3,227件の求人
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株式会社MRD
遊技機（ぱちんこ・パチスロ）部品の生産（組立・検査）ラインでの管理業務になります。 基本的にはラインの稼働時間（8h）内での製造計画が組まれるため、恒常的な残業は発生しません。 【具体的には】 生産ライン管理（生産の効率化・不良流出防止など）／協力会社の生産・品質管理／ラインスタッフ（パート・派遣社員）の手配・配置・教育・労務管理／試作の組立・検査など 【入社後は・・・】 ぱちんこ・パチスロの生産に関する業務全般を学んでいただきます。 【魅力】 製品の特性を把握した不良流出防止に務める目的を第一に、作業者の方々の性格なども視野に入れた人員配置を策定する中で１つのチームの監督として指揮・活躍していく。 【変更の範囲】 業務内容：会社の定める業務 就業場所：会社の定める事業所 職種未経験OK 【応募時必須条件】 人柄重視の採用を行っております。製造業経験者は歓迎します。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 391万〜506万円
群馬県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■転勤：当面（基本）なし 非常に稀ですが、将来的（ 役職や職責等による ）にはその目的を示した上で、 赴任規程に基づく転勤をお願いする場合があります。 ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：38時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞ ■当部門 10.55時間/月 ■全部門 10.82時間/月(2025年度実績) ※変更の範囲：会社の定める事業所
株式会社Lime
▋企業概要 Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。 美容領域に参入してわずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数350名規模へと急成長を遂げました。 次のステージでは、10万人超の顧客データを活用したブランド構造の再設計と、デジタル診断システムやCRM基盤の高度化といったDXを強力に推進。 美容大国・日本から「アジアNo.1」を目指し、クリエイティブの力でブランド価値を最大化させるフェーズにあります。 ▋募集背景 これまでの「営業力」による拡大から、今後は「ブランド・マーケティング」を軸とした成長戦略へとシフトします。 その一環として、新設のデザインチームにおいてクリエイティブの品質管理と実制作の双方を担う「クリエイティブディレクター候補」を募集します。 ▋具体的な業務 ・LP・HPのWebデザインおよびコーディング ・外部パートナーや社内クリエイターの進行管理・クオリティチェック ・新ブランドやD2C商品のデザインディレクション ・マーケター・動画編集チームとの連携による広告効果の最大化 ▋ポジションの特徴 ・クリエイティブ組織の「仕組み」から創る 立ち上げ期のコアメンバーとして、単なる作業フローだけでなく、デザインガイドラインの策定やチームの制作環境の整備など、組織の土台作りから深く関与できます。 ・早期キャリアアップと裁量の大きさ 組織が急拡大しているため、年次に関係なく実績次第で早期にクリエイティブディレクターへと昇格可能です。「決められた枠の中で作る」のではなく「自ら枠を作る」フェーズを経験できます。 ・新規事業・ブランドの立ち上げに、ゼロから関われる 当社は、年間に複数の新規事業やブランドが次々と誕生する、圧倒的なスピード感がある環境です。ロゴのデザインからビジュアルコンセプトの設計まで、ゼロイチのフェーズに深く関われる機会が豊富にあります 職種未経験NG 【応募時必須条件】 必須条件 ・企業案件として制作実績をお持ちの方 ・Javascript,CSS,HTMLを用いたマークアップの経験がある方 歓迎条件 ・ドメイン取得サービス(例：お名前ドットコム)などでドメイン取得経験がある ・WordPressやLPを公開した経験がある ・不動産、FC投資など、ビジネスライクなジャンルでのLP制作経験をお持ちの方 ・ブランドトーンの設計・トンマナ統一のディレクション経験 ・女性向けサービスやコスメ、ライフスタイル商材のバナー制作経験がある方 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集, 新規部署立ち上げ]
年収 338万〜540万円
東京都
株式会社リアライズ
自動車小型部品の検査工程の現場責任者として、品質管理および生産管理業務全般をお任せします。 ＜＜具体的には…＞＞ ・製造工程の進捗確認 （納期に間に合うかのチェック） ・スタッフのシフト管理や現場指導 ・品質チェックおよび改善提案 ・元請け会社との打ち合わせ （生産調整などの会議）など、数値と現場の両面からの管理をお願いします。 入社したら、まずは製造工程を覚えることから始めます。 徐々に「今日は1人お休みだから、こっちの配置を変えよう」といった、 調整業務を覚えていけばOKです。 メンバーのモチベーション管理も重要な任務。現場メンバーが楽しく、 効率よく働ける環境を整えることも大きなミッションです。 あなたのマネジメントで、現場の活気を生み出してください！ 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■工場勤務経験者1年以上 【募集背景】 [増員募集]
年収 312万〜408万円
岐阜県
8:00〜17:00 ／ 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
大嘉産業株式会社
顧客の要望を実現する製品づくりに向けた、工程計画・管理・連携業務。 QCD（品質、コスト、納期）バランスを満たしながらも効率化に向けた改善活動。 【お仕事内容】 ・生産計画の立案 ・工程スケジュール管理 ・材料の手配 ・製造メンバーへの製造指図 ・社内営業担当との調整 ・その他、工場運営関係業務 【工場について】 建設現場などで使われるネットやシートなどの製造を行う工場です。 全国の受注案件に対し「生産から出荷まで」の一連業務を担っています。 【生産管理・品質管理・在庫管理 担当者とは】 今回の募集は「生産管理・品質管理・在庫管理」をお願いできる方を希望します。 諸事項の判断・決定をおこなう工場内のコントロールタワーの役割です。 工場内で働くメンバーや、全国の営業とコミュニケーションをとりながら適切な判断・対応にあたります。 将来的には、新たな分野の挑戦・取り組みを行う可能性も含まれます。 従来の常識・定石を踏襲するだけの業務ではなく、自らの考えを試し変化し続けることに興味を持てる方を歓迎致します。 様々な工程に関わり商品を作り上げるやりがいは、モノ作りのお仕事ならでは！ 【将来に向けて】 工場の幹部として成長していただくために、生産管理のお仕事に限らず、様々なことに関わってもらいます。 様々な経験を通して、自らで経験し、実践し、判断し、工場運営してもらえるような立場を目指してもらいます。 ※入社後はお持ちのキャリアプランとご希望を考慮し、業務担当をお任せいたします。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・メーカーでの生産工程に関する管理に携わったことのある方（担当ラインの数値管理など） 【募集背景】 [増員募集]
年収 360万〜410万円
三重県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■残業：月10～20h程度
株式会社LACホールディングス
1|お客様の“旅のイメージ”を共有する 海でくつろぐのか、山にこもるのか、家族4人で旅するのか。 ライフスタイルから空間の“答え”を探していきます。 2|“走るワンルーム”の間取りをつくる テーブル・ベッド・収納・電源・照明。 家づくりと同じように、生活動線を設計します。 3|試作車で検証 & 改善 実際に座る、寝る、手を伸ばす。 小さな気づきを反映して、空間が完成していきます。 4|構造・安全・量産など車ならではの領域にも挑戦 家具固定、揺れ対策、配線、強度など、少しずつ領域を広げられます。 5|あなたが生んだ空間が、数ヶ月後には街を走り出す 企画 → 図面 → 試作 → 量産 → 納車 この一連の流れを自分の目で見届けられます。 ■ 入社後の流れ ▼1〜3ヶ月 できる範囲の業務から入り、全体の流れを理解していただきます。 ▼半年後 内装レイアウト・デザインを一通り担当できる状態を目指します。 ▼1年後 内装〜構造に加えて外装デザインにも着手し、「一台まるごと任せられる」設計者への成長を期待しています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・空間づくり・デザイン・ものづくりへの強い興味関心がある方 ・「暮らし」や「生活動線」を考えることが好きな方 ・図面だけでなく、実物を触りながら改善していく設計スタイルに興味がある方 ・チームでコミュニケーションを取りながらものづくりを進められる方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜700万円
岡山県
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 ＜転勤＞ 国内転勤なし 海外転勤なし（将来予定あり） 出張：月1回程度 【勤務時間補足】 9:30～18:30（休憩60分） 平均残業時間：月10時間以内 ＜4月1日～以下の就業時間となります＞ 就業時間：9時から18:30の8時間30分
株式会社LACホールディングス
1|お客様の“旅のイメージ”を共有する 海でくつろぐのか、山にこもるのか、家族4人で旅するのか。 ライフスタイルから空間の“答え”を探していきます。 2|“走るワンルーム”の間取りをつくる テーブル・ベッド・収納・電源・照明。 家づくりと同じように、生活動線を設計します。 3|試作車で検証 & 改善 実際に座る、寝る、手を伸ばす。 小さな気づきを反映して、空間が完成していきます。 4|構造・安全・量産など車ならではの領域にも挑戦 家具固定、揺れ対策、配線、強度など、少しずつ領域を広げられます。 5|あなたが生んだ空間が、数ヶ月後には街を走り出す 企画 → 図面 → 試作 → 量産 → 納車 この一連の流れを自分の目で見届けられます。 ■ 入社後の流れ ▼1〜3ヶ月 できる範囲の業務から入り、全体の流れを理解していただきます。 ▼半年後 内装レイアウト・デザインを一通り担当できる状態を目指します。 ▼1年後 内装〜構造に加えて外装デザインにも着手し、「一台まるごと任せられる」設計者への成長を期待しています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・モノづくり・空間づくり・デザインへの興味関心がある方 ・チームでコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ・実物を触りながら改善していく“体験型の仕事”に興味がある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜600万円
岡山県
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 ＜転勤＞ 国内転勤なし 海外転勤なし（将来予定あり） 出張：月1回程度 【勤務時間補足】 9:30～18:30（休憩60分） 平均残業時間：月10時間以内 ＜4月1日～以下の就業時間となります＞ 就業時間：9時から18:30の8時間30分
株式会社玉屋金属
【職務概要】 当社は、多種多様な自動車の車体部品を生産しており、 品質管理業務を担当するポジションを募集しています。 自動車業界の急速に発展する材料や加工技術に対応し、高品質な製品を安定して供給するための品質管理体制の維持・改善を担当します。 【主な業務内容】 品質管理システムの運用・維持を行っていただきます。 【具体的には】 ■品質検査 ・生産ラインでの品質検査の計画と実施 ・不良品の原因分析と対策の立案・実行 ・日常の品質検査データの収集と分析 ■改善活動 ・品質改善プロジェクトの推進 ・生産プロセスの改善提案と実施 ・顧客からのフィードバックに基づく改善策の実施 ■コミュニケーション ・他部門との連携と調整 ・顧客との品質に関する窓口業務 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ■普通自動車運転免許 ■品質管理の実務経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜450万円
広島県
8:00〜17:00 ／ 【勤務時間補足】 ■労働時間区分：1年単位の変形労働時間制 ■週平均労働時間：40時間00分 ■休憩時間：60分 ■36協定による特別条項（機械トラブルなどの対応時に1日5時間まで6回を限度として1か月80時間まで） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社エスエムエスサポートサービス
"■事業内容： 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。 ■募集背景： 当社は、医療・介護・ヘルスケア分野を牽引するエス・エム・エスグループの機能子会社として、 グループ全体の事業成長と価値最大化を牽引する重要な役割を担っています。 当社の最大の強みは、「プロフェッショナルなBPO組織」としての高度な業務設計力にあります。 顧客との第一接点から得られる膨大な一次情報の集約、事業部を横断したシームレスな情報連携、 そして「型化されていない複雑な業務」を再設計する専門性によって、エス・エム・エスの事業成長を最前線で支えてきました。 現在は、これまでの「依頼された業務の局所的な改善」にとどまらず、事業の根幹に関わるプロセス変革を主体的に推進する役割が求められています。 単なるサポート部門としてではなく、「事業部門と対等な立場でビジネス課題を解決する中核組織」へと進化するため、 当社の強みである業務設計力と生成AIなどの最新テクノロジーを掛け合わせ、全社横断的な業務改善を担う専門ポジションを新設することとなりました。 ■仕事内容： ・全社横断的な業務改善推進担当として、各事業部門（コールセンターや制作部門等）のプロセス変革および生産性向上を牽引していただきます。 局所的な業務効率化ではなく、生成AI等のテクノロジーを活用し、事業成長に寄与する全社的なプロセスデザインと実行を担うポジションです。 ＜事業理解と課題抽出＞ ・社内横断的な業務改善推進担当として、各事業部門のカウンターパートとのコミュニケーションにより現状を把握します。 自ら現場オペレーションに入り込み、業務プロセスの全体像と実態を正確に把握します。 ・表層的な事象にとらわれず、事業成長を阻害している本質的な課題について仮説を立て、社内外のステークホルダーと連携しながら課題を定義します。 ＜企画と実行＞ ・特定した課題に対し、ゼロベースでの業務プロセスの再構築や生成AIを中心とした新たなテクノロジーを活用した改善案を企画し、実行計画を策定します。 単なるオペレーション改善に留まらず、業務システムの改修や自社プロダクトへのAI機能組み込み提案など、抜本的な解決策の実行まで幅広くお任せします。 ＜成果コミットと継続的な改善＞ ・新たな業務フローやシステムが確実に現場へ定着するよう、マニュアル整備や研修等を実施します。 稼働後は事前に設定したKPIに基づき定量的な効果測定を行い、継続的な改善サイクルを回すことで事業成長を目指します。 ■キャリアパス： ・特定部門に留まらず、領域の異なる様々な業務改善に携わり、現場起点のBPR・DX推進スキルを確立します。 ・単一部門の案件から役割を拡大し、複数サービスを横断する全社的なプロセス改善プロジェクトをリードします。 ・マネジメント：自社のBPR組織におけるマネジメント役割（育成・組織戦略立案など）への拡張 ・スペシャリスト：エンジニア組織との連携を通じ、より開発プロセスに踏み込んだ課題解決を実行" 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ・事業会社での事業企画、営業企画、BPR等のご経験 ・社内外の多様なステークホルダーと円滑に合意形成を図れるコミュニケーション能力および論理的思考力 ・生成AIをはじめとする最新テクノロジーに強い関心を持ち、日常業務で自発的に活用した経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜840万円
株式会社Hokanグループ
Hokanグループの新規事業開発の責任者候補として、代表小坂と密に連携をしながら既存事業の延長にとどまらない新たな事業機会の探索から、事業化、スケールまでを一貫して担っていただきます。 市場や業界構造の変化、他業界のトレンドを起点に、「Hokanグループとして次に何を仕掛けるべきか」を構想し、仮説検証から意思決定、実行を通じて事業として成立させていく役割です。 ■新規事業の機会領域の探索・構想 ・他業界や海外トレンド、保険業界の規制変化を起点とした新規事業機会の探索 ・顧客へのヒアリングや市場調査を通じた課題仮説の構築 ・機会領域の優先順位付けおよび事業・プロダクトコンセプトへの落とし込み ・初期PMFを見据えた価値仮説およびターゲット設定 ■新規事業のグロース ・新規事業の戦略再設計 ・提供価値や差別化ポイントの明確化 ・Go-to-Market戦略の整理 ・事業開発における対外折衝・アライアンス推進 ・パートナー企業や大手企業との事業連携の検討・推進 ・意思決定者とのディスカッションを通じた課題抽出 ・事業成立に向けた販売・提供モデルの構築 ■組織・事業基盤作り ・新規事業の進め方や意思決定プロセスの型化 ・将来的な事業開発室全体のマネジメント・意思決定 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム等での事業戦略・新規事業支援経験 ・スタートアップ企業での新規事業立ち上げ・推進経験 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 800万〜1200万円
東京都
0:00〜0:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 【勤務時間補足】 ■フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ■フレキシブルタイム：5:00～24:00 ■標準労働時間：1日あたり8時間 ■休憩時間：1時間 ■平均残業時間：20時間／月 ■リモート勤務可能（月ごとの出社規定なし） 【勤務地補足】 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社ネクサスプロパティマネジメント
【POINT】 ◆仕入～販売まで一気通貫 仕入・査定・リノベ・販売・契約まで。 低ロット案件を軽視せず、扱うのは数万円～数億円。 分業ではなく、すべてを自分で動かすからこそ、 『事業を回す力』が最短で身につく。 ◆他社が理解できないリスクを、利益に変換 訳あり・権利整理・再生案件。 他社が手を出せないものに価値を見出す。 複雑さを分解し、価値に変換する。 この「リスクを利益に変える力」こそが、 稼げる不動産営業の本質だ。 ◆年収上限なしの評価制度 最高年収8475万円。歩合は青天井。 評価はシンプル。数字を出した人間に返す。 月収1000万円超も支給実績がある。 ◆社員旅行 年3回 タイ、沖縄、北海道、大阪、キャンプ。 仲間と共に、遊びも全力。 ◆年3回の長期休暇 GW・夏季・年末年始。 5日以上の連休取得OK。 まとまった休暇でしっかり自分をメンテナンス。 ◆仕事に全振りできる環境 家賃無料の社員寮。 昼休憩+シエスタ休憩（60分+60分）。 ジム・ドリンク完備。 仕事に集中できる環境は、用意してある。 結果を出した人間から、次のステージに進んでいく。 【具体的な業務】 ▼1. 顧客対応（架電） 自社リストをもとに顧客へ架電。 物件の状況や売却意向をヒアリングして、案件の入口を掴む。 ▼2. 調査 物件の権利関係、法令、相場を確認。 案件の輪郭を掴み、リスクと可能性を見極める。 ▼3. 精査 買取価格や販売戦略を組み立てる。 どう捌けば利益になるか、自分で設計。 ▼4. 契約 売主との交渉、条件調整、契約締結。 数万円から数億円まで、案件の大小は問わない。 採算が合うことが重要。 ▼5. 価値創出 権利調整やリフォーム、トラブル対応など手を加える。 他社が「難しい」で終わらせる案件を、一つずつ商品にしていく。 ▼6. 販売 自分で仕入れた案件を、自分で売る。 契約・決済まで担当し、利益を最大化する。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【学歴不問／業界・職種未経験歓迎】35歳未満の方 【必須条件】 ■学歴不問 ■35歳未満の方 【こんな人に来てほしい】 ■自分の上限を決めたくない人 ■他社ができない案件に、知的好奇心が動く人 ■出した結果を、曖昧な評価ではなく数字で返してほしい人 ■今の自分が辿り着く場所が見えた上で、もっと遠くまで行きたいと思っている人 経歴・学歴・業界経験は一切不問。 ただし、決して楽な会社ではない。 他社が避ける難しい案件を捌く会社だからこそ、 求められるレベルも高い。 【募集背景】 [増員募集]
年収 336万〜1000万円
東京都
株式会社ハッカズーク
【業務内容】 ・ユニットリーダー業務 ユニットの予実管理、案件管理、メンバー育成などを行います。自分のユニットのカラーを出すことができます。例えばグローバル採用に強いチーム、Web企業の支援に強いチーム、エンタープライズクライアントを支援するチームなど、リーダーによってLight up EngINeerの実現を目指して様々な特性のあるチームを作っています。 ・採用実務 顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。 ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 具体的には・・・ ＜採用支援業務＞ ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法 ・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行 ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験OK 【応募時必須条件】 社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方： リーダー経験(メンバー育成、プロジェクトリード)があり、下記いずれかの領域で活躍されていた方。 ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での採用経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 550万〜750万円
東京都
株式会社デリカシェフ
本事から試作品の企画・レシピの作成など、セブンイレブン様向け 「サラダ・惣菜」の商品開発 (リーダー候補)としてお任せします。 ・市場や商品販売動向の分析及び市場調査 ・大量生産に向けたレシピ作成 ・新商品開発 ・商品プレゼン、プレゼン資料作成 ・部内のチームマネジメント管理 スキルに応じて判断させていただきますが、最初はサラダなどの開発提案をしていただきます。 徐々に開発経験やスキルが身についたら、開発の難易度が高い軽食メニューに携わっていただきます。 開発期間は約3か月ほどになりますが、その期間は1メニューのみ携わっていただきます。 ※並行作業で多数商品を担当致しません。 マネジメント管理については将来的にお任せさせていただきます。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■食品業界にて商品開発や製造、営業を経験された方 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜550万円
埼玉県
8:50〜17:50 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制：無 ■残業：有 ■法定労働時間（週40時間）の範囲内でシフトを組みます。 ■担当ポジションによっては週に1～2度、1～2時間の早出出勤がございます（その分早く退社）。 ※転勤：当面ございませんが、総合職での採用になるため他工場への転勤の可能性がございます。 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
大和インフィリンク株式会社
【街を動かす仕事】価値のない土地を“未来の資産”へ 東京23区の街づくりに関わる仕事です -この求人の特長④選- ✅ 業界では珍しい「ノルマなし」「残業ほぼなし」 ✅ 年間休日120日以上 ✅ 福利厚生充実・安定して働ける環境 ✅ 地方からの挑戦も歓迎（社宅・家賃手当あり） 【仕事内容】 あなたにお任せするのは 東京23区の土地を仕入れ、街の未来をつくる仕事です。 私たちは、ビル・マンション・戸建用地の買取を行う 不動産の 再生・開発事業 を手がけています。 他社では「難しい」と言われる土地や建物も、 私たちは アイデアと交渉力で価値ある資産へ変えていきます。 ただ土地を買うだけではありません。 あなたの仕事が、 街の景色を変えるプロジェクトのスタートになります。 【一体開発事業とは】 1軒では価値が出にくい土地も、 隣地と合わせることで大きな可能性が生まれます。 例えば ・狭い土地が、大型開発可能な土地へ ・建築制限のある土地が、価値ある資産へ ・使われていなかった土地が、新しい街へ あなたの交渉と発想で 土地の価値が何倍にも変わります。 これは不動産の仕事の中でも 最もダイナミックな仕事の一つです。 【具体的な仕事内容】 ① 街を歩き、未来の土地を見つける 舞台は東京23区。 再開発の可能性があるエリアを歩きながら 未来の「原石」を見つけます。 ② オーナー様へご提案 土地の所有者様へ 一体開発の可能性をご提案します。 単なる営業ではなく 新しい選択肢を提案する仕事です。 ③ 契約・プロジェクトスタート ご理解をいただければ契約へ。 あなたの仕事が 街づくりプロジェクトの始まりになります。 ※ノルマはありません 数字に追われる営業ではなく 価値ある仕事に集中できます。 【未経験でも安心の研修制度】 ▼ 入社後研修（1〜4週間） 不動産や土地仕入れの基礎から 丁寧に学べます。 ▼ 同行研修（約2カ月） 先輩と一緒に現場へ。 交渉や調査を実際に体験しながら成長。 ▼ 独り立ち（3カ月目〜） 早い人は2カ月で独り立ち。 もちろんいつでも相談できる環境です。 【成果はしっかり評価】 契約が成立すると 同行メンバーにもインセンティブ支給。 チームで成果を出す文化だからこそ 全員で喜べる仕組みがあります。 高水準の給与＋成果報酬で やりがいも収入も手に入ります。 【この仕事の魅力】 ✔ 街づくりに関わるスケールの大きな仕事 ✔ 人と信頼関係を築く営業スタイル ✔ 専門スキルが身につく ✔ 成果が収入に直結 ✔ 毎日同じではない刺激ある仕事 「ただの営業」で終わりたくないあなたへ 土地の価値を見抜き 人を動かし 街を変えていく。 そんな仕事に ワクワクしませんか？ あなたの挑戦を 私たちは本気で歓迎します。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・未経験歓迎！ ・学歴不問 ・フリーターの方でも大歓迎！ 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜700万円
東京都
株式会社ハッカズーク
当社の新しいサービスとして立ち上げているチームでの就業となります。 本ポジションでは、アルムナイ（退職者）の「再雇用」を目的としてサービスをご契約いただいたクライアント企業に対し、採用計画の立案から実行までを、PM（プロジェクトマネージャー）のサポートとして幅広く担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。 ■アルムナイ採用のプロジェクト支援 ■クライアントを含めたプロジェクトチームの運営サポート ・採用計画の策定に向けた、要件・与件の整理と分析 ・課題分析に基づく改善提案の立案 ■採用実務の代行・運用 ・アルムナイへのスカウト送付、カジュアル面談、選考フォロー ・人材プール（母集団）形成に向けた施策の実行 ■ブランディング・イベント企画 ・採用ブランディングを目的としたコンテンツの企画・制作 ・アルムナイ（卒業生）向けイベントの企画および当日の運営サポート ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・社会人経験3年以上ある方で、以下の”いずれか”に当てはまる方 ・人事/採用領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験（2年以上） ・インハウス/RPOでのリクルーター経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜650万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：なし 【勤務時間補足】 1時間休憩
株式会社ハッカズーク
■職務内容 顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。外資系企業の日本事業の立ち上げ採用や、大手日系企業の海外進出に伴う現地での採用のご支援も今後は発生する可能性があります。 グローバル採用支援プロジェクトでは、日本国内在住者の採用はもちろんのこと、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住頂く形も含めてボーダーレスな採用を展開し顧客の組織拡大支援に従事いただくことが想定されます。グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし精度の高いスカウトや英語力を駆使し、海外在住の外国籍人材に対して日本へ移住して頂くために粘り強くアプローチし、組織拡大のために顧客側で立案した要員計画を納期通りに充足するようにコミットすることが強く求められます。具体的には・・・ ＜採用支援業務＞ ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ＜コンサルティング業務＞ ・HRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・グローバルATS導入支援 ・採用ブランディングやSNS採用のリード ・グローバル採用立ち上げ支援 ・各種HRイベントの企画・実行 【プロジェクト例】 ・日系グローバル企業における、海外人材の日本拠点へのリロケーション採用支援 ・米国系IT企業における、大規模エンジニア採用プロジェクトの推進 ・外資系ITサービス企業における、外国籍エンジニア採用支援 ・大手日系企業における、グローバル新卒採用プロジェクトの支援 ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜業務スキル＞ ・外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験 または 外資系企業での中途採用担当経験 ・LinkedIn（LTS）を使用した採用経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト） ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上) ・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安） ※日英両言語で、Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル （専門用語を含む商談・面談に対応できること） 【募集背景】 [増員募集]
年収 550万〜750万円
東京都
株式会社ハッカズーク
■業務内容 顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。 ＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行 ・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務） ・採用広告の企画設計、運用 ・クライアント側を含む採用チームのリード（PM） ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・アルムナイプロジェクトの運用 ・リファラル採用の構築と推進 ・各種HRイベントの実行 ・採用ブラィング支援（記事選定・投稿、結果分析など） ・採用活動の分析と打ち手の立案 ※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわることもできます。 【担当領域】 事業会社領域：メーカーや金融、小売 etc. ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc. グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc. ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問） ・採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方 ・技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方 【募集背景】 [増員募集]
年収 550万〜750万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：なし 立ち上がり期間：フル出社 以降：週2出社（火・木）のハイブリッド勤務 【勤務時間補足】 フレックスタイム制（コアなし） フレキシブル：5:00〜22:00 出社時の目安：9:00〜18:00 休憩：60分
株式会社ハッカズーク
【業務内容】 採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。 《プロジェクト業務》 - クライアント側を含む採用チームのリード - 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） 《コンサルティング業務》 - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - パートナー製品の導入/運用コンサルティング - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 《マネジメント業務》 - RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 - 領域毎の課題の抽出/戦略の立案 - メンバーマネジメント・育成・評価 【担当領域】 事業会社領域：メーカー、金融、小売 など ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験 （KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験 （規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） 【募集背景】 [増員募集]
年収 700万〜1000万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：なし 立ち上がり期間：フル出社 以降：週2出社（火・木）のハイブリッド勤務 【勤務時間補足】 フレックスタイム制（コアなし） フレキシブル：5:00〜22:00 出社時の目安：9:00〜18:00 休憩：60分
株式会社ハッカズーク
【業務内容】 本ポジションは、クライアント企業の採用課題に対し、インハウスのリクルーター（採用担当者）として入り込み、採用成功に向けた戦略立案から実務まで一貫して支援する役割です。 データだけでは読み取れないリアルな採用現場の情報をもとに課題を特定し、「課題抽出 → 解決策の企画 → 実行 → 効果検証」を繰り返しながら、クライアントの事業成長を採用面から支えます。 採用ブランディング、面接プロセス改善、候補者体験（CX）設計など、取り組むテーマは多岐にわたります。多くのプロジェクトはチームで進行し、プロジェクトマネージャー／リクルーターとして、課題整理からプロジェクトメンバーのマネジメント、日々のPDCA運用まで幅広い推進を期待します。 ※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。 ＜具体的な業務内容＞ ■ 採用支援業務 採用プロジェクトチーム（クライアント含む）のリード・PM 採用計画の策定、要件・与件の整理と分析 求人要件定義、採用戦略の立案 採用方法・チャネル（媒体／ダイレクト／SNS）の設計・運用 課題分析と打ち手の立案、改善提案 リクルーターとしての採用実務（スカウト、カジュアル面談、選考対応） 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、分析） LinkedInパートナーとしてのダイレクト採用支援・運用コンサルティング 採用イベントの企画・運営 ■ コンサルティング業務 採用ブランディング、SNS採用を含むHRコンサルティング 採用活動の分析、打ち手の企画・改善 面接官トレーニング、採用プロセス改善 各種HRイベントの企画・実行 ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ※以下のいずれかの実務経験が 2年以上 ある方 ・両面型人材紹介エージェント経験 ・RPO（採用代行）企業でのリクルーター経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜636万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：なし 立ち上がり期間：フル出社 以降：週2出社（火・木）のハイブリッド勤務 【勤務時間補足】 9:00-18:00(標準労働時間1日8時間) フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩：60分
株式会社デリカシェフ
市場調査から試作品の企画・レシピの作成など、セブンイレブン様向け 「惣菜パン・ドーナツ」の商品開発(管理職候補) として任お任せします。 ■業務内容詳細： ・市場や商品販売動向の分析及び市場調査 ・大量生産に向けたレシピ作成 ・新商品開発 ・商品プレゼン、プレゼン資料作成 ・部内のチームマネジメント管理 ◇最初はOJTや先輩社員とマンツーマンで開発業務に携わっていただきます。 ◇開発期間は約3か月ほどになりますが、その期間は1メニューのみ携わっていただきます。 ※並行作業で多数商品を担当致しません。 ◇マネジメント管理については将来的にお任せさせていただきます。 ■開発の流れ： セブンイレブン様から開発ニーズをいただき、そのニーズに沿った商品を市場分析から始め、商品開発からプレゼンまで行っていただきます。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【いずれか必須】 ■パンの商品開発経験 ■パン屋さんでの勤務経験 (開発経験不要) 【資格】 ■第一種運転免許普通自動車 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜550万円
千葉県
8:50〜17:50 ／ 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：08時間00分（休憩60分） ■法定労働時間（週40時間）の範囲内でシフトを組みます。 ※転勤について：当面ございませんが、総合職での採用になるため他工場への転勤の可能性がございます。 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社デリカシェフ
当社の設備点検メンバーとして、既存メンバーと共に業務を推進していただきます。 久喜工場では、セブン-イレブン向けのサラダや総菜を製造しています。 ・生産設備の保守・点検 ・生産ラインの改善や新規設備の導入等 ・エネルギー使用量の点検 ・建屋の保守 上記業務は全てをメインで行うわけではなく、部署内で分担して遂行します。徐々に業務に慣れてきましたら、ご自身単独で業務を担当していただきます。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 業務未経験の方、第二新卒の方歓迎です♪ ■工業系の学校を卒業された方（実務未経験OKです） ■保守管理の業務経験をお持ちの方（業界不問） 【募集背景】 [増員募集]
年収 380万〜500万円
埼玉県
7:50〜5:50 ／ 夜間勤務: あり ／ 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：60分 ■勤務パターン：配属先に応じて交代勤務の可能性がございます。 ・日勤：7:50～17:50 ・夜勤：20:50～翌5:50 ■法定労働時間（週40時間）の範囲内でシフトを組みます。 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
北海道
8:50〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・休憩70分 ・残業：月20～30時間程度 ----- 【補足】 ■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
