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株式会社インサイド・アウト
◤◢◤ 業界トップシェアの自社WEBサイトの運営！ ◢◤◢ 私たちは、全国6社ある販売会社を展開する「インサイド・アウトグループ」。 業界の活性化、健全化実現に向け、業界シェアトップクラスを誇る自社WEBメディアを運営しております。 今回は、『メディア総合職』として将来の活躍を目指す方を募集します！ 【お任せする仕事】 ◆メディアセールス（営業職） 業界内で⽇本最大級のメディアで、広告コンテンツを利用した集客効果の最大化を図る『提案営業職』。 取扱うのは月間23億PV、1⽇約600万人が訪問する 自社情報サイト。 各店舗情報の紹介ページや求人広告など、店舗の規模やニーズに合わせた多様な広告プランを用いて、 広告効果を最大化させる広告・サービスなどを提案し費用対効果の最大化を支援していくお仕事です。。 抜群の知名度で成約率が高く、継続率96％以上と多くのお客様がリピーターに。 (※2025年4月：Similarweb調べ) お客様の売上・集客効果にしっかり貢献することで「ありがとう」と直接感謝の声を聞けることも魅力の一つです。 ～～仕事の流れ～～ ▼ヒアリング 1日3～4件お客様先を訪問し、「売上をアップさせたい」「新規がなかなか増えなくて…」といった悩みを伺います。こまめに足を運んで関係を深めます。 ▼提案 お客様の課題に合わせて、広告の画像や、レイアウトの変更、バナーの掲載などを案内します。有名なサイトなので仕様を理解いただけているケースも多く、提案はスムーズに行えます。 ▼制作 受注後は、ディレクターやデザイナー、フォトグラファーなどの専門スタッフとチームを組んで進めます。細かなサイト制作面は、プロ集団にお任せできるのでご安心ください。 チーム一丸となって、訴求効果の高い広告を仕上げていきましょう。 ◆メディアプランナー（メディア編集職） メディア編集職のミッションは『店舗の集客UPに貢献』すること。 各店舗情報の紹介ページや求人広告などの広告効果がアップするように、 「前月と比較してアクセス数の変化は？」「店舗情報は最新か！？」などと様々なアイデアを打ち出し、 データ分析～提案～フォローまで幅広い業務を行います。 メディア編集職の魅力は、クライアントの店舗と、その顧客（エンドユーザー）の両者にとってより良いコンテンツを育てていき、コンサルタントとして目に見える結果を出せることも魅力の一つです。 ～～仕事の流れ～～ ▼広告データ分析 広告効果の分析を行ない集客に繋がっていない原因を検討。ページへのアクセス数、予約数、来店数等のデータをチェックし、提案内容を考えましょう。 ▼お客様との打ち合わせ・提案 担当エリアのお客様先へ1日2～3件訪問し、分析したデータをもとに「毎日更新すると閲覧数が上がります」「こういう内容のブログが効果的です」といったアドバイスをします。ときには「イベントをやってみませんか」といった提案をすることも。 ▼サイトの更新 お客様がページの更新に対して前向きになってくださったらデザインも工夫していきましょう。ページをしっかり見てもらえるような文字色やデザインを考えます。 ◆バックオフィス（事務職） グループで働く方々を支える管理本部の一員としてサポート体制の基盤構築を図るお仕事です。 ※主な業務部門 ◆経理・財務・業務部門 グループ全社の売上管理や請求書発行の実施 提携関係業者様との折衝、連携の実施 ◆法務・総務部門 グループ各エリアのテナント管理・修繕対応 保有リース車両など業務使用備品の管理や保全 ◆人事・労務部門 グループ全社各部門の採用企画・研修教育を担当 勤怠管理、労務管理、トラブル対応など 【圧倒的成長環境】 平均年齢は32歳、男女比は7：3割。 業界トップシェアの当社だからできる、 研修制度・現場での経験やスキル習得の環境がございます。 3か月間の教育期間を通して、イチからWeb広告の知識・ノウハウを習得していけます。 【キャリアアップも応援します】 ❝絶対評価❞の評価制度で年功序列とは無縁！ リーダー、チーフ、課長補佐……とポジションは多く用意しています。 昇進に年齢・社歴は関係なく、2年目でポジションに就いた先輩も多数。 目標に合わせて働きながら幅広くキャリア形成も可能です。 プロセスも含めて正当に 評価します。 誰よりも早くスキルアップし、私たちと一緒に市場価値の高い人材になりませんか？ 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ＼＼パーソナル採用導入／／ 私たちの選考では、目に見える経験やスキルよりも、あなた自身の「パーソナリティ」を重視しています。 モットーは 「すべての個性を未来へつなげ！」です。 ■適性検査について 適性検査の結果をもとに自己理解面談も実施します。 自分自身が捉えている姿と、客観的に見た自分との違いから、 新たな発見や気づきを得ていただける機会になればと思っています。 ご自身の“弱み”と向き合いながら、“強み”を活かして成長していきたい。 そんな想いを持った方の、メディア総合職へのご応募をお待ちしています！ 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 317万〜391万円
東京都
11:00〜20:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・実働8時間 ・残業は月平均10～15時間ほど ◎朝はゆっくり11時出社。家事や私用を済ませて出社する人も多く、朝の時間を有効的に使えます。 ※バックオフィス配属の場合：10:00~19:00
株式会社インサイド・アウト
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株式会社インサイド・アウト
◤◢◤ 業界トップシェアの自社WEBサイトの運営！ ◢◤◢ 私たちは、全国6社ある販売会社を展開する「インサイド・アウトグループ」。 業界の活性化、健全化実現に向け、業界シェアトップクラスを誇る自社WEBメディアを運営しております。 今回は、『メディア総合職』として将来の活躍を目指す方を募集します！ 【お任せする仕事】 ◆メディアセールス（営業職） 業界内で⽇本最大級のメディアで、広告コンテンツを利用した集客効果の最大化を図る『提案営業職』。 取扱うのは月間23億PV、1⽇約600万人が訪問する 自社情報サイト。 各店舗情報の紹介ページや求人広告など、店舗の規模やニーズに合わせた多様な広告プランを用いて、 広告効果を最大化させる広告・サービスなどを提案し費用対効果の最大化を支援していくお仕事です。。 抜群の知名度で成約率が高く、継続率96％以上と多くのお客様がリピーターに。 (※2025年4月：Similarweb調べ) お客様の売上・集客効果にしっかり貢献することで「ありがとう」と直接感謝の声を聞けることも魅力の一つです。 ～～仕事の流れ～～ ▼ヒアリング 1日3～4件お客様先を訪問し、「売上をアップさせたい」「新規がなかなか増えなくて…」といった悩みを伺います。こまめに足を運んで関係を深めます。 ▼提案 お客様の課題に合わせて、広告の画像や、レイアウトの変更、バナーの掲載などを案内します。有名なサイトなので仕様を理解いただけているケースも多く、提案はスムーズに行えます。 ▼制作 受注後は、ディレクターやデザイナー、フォトグラファーなどの専門スタッフとチームを組んで進めます。細かなサイト制作面は、プロ集団にお任せできるのでご安心ください。 チーム一丸となって、訴求効果の高い広告を仕上げていきましょう。 ◆メディアプランナー（メディア編集職） メディア編集職のミッションは『店舗の集客UPに貢献』すること。 各店舗情報の紹介ページや求人広告などの広告効果がアップするように、 「前月と比較してアクセス数の変化は？」「店舗情報は最新か！？」などと様々なアイデアを打ち出し、 データ分析～提案～フォローまで幅広い業務を行います。 メディア編集職の魅力は、クライアントの店舗と、その顧客（エンドユーザー）の両者にとってより良いコンテンツを育てていき、コンサルタントとして目に見える結果を出せることも魅力の一つです。 ～～仕事の流れ～～ ▼広告データ分析 広告効果の分析を行ない集客に繋がっていない原因を検討。ページへのアクセス数、予約数、来店数等のデータをチェックし、提案内容を考えましょう。 ▼お客様との打ち合わせ・提案 担当エリアのお客様先へ1日2～3件訪問し、分析したデータをもとに「毎日更新すると閲覧数が上がります」「こういう内容のブログが効果的です」といったアドバイスをします。ときには「イベントをやってみませんか」といった提案をすることも。 ▼サイトの更新 お客様がページの更新に対して前向きになってくださったらデザインも工夫していきましょう。ページをしっかり見てもらえるような文字色やデザインを考えます。 ◆バックオフィス（事務職） グループで働く方々を支える管理本部の一員としてサポート体制の基盤構築を図るお仕事です。 ※主な業務部門 ◆経理・財務・業務部門 グループ全社の売上管理や請求書発行の実施 提携関係業者様との折衝、連携の実施 ◆法務・総務部門 グループ各エリアのテナント管理・修繕対応 保有リース車両など業務使用備品の管理や保全 ◆人事・労務部門 グループ全社各部門の採用企画・研修教育を担当 勤怠管理、労務管理、トラブル対応など 【圧倒的成長環境】 平均年齢は32歳、男女比は7：3割。 業界トップシェアの当社だからできる、 研修制度・現場での経験やスキル習得の環境がございます。 3か月間の教育期間を通して、イチからWeb広告の知識・ノウハウを習得していけます。 【キャリアアップも応援します】 ❝絶対評価❞の評価制度で年功序列とは無縁！ リーダー、チーフ、課長補佐……とポジションは多く用意しています。 昇進に年齢・社歴は関係なく、2年目でポジションに就いた先輩も多数。 目標に合わせて働きながら幅広くキャリア形成も可能です。 プロセスも含めて正当に 評価します。 誰よりも早くスキルアップし、私たちと一緒に市場価値の高い人材になりませんか？ 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ＼＼パーソナル採用導入／／ 私たちの選考では、目に見える経験やスキルよりも、あなた自身の「パーソナリティ」を重視しています。 モットーは 「すべての個性を未来へつなげ！」です。 ■適性検査について 適性検査の結果をもとに自己理解面談も実施します。 自分自身が捉えている姿と、客観的に見た自分との違いから、 新たな発見や気づきを得ていただける機会になればと思っています。 ご自身の“弱み”と向き合いながら、“強み”を活かして成長していきたい。 そんな想いを持った方の、メディア総合職へのご応募をお待ちしています！ 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
株式会社関東製作所
■ミッション 自動車・住宅設備・医療等の部品を量産するための射出成形金型の営業をお任せします。業界でのシェア・信頼度が高いため、ほぼ指名に近い形で顧客からのオーダーを頂けております。 現在、顧客からの問い合わせや受注が堅調で、営業力を増強するための募集です。営業の実績管理は営業支援システムを導入。 ■業務詳細 1．引き合い：お客様から引き合いをいただいたら見積書を作成し提出。見積り提出後は受注できるように顧客フォローを行います。受注前に金型が製品として成立するかどうかの仕様検討を行います。 2．受注：お客様より受注連絡を頂いたら、成形メーカーとお客様と一緒に仕様打ち合わせを行います。この仕様打ち合わせ時点で、見積りと仕様が異なる場合は早急に見積りを訂正します。お客様より仕様書が出てこない場合は、営業が仕様書を作成して現場、顧客に連絡します。 3．進捗管理：納期に間に合うよう、工程に問題がないか、トラブルは発生していないか確認。万一、納期遅れになりそうな場合は、お客様との調整を試みます。 4．トライ立ち合い：納品後のトライに立ち合い、問題点を把握し、現場への指示を出します。 ※担当エリア：福岡、大分、熊本 ※担当顧客：自動車関係（四輪、二輪）がメイン ※ノルマ：個人はなし。拠点ごとに目標あり ※反響営業による新規もお願いすることがありますが、見積依頼があった顧客へのフォローですので、飛び込みではありません。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■顧客対応経験、顧客折衝経験など 【募集背景】 [欠員募集]
年収 400万〜550万円
福岡県
8:00〜17:20 ／ 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：80分 休憩3回（60分＋10分＋10分） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
アメリカ・ツウ・ジャパン・エルエルシー
国内の製造メーカーに対して半導体や電子部品などの営業を担当していただきます。 主に電話で、お客様と沢山話すところから、お客様のニーズを汲み取って頂きます。 【具体的には】 ■新規顧客の獲得（当社をお客様に知って頂く所から、営業訪問のアレンジ、見積もり依頼の獲得 等） ■受注活動の拡販（既存顧客の深堀、リピートオーダーの再受注、新しい需要の確認等） ■製品の入出荷確認/指示・見積もり回答、納期管理・システムでの製品検索・海外仕入先や国内顧客とのメール・電話対応・価格調整・交渉等 【担当社数】1名あたり20-40社担当予定となります 【取扱製品】1,900メーカー以上の電子部品・半導体 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■営業事務の経験、もしくは、営業経験。 ■営業事務から、「営業力・会話力」で「稼げる」営業への転身希望者を歓迎します。 ■人と話すのが好きな方。※お客様への対応を大事にされてきた方を採用したいと考えています。 ■第一種運転免許普通自動車 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜800万円
神奈川県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■みなとみらいが一望できる綺麗なオフィスです。 ■最寄り駅は「みなとみらい駅（直結）」「桜木町駅」 ■1日あたり所定労働時間08時間 ■休憩：60分 ■平均残業時間10時間/月
株式会社三共製作所
■概要 自動車や半導体、住宅設備などに使われる金属切削部品のルート営業をお任せします。 未経験からでも着実にキャリアアップを目指せる環境です。 ■具体的な業務 ・顧客への定期訪問、ニーズのヒアリング ・見積もり作成、納期調整 ・製造現場への指示出し、連携 ■入社後の流れ 扱う製品の幅が広いため、最初の半年間は営業同行を交えながら技術知識を身に着けていただきます。 最初は勉強も多いですが、その分技術者に対して中身のある提案が行えるようになります。 ■業務の流れ詳細 取引先からいただいた図面をもとに見積作成 ↓ 見積内容の説明・納期調整 ↓ 購買／製造部門／品質管理部門への指示 ↓ 納期管理 ↓ 完成品の納品 初めからすべてをお任せするわけではございません。 専門的な分野の商材を扱うからこそ、約半年じっくりと時間をかけて学んでいっていただければと思っています。 ゆくゆくは、材料（金属）・加工方法・部品の形状・納期など取引先へ提案しながら進められるようになっていただきたいと考えています。 当社の仕事の性質上取引先の新商品開発の一翼を担うことや新しい業界・分野の開拓を行うことでこれまでにない製品にふれることができます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■営業職として中長期のキャリア形成をしたいとお考えの方 【資格】 ■第一種運転免許普通自動車 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜500万円
大阪府
8:45〜17:55 ／ 【勤務地補足】 ■自転車通勤可能（自動車は原則不可） ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：70分 ■残業：あり（月平均25時間）
深田工業株式会社
【業務内容】 火力・天然ガス・石油・電力などのエネルギープラントや石油化学、 医薬、鉄鋼などの製造工場に設置する消火設備の営業活動を行います。 主な業務内容は、お客様との打ち合わせや見積作成、社内での各種調整・手配です。 エネルギープラントや製造工場には、法的に消火設備の設置が義務付けられています。 さらに近年、危険物を含むプラント施設の多様化・複雑化が進んでおり、 総合的な視野に立った防災システムの構築が必要とされています。 初めてお問い合わせをいただくお客様には、まずこれらの説明から始まり、 設備内容の説明や見積もり、施工計画などについて打ち合わせを行います。 その後、社内の設計担当や工事担当へ業務依頼を行い、 設備設置完了までの一連の流れを担当者として丁寧に進めていきます。 創業から100年以上経つ当社には、古くからお付き合いしているお客様が多くいらっしゃいます。 既に当社の消火設備を導入いただいている企業様が多数のため、 お客様側からお問い合わせをいただく機会がたくさんあります。 そのため、新規営業を行う必要はなくノルマも設けておりません。 営業部全体で年間目標を掲げ、チーム一丸となって取り組んでいくスタイルです。 九州営業所が担当する営業エリアは、福岡、大分などの九州地方です。 時には、中国四国地方などに出張することもあります。 基本的には社用車で営業活動を行いますが、公共交通機関を利用することもあります。 設備に関する知識や法律を身に付けたり、億単位の案件を担当するなど、幅広く貴重な経験を積むことができます。 また、防災という責任重大な分野であるため、大きなやりがいを感じながら働くことが可能です。 九州営業所で働く全5名の先輩たちと一緒に頑張っていきましょう！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■普通自動車免許 ■提案営業のご経験がある方（対法人、個人問わず） 【募集背景】 [増員募集]
年収 370万〜550万円
福岡県
8:45〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ■国内出張：あり ■海外出張：可能性あり ■転勤：原則なし ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■休憩時間：45分 ■月平均残業時間：10.7時間
株式会社住宅あんしん保証
工務店・ハウスメーカー・マンションデベロッパー・不動産会社など、住宅を供給する事業者に対し、新築住宅かし保険を中心とした各種サービスの提案営業をお任せします。 営業スタイルは、住宅資材商社などの取次店（代理店）と連携したルート営業と、住宅事業者への直接提案営業の両方があります。 取り扱う商材は、新築住宅かし保険だけでなく、 ・リフォーム・中古住宅売買向けかし保険 ・建設工事保険 ・住宅審査（性能評価等）サービス ・各種保証サービス など、お客様の課題に応じて幅広く提案します。 当社の営業は、商品を販売するだけではありません。住宅業界の動向や法改正などの情報提供を行いながら、お客様の課題解決を支援し、長期的な信頼関係を築いていく提案型営業です。 また、営業活動に加え、取引先や取次店向けの研修・勉強会で講師を担当する機会もあり、住宅業界全体を支える役割も担います。 入社後は先輩社員との同行営業からスタートし、商品知識や営業ノウハウを身につけていただきます。担当エリアによっては出張があります。 【住宅瑕疵担保責任保険とは】 住宅の構造耐力上主要な部分や雨水の浸入を防止する部分に欠陥（かし）が見つかった場合に、補修費用等を補償する保険です。 2009年に施行された「住宅瑕疵担保履行法」により、新築住宅を供給する事業者には、保険加入または保証金の供託による資力確保が義務付けられています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・法人営業のご経験がある方 ・PC スキル（ワード・エクセル・パワーポイントを用いて、資料作成や表計算などができる） ・第一種運転免許普通自動車 30歳以上の方は、以下のいずれかの業界での営業経験 ・建設会社 ・不動産会社（主に販売、仲介、買取再販） ・住宅業界（建材メーカー、建材商社、住宅設備、住宅建材、住宅資材 など） 【募集背景】 [欠員募集, 更なる組織強化]
年収 420万〜580万円
愛知県
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 所定労働時間7：30 休憩1時間 固定残業制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間 11.5時間/月
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発をはじめとする複数の事業・サービスを運営しています。 グロース本部のインサイドセールス部門は、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどからお問い合わせいただいたお客様に対し、電話やLINEでコミュニケーションを取り、来社、説明会、個別相談へご案内する部門です。 今回募集するインサイドセールスGMは、約30名のインサイドセールス組織と3名程度のマネージャーを通じて、約30のプロジェクトにおける顧客対応、来社・面談化、対応品質、生産性を統括するポジションです。 インサイドセールスマネージャーが、担当チームのメンバーを直接評価・育成するのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて、部門全体の成果を生み出します。 単に架電数やLINE送信数を増やす仕事ではありません。 広告から流入した顧客が、どのような情報に興味を持ち、どの段階で離脱し、どのようなコミュニケーションによって来社・面談へ進むのかを分析します。 接触率、通電率、返信率、予約率、来社率などの主要KPIを設計し、プロジェクトごとの課題に応じて、トーク、LINE文章、追客シナリオ、リマインド、シフト、人員配置を改善します。 また、広告運用、CRM、カウンターセールス、CX、アライアンス本部と連携し、広告流入から契約までのファネル全体を改善します。 約30のプロジェクトは、商材、顧客層、価格、ブランド、アライアンス先の方針がそれぞれ異なります。 すべてのプロジェクトに同じトークや運用方法を適用するのではなく、共通化すべき品質基準と、案件ごとに最適化すべき顧客コミュニケーションを整理する必要があります。 GMには、自らすべてのメンバーを直接管理するのではなく、3名程度のマネージャーへ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、再現性のある成果を生み出すことが求められます。 具体的な業務 ・インサイドセールス部門の戦略、方針、重点施策の策定 ・約30プロジェクトのIS機能、主要KPIの横断管理 ・約30名の組織と3名程度のマネージャーの統括 ・マネージャーへの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・マネージャー間の評価キャリブレーション ・反響数、接触率、通電率、返信率の統合管理 ・予約率、面談設定率、来社率の統合管理 ・顧客対応件数、対応速度、生産性の管理 ・プロジェクトごとの目標値、KPI設計 ・プロジェクト間の人員、シフト、顧客リストの配分 ・案件ごとの優先順位、対応方針の決定 ・電話、LINE、メッセージの品質基準策定 ・トークスクリプト、LINE文章の改善方針策定 ・追客回数、タイミング、シナリオの設計 ・予約後のリマインド、来社率向上施策の設計 ・Lステップなどを用いた顧客管理、配信、セグメント設計 ・CRM部門とのシナリオ、配信、顧客データの連携 ・広告運用部門との流入数、顧客属性、広告品質の共有 ・カウンターセールスとの顧客情報、温度感、契約結果の連携 ・来社後の契約率を踏まえたターゲット、対応方針の改善 ・プロジェクトごとの成功事例、失敗事例の分析 ・トーク、研修、業務フローの標準化 ・マネージャー、リーダー、メンバーの育成体系構築 ・採用計画、人員計画、配置計画の策定 ・新規プロジェクトのIS体制、KPI、運用フロー設計 ・不振プロジェクト、不振チームの立て直し ・重大な顧客課題、クレーム、品質問題への対応 ・アライアンス本部、各PP・BPとの方針調整 ・グロース本部長、担当役員、経営陣への部門報告 ・将来的な組織拡大を見据えた管理体制の構築 等級ごとの担当範囲 M7〜M8：GM初任者 ・3名程度のマネージャー、または複数チームを担当 ・上位責任者の支援を受けながら部門を運営 ・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施 ・部門の接触率、予約率、来社率、品質を管理 ・複数プロジェクト間の人員、優先順位を調整 ・マネージャー経験を部門統括へ広げる M9〜M10：自律的なIS部門統括 ・約30名、約30プロジェクトのIS機能を自律的に統括 ・部門戦略と採用、人員、育成計画を接続 ・3名程度のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・接触率、予約率、来社率、生産性を横断的に改善 ・広告、CRM、カウンターセールスとの連携を主導 ・新規案件、不振案件の体制構築と立て直しを主導 M11〜M12：グロース本部長候補 ・大規模IS組織、複数部門、複数拠点を統括 ・全社レベルの顧客接点、ナーチャリング戦略を設計 ・広告、CRM、IS、カウンターセールスを横断してファネルを改善 ・複数GM、マネージャーの育成体系を構築 ・重要プロジェクトのグロース戦略、組織変革を主導 ・グロース本部長候補として、本部戦略と経営判断に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・インサイドセールス、コールセンター、反響営業部門などの管理経験 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・部門の主要KPIを設計し、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・電話、LINE、CRMを用いた顧客対応の理解 ・複数プロジェクトや複数部署を横断して課題を解決した経験 ・数値と顧客の反応の両方から改善方針を設計できる方 ・基本的な予算、KPI、生産性に関する理解がある方 ・重大な数値悪化や顧客問題では、自ら現場へ入れる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
株式会社TEQS
IT人材不足は、今や多くの企業が抱える課題です。 お客様の課題を一緒に解決していく営業として活躍していただきます。 具体的には、IT分野で人手不足に悩む企業様の新規開拓及び、弊社従業員をご提案していく活動になります。 WEB会議や直接の面談、電話、メール、チャットなど、さまざまな手段を使ってのコミュニケーションを通じて、信頼関係を築きながら最適な提案を形にしていきます。 また、技術者がプロジェクトに参画した後も、そのフォローアップやサポートを行うことが大切な役割の一つです。 チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取りながら、お客様にとって最適なご提案をできる方をお待ちしています。 【概要】 ・お客様へのエンジニア・チーム・受託開発の提案 ・社内エンジニアや協力会社とのコミュニケーション ・新規クライアントの創出とアプローチ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル】 ・SES営業経験2年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 300万〜300万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ■基本リモートにて勤務 ※お客様との商談、人員の入場等で外出が必要な場合を除く ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社ONE
全国展開を進める買取専門店の立ち上げメンバーとして、ブランド品・時計・ジュエリー・貴金属などの査定・買取営業を担当いただきます。 接客・査定だけでなく、新店舗立ち上げや店舗運営、チームづくりにも携わるポジションです。 【具体的には】 ・お客様対応、ヒアリング ・ブランド品・時計・ジュエリー等の査定／真贋 ・買取価格の提示、成約対応 ・商品管理、在庫管理 ・店舗運営、売上管理 ・新店舗立ち上げサポート ・将来的な店長／エリアマネージャー業務 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・買取営業の経験（半年以上） ※買取・リユース業界での営業経験をお持ちの方を対象としたポジションです。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 480万〜800万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ■今後の出店計画に応じて、全国各地への配属・転勤の可能性があります。 ■1回あたり3〜6ヶ月程度の転勤を想定しています。 ■転勤時のマンスリーマンション・ホテル等は会社負担となります。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■実働8時間 ■休憩60分 ※店舗営業時間に応じてシフト勤務となります。
キャリアリンクファクトリー株式会社
★売上80億円超・成長率125％！日本と世界を繋ぐ人材営業職！ ★年間休日123日・有給消化率80％以上！口だけじゃないリアルSDGs！ ★女性管理職比率33.4％！はたらきかた改革大推進中☆彡 アジアだけなく世界60ヶ国の外国籍スタッフに充実の福利厚生を提供し、安定した人材供給を実現しています。また管理職の女性割合30％を上回るなど、多様性を地でいく会社です。 ■業務詳細： 製造業や食品加工工場、ホテル業界を主とし、人材派遣や紹介、委託請負を行う当社。 当社には、派遣求人の作成や登録面談・広告会社との折衝など【派遣スタッフ採用】を専門とする部署があります。当社ではこの職種をキャリアコーディネーターと呼称しますが、キャリアコーディネーター課の課長を募集しています。 ■具体的には： ◇求人作成 ... 当社には常時700件を超える案件募集があります。募集人数や条件、業務内容はそれぞれ異なりますが、案件によって適切な媒体を選定し作成します。 ◇登録面談 ... ご応募いただいた方へ電話やメッセージでコンタクトを取り、当社へのスタッフ登録をサポート。業務内容を説明し、問題なければ営業へバトンタッチします。※主には電話で行います。案件によっては登録会を実施することもあります。 ◇広告代理店との折衝 ... 採用数値の見直しや費用、媒体特徴の把握、求人作成の外注など、広告代理店と密に連携を取りながら行います。 ◇数値管理・人員マネジメント ... 採用数値や経費管理、予実管理、計画の策定など、様々な数値の管理をお任せします。 ◇新規事業への挑戦 ...キャリアコーディネーター課では新規事業として【場出向型の新卒採用】【無期雇用派遣】の2つの事業を推し進めています。0を1にする取り組みですので、難しい部分もありますが、ご自身で会社のプロジェクトをカタチにできる、やりがいのある事業です。 ■やりがい： AI面接の導入やアプリ開発、新部署の立ち上げや【はたらきかた改革】に関する社内組織の発足など、おもしろい！と思ったことは何でも試す会社です。ご自身のこれまでの教育ノウハウや人事スキルを、ぜひ当社でも活かしてください。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ◇営業や採用、接客など、顧客折衝あるいは人材採用に関する2年以上の経験 ◇部下のマネジメント経験 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 400万〜510万円
兵庫県
マテリアルワークス株式会社
化学品素材商社としての事業を行っている当社にて、東京のオフィスと千葉工場を行き来しながら、仕入先の素材メーカーや顧客との強固な絆を構築し、双方にとって最適な価格条件等を提案する法人営業をお任せ。 化学品素材専門商社として、東京・千葉を拠点に以下の法人営業をお任せします。 ■東京オフィスと千葉工場を連携した仕入先メーカーとの信頼関係構築と価格交渉 ■販売先顧客へのニーズヒアリングと最適な商材提案、および新規開拓の営業活動 ■納期管理、見積書作成、データ入力等の付随する営業事務全般 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■何らかの顧客折衝経験（営業、販売、サービス業など業界や経験年数は一切不問） ■基本的なPC操作スキル 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜800万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■固定時間制 ■1日あたり所定労働時間：08時間 ■休憩：60分 ■残業：あり
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発などの複数の事業・サービスを運営しています。 グロース本部のインサイドセールス部門は、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどからお問い合わせいただいたお客様へ、LINEや電話でご連絡し、来社・説明会・個別相談へご案内する部門です。 今回募集するインサイドセールスマネージャーは、インサイドセールスメンバーの目標設定、正式評価、育成を担いながら、反響対応から来社・面談までの主要KPI、対応品質、生産性を管理するポジションです。 単に電話件数やLINE送信数を管理するだけではありません。 広告から流入した顧客の属性、興味、温度感、行動履歴を分析し、どのタイミングで、どのようなメッセージや提案を行えば来社・面談につながるかを設計します。 LステップなどのCRMツールも活用しながら、顧客の状況に合わせたシナリオ、配信、追客、セグメントを改善します。 また、広告運用、CRM、カウンターセールス、CXと連携し、広告訴求と実際の顧客反応のずれ、来社後の契約状況、顧客が離脱する原因などを共有します。 顧客への丁寧な対応と、事業として必要な来社・契約数を両立し、インサイドセールスメンバーを通じて再現性のある成果を生み出すことがミッションです。 【具体的な業務】 ・インサイドセールスメンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・担当チームの主要KPI設定、進捗管理 ・反響数、接触率、通電率、返信率の分析 ・来社予約率、面談設定率、来社率の分析 ・顧客対応件数、対応速度、生産性の管理 ・顧客属性、流入経路、温度感に応じた対応方針の設計 ・電話、LINE、メッセージのトーク・文章改善 ・追客回数、タイミング、シナリオの改善 ・Lステップを活用した顧客管理、配信、セグメント設計 ・予約後のリマインド、来社率向上施策の設計 ・顧客に応じたアップセル、クロスセル提案の設計 ・メンバーごとの通話、LINE対応のモニタリング ・ロールプレイング、研修、フィードバックの実施 ・案件、顧客リスト、シフト、人員の配分 ・対応漏れ、追客漏れ、重複対応の防止 ・顧客から得た声や反応の収集、分析 ・広告運用、CRM部門への顧客情報の共有 ・カウンターセールスへの顧客情報、温度感の連携 ・来社後の契約率を踏まえたターゲット、対応方法の改善 ・プロジェクトプロデューサーへの数値報告、改善提案 ・採用、人員配置、育成計画に関する提案 ・重大な顧客課題や数値悪化発生時の現場介入 ・GM、グロース本部長、経営層への実績と課題の報告 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M1〜M2：マネージャー初任者】 ・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、6名程度のチームを担当 ・メンバーとの1on1、案件レビュー、業務支援を実施 ・接触率、予約率、来社率、対応品質を管理 ・電話、LINE対応のモニタリングと改善を行う ・重大な顧客課題や数値悪化を早期に把握し、上位者へ共有 ・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける 【M3〜M4：自律的なISマネージャー】 ・複数チーム、複数プロジェクトのメンバーを横断管理 ・メンバーの目標設定、評価、育成、案件配置を実施 ・接触率、予約率、来社率を自律的に改善 ・Lステップ、配信、追客シナリオの改善を主導 ・広告、CRM、カウンターセールスとの連携を主導 ・業務フロー、トーク、品質基準の標準化を推進 【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】 ・複数チームや大規模IS組織を統括 ・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・部門KPI、人員、生産性、対応品質を横断的に管理 ・新規プロジェクトのIS体制、KPI、運用設計を担当 ・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築 ・難易度の高い案件、不振チームの立て直しを主導 ・GM候補として、グロース本部全体の戦略にも関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・インサイドセールス、コールセンター、反響営業などの実務経験 ・メンバーまたはチームをリードした経験 ・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験 ・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験 ・電話、LINE、メッセージ対応の品質改善経験 ・複数案件や複数関係者を調整した経験 ・数値と顧客の反応の両方から課題を分析できる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・必要に応じて自ら顧客対応にも入れる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※正式な評価者経験は歓迎しますが、M1〜M2採用では必須ではありません。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
マテリアルワークス株式会社
化学品素材商社としての事業を行っている当社にて、仕入れ先素材メーカーと販売先顧客とのリレーションを強固に構築し、双方にとって最適な価格や取引条件等の提案を行う法人営業業務全般をお任せいたします。 化学品素材の専門商社として、以下の法人営業をお任せします。 ■仕入先の素材メーカーとの強固な信頼関係構築および価格条件等の交渉業務 ■販売先顧客に対するニーズヒアリングと最適な商材・取引価格の提案、新規開拓 ■納期管理、見積書作成、各種データ入力などの付随する営業事務全般 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■化学品業界での実務経験をお持ちの方 ■何らかの顧客折衝経験（営業、販売、サービス業など） ■基本的なPC操作スキル 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜800万円
大阪府
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ■本社勤務の可能性もございます。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■固定時間制 ■1日あたり所定労働時間：8時間 ■休憩：60分 ■残業：あり
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するCX部門GMは、複数のCXチームとマネージャーを統括し、CX本部の戦略、主要KPI、人員、提供品質を担うポジションです。 CXマネージャーが一つのチームや複数プロジェクトに所属するメンバーを直接管理するのに対して、CX GMは、複数のマネージャーを通じて部門全体の成果を生み出します。 顧客満足度だけではなく、継続率、解約率、LTV、アップセル率、提供原価、生産性など、顧客体験と事業収益の両方を表す指標を設計し、部門全体で改善します。 また、プロジェクトごとに異なる商品、価格、提供方法、顧客層を理解し、各プロジェクトに最適なCX方針を設計します。 必要に応じて、アライアンス本部、マーケティング、IS、カウンターセールスと連携し、販売プラン、価格、アップセル・クロスセル、継続商品、顧客コミュニケーションなどを再設計します。 CXを「契約後のお客様対応」に限定せず、事業の成長性、収益性、ブランドへの信頼を高める経営機能として確立することがミッションです。 【具体的な業務】 ・CX本部、担当部門の戦略策定 ・部門全体の主要KPI設計、進捗管理 ・顧客満足度、継続率、解約率、LTVなどの統合管理 ・アップセル、クロスセル、継続商品に関する戦略設計 ・販売プラン、価格、商品構成、提供方法の改善 ・複数プロジェクトのCX品質、収益性のレビュー ・プロジェクトごとの課題、優先順位の整理 ・複数のCXマネージャーへの目標設定、評価、育成 ・評価キャリブレーションの実施 ・採用、人員配置、育成計画の策定 ・部門の予算、生産性、提供原価の管理 ・業務基準、品質基準、マニュアルの統一 ・CX人材の育成体系、キャリア設計 ・マネージャー候補、次世代GM候補の育成 ・アライアンス本部、各PP・BPとの方針調整 ・マーケティング、IS、営業部門とのファネル改善 ・重大な顧客課題、品質問題、組織課題への対応 ・CX部門の組織設計、再編、役割分担の見直し ・CX本部長、担当役員、経営陣への状況報告 ・全社の事業成長に向けたCX戦略の提案 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M7〜M8：GM初任者】 ・2名程度のマネージャー、または複数チームを担当 ・CX部門のKPI、人員、品質、採用を管理 ・マネージャーへの目標設定、評価、育成を行う ・評価キャリブレーションを実施する ・上位責任者の支援を受けながら、一つのCX部門を安定運営する ・CXマネージャー経験を、部門統括へ広げる 【M9〜M10：自律的なCX部門統括】 ・中規模部門、複数チーム、複数プロジェクトへのCX提供を統括 ・部門戦略と採用、人員、育成計画を接続する ・複数マネージャーを通じて組織成果を生み出す ・CX品質、LTV、生産性を横断的に改善する ・難易度の高い部門変革、組織再編を主導する ・他本部と人員、予算、優先順位を調整する 【M11〜M12：CX本部長候補】 ・大規模CX組織、複数部門を統括する ・全社レベルのCX戦略、品質基準を設計する ・複数GM、マネージャーの育成体系を構築する ・全社人員配置、組織戦略に関わる ・大型事業、重要プロジェクトのCX変革を主導する ・CX本部長候補として、本部戦略や経営判断に関わる 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・部門の主要KPIを設計し、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・顧客体験と売上、利益の両方を考えて施策を設計した経験 ・複数プロジェクトや複数部署を横断して課題を解決した経験 ・組織課題や品質問題に対して、改善方針を示し実行できる方 ・基本的なPL、予算、KPIに関する理解がある方 ・必要に応じて、自ら現場へ入り重大課題を解決できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、CXマネージャーとしての成果と部門統括へ広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 768万〜858万円
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 CX本部は、お客様がサービスを知り、契約し、実際に利用し、成果を実感するまでの顧客体験を設計・改善する部門です。 今回募集するCXマネージャーは、CXメンバーの正式な評価・育成を担いながら、担当チームの主要KPI、サービス品質、生産性を管理するポジションです。 単にメンバーの勤怠や業務進捗を確認するだけではありません。 担当するプロジェクトの目的や顧客特性を理解し、どのような体験を提供すれば顧客満足と事業成果の両方が高まるかを考えます。 プロジェクトごとに、以下のような主要KPIを設定し、継続的に改善します。 ・サービス利用率、参加率 ・継続率、完了率 ・解約率、返金率 ・顧客満足度 ・問い合わせ、クレームの発生状況 ・アップセル、クロスセル率 ・顧客単価、LTV ・提供品質、生産性 ・メンバーごとの対応品質 必要に応じて、アライアンス本部、マーケティング、インサイドセールス、カウンターセールスなどと連携し、販売プラン、価格、提供内容、アップセル・クロスセルの導線も設計します。 現場で得られた顧客の声や数値を、商品・サービスの改善へつなげ、より満足度と収益性の高い事業をつくることがミッションです。 【具体的な業務】 ・CXメンバーの目標設定、1on1、評価、育成 ・担当チームのKPI設定、進捗管理 ・顧客満足度、継続率、解約率、LTVなどの分析 ・サービス利用状況、提供品質の確認 ・メンバーごとの対応品質、生産性の管理 ・問い合わせ、クレーム、返金などの課題管理 ・顧客の声、現場課題の収集と整理 ・商品、サービス、提供オペレーションの改善 ・販売プラン、価格、コース内容の改善提案 ・アップセル、クロスセル施策の設計 ・契約後の顧客コミュニケーション設計 ・マニュアル、業務フロー、品質基準の整備 ・メンバー向け研修、ロールプレイングの実施 ・採用、配置、人員計画に関する提案 ・プロジェクトプロデューサーとの数値、課題共有 ・マーケティング、IS、営業部門との連携 ・GM、CX本部長への実績と課題の報告 ・必要に応じた顧客対応、現場実務への介入 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M1〜M2：マネージャー初任者】 ・4〜8名程度のメンバーを担当 ・GMや上位マネージャーの支援を受けながらチームを運営 ・1on1、業務支援、評価情報の収集 ・担当チームのKPI、品質、メンバー状況を管理 ・重大な問題を早期に把握し、上位者へ共有 ・CXマネージャーとしての基礎を身につける 【M3〜M4：自律的なCXマネージャー】 ・複数プロジェクトに関わる6〜10名程度を横断管理 ・事実に基づく正式評価、育成、配置提案を行う ・複数プロジェクト間の稼働、品質、優先順位を調整 ・KPIをもとに、顧客体験やサービス品質を改善 ・低評価、離職リスク、チーム不和などの組織課題を解決 ・販売プランやアップセル施策の改善を主導 【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】 ・8〜12名程度、または複数チームを運営 ・リーダー層を通じて組織成果を生み出す ・CX部門の業務標準、品質基準、育成体系を構築 ・他のマネージャーへの助言、支援を行う ・部門KPI、人員、品質を横断的に管理 ・GM候補として、CX部門全体の課題や戦略にも関わる 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・メンバーまたはチームのマネジメント経験 ・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験 ・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験 ・顧客の声や数値をもとに、サービスを改善した経験 ・複数の関係者や部署を巻き込んで業務を進めた経験 ・課題の報告だけでなく、改善策を考え実行できる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・必要に応じて、自ら顧客対応や現場実務にも入れる方 ・事実に基づき、公平にメンバーを評価できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※CX業務の経験は歓迎しますが、M1〜M2採用では必須ではありません。 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 612万〜702万円
株式会社BuySell Technologies
※こちらの求人は「株式会社日晃堂」への入社となります。 【ポジション概要】 日晃堂は、公正な取引のもと、日本の文化財や美術品の価値を次世代・世界へ流通させることをミッションとしています。 このポジションは、業界経験者として高い専門性とプロフェッショナルな鑑定眼を発揮し、当社のミッションを牽引していただく役割です。 【仕事内容】 完全反響型の営業スタイルで、お客様からのご依頼に応じてご自宅へ訪問し、品物を査定・買取します。 取り扱う専門ジャンル： 中国美術、刀剣、茶道具、掛軸、絵画、陶磁器、アンティークなど、高い専門性が求められる品々を扱います。 文化を流通させる役割： 美術館級商材を扱い、海外バイヤーへの販売ルートを持つ当社において、あなたの鑑定眼と業界経験が日本の文化を世界に広げる流通の要となります。 【入社後の流れ】 入社後：約2か月間研修(商材知識／骨董商材の取り扱い／社内ツール操作・査定マニュアル等) その後配属先にて先輩社員によるOJT研修がスタート。 ロールプレイ研修や商品知識研修を受けながら、先輩が主導する出張買取への同行と、自身が主導となって進める出張買取を先輩が同行のもと行います。 お一人お一人のペースに合わせて、独り立ちとなります。 ※業界経験者としてのスキルと知識に基づき、即戦力として早期に独り立ちできるよう、研修内容や期間は柔軟に変更されます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・運転免許必須（AT限定可） ※日常的に運転が発生するため、運転が得意な方は歓迎いたします。 ・営業のご経験がある方（BtoB、BtoC問わず） ・骨董品や美術品業界を経験されたことがある方(1年以上) 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
年収 450万〜700万円
大阪府
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 9：00～18：00（休憩60分含む、実働8時間）
株式会社BuySell Technologies
※こちらの求人は「株式会社日晃堂」への入社となります。 【ポジション概要】 日晃堂は、公正な取引のもと、日本の文化財や美術品の価値を次世代・世界へ流通させることをミッションとしています。 このポジションは、業界経験者として高い専門性とプロフェッショナルな鑑定眼を発揮し、当社のミッションを牽引していただく役割です。 【仕事内容】 完全反響型の営業スタイルで、お客様からのご依頼に応じてご自宅へ訪問し、品物を査定・買取します。 取り扱う専門ジャンル： 中国美術、刀剣、茶道具、掛軸、絵画、陶磁器、アンティークなど、高い専門性が求められる品々を扱います。 文化を流通させる役割： 美術館級商材を扱い、海外バイヤーへの販売ルートを持つ当社において、あなたの鑑定眼と業界経験が日本の文化を世界に広げる流通の要となります。 【入社後の流れ】 入社後：約2か月間研修(商材知識／骨董商材の取り扱い／社内ツール操作・査定マニュアル等) その後配属先にて先輩社員によるOJT研修がスタート。 ロールプレイ研修や商品知識研修を受けながら、先輩が主導する出張買取への同行と、自身が主導となって進める出張買取を先輩が同行のもと行います。 お一人お一人のペースに合わせて、独り立ちとなります。 ※業界経験者としてのスキルと知識に基づき、即戦力として早期に独り立ちできるよう、研修内容や期間は柔軟に変更されます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・運転免許必須（AT限定可） ※日常的に運転が発生するため、運転が得意な方は歓迎いたします。 ・営業のご経験がある方（BtoB、BtoC問わず） ・骨董品や美術品業界を経験されたことがある方(1年以上) 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
年収 450万〜700万円
愛知県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 9：00～18：00（休憩60分含む、実働8時間）
株式会社BuySell Technologies
※こちらの求人は「株式会社日晃堂」への入社となります。 【ポジション概要】 日晃堂は、公正な取引のもと、日本の文化財や美術品の価値を次世代・世界へ流通させることをミッションとしています。 このポジションは、業界経験者として高い専門性とプロフェッショナルな鑑定眼を発揮し、当社のミッションを牽引していただく役割です。 【仕事内容】 完全反響型の営業スタイルで、お客様からのご依頼に応じてご自宅へ訪問し、品物を査定・買取します。 取り扱う専門ジャンル： 中国美術、刀剣、茶道具、掛軸、絵画、陶磁器、アンティークなど、高い専門性が求められる品々を扱います。 文化を流通させる役割： 美術館級商材を扱い、海外バイヤーへの販売ルートを持つ当社において、あなたの鑑定眼と業界経験が日本の文化を世界に広げる流通の要となります。 【入社後の流れ】 入社後：約2か月間研修(商材知識／骨董商材の取り扱い／社内ツール操作・査定マニュアル等) その後配属先にて先輩社員によるOJT研修がスタート。 ロールプレイ研修や商品知識研修を受けながら、先輩が主導する出張買取への同行と、自身が主導となって進める出張買取を先輩が同行のもと行います。 お一人お一人のペースに合わせて、独り立ちとなります。 ※業界経験者としてのスキルと知識に基づき、即戦力として早期に独り立ちできるよう、研修内容や期間は柔軟に変更されます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・運転免許必須（AT限定可） ※日常的に運転が発生するため、運転が得意な方は歓迎いたします。 ・営業のご経験がある方（BtoB、BtoC問わず） ・骨董品や美術品業界を経験されたことがある方(1年以上) 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
年収 450万〜700万円
神奈川県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 9：00～18：00（休憩60分含む、実働8時間）
年収 317万〜391万円
宮城県
11:00〜20:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・実働8時間 ・残業は月平均10～15時間ほど ◎朝はゆっくり11時出社。家事や私用を済ませて出社する人も多く、朝の時間を有効的に使えます。 ※バックオフィス配属の場合：10:00~19:00
年収 317万〜391万円
北海道
11:00〜20:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・実働8時間 ・残業は月平均10～15時間ほど ◎朝はゆっくり11時出社。家事や私用を済ませて出社する人も多く、朝の時間を有効的に使えます。 ※バックオフィス配属の場合：10:00~19:00
年収 768万〜858万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 東京本社を拠点に、東京・大阪・福岡などのメンバーやマネージャーを、オンライン会議、チャット、定例報告などを通じて統括する場合があります。 協業先との会議、各拠点やプロジェクトの状況確認などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 顧客の反響時間、プロジェクトの繁閑、数値状況に応じて、マネージャーと連携しながらシフト、人員、対応時間帯を調整します。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 プロジェクトや拠点によって、東京・大阪・福岡などのメンバーをオンラインでマネジメントする場合があります。 協業先との会議、各拠点の状況確認などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 顧客の反響時間やプロジェクト状況に応じて、シフト、人員、対応時間帯を調整しながら業務を進めます。
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 原則として東京本社勤務です。 協業先との会議、複数プロジェクトの現場確認、重要な顧客対応、イベント対応などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 複数チーム、マネージャー、プロジェクトを担当するため、自ら優先順位を設定し、CX本部長、各PP・BP、社内の専門部門とスケジュールを調整しながら業務を進めます。
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 原則として東京本社勤務です。 担当プロジェクトの現場確認、協業先との会議、サービス提供状況の確認などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 複数のプロジェクトやメンバーを担当する場合は、各プロジェクトプロデューサー、GM、社内各部門と優先順位を調整しながら業務を進めます。
