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株式会社東京コンサルティングファーム
・海外進出戦略の立案、進出スキームの企画提案 ・現地法人の設立支援、海外子会社管理 ・経営者へのヒアリング・課題整理、海外拠点との連携 ・会計・税務・労務・法務の基礎アドバイザリー ※本求人は国内勤務。海外駐在を希望する方は「海外」版の求人をご覧ください。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・大学卒以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・日商簿記2級（取得意思のある方を含む） ・海外・グローバル志向のある方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜430万円
東京都
8:45〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・8:45～18:00（休憩1時間15分） ・残業の目安 0～45時間（固定残業代制）
株式会社東京コンサルティングファーム
・経営者へのヒアリング・経営課題の整理 ・中長期経営計画の策定、利益計画、KGI／KPI設計 ・事業戦略・成長戦略の立案と実行支援 ・プロジェクトの進行管理とクライアント折衝 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・大学卒以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・日商簿記2級（取得意思のある方を含む） ・転職回数3回まで 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 360万〜430万円
大阪府
8:45〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・8:45～18:00（休憩1時間15分） ・残業の目安 0～45時間（固定残業代制）
株式会社東京コンサルティングファーム
・経営者へのヒアリング・経営課題の整理 ・中長期経営計画の策定、利益計画、KGI／KPI設計 ・事業戦略・成長戦略の立案と実行支援 ・プロジェクトの進行管理とクライアント折衝 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・大学卒以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・日商簿記2級（取得意思のある方を含む） ・転職回数3回まで 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 360万〜430万円
愛知県
8:45〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・8:45～18:00（休憩1時間15分） ・残業の目安 0～45時間（固定残業代制）
株式会社東京コンサルティングファーム
・経営者へのヒアリング・経営課題の整理 ・中長期経営計画の策定、利益計画、KGI／KPI設計 ・事業戦略・成長戦略の立案と実行支援 ・プロジェクトの進行管理とクライアント折衝 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・大学卒以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・日商簿記2級（取得意思のある方を含む） ・転職回数3回まで 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 360万〜430万円
東京都
8:45〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・8:45～18:00（休憩1時間15分） ・残業の目安 0～45時間（固定残業代制）
ウエインズトヨタ神奈川株式会社
【仕事内容】 あなたには、ウエインズトヨタ神奈川の未来を創る「戦略人事」として、人事・評価制度の改定プロジェクトをリードしていただきます。制度の企画・設計・構築から運用、社内への浸透まで一貫して携わり、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進するポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人事・評価制度の現状分析、課題抽出、および改革プランの企画・立案 ・新制度に紐づく等級制度、報酬制度、目標設定・評価制度の設計 ・制度改定に伴う教育・研修プログラムの企画・再構築 ・各部門長や現場社員との対話を通じて、新制度への理解促進と合意形成 ・制度浸透に向けた説明会開催、社内広報資料作成、個別相談対応 ・外部ベンダー（人事コンサルタント等）との連携、要件定義、進捗管理 ・制度運用後の効果測定、課題特定、および継続的な改善提案 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・人事企画、または人事・評価制度の構築・運用改善経験 ・他部署を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・自ら手を動かし実務を遂行できる方 ・経営層向け資料作成経験 ・Excel、PowerPointを用いた分析・資料作成スキル 【募集背景】 [増員募集]
年収 484万〜580万円
神奈川県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間】 9:00～18:00（実働7時間45分／休憩75分）
株式会社KONNEKT INTERNATIONAL
有名タレント・インフルエンサーがプロデュースするアパレルブランド・グッズのSNS総括と運用担当です。 ブランドの魅力をSNS（主にInstagram、Facebook、LINE）から発信していただきます。 マーケティングから効果的なPR施策を策定・実行していただきます。 タレントブランドということもありファンからのポジティブな反応が多く、非常にやりがいを持って取り組んでいただけるポジションです。 【業務内容】 -Instagram、Twitter等の運用 -効果分析 -企画立案、実施 -画像・動画作成 など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ▼必須条件 ・アパレルブランドのSNS（Instagramは必須）運用実績をお持ちの方（タレントブランド優遇） ※選考前に実績がわかるものをお送りいただいています ・ブランドイメージに合わせた画像作成、文章作成ができる ・illustrator、Photoshopが使える ・マーケティング戦略策定～実施まで可能な方 【募集背景】 [増員募集]
年収 318万〜600万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：なし 【勤務時間補足】 ■時差出勤制度あり（9:00～11:00の間で調整可能）
株式会社KONNEKT INTERNATIONAL
有名タレントプロデュースのブランドにおいて、生産管理をご担当頂きます。 https://note.com/konnekt_i/n/n4242c4169932 ブランドは基本的に受注生産となっており、 アパレルに限らずツアーやライブなどのために用意される商品などもあります。 生産管理の経験を活かして、最新のタレント・インフルエンサーのブランドの成長を促進させることができ、流行に敏感な方は楽しく働いていただけるポジションです！ 【主な業務内容】 ・スケジュール管理 ・原価管理 ・品質管理 ・商社、工場との連携、管理 ・PL・工程管理 ・デリバリー管理、輸出入管理、B品対応 など 【ブランドイメージ】 ・某有名タレントによる20代向けのレディースブランド ・人気インフルエンサーのオフィシャルグッズストア ・人気俳優の高価格帯アパレルブランド ※ファン層やタレントの持つイメージに合わせて、幅広いジャンルのブランドを展開しています！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募条件】 ■アパレル生産管理の経験（2年以上目安） ■社内外のコミュニケーションに問題なく対応できる方。 ■PC基本操作ができる方（Word、Excel、PowerPoint） 【募集背景】 [増員募集]
年収 318万〜600万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：なし 【勤務時間補足】 ■時差出勤制度あり（9:00～11:00の間で調整可能）
株式会社KONNEKT INTERNATIONAL
▼業務内容 ・撮影現場でのサポートおよびコーディネート準備 ・POPUPストアでの店頭対応 ・SNSアカウントの運用（Instagram及びTikTok等） ・インスタライブの運営補助（進行や撮影サポートなど） ・モデル着用画像の選定・管理 ・その他、広報・プレス業務に関するサポート全般 など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ▼必須スキル ・基本的なPCスキル（メール、Excel、PowerPointなど） ・アパレルブランドやファッション業界に関わったご経験がある方 ・アパレルブランドでのプレス経験（1年以上） 【募集背景】 [増員募集]
年収 318万〜600万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：なし 【勤務時間補足】 ■時差出勤制度あり（9:00～11:00の間で調整可能） ■実働8時間 ※POPUPや受注期間等、場合によっては前後することもございます。
株式会社ハッカズーク
募集背景 アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を導入いただく企業が増加する中で、イベントは単なる交流の場ではなく、企業とアルムナイの関係性を深め、採用・事業創出・ブランド形成につながる重要な接点となっています。 私たちはイベントを「実施すること」や「コミュニティを育てること」そのものを目的にはしていません。 コミュニティやイベントを通じて、顧客企業が実現したい採用強化、組織活性化、リファラル創出、新規事業創出などの成果につなげることを目指しています。 今回募集するポジションでは、アルムナイ、現役社員、企業をつなぎながら、新たな出会いや価値が生まれる場を設計し、顧客企業のアルムナイ戦略の実現に向けて伴走していただきます。 具体的な業務内容/ミッション アルムナイコミュニティの活性化を目的としたイベントの企画・運営をお任せします。 コンサルタントが顧客企業と整理した目的や施策方針をもとに、イベントの実施概要を設計し、登壇者調整、コンテンツ企画、当日の運営、振り返りまで一貫して推進いただきます。 また、既存顧客に対するイベント支援だけでなく、アルムナイ施策を検討する企業に対して、イベントを起点とした新たな提案にも関わっていただきます。 ■主な業務内容は以下となります。 ・アルムナイ向けイベント、交流会、ビジネスマッチングイベントの企画・運営 ・人事発信イベント、インナーブランディング施策に関するイベント支援 ・コンサルタントと連携したイベント実施概要の設計 ・登壇者候補の選定、依頼、調整 ・アルムナイ、現役社員、外部パートナーを巻き込んだコンテンツ企画 ・オンライン／オフラインイベントの運営ディレクション ・イベント後の振り返り、改善提案 ・顧客企業へのイベント施策提案 ・ITツールを活用したイベント運営、参加者管理、配信対応 ・アルムナイ同士、または企業とのビジネスマッチング機会の設計 ポジションの魅力 ＃アルムナイ領域における新しいイベント体験をつくれる 退職者との関係性を企業価値に変えていく、まだ日本では新しい領域において、イベントという手段を通じて新たな価値創造に挑戦できます。 ＃単なる運営ではなく、企画から価値創出まで関われる 会場手配や当日運営だけではなく、誰と誰をつなぎ、どのような会話や機会を生み出すかまで設計する仕事です。イベントを事業成長や組織変革の手段として扱う経験ができます。 ＃エンタープライズ企業の人事・経営課題に触れられる 大手企業の人事部門や経営層に近いテーマを扱うため、採用、組織開発、インナーブランディング、新規事業など幅広いテーマに関わることができます。 ＃コミュニティ戦略の中核を担える イベント単体の成功ではなく、アルムナイコミュニティ全体の活性化や企業のアルムナイ戦略の実現を見据えて企画を設計します。顧客企業ごとの課題に向き合いながら、コミュニティの成長に長期的に関わることができます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ｜必須要件 社会人経験3年以上で、以下の経験をお持ちの方 ・法人向けイベント、セミナー、カンファレンス、コミュニティイベント等の企画・運営経験 ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・PowerPoint（スライド）等を用いた企画書、進行資料の作成経験 ・オンラインイベントツールやITツールを問題なく扱える方 【募集背景】 [その他]
年収 500万〜800万円
株式会社KONNEKT INTERNATIONAL
誰もが知っているアニメ版権を使用したグッズ制作やアーティストのコンサートグッズ等の商品企画兼グラフィックデザイナーのアルバイトポジションです。 アニメやエンタメ業界への興味関心が高い方、主体的かつ前向きに業務に取り組んでいただける方を募集します★ ▼業務内容 ・グッズ・アパレルの商品企画、グラフィックデザイン業務 ・自社の強みを活かした提案書の作成 ・クライアントへの企画提案 ・クライアントとのリレーション ・プロジェクト進行管理 ・売上UPにつながる施策立案 など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■Illustrator、Photoshopが問題なく使える（Illustrator：グラフィック作成、Photoshop：写真のレタッチ、画像の合成など） ■エンタメが好き、興味がある ■エンタメグッズの商品企画、デザインのご経験 ■Photoshopのレタッチが得意 ■動画ツール（After Effects、Premiere Pro）でエフェクトやマスクを使用し、動画の編集・合成が可能 ■CapCutやCanvaの使用が可能 【募集背景】 [増員募集]
年収 318万〜600万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：なし 【勤務時間補足】 ■時差出勤制度あり（9:00～11:00の間で調整可能）
株式会社ゼネラルリンク
--------------------------------------------- 仕事概要 --------------------------------------------- SNS広告（Facebook、Instagram、LINE、TikTok、YouTube等）を中心としたWeb広告運用をお任せします。 今回は完全未経験から挑戦できるポジションの募集です。 広告の戦略立案から実際の運用、クリエイティブのディレクションまで一気通貫で携わることができます。 --------------------------------------------- 業務詳細 --------------------------------------------- ★そもそもどんな仕事、、、？ 「広告を見ている人の目を引き、商品を欲しくさせる仕組みを作る」仕事です。 最初は知識ゼロで全く問題ありません。マンツーマンでイチから教えてもらえるため、早期からスキルを身につけられます。 ★具体的な毎日の仕事内容は、、、？ ① どうやって売るかの戦略立案 「この美容クリームは、20代のどんな悩みに響くかな？」 「InstagramとTikTok、どっちに出すのが一番売れるかな？」 ターゲットや掲載するアプリを考えます。 ② 広告を出す設定 FacebookやInstagram、LINEなどの管理画面を使って、広告を表示させる設定をします。 「予算は1日◯円まで」「20代の女性にだけ見せる」といった設定をしていくイメージです。 ③ 広告の画像や動画のアイデアを出す デザイナーさんに「こういう文字が入った、こういう可愛い画像を作ってください！」と指示を出し、チームでより良い広告を作成するための連携を図ります。 自身でCanva等の画像編集ツールを使いながらイメージをアウトプットしたり、クリエイティブを発揮できる機会もあります。 ④ 紹介記事の文章作成 広告をクリックした後に表示される、スマホのまとめ記事のようなページを作ります。 「実際に使ってみたら凄かった！」と思ってもらえるような、商品の魅力を伝える文章を書いたり、ライターさんにお願いしたりします。 ⑤ 数字チェックかつ微調整 「昨日出した広告、あんまりクリックされてないな…」「じゃあ、画像の文字を少し変えてみよう！」 と、数字を見ながらゲーム感覚でより良く改善していきます。 ★どんな商品を扱うの？ 普段スマホで見かけるような、身近なものが中心です。 美容クリニック、脱毛、ナイトブラ、着圧レギンス、車の買い取りサービス、不動産 等 ポイントをまとめると、、、 自分で全部クリエイティブを完璧に作るというよりは、「どんな広告にしたら売れるか」を考えて、デザイナーやライターに指示を出しながら、チームで売上を伸ばしていく司令塔のような仕事です。 --------------------------------------------- ポジションの魅力 --------------------------------------------- 初期研修として事業部長が1週間つきっきりでノウハウを伝授する体制があり、未経験からでも一歩ずつ着実に専門スキルを高められます。 戦略から実行・改善まで一気通貫で裁量を持ってコントロールできるため、高いマーケター力を身につけ、自身の市場価値を圧倒的に高められる環境です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・正社員としての就業経験2年以上ある方 ※アルバイト・派遣のみの経験は不可 ・基本的なPC操作（Excel、ショートカットキーなど）ができる方 ・目標達成や成果に対して、コミットメント力を持って行動できる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜550万円
株式会社クロス・マーケティンググループ
【背景・ミッション】 単なるルーティン入力ではなく、業務全体の「自動化・効率化」の仕組み作りを積極的に行っていただくことを期待します。 また成長・能力に応じて、M＆Aにて取得した企業のシステム刷新期におけるデータ移行（仕訳・マスタインポート）や、新システム（freee・バクラク）での新しい業務フローの運用定着をお任せします。 【このポジションの魅力】 事業の全体像を見渡せる裁量： 特定の業務領域に限定されることなく、担当会社全体の数字を横断して見渡しながら、経理として一人称で完結できるスキルが磨かれます。 【具体的な業務内容】 ・伝票入力、仕訳 ・請求書・納品書チェック ・売上データの作成 ・月次決算、四半期決算、年次決算 ・各種経費の精算 ・その他稟議のチェックなど ※現在、グループ全体でfreeeへの統合およびバクラクの導入を予定・推進中です。（既存システムとして勘定奉行等も一部利用しています） 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件】 ・事業会社での経理実務経験 ・月次決算、四半期決算、年次決算の一連の業務を主担当として自己完結できる方 ・税法に関する基本的な理解 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 450万〜600万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間】 9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム09:30～15:00）※管理監督者を除く 【平均残業時間】 20時間（CMG全体/月あたり）
株式会社スペクトラム
【業務内容】 アドアフィリエイト広告の記事LP作成 LINEやTikTok、Google、Yahooなどのインターネット広告を活用し、クライアント企業の売上アップをサポートするお仕事です。 広告を見たお客様が商品やサービスに興味を持てるよう、広告バナーや紹介記事ページ（LP）の企画・運用を行います。 主に美容・コスメ業界のお客様を担当していますが、アフィリエイト広告で成果が見込める商材であれば、業界を問わず幅広い案件に携わることができます。 広告運用やマーケティングの知識がなくても、入社後に学べる環境がありますので、未経験の方も歓迎です。 【具体的には】 ●記事LP作成： 商品の魅力を最大限に引き出し、消費者が思わず手に取りたくなるような記事型のLPを作成していただきます。広告やプロモーションにおいて、感情に訴えるストーリーテリングを通じて、商品の価値を伝える役割を担っていただきます。 ●連携力（コミュニケーション力）： 広告運用者がスムーズに活用できるよう、配信媒体やターゲットに合わせたシナリオの雛形を企画・制作していただきます。 ●言語化力： 運用チームとの連携を通じて、意図や目的を正確に理解し、それを言語化・構造化して、誰にでも伝わるアウトプットに落とし込む力が求められます。 ●0→1を作る力： 商品やサービスごとに異なる魅力やターゲットに応じて、ゼロから企画を立ち上げるクリエイティブ力が求められます。与えられた情報をもとに、「どんな伝え方なら響くか」を考え、形にしていく0→1の発想と構成力が身につきます。 【身に付くスキル】 この仕事を通じて、商品を魅力的に伝えるストーリーテリング力や構成力が身につきます。曖昧なアイデアを言葉にする言語化力や、広告運用者と連携しながら進める中で、マーケティング視点やコミュニケーション力も自然と養われます。また、0から企画を立ち上げる経験を重ねることで、発想力や企画力も磨かれていきます。 ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ＜必須条件＞ ■社会人経験1年以上 ■Web広告への興味や意欲のある方 ■SNSを見るのが好きな方 ■文章の作成が好きな方 ■物語の起承転結を作成できる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 300万〜480万円
東京都
株式会社スペクトラム
【業務内容】 アドアフィリエイト広告の記事LP作成 LINEやTikTok、Google、Yahooなどのインターネット広告を活用し、クライアント企業の売上アップをサポートするお仕事です。 広告を見たお客様が商品やサービスに興味を持てるよう、広告バナーや紹介記事ページ（LP）の企画・運用を行います。 主に美容・コスメ業界のお客様を担当していますが、アフィリエイト広告で成果が見込める商材であれば、業界を問わず幅広い案件に携わることができます。 広告運用やマーケティングの知識がなくても、入社後に学べる環境がありますので、未経験の方も歓迎です。 【具体的には】 ●記事LP作成： 商品の魅力を最大限に引き出し、消費者が思わず手に取りたくなるような記事型のLPを作成していただきます。広告やプロモーションにおいて、感情に訴えるストーリーテリングを通じて、商品の価値を伝える役割を担っていただきます。 ●連携力（コミュニケーション力）： 広告運用者がスムーズに活用できるよう、配信媒体やターゲットに合わせたシナリオの雛形を企画・制作していただきます。 ●言語化力： 運用チームとの連携を通じて、意図や目的を正確に理解し、それを言語化・構造化して、誰にでも伝わるアウトプットに落とし込む力が求められます。 ●0→1を作る力： 商品やサービスごとに異なる魅力やターゲットに応じて、ゼロから企画を立ち上げるクリエイティブ力が求められます。与えられた情報をもとに、「どんな伝え方なら響くか」を考え、形にしていく0→1の発想と構成力が身につきます。 【身に付くスキル】 この仕事を通じて、商品を魅力的に伝えるストーリーテリング力や構成力が身につきます。曖昧なアイデアを言葉にする言語化力や、広告運用者と連携しながら進める中で、マーケティング視点やコミュニケーション力も自然と養われます。また、0から企画を立ち上げる経験を重ねることで、発想力や企画力も磨かれていきます。 ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ＜必須条件＞ ■社会人経験1年以上 ■Web広告への興味や意欲のある方 ■SNSを見るのが好きな方 ■文章の作成が好きな方 ■物語の起承転結を作成できる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 300万〜480万円
東京都
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業、職種、拠点を持つ組織へ成長しています。 事業を継続的に成長させるためには、必要な人材を採用するだけでなく、入社後に早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長期的に成長できる組織をつくる必要があります。 今回募集するHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から入社、育成、活躍、定着までの人材戦略を一貫して設計する責任者です。 採用部門では、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、採用要件、人員計画などを担います。 人材開発・エンゲージメント部門では、オンボーディング、研修、管理職育成、社員LTV、エンゲージメント、退職率、定着支援などを担います。 HR GMは、それぞれの施策を個別に管理するだけではありません。 経営計画、事業計画、組織図、人員状況を踏まえ、 ・どの事業に、いつ、どのような人材が必要なのか ・採用した人材が、どのように立ち上がり、活躍するのか ・会社の思想や行動基準を、どのように理解し、体現してもらうのか ・どの組織に離職、育成、マネジメント上の課題があるのか ・採用、配置、育成、評価のどこを改善すべきなのか を整理し、全社の人材戦略へ落とし込みます。 LIVでは、会社の思想や行動基準を、採用サイトや研修資料に記載して終わるものとは考えていません。 採用時の人物要件、面接で確認する行動、入社時のオンボーディング、日々の会議、1on1、評価、昇格、管理職育成まで、一貫して反映される必要があります。 HR GMには、LIV TRUST STANDARDを含む会社の思想・行動基準を理解し、それを採用、育成、マネジメントの仕組みへ変換することが求められます。 一方で、思想を一方的に押しつける組織をつくる仕事ではありません。 会社が大切にする考え方を明確に伝え、社員が背景と目的を理解したうえで、日々の行動へ変えられる状態をつくります。 また、採用数、研修回数、エンゲージメントスコアなど、個別の数字だけで判断するのではありません。 採用した人材が早期に離職している場合は、採用要件、候補者への説明、配属、上司、オンボーディングなど、複数の可能性を検証します。 離職率が低くても、挑戦や成長が止まっている組織であれば、エンゲージメントが高いとは限りません。 数字と現場の声を組み合わせ、表面的な施策ではなく、事業と組織の構造へ介入します。 HR GMは、すべての採用、面談、研修を直接実施するポジションではありません。 採用マネージャーと人材開発・エンゲージメントマネージャーへ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、部門全体の成果を生み出します。 重要ポジションの採用、重大な組織課題、離職率の高い部署、管理職問題などが発生した場合には、自ら現場へ入り、経営陣や本部責任者と解決まで導きます。 必要な人材を採用し、入社後の活躍と定着につなげ、次の管理職や責任者を生み出す。 その一連の仕組みを、会社の思想と事業計画に基づいて構築することが、HR GMのミッションです。 具体的な業務 ・全社の人材戦略、HR方針の策定 ・経営計画、事業計画と人員計画の接続 ・採用部門と人材開発・エンゲージメント部門の統括 ・採用マネージャー、人材開発マネージャーへの目標設定 ・各マネージャーへの1on1、正式評価、育成 ・マネージャー間の評価キャリブレーション ・HR部門の組織図、人員計画、採用計画の策定 ・HR部門の役割、責任範囲、権限の整理 ・HR部門の年間計画、予算の策定 ・本部長、GM、事業責任者との人員計画協議 ・事業別、職種別、役職別の必要人員の整理 ・採用優先順位、採用時期、採用予算の決定 ・採用要件、人物要件、カルチャー要件のレビュー ・重要ポジション、管理職、専門職の採用方針策定 ・採用広報、経営者発信、スカウト、新卒採用の方針策定 ・採用チャネル、媒体、エージェントへの投資判断 ・採用数、採用単価、採用リードタイム、承諾率の管理 ・採用後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善 ・会社の思想、行動基準を採用基準へ反映 ・候補者へ伝える会社情報、期待値の設計 ・全社オンボーディング方針の策定 ・入社初日から独り立ちまでの社員体験設計 ・職種別、等級別、役職別の育成体系構築 ・メンバー、リーダー、マネージャー、GM向け研修の方針策定 ・管理職育成、次世代責任者育成の設計 ・後継者候補、管理職候補の可視化 ・LIV TRUST STANDARDの理解、浸透施策 ・会社の思想を会議、1on1、評価、育成へ反映 ・社員LTVを構成する指標の設計 ・入社から独り立ちまでの期間の管理 ・在籍期間、昇格、役割拡張、管理職輩出の分析 ・エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイの方針策定 ・全社、部署別、役職別のエンゲージメント分析 ・退職率、早期退職率、定着率の統合管理 ・部署別、上司別、採用経路別の退職分析 ・退職理由、離職リスク、組織課題の把握 ・不振組織、離職率の高い部署への改善介入 ・管理職のマネジメント課題への支援、指導 ・採用、配置、育成、評価の課題整理 ・採用データと入社後データの接続 ・活躍人材、長期定着人材の共通点分析 ・採用ミスマッチ、配属ミスマッチの原因分析 ・人材、組織に関するダッシュボードの設計 ・採用、定着、エンゲージメントの経営報告 ・経営陣への人材投資、組織課題に関する提案 ・本部長、GMへの組織改善、人材配置の提案 ・重要な人事判断、配置、役割変更に関する支援 ・HR業務の標準化、仕組み化 ・採用、オンボーディング、研修、サーベイの業務フロー構築 ・HRデータ、社員情報の管理方針策定 ・外部採用会社、研修会社、専門家の選定、管理 ・HR部門の生産性、施策効果の可視化 ・次のHRマネージャー、GM候補の育成 ・将来的な組織拡大を見据えたHR体制の構築 このポジションの特徴 HR GMは、採用責任者と研修責任者を兼務するだけのポジションではありません。 採用と入社後の人材開発を、一つの人材戦略として接続します。 採用人数を達成しても、早期退職が多ければ、採用要件、選考、期待値調整、配属、オンボーディングのどこかに課題があります。 研修満足度が高くても、社員の行動や成果が変わっていなければ、育成施策として十分とはいえません。 HR GMは、各部門の数字を個別に見るのではなく、人が入社し、立ち上がり、活躍し、役割を広げるまでの流れとして捉えます。 また、会社の思想を伝えるだけではなく、その思想に沿った行動が採用、評価、育成、管理職登用で一貫して求められる状態をつくります。 会社が言っていることと、実際に評価される行動が異なる状態を防ぐことも重要です。 一方で、すべての社員を一律に同じ方法で管理するわけではありません。 共通して守るべき思想、行動基準と、職種、事業、役割に応じて個別設計すべき育成方法を整理します。 HR GM個人がすべての面談、採用、研修へ入るのではなく、二つのマネージャーを通じて成果が出る組織をつくることが求められます。 等級ごとの担当範囲 M7〜M8：HR GM初任者 ・採用マネージャー、人材開発マネージャーを担当 ・上位責任者の支援を受けながらHR部門を運営 ・各マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施 ・採用、人員計画、退職率、定着率を管理 ・採用と入社後施策の情報連携を整備 ・HR部門の会議、報告、意思決定フローを構築 ・重要な採用、組織課題を上位責任者と解決 ・マネージャー経験をHR部門統括へ広げる M9〜M10：自律的なHR部門統括 ・採用、人材開発、エンゲージメントを自律的に統括 ・経営計画、事業計画と人材戦略を接続 ・二つのマネージャーを通じて部門成果を創出 ・採用、定着、社員LTV、管理職育成の主要指標を管理 ・各本部の人員計画、組織課題を横断管理 ・離職率の高い部署、不振組織の改善を主導 ・会社の思想、行動基準を採用、育成へ反映 ・HR部門の採用、配置、評価、育成を担う ・経営陣へ人材投資、組織課題を提案 M11〜M12：本部長・CHRO候補 ・全社の人材、組織戦略を横断統括 ・経営戦略と採用、配置、育成、管理職登用を接続 ・複数マネージャー、GMの育成体系を構築 ・全社の組織変革、文化形成を主導 ・事業ポートフォリオを踏まえた人材投資を設計 ・重要な組織再編、経営人材の採用、育成に関与 ・次世代経営人材、後継者候補の育成を主導 ・本部長、執行役員、CHRO候補として経営判断に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・採用、人材開発、人事企画、組織開発のいずれかの経験 ・人事マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて部門成果を生み出した経験 ・メンバー、マネージャーへの目標設定、評価、育成経験 ・人員計画、採用計画を事業計画と接続した経験 ・採用、定着、エンゲージメントなどのKPIを管理した経験 ・経営陣、本部長、事業責任者へ組織課題を提案した経験 ・採用と入社後の活躍を接続して考えられる方 ・会社の思想を制度や施策ではなく、行動へ変換できる方 ・社員の声と事業成果の両方を踏まえて判断できる方 ・複数部署、複数事業の優先順位を判断できる方 ・重大な採用、離職、組織課題では自ら現場へ入れる方 ・基本的な予算、KPI、組織生産性に関する理解がある方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、人事マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [更なる組織強化]
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業と組織を展開しています。 事業と組織が拡大するなかで、採用した人材が早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長く成長し続けられる環境をつくることが重要になっています。 今回募集する人材開発・エンゲージメントマネージャーは、社員の入社後を担当し、オンボーディング、研修、育成、エンゲージメント向上、定着支援、退職分析などを通じて、社員LTVを高めるポジションです。 LIVにおける社員LTVとは、社員を単純な金額で評価する考え方ではありません。 一人ひとりが入社後に早期に立ち上がり、継続的に成果を出し、役割を広げ、次の人材を育てながら、会社と長期的な信頼関係を築けている状態を指します。 入社人数や研修実施回数だけを追う仕事ではありません。 ・入社後、いつから成果を出せるようになったか ・会社の思想や行動基準を理解できているか ・上司との関係、役割、期待値は明確か ・成長実感や仕事への納得感があるか ・どの時期に離職リスクが高まっているか ・なぜ活躍する人と定着しない人に違いが生まれるのか を、データと現場の声の両方から分析します。 そのうえで、入社前後の情報提供、オンボーディング、研修、1on1、マネージャー育成、キャリア支援、社内コミュニケーション、サーベイなどを設計します。 LIVでは、会社の思想や行動基準を、入社時に説明して終わるものとは考えていません。 実際の会議、1on1、評価、フィードバック、顧客対応、チーム運営など、日々の仕事のなかで体現される状態をつくる必要があります。 人材開発・エンゲージメントマネージャーは、研修を開催するだけではなく、会社が大切にする思想を、社員が理解し、具体的な行動へ変えられる仕組みをつくります。 また、退職率を集計して報告するだけでなく、退職理由、在籍期間、部署、上司、役割、採用経路などを分析し、採用、配置、育成、マネジメントのどこに課題があるかを特定します。 採用部門、各本部長、GM、マネージャーと連携しながら、入社後に人が活躍し続けられる組織をつくることがミッションです。 具体的な業務 ・全社の人材開発、エンゲージメント方針の策定 ・入社後の社員体験、育成課題の把握 ・新入社員オンボーディングの設計、運用 ・入社初日、1週間、30日、60日、90日の支援設計 ・会社、事業、組織、役割に関する入社研修の設計 ・LIVの思想、行動基準に関する研修の設計 ・LIV TRUST STANDARDの理解、浸透支援 ・新入社員と上司の期待値調整 ・入社後面談、フォロー面談の設計、実施 ・新入社員の立ち上がり状況の可視化 ・独り立ちまでの期間、業務習熟状況の管理 ・職種別、等級別、役職別の研修設計 ・メンバー、リーダー、マネージャー、GM向け研修の企画 ・マネージャー向け1on1、評価、育成研修の設計 ・管理職のマネジメント課題の把握、改善支援 ・次世代管理職、後継者候補の育成施策 ・社員のスキル、役割、成長課題の整理 ・キャリア面談、成長支援の仕組みづくり ・社内研修、勉強会、育成プログラムの企画、運営 ・研修受講率、理解度、実践度の測定 ・研修後の行動変化、成果への影響の確認 ・エンゲージメントサーベイの企画、実施 ・部署別、役職別、在籍期間別のサーベイ分析 ・社員の成長実感、役割認識、上司との関係の可視化 ・組織課題、離職リスクの早期把握 ・パルスサーベイ、定期面談の設計 ・退職率、早期退職率、定着率の集計 ・部署別、上司別、職種別、採用経路別の退職分析 ・退職理由、退職時期、離職傾向の分析 ・退職面談、退職者アンケートの設計、実施 ・防ぐべき退職と、組織上必要な新陳代謝の整理 ・社員LTVを構成する指標の設計 ・入社から独り立ちまでの期間の管理 ・在籍期間、昇格、役割拡張、管理職輩出の分析 ・活躍人材、長期定着人材の共通点分析 ・採用部門への活躍人材、早期退職者の情報共有 ・採用要件、選考基準の改善支援 ・評価結果、1on1、研修、サーベイの情報連携 ・各本部長、GM、マネージャーへの組織改善提案 ・不振組織、離職率の高い部署への改善支援 ・組織内コミュニケーション、情報共有の改善 ・社内表彰、称賛、成功事例共有の仕組みづくり ・社員の帰属意識、挑戦意欲を高める施策の設計 ・人材開発に関する年間計画、予算の策定 ・人材開発チーム、担当メンバーへの目標設定、評価、育成 ・研修会社、講師、外部パートナーの選定、管理 ・施策の効果測定、改善 ・HR GM、経営陣への人材、組織状況の報告 ・将来的な組織拡大を見据えた人材開発体制の構築 このポジションの特徴 人材開発・エンゲージメントマネージャーは、研修の日程調整やイベント運営だけを担うポジションではありません。 社員が入社してから活躍し、成長し、組織へ定着するまでの流れを設計します。 研修を実施した回数ではなく、研修によって社員の行動や成果がどのように変わったかを確認します。 エンゲージメントサーベイも、数値を集計して終わるものではありません。 数値が低い部署や項目について、現場へのヒアリング、マネージャーとの協議を行い、役割、会議、1on1、育成、配置などの改善へつなげます。 また、退職率を一律に下げることだけを目標にはしません。 会社と本人の双方にとって望ましくないミスマッチを減らし、活躍している人材が長く成長できる状態をつくることを重視します。 人をつなぎ止める施策ではなく、社員が仕事、役割、会社の思想に納得し、自ら成長したいと思える組織をつくる仕事です。 等級ごとの担当範囲 M1〜M2：人材開発マネージャー初任者 ・オンボーディング、研修、社員面談など複数施策を担当 ・上位責任者の支援を受けながら人材開発計画を運営 ・担当メンバーへの目標設定、評価、育成を実施 ・入社後30日、60日、90日の定着状況を管理 ・研修の企画、運営、効果測定を行う ・退職率、定着率、サーベイ結果を集計、分析 ・各マネージャーと社員の育成課題を整理 ・人材開発業務の標準化を進める M3〜M4：自律的な人材開発部門マネージャー ・全社のオンボーディング、研修、定着施策を自律的に管理 ・職種別、等級別、管理職別の育成体系を設計 ・エンゲージメントサーベイを実施し、組織改善を主導 ・退職率、早期離職、社員LTVの主要指標を管理 ・離職率の高い部署、不振組織への改善支援を行う ・採用部門と活躍人材、早期退職者の傾向を共有 ・各本部長、GM、マネージャーへ改善提案を行う ・人材開発メンバーを通じて施策成果を生み出す M5〜M6：上位人材開発マネージャー・GM候補 ・全社の人材開発、エンゲージメント戦略を横断管理 ・会社の思想、行動基準を育成体系へ反映 ・管理職育成、後継者育成、組織開発を主導 ・採用、配置、評価、育成、定着の接続を設計 ・社員LTVと事業成果の関係を可視化 ・複数本部の組織課題、離職課題を改善 ・次の人材開発責任者、マネージャー候補を育成 ・将来的なHR GM候補として人材戦略に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・人事、人材開発、研修、組織開発のいずれかの実務経験 ・複数の社員、部署、施策を横断して管理した経験 ・メンバーへの目標設定、育成、フィードバックを行った経験 ・オンボーディング、研修、社員面談のいずれかを設計した経験 ・退職率、定着率、サーベイなどの数値を扱った経験 ・社員やマネージャーへのヒアリングから課題を整理した経験 ・研修を実施するだけでなく、効果を確認、改善した経験 ・数値と社員の声の両方から組織課題を判断できる方 ・会社の思想を押しつけるのではなく、行動へ変換できる方 ・社員の希望だけでなく、事業と組織の視点も持てる方 ・重大な離職、組織課題では自ら現場へ入れる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 【募集背景】 [更なる組織強化]
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業など、複数の事業・サービスを展開しています。 事業と組織の拡大に伴い、必要となる人材の職種、専門性、役割、採用時期も多様化しています。 今回募集する採用マネージャーは、4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括するポジションです。 単に応募数や採用人数を増やす仕事ではありません。 各本部長、GM、事業責任者と連携し、 ・今後どの事業を伸ばすのか ・どの役割が不足しているのか ・いつまでに何名必要なのか ・どのような経験や能力が必要なのか ・どのような人物がLIVの文化に合うのか を整理し、具体的な採用計画と採用活動へ落とし込みます。 現場から提示された求人要件をそのまま掲載するのではなく、事業計画、組織図、既存人員、退職予定、育成可能性などを踏まえ、本当に採用すべき人材を定義することが求められます。 また、求人媒体からの応募を待つだけではありません。 採用広報、経営者発信、社員インタビュー、SNS、スカウト、エージェント、リファラル、新卒採用などを組み合わせ、LIVで働く魅力と、求める役割を候補者へ正しく届けます。 LIVでは、スキルや経歴だけでなく、会社の思想や行動基準への共感を重視しています。 そのため、採用マネージャーには、選考を単なる能力確認の場ではなく、候補者と会社がお互いを理解し、入社後の期待値をそろえる場として設計することが求められます。 採用後に「聞いていた仕事と違う」「文化が合わなかった」という状態を生まないよう、仕事の魅力だけでなく、責任、難しさ、求める行動についても誠実に伝えます。 採用マネージャーは、4名程度の採用チームへ役割と目標を設定し、求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整、選考管理などを分担しながら、チームとして採用成果を生み出します。 自ら重要ポジションの採用へ入り込む一方で、すべての採用実務を抱えるのではなく、メンバーを育成し、再現性のある採用組織をつくることがミッションです。 具体的な業務 ・全社の採用戦略、採用方針の策定 ・各本部、各事業の人員計画の整理 ・事業計画、組織図、欠員状況を踏まえた必要人員の算出 ・本部長、GM、マネージャーへの採用ニーズのヒアリング ・職種ごとの採用優先順位、採用時期の決定 ・採用要件、人物要件、経験要件の整理 ・求人票、採用原稿、スカウト文面の設計 ・求人タイトル、キャッチコピー、訴求内容の改善 ・採用広報の企画、運用 ・経営者、役員、社員の発信企画 ・社員インタビュー、仕事紹介、組織紹介の企画 ・採用サイト、求人媒体、SNSの運用方針策定 ・DMスカウトの対象者設計、文面作成、配信管理 ・ダイレクトリクルーティング媒体の選定、運用 ・人材紹介会社、採用支援会社との連携 ・エージェントへの求人説明、候補者推薦の質向上 ・リファラル採用の仕組み、運用設計 ・新卒採用の採用計画、母集団形成、説明会、選考設計 ・中途採用、新卒採用の年間スケジュール策定 ・候補者との面談、カジュアル面談、重要ポジションの面接 ・面接官の選定、面接役割の整理 ・面接質問、評価基準、選考シートの設計 ・面接官トレーニングの実施 ・候補者の応募から内定までの進捗管理 ・選考スピード、面接設定率、辞退率の管理 ・内定条件、オファー内容の調整 ・オファー面談、内定承諾に向けたコミュニケーション ・内定辞退、選考辞退の原因分析 ・採用単価、媒体別成果、採用リードタイムの管理 ・応募数、書類通過率、面接通過率、内定率、承諾率の管理 ・職種、媒体、担当者別の採用数値の可視化 ・採用チャネルごとの投資判断 ・採用予算の策定、管理 ・採用チーム4名程度の目標設定、1on1、評価、育成 ・メンバーへの担当職種、採用チャネルの配置 ・採用業務の標準化、マニュアル化 ・候補者対応品質、返信速度、進行品質の管理 ・採用管理システム、候補者データの整備 ・入社後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善 ・人材開発・エンゲージメント部門との情報連携 ・早期退職者、活躍人材の傾向分析 ・採用ミスマッチの原因分析 ・HR GM、経営陣への採用状況、課題、改善方針の報告 ・将来的な組織拡大を見据えた採用体制の構築 このポジションの特徴 採用マネージャーは、求人媒体を運用し、応募者の日程を調整するだけのポジションではありません。 事業計画と組織計画を理解し、会社が次に必要とする人材を定義するところから関わります。 現場から「人が足りない」と相談を受けた場合にも、すぐに求人を出すとは限りません。 既存メンバーの配置変更、育成、業務整理、役割分担によって解決できないかを確認し、それでも必要な場合に採用要件を設定します。 また、採用人数だけで評価される仕事でもありません。 採用した人材が実際に活躍し、組織へ定着しているかまで、人材開発部門と連携して確認します。 採用時点での評価と、入社後の成果や行動を比較し、採用要件、面接基準、訴求内容を継続的に改善します。 LIVの魅力だけを一方的に伝えるのではなく、会社の働き方、責任、変化の速さ、求める基準を候補者へ正確に伝えることも重要です。 短期的に採用数を増やすことよりも、会社と候補者の期待値をそろえ、長期的な活躍につながる採用を行うことを重視します。 等級ごとの担当範囲 M1〜M2：採用マネージャー初任者 ・4名程度の採用チーム、または複数職種の採用を担当 ・上位責任者の支援を受けながら採用計画を運営 ・メンバーへの目標設定、1on1、評価、育成を実施 ・求人作成、スカウト、媒体運用、選考進行を管理 ・各部門から採用要件をヒアリングし、求人へ反映 ・応募数、面接数、内定数、承諾数を管理 ・重要ポジションの候補者対応、面接へ参加 ・採用業務の標準化、候補者対応品質の向上を進める M3〜M4：自律的な採用部門マネージャー ・全社の複数職種、中途・新卒採用を自律的に管理 ・本部長、GMと人員計画、採用優先順位を協議 ・採用広報、スカウト、媒体、エージェントを横断して母集団を形成 ・採用予算、採用単価、採用リードタイムを管理 ・面接基準、選考フロー、面接官育成を設計 ・4名程度のチームを通じて採用成果を創出 ・難易度の高いポジションの採用を主導 ・採用後の活躍、定着データを採用要件へ反映 M5〜M6：上位採用マネージャー・GM候補 ・全社の採用ポートフォリオ、人員計画を横断管理 ・経営計画、事業計画と採用戦略を接続 ・管理職、専門職、重要ポジションの採用を主導 ・採用ブランド、経営者発信、採用広報を統括 ・新卒、中途、スカウト、エージェント、リファラルを最適配分 ・採用チームの次期マネージャー候補を育成 ・採用と入社後の活躍、定着を接続する仕組みを構築 ・将来的なHR GM候補として人材戦略に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・中途採用または新卒採用に関する実務経験 ・採用チーム、採用プロジェクト、複数職種を管理した経験 ・メンバーへの目標設定、育成、フィードバックを行った経験 ・現場の要望を採用要件、求人票へ変換した経験 ・求人媒体、スカウト、エージェントのいずれかを活用した経験 ・応募から内定までの選考進行を管理した経験 ・採用数値を可視化し、改善した経験 ・採用人数だけでなく、採用の質と定着を考えられる方 ・候補者へ仕事の魅力と難しさを誠実に伝えられる方 ・複数職種、複数案件の優先順位を管理できる方 ・重要ポジションでは自ら候補者対応や面接へ入れる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 【募集背景】 [更なる組織強化]
日本風力開発株式会社
■採用背景： INFグループ傘下に入ったことで、親会社やグループ全体との連携や情報発信の機会が増加しています。今後さらに広報の重要性が高まる中、ブランド発信の強化と体制拡充を目的とした増員募集です。 ■業務内容 プライム上場のインフロニアHDグループ/先輩社員のOJTを受けながら総務広報担当として業務を覚えていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には広報戦略をリードできる人材へと成長していけます。 ｰお知らせの作成・配信 ｰ社内報の企画・編集・発行 ｰイベントの企画・運営 ｰ経営メッセージの浸透施策 ｰ親会社（東証プライム上場）の基準に則った正確な社外広報（危機管理広報含む） ｰWebサイトの企画運営を通じたブランド発信 ｰ外部メディアとのリレーション構築 ｰ社内オペレーションおよび総務関連業務（文書管理・契約管理・庶務対応 等） ■ポジション魅力： 本ポジションは、東証プライム上場グループの一員として、グループ基準を踏まえながらも、自社のブランド価値を主体的に設計・発信していく中核的な役割を担います。経営層やグループ各社、外部メディアとのリレーションを構築しながら、広報戦略の立案から実行・改善までをリードしていただきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須条件 ・事業会社またはPR会社での広報経験 ・出張対応が可能な方（長距離移動・長距離運転の可能性あり） ・普通自動車運転免許 ■尚可条件 ・総務業務に携わった経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜800万円
東京都
9:30〜17:30 ／ 転勤の可能性：当面無し リモートワーク可 ※当該部署については、原則出社とし、定時勤務となります。
株式会社メディア工房
【仕事内容】 自社デジタルコンテンツ事業において、Google・Meta広告を中心とした運用型広告を軸に、集客戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して担っていただきます。 Google・Meta広告の運用に加え、事業目標や売上を見据えながら、広告戦略・クリエイティブ・予算配分・分析改善をリードし、事業成長に直結するマーケティングを推進していただくポジションです。 【具体的には…】 ・Google、Meta広告を中心としたマーケティング戦略の立案・実行 ・集客施策の企画・運用・改善 ・市場・競合・ユーザー分析 ・広告予算管理およびKPI（CPA・ROAS等）の改善 ・クリエイティブ・LP制作のディレクション ・広告代理店など外部パートナーとの折衝 ・売上分析・効果検証・改善提案 ・チームマネジメント 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募条件】 ・Google広告・Meta広告など運用型広告の実務経験 ・デジタルマーケティング戦略の立案・実行経験 ・広告予算の管理・最適化経験 ・データ分析をもとに改善提案・実行した経験 ・マネジメント経験 【募集背景】 [欠員募集, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し]
年収 804万〜1008万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ※勤務地の変更の範囲：なし 【勤務時間】 10：00～19：00（うち1時間は昼休憩）
税理士法人永由会計
税理士による税務・会計に関する専門分野の仕事を行っている当社にて、税理士の補助業務をお任せいたします。 主な顧客は諏訪圏域の企業様となります。 【具体的な仕事内容】 ■関与先企業の監査、帳簿入力、決算業務 ■相続の税務申告 ■年末調整、確定申告 上記業務の他に地元中小企業の社長や経営者の方々に対し、経営指導や税務的なアドバイス業務もお任せいたします。 【入社後】 半年～1年は先輩社員に同行して各種業務を習得していただきます。 最終的にはお一人で顧客をご担当いただきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【いずれか必須】 ■日商簿記2級の資格をお持ちの方、または2級相当の知識をお持ちの方 ■日商簿記3級の資格をお持ちで日商簿記2級取得を目指している方 ■普通自動車免許 【募集背景】 [増員募集]
年収 300万〜750万円
長野県
8:15〜17:15 ／ 【勤務地補足】 ■マイカー通勤可能です。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間 ■休憩：60分 ■残業：月平均30時間未満
9:00〜18:00 ／ 9:00～18:00（1時間休憩）
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 ■休憩時間：1時間 ■リモート勤務一部OK
年収 768万〜858万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 原則として東京本社勤務です。 採用マネージャー、人材開発・エンゲージメントマネージャー、各本部長、GM、担当役員、代表と日常的に連携しながら業務を進めます。 東京・大阪・福岡などの拠点に所属する社員との面談、組織状況の確認、研修などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 採用、研修、社員対応を直接すべて抱えるのではなく、各マネージャーへ役割を渡しながら、重要度と事業への影響を踏まえて優先順位を判断します。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 原則として東京本社勤務です。 HR GM、採用部門、各本部長、GM、マネージャー、社員と日常的に連携しながら業務を進めます。 東京・大阪・福岡などの拠点に所属する社員との面談、研修、組織状況の確認により、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 研修、面談、サーベイなどの年間計画を立て、事業への影響と社員の参加しやすさを踏まえて運営します。
年収 612万〜702万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 原則として東京本社勤務です。 経営陣、HR GM、各本部長、GM、マネージャーと日常的に連携しながら業務を進めます。 候補者との面談、採用イベント、学校訪問、会社説明会などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 候補者の状況や面接日程に応じて、チーム内で担当、進行、スケジュールを調整します。
