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株式会社BLISS
【業務の流れ】 0．自社物件資料の提供 あらかじめ販売資料を作成し、物件の情報等を仲介業者様へ提供します。 その後、仲介業者様からの紹介やホームページからの問い合わせに対応。 ※販売資料を元に集客する為、ほとんどが紹介となり新規の飛び込み営業や電話コール等はありません。 1．ヒアリング・プレゼンテーション ショールームに来店されたお客さまのご要望を一つ一つ丁寧にヒアリングし、最適な建築プランをご提案。 2．間取り・内装・金額を決定 間取りや構造の専門的な部分は、建築担当が同席してサポートが可能。 お客様の優先事項を最大限に活かしたプランを考え、提案・決定します。 その後、お客様がご納得いただけるプランでご契約。 3．着工・引き渡し 決まった内容を施工部門に引継ぎ、完成までお客さまに寄り添い、お引渡しします。 4．アフターフォロー 工事後も物件のトラブル等があれば、お客様の連絡窓口として関わっていきます。 【入社後の流れ】 OJT研修として先輩のサポート業務からお任せして行く予定です。 あくまであなたの経験やスキルに合わせて臨機応変に対応した教育体制を整えています。 より長期的にご就業頂けるよう従業員のモチベーションの維持を重要視しております。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ハウスメーカー、工務店、ビルダーでの営業経験者（3年以上） 普通自動車運転免許（AT可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜560万円
東京都
9:00〜18:00 ／ ※転居を伴う転勤はありません。 【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※残業の有無：あり（月平均20時間程度）
株式会社BLISS
【業務の流れ】 0．自社物件資料の提供 あらかじめ販売資料を作成し、物件の情報等を仲介業者様へ提供します。 その後、仲介業者様からの紹介やホームページからの問い合わせに対応。 ※販売資料を元に集客する為、ほとんどが紹介となり新規の飛び込み営業や電話コール等はありません。 1．ヒアリング・プレゼンテーション ショールームに来店されたお客さまのご要望を一つ一つ丁寧にヒアリングし、最適な建築プランをご提案。 2．間取り・内装・金額を決定 間取りや構造の専門的な部分は、建築担当が同席してサポートが可能。 お客様の優先事項を最大限に活かしたプランを考え、提案・決定します。 その後、お客様がご納得いただけるプランでご契約。 3．着工・引き渡し 決まった内容を施工部門に引継ぎ、完成までお客さまに寄り添い、お引渡しします。 4．アフターフォロー 工事後も物件のトラブル等があれば、お客様の連絡窓口として関わっていきます。 【入社後の流れ】 OJT研修として先輩のサポート業務からお任せして行く予定です。 あくまであなたの経験やスキルに合わせて臨機応変に対応した教育体制を整えています。 より長期的にご就業頂けるよう従業員のモチベーションの維持を重要視しております。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ハウスメーカー、工務店、ビルダーでの営業経験者（3年以上） 普通自動車運転免許（AT可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜560万円
東京都
9:00〜18:00 ／ ※転居を伴う転勤はありません。 【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※残業の有無：あり（月平均20時間程度）
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
鹿児島県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
福岡県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
香川県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
広島県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
岡山県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
兵庫県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
大阪府
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
静岡県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
静岡県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
静岡県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
愛知県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
愛知県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
山梨県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
長野県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
長野県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
新潟県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
群馬県
株式会社ハンデックス
■事業内容 イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。 ■この仕事のミッション 各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化 ・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築 ・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理 各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。 ■入社後のフロー（研修約6か月） ステップ1：基礎研修（入社～1か月目） 場所：東京本社、佐野研修センター 内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。 ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～） 場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア） 内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。 ステップ3：（4か月目～） 場所：東京本社、各営業所 内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方 【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎） ・営業、販売、接客など対人折衝の経験 ・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験 ・人材業界や物流・建設業界での実務経験 【求める人物像】 ・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験 ・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方 ・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 欠員募集]
年収 450万〜700万円
栃木県
