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株式会社PKSHA Infinity
――リード数で評価が終わるマーケは、もう終わり。 商談・受注・売上まで、自分の数字として追えるポジションです。 【募集背景】 当社では、AI議事録作成ツール『YOMEL』を提供しています。 現在は、Web広告や比較サイトを中心とした集客に加えて、 業界・部署別マーケティング、ウェビナー、アウトバウンド、ABM、パートナー施策など、 顧客獲得チャネルの拡大を進めています。 新年度に向けて事業計画の達成を確実なものにするため、 施策の実行だけにとどまらず、 営業と連携しながら商談・受注までを見据えたマーケティングを推進する方を募集します。 【業務内容】 『YOMEL』のBtoBマーケティング施策について、 企画から実行、効果検証までを一貫して担当いただきます。 入社後はプレイヤーとして施策を推進いただきながら、 メンバーの施策管理も一部担っていただき、 将来的にはマーケティング戦略の策定やチームをリードする役割をお任せしたいと考えています。 ■主な業務内容 ・マーケティング戦略・施策計画の策定 ・Web広告、比較サイト、SEOなどの集客施策 ・ウェビナー、ホワイトペーパー、導入事例などのコンテンツ企画 ・業界・企業規模・部署別のターゲティング設計 ・ABM、アウトバウンド、パートナー施策の企画 ・LPや営業資料の改善 ・HubSpotを活用したリード・商談管理 ・営業部門と連携した商談化率・受注率の改善 ・施策別のCPA・CAC、商談数、受注金額などの分析 ■使用ツール・環境 HubSpot / Slack / ClickUp / Notion / Figma / Comdesk / Claude / Gemini / Gensparkなど AIツールを日常的に活用し、提案・リスト作成・分析等の生産性を高める文化があります。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・試用期間：6ヶ月 － 条件待遇の変更なし － 試用期間後に、職務遂行状況に応じて会社と本人の協議の上、 処遇の見直しを行う場合があります 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜1000万円
秋田県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フレックスタイム制 ・標準労働時間：1日8時間 / 週40時間 ・コアタイム：13:00～17:00 ・フレキシブルタイム：8:00～13:00 / 17:00～22:00 ・精算期間：1日～末日（1ヶ月） ・月の所定労働時間：（暦日数－休日休暇数）× 8時間 ・中抜け制度あり － コアタイム中も通院や育児対応等で離席可能
株式会社PKSHA Infinity
――リード数で評価が終わるマーケは、もう終わり。 商談・受注・売上まで、自分の数字として追えるポジションです。 【募集背景】 当社では、AI議事録作成ツール『YOMEL』を提供しています。 現在は、Web広告や比較サイトを中心とした集客に加えて、 業界・部署別マーケティング、ウェビナー、アウトバウンド、ABM、パートナー施策など、 顧客獲得チャネルの拡大を進めています。 新年度に向けて事業計画の達成を確実なものにするため、 施策の実行だけにとどまらず、 営業と連携しながら商談・受注までを見据えたマーケティングを推進する方を募集します。 【業務内容】 『YOMEL』のBtoBマーケティング施策について、 企画から実行、効果検証までを一貫して担当いただきます。 入社後はプレイヤーとして施策を推進いただきながら、 メンバーの施策管理も一部担っていただき、 将来的にはマーケティング戦略の策定やチームをリードする役割をお任せしたいと考えています。 ■主な業務内容 ・マーケティング戦略・施策計画の策定 ・Web広告、比較サイト、SEOなどの集客施策 ・ウェビナー、ホワイトペーパー、導入事例などのコンテンツ企画 ・業界・企業規模・部署別のターゲティング設計 ・ABM、アウトバウンド、パートナー施策の企画 ・LPや営業資料の改善 ・HubSpotを活用したリード・商談管理 ・営業部門と連携した商談化率・受注率の改善 ・施策別のCPA・CAC、商談数、受注金額などの分析 ■使用ツール・環境 HubSpot / Slack / ClickUp / Notion / Figma / Comdesk / Claude / Gemini / Gensparkなど AIツールを日常的に活用し、提案・リスト作成・分析等の生産性を高める文化があります。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・試用期間：6ヶ月 － 条件待遇の変更なし － 試用期間後に、職務遂行状況に応じて会社と本人の協議の上、 処遇の見直しを行う場合があります 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜1000万円
宮城県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フレックスタイム制 ・標準労働時間：1日8時間 / 週40時間 ・コアタイム：13:00～17:00 ・フレキシブルタイム：8:00～13:00 / 17:00～22:00 ・精算期間：1日～末日（1ヶ月） ・月の所定労働時間：（暦日数－休日休暇数）× 8時間 ・中抜け制度あり － コアタイム中も通院や育児対応等で離席可能
株式会社PKSHA Infinity
――リード数で評価が終わるマーケは、もう終わり。 商談・受注・売上まで、自分の数字として追えるポジションです。 【募集背景】 当社では、AI議事録作成ツール『YOMEL』を提供しています。 現在は、Web広告や比較サイトを中心とした集客に加えて、 業界・部署別マーケティング、ウェビナー、アウトバウンド、ABM、パートナー施策など、 顧客獲得チャネルの拡大を進めています。 新年度に向けて事業計画の達成を確実なものにするため、 施策の実行だけにとどまらず、 営業と連携しながら商談・受注までを見据えたマーケティングを推進する方を募集します。 【業務内容】 『YOMEL』のBtoBマーケティング施策について、 企画から実行、効果検証までを一貫して担当いただきます。 入社後はプレイヤーとして施策を推進いただきながら、 メンバーの施策管理も一部担っていただき、 将来的にはマーケティング戦略の策定やチームをリードする役割をお任せしたいと考えています。 ■主な業務内容 ・マーケティング戦略・施策計画の策定 ・Web広告、比較サイト、SEOなどの集客施策 ・ウェビナー、ホワイトペーパー、導入事例などのコンテンツ企画 ・業界・企業規模・部署別のターゲティング設計 ・ABM、アウトバウンド、パートナー施策の企画 ・LPや営業資料の改善 ・HubSpotを活用したリード・商談管理 ・営業部門と連携した商談化率・受注率の改善 ・施策別のCPA・CAC、商談数、受注金額などの分析 ■使用ツール・環境 HubSpot / Slack / ClickUp / Notion / Figma / Comdesk / Claude / Gemini / Gensparkなど AIツールを日常的に活用し、提案・リスト作成・分析等の生産性を高める文化があります。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・試用期間：6ヶ月 － 条件待遇の変更なし － 試用期間後に、職務遂行状況に応じて会社と本人の協議の上、 処遇の見直しを行う場合があります 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜1000万円
岩手県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フレックスタイム制 ・標準労働時間：1日8時間 / 週40時間 ・コアタイム：13:00～17:00 ・フレキシブルタイム：8:00～13:00 / 17:00～22:00 ・精算期間：1日～末日（1ヶ月） ・月の所定労働時間：（暦日数－休日休暇数）× 8時間 ・中抜け制度あり － コアタイム中も通院や育児対応等で離席可能
株式会社PKSHA Infinity
――リード数で評価が終わるマーケは、もう終わり。 商談・受注・売上まで、自分の数字として追えるポジションです。 【募集背景】 当社では、AI議事録作成ツール『YOMEL』を提供しています。 現在は、Web広告や比較サイトを中心とした集客に加えて、 業界・部署別マーケティング、ウェビナー、アウトバウンド、ABM、パートナー施策など、 顧客獲得チャネルの拡大を進めています。 新年度に向けて事業計画の達成を確実なものにするため、 施策の実行だけにとどまらず、 営業と連携しながら商談・受注までを見据えたマーケティングを推進する方を募集します。 【業務内容】 『YOMEL』のBtoBマーケティング施策について、 企画から実行、効果検証までを一貫して担当いただきます。 入社後はプレイヤーとして施策を推進いただきながら、 メンバーの施策管理も一部担っていただき、 将来的にはマーケティング戦略の策定やチームをリードする役割をお任せしたいと考えています。 ■主な業務内容 ・マーケティング戦略・施策計画の策定 ・Web広告、比較サイト、SEOなどの集客施策 ・ウェビナー、ホワイトペーパー、導入事例などのコンテンツ企画 ・業界・企業規模・部署別のターゲティング設計 ・ABM、アウトバウンド、パートナー施策の企画 ・LPや営業資料の改善 ・HubSpotを活用したリード・商談管理 ・営業部門と連携した商談化率・受注率の改善 ・施策別のCPA・CAC、商談数、受注金額などの分析 ■使用ツール・環境 HubSpot / Slack / ClickUp / Notion / Figma / Comdesk / Claude / Gemini / Gensparkなど AIツールを日常的に活用し、提案・リスト作成・分析等の生産性を高める文化があります。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・試用期間：6ヶ月 － 条件待遇の変更なし － 試用期間後に、職務遂行状況に応じて会社と本人の協議の上、 処遇の見直しを行う場合があります 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜1000万円
青森県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フレックスタイム制 ・標準労働時間：1日8時間 / 週40時間 ・コアタイム：13:00～17:00 ・フレキシブルタイム：8:00～13:00 / 17:00～22:00 ・精算期間：1日～末日（1ヶ月） ・月の所定労働時間：（暦日数－休日休暇数）× 8時間 ・中抜け制度あり － コアタイム中も通院や育児対応等で離席可能
株式会社PKSHA Infinity
――リード数で評価が終わるマーケは、もう終わり。 商談・受注・売上まで、自分の数字として追えるポジションです。 【募集背景】 当社では、AI議事録作成ツール『YOMEL』を提供しています。 現在は、Web広告や比較サイトを中心とした集客に加えて、 業界・部署別マーケティング、ウェビナー、アウトバウンド、ABM、パートナー施策など、 顧客獲得チャネルの拡大を進めています。 新年度に向けて事業計画の達成を確実なものにするため、 施策の実行だけにとどまらず、 営業と連携しながら商談・受注までを見据えたマーケティングを推進する方を募集します。 【業務内容】 『YOMEL』のBtoBマーケティング施策について、 企画から実行、効果検証までを一貫して担当いただきます。 入社後はプレイヤーとして施策を推進いただきながら、 メンバーの施策管理も一部担っていただき、 将来的にはマーケティング戦略の策定やチームをリードする役割をお任せしたいと考えています。 ■主な業務内容 ・マーケティング戦略・施策計画の策定 ・Web広告、比較サイト、SEOなどの集客施策 ・ウェビナー、ホワイトペーパー、導入事例などのコンテンツ企画 ・業界・企業規模・部署別のターゲティング設計 ・ABM、アウトバウンド、パートナー施策の企画 ・LPや営業資料の改善 ・HubSpotを活用したリード・商談管理 ・営業部門と連携した商談化率・受注率の改善 ・施策別のCPA・CAC、商談数、受注金額などの分析 ■使用ツール・環境 HubSpot / Slack / ClickUp / Notion / Figma / Comdesk / Claude / Gemini / Gensparkなど AIツールを日常的に活用し、提案・リスト作成・分析等の生産性を高める文化があります。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・試用期間：6ヶ月 － 条件待遇の変更なし － 試用期間後に、職務遂行状況に応じて会社と本人の協議の上、 処遇の見直しを行う場合があります 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜1000万円
北海道
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フレックスタイム制 ・標準労働時間：1日8時間 / 週40時間 ・コアタイム：13:00～17:00 ・フレキシブルタイム：8:00～13:00 / 17:00～22:00 ・精算期間：1日～末日（1ヶ月） ・月の所定労働時間：（暦日数－休日休暇数）× 8時間 ・中抜け制度あり － コアタイム中も通院や育児対応等で離席可能
株式会社エンジニアのミカタ
【業務内容】 まず、当社に所属いただき子会社の経営を主導していただきます。 グループ全体で獲得する契約数（KPI）を必達するために組織作り、企業開拓、事業戦略作りなどをはじめとして会社経営・事業開発をしていただくポジションです。 その後は状況に応じて、子会社の代表取締役として会社経営をお任せしたく考えております。 数ヶ月ほど役員直下で事業開発に取り組んでいただき、一定の経験を積んだ上で子会社代表に就任いただくことが可能です。 【募集背景】 当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSES事業に取り組んでおり、2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。 そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成していきながら2030年の上場に向けて子会社の代表取締役として一緒に働ける方を募集いたします。 【入社メリット】 ・時価総額2,000億円を越える企業の事業責任者として圧倒的に成長可能 ・上場企業では実現し得ないSO（ストックオプション、2億円相当）を付与 ・蓋然性と再現性が高く超大型IPOの経験を積むことが可能 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須(MUST)】 以下、いずれか一つ以上に該当すること ・営業職、コンサルタント職、いずれかのご経験を2年以上有する方 ・その他、卓越した成果を創出したご経験を有する方 ・今後、圧倒的な成果を創出したい方 【歓迎(WANT)】 人材業界でのご経験を有する方 【その他(OTHER)】 ・事業成長のために高い熱量で仕事に取り組める ・素直で先人から徹底的に学ぶ姿勢 ・論理的思考力、地頭の良さ 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて, 新規部署立ち上げ]
年収 800万〜1500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ グループ本社にて勤務していただきます。
株式会社mign
代表直下で、資金調達・資本政策から経営管理・コーポレート基盤の構築までを一気通貫で主導し ていただきます。ご経験とフェーズに応じて、担当領域を段階的に広げていただく想定です。 1. 資金調達・資本政策 - シリーズA以降のエクイティ調達の戦略立案、エクイティストーリー・調達ストラクチャーの設 計 - 投資家向け資料（ピッチブック）の作成、投資家の開拓・折衝、デューデリジェンス対応、条件 交渉からクロージングまでの実行 - 資本政策および株主構成の設計、ストックオプション制度の設計・運用 - デットファイナンス、公的補助金・助成金など、エクイティ以外の調達手段の検討・実行 2. 経営管理・FP&A - 中期事業計画・事業KPIの設計と予実管理。AIプロダクトの成長を可視化するダッシュボード の企画・運用 - ユニットエコノミクス（AI原価率を含む）の分析と、それにもとづく経営陣への戦略提言 - 月次／四半期／年次決算の管理、監査法人・税理士対応、資金繰り・キャッシュフロー計画 の策定 - 管理会計の整備と、経営判断に資するレポーティング体制の構築 - プロダクト・事業側と連携した課金モデル・価格設計の財務面からの検証 3. 投資家・ステークホルダーリレーション - 既存株主（千葉道場、サムライインキュベート、Angel Bridge、アニマルスピリッツ等）への報 告および関係構築 - 株主総会・取締役会の運営、ガバナンス・内部統制・開示体制の整備 - 将来のIPOまたはM&Aを見据えたコーポレート基盤の設計 4. コーポレート機能の統括 - 法務・労務・人事制度・情報セキュリティを含むバックオフィス全体の統括（HR・法務の担当メ ンバーおよび外部専門家と連携して推進します） - 拡大期を見据えたコーポレート業務の型化と、組織としてスケールできる状態への進化 職種未経験NG 【応募時必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 - ベンチャーキャピタルにおいて、シリーズA〜Bステージのスタートアップへの投資実務（ソー シング、デューデリジェンス、投資実行、投資後支援）を担われた経験 - スタートアップにおけるCFO、または次期CFO・CFO候補（財務責任者、経営企画責任者等） としての実務経験 - 投資銀行におけるファイナンス実務（M&Aアドバイザリー、ECM／DCM、カバレッジ等）の経 験 - ファイナンス（資金調達、財務モデリング、バリュエーションのいずれか）の実務経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 700万〜2000万円
東京都
Socra AI Inc.
＜募集背景＞ 日本市場におけるSocraAIの認知拡大と提供するサービスの新規ユーザー獲得を最大化するため、Webデザイナーを募集します。マーケターと密に連携し、訴求力の高いLP（ランディングページ）やバナー広告などのクリエイティブ制作・改善を軸に、プロダクトの初期獲得をグラフィック面から牽引していただくポジションです。 ※現在デザイナーは社員1名と業務委託が所属しており、2人目の専任のWebデザイナーの募集となります。 ＜業務内容＞ ・新規ユーザー獲得に向けたLP（Web/モバイル向け）の構成案作成・デザイン ・Web広告・SNS広告（X、Instagram、TikTok等）用バナーおよび動画クリエイティブの制作 ・CTR（クリック率）・CVR（コンバージョン率）改善に向けたA/Bテスト用クリエイティブの提案・量産 ・日本市場向けブランドガイドラインに基づくトーン＆マナーの策定とビジュアル展開 【使用ツール】 ・社内コミュニケーションツール：Slack ・社内文書記録ツール：notion ・開発タスク管理：jira ・データ分析：databricks, redash ・デザイン：Figma ※業務内容の変更有無：無 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・Webデザイン（LP・バナー制作）の実務経験（1年以上） ・Figma、Photoshop、Illustratorを用いたデザイン制作スキル ・日本の消費者向けWebコンテンツにおけるトレンドやデザインアプローチの理解 ※本求人のご応募には「商業的な成果や制作意図が確認できるポートフォリオ」の提出が必須となっております。 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜800万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■リモートワーク：可（週1回） ※勤務地の変更有無：無 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩：60分 ■時間外労働：有 ※時差出勤制度により9:00～10:00の間で始業開始可能
Socra AI Inc.
＜募集背景＞ 事業拡大に伴い、日本支店のバックオフィス体制を強化するため、経理および労務業務を幅広く担っていただける担当者を募集します。実務の多くは外部の専門家（税理士・社労士）へ委託しているため、経理労務領域の業務を中心に韓国本社との円滑な連携・報告を主導していただく重要なポジションです。 ※現在、日本語&韓国語ネイティブのバックオフィス担当が1名おり、同一業務が出来るメンバーを増員したいと考えております。 ＜業務内容＞ 経理業務：日常的な仕訳・経費精算・振込作業、売掛/買掛金管理、外部税理士とのやりとり（月次・年次決算資料の準備および確認） 労務業務：勤怠管理、給与計算結果の照合・チェック（外部委託先の算出結果の検収）、入退社手続きの取りまとめ、外部社労士との連携 本社連携：韓国本社への定期的な財務・人事データの報告、問合せ対応、各種調整業務 【使用ツール】 ・社内コミュニケーションツール：Slack ・社内文書記録ツール：notion ・会計ソフト：弥生会計 ・勤怠システム：ジョブカン勤怠 ※業務内容の変更有無：無 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・日本での経理実務および労務実務の経験（1年以上） ・給与計算の仕組みを理解し、クロスチェックができる知識 ・韓国語でのビジネスコミュニケーション能力（韓国本社とのメール・チャット・Web会議対応） 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜600万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■リモートワーク：可（週1回） ※勤務地の変更有無：無 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩：60分 ■時間外労働：有 ※時差出勤制度により9:00～10:00の間で始業開始可能
株式会社クオレガ
FoodsLabo・HotelsLabo上での採用業務を、専任チームの一員としてクライアント企業に代わって実行していただきます。 〔具体的な業務〕 1.スカウト・あいたい人材のピックアップ／送信 ‐クライアント企業のターゲットに合致する候補者を、プラットフォーム上でピックアップ ‐スカウト、「あいたい」機能を活用した候補者へのアプローチ ‐送信結果の集計、反応率の記録と改善 2.求人作成・メンテナンス ‐クライアントの求人作成・更新対応 ‐応募状況を見ながらの求人ブラッシュアップ ‐FoodsLabo・HotelsLaboに最適化された求人内容への改善 3.応募者への一次対応・日程調整 ‐応募発生時のファーストコンタクト（電話／メール／LINE） ‐候補者と面接官の面接日程調整 ‐選考進捗の管理・入力 4.レポーティング・運用サポート ‐採用進捗のデータ集計、月次レポートの作成 ‐クライアント企業との月1回の運用MTGの資料準備・同席 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・事務、アシスタント、または接客・営業などの就業経験 ・スケジュール調整や複数タスクの並行管理を、丁寧かつ正確に進められる方 ・社内外を問わず、気持ちよくコミュニケーションが取れる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 340万〜500万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 〔勤務時間〕 9:00～18:00 〔その他〕 休憩時間 ：60分 時間外労働有無：有 年間休日120日、週休2日制（土日、祝）
株式会社シード
【採用業務】※メイン業務 新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。 ・採用計画・採用戦略の立案、実行 ・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理 ・人材紹介会社とのやり取り、関係構築 ・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有 ・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理 ・紹介会社ごとの成果分析・改善 ・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理 ・候補者への会社説明・魅力付け ・面談・選考への参加 ・内定者へのクロージング・フォロー ・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用 ・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト媒体の運用 ・スカウト原稿の作成・配信 ・ダイレクトリクルーティング ・求人票・採用コンテンツの企画、改善 ・会社説明会・採用イベント等の企画、実施 ・採用チャネルの新規開拓 ・自社SNSを活用した採用広報の企画・立ち上げ・運用（状況に応じて） ・応募数、各選考通過率、内定率、承諾率、採用単価等の集計・分析 ・採用KPIの管理・レポート作成 ・選考フロー・候補者体験の改善 ・採用業務のAI活用・業務効率化 ・その他、採用力を高めるために必要な施策全般 単に「来た応募者を対応する」のではなく、どうすればもっと良い人材と出会えるか。 どうすればその人にシードを選んでもらえるか。 採用目標を達成するために次に何をすべきか。 を自ら考え、動いていただくことを期待しています。 【人事・組織づくり】 採用を中心としながら、入社後の社員が成長・活躍できる組織をつくるため、人事領域にも携わっていただきます。 ・人事評価制度の運用・進行管理 ・評価スケジュール・評価プロセスの管理 ・評価制度運用に関する社内調整 ・社内研修の企画・実施・推進 ・管理職研修・若手研修等の運営 ・オンボーディング施策の企画・改善 ・社員育成に関する施策の企画・推進 ・その他、組織づくりに必要な人事施策 シードでは、OJT、メンターシップ制度、チーム研修、社長塾、管理職研修など、人材育成に関するさまざまな取り組みを行っています。採用と同じく、入社後の人材育成や組織づくりも、会社の成長に欠かせない重要なテーマだと考えています。 今回のポジションでは、優秀な人材の採用を推進するだけでなく、研修や評価制度、オンボーディングなどにも関わり、社員一人ひとりが成長し、力を発揮できる組織づくりを進めていただきます。 採用して終わりではなく、入社後の成長や活躍まで見据えて、人と組織の両面から会社を強くしていく役割です。 【一部の人事労務・管理業務】 採用・人事業務に付随して、以下のような人事管理業務も一部担当いただきます。 ・入退社に関する各種手続き・管理 ・雇用契約・労働条件等に関する書類管理 ・社員情報・人事データの管理 ・勤怠管理 ・給与計算に必要な情報の取りまとめ・確認 ・産休・育休等に関する各種手続き ・社会保険・労働保険の手続きや、社労士との専門的なやり取り、法改正対応等を中心に担当する労務専門職ではありません。 優秀な人材の採用と、入社後の成長を支える人材育成をメインミッションとし、あわせてその周辺にある人事・管理業務の一部も担当していただくポジションです。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 以下のいずれか1つ以上のご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験 ・人材紹介会社など、人材業界での業務経験 ・法人営業の経験 ・事業責任者・事業マネジメントの経験 ・経営、または経営に近い立場で事業や組織を動かした経験 今回の募集では、人事・採用の経験年数だけではなく、人を動かす力、目標達成へのコミット力、数値をもとに考える力、当事者意識などを重視しています。 そのため、人事・採用経験者はもちろん、法人営業や人材業界、事業責任者などの経験を活かして、人事・採用領域に挑戦したい方も歓迎します。 また、以下のような力・スタンスを求めています。 ・相手の状況やニーズを理解し、適切にコミュニケーションを取れる方 ・シードの魅力やビジョンを自分の言葉で伝え、人の意思決定を後押しできる方 ・目標や数字に対して責任を持ち、最後までやり切れる方 ・数字をもとに課題を捉え、改善策を考えられる方 ・緻密さと正確性を持って業務を進められる方 ・多数の候補者や案件、タスクを同時並行で管理できる方 ・業務量が多い状況でも、責任を持って最後までやり切れる方 ・スピード感を持ちながら、抜け漏れなく仕事を進められる方 ・指示を待つだけではなく、自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できる方 ・自分の担当領域だけに線を引かず、会社全体の成長を考えて行動できる方 【募集背景】 [更なる組織強化, 欠員募集]
株式会社エンビジョン
■仕事内容 RPOコンサルタントとして、クライアント企業の採用課題に対するコンサルティングから採用実務、プロジェクトマネジメント、メンバー育成まで幅広く携わっていただきます。 入社後は、これまでの経験やスキルに応じて、RPOプロジェクトのメンバーとして採用実務やクライアントワークを担当。先輩PMのもとで経験を積みながら、徐々に担当領域・責任範囲を広げていきます。 将来的には、採用プロジェクトの立ち上げから運営、クライアントへの提案、メンバーの育成までを担うPM（プロジェクトマネージャー）として活躍していただきます。 ■主な業務 ・ クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・ 採用戦略・採用計画の立案 ・ 採用実務・採用プロセスの運営 ・ 求人媒体・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・ 候補者対応・選考プロセスの改善 ・ 採用進捗・KPI管理 ・ クライアントとの定例会・改善提案 ・ 採用プロジェクトの立ち上げ・運営 ・ プロジェクトメンバーのマネジメント・育成 ・ 新規案件の創出・提案 ■キャリアイメージ 当社では、一つの案件を長期間担当し続けるのではなく、「自ら案件を立ち上げ、成果を出し、後任を育成して引き継ぎ、自身は新たな案件へ挑戦する」というキャリアモデルを描いています。 ・メンバー → リーダー → PM → 新規案件創出・PM育成 まずは採用実務・クライアントワーク・採用戦略を幅広く経験し、将来的には自らプロジェクトを動かし、メンバーを育成しながら、次々と新しい採用課題に挑戦していただきます。 単なる「採用担当者」で終わるのではなく、採用を起点に企業の事業・組織・経営課題まで考え、解決できるコンサルタントへ成長していただくことを期待しています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■前提条件： ・明るい クライアント・候補者・社内メンバーなど、多くの人と関わる仕事です。 ・元気 難しい課題にも前向きに向き合い、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方。 ・素直 自分の経験だけに固執せず、周囲から学び、吸収し、変化できる方。 ・粘り強い 採用は、必ずしもすぐに成果が出る仕事ではありません。 「採用できない理由」を考え続け、試行錯誤を繰り返し、最後までやり切れる方。 ■必須要件： ・採用に関する実務経験2年以上(社内人事、RPO、人材紹介) ・採用業務に対して主体的に取り組んできた方 ・クライアントや社内メンバーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ※とにかく組織のことを考え組織成長に向けてハードワークできる方、経営幹部になりたい方 ■歓迎： ・事業会社での人事・採用経験 ・RPO企業での採用支援経験 ・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザー経験 ・採用コンサルティング経験 ・採用プロジェクトのPM・リーダー経験 ・新規顧客・案件の開拓経験 ・メンバーマネジメント・育成経験 【募集背景】 [増員募集, 組織・事業立て直し, 更なる組織強化]
年収 300万〜420万円
東京都
ＡＩ ＣＲＯＳＳ株式会社
【業務概要】 ■事業部の売上目標から逆算し、リード獲得〜ナーチャリング〜商談化までのデジタルマーケ施策の企画・実行・改善をお任せします。 ■AI Businessユニットにおけるマーケティング専任の正社員としては1人目のポジションです。戦略の設計から施策の実行まで一貫して担っていただきます。 【具体的に】 ・マーケティング戦略の設計 ・年間マーケティング予算の策定・管理 ・WEBサイト／LPの企画・制作ディレクション ・WEB広告の運用・改善 ・ウェビナー、展示会の企画・実行 ・メールマガジン／MAを用いたナーチャリング施策の設計・配信 ・ホワイトペーパー、導入事例等のコンテンツ企画・制作ディレクション ・アクセス解析・広告データの分析と改善施策の立案 ・Salesforce等を用いた施策実績の集計とレポーティング ・営業／データサイエンティストチームとの連携 ※既存の型に沿って動くのではなく、施策の設計から裁量を持って進めていただけます。ご経験のある領域から着手いただき、それ以外は入社後にキャッチアップいただく形でも問題ありません。担当範囲はご経験・ご志向に応じて相談のうえ決定します。 【当ポジションの魅力】 ■CV獲得ではなく、売上への貢献まで実感できる 当社は営業・データサイエンティストと同じユニット内で動くため、ご自身が企画した施策から生まれたリードが、どの商談につながり、いくらの受注になったのかを最後まで追うことができます。 ■新規サービスを世の中に広めていくフェーズならではの手応え 「Deep Predictor」は市場がこれから拡大していく予測AI領域のサービスであり、大手企業からの注目度も高い状況です。マーケティング施策を経由して、日本を代表する大手企業様からの受注に至った実績も複数あります。少人数の体制のため、一つの施策が事業の売上に直結する手応えを得られます。 ■「まだ型がない」ことそのものが裁量に 確立された勝ちパターンがある領域ではないため、何を試すかをご自身で決められます。既存の仕組みを回すのではなく、仕組みそのものを作る側に立てるポジションです。 ■マーケティング機能そのものを設計できる 施策単位の改善にとどまらず、KPIの定義、予算配分、営業との連携プロセスまで含めて設計いただけます。 【プロダクトの魅力】 ■これまでの過去の売上や売れ行きの実績から予測データを算出するだけでなく、外部情報(天気や株価など)も踏まえて精度の高い予測ができ、ノーコードで使用出来るためカスタマイズ性も高く、AI導入によって、これまでの予測分析サービスとは精度面を中心に大きく飛躍したプロダクトとなっています。 【ご担当いただく商材と特徴】 ■AI予測分析サービス：「Deep Predictor」 ┗https://aicross.co.jp/deep-predictor/ ■一般的な予測分析ツールでは、予測値を得られるだけに止まり結果を実務に活用することが困難な場合が多いですが、我々の「Deep Predictor」は一般的な予測分析サービスとは異なり、予測分析〜処方的分析までカバーしており、「最善の打ち手がわかる」「打ち手の根拠がわかる」「打ち手の効果がわかる」といった特徴があり、お客様の「データに基づいた意思決定の支援」を大切にしたサービスです。 ■専門知識が無くても簡単に予測分析ができるサービスです。予測分析の精度向上と予測結果から最適な打ち手を示唆します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・BtoB領域でのマーケティング実務経験3年以上 ・戦略設計から施策実行・改善までを主担当として推進した経験 ・リード獲得を目的とした施策の企画・運用経験 ・営業部門と連携し商談創出にコミットした経験 【歓迎】 ・IT／SaaS／AI領域でのマーケティング経験 ・MAツールの活用経験（Marketing Cloud Account Engagement等） ・ウェビナー、展示会の企画・運営経験 ・広告運用のインハウス経験 ・0→1／立ち上げフェーズでのマーケティング経験 ・少人数組織で裁量を持ってマーケ機能を担った経験 ・マーケティング組織／仕組みの立ち上げ経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 650万〜900万円
株式会社エンジニアのミカタ
【業務内容】 派遣事業部のリクルーティングアドバイザーをご担当いただきます。 企業との関係構築に加え、新規開拓、組織作り、事業戦略作りなど会社経営・事業開発をしていただくポジションです。 その後は状況に応じて、子会社の代表取締役として会社経営をお任せしたく考えております。 数ヶ月ほど役員直下で事業開発に取り組んでいただき、一定の経験を積んだ上で子会社代表に就任いただくことが可能です。 例）コールセンター、ヘルプデスク・カスタマーサポート、施工管理、軽作業、各種営業、各種事務（営業、IT、医療など） 【募集背景】 当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSES事業に取り組んでおり、2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。 そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成していきながら2030年の上場に向けて子会社の代表取締役として一緒に働ける方を募集いたします。 【入社メリット】 ・時価総額2,000億円を越える企業の事業責任者として圧倒的に成長可能 ・上場企業では実現し得ないSO（ストックオプション）を付与 ・蓋然性と再現性が高く超大型IPOの経験を積むことが可能 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須(MUST)】 以下、いずれか一つ以上に該当すること ・営業職、コンサルタント職、いずれかのご経験を2年以上有する方 ・その他、卓越した成果を創出したご経験を有する方 ・今後、圧倒的な成果を創出したい方 【歓迎(WANT)】 人材業界でのご経験を有する方 【その他(OTHER)】 ・事業成長のために高い熱量で仕事に取り組める ・素直で先人から徹底的に学ぶ姿勢 ・論理的思考力、地頭の良さ 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて, 新規部署立ち上げ]
年収 500万〜1000万円
東京都
10:00〜19:00 ／ グループ本社にて勤務していただきます。
ＡＩ ＣＲＯＳＳ株式会社
【業務概要】 ■事業部の売上目標から逆算し、リード獲得〜ナーチャリング〜商談化までのデジタルマーケ施策の企画・実行・改善をお任せします。 ■AI Businessユニットのマーケティング専任正社員としては1人目のポジションです。既存の型に沿って動くのではなく、施策の設計から裁量を持って進めていただけます。 【具体的に】 ・WEBサイト／LPの企画・制作ディレクション ・WEB広告の運用・改善 ・ウェビナー、展示会の企画・実行 ・メールマガジン／MAを用いたナーチャリング施策の設計・配信 ・ホワイトペーパー、導入事例等のコンテンツ企画・制作ディレクション ・アクセス解析・広告データの分析と改善施策の立案 ・Salesforce等を用いた施策実績の集計とレポーティング ・営業／データサイエンティストチームとの連携 ※上記すべての経験が揃っている必要はございません。ご経験のある領域から着手いただき、それ以外は入社後にキャッチアップいただく形でも問題ありません。担当範囲はご経験・ご志向に応じて相談のうえ決定します。 【当ポジションの魅力】 ■CV獲得ではなく、売上への貢献まで実感できる 当社は営業・データサイエンティストと同じユニット内で動くため、ご自身が企画した施策から生まれたリードが、どの商談につながり、いくらの受注になったのかを最後まで追うことができます。 ■新規サービスを世の中に広めていくフェーズならではの手応え 「Deep Predictor」は市場がこれから拡大していく予測AI領域のサービスであり、大手企業からの注目度も高い状況です。マーケティング施策を経由して、日本を代表する大手企業様からの受注に至った実績も複数あります。少人数の体制のため、一つの施策が事業の売上に直結する手応えを得られます。 ■「まだ型がない」ことそのものが裁量に 確立された勝ちパターンがある領域ではないため、何を試すかをご自身で決められます。既存の仕組みを回すのではなく、仕組みそのものを作る側に立てるポジションです。 【プロダクトの魅力】 ■これまでの過去の売上や売れ行きの実績から予測データを算出するだけでなく、外部情報(天気や株価など)も踏まえて精度の高い予測ができ、ノーコードで使用出来るためカスタマイズ性も高く、AI導入によって、これまでの予測分析サービスとは精度面を中心に大きく飛躍したプロダクトとなっています。 【ご担当いただく商材と特徴】 ■AI予測分析サービス：「Deep Predictor」 ┗https://aicross.co.jp/deep-predictor/ ■一般的な予測分析ツールでは、予測値を得られるだけに止まり結果を実務に活用することが困難な場合が多いですが、我々の「Deep Predictor」は一般的な予測分析サービスとは異なり、予測分析〜処方的分析までカバーしており、「最善の打ち手がわかる」「打ち手の根拠がわかる」「打ち手の効果がわかる」といった特徴があり、お客様の「データに基づいた意思決定の支援」を大切にしたサービスです。 ■専門知識が無くても簡単に予測分析ができるサービスです。予測分析の精度向上と予測結果から最適な打ち手を示唆します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・BtoB領域でのデジタル（Web）マーケティング実務経験2年以上 ・WEBサイト／LPの制作ディレクション経験 ・アクセス解析ツール（GA4等）に基づく改善施策の立案・実行経験 ※事業会社での経験は問いません。広告代理店出身の方も歓迎します。クライアントワークで培った提案力・進行管理力を、今度は一つの自社サービスにじっくり向き合って活かしたいという方もお待ちしています。 【歓迎】 ・広告代理店でのアカウントプランニング・運用・ディレクション経験 ・IT／SaaS／AI領域でのマーケティング経験 ・MAツールの活用経験（Marketing Cloud Account Engagement等） ・Salesforceの活用経験 ・ウェビナー、展示会の企画・運営経験 ・広告運用のインハウス経験 ・0→1／立ち上げフェーズでのマーケティング経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜700万円
株式会社東京通信グループ
【募集内容】 2025年ゲームダウンロード数ランキングにて日本一を獲得した当社にて、自社で企画・開発を行うスマートフォン向けゲームアプリのデザイナーを募集します。 担当業務は、アプリのUI/UX設計をはじめ、キャラクターデザイン、動画編集など、スキルやキャリア志向に応じて幅広くお任せしていく方針です。 当社の大きな特徴は、デザイナー・プロデューサー・エンジニアが3人1組となり、1つのアプリを開発する少人数体制であること。 意思決定のスピードが早く、デザイン領域における大きな裁量権を持って、企画の初期フェーズから深くコミットしていただけます。 日本一の開発数がある環境で、あなたのクリエイティブを存分に発揮し、次のヒット作を一緒に生み出しませんか？ 【業務内容】 ・アプリのUI/UXデザイン ・キャラクターデザイン ・プロモーション用動画編集 ・Unity等を使ったステージ制作やデザイン ■ 株式会社東京通信グループの正社員として採用し、グループ会社の株式会社TTへ在籍出向として業務に携わっていただきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル・経験】 ・デザインの実務経験5年以上 ・Adobeツールの使用経験5年以上 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 350万〜550万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・標準労働時間10：00～19：00（実働8時間） →スライドワーク制：7：00～11：00間で、始業時間を日々のスケジュールで各自が自由に決める （事前申請不要※コアタイム11：00～16:00）
株式会社大和バルブ
■業務概要 当社の主力製品である建築設備用・一般工業用バルブの生産管理業務全般をお任せします。 具体的には、製品納期や出荷日・台数などに関する社内外からの問い合わせ対応および調整、各工場の生産計画の策定、購買部門と連携した部材納期の調整、日々の生産進捗管理、外部検査機関対応など、安定した生産体制の維持と顧客満足度向上のための幅広い役割を担います。 メール連絡、電話対応、excel等での入力対応が非常に多く、コミュニケーションを取る機会も多いです。 ■業務詳細 ・営業からの問い合わせ・依頼事項への対応 ・納期調整および管理 ・出荷品の準備・梱包等の軽作業（出庫時に軽作業があります） 入社後数年経過した後は、 ・社内生産計画案作成 ・受入検査業務 ・外注会社との対応 にも従事していただきたいと考えております。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・第一種普通運転免許 【募集背景】 [増員募集]
年収 312万〜387万円
滋賀県
8:00〜16:45 ／ ※マイカー通勤可 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩：45分 (12:00～12:45) ■残業：月10時間程度
株式会社大和バルブ
■業務概要 当社の主力製品である建築設備用・一般工業用バルブの品質保証業務全般をお任せします。 具体的には、ISO関連文書管理、社内部署・客先からの製品・部品等に関する 問い合わせ対応、海外製品受入検査の実施、報告書作成、客先訪問による説明、測定機器社内校正対応など多岐にわります。 メール連絡、電話対応、excel等での入力対応が非常に多く、コミュニケーションを取る機会も多いです。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・第一種普通運転免許必須：普通自動車免許(第一種) 【募集背景】 [増員募集]
年収 312万〜344万円
滋賀県
8:00〜16:45 ／ ※マイカー通勤可 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩：45分 (12:00～12:45) ■残業：月10時間程度
株式会社アシスト
【募集背景】 弊社の労務管理業務はオペレーション業務にとどまらず、社員の就業環境整備に向けた制度企画を担っています。 オペレーション業務の効率化に着手し始め、今後に向けてはオペレーション業務の安定的かつ効率的な基盤作りと様々な人事領域の課題解決中心の業務へと担当領域を拡大している最中です。 労務管理の知識・経験をもつ労務のスペシャリストとして、経営戦略を実現する人事戦略や文化醸成にかかわっていただく仲間を募集しています。 【ミッション】 労務スペシャリストとして、従業員が安心安全に就業できる環境およびアシストらしく時世にあった制度を整え、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を実現する。 【仕事内容】 外部ソーサー（BPOベンダー）を有効活用しながら、実務から企画・プロジェクトまで幅広くお任せします。 ▼具体的には ■定型業務・運用管理 ・月次の給与計算・賞与計算・年末調整の実務および管理 ・労働保険・社会保険に関する各種手続き・管理 ・扶養、産育休、働き方等に関する社員対応・相談窓口 ・BPOベンダー（給与・社保アウトソーシング）の適切なマネジメント ■企画提案・業務改善 ・現場や担当業務における課題・違和感の発見と、業務フローの改善 ・人事労務システムの改修・導入サポート ■プロジェクト参画 賃金制度・評価制度等の見直しプロジェクトへの参画および経営陣への企画提案 グループ全体・各社における人事業務構築プロジェクトへの参画 【業務で活用するツール】 ・Google Workspace／Excel ・アウトソース先のシステム（㈱ペイロール） 【所属】 経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事管理課 【入社後に得られるスキル・経験】 ・市場価値： 単一企業の労務実務にとどまらず、グループ経営に携わる機会があります。 グループ全体および各社の人事業務構築の経験を積むことで、人事労務パーソンとして市場価値の高い経験・知見が身につきます。 ・経験の希少性： 決められた枠組みを運用するだけでなく、より良い制度や仕組みを提供するためにご自身の知見や経験を存分に発揮できる裁量があります。 ・キャリアパス： 定型業務を自律的に遂行いただくことからスタートし、専門性を活かした企画提案や導入、定着等まで幅広く担っていただけます。 将来のマネージャー候補としてステップアップできる環境があります。 【キャリアモデル】 ・入社1年目～2年目： 給与賞与・社会保険や労働保険業務等を自律的に遂行。 BPOベンダーのマネジメントおよび仕様把握、担当業務内外の課題を認識し、関係者を巻き込みながら改善を推進。 各種プロジェクトにおいて、リーダーと共に中心的な役割（分析・企画・交渉）を担い、経営陣への提案を行う状態。 ・入社3年目： マネージャーとともにメンバー育成、チームを牽引したのち、リーダーやマネジャーとして活躍。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 下記の条件を全てを満たす方 ・給与・賞与計算、および労働保険・社会保険に関する専門知識と実務経験（目安：3年以上） ※上場企業あるいは従業員数500名以上の事業会社での実務経験 ・自身で手を動かし、日常の労務管理実務を自己完結で正確に回せるスキル ・自ら課題に目を向け、周囲を巻き込みながらプロアクティブに課題解決に取り組む姿勢 【募集背景】 [増員募集]
年収 830万〜1000万円
株式会社レコモット
事業成長と組織拡大を支える人事チームの一員として、これまでのご経験や強みに応じて、採用・育成・人事制度・労務など、複数の人事領域を担当いただきます。 入社後は、経験のある領域から業務をお任せし、当社の組織や人事業務への理解を深めながら、徐々に担当領域や役割を広げていただきます。 ■人材育成・組織開発 ・人材育成方針および研修体系の企画・運営 ・オンボーディング施策の運用管理・改善 ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行 ・組織課題の可視化と改善施策の推進 ■人事評価・等級・報酬制度 ・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） ・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の運営 ・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ■人員計画および採用活動 ・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 ・新卒・中途採用の全体設計および進行管理 ・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 ・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ■労務管理・コンプライアンス対応 ・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理 ・就業規則・人事関連規程の整備・改定 ・労基署・社労士等の外部専門家との連携 ・労務トラブル・個別案件への対応 ■人事チームの業務推進 入社後の経験や業務理解に応じて、徐々に以下のような役割も担っていただきます。 ・人事メンバーの業務支援・育成 ・業務の進捗管理 ・課題整理・改善の推進 ・チームとしての業務推進 入社時点で人事チームのマネジメント経験は必須ではありません。 まずはこれまでの経験を活かして担当業務を担っていただき、その後、メンバーの業務支援や育成、進捗管理などへ役割を広げ、将来的には人事チームをリードするマネージャーを目指していただきます。 ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件（経験・スキル）】 ・事業会社において、採用・育成・人事制度・労務など、複数の人事領域に携わった経験（2領域以上） ・チームリーダーまたは横断プロジェクト等で、複数名をまとめながら業務を推進した経験（1年以上） ・人事施策や業務改善などを、自ら考え、周囲と連携しながら推進した経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 欠員募集]
年収 550万〜700万円
東京都
年収 324万〜500万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 ・所定労働時間：8時間0分 ・休憩時間：60分 ・時間外労働：有 ・平均残業：30時間程度（時期により変動します）
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フルフレックス勤務制 7:00~22:00の間で1日の標準勤務時間は8時間となります。 ★モデル勤務時間 10:00～19:00 ■従事すべき業務の変更の範囲と就業場所の変更の範囲 ・従事すべき業務の変更の範囲 ⇒会社の指示する業務になります。 ・就業場所の変更の範囲 ⇒会社の定める事業所になります。
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フルフレックス勤務制 7:00~22:00の間で1日の標準勤務時間は8時間となります。 ★モデル勤務時間 10:00～19:00 ■従事すべき業務の変更の範囲と就業場所の変更の範囲 ・従事すべき業務の変更の範囲 ⇒会社の指示する業務になります。 ・就業場所の変更の範囲 ⇒会社の定める事業所になります。
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：7.5時間 【勤務地補足】 ※勤務地の変更の範囲：無
