1,200万PV・業界No.1『みんなの介護』を基盤に、医療機関の地域連携室と深い信頼関係を築き、退院後の人生を変える施設紹介/病院営業を担ってください。 【ミッション】 医療・介護・在宅の橋渡しをしてきたあなたのオールラウンドな経験で、地域連携室・MSW・ケアマネと連携し、退院後の行き先に悩む患者様・ご家族へ最適な介護施設を提案します。院内で担ってきた調整力を、施設選びの意思決定支援にそのまま活かします。 【具体的な業務内容】 ・医療機関（地域連携室・MSW）・地域包括支援センターへの訪問・関係構築 ・退院調整カンファレンスと同様の視点での患者情報ヒアリング（病態・ADL・家族背景・緊急度） ・独自 DBとAIマッチングを用いた施設選定・提案資料作成 ・施設見学の同行・入居意思決定の伴走、契約まで一気通貫 ・現場VoC収集と提案品質・オペレーション改善 【なぜクーリエで勝てるのか？】 ◆業界No.1の取引社数 最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。 ◆圧倒的なデータ基盤 月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。 ◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ 独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。 ◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。 【向いている人】 ・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方 ・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方 ・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方 ・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方 ・本気で事業の成長にコミットできる方 【面接でお聞きしたいこと】 医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。 ・急性期における退院調整の課題・工夫についての理解 ・困難ケース（身体状況が複雑・家族調整が難しい）での対応経験 ・MSW・ケアマネ・地域連携室との連携エピソード ・介護施設の種別（特養・有料老人ホーム・グループホーム等）への理解度 ・営業未経験でも「自分のどこが活かせると思うか」 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・看護師免許（臨床経験1年以上） ・急性期・回復期・退院調整に関わった経験 ・患者・ご家族への説明・同意取得の経験 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・タイピング） ・フィードバックを素直に受け入れ、改善し続けられるスタンス 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜800万円
株式会社クーリエ
【募集背景】 施設入所の多くは、回復期からの退院がきっかけで生まれます。ADLの回復過程に寄り添った経験は、「退院後の生活」を具体的に描く力になります。あなたがリハ看護で培った「患者さんの生活・活動を支え、次の場所へ繋ぐ力」は、介護施設紹介の最前線で圧倒的な差別化になります。月間1,200万PV・業界No.1『みんなの介護』を基盤に、医療機関の地域連携室と深い信頼関係を築き、退院後の人生を変える施設紹介/病院営業を担ってください。 【ミッション】 ADLがどこまで回復するかを見てきたあなたの目線で、医療機関のリハビリ部門・地域連携室と連携し、退院後の生活設計に悩む患者様・ご家族へ最適な介護施設を提案します。「この状態ならどんな暮らしが実現できるか」を具体的に描く力を、意思決定支援に活かします。 【具体的な業務内容】 ・医療機関（リハビリ部門・地域連携室・MSW）への訪問・信頼関係構築 ・ADLの到達点・今後の回復見込みを踏まえた生活イメージのヒアリング・整理 ・施設のリハビリ提供体制・生活環境を踏まえた施設選定・提案 ・施設見学の同行（ADLに対応した環境かを専門的視点でチェック）・入居意思決定の伴走 ・現場VoC収集と提案品質・オペレーション改善 【なぜクーリエで勝てるのか？】 ◆業界No.1の取引社数 最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。 ◆圧倒的なデータ基盤 月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。 ◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ 独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。 ◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。 【向いている人】 ・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方 ・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方 ・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方 ・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方 ・本気で事業の成長にコミットできる方 【面接でお聞きしたいこと】 医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。 ・急性期における退院調整の課題・工夫についての理解 ・困難ケース（身体状況が複雑・家族調整が難しい）での対応経験 ・MSW・ケアマネ・地域連携室との連携エピソード ・介護施設の種別（特養・有料老人ホーム・グループホーム等）への理解度 ・営業未経験でも「自分のどこが活かせると思うか」 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・看護師免許（臨床経験1年以上） ・急性期・回復期・退院調整に関わった経験 ・患者・ご家族への説明・同意取得の経験 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・タイピング） ・フィードバックを素直に受け入れ、改善し続けられるスタンス 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜800万円
株式会社クーリエ
【募集背景】 急性期で培ったスピード判断力を活かして、ひとの人生全体に関わる仕事をしませんか。あなたが磨いてきたリアルな臨床経験は、介護施設紹介の最前線で圧倒的な差別化になります。月間1,200万PV・業界No.1『みんなの介護』を基盤に、医療機関の地域連携室と深い信頼関係を築き、退院後の人生を変える施設紹介/病院営業を担ってください。 【ミッション】 重症度・緊急度を瞬時に見極めてきたあなたの目線で、医療機関の地域連携室・MSW・ケアマネと連携し、退院後の行き先に悩む患者様・ご家族へ最適な介護施設を提案します。「今、何を優先すべきか」を判断する力を、施設選びの意思決定支援に活かします。 【具体的な業務内容】 ・医療機関（地域連携室・MSW・救急部門）への訪問・信頼関係構築 ・病態の緊急度・医療依存度を踏まえた施設側の医療対応力の見極め ・独自 DBとAIマッチングを用いた施設選定・提案資料作成 ・施設見学の同行・入居意思決定の伴走、契約まで一気通貫 ・現場VoC収集と提案品質・オペレーション改善" 【なぜクーリエで勝てるのか？】 ◆業界No.1の取引社数 最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。 ◆圧倒的なデータ基盤 月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。 ◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ 独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。 ◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。 【向いている人】 ・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方 ・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方 ・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方 ・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方 ・本気で事業の成長にコミットできる方 【面接でお聞きしたいこと】 医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。 ・急性期における退院調整の課題・工夫についての理解 ・困難ケース（身体状況が複雑・家族調整が難しい）での対応経験 ・MSW・ケアマネ・地域連携室との連携エピソード ・介護施設の種別（特養・有料老人ホーム・グループホーム等）への理解度 ・営業未経験でも「自分のどこが活かせると思うか」 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・看護師免許（臨床経験1年以上） ・急性期・回復期・退院調整に関わった経験 ・患者・ご家族への説明・同意取得の経験 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・タイピング） ・フィードバックを素直に受け入れ、改善し続けられるスタンス 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜800万円
株式会社ダブルチーム
★★★★福岡支店 業績好調につき増員募集です★★★★ 私たちは、不動産に関わる様々な事業を展開しており、今回は主力事業である、リースバック事業部の営業スタッフの募集となります。 ★不動産を売却後も住み続けることができる「リースバック」というサービスを提供している部署となります。 ・病気などで大きなお金が必要となった ・住宅金利の影響でローンの支払いが困難になった ・老後資金が心配 などなど、様々な理由で自宅の売却を検討される方にとって、売却後も賃貸として同じ家に住み続けることができるリースバックが今注目されています。 ■業務の流れ 弊社のLPや広告経由でお問い合わせいただいたお客様に対し、コールセンターが日程調整を行います。 その後、実際に現地を訪問し、弊社の基準に合わせて査定を行い結果を提示いたします。 査定金額に合意いただいた場合は成約となり、契約調整業務を行います。 ■仕事のポイント 【反響営業のため提案に集中できる！】 お客様からのお問い合わせはコールセンターで一括管理し、訪問日程等もセンターで設定されるため、営業の醍醐味である提案や折衝の経験を多く積むことが可能です。 【今後さらにニーズが高まるサービスです！】 不安定な景気や老後への不安が増え続けている今、まとまった資金を手にしながら売却後も愛着のある家に住み続けられる「リースバック」に注目が集まっています。 【立ち上げ半年でも業績好調のポイント♪】 （1）メインは反響営業！ 基本は、新規お客様からのお問い合わせはコールセンターが一括管理、訪問日程もセンターで設定するため、興味をお持ちのお客様対応にご提案できます。 （2）事前に状況を把握できる コールセンターで収集した情報を確認してから訪問！しっかり準備して、寄り添った提案ができます。 社会情勢の後押しも！ニーズ高まるサービスを提案♪ 不景気や老後への不安が増え続けている今、まとまった資金を手にしながら売却後も愛着のある家に住み続けられる「リースバック」に注目が集まっています。 以前よりニーズは高まっており、コロナ禍でも事業が成長するほど、多くのご相談をいただきました。 （3）新規開拓営業 ご自身の成長のため、新規開拓営業も可能です！ 支店を立ち上げてからおよそ半年、基本は広告からの反響で集客を行っておりますが、ご自身で新規開拓営業も可能です！ 顧客の新規獲得やお取引先の拡大などもご自身の方法で挑戦可能です！ あなたの頑張りをインセンティブでしっかり還元いたします。 【ある1日の流れ】 10:00 出社 12:00 休憩・訪問先へ直行 13:00 1件目のアポ 15:00 2件目のアポ 17:00 3件目のアポ 18:00 報告書作成などを社外で業務 19:00 退勤 【入社後の流れ】 「不動産業界？」「リースバックって？」という基礎から丁寧に教えます。 先輩同行などを通して、現場でお客様に関わりながらお仕事を覚えてください。 3か月程度で独り立ちを予定！ その後も不明点は先輩に相談したり、不安なときは同行・サポートするので、安心してスタートできます！ 朝礼・終礼などはなく、案件によっては直行直帰も可能です◎ お客様としっかり話ができるように、1日のアポイントは多くても3件程度です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 未経験・第二新卒歓迎！人柄重視の採用！ コミュニケーションを大切にできる方、前向きに取り組める方を歓迎！ ブランクのある方も歓迎！ ★20～30代の若手活躍中 ※案件によっては出張が発生しますので、問題ない方に限定させていただきます。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 300万〜600万円
株式会社グロース
【当社について】 株式会社グロースは、人材紹介・人材派遣・外国人人材支援などを通じて、 企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支える人材サービス会社です。 現在登録支援機関として、外国人就労支援事業を立ち上げて拡大に向け進めております。 企業様の人手不足という深刻な課題がある中、弊社のマッチング精度や入社後のフォローによる 定着支援までを重視し「外国人人材紹介」、「特定技能」をメインにサービスのご提案を実施しております。 いわゆる外国人の方のトータルサポートを行って頂きます。 【お任せするお仕事内容】 ■CA（求職者）領域 ・国内、国外から転職活動中、又は検討中の求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介（WEB、電話） ・SNSや送り出し機関を利用した集客活動 ・求人広告から応募のあった求職者への人材紹介求人の提案 ・住居、ライフライン、行政機関などの手続きサポート ・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ■RA（企業）領域 ・求人開拓（企業様に訪問し弊社サービスの提案、オーダー獲得） ・面接同行 ・クロージング、契約締結 など 【組織構成】 難波オフィスの人数：6名 難波オフィス平均年齢：31歳 外国人就労支援事業：2名（20代1名 30代1名）※日本人、ミャンマー人の構成 【働き方】 ＼生産性を重視した働き方を推進／ ・月平均残業時間は10～20時間程度(定時退社する社員も多数) ・アポ時間によっては直行直帰又は夜間面談のための在宅切り替えもOK ・新規開拓は代行業者を利用したなど柔軟な手法も取り入れております。 【評価制度】 評価制度は8段階のグレード制を採用。 定量目標達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動面も総合的に評価します。 KPIやKGIは毎月の月報を通じて細かく振り返りを行い、成果だけでなくプロセスも含めて成長を支援しています。 また、画一的な営業スタイルを求めるのではなく、それぞれの強みを活かした営業活動ができ評価されることも特徴です。 【キャリアパスや成長機会について】 多彩なキャリアプランを用意しております。 例えばマネージャーを目指す、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発。どれもチャンスございます。 グループ会社も含め、最近ではグランピング施設を立ち上げたり、美容サロン開設など全体的に小規模ながらチャレンジできる環境です。 【最後に】 外国人就労支援事業を立ち上げて半年になります。私たちは、人材紹介事業、人材派遣事業の経験や培ったノウハウをフルに活かし、一人ひとりの転職者と真摯に向き合うことを大切にしながら成長してきました。転職は、人生を大きく左右する重要な選択です。特に求職者にとって、異国の地日本での就業は決して簡単に探せるものではございません。そのため私たちは、求人の紹介だけではなく、キャリアプランの設計や面接対策・面接同行又は生活支援などを通じて、転職者が理想の未来を実現できるよう伴走しています。 これまで培ってきたご経験やあなたならではの強みを活かしながら、転職者の人生に寄り添い、その一歩を後押しする存在として弊社でご活躍いただけませんか。 一人ひとりの力が事業の成長に直結します。 ぜひ私たちと一緒に、人材事業をさらに大きく育てていきましょう。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜応募条件＞ 【経験者優遇】 ・人材業界（派遣・紹介・外国人紹介）や組合での特定技能、技能実習サービスの営業職経験者 ・人材業界以外でも営業経験があり、ベンチャーで活躍できそうな方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜600万円
株式会社グロース
キャリアアドバイザー（RA/CA）として両面型チームの立ち上げ、責任者としてのキャリア目指せます。 【当社について】 株式会社グロースは、人材紹介・人材派遣・外国人人材支援などを通じて、 企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支える人材サービス会社です。 現在は主に20代を中心とした転職支援を行っております。 求職者のキャリアプランを丁寧に設計し、企業理解を深めたうえで最適なマッチングを行うことを重視しています。 既存顧客からの継続利用率は100％、入社後定着率96.3％と高水準のサービスをお届けしています。今後についてですが、20代の転職支援だけにとどまらず、さらに会社の幅を広げていきます。 例えば、業種・職種特化型やハイクラス層などを弊社でも積極的に取り入れていきたいです。 これまでのご経験領域や培ったノウハウを是非弊社で活かしませんか。 また近い将来、新たにチームを立ち上げ、拡大とともにキャリアアップを目指せます。 【お任せするお仕事内容】 ■CA領域 ・転職活動中、又は検討中の求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介（WEB、電話） ・スカウト、広告からの求職者集客 ・集客策やキャンペーンなどの企画・立案 ■RA領域 ・求人開拓（紹介、派遣、外国人支援の提案連携、課題解決） ・面接同行 ・クロージング、契約締結 など 【組織構成】 難波オフィスの人数：6名 難波オフィス平均年齢：31歳 紹介事業：3名（20代2名 30代1名） 一人ひとりの役割や成果が見えやすく、チーム全体で協力し合い、目標達成を目指しています。社員は向上心が高く、自ら考え行動できるメンバーが中心です。 一方で、厳しい上下関係はなく、同じ目標に向かって互いを尊重し合う風通しの良さが特徴です。 毎週、定例会を実施し、情報共有や課題について活発に意見交換を行っています。 経営層との距離も近く、フラットな明るい雰囲気の職場です。 【働き方】 ＼生産性を重視した働き方を推進／ ・月平均残業時間は10～20時間程度(定時退社する社員も多数) ・水曜日は在宅勤務（許可制） ・業務によって出社時間の調整もOK ・AIを活用した面談予約などで終業後も自動で業務が進む環境 【評価制度】 評価制度は8段階のグレード制を採用。 定量目標達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動面も総合的に評価します。 KPIやKGIは毎月の月報を通じて細かく振り返りを行い、成果だけでなくプロセスも含めて成長を支援しています。 また、画一的な営業スタイルを求めるのではなく、それぞれの強みを活かした営業活動ができ評価されることも特徴です。 【キャリアパスや成長機会について】 多彩なキャリアプランを用意しております。 例えばマネージャーを目指す、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発。どれもチャンスございます。 グループ会社も含め、最近ではグランピング施設を立ち上げたり、美容サロン開設など全体的に小規模ながらチャレンジできる環境です。 【最後に】 人材紹介事業を立ち上げて3年。私たちは、一人ひとりの転職者と真摯に向き合うことを大切にしながら成長してきました。転職は、人生を大きく左右する重要な選択です。そのため私たちは、求人の紹介だけではなく、キャリアプランの設計や面接対策・面接同行などを通じて、転職者が理想の未来を実現できるよう伴走しています。 これまで培ってきたご経験やあなたならではの強みを活かしながら、転職者の人生に寄り添い、その一歩を後押しする存在として弊社でご活躍いただけませんか。 一人ひとりの力が事業の成長に直結します。 ぜひ私たちと一緒に、人材事業をさらに大きく育てていきましょう。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜応募条件＞ 人材紹介営業経験者（CA/RA） 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 400万〜750万円
株式会社センショー
【業務詳細】 ■担当顧客への納品 ■顧客訪問 ■見積作成 ■会議資料作成 ■めっき作業（研修期間） 【入社後】 まずは製品知識をつけていただくため、製造現場での研修からスタートしていただきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■未経験OK ■普通自動車運転免許 【募集背景】 [欠員募集]
年収 246万〜420万円
大阪府
8:30〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■就業時間：08:30～17:30（1日あたり所定労働時間08時間） ■休憩：60分 ■残業：あり
名阪食品株式会社
全職種を通して「安心・安全でおいしい給食」を提供し、地域社会の健康づくりを支える仕事です。 総合職は、ご本人の適性や志向、組織の状況を考慮し、「営業」または「管理」のいずれかの部署へ配属となります。どちらの職種も、一人ひとりのお客様や現場のスタッフとじっくり向き合い、信頼関係を築いていくことが大切です。 ■ 営業 ∼お客様の理想を形にする、提案営業∼ 給食サービスは、食数・時間帯・食形態などお客様（企業、学校、病院、保育園、福祉施設等）ごとに条件が大きく異なります。そのため、お客様一人ひとりとじっくり向き合い、課題やご要望を丁寧にヒアリングしながら、複数回にわたって最適なプランを重ねていく提案スタイルの営業です。 ◎問い合わせ対応型（反響営業） HP・SNSから自然にお問い合わせいただける仕組みづくり（マーケティング業務）に注力しているため、飛び込み営業やテレアポはありません。当社に興味やニーズをお持ちのお客様へアプローチします。 ◎オーダーメイドの提案・契約 ニーズの収集・分析を行い、お客様ごとの条件に合わせた提案を実施します。時間をかけて丁寧に信頼を重ね、契約へと繋げます。 ■ 管理（エリアマネジメント・事業所運営） ∼栄養士とタッグを組み、現場と人を動かす、組織づくりのプロフェッショナル∼ 担当する事業所（給食現場）が円滑かつ健全に運営できるよう、人・お金・環境をトータルでコントロールする仕事です。現場スタッフやお客様（得意先）と連携しながら、地域に愛される施設づくりを推進します。 ◎栄養士との強固なパートナーシップ 現場の品質管理や衛生管理などの専門的な観点は栄養士職がリード。管理は、現場の人間関係・雰囲気づくり・労務管理を中心に担当します。常日頃から栄養士と情報共有を行い、二人三脚で現場を支えます。 ◎現場巡回と調理スタッフとの信頼関係構築 現場運営には、働いている調理スタッフの皆さんとの信頼関係が不可欠です。普段から現場へ足を運び、コミュニケーションを重ねることで、良好な人間関係と働きやすい雰囲気を作ります。 ◎採用・労務マネジメント・損益管理 担当現場のスタッフ採用、シフト調整、労務管理から、現場ごとの損益管理までマルチに担当します。 ◎得意先との調整・折衝 お客様と定期的な情報共有や調整、ご要望への対応を行います。 【総合職の選考・配属について】 本求人は「総合職」としての一括採用となります。選考時・入社時に「営業職のみ」「管理職のみ」といった職種限定での応募・選考は受け付けておりません。 入社後は、本人の希望や適性、組織の状況を総合的に考慮した上で配属を決定いたします。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【提出書類】 ■エントリーシート ■適性検査 ■性格診断テスト 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 318万〜328万円
奈良県
9:00〜18:00 ／ 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。
9:00〜18:00 ／ 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。
9:00〜18:00 ／ 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。
9:00〜18:00 ／ 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。
9:00〜18:00 ／ 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。
9:00〜18:00 ／ 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。
9:00〜18:00 ／ 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。
9:00〜18:00 ／ 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。
9:00〜18:00 ／ 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【アクセス】 博多駅 徒歩5分
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 残業時間はメンバーによります。 平均月５h～20以内におさまっています。
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間】 アポ時間による直行直帰又は夜間面談入った際は勤務途中で在宅に切り替えるといった柔軟な対応も可能です。
