3,227件の求人
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株式会社エクセリ
当社は無線機・インカムの販売とレンタルで全国8万社のお客様と取引する、創業35年の専門商社です。 組織の拡大にあわせて、採用や制度づくりを一緒に進めてくださる総務・人事の仲間を探しています。 決まったやり方に縛られず、自分たちで仕組みを作っていける環境です。裏方から会社を支えることにやりがいを感じる方、ぜひお話しさせてください。 <具体的なお仕事> 経営管理 予実管理、月次・年次の経営数値の集計分析 中期経営計画 策定・進捗管理 IR・開示 決算短信・適時開示対応のサポート 新規事業 事業計画の立案・推進サポート 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■普通自動車免許をお持ちの方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜800万円
東京都
9:00〜18:00 ／ ■勤務時間 9:00～18:00 （実働8時間）
株式会社エクセリ
当社は無線機・インカムの販売とレンタルで全国8万社のお客様と取引する、創業35年の専門商社です。 組織の拡大にあわせて、採用や制度づくりを一緒に進めてくださる総務・人事の仲間を探しています。 決まったやり方に縛られず、自分たちで仕組みを作っていける環境です。裏方から会社を支えることにやりがいを感じる方、ぜひお話しさせてください。 <具体的なお仕事> 採用 採用計画の立案、求人媒体・エージェント対応、面接調整、内定者フォロー 労務 勤怠・給与関連の管理、社会保険手続き、就業規則の運用 制度企画 研修制度・評価制度の企画運営 総務 庶務、備品・契約管理、株主総会関連対応など上場企業ならではの業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■普通自動車免許をお持ちの方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 450万〜800万円
東京都
9:00〜18:00 ／ ■勤務時間 9:00～18:00 （実働8時間）
HENNGE株式会社
【業務について】 〜成長戦略を支えるバリューパートナーとしての法務〜 日々の法務相談対応や契約管理にとどまらず、事業のさらなる飛躍を実現するため、データ保護法対応、国内外の投資・提携活動、海外子会社の統制、社内の知識や意識の底上げ、AIを活用した法務関連業務の改革や効率化など、戦略的な施策についても他の法務メンバーとともに推進いただくことを期待しています。 【本ポジションのミッションと具体的な業務】 各種契約書（英文・和文）の作成およびリーガルチェック 事業部門からの事業遂行に関する法的質問への回答・助言提供 契約管理、利用規約管理 個人情報保護法対応 国内外の投資・提携案件の推進および外部法律事務所との連携 海外展開に伴う法令調査、リーガルリスクの分析と対応策の提案、実行 AIやクロスボーダーのデータ移転、サイバー法など、比較的新しい法分野への対応 社内向けの啓発活動 法務部門の業務改革、契約文書管理体制の見直しなど 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・法務実務経験（5年以上） ・特に下記のご経験をお持ちの方 ・各種契約書（英文・和文）の作成およびリーガルチェック ・事業部門からの事業遂行に関する法的質問への回答・助言提供 ・TOEIC730点相当の英語力 【募集背景】 [増員募集]
年収 700万〜1000万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■転勤：当面無 ▼2027年4月（予定）に東京本社を新宿へ移転する予定です。 https://hennge.com/jp/info/news/20241213_move/ ※就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間 ■就業時間：10:00～19:00 ■フレックスタイム制あり └コアタイム：10:00～15:00 ■休憩：60分 ■残業：有
株式会社ブレインスリープ
株式会社ブレインスリープの扱う商品やサービスを、さらに多くの方に認知していただけるよう、デジタルコミュニケーションの担当者として集客施策を実行いただきます。 下記のWEBマーケティング業務をお任せします。 自社保有のオフィシャルサイトへの集客担当を担っていただきます。 ・WEB集客プランニングと実行 ・WEB分析 ・戦略に基づく施策実行、分析・振り返り -SNSを用いたコミュニケーション（Instagram、TwitterやLINEなどを用いた販促コミュニケーション） 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル】 ・マルチタスク業務に抵抗がなく、様々経験を積みたいと考えている方 ・Google Analyticsなどのアクセス解析や効果測定の実務経験 ・・睡眠、健康ヘルスケア事業に関心があり自らのキャリア、スキルを活かし活躍したいと考えている方 下記、1つでもご経験がある方 ・代理店またはメーカーにてWEB広告の運用経験がある方（3年以上、月500万円以上の出稿額） ・プロモーション企画立案・提案、実行経験2年以上 ・広告会社または事業会社にて、メディア/SNSを活用した販売促進企画をした経験（2年以上） 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 500万〜750万円
東京都
9:15〜18:15 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間】 ・時差出勤あり
株式会社ブレインスリープ
株式会社ブレインスリープの扱う商品やサービスを、さらに多くの方に認知していただけるよう、WEB・SNS・メディアでの露出を増やすためのプロモーション業務をお任せします。 ≪業務内容詳細≫ 下記のようなSNSマーケティング業務、メディアプロモーションの業務をお任せします。 ・コミュニケーション戦略立案 ・戦略に基づく施策実行、分析・振り返り ∟SNS（Instagram、Twitter） ∟メディア（TV・ラジオ・Webタイアップ等） ・主にインフルエンサー、タイアップ関連のディレクション 【公式Instagram】 https://www.instagram.com/brainsleep_official/hl=ja 【公式 X】 https://x.com/brainsleep0508/status/1767763804400886107s=20 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須スキル】 ・マルチタスク業務に抵抗がなく、様々経験を積みたいと考えている方 ・睡眠、健康ヘルスケア事業に関心があり自らのキャリア、スキルを活かし活躍したいと考えている方 下記、1つでもご経験がある方 ・代理店またはメーカーにてメディア/SNSを活用した販売促進企画をした経験2年以上 ・プロモーション企画立案・提案、実行経験2年以上 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]
年収 500万〜700万円
東京都
9:15〜18:15 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間】 ・時差出勤あり
株式会社リクシード
会社を大きくする営業ではなく、営業組織そのものを創る仕事です。ーーー リクシードは2013年の設立以来、都心の不動産再生事業を軸に着実な成長を続けてきました。 そして今、IPOを見据え、次のステージへ進もうとしています。 今回募集するのは、営業部長候補。 既存組織を管理するだけではありません。 20名を超える営業組織をさらに成長させ、 メンバーの育成 / 仕組みづくり / 営業戦略 まで担っていただく、経営に近いポジションです。 あなたにお任せしたいことーーー 営業部長として営業数字を管理するだけではありません。 ・営業戦略の立案 ・営業KPIの設計 ・育成制度の構築 ・評価制度の改善 ・プレイングマネージャーとして大型案件の推進 ・IPOに向けた営業組織の強化 まで携わっていただきます。 会社の成長そのものをつくる仕事です。 次の10年をつくるのは、既存事業だけではありません。ーーー リクシードは、都心の不動産再生事業を強みに成長してきました。 そして現在は、IPOを見据えた成長フェーズへ。 既存事業をさらに伸ばすとともに、トランクルーム事業をはじめとした新規事業にも挑戦し、第二・第三の収益の柱を育てています。 だからこそ、営業職も単に目の前の数字を追うだけではありません。 会社がどんな事業へ挑戦し、どのように成長していくのかを身近に感じながら、自らもその変化の一員として活躍できる環境があります。 将来的には、既存事業だけでなく、新規事業の立ち上げや新たな営業組織の立ち上げなど、キャリアの選択肢も広がっています。 「営業として成果を出す」だけでなく、「会社の成長に関わる経験」を積みたい方にとって、大きな挑戦が待っています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■不動産業界での仕入れまたは売買仲介実務経験をお持ちの方（区分マンション、戸建、事業用地などの不動産仕入れ経験3年以上または不動産売買仲介業務経験3年以上） ■宅地建物取引士の資格をお持ちの方 ■チームを牽引しながら、自らも最前線で成果を追う意欲のある方 ■宅地建物取引士資格保有 【募集背景】 [IPOに向けて, 更なる組織強化, 増員募集]
年収 600万〜1500万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：60分 ■水曜日ノー残業デー導入 ■効率重視とモダンなオフィス：銀座駅至近の好立地、フリーアドレス制 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
オーガニックグループ株式会社
当社は現在、複数事業の成長に伴い、組織規模も拡大しているフェーズです。 今後さらに社員数や事業数が増えていく中で、会社としてより強い労務体制を整えていくことが重要になっています。 まずは労務実務を中心にお任せしながら、ゆくゆくは業務フローの改善、労務管理体制の整備、社内ルールの運用改善などにも関わっていただきたいと考えています。 「整った環境を運用する」だけではなく、「これからの組織に必要な仕組みをつくる」経験を積めるポジションです。 ＜労務実務の内製化と運用整備＞ ✅経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務 ✅本人や現場の状況を踏まえた個別相談、面談対応、調整業務 ✅従業員からの問い合わせ対応、各種制度の案内・説明 ✅入退社、休職、復職、産休・育休に関する各種手続き対応 ✅通勤手当、勤怠、労災、就労証明書発行等の労務関連業務 ✅社会保険・労働保険関連手続きにおける社労士との連携・進行管理 ✅その他関連業務 入社後は、まず日常的に発生する労務オペレーションをキャッチアップしながら、人事・各部門・社労士と連携して業務を進めていただきます。単なる定型処理ではなく、「どうすればメンバーが理解しやすいか」「どうすれば現場が運用しやすいか」といった観点で、労務実務の内製化と運用整備にも関わっていただく想定です。人事補佐的な業務も含め、組織運営を実務面から支えていただきます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ▼必須 ・高専卒、大卒以上 ・社会人経験2年以上 ・人事・総務・労務いずれかの実務経験が1年以上ある方 ▼歓迎要件 ・ベンチャー企業、中小企業での人事総務または労務関連業務の経験 ・入退社手続き、勤怠管理、証明書発行、社保連携などの実務経験 ・社労士事務所やアウトソーサーとの連携経験 ・業務フロー改善、運用整備、仕組み化に携わった経験 ・給与計算、手当計算、勤怠集計、インセンティブ計算など、数値や条件分岐を伴う業務経験 ・社員からの問い合わせ対応や各種調整など、社内コミュニケーションを伴う業務経験 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 400万〜600万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし
株式会社フルアウト
〔〔 仕事内容 〕〕 『売れる型と数値データ』を駆使して、商品に込められた想いと適正価値で 商品を届けることができるライターを ”3名” 募集しています。 ー 成果はインセンティブとして月次で支給される体制、評価は給与に直結させます。ー ー 未経験であれば市場価値向上、経験者であれば確実なキャリアアップを狙えます。ー 〔 AI使用 / ツール 〕 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Adobe premierPro、Photoshop、Canva、Capcutなどを使用し、 プランニングから実行/運用までを通貫して戦略を再現できるマーケターになることができます。 ClaudeAI NotionAI CMO AI を使用しております。 市場分析や数値分析などに積極的に活用、生産性を上げ残業を減らし、成果に繋げています。 自社で組まれたプロンプトを含め、AI活用研修を実施しています。 〔 業務詳細 〕 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SNS広告・リスティング広告の運用・分析・改善 （Meta / Google / Yahoo / TikTok など） 広告クリエイティブの企画・制作ディレクション （記事LP・バナー・動画など） ■広告配信までの企画設計 ・ターゲティング設計・ペルソナ設計（データ・市場・顧客心理をもとにした訴求開発） ・競合・市場調査をもとにしたマーケティング戦略の立案・実行 ・数値分析・改善施策の実行（CVR / CPA / LTV などの指標をもとにPDCAを回す） ・レポーティング・データ管理 ■クリエイティブ制作 ・訴求方針や企画戦略に則り、チームが ＝ 動画の撮影から編集 ＝ 記事LPの執筆 ■広告運用 ・配信数値のチェック ・数値ベースの改善アクションの洗い出し ・運用成果を分析し再度広告戦略に紐付け成果を最大化する 〔 1日の流れ 〕 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ | 時間帯 | 内容 | | **午前** | 前日の配信数値チェック → 改善アクション洗い出し → チームMTG | | **日中** | 広告運用（入稿・調整・分析）、クリエイティブ制作指示、クライアント対応 | | **夕方** | 施策の振り返り、翌日の準備 | | **退勤前** | **日報作成**（YWT形式：やったこと・わかったこと・次やること） | 〔 評価制度 と インセンティブ 〕 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ チーム全体の粗利に応じた業績連動インセンティブ制度があります。 粗利の一部（目安：全体の1〜10%）を、チーム内での貢献度に応じて分配しています。 月次での支給となり、実績に応じて5万円〜10万円前後、 成果次第では10万円〜20万円程度となるケースもあります。 新規施策の立ち上げや売上・粗利への直接的なクリエイティブや戦略設計を通じた貢献が 評価に反映されやすい環境です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 < 必須条件 > ・基本的なPCスキル ・大学卒業 ・専門学校卒業（クリエイティブ系専攻に限る） ・高校卒業（ただし勤続年数3年以上の会社ある方のみ） < 歓迎条件 > ・趣味や副業を含めて動画編集経験がある ・クリエイティブなことが好きと感じる ・主体的に仕事に取り組める 【募集背景】 [増員募集, 新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 360万〜600万円
株式会社フルアウト
<＜ Job Position ＞> 『売れる型と数値データ』を駆使して、広告を作って終わりではなく、“なぜ売れたのか”を 言語化できる【広告動画クリエイター】を ”6名” 募集しています。 ー 成果はインセンティブとして月次で支給される体制、評価は給与に直結させます。ー ー 未経験であれば市場価値向上、経験者であれば確実なキャリアアップを狙えます。ー ｟ AI使用 ｠｟使用ツール ｠ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Adobe premierPro、Photoshop、Canva、Capcutなどを使用し、 プランニングから実行/運用までを通貫して戦略を再現できるマーケターになることができます。 ClaudeAI NotionAI CMO AI を使用しております。 市場分析や数値分析などに積極的に活用、生産性を上げ残業を減らし、成果に繋げています。 自社で組まれたプロンプトを含め、AI活用研修を実施しています。 ｟ 仕事内容 ｠ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SNS広告・リスティング広告の運用・分析・改善 （Meta / Google / Yahoo / TikTok など） 広告クリエイティブの企画・制作ディレクション （記事LP・バナー・動画など） ■広告配信までの企画設計 ・ターゲティング設計・ペルソナ設計（データ・市場・顧客心理をもとにした訴求開発） ・競合・市場調査をもとにしたマーケティング戦略の立案・実行 ・数値分析・改善施策の実行（CVR / CPA / LTV などの指標をもとにPDCAを回す） ・レポーティング・データ管理 ■クリエイティブ制作 ・訴求方針や企画戦略に則り、チームが ＝ 動画の撮影から編集 ＝ 記事LPの執筆 ■広告運用 ・配信数値のチェック ・数値ベースの改善アクションの洗い出し ・運用成果を分析し再度広告戦略に紐付け成果を最大化する ｟ 1日の流れ ｠ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ | 時間帯 | 内容 | | **午前** | 前日の配信数値チェック → 改善アクション洗い出し → チームMTG | | **日中** | 広告運用（入稿・調整・分析）、クリエイティブ制作指示、クライアント対応 | | **夕方** | 施策の振り返り、翌日の準備 | | **退勤前** | **日報作成**（YWT形式：やったこと・わかったこと・次やること） | ｟ 評価制度とインセンティブ ｠ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ チーム全体の粗利に応じた業績連動インセンティブ制度があります。 粗利の一部（目安：全体の1〜10%）を、チーム内での貢献度に応じて分配しています。 月次での支給となり、実績に応じて5万円〜10万円前後、 成果次第では10万円〜20万円程度となるケースもあります。 新規施策の立ち上げや売上・粗利への直接的なクリエイティブや戦略設計を通じた貢献が 評価に反映されやすい環境です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 < 必須条件 > ・基本的なPCスキル ・大学・短期大学卒業 ・専門学校卒業（クリエイティブ系専攻に限る） < 歓迎条件 > ・趣味や副業を含めて動画編集経験がある ・クリエイティブなことが好きと感じる ・主体的に仕事に取り組める 【募集背景】 [増員募集, 新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]
年収 360万〜600万円
株式会社サーティースリー
当社のマーケティングサービス組織全体を統括する本部長ポジションです。 エンタテインメント（映画、音楽、アニメ、ゲーム、ライブ、スポーツ等）を中核事業とする当社において、Brand Production Div、Media Relations Div、Social Community & Management Div、Creative Div、Cross Media Marketing Divの5つのサービス部門を束ね、組織運営、サービス品質、デリバリーの卓越性に責任を持っていただきます。 代表取締役直属のポジションとして、営業（Business Development）チームと常に連携しながら、各プロジェクトへの最適なチームアサインと高い顧客満足度を維持するとともに、時代や市場の変化に合わせてサービス品質を継続的に進化させることが求められます。 また、会社が半期ごとに掲げる各サービスチームの目標粗利予算の達成責任を負っていただきます。 当社は米国現地法人「33USA」を有し、日本クライアントの米国展開を含むクロスボーダー案件を日米連携で推進しています。本ポジションは、33USA側のサービス組織を統括するMarketing Director（33USA）の対等なカウンターパートとして、日米横断案件における連携体制の中心を担います。 《主な職務内容》 (1) マーケティングサービス組織の統括 ・5つのサービス部門（Brand Production、Media Relations、Social Community & Management、Creative、Cross Media Marketing）の統括・組織運営 ・各部門の目標・KPIの設定と、スケール可能な組織体制・ワークフロー・リソース計画の構築 ・部門リードの採用・育成・評価・リテンション、後継者計画とチームビルディングの推進 ・部門横断の連携促進による、統合型マーケティングサービスの提供 (2) サービス品質・顧客満足度の管理 ・全クライアントプロジェクトにおけるサービス品質基準とデリバリー品質への責任 ・営業（Business Development）チームとの日常的な連携による、各プロジェクト・アカウントへの最適なチームアサインの決定 ・顧客満足度のモニタリング、エスカレーション対応、改善アクションの主導 ・部門横断の品質保証プロセス、プロジェクトレビュー、フィードバックループの確立 (3) サービスの進化・イノベーション ・市場トレンド、新しいプラットフォームや技術（AIを含む）、変化するクライアントの期待に合わせたサービスの継続的な進化 ・国内外の先進的なエージェンシーの水準をベンチマークしたベストプラクティスの導入 ・クライアント価値を高める新たなケイパビリティ、部門横断の統合サービスの開発 (4) 33USAとの日米連携 ・米国現地法人「33USA」のMarketing Directorとの対等なカウンターパートとして、日米横断案件の連携体制を構築・推進 ・日本クライアントの米国展開案件における、日本側のサービス品質・進行の統括 ・日米の定例ミーティング、ナレッジ共有、案件後の振り返りを通じた両拠点の連携品質の継続的な向上 (5) 事業マネジメント・経営との連携 ・会社が半期ごとに掲げる各サービスチームの目標粗利予算の達成（本ポジションが達成責任を負う） ・各部門の予算、リソース稼働率、マーケティング本部全体の収益性の管理 ・代表取締役直属として、戦略・投資・採用に関する経営レベルの意思決定への参画 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・マーケティング／クリエイティブ／PR／広告等のエージェンシーにおける10年以上の実務経験（複数のサービス領域にまたがる経験） ・30名以上の組織マネジメントを運営した経験（採用・育成・評価を含む） ・組織規模でサービス品質・顧客満足度を向上させた実績 ・営業チームと連携したスタッフィング、リソース配分、アカウント成長の経験 ・予算・P/L（粗利）マネジメントの経験 ・クリエイティブリーダーや専門職種のシニア人材と協働し、複雑なプロジェクトを推進した経験 ・多様なステークホルダーを巻き込むリーダーシップと、高いコミュニケーション能力 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 1000万〜1500万円
株式会社ミライユ
集客で母集団の「質 × 量」をどう作るか、事業成長に直結！ 人材紹介サービスの集客を担うWEBマーケターとして、広告の企画・運用・分析・改善まで一貫して担当します。 スクールや独学でWEBマーケティングを学んだ方も、実務を通じてスキルを伸ばせるポジションです。 ■ 主な業務 入社後はOJT研修で実務を学びながら、ご自身でも継続的に知識をインプットしていただきます。 スキルや習熟度に合わせて、できる業務から段階的にお任せします！ ・Google・Yahoo!・Meta・LINE・TikTokなどのWEB広告運用 ・広告配信結果の分析・改善 ・LP・広告クリエイティブの改善、制作ディレクション ・Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人広告運用 ・SNS・アフィリエイト・動画広告など新規施策の企画・運用 広告を配信するだけではなく、「どうすれば応募数や応募の質を向上できるか」を考え、分析・改善を繰り返しながら成果を伸ばしていく仕事です。 ■ サービス 10～20代向け人材紹介「タネックス」、ドライバー・警備員向け人材紹介、自社マーケティング支援など ■ 未経験から成長できる環境 OJTを中心に、入社1ヶ月・3ヶ月のフォロー面談、定期研修、1on1などでサポート。 実務経験がなくても、スキルに応じて段階的に業務をお任せします。 ■ キャリア・成長 広告運用だけでなく、企画・分析・改善・新規施策まで経験し、WEBマーケターとして幅広いスキルを身につけられます。 主体的に学び続ける姿勢を大切にしながら、WEBマーケターとして専門性を高められる環境です！ 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■ 正社員経験：1年以上 ■ 独学/スクール/職業訓練校で学習中だが実務未経験の方 ■一般的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Google Workspace） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し, 新規部署立ち上げ]
年収 400万〜700万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ ・休憩1時間 ・残業月20～40時間程度（20:30完全退社） ・土日祝完全休み 月によって受注量に変動があり、繁忙期（または大型案件の受注時）には残業が発生することはあります。 チームで協力して効率よく終わらせ、落ち着いている日は定時退社しています。
グッドモーゲージ株式会社
【仕事内容】 人事部門の立ち上げメンバーとして、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。 現在、社員数は約200名。上場準備を進める中で、これまで総務部門と経営企画部門で分担していた人事労務業務を、人事部門として整理・強化していくフェーズです。 人事・労務業務だけでなく、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備など、人事部門全体を支える業務にも携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。まずは担当者としての実務を中心にご活躍いただき、将来的には人事制度・評価制度の運用や人事システムの改善、ＨＲ領域における企画業務など、ご希望や適性に応じて担当領域を広げていただける環境です。 具体的には… • 給与・賞与計算に必要な勤怠データ等の管理および社会保険手続き • 入退社・異動等に伴う各種手続き • 雇用契約書等の作成、従業員情報の管理 • 社員からの問い合わせ対応、健康診断・安全衛生に関する業務 • 就業規則・社内規程等の運用サポート • 会長・役員と連携した採用面接フォロー • 人事システムの運用および業務フロー改善 現在はSmartHR、ジョブカン等を利用しており、今後はfreeeへの統合も検討しています。システム変更や業務改善にも携わる機会があるため、変化を前向きに楽しみながら取り組める方を歓迎します。 なお、採用については専任の外部コンサルタント、労務については顧問社労士法人と連携しながら進めていきますので、安心してチャレンジできる環境です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 • 事業会社での人事労務経験（目安3年以上） • 勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続きなどの実務経験 • 社内外の関係者と連携し、正確かつ丁寧に業務を進められる方 • 新しい業務や変化にも前向きに取り組める方 【募集背景】 [更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
年収 400万〜600万円
東京都
9:45〜18:45 ／ 夜間勤務: なし
株式会社Vincures
【募集背景】 新規案件の相談を複数いただいており、今後は自社D2Cブランドの拡大や新規事業開発も見据えています。一方で、事業の成長に組織拡大が追いつかず、現在は取締役がクライアントフロントとPMを兼務しています。 2030年の売上100億円という経営目標に向け、既存事業のグロースと新規事業による多角化を加速させるため、役員の右腕として自走できるアカウントプランナーを募集します。 【本ポジションの役割】 クライアントの課題を起点に、広告戦略の設計から実行・改善までを一貫して主導するポジションです。 決められた広告枠を販売したり、指示された施策を進めたりするだけではありません。媒体データ、ユーザー行動、クリエイティブを分析し、「なぜ成果が出ているのか」「次に何を仕掛けるべきか」を自ら考え、意思決定していただきます。 月間5,000万円〜1億円規模の案件で、媒体配分、クリエイティブ、LP、UGC、顧客提案までを横断。広告運用の改善にとどまらず、ブランドの売れ方そのものを変える仕事です。 【具体的な業務内容】 ・クライアントへの課題ヒアリング、提案、プレゼンテーション ・Meta、TikTok、X、LINE、YouTubeなどを活用した広告戦略の設計 ・配信データやユーザー行動の分析、課題抽出、改善方針の策定 ・LPやバナーなどのクリエイティブ企画・ディレクション ・キャンペーンやインフルエンサー施策の企画・推進 ・社内チーム、媒体社、外部パートナーとの連携 ・プロジェクトの進行管理、予算管理、収支管理 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■広告代理店でのアカウントプランナー経験、および直接の顧客折衝経験 ■運用型広告の仕組み・分析ロジック、およびクリエイティブ制作進行に関する実務知識 ※細かな入稿の入札作業そのものや、実際のデザイン・動画編集のスキルは不問です。仕組みやロジックが分かり、専門スタッフと対等に意思疎通が図れるレベルを想定しています。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜750万円
東京都
11:00〜20:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■リモートワーク：不可 【勤務時間補足】 ■フレックスタイム制（コアタイム：11:00～17:00） ※勤務地の変更範囲：なし
株式会社ミツモア
【ポジションのミッション】 SmartHRとAIを組み合わせ、労務オペレーションを自ら設計・自動化・標準化していきます。オペレーション専任として業務をこなすだけでなく、AIを起点に労務業務を再設計できる人材として、実装担当から徐々に設計側へと関与を広げ、現場マネージャーの労務管理体制の支援や、従業員の休職リスクの早期予見・予防的介入までを担っていただきます。 【具体的な役割】 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務基本業務 ・SmartHR導入における業務フロー整備・AIを使った効率化施策の実行 ・現場マネージャーからの労務相談対応（勤怠・休職・復職フローなど） ・問い合わせ対応のテンプレート化・自動化提案 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務 【ポジションの魅力】 ・SmartHR×AIを活用した労務オペレーションの設計・自動化に、実装担当から徐々に設計側へと関与を広げながら携われる ・勤怠・休職・復職フロー支援など、現場マネージャーの労務管理をデータとAIで支える経験を積める ・従業員の休職リスクをデータで早期に予見し、予防的に介入する先進的な労務の取り組みに関われる 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・労務実務経験2年以上（給与計算・社保手続きの実務経験必須） ・ChatGPTやClaude等のAIツールを業務で日常的に使った経験 ・新しいツールや仕組みへの抵抗感が少なく、まず試してみる姿勢 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 450万〜550万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・休憩時間：勤務時間中に60分 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可
株式会社エースタイル
本ポジションでは、幅広い業務に携わっていただきます。 ・人事業務 採用計画の立案・実行（中途・新卒） 求人媒体の選定・原稿作成・運用 面接の実施・応募者対応 会社説明会や採用イベントの企画・運営 ・広報業務 自社SNS（X、Instagram、Noteなど）の運用・コンテンツ企画 社員インタビュー記事の取材・執筆 プレスリリース（PR TIMES等）の発行・メディア対応 採用ブランディング動画の企画・制作 ・その他 社内イベントの企画など、インナーブランディング（社内活性化）業務 新規立ち上げ部署や事業所と連携し運用 職種未経験OK 【応募時必須条件】 自動車運転可能な方 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 300万〜600万円
大阪府
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 10：00～19：00のいずれか ・実働時間：8時間/日
Terra Drone株式会社
▼ミッション 当社の製品の受注、在庫把握、部品発注、生産、出荷を正確に管理し、各部門の情報流通の「ハブ」を担いながら、必要な製品を必要な時期に安定して供給する事。また、その体制を作る事。 ▼業務内容イメージ ・受注予測/管理 ・在庫把握/在庫管理 ・部品発注/調達 ・生産/工程進捗管理 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・購買・在庫・生産管理のいずれかの実務経験（目安2年以上） ・Excelを使用した業務経験 ┗表作成・検索・集計・XLOOKUP/ピボット/IF・COUNTIFが扱えるレベル 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜500万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：当社の支社およびグループ会社拠点 本ポジションは原則就業場所の変更はございません。 【勤務時間補足】 ■標準労働時間：9:00～18:00 ■1日あたり所定労働時間：8時間 ■休憩：60分 ■残業：あり ■フレックス制度有（直行直帰可能、コアタイム：11:00～16:00）
ハコベル株式会社
━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 物流業界は労働力の減少に加え法律改正で、ターニングポイントに差し掛かっています。 その中で、ハコベルはこの機会をチャンスに変え、さらなる成長を目指し、強い営業組織への進化を目指しています。 この重要な変革を共に推進していただける方を募集しております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆募集内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 本ポジションでは当社で運営する「物流マッチング事業」の一般貨物事業部長候補を募集します。 荷物を配送依頼したい法人向けの営業組織と、荷物を運びたい運送会社向けのオペレーション組織の事業推進を担当いただきます。 マッチング事業はハコベルの祖業にあたり、さらなる非連続成長を期待しているポジションです。 ・中長期事業戦略の策定・立案〜実行 当社内の最大規模の事業のさらなる成長を実現するための事業戦略策定〜実行 達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行、並びに組織マネジメント ・事業管理 事業の予実/PL管理 四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント 社内リソース（配車チーム、プロダクトチーム、企画チームなど）を適切に巻き込んだ顧客との関係構築 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・事業と組織を成長させることに対する熱いパッションとコミットメントをお持ちの方 【募集背景】 [更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 1000万〜1500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ フレックスタイム制 （コアタイム 11:00から16:00まで） ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで 時間外労働あり（平均残業時間は約20時間）
ハコベル株式会社
SaaS事業を統括し、次なる成長フェーズへと牽引していただく事業部長候補を募集します。 本ポジションは、当社のSaaSプロダクトを軸としたソリューションを通じて、お客様一社一社の物流現場の課題解決を図り、日本の物流現場の抜本的な改革と当社の事業成長を実現するという、極めて重要なミッションを担います。 ＜具体的な業務＞ 事業の成長と組織の強化、両面を統括し、自律的な事業運営を推進していただきます。 1. 事業の成長実現と戦略策定 ∟戦略策定：中長期的な事業戦略、マーケティング戦略、営業戦略の策定と実行統括。 ∟プロダクトの進化：顧客からのフィードバックや市場動向に基づいた、サービス・プロダクトの継続的な改善・進化をリード。 ∟PLマネジメント：事業の収益責任を負い、KPI設定、予実管理、PL（損益計算書）マネジメントを通じて事業目標を達成。 2. 組織の成長実現とマネジメント ∟組織運営：事業の成長を実現するための、事業部全体の組織運営を統括。 ∟リソース計画：事業計画に基づいた採用計画、人員配置計画の策定と実行。 ∟人材育成：事業部メンバーに対する目標設定、評価、育成、マネジメントを行い、ハイパフォーマンスな組織を構築。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・P/Lマネジメント経験（3年以上） ・管理職、ピープルマネジメント経験（3年以上） ・BtoB SaaSまたはソフトウェアビジネスにおけるエンタープライズ営業経験（3年以上） ・BtoB SaaSの事業戦略を策定・実行した経験 ・顧客の役職者、管理職以上との議論をリードした経験 ・SFAを活用したパイプライン管理経験 【募集背景】 [更なる組織強化, IPOに向けて]
年収 1000万〜1500万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ フレックスタイム制 （コアタイム 11:00から16:00まで） ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで 時間外労働あり（平均残業時間は約20時間）
モノグサ株式会社
■モノグサと、今回のポジションについて 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 導入は教育機関・企業へと広がり続け、組織も拡大フェーズにあります。 これまでモノグサのHR Planningは、給与・等級・評価という基幹人事制度の"三位一体"での運用と改善を軸に、会社の土台を支えてきました。 私たちが次に立ち上げたいのは、その土台の上に築く「組織・人材開発」の領域です。 中期経営計画やIPOを見据えたとき、制度という"ハードウェア"だけでは組織は伸びません。人と人の関係性、対話の質、学びが循環する文化、一人ひとりのエンゲージメント——こうした"ソフトウェア"を意図してデザインできるかどうかが、これからのモノグサの成長速度を決めます。 私たちが探しているのは、制度を回しきれるだけの人ではありません。その一段深いところ、「どういう組織をつくるのか」という設計思想に向き合ってきた人です。ファシリテーションで場をひらいてきた人。エンゲージメントを"スコア"ではなく"仕組み"として捉えて向き合ってきた人。人を管理対象ではなく主役として扱う組織を、本気でつくろうとしてきた人。 ■こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか サーベイのスコアは追えている。でも「この数字が上がった先に、どんな組織でありたいのか」を語れていない気がする。 ワークショップも1on1も研修も回している。でも、それが"点"のままで、文化として根づいている実感が持てない。 制度は整ってきた。けれど、制度が人を活かすというより、人が制度に合わせにいっている——そんな逆転を感じることがある。 「管理して統率する組織」ではなく、「一人ひとりの探究心が事業を前に進める組織」をつくれるはずだと、どこかで信じている。 一つでも心当たりがあるのなら、このポジションはあなたのためのものかもしれません。 ■お任せしたいこと（ミッションと業務内容） ミッション：制度と文化の両輪で、モノグサを「人から選ばれ続ける組織」に育てる。 ・ 「冒険する組織」を設計・実装する ── 組織開発の主導 現在運用している全社サーベイ（3種類）を、単なる測定で終わらず、"問い"を立て、対話とアクションにつなげる一連のプロセスを主導していただきます。部門責任者やマネジメントを巻き込み、ファシリテーションを通じて現場に変化を起こす。スコアを上げるのではなく、スコアが上がる関係性・文化をつくるのが仕事です。 ・ エンゲージメントを高める"仕組み"づくり 対話の場、1on1、称賛・承認の設計、オンボーディング——エンゲージメントを一過性の施策ではなく、モノグサの文脈に合った仕組みとしてゼロから設計・実装できます。 ・人材開発・育成の立ち上げ 専任担当がまだいない育成・キャリア開発・マネジメント支援といった領域を、あなたが立ち上げの当事者として形にしていきます。「学び続ける組織」をどうつくるか。管理職の支援をどう体系化するか。答えのない問いに、実践で向き合えるフィールドです。 ・ 制度と組織開発を"両利き"で動かす 組織・人材開発を主軸としつつ、給与・等級・評価の基幹人事制度にも関わっていただきます。制度と組織開発は本来、地続きです。制度というハードと、文化というソフトの両方を握れるのが、このポジションならではの醍醐味です。会社の根幹である人事制度を、データドリブンなアプローチで、小さく速く、時に大きく進化させていきます。 ・ 未開拓領域への拡張 福利厚生、カルチャー推進など、専任がいない周辺領域にも志向性次第で染み出していけます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 組織開発・人材開発の実務経験、もしくは基幹人事制度（給与・等級・評価のいずれか）の業務経験3年以上＋組織開発への強い関心・挑戦意欲 ┗前者は、サーベイ運用／エンゲージメント施策／ワークショップ・対話の場づくり／育成体系の設計・運用のいずれかで、組織に実際の変化を起こした経験を指します ファシリテーション、または場・関係性をデザインした経験 ┗立場の異なる複数の関係者を巻き込み、対話を通じて合意や変化を生み出した経験 複雑性の高いデータを扱えるPCスキル ┗複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解して扱えること（人事データは複数領域に分散し、連動して計算する場面が多いため） 誰とでも、伝わるように伝えられるコミュニケーション能力 ┗経営陣から現場社員まで、相手に応じてスムーズにディスカッションできること 【募集背景】 [増員募集, IPOに向けて, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し]
XMile株式会社
【業務内容】 ■ 案件推進（ソーシング〜クロージング） ・売却案件の発掘、簡易企業評価 ・買収候補先の探索・提案、トップ面談の調整 ・条件交渉、デューデリジェンス、契約書類作成への助言 ■ 担当範囲は売り／買い問わず、経験に応じて設計 ・片面経験から両面型への挑戦も、得意領域への集中も歓迎 ※当社の事業はノンデスク業界特化ですが、M&Aの対象業界は限定していません。 これまでのご経験・人脈をそのまま活かせます ■ 事業づくりへの参画（志向に応じて） ・案件供給の仕組み化、営業プロセスの型化 ・成果次第、ご志向次第でチームマネジメントへの挑戦も可能 ※ご経験・ご意向にあわせて、おわたしするMissionをすり合わせます 【ポジションの魅力】 ①成約しやすい構造 当社はノンデスク産業に特化し、HR事業で築いた3万事業所以上の顧客接点を持っています。他事業部の営業からのパスアップなど、すべてをゼロからのテレアポに頼らない案件創出の入り口があり、業界特化ゆえに勝ちパターンを型化しやすい環境です。 結果として、成約までの距離が近い構造です。 実際、M&A仲介未経験からのメンバーでも入社1年以内に複数件の成約に至った実績があります。経験者の方であれば、この構造にご自身の営業力を乗せることで、より早い成果が期待できます。 報酬は業界高水準のインセンティブ設計。あなたの成約が、そのまま正当な報酬として返ってくる環境です。 ②社内でリストを食い合わない 在籍メンバーが多い組織では、同じ業界・同じリストを社内でバッティングしあい、誰かがかけたテレアポ先に架け続ける消耗戦になりがちです。 当社は少数精鋭の組織。バッティングの少ない環境で、一人ひとりが十分な開拓余地を持って動けます。 「案件が回ってこないから数字が作れない」という構造的な不利がありません。 腕はあるのに機会に恵まれない —— その悔しさを、まだまだ開拓余地のある環境、市場で思う存分に晴らしませんか。 ③マネジメント・事業づくりへの距離が近い 立ち上げ期のため、経験を積んだ先のマネジメント機会が現実的な距離にあります。上が詰まった組織で順番を待つのではなく、成果を出せば早期にチームを持ち、事業計画や組織づくりにもダイレクトに関わることができます。プレイヤーとしての成約実績に「立ち上げ期のマネジメント経験」を重ねられることは、ご自身の市場価値を大きく引き上げるはずです。 ※当社では非マネジメント職のSpecialist、Expert職もございます。プレイヤーとして成果を出し続けたい方におススメのコースです 【労働契約の期間に関する事項】 期間の定めなし 【業務内容の変更の範囲】 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・M&A仲介の実務経験 ( 概ね1年以上。売り手・買い手いずれかの経験でも可。あるいは、1件以上の成約実績 ) 【希望の条件】 ・財務諸表が読める方 ・ノンデスク産業（物流・建設・製造等）への興味関心 ・経営者・経営企画部門への提案営業経験 【求める人物像】 ・事業立ち上げ経験を積みたい方 ・バイタリティがあり、高い自己成長意欲を持って一定の活動量が担保できる方 ・中小零細が中心の経営者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力がある方 ・プレイヤーとしてだけではなく、マネジメント経験も積みたい方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 700万〜3000万円
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 〈補足情報〉 勤務時間は 10:00〜19:00（実働8時間／休憩1時間） です。 朝は10時スタートのため、通勤ラッシュを避けてゆとりを持って出社できます。 残業について 基本的には定時での退社を推奨しており、 業務状況に応じて残業が発生する場合がありますが、過度な残業はありません。
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 〈補足情報〉 勤務時間は 10:00〜19:00（実働8時間／休憩1時間） です。 朝は10時スタートのため、通勤ラッシュを避けてゆとりを持って出社できます。 残業について 基本的には定時での退社を推奨しており、 業務状況に応じて残業が発生する場合がありますが、過度な残業はありません。
東京都
11:00〜16:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■フレックスタイム制（コアタイム：11時～16時）
年収 600万〜1000万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ コアタイム無しのフレックスタイム制（標準労働時間：8時間）
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
