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株式会社ピアラ
■仕事内容 クライアントの課題やブランドの特性に合わせて、インフルエンサーマーケティング施策の企画・実行・改善提案までを一気通貫で担当いただきます。 単なるキャスティング業務ではなく、インフルエンサーの強み、クライアントニーズ、商品USPを掛け合わせながら、成果につながる施策設計を行うポジションです。 ・インフルエンサーの強み×クライアントニーズ×商品USPを掛け合わせた施策設計 ・インフルエンサーマーケティング施策の企画立案 ・インフルエンサーのリサーチ、キャスティング、リクルーティング ・インフルエンサーおよび事務所との折衝、関係構築 ・投稿内容のディレクションおよび進行管理 ・施策実施後のレポーティング、効果分析、改善提案 ・ジュニアメンバーやインターンの取りまとめ、育成 ■このポジションの魅力 ・施策設計からキャスティング、ディレクション、分析まで一気通貫で携われる ・SNS、インフルエンサー、PRを横断したマーケティング施策に挑戦できる ・大手クライアントのブランド成長に直接関われる ・将来的にはリクルーティング統括や組織づくりにも携われる環境 ・AIを活用した新しいマーケティング手法にも挑戦できる ■ピアラで働く魅力 ・東証スタンダード上場企業でありながら、圧倒的なスピード感と裁量の大きさ （年次問わず、手を挙げた人に大きなチャンスが与えられる環境） ・20代から大手クライアントや新規施策を担当できる ・年功序列ではなく、成果やスタンスを正当に評価するカルチャー ・ご経験・実績だけでなく、今後期待する役割やポテンシャルも踏まえてオファーを決定 （実力次第では、大手企業以上のオファー提示や、前職比で年収200万円以上アップの入社実績あり） ・選考を通して、マネージャークラスでの採用や、将来的に事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成も可能 ■働く環境 社内は非常にフラットな雰囲気で、年次・役職問わず意見を出しやすい環境です。服装・髪型・ネイルなども自由で、自分らしく働きながら挑戦できるカルチャーがあります。 また、オフィスは恵比寿ガーデンプレイスタワー内にあり、綺麗で洗練された環境で働くことが可能です。フリースペースも充実しており、柔軟に働ける環境が整っています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル】 ・インフルエンサーマーケティング、SNSマーケティング、広告代理店等における実務経験3年以上 ・インフルエンサー施策の企画立案経験 ・インフルエンサーのキャスティングおよびリクルーティング経験 ・クライアントとの折衝経験 ・案件の進行管理経験 ・レポーティングおよび改善提案経験 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 450万〜1200万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 実働8時間・休憩1時間 時間外労働：平均20~25時間 ※時期や案件の状況により変動
株式会社ピアラ
■仕事内容 SNS・Webを中心としたPR戦略の企画立案から、クライアントへの提案、案件推進、納品までを一気通貫で担当いただきます。 SNS×PR×インフルエンサーを掛け合わせ、話題化から認知拡大までを設計するポジションです。単なる進行管理ではなく、「メディアが取り上げたくなる企画」を生み出し、クライアントの事業成長に貢献していただきます。 ・Web／SNSを中心としたPR企画の立案 ・クライアントへの提案、課題整理、コミュニケーション戦略設計 ・案件の進行管理、クライアント折衝 ・インフルエンサー施策を活用したPR企画の設計 ・他部門と連携した統合プロモーションの企画推進 ■このポジションの魅力 ・企画立案から提案、実行まで一気通貫で携われる ・SNS、PR、インフルエンサーマーケティングを横断した企画に挑戦できる ・大手クライアントのプロジェクトをリードできる ・将来的にはチーム立ち上げやマネジメントにも携われる環境 SNS、PR、インフルエンサーマーケティングを掛け合わせながら、話題化から事業成長までを設計できるのがこのポジションの醍醐味です。 単なるPR施策の実行ではなく、クライアントの課題整理から企画立案、提案、実行まで一気通貫で携わることができます。 「バズを狙うのではなく、設計する。」 そんなPRの本質を追求したい方をお待ちしています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル】 ・PR会社、広告代理店、デジタルエージェンシー等におけるPR・プロモーション企画経験3年以上 ・SNS／Webメディアを活用した企画立案および提案経験 ・クライアント課題の整理および提案経験 ・クライアントとの折衝経験 ・案件の進行管理経験 ・インフルエンサーマーケティング施策に関する知見 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 450万〜1500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 実働8時間・休憩1時間 時間外労働：平均20~25時間 ※時期や案件の状況により変動
株式会社ピアラ
■仕事内容 クライアントの事業成長を加速させるため、マーケティング戦略の設計から実行までをリードするプロジェクトマネジメント(PM)業務、及びクライアントへのフロント対応、新規クライアント獲得まで幅広くお任せします。 ■具体的な業務内容 (Must) 【戦略設計とプロジェクトマネジメント】 ・顧客獲得を目的とした戦略設計と社内におけるPM業務 ・広告運用: リスティング、SNS、ディスプレイ、動画広告など、多岐にわたる運用型広告のディレクション ・オフライン施策: TVCM、紙媒体、インフルエンサー、イベントなど、オフライン広告の企画・実行 ・分析: 市場調査、競合分析、カスタマージャーニー分析を通じた仮説検証と改善提案 ・連携: 社内外のパートナーと連携し、プロジェクトを円滑に推進 【クライアントリレーション】 ・クライアントとの円滑なコミュニケーションと信頼関係の構築 ・課題のヒアリングと与件化、新たな提案機会の創出 ・事業拡大に繋がる新規施策の提案 ■歓迎される業務内容 (Want) ・上流のコンセプト設計や、認知から獲得までを包括した複合的な提案プランニング ・説得力のある提案資料の作成 ・自社ソリューションの継続的なブラッシュアップ ■キャリアパス フルファネルマーケティング支援を強みとしているため、マーケティング戦略立案はもちろん、商品開発におけるコンセプト設計、市場調査・競合分析、CRM設計、事業計画策定支援など、事業成長に必要な幅広い経験を積むことができます。 クライアントのマーケティング課題だけでなく、事業課題そのものに向き合う機会も多く、コンサルタントとしての市場価値を高められる環境です。 また、マネージャー、執行役員、経営幹部を目指すキャリアパスも用意しており、ご志向に応じてキャリアを築くことが可能です。 さらに、メーカー機能を持つグループ会社もあるため、コンサルティングだけでなく、事業会社側の視点を身につけながら事業推進に携わるなど、横断的なキャリア形成ができることも当社の特徴です。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・マーケティング関連業種経験2年以上 ・基本的なWEB広告知識 ・柔軟な思考 【必須スキル】 ・法人向け無形商材の営業経験 ・Web広告(特にSNS広告)のフロント経験（開拓、折衝、クロージング、施策実行、フィードバック） ・Googleスライド/PowerPointを使用した資料作成スキル ・Excelを活用したデータ集計・レポート作成スキル 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 450万〜1700万円
東京都
株式会社エンリード不動産
---------------------------------------------- ■ 会社概要 ---------------------------------------------- ● 株式会社エンリード不動産(東京都港区/2019 年設⽴) ● 事業内容:中古区分マンションの買取再販(東京 23 区中⼼。福岡⽀店・⼤阪⽀店を展開) ● 特徴:リフォームの施⼯・設計を内製(施⼯部・設計課を保有) ● 今期売上⾼:250 億円⾒込み。以降、年 30%の成⻑計画 ● 従業員数:82 名(今後、年 15〜25%の増員予定) ● 資本政策:13期⽬での IPO を⽬標(現在 n-5 期) ● 経営体制:代表取締役 1 名、取締役 2 名(営業統括本部⻑、管理統括本部⻑) ------------------------------------ ■ 募集背景 ------------------------------------ 創業から 7 年で売上 250 億円規模まで成⻑しましたが、経理体制が事業の成⻑に追いついていません。 現在、⽉次・年次の決算処理は仕訳作成を含めて顧問税理⼠に委託しており、あわせて経理業務の⼀部を業 務委託でも⽀えています。社内の経理課は、財務課・契約管理課と兼務する課⻑ 1 名と、他課と兼務する主 任 1 名を中⼼とした構成です。⽇々の業務は 5 営業⽇で締まっているものの、「⾃社で決算を締められな い」状態は IPO 準備の観点でも、⾦融機関からの資⾦調達の観点でも、早期に解消すべき課題です。 また、買取再販事業は⼤量の在庫を抱えるビジネスモデルであり、⾦融機関の評価軸は損益よりも「在庫の 含み損リスクをどこまで説明できるか」に集中します。その説明の原資となる管理会計データが、現状では 整備されていません。 さらに当社はリフォームの施⼯・設計を内製しているため、内製⼯事原価をどう物件に配賦するかという、 外注型の買取再販にはない会計論点も抱えています。 ------------------------------------ ■ ミッション ------------------------------------ 1. 決算の内製化 顧問税理⼠が担っている仕訳作成・決算処理を段階的に⾃社へ移管します。①現⾏の会計⽅針の棚卸しと⽂ 書化 → ②⽉次の内製化(⾃社で試算表を作り、税理⼠にレビューさせる形へ反転)→ ③年次決算の内製化 → ④税理⼠は税務申告に役割を戻す、という順序を想定しています。あわせて、業務委託で担っている経理業 務の内製範囲も再設計いただきます。なお、税理⼠との関係は「切る」のではなく「役割を戻す」建て付けとし、上場後も税務顧問として継続い ただく前提です。 2. 買取再販特有の会計論点の確⽴ 棚卸資産の評価(⻑期滞留物件の収益性低下の判定)、内製施⼯原価の物件別配賦、付随費⽤の按分(仲介⼿数 料、保有期間中の⾦利や公租公課をどこまで在庫原価に含めるか)、収益認識(引渡基準の適⽤)̶̶これらの 会計⽅針を整理し、監査に耐える形で⽂書化していただきます。 3. 管理会計の構築 基幹システム(Salesforce)に全社の物件データが集約されています。ここから会計数値と突合できる形で、 物件別・拠点別の採算管理と、⽉次の在庫レポート(簿価・時価・経過⽉数・回転率)を設計・運⽤いただき ます。このレポートは、そのまま⾦融機関への説明資料になります。 情報システム部および DX 担当(業務 委託)と協働して進めていただきます。 4. IPO 準備 監査法⼈のショートレビュー受け⼊れ準備、指摘事項への対応、N-3 期以降の内部統制構築に向けたロード マップ策定。 5. 経理課の組織化 現在、経理課⻑は財務課・契約管理課と兼務しています。この兼務を解消し、経理課を独⽴した機能として ⽴ち上げていただきます。 ------------------------------------ ■ 魅力ポイント ------------------------------------ ①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を自分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を自分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。 ②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に入れることができます。 ------------------------------------ ■ 組織・体制 ------------------------------------ 部⻑級としてお迎えする場合 ● レポートライン:管理統括本部⻑(取締役)直下 ● 経理部を新設し、部⻑としてご就任いただきます 課⻑級としてお迎えする場合 ● レポートライン:財務部⻑(採⽤中)配下 ● 財務部内の経理課⻑としてご就任いただきます いずれの場合も、経理課のメンバーが部下となります。外部体制として顧問税理⼠・業務委託の経理担当が あり、情報システム部(3 名)および DX 担当と連携いただきます。 ＜キャリアパス＞ 部⻑級でお迎えする場合、管理統括本部⻑の席は将来的に狙える位置にあります。成果次第では CFO・執 ⾏役員という、現在当社に存在しないポジションの新設も想定しています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 ● 事業会社で⾃ら決算を締めた経験(⽉次・年次。⼀部⼯程のみの担当ではなく、締めまでの全体を⾒た経験) ● 監査法⼈対応の経験(被監査側として、会計論点を折衝・合意形成した経験) ● 棚卸資産評価・原価計算の実務経験(在庫を保有する業態であること。業種は不問) ● 少⼈数でも構いませんので、部下の育成・組織マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ● IPO 準備企業での経理・管理部⾨の経験 ● 不動産業(買取再販、開発、賃貸、ファンド等)での経理経験 ● 製造業等での内製原価の配賦・原価計算のご経験(当社の施⼯内製と論点が重なります) ● 基幹システムから会計データを設計・抽出した経験、会計システムの導⼊・刷新プロジェクトの経験 ● 減損・評価損の判定において、経営層・事業部⾨・監査法⼈の間で合意形成をリードした経験 ● 会計事務所・監査法⼈から事業会社へ転じたご経験 ● 公認会計⼠、税理⼠、⽇商簿記 1 級 【その他】 ＜求める人物像＞ ・すでに綺麗に回っている経理の維持ではなく、ガタついた仕組みをゼロから立て直すことに面白みを感じる方 ・固定観念にとらわれず、正しい数字がリアルタイムに集まる仕組みを主体的にデザイン・実装できる方 ・買取再販ビジネスの生命線である資金回転率を、自らの数字と仕組みでコントロールすることに当事者意識を持てる方 ・他部署に対し「なぜその数字がその期日に必要なのか」を泥臭く説明し、全社の数字に対する意識を底上げできる方 ・スタートアップ特有のスピードと変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・IPO・業界No.1・将来の1兆円という目標に共感し、その「礎」を自らの手で創ることに挑戦したい方 ・新しいITツールや生成AIを積極的に習得し、業務効率化・自動化に活かせる方 ＜この求人が向かない方＞ ● マネジメント専任で、実務から離れて⻑い⽅(当社では部⻑職でもご⾃⾝で仕訳を切る場⾯がありま す) ● 決算業務の⼀部⼯程のみを担当し、締めまでの全体像を⾒た経験がない⽅ ● ⼤企業で完成された仕組みの運⽤のみを経験され、ゼロから作った経験がない⽅ ● 会計基準の専⾨性を深めることを主⽬的とされる⽅(当社での最初の 1 年は、体制の⽴ち上げが中⼼ です) 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集, IPOに向けて, 新規部署立ち上げ, 組織・事業立て直し, その他, 欠員募集]
株式会社デジタルプラス
■募集背景 日本の上場企業がPBR改善や新NISAへの対応といった「株主エンゲージメント」の転換期を迎える中、当社の株主優待サービスは、東証プライム上場企業30社を含む110社以上に導入され、今期「100社受注・流通額100億円」を突破する業界トップクラスの成長を遂げています。導入企業の株価が上昇傾向にあるという確かな実績を武器に、2028年には「500社・流通額200億円」という圧倒的な市場シェアの獲得を目指しています。 この非連続な成長を実現するため、現在私たちは「代表・菊池依存からの脱却と組織の自走化」という重要な変革期にあります。今回募集するリーダーには、単なる営業にとどまらず、マーケティングによるリード獲得の仕組み化から、現場の声を反映した戦略的なプロダクト開発まで、事業の全工程に主体的に介在することが期待されています。 具体的な業務としては、上場企業の経営層やIR担当者に対し、資本政策に直結する「失敗が許されない」株主優待施策をコンサルティング提案するほか、プロジェクトマネジメントやサービス改善のフィードバックまでを一貫して推進していただきます。株主には「選べる自由」を、企業には「コストメリットとIRデータ」を届けるこの「三方良し」のインフラを、自らの手で日本一のスタンダードへと押し上げる、極めて裁量権の大きいポジションです。 ■業務内容 ●株主優待制度の企画・立案サポート ・東証プライム・スタンダード市場の上場企業に対し、PBR改善や新NISA対応を見据えた戦略的優待制度を提案。単なる物品提供に留まらず、企業の時価総額向上に寄与する「資本政策」としての制度設計を事業責任者の配下で推進。 ●株主ニーズの調査・分析 ・「デジタルギフト®」の受取データやアンケート機能を活用し、株主属性や満足度を可視化。定量・定性の両面から「株主の真のニーズ」を分析し、次期施策の根拠となるインサイトを抽出。 ●株主向けコミュニケーション施策の実行 ・優待案内や特設サイトを通じ、株主と企業のエンゲージメントを高めるコミュニケーションを設計・実行。デジタルならではの利便性を活かし、企業ブランドのファン化を促進する体験価値を提供。 ●社内外の関係部署との連携・調整 ・クライアント企業のIR担当者、社内の開発・運用チームと密に連携。現場で得た顧客ニーズを開発へフィードバックし、プロダクトのスペックアップやサービス競争力強化の調整役を担う。 ●サービスの効果測定と改善提案 ・実施した優待施策が株主数、株価、コスト削減に与えた影響を測定。導入企業の株価上昇実績を背景に、データに基づいた次期運用への改善案を能動的に提示。 ●その他、事業推進に関わる業務（自走化の推進） ・代表依存の体制から脱却し、組織が自律して成果を出す「自走化」の仕組み作りに参画。リード獲得のためのマーケティング施策や、流通額200億円達成に向けた新規領域の開拓など、事業成長の諸課題に当事者として邁進。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【本ポジションの魅力 / 醍醐味】 ●「IRコンサルタント」×「事業開発」のハイブリッドな経験 単に既存のサービスを売る営業ではありません。PBR対策や株主エンゲージメント向上といった、上場企業の経営層やIR担当者が抱える高度な悩みに向き合い、最適な優待制度を共に創り上げるコンサルティング力が磨かれます。同時に、現場で得たニーズを直接プロダクト開発へフィードバックし、自ら「自走」して事業を育てる醍醐味があります。 ●「誰も本気で取り組めていない」巨大なブルーオーシャン 日本の上場企業の約40%（約1,600社）が導入している株主優待市場において、当社のシェアはまだ数パーセントに過ぎません。圧倒的な先行優位性と、導入企業の株価上昇という確かな実績を武器に、未開拓の市場を自らの手で塗り替えていく、エキサイティングなフェーズに参画できます。 ●社会的ニーズと自社の強みが「完全に一致」した成長環境 新NISAの普及により「個人株主との接点」の重要性は増すばかりです。「受け取り手が自由に選べる」株主の満足度、「未使用分の全額返金」による企業のコストメリット、そして「アンケートやデータ取得」によるIR戦略の高度化。三方良しの仕組みで社会に貢献している実感を、日々流通額100億、200億という数字の伸びと共に味わえます。 ●「脱・トップダウン」を実現する組織変革のキーマン 代表依存の体制から卒業し、組織が自立して成果を出し続ける「自走化」のフェーズに立ち会えます。リード獲得の戦略立案から、顧客ニーズを吸い上げた次世代の商品開発まで、経営視点を持って事業全体をアップデートしていくプロセスは、まさに「第二の創業」とも言えるやりがいに満ちています。 ●「失敗できない」緊張感と、それに見合う圧倒的な信頼 東証プライム・スタンダード企業の株価やIR戦略に直結する施策のため、一分の隙も許されないプロフェッショナリズムが求められます。しかし、その高い壁を乗り越えて提供される「使い勝手の良さ」と「コストメリット」は、クライアントからの絶大な信頼に変わります。「導入企業の株価上昇」という目に見える成果を通じて、自身の仕事が日本経済の活性化に寄与していることを実感できるはずです。 ■配属部署について 【部署構成】 ・GM：1名（男性 / 40代） ・Mgr：1名（女性 / 40代） ・Smgr：1名（男性 / 20代） ・Staff：4名（女性2名 / 30代、男性2名 / 20代、30代） 【Profile / GM】 石渡 芳幸（Yoshiyuki Ishiwata） ─── 人材、IT、グローバルガジェット、最先端AI技術など、常に時代の変化を捉える成長業界の最前線でキャリアを構築。業界最大手の人材総合グループ、ITソリューション企業を経て、ドローン市場で世界シェアを誇るグローバル企業にて事業展開を経験。直近ではAIスタートアップにて顔認証技術等の社会実装を推進。 法人営業、事業企画、営業企画、組織管理まで、事業成長に必要な全フェーズを網羅した「事業推進のプロフェッショナル」。現在はフィンテック事業部 GMとして株主優待サービスのマーケット拡大を牽引。代表・菊池と共に築いた基盤を活かし、次世代を見据えた「自走する組織」への転換を主導。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【must】 ●フィンテック、資金決済、証券または類似領域での業務経験 ●事業開発、経営企画、プロジェクトマネジメントの経験 ●BtoBサービスにおける部長以上との折衝経験 5年以上 ●ロジカルな思考力、戦略的な視点を持ち、データ分析に基づいた施策立案ができる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
株式会社クロス・マーケティンググループ
食品・飲料・日用品・化粧品など、誰もが知るナショナルクライアントを中心にインフルエンサーマーケティングの支援を行っており、今回はチームの中核を担っていただける方を募集いたします。 ◆業務内容 インフルエンサーマーケティング事業の運営、事業企画・推進を担当していただきます。 大手メーカーのプロモーション施策としてインフルエンサーマーケティングの提案を営業部門と一緒に行い、実施確定後は運営のディレクションもご担当いただきます。 また、事業企画・推進として自社のインフルエンサーシステム、ネットワークの活用方法や成長していくための方法を一緒に考え、実施していただきます。 ◆ 業務詳細 ・インフルエンサーキャスティングならびにディレクション業務（インフルエンサーのマネジメントを含む） ・インフルエンサーを集めたイベントの企画～運営 ・インフルエンサーを活用した新サービスの開発 ・インフルエンサーデータベースシステムの運用、改善 ◆REECH DATABASEについて 30万アカウント以上のインフルエンサーデータと、1億件以上の投稿データが蓄積。趣味・嗜好、エリア、エンゲージメント、フォロワーのデモグラフィック、PR関与率などスピーディーにアクセスが可能。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ◆必須要件 以下のいずれかのご経験 ・何かしらのインフルエンサーマーケティングのご経験2年以上 ・マネジメント(5名以上)経験2年以上 ◆案件例 ・若年層への認知拡大を目的とした大手日用品メーカーのPR施策で、TikTokアワードにもノミネートされた人気インフルエンサーを起用し、InstagramやTikTokなどでPR。 ・大手食品メーカー数社が100名以上のインフルエンサーに対し商品説明をするイベントを企画。 インフルエンサー側が商品の開発背景、特長を知ることでイベント終了後には良質なクチコミ情報が多数アップされた。 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜600万円
東京都
9:30〜18:30 ／ ホールディングカンパニー（持ち株会社）のため、採用は「クロス・マーケティンググループ/エクスクリエ」で行い、 業務上、「REECH」へ出向する形態をとっております。 【勤務時間】 9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:00） ※残業あり (月20時間程度 ※案件等にもよる）
By Up株式会社
スポーツウェアブランド「EVANE」におけるブランドプロデュースおよび事業グロース全般をお任せします。 スポーツウェア・アパレル市場のトレンドやユーザーインサイトをもとに、商品企画から販売戦略、マーケティング施策、EC・モール運営、数値分析、改善施策の実行まで、ブランド成長に必要な業務を幅広く推進していただきます。 ■商材 EVANE(トレーニングウェア) https://evane.jp/ ■業務内容 ・EVANEのブランド戦略、事業戦略の立案～実行 ・売上、粗利、在庫、販促費などのKPI設計～予実管理 ・スポーツウェア／トレーニングウェアの商品企画～MD戦略の立案 ・市場調査、競合分析、トレンドリサーチ、ユーザーインサイト分析 ・商品ラインナップ、価格帯、販売計画、在庫計画の設計 ・新商品の企画、既存商品の改善、リニューアル企画 ・生産背景、OEM、工場、デザイナー、クリエイター等との連携～進行管理 ・ECサイト、Amazon、楽天など販売チャネルの売上最大化 ・SNS、広告、インフルエンサー施策、キャンペーン等のマーケティング企画 ・LP、商品ページ、バナー、動画、SNS投稿などクリエイティブの企画～ディレクション ・インフルエンサーやIPを活用したコラボ企画／販促施策の推進 ・顧客レビュー、購買データ、SNS反応をもとにした改善施策の立案 ・ブランド成長に向けた中長期ロードマップの策定 ■募集背景 By Upは、強力なIPネットワークを活かし、P2C領域で急成長を遂げているスタートアップ企業です。 現在、Youtubeチャンネル「スポーツ101」、トレーニングウェア「EVANE」、ヘアケアブランド「Kaminii」など、店舗経営およびコラボ商品開発・販売の両軸で複数ブランドを展開しています。 その中でも「EVANE」は、トレーニングやライフスタイルシーンに寄り添うスポーツウェアブランドとして、今後さらなる事業拡大を目指しています。 ブランドの成長フェーズにおいて、商品企画、販売戦略、マーケティング、EC運営、在庫・数値管理、チーム連携までを横断的に推進し、EVANEの事業グロースを牽引していただけるプロデューサーを募集します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・スポーツウェアブランドでの商品企画・ブランド運営・事業推進いずれかの経験5年以上 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 1000万〜2500万円
東京都
By Up株式会社
大ヒットヘアケアブランド「Kaminii（カミニー）」のさらなるブランド価値向上とラインナップ拡充を担う、商品企画専任ポジションです。 ■業務内容 ・Kaminiiの新規商品（シャンプー、トリートメント等）の企画立案 ・既存商品のリニューアル戦略の策定と実行 ・OEMメーカーとの折衝、処方開発のディレクション、コスト／スケジュール管理 ・パッケージデザインの進行管理 ■商材 Kaminii(ヘアケア) https://kaminii.jp/ ■募集背景 By Upは、強力なIPネットワークを活かし、P2C領域で急成長を遂げているスタートアップ企業です。 現在、Youtubeチャンネル「スポーツ101」、トレーニングウェア「EVANE」、ヘアケアブランド「Kaminii」など、店舗経営およびコラボ商品開発・販売の両軸で複数ブランドを展開しています。 その中でも「Kaminii」は、ヘアケア領域においてユーザーの悩みに寄り添いながら、ブランドの世界観と品質にこだわった商品展開を進めているブランドです。 今後さらなるブランド成長に向けて、新商品の企画開発、既存商品の改善、OEMメーカーやデザイナーとの連携、販売戦略と連動した商品づくりを推進していただけるプロダクト企画／化粧品企画担当を募集します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・化粧品またはヘアケア業界での商品企画～開発経験 ・OEMメーカーとの折衝経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 400万〜700万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【就業時間】 10時～19時 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分
By Up株式会社
大ヒットヘアケアブランド「Kaminii（カミニー）」のさらなるブランド価値向上とラインナップ拡充を担う、商品企画専任ポジションです。 ■業務内容 ・Kaminiiの新規商品（シャンプー、トリートメント等）の企画立案 ・既存商品のリニューアル戦略の策定と実行 ・OEMメーカーとの折衝、処方開発のディレクション、コスト／スケジュール管理 ・パッケージデザインの進行管理 ■商材 Kaminii(ヘアケア) https://kaminii.jp/ ■募集背景 By Upは、強力なIPネットワークを活かし、P2C領域で急成長を遂げているスタートアップ企業です。 現在、Youtubeチャンネル「スポーツ101」、トレーニングウェア「EVANE」、ヘアケアブランド「Kaminii」など、店舗経営およびコラボ商品開発・販売の両軸で複数ブランドを展開しています。 その中でも「Kaminii」は、ヘアケア領域においてユーザーの悩みに寄り添いながら、ブランドの世界観と品質にこだわった商品展開を進めているブランドです。 今後さらなるブランド成長に向けて、新商品の企画開発、既存商品の改善、OEMメーカーやデザイナーとの連携、販売戦略と連動した商品づくりを推進していただけるプロダクト企画／化粧品企画担当を募集します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・化粧品またはヘアケア業界での商品企画～開発経験 ・OEMメーカーとの折衝経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 700万〜1200万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【就業時間】 10時～19時 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分
By Up株式会社
■概要 自社ブランド全体におけるマーケティング戦略の策定・実行を統括し、事業成長に直結するマーケティング活動をリードしていただきます。 広告、SNS、LP、LINE、EC、インフルエンサーマーケティング、店舗施策、SEO/MEOなど、オンライン・オフラインを横断したマーケティング施策の設計から運用改善まで、幅広くお任せします。 ■商材 Kaminii(ヘアケア) https://kaminii.jp/ EVANE(トレーニングウェア) https://evane.jp/ ■業務内容 ・P2Cブランド全体のマーケティング戦略立案～実行 ・各ブランドのKPI設計、予実管理、数値分析 ・マーケティング予算の策定、配分、投資対効果の最大化 ・新規顧客獲得、既存顧客の継続率・LTV向上施策の企画 ・Web広告、SNS、LP、LINE、EC、店舗施策を横断した施策設計 ・Meta広告、Google広告、TikTok広告などの広告戦略設計・運用管理 ・クリエイティブ戦略、LP改善、LPO、CVR改善の推進 ・インフルエンサーやIPを活用したプロモーション戦略の設計 ・Amazon、楽天、自社ECなどECチャネルの売上最大化 ・店舗ビジネスにおける集客施策の企画・推進 ・SEO、MEOを活用した中長期的な集客基盤の構築 ・キャンペーン、コラボ企画、販促施策の企画～実行 ・市場調査、競合分析、顧客インサイト分析 ・マーケティングチームの組織設計、採用、育成、マネジメント ・社内外のパートナー、代理店、クリエイター、インフルエンサーとの連携 ・経営陣と連携した事業戦略／ブランド戦略の策定 ■募集背景 By Upは、強力なIPネットワークを活かし、P2C領域で急成長を遂げているスタートアップ企業です。 現在、Youtubeチャンネル「スポーツ101」、トレーニングウェア「EVANE」、ヘアケアブランド「Kaminii」など、店舗経営およびコラボ商品開発・販売の両軸で複数ブランドを展開しています。 今後さらなる事業拡大に向けて、各ブランドの認知拡大、新規顧客獲得、LTV最大化、店舗集客、EC売上向上を横断的に推進していく必要があります。 そのため、マーケティング戦略の立案から実行、予算管理、組織づくり、チームマネジメントまでを担い、事業成長を牽引していただけるマーケティング責任者を募集します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・マーケティング戦略の立案から実行、効果検証、改善までを推進した経験 ・KPI設計、数値分析、予実管理の経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 800万〜1500万円
東京都
By Up株式会社
急速に拡大する各事業（D2C、メディア、店舗）の成長をさらに加速させるためのマーケティング戦略立案・実行をお任せします。 ■業務内容 ・各ブランドのWeb/SNS広告運用戦略の立案とディレクション ・オンライン／オフラインを統合したプロモーション企画（店頭連動キャンペーン等） ・データ分析に基づく顧客獲得およびLTV向上施策の実行 ・新規ブランド／新規メディア立ち上げ時のマーケティング戦略策定 ■募集背景 By Upは強力なP2C領域(Person to Consumer)で急成長を遂げているスタートアップ企業です。 強力なIPネットワークをベースに、店舗経営およびコラボ商品開発・販売両軸の事業展開を行っています。 新規顧客の獲得と既存顧客のさらなる満足度向上を目指し、革新的なマーケティング戦略を展開するために、マーケターを募集しています！ 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・事業会社、または支援会社でのデジタルマーケティング経験 ・予算管理および費用対効果の分析～改善経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 500万〜600万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【就業時間】 10時～19時 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分
By Up株式会社
インフルエンサーのIP力を最大限に活かし、顧客をファン化させるためのSNS運用・コミュニティ形成をお任せします。 ■主な業務内容 ・自社ブランド、店舗、メディアの公式SNS（YouTube、Instagram、TikTok、X等）運用～企画 ・インフルエンサー様や協業者様とのコミュニケーション、コンテンツ企画 ・UGC（ユーザー生成コンテンツ）の創出施策、キャンペーンの実行 ・トレンドを捉えたショート動画などのクリエイティブディレクション ■募集背景 By Upは強力なP2C領域(Person to Consumer)で急成長を遂げているスタートアップ企業です。 強力なIPネットワークをベースに、店舗経営およびコラボ商品開発・販売両軸の事業展開を行っています。 新規顧客の獲得と既存顧客のさらなる満足度向上を目指し、革新的なマーケティング戦略を展開するために、SNS運用担当を募集しています！ 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・企業公式アカウントの運用経験 ・SNSのトレンドに敏感で、数字（エンゲージメント率等）をベースにした改善ができる方 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 400万〜500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【就業時間】 10時～19時 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分
株式会社ファイアーキッズ
▼オペレーション設計 ・業務フローの設計 ・マニュアル整備 ・運用ルール策定 ・業務標準化 ▼業務改善 ・ボトルネック分析 ・改善施策立案 ・KPI設計 ・PDCA運用 ▼システム・ツール管理 ・各種ツール導入 ・ベンダー折衝 ・運用フロー整備 ▼全社プロジェクト推進 ・部署横断プロジェクト管理 ・進捗管理 ・課題整理 ・各部門との連携 ■このポジションの特徴 ・会社全体を俯瞰できる ・仕組みづくりに裁量を持てる ・業務改善の成果が直接見える ・将来的にBizOps責任者を目指せる 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・業務改善経験 ・プロジェクト管理経験 または ・営業企画／事業企画／管理部門経験 【歓迎】 ・BizOps経験 ・SaaS導入経験 ・業務設計経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 500万〜700万円
東京都
10:30〜20:00 ／ ※勤務地の変更範囲：無し 【勤務時間補足】 ■実働：8時間 ■休憩：90分 ※みなし残業40時間となっていますが、平均残業時間は繁忙期でも15時間未満となっています。
株式会社ファイアーキッズ
▼オペレーション設計 ・業務フローの設計 ・マニュアル整備 ・運用ルール策定 ・業務標準化 ▼業務改善 ・ボトルネック分析 ・改善施策立案 ・KPI設計 ・PDCA運用 ▼システム・ツール管理 ・各種ツール導入 ・ベンダー折衝 ・運用フロー整備 ▼全社プロジェクト推進 ・部署横断プロジェクト管理 ・進捗管理 ・課題整理 ・各部門との連携 ■このポジションの特徴 ・会社全体を俯瞰できる ・仕組みづくりに裁量を持てる ・業務改善の成果が直接見える ・将来的にBizOps責任者を目指せる 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・業務改善経験 ・プロジェクト管理経験 または ・営業企画／事業企画／管理部門経験 【歓迎】 ・BizOps経験 ・SaaS導入経験 ・業務設計経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 500万〜700万円
東京都
10:30〜20:00 ／ ※勤務地の変更範囲：無し 【勤務時間補足】 ■実働：8時間 ■休憩：90分 ※みなし残業40時間となっていますが、平均残業時間は繁忙期でも15時間未満となっています。
株式会社ファイアーキッズ
■募集背景 ファイアーキッズは、アンティークウォッチという専門領域で事業拡大を進めています。 今後さらなる成長を目指す上で必要なのは、感覚や経験だけに頼らず、 数字をもとに意思決定し、事業成長を再現性のあるものへ変えていくこと。 今回募集する経営企画は、経営陣と近い距離で、 ・事業戦略の立案 ・KPI設計 ・予実管理 ・業務改善 ・新規施策の企画 を推進し、会社の未来を数字と戦略の両面から作るポジションです。 ■業務内容 ▼経営戦略・事業企画 ・中長期事業計画の策定 ・経営戦略の立案・推進 ・新規施策の企画、実行 ・競合、市場分析 ▼KPI／予実管理 ・全社KPIの設計 ・事業部ごとの数値分析 ・予実管理 ・ダッシュボード整備 ▼経営サポート ・週次／月次資料作成 ・経営会議運営 ・意思決定資料作成 ・事業部との調整 ▼業務改善 ・業務フローの可視化 ・オペレーション改善 ・ツール導入検討 ・プロジェクト推進 ■このポジションの特徴 ・経営者と近い距離で仕事ができる ・数字と戦略の両面から事業成長に関われる ・新規事業や新施策の企画にも携われる ・経営人材として成長できる 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・営業企画／経営企画／事業企画いずれかの経験 または ・数値分析を伴う業務経験 【歓迎】 ・予実管理経験 ・KPI設計経験 ・スタートアップ経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 500万〜700万円
東京都
10:30〜20:00 ／ ※勤務地の変更範囲：無し 【勤務時間補足】 ■実働：8時間 ■休憩：90分 ※みなし残業40時間となっていますが、平均残業時間は繁忙期でも15時間未満となっています。
株式会社ファイアーキッズ
■募集背景 ファイアーキッズは、アンティークウォッチという専門領域で事業拡大を進めています。 今後さらなる成長を目指す上で必要なのは、感覚や経験だけに頼らず、 数字をもとに意思決定し、事業成長を再現性のあるものへ変えていくこと。 今回募集する経営企画は、経営陣と近い距離で、 ・事業戦略の立案 ・KPI設計 ・予実管理 ・業務改善 ・新規施策の企画 を推進し、会社の未来を数字と戦略の両面から作るポジションです。 ■業務内容 ▼経営戦略・事業企画 ・中長期事業計画の策定 ・経営戦略の立案・推進 ・新規施策の企画、実行 ・競合、市場分析 ▼KPI／予実管理 ・全社KPIの設計 ・事業部ごとの数値分析 ・予実管理 ・ダッシュボード整備 ▼経営サポート ・週次／月次資料作成 ・経営会議運営 ・意思決定資料作成 ・事業部との調整 ▼業務改善 ・業務フローの可視化 ・オペレーション改善 ・ツール導入検討 ・プロジェクト推進 ■このポジションの特徴 ・経営者と近い距離で仕事ができる ・数字と戦略の両面から事業成長に関われる ・新規事業や新施策の企画にも携われる ・経営人材として成長できる 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・営業企画／経営企画／事業企画いずれかの経験 または ・数値分析を伴う業務経験 【歓迎】 ・予実管理経験 ・KPI設計経験 ・スタートアップ経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 500万〜700万円
東京都
10:30〜20:00 ／ ※勤務地の変更範囲：無し 【勤務時間補足】 ■実働：8時間 ■休憩：90分 ※みなし残業40時間となっていますが、平均残業時間は繁忙期でも15時間未満となっています。
株式会社クロス・マーケティンググループ
【仕事内容】 当グループの強固な事業基盤（1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクト）を根底から支え、さらに進化させているのが社内のエンジニアたちです。 今後、既存システムのモダン化・クラウドネイティブ化から、M&Aによって次々と生まれる新規事業のプロダクト開発まで、ITを通じた事業変革が急務となっています。 そこで今回、グループ全体のIT・エンジニアリング組織を飛躍させるため、経営陣およびシステム本部の主力メンバーとタッグを組み、エンジニア採用をメインに力強く牽引していただく「戦略的リクルーター」を募集します。 エンジニア領域を主軸としつつも、ご志向や事業フェーズに合わせてビジネスサイドなど他職種の採用にも幅広く携わっていただけるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用体制の構築・内製化の推進： RPOのディレクションおよび自社運用への移行 ・エンジニア採用戦略の策定・実行： グループ各社の開発組織における採用要件定義（PHP, React, Vue.js, GCPなどのモダン技術スタックの理解を含む）、ペルソナ設計 ・母集団形成・ダイレクトリクルーティング： 各種媒体、スカウト媒体、エージェントの開拓・リレーション構築 ・選考プロセスのリード： カジュアル面談での魅力付け、面接、内定後フォロー、オファー面談の実施 ・採用ブランディング： エンジニア向け技術ブログの発信企画、その他施策検討 <期待する役割> 採用の内製化という組織の転換期を牽引していただく重要なポジションです。 エンジニア採用をメインミッションとしつつ、採用目標の達成にとどまらず、入社後のオンボーディングやエンゲージメント向上など、人事としての幅広い領域に挑戦可能です。 将来的には、ホールディングスのコーポレート部門の中核、あるいはIT部門のHRBPとしてのキャリアを描くことができます。 ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。 そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 IT・Web業界におけるエンジニアの中途採用実務経験 （事業会社または人材紹介会社でのIT領域経験） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜650万円
東京都
株式会社日東エアテック
■経理事務 請求書処理・出納管理・会計ソフト入力など経理業務全般 簿記資格保有者・経理実務経験者優遇 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■経理実務経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 294万〜434万円
埼玉県
8:30〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■転勤なし ■マイカー通勤可 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■休憩時間：90分（実働7.5h）
LIVE THE LIFE株式会社
【仕事内容】 マンション・戸建て住宅の提案営業。 STEP.1訪問エリアの情報収集 オフィスで同じエリアをまわるチームで打ち合わせを行います。 平日であれば13時に出社後、16時頃にチームで現地に向かいます。 ↓ STEP.2訪問 最初は先輩と一緒にお客様のもとに伺います。 ・どうしたら興味を持って聞いてもらえるか ・どんな表情で話しているのか など、盗めるテクは全部自分のものにしてください。 まずはアポイントをいただくことに専念しましょう。 ↓ STEP.3商談 お客様と共にライフプランを考えながら、 住宅を購入することの大切さをお伝えします。 1～2回ほどの訪問で成約につなげます。 大切なのは素直さ 90％の社員が営業未経験からのスタート。 周囲からのアドバイスを素直に聞き、 貪欲に愚直にやるべきことをやる人が、 1000万円を稼いでいます。 ―――【キャリアと市場価値を高める制度】――― ★最短6ヶ月で、マネジメント職へ！ 経験者であれば、役職規定を満たしたうえで最短6ヶ月で【マネジメント職（月給70万円＋インセンティブ）】への登用も可能。チーム戦略の立案や若手育成など、組織づくりにも関われます。 ★公平な評価制度で、早期昇格！ 年齢や社歴を問わず、成果に応じて昇給・昇格できる制度です。「入社半年で主任」「1年で課長代理」という例もあります。 ★個人で売れる営業から、チームで成果をつくる存在へ！ まずは個人で成果を出せる営業を目指します。その後は、チームで目標予算を達成するための戦略づくりやメンバー育成にも挑戦可能。実績を積めば、銀行など外部パートナーとの関係構築や営業部の仕組みづくりなど、組織を動かす役割へとステップアップできます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 普通自動車第一種運転免許 【募集背景】 [増員募集]
年収 360万〜600万円
東京都
13:00〜21:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ※勤務地の変更範囲：なし 【勤務時間補足】 ■実働8時間
株式会社MAYA STAFFING
業務について 経理部門のコアメンバーとして、日々の経理実務から決算業務まで幅広くお任せいたします。 ゆくゆくは統括責任者として部下の育成や業務改善、ERP・会計システムの運用改善を通じて経理業務の効率化・精度向上を図ります。 経営層や他部門と連携し、財務情報を活用した経営判断のサポートも担います。 具体的な業務 ■日々の仕訳、伝票処理などの日常経理業務 ■月次決算業務 ■年次決算業務 ■税務周り業務 その他業務 ※ご経験に応じ、以下業務を段階的にお任せします。 【資金管理】 ・資金繰り予測の作成・運用 ・資金残高管理、資金状況の可視化 【マネジメント】 ・メンバーの業務支援・育成（実務面含む） ・チーム全体のコミュニケーション 【企画・改善】 ・予算策定・実績管理 ・ERP・会計システムの運用改善 ・内部統制の整備・運用推進 当社の魅力 MAYA GROUPについて： 当社は人材サービス会社ですが、日本に先駆けてクラウドSIMテクノロジー搭載スマートフォンや次世代型オールインワンミーティングボード「MAXHUB」を販売するMAYA SYSTEM等のグループ会社を有するグローバル展開推進中の成長企業です。 そんな成長著しい企業の経理として裏から支えられる環境です！ 【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■経理の実務経験（月次決算・年次決算・会計業務全般）を3年以上お持ちの方 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜900万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 【勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲】
年収 996万〜1142万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・転勤なし（希望者は転勤可能です）
年収 600万〜1440万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■転勤：無 ■テレワーク：原則、オフィス出社（一部、リモート可能） 【勤務時間補足】 ■休憩時間：60分 ■所定労働時間：8時間 ■時間外労働：有（10～30時間程度／月） ※”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談 ※グループ本部、技術職従事者のみ適用（契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる）
