3,227件の求人
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株式会社ファイアーキッズ
具体的な業務内容 ・高級腕時計の入出庫管理・商品管理 ・修理依頼の受付・工程管理・進捗管理 ・技術者への修理品の振り分け・スケジュール調整 ・修理完了後の検品・発送手配・納品準備 ・修理データの入力・管理、各種書類作成 ・技術者や販売部門と連携し、修理工房全体の業務をサポート 取り扱いブランドの一例 Rolex / Omega/ Patek Philippe /セイコー/IWC/CARTIER/CITIZEN/UNIVERSAL GENEVE ほか多数ブランドを取り扱っております！ 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・時計メーカーや時計修理会社などで、アドミニストレーター・商品管理・工程管理・修理受付などの実務経験をお持ちの方 ・時計業界での事務・管理業務の経験をお持ちの方 ※商品管理・工程管理・納期管理・修理受付などの経験者は歓迎します！ 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜800万円
東京都
10:30〜19:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 実働8時間／休憩60分 ★長距離通勤の方へのサポートも充実◎ 遠方から通勤されるスタッフの方にも安心して働いていただけるよう、通勤時間に応じた手当を支給しています。「通勤距離がネックで」まずはお気軽にご相談ください◎
株式会社ビズブレイン
■概要 電子機器の製造工程における工程設計、生産準備、工程改善、治具設計、品質・生産性向上に関する業務 製品の設計段階から量産立上げ、量産後の改善まで、製造現場と連携しながら「作りやすく、品質が安定し、効率よく生産できる工程」をつくる仕事です。 対象製品：車載電子制御機器 ■詳細 【具体的な仕事内容】 ・新製品の量産立上げに向けた工程設計 ・製造フロー、作業手順、標準作業書の作成・改善 ・生産ラインのレイアウト検討 ・作業時間、タクトタイム、工数の分析・改善 ・組立・検査工程の改善 ・治具・工具・検査治具の設計、導入、改善 ・不良率、歩留まり、生産効率の改善活動 ・製造現場からの改善要望への対応 ・設計部門、品質部門、製造部門、協力会社との調整 ・試作から量産移行時の課題抽出と対策 ・設備導入や工程変更時の検証・立上げ支援 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜以下のいずれかの経験をお持ちの方＞ ・製造業での工程設計、生産技術、製造技術の経験 ・製造現場での工程改善、作業改善の経験 ・電子機器、電気部品、基板、ユニット製品などの製造に関わった経験 ・治具、工具、検査治具などの設計・改善経験 ・図面や仕様書を確認しながら、製造工程を検討した経験 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 500万〜700万円
愛知県
9:00〜18:00 ／ ■転勤：当面無 ■所定労働時間：08時間00分 ■休憩60分 ■平均残業時間：20時間 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社GROOVE
企業のEC事業のパートナーとして、クライアントの売上向上および利益創出を支援し、事業成長に貢献いただく職種です。AmazonにおけるEC事業の戦略立案から広告運用までを一気通貫で担当します。 ■具体的には… ・Amazonのみならず他モールも含めたEC全体戦略の立案・事業計画の策定 ・分析ツールを活用した市場動向調査、SEO分析、競合分析などの各種分析業務 ・商品ごとの成長フェーズに応じた広告運用・プランニング ・データドリブンな商品企画・開発 ・集客・CRM・ブランディング・ファン育成など、SNSを活用した施策の企画・提案 ・物流選定やCS対応などの運用体制構築 ・CTR/CVR向上を追求したクリエイティブ改善提案 ■支援の特徴 コンサルタント1人あたりの平均担当社数は6社です。 1人で10～20社を担当することも珍しくない業界の中で、GROOVEはあえてこの数に絞っています。 「浅く広く多くのアカウントを回す」のではなく、ブランドの数字はもちろん、事業の背景や想いにまで向き合い、時には工場や本社に足を運んでまで消費者インサイトを掴みにいくコンサルタントもいます。 クライアントの事業に深く入り込むことを大切にしたい方に向いている仕事です。 ■期待すること ・入社後3か月は立ち上げ期間です。これまでの営業経験を土台に、社内コンテンツを活用してAmazonやWebマーケティングの専門知識を短期間でキャッチアップし、経験豊富なメンバーの伴走を受けながら2案件をご担当いただきます。 ・半年で4案件、1年後は6案件＋高難易度案件の担当を目指していただきます。 1年半を目途に、シニアコンサルタントやマネージャーへの昇格を目指していただき、経験の幅を広げながら、報酬アップを実現していただくことを期待します。 ■働く環境 ・AI活用を推進しています。Gemini有料プランは全社員に付与、Claudeの高性能プランも申請により利用可能です。AIを駆使した業務改善や仕組み化なども、裁量を持って主導いただける環境です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 大卒以上、社会人経験5年以上で、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・法人営業の経験 ・カスタマーサクセス、アカウントマネジメント、コンサルタント等の経験 ※上記以外でも顧客への提案や課題解決を伴う営業経験があれば可 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜700万円
東京都
株式会社ブレイブ
新規事業の運営をお任せ！ドライバーに特化した人材派遣事業を立ち上げます！ ★人材業界だけでなくドライバーをしていた方のキャリアチェンジも歓迎！ 【具体的には】 ■まずは構築から ・支店立ち上げ（拠点運営・組織づくり） ・営業計画や事業方針の策定と実行 ・新規顧客の開拓や、スタッフの集客・採用 ■その後、事業を安定させるため… ・売上・利益（PL）管理 ・業務改善や黒字化に向けた施策を立案・実行 等 既存のノウハウを活用し、効率的な運営を実現しましょう！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■社会人経験3年以上 ■事業責任者・新規事業開発・ドライバー経験（業界不問） 【募集背景】 [増員募集]
年収 490万〜800万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ★希望を伴わない転勤は一切なし！ ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■休憩1時間 ★NO残業DAYも実施！ ★19時過ぎには基本退社できる環境があり、オンオフのメリハリがつけられます。 ★残業月平均20時間程度
株式会社AXIS
まずは労務業務を中心に担当いただきます！ 既存メンバーや社労士と連携しながら、AXISグループの事業や組織、各子会社の特徴を把握していただき、 ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。 事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応だけでなく、 業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携わっていただけます。 【労務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続き ・雇用契約書など各種書類の作成、管理 ・年末調整、住民税に関する対応 ・産休、育休、休職などの各種手続き ・健康診断、ストレスチェックの運用 ・従業員からの労務相談対応 ・社労士など外部専門家との連携 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ・就業規則、社内規程の整備・改定 ・勤怠管理や給与計算フローの改善 ・労務管理体制の構築、業務標準化 ・人事労務システムの導入、運用改善 ・労働時間や有給取得状況などのデータ管理 ・法改正への対応 ・福利厚生や社内制度の企画・改善 ・グループ会社を含めた労務体制の整備 すべてを最初からお任せするわけではありません。 これまでのご経験や得意分野に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件】 ・大卒以上 ・労務の実務経験1年以上 ・継続性： 直近の在籍1年以上 ・正確性：細かい作業を正確に遂行できる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 400万〜700万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ◎転勤はありません。 ◎事業拡大に伴い、2024年10月に移転したオフィスです！ ◎2026年4月1日に事業拡大に伴う増床を行いました！ ・就業場所変更の範囲（将来的な可能性含む）： なし 【勤務時間】 10:00～19:00（実働8時間）
株式会社HumAIn
「職種」という境界線に閉じこもるな。「事業」をつくろう。 株式会社HumAInはビジネススタジオを運営しており、単なるWeb受託やメディア運営会社ではありません。新規事業の立ち上げをハンズオンで支援し、自社・他社問わず事業を前へ進める「プラスワンの事業家集団」です。 「社内調整や手回し業務ばかりで、事業を作っている手応えがない」「営業・ディレクターという枠組みに縛られてキャリアが不完全燃焼を起こしている」と感じていませんか？ あなたにお任せするのは、クライアントの新規事業・プロダクト立ち上げを現場の先頭に立って推進する「事業共創プロジェクトのメインディレクション（ビジネス推進）」です。 型にハマったスキルアップではなく、ゼロから事業を生み出し、動かす「本物の事業家」へ成長していただきます。 ── 具体的な業務内容 (1) メイン業務：事業共創（新規事業立ち上げ支援）プロジェクトのディレクション 事業・プロダクト開発推進： 大企業や成長企業の新規事業案件において、クライアントの「右腕」として仮説検証やプロダクト（Webプロダクト/MVP開発）開発のディレクション・進行管理を担当 仕様策定・要件定義のアシスト： 開発チーム（エンジニア/デザイナー）とビジネス側の橋渡しとなり、要件を整理して開発をドライブ 顧客コミュニケーション： 定例ミーティングの進行、課題の抽出、プロジェクトのスケジュール管理 (2)オウンドメディア『STUDIO INSIGHT』のコンテンツ制作・運用 新規事業推進者のためのWebメディア『STUDIO INSIGHT』のインタビュー取材、コラム・ニュース記事の企画・編集。メディアを通じて得られる「新規事業のインサイト」をインプットし、自身の事業共創案件の武器として還元していきます ●新規事業に関わる仕事です 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・「職種の枠組み」を超えて事業家に成長したいという強い意欲 ・Webシステム・ITプロダクト開発への関与経験 ※コードを書く必要はありませんが、開発のプロセスや用語が理解できるレベルを想定しています 【募集背景】 [増員募集]
年収 480万〜720万円
東京都
10:00〜15:00 ／ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 標準労働時間： 1⽇あたり8時間 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社ファーストコネクト
◆業務概要 当社の自社Webサイトや各種サービスにおいて、UI設計・グラフィックデザイン・コーディングなどデザイン領域の全般を担います。 各種Webサイト／広告の制作や、バナー／ランディングページの制作をはじめの一歩として、新サービス立ち上げに伴うUX／UIの設計、コンテンツ企画など、幅広い領域でクリエイティブの力を発揮できます。 さらに、デジタルデザインだけでなく、サービス説明資料やDMなどの販促物のDTPデザインなどにも携わることができるため、多角的なスキルを磨くことが可能です。 ◆デザイナーとしての役割 当社が顧客としている医療・福祉業界は、深刻な人手不足に直面しており、ホームページの更新や採用活動にまで手が回らないケースが少なくありません。 特に歯科業界では、予約管理などのデジタル化が進んでおらず、参入企業が少ない故に魅力的なデザインのサービスも限られているため、患者が必要な医療情報にアクセスしにくいという現状があります。 このような現状に対して、デザインのスペシャリストである皆さんの視点を組み入れた当社のサービスを提供することで、顧客の抱える経営課題を解決することができると考えています。 そのためには、単に美しいデザインを提供するだけではなく、「ユーザーが本当に求める情報にたどり着きやすい」「幅広い年代の方でも使いやすい」など、直感的に使いやすく、魅力的で信頼を得られるデザインをすることが求められます。 魅力的なデザインを世の中に提供することは、当社のブランディングや集客の最大化につながる重要な業務であり、サービスの成長や収益化に直結するため、自らのスキルアップと会社の成長の関係を実感しやすい環境です。 サービスの成長を長期的に支えながら、新しいデザイン・アプローチや施策にも積極的に挑戦でき、学んだ知識やスキルを活かす機会が豊富にあります。 ◆働く環境 提供サービスが拡大する当社において、デザイナーは視覚的なコミュニケーションを通じて課題解決をリードするエキスパートとして、今後ますます重要な存在となります。 より生産性の高い作業環境や自己研鑽にも積極的に取り組めるワークスタイルを提供できるよう、当社は働く環境を整えてきました。 自社サービスを運営する企業ゆえの意思決定の自由度の高さを活かして原則残業無しの働き方を実現することで、デザイナーが眼の前のプロダクトや技術に集中できる環境を整備しています。 ◆スキルアップ 当社では、部署内・部署間の細やかなコミュニケーションによる生産性向上やスキルアップを重視して現状は原則出社としております。 人間関係を構築しやすく、同僚とディスカッションしながら業務に取り組める環境です。 また、週次の1on1で定期的にスキルやキャリアの面でフィードバックを行うなど、育成やオンボーディングの整備も進めています。 ◆主な使用言語・ライブラリ・フレームワーク・ツール等 ▽デザインソフト Photoshop／Adobe Illustrator ▽フロントエンド HTML／CSS／JavaScript／React ▽その他 Python／Git／Slack／Figma マネジメントを担うのではなく、エキスパートとして長期的にキャリアを積んでいく道も歓迎しています。 また会社として拡大フェーズにあるため、やりたいことやチャレンジしたい領域がある方には、スキルや適性を加味した上で積極的に新しい役割を提供しています。 ▽マネジャーとして… 上記の業務に加え、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、更なるデザイナーの活躍に向けた社内制度の企画、人事戦略の立案や、目標管理など、当社の事業成長をドライブする幅広い役割を担います。 ▽エキスパートとして… 業界を代表するデザイナーとして、優れたアウトプットやデザイン的なコミュニケーションを通した課題解決を実現し続けることで、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 デザインを通じ、企業やサービスの価値を高めたいという意欲をお持ちの方。 ※制作会社などで経験を積んだベテランから、成長中の若手メンバーなど、様々なバックボーンを有する社員が所属しています。 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜700万円
株式会社HumAIn
私たちは、単なるスキルの切り売りをする集団ではありません。 職種の枠組み を超え、クライアントとの境界線がない「共創」という当事者意識を持つ事業 家集団です。 事業家として成⻑していきたい⼈を探しています。 代表の右腕（COO候補）として、事業計画の推進からバックオフィス、営業同 ⾏、そして主軸となる新規オウンドメディアの⽴ち上げ・運営まで、経営に関 わる全般の業務を泥臭く、かつ戦略的にリードしていただきます。 初期は 1⼈運⽤のメディアからスタートするため、コンテンツの企画・制作に ⾃ら⼿を動かしつつ、PL管理や契約管理などのコーポレート業務まで、⽂字 通り「何でもやる」ポジションです。 ── 具体的な業務内容 （1）経営企画業務（ビジネススタジオの⼟台作り） 事業計画・数値管理：計画に基づく⽉次PL（損益計算書）の管理、KPIの進捗管理 ガバナンス・バックオフィス基盤：クライアントや外部パートナー、取材対象者との契約書管理、法務・事務⼿続きの整備・⾃動化 ビジネス開発：代表の営業同⾏、議事録作成、クライアント（将来のコンサルティング・壁打ち顧客候補）との初期接点構築、 顧客管理 コンサル・PM業務：ビジネスサイドとしてのコンサルティングやPM業務 営業業務：リード獲得、営業業務全般 （2）新規オウンドメディアの⽴ち上げ・運営業務 コンテンツ・知⾒の⾔語化：新規事業フロントランナー（新規事業責任者や経営者）への取材・インタビュー、コラムの企画・ 執筆・編集 メディア戦略の実⾏：ニュース記事（⽉20本想定）の運⽤管理、SEO ／LLMO（AI検索）対策、SNS連携による認知拡⼤ 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 経験者のみ募集 ・「何でも屋」を楽しめる圧倒的な当事者意識：泥臭い契約事務から、PL管理、取材、営業同⾏までを⾃分のフィールドとして ⾃⾛できる⽅ ・事業会社、ベンチャー、またはコンサルティングファーム等での事業推進・経営企画・PM・法人営業いずれかの実務経験（2年以上） ・Webのプロダクト開発に携わった経験 ・⾼いテキストコミュニケーション能⼒：B to B領域のビジネスモデルや新規事業の「意思決定の軌跡」を、解像度⾼くテキスト （記事・コラム）に落とし込める⽅（ライター経験不問、ロジカルシンキング重視） 【募集背景】 [増員募集]
年収 804万〜1000万円
東京都
株式会社クロス・マーケティンググループ
具体的な業務内容は以下の通りです。 【ミッション・期待する役割】 Web経由のリード獲得数・質の向上と商談化率の改善、およびHubSpotを活用したマーケティング運用の標準化・自動化による生産性向上を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ MAツール（HubSpot）の運用・設計 ・ワークフローを活用したナーチャリング／スコアリングの設計・構築・改善 ・リード情報の管理およびマーケティングプロセスの自動化推進 ■ GA4を用いたWeb分析・レポーティング ・GA4／GTM／Search Consoleを活用した計測環境の設計・保守 ・行動データの分析と改善施策の立案・実行 ・定例レポートの作成・運用 ■ AIを活用した業務オペレーション ・生成AI（ChatGPT、Claude、Gemini等）を活用したコンテンツ制作・データ分析 ・定型業務の効率化・標準化および社内展開 ＜以下のご経験・スキルをお持ちの方は歓迎します＞ ・Webサイトの運用ディレクション（改修企画、進行管理、社内外パートナー連携） ・SEO施策（コンテンツ設計、内部施策、構造化データ等）の企画・実行 ・SFA/CRM（Salesforce等）との連携を見据えた業務プロセス設計 【主な担当サイト・領域】 グループ全体のWebマーケティングを牽引していただきます。 具体的には、以下のグループ各社のWebサイトを中心にご担当いただく予定です。 ・株式会社クロス・マーケティング（メイン） ・株式会社エクスクリエ、株式会社REECH など 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・HubSpot等MAツールの実務運用経験（ワークフロー等の自動化機能を自ら設計・構築した経験） ・GA4を用いたWeb分析の実務経験（改善施策の立案まで） ・生成AIを業務に活用し、プロセス改善を実践した経験 【募集背景】 [欠員募集]
年収 500万〜600万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間】 9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム09:30～15:00）※管理監督者を除く 【平均残業時間】 20時間（CMG全体/月あたり）
三守鐵鋼株式会社
■業務内容： 原材料のコイルを高速自動切断ラインで、コイル状または板状に切断します。 切断ラインは3～5名のチーム編成になっているので未経験からでも安心して行う事ができます。 具体的な作業内容は、以下の通りです。 ・スリッター：鉄鋼メーカーで製造された母材コイルをお客様のニーズに合わせた幅で切断する作業 ・レベラー：鉄鋼メーカーで製造されたコイルをフラットにしていく作業 ・シャーリング：平面にしたものを必要な大きさにカットする作業 ■入社後の流れ： 先輩社員によるOJTを行うため、経験がない方でも安心してスタートしていただけます。 製品加工の方法についても先輩からしっかりとサポートを受けながら、未経験でも業務にチャレンジすることが可能です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・製造職に関心がある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 320万〜360万円
愛知県
8:20〜17:20 ／ 夜間勤務: なし ／ ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：60分 ■残業：月10時間程度 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社ネオス
■業務内容： 化学製品の安定生産および設備投資案件の推進を目的に、化学製造プロセス（反応・洗浄・貯蔵・搬送等）の設備仕様検討、機器選定、導入、立上げ、保全改善までを一 貫してお任せします。 新規工場建設や既存設備の改造、屋外タンク増設など、スケールの大きな設備案件に上流から関わるポジションとなります。 ■具体的には： ◇プロセス設計・設備計画 ◇設備導入・工事の立ち合い（工事は協力会社に依頼）・立上げ ◇既存設備の改善・保全の計画 ◇安全・法規対応（官庁対応含む） ※業務内容の変更範囲：当社の定める業務 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■いずれか必須 ・プロセスエンジニア業務のご経験、または ・化学系（特に合成）知識をお持ちの方でプロセスエンジニアを目指したい方 ■歓迎条件 ・生産設備の導入経験、または設備導入のご経験 ・エネルギー管理士資格 ・AutoCADの使用経験 ・水質関係第1種公害防止管理者資格 【募集背景】 [その他, 増員募集]
年収 450万〜760万円
滋賀県
8:30〜17:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 12:00～13:00 休憩時間 【勤務地補足】 敷地内禁煙、室内喫煙室あり マイカー、バイク、自転車通勤可 転勤：当面なし ※正社員のため制度上転勤はありますが、可能性は極めて低いです。 ※勤務地の変更範囲：当社の定める事業所
高田香料株式会社
【仕事内容】 ・品質管理課 ： 原料・製品の検査、原料のサンプリングなど ・品質保証課 ： 顧客要求書類（規格書、証明書等）の作成、クレーム対応、第二者監査など ・品質管理課・品質保証課共通：官能検査、不適合品・クレーム品の原因調査 【詳細】 ⽇々の定型業務に加え、機器分析のメソッド開発（主に品質管理課）、 定型業務の自動化・省力化（両課）、不適合品・クレーム品の原因調査（両課） 注：品質保証部では2つの課の両方の仕事ができるようにジョブローテーションを実施しています。 そのため採用時に決まった課からの異動があります（転勤ではありません）。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・業種は限定せず以下のいずれかの業務経験があること └品質保証、品質管理、機器分析、官能検査（香り、味）、研究・開発 ・当社規定の官能テストに合格すること ・一般的なパソコンスキル（Excel、Wordの使用） 【募集背景】 [増員募集]
年収 300万〜600万円
兵庫県
8:30〜17:15 ／ 夜間勤務: なし ／ ・本社 最寄駅 JR宝塚線 徒歩7分、阪急神戸線 徒歩12分 ■勤務時間 08:30～17:15（7時間45分勤務／休憩60分） ※ フレックスタイム制（コアタイム 10:00～11：00）選択可能
株式会社エンジニアのミカタ
【業務内容】 弊社は2030年までのIPOとIPO時価総額の最大化に向けて、ファイナンス・M&Aを中心とした財務戦略を経営計画の重点に置いています。 既にIPO準備フェーズに入っており、主幹事証券・監査法人も選定済みです。 直近2年で売上10倍（2025年4月期9.7億円→2026年4月期32億円）と急成長を続けるなか、現在はゴールドマン・サックス投資銀行部門出身のCFOを中心に、エクイティファイナンスやM&A検討と、それに係る事業計画の策定、予算管理体制の導入を同時に進めています。 CEO・CFO直下でこの機能を担う経営企画/FP&Aの一人目のメンバーを募集します。 リソース配分の意思決定を数字で支え、事業成長を牽引するコアポジションです。 CFO直下でのファイナンスとM&Aの推進と、事業計画・予実管理を中心に経営の数値管理全般をお任せします。制度設計そのものから担っていただきます。 【詳細】 ・事業計画の策定・改訂 ・予実管理体制の構築・運用（月次の実績集計→差異分析→経営会議・取締役会への報告） ・数値収集の仕組み化（各部門からのKPI・実績データの収集フロー設計、ダッシュボード構築） ・施策管理（採用単価・入社率・営業単価改定など、重点施策のKPI設定と効果測定） ・M&A関連業務 ・資金調達・IR関連業務 ※将来的に経営企画（M&A・中期計画等の案件業務）とFP&A（予算・予実等のサイクル業務）へ機能分化する構想があり、その際はいずれかの責任者、もしくは統括責任者となることを期待します。 【募集背景】 当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSES事業に取り組んでおり、2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。 そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成していきながら2030年の上場に向けてFP&Aとして一緒に働ける方を募集いたします。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須(MUST)】 ・AIを最大限活用し業務の自動化・効率化を推進する能力 ・365日の経営体制を構築し企業価値向上にコミットする意欲 （休みなしの365日の稼働が求められているわけではありませんが、365日体制構築に対するコミットは求められます） ・社会人であること（現在大学中退を検討している方は可） ・新宿オフィスへの出社が可能な方 【歓迎要件】 ・コンサルティングファーム／投資銀行／PEファンド／FASでの実務経験、エンジニア経験 ・財務モデル（売上・原価・販管費をドライバー分解した計画モデル）の構築・改修経験 ・月次の予実管理の実務経験（差異の要因分析と経営層への報告まで） ・他部署を巻き込んだデータ収集・KPI管理の仕組みづくりの経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて, 新規部署立ち上げ]
年収 600万〜1500万円
東京都
株式会社エンジニアのミカタ
【募集背景】 現在、弊社は今期の100億円規模のエクイティファイナンスに加え、複数の新規事業立ち上げ、およびスタートアップ企業へのマイノリティ出資を同時並行で実施しており、代表取締役および幹部メンバーのリソースが逼迫しています。 このポジションには、経営メンバーと密接に関連した複数業務の推進、代表特命プロジェクトの実行、そして経営陣と各部門マネージャーの橋渡し役として、当社の成長エンジンを加速させていただきたいと考えております。 【業務内容】 多岐にわたる重要なコーポレートアクションに携わっていただきます。 ・資金調達関連業務 ・代表特命プロジェクトの推進 ・連携投資ファンド支援（投資先支援など） ・財務状況及び事業計画の見える化（ダッシュボード作成等を通じた経営状況の可視化） ・既存/新規投資家向けIR ・新規事業調査/M&A調査 ・人事戦略 【入社メリット】 ・時価総額2,000億円を越える企業の社長直下として圧倒的に成長可能 ・役員報酬に加え、2億円相当のSO（ストックオプション）を付与 ・蓋然性と再現性が高く超大型IPOの経験を積むことが可能 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須(MUST)】 ・社会人であること（現在大学中退を検討している方は可） ・365日の経営体制を構築し、企業価値向上にコミットする意欲 （休みなしの365日稼働が求められているわけではなく、企業価値向上のための体制構築に対する高いコミットメントを求めます） ・保有SOの株式価値を数十億円規模にする意欲 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて, 新規部署立ち上げ]
年収 800万〜1000万円
東京都
10:00〜19:00 ／ グループ本社にて勤務していただきます。
株式会社ネオス
【概要】 工場の安定稼働と作業環境改善を目指し、生産設備の修理・保全および改善活動をお任せします。将来的には自動化・機械化(省力化)の推進や、他工場の設備含む全社横断の設備管理プロジェクトへの参画を期待します。 【詳細】 ■工場内の機械・設備(超高圧洗浄機、コンプレッサー等)の修理・修繕対応 ■トラブル発生時の迅速な修理対応および、トラブルを未然に防ぐための予防保全管理 ■現場からの報告内容に応じ、「ご自身での修繕」または「メーカーへの修理依頼(窓口・連携、工事立ち合い等)」の判断と対応（機器・設備内のみの作業） ■メーカーからの知見を社内スタッフ、現場担当者へレクチャー・ルール化・マニュアル化など ※業務内容の変更範囲：当社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・設備管理、保全業務のご経験 【歓迎】 ・ 生産設備・工場設備の導入経験 ・ 資格：第二種電気工事士、機械保全技能士、フォークリフト運転技能講習、危険物取扱者（甲種または乙種第 4 類） ・ CAD の使用経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜610万円
滋賀県
8:30〜17:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 12:00～13:00 休憩時間 【勤務地補足】 敷地内禁煙、室内喫煙室あり マイカー、バイク、自転車通勤可 転勤：当面なし ※正社員のため制度上転勤はありますが、可能性は極めて低いです。 ※勤務地の変更範囲：当社の定める事業所
中央ビルト工業株式会社
【仕事内容】 当社は仮設機材、いわゆる「足場」のパイオニアとして70年を超える歴史を誇る老舗メーカーです。 土木・建設現場の効率化と安全を守る仮設機材を製造する工場での製造・品質管理をお任せします。 【具体的には】 材料発注から製造の進捗管理、製品検査や品質管理等、また、工場内で製造に関わる事務作業等も幅広く携わっていただきます。 工場内で作業をする協力会社と連携して、製造にかかわる管理業務全般を行いますが、これまでの経験等を考慮して活躍していただける業務へ配置します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・Word、Excel等の基本的な操作ができる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 354万〜636万円
愛知県
8:30〜17:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 勤務時間： 08:30～17:00 ◎休憩1時間（実働7時間30分） ◎残業月20～30時間程度
株式会社SkyVision
グループ内の採用人事として、まずは日々の採用業務から担当していただきます。 入社後は、現在の採用業務や進め方を覚えるところからスタートします！ 具体的には、 ・スカウトメールの作成、配信、返信対応 ・応募者との日程調整、面談セッティング ・求人媒体の運用、求人情報の更新 ・応募者情報、採用データの整理 ・面談への同席、記録 ・採用サイト、募集要項の更新 ・社内メンバーや代表との調整 ・その他、採用活動に付随する各種業務 などをお任せします。 採用の仕事には、候補者とのコミュニケーションに加えて、 スカウト配信、応募者への連絡、情報整理、求人更新など、細かな業務も多くあります。 まずはこうした基本業務を一つずつ身につけ、慣れてきたら少しずつ仕事の幅を広げていきます。 例えば、 ・応募数や返信率など採用データの分析 ・求人やスカウト内容の改善 ・ChatGPTなどのAIを使ったスカウト作成 ・AIを活用した応募者情報の整理 ・面談記録の要約、自動化 ・採用業務そのものの効率化 ・新しい採用チャネルや採用施策の検証 などにも取り組んでもらいます。 入社後は、まずSkyVisionの採用業務を理解し、実際の仕事を経験してもらいます。 その中で「なぜこうするんだろう」「もっと良いやり方はないだろうか」と考えながら、 少しずつ自分なりの工夫を増やしていくことを期待しています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ＜職種・業種未経験OK＞ ・正社員もしくはアルバイト勤務のご経験が1年以上ある方 ・基本的なPC操作ができる方 ・ChatGPTなどの生成AIを一度でも使ったことがある方 ※採用、人事の実務経験は不問です 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 300万〜360万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【就業時間】 9:00 - 18:00 （休憩60分） 残業：月10時間程度 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 ※緊急時のリモート対応可能 勤務地の変更範囲：無し
株式会社エンリード不動産
---------------------------------------------- ■ 会社概要 ---------------------------------------------- ● 株式会社エンリード不動産(東京都港区/2019 年設⽴) ● 事業内容:中古区分マンションの買取再販(東京 23 区中⼼。福岡⽀店・⼤阪⽀店を展開) ● 特徴:リフォームの施⼯・設計を内製(施⼯部・設計課を保有) ● 今期売上⾼:250 億円⾒込み。以降、年 30%の成⻑計画 ● 従業員数:82 名(今後、年 15〜25%の増員予定) ● 資本政策:13 期⽬での IPO を⽬標(現在 n-5 期) ● 経営体制:代表取締役 1 名、取締役 2 名(営業統括本部⻑、管理統括本部⻑) ------------------------------------ ■ 募集背景 ------------------------------------ 創業から 7 年で売上 250 億円規模まで成⻑しましたが、経理体制が事業の成⻑に追いついていません。 現在、⽉次・年次の決算処理は仕訳作成を含めて顧問税理⼠に委託しており、あわせて経理業務の⼀部を業 務委託でも⽀えています。社内の経理課は、財務課・契約管理課と兼務する課⻑ 1 名と、他課と兼務する主 任 1 名を中⼼とした構成です。⽇々の業務は 5 営業⽇で締まっているものの、「⾃社で決算を締められな い」状態は IPO 準備の観点でも、⾦融機関からの資⾦調達の観点でも、早期に解消すべき課題です。 また、買取再販事業は⼤量の在庫を抱えるビジネスモデルであり、⾦融機関の評価軸は損益よりも「在庫の 含み損リスクをどこまで説明できるか」に集中します。その説明の原資となる管理会計データが、現状では 整備されていません。 さらに当社はリフォームの施⼯・設計を内製しているため、内製⼯事原価をどう物件に配賦するかという、 外注型の買取再販にはない会計論点も抱えています。 ------------------------------------ ■ ミッション ------------------------------------ 1. 決算の内製化 顧問税理⼠が担っている仕訳作成・決算処理を段階的に⾃社へ移管します。①現⾏の会計⽅針の棚卸しと⽂ 書化 → ②⽉次の内製化(⾃社で試算表を作り、税理⼠にレビューさせる形へ反転)→ ③年次決算の内製化 → ④税理⼠は税務申告に役割を戻す、という順序を想定しています。あわせて、業務委託で担っている経理業 務の内製範囲も再設計いただきます。なお、税理⼠との関係は「切る」のではなく「役割を戻す」建て付けとし、上場後も税務顧問として継続い ただく前提です。 2. 買取再販特有の会計論点の確⽴ 棚卸資産の評価(⻑期滞留物件の収益性低下の判定)、内製施⼯原価の物件別配賦、付随費⽤の按分(仲介⼿数 料、保有期間中の⾦利や公租公課をどこまで在庫原価に含めるか)、収益認識(引渡基準の適⽤)̶̶これらの 会計⽅針を整理し、監査に耐える形で⽂書化していただきます。 3. 管理会計の構築 基幹システム(Salesforce)に全社の物件データが集約されています。ここから会計数値と突合できる形で、 物件別・拠点別の採算管理と、⽉次の在庫レポート(簿価・時価・経過⽉数・回転率)を設計・運⽤いただき ます。このレポートは、そのまま⾦融機関への説明資料になります。 情報システム部および DX 担当(業務 委託)と協働して進めていただきます。 4. IPO 準備 監査法⼈のショートレビュー受け⼊れ準備、指摘事項への対応、N-3 期以降の内部統制構築に向けたロード マップ策定。 5. 経理課の組織化 現在、経理課⻑は財務課・契約管理課と兼務しています。この兼務を解消し、経理課を独⽴した機能として ⽴ち上げていただきます。 ------------------------------------ ■ 魅力ポイント ------------------------------------ ①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を自分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を自分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。 ②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に入れることができます。 ------------------------------------ ■ 組織・体制 ------------------------------------ 部⻑級としてお迎えする場合 ● レポートライン:管理統括本部⻑(取締役)直下 ● 経理部を新設し、部⻑としてご就任いただきます 課⻑級としてお迎えする場合 ● レポートライン:財務部⻑(採⽤中)配下 ● 財務部内の経理課⻑としてご就任いただきます いずれの場合も、経理課のメンバーが部下となります。外部体制として顧問税理⼠・業務委託の経理担当が あり、情報システム部(3 名)および DX 担当と連携いただきます。 ＜キャリアパス＞ 部⻑級でお迎えする場合、管理統括本部⻑の席は将来的に狙える位置にあります。成果次第では CFO・執 ⾏役員という、現在当社に存在しないポジションの新設も想定しています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 ● 事業会社で⾃ら決算を締めた経験(⽉次・年次。⼀部⼯程のみの担当ではなく、締めまでの全体を⾒た経験) ● 監査法⼈対応の経験(被監査側として、会計論点を折衝・合意形成した経験) ● 棚卸資産評価・原価計算の実務経験(在庫を保有する業態であること。業種は不問) ● 少⼈数でも構いませんので、部下の育成・組織マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ● IPO 準備企業での経理・管理部⾨の経験 ● 不動産業(買取再販、開発、賃貸、ファンド等)での経理経験 ● 製造業等での内製原価の配賦・原価計算のご経験(当社の施⼯内製と論点が重なります) ● 基幹システムから会計データを設計・抽出した経験、会計システムの導⼊・刷新プロジェクトの経験 ● 減損・評価損の判定において、経営層・事業部⾨・監査法⼈の間で合意形成をリードした経験 ● 会計事務所・監査法⼈から事業会社へ転じたご経験 ● 公認会計⼠、税理⼠、⽇商簿記 1 級 【その他】 ＜求める人物像＞ ・すでに綺麗に回っている経理の維持ではなく、ガタついた仕組みをゼロから立て直すことに面白みを感じる方 ・固定観念にとらわれず、正しい数字がリアルタイムに集まる仕組みを主体的にデザイン・実装できる方 ・買取再販ビジネスの生命線である資金回転率を、自らの数字と仕組みでコントロールすることに当事者意識を持てる方 ・他部署に対し「なぜその数字がその期日に必要なのか」を泥臭く説明し、全社の数字に対する意識を底上げできる方 ・スタートアップ特有のスピードと変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・IPO・業界No.1・将来の1兆円という目標に共感し、その「礎」を自らの手で創ることに挑戦したい方 ・新しいITツールや生成AIを積極的に習得し、業務効率化・自動化に活かせる方 ＜この求人が向かない方＞ ● マネジメント専任で、実務から離れて⻑い⽅(当社では部⻑職でもご⾃⾝で仕訳を切る場⾯がありま す) ● 決算業務の⼀部⼯程のみを担当し、締めまでの全体像を⾒た経験がない⽅ ● ⼤企業で完成された仕組みの運⽤のみを経験され、ゼロから作った経験がない⽅ ● 会計基準の専⾨性を深めることを主⽬的とされる⽅(当社での最初の 1 年は、体制の⽴ち上げが中⼼ です) 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集, IPOに向けて, 新規部署立ち上げ, 組織・事業立て直し, その他, 欠員募集]
株式会社PKSHA Infinity
――リード数で評価が終わるマーケは、もう終わり。 商談・受注・売上まで、自分の数字として追えるポジションです。 【募集背景】 当社では、AI議事録作成ツール『YOMEL』を提供しています。 現在は、Web広告や比較サイトを中心とした集客に加えて、 業界・部署別マーケティング、ウェビナー、アウトバウンド、ABM、パートナー施策など、 顧客獲得チャネルの拡大を進めています。 新年度に向けて事業計画の達成を確実なものにするため、 施策の実行だけにとどまらず、 営業と連携しながら商談・受注までを見据えたマーケティングを推進する方を募集します。 【業務内容】 『YOMEL』のBtoBマーケティング施策について、 企画から実行、効果検証までを一貫して担当いただきます。 入社後はプレイヤーとして施策を推進いただきながら、 メンバーの施策管理も一部担っていただき、 将来的にはマーケティング戦略の策定やチームをリードする役割をお任せしたいと考えています。 ■主な業務内容 ・マーケティング戦略・施策計画の策定 ・Web広告、比較サイト、SEOなどの集客施策 ・ウェビナー、ホワイトペーパー、導入事例などのコンテンツ企画 ・業界・企業規模・部署別のターゲティング設計 ・ABM、アウトバウンド、パートナー施策の企画 ・LPや営業資料の改善 ・HubSpotを活用したリード・商談管理 ・営業部門と連携した商談化率・受注率の改善 ・施策別のCPA・CAC、商談数、受注金額などの分析 ■使用ツール・環境 HubSpot / Slack / ClickUp / Notion / Figma / Comdesk / Claude / Gemini / Gensparkなど AIツールを日常的に活用し、提案・リスト作成・分析等の生産性を高める文化があります。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・試用期間：6ヶ月 － 条件待遇の変更なし － 試用期間後に、職務遂行状況に応じて会社と本人の協議の上、 処遇の見直しを行う場合があります 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜1000万円
沖縄県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フレックスタイム制 ・標準労働時間：1日8時間 / 週40時間 ・コアタイム：13:00～17:00 ・フレキシブルタイム：8:00～13:00 / 17:00～22:00 ・精算期間：1日～末日（1ヶ月） ・月の所定労働時間：（暦日数－休日休暇数）× 8時間 ・中抜け制度あり － コアタイム中も通院や育児対応等で離席可能
株式会社PKSHA Infinity
――リード数で評価が終わるマーケは、もう終わり。 商談・受注・売上まで、自分の数字として追えるポジションです。 【募集背景】 当社では、AI議事録作成ツール『YOMEL』を提供しています。 現在は、Web広告や比較サイトを中心とした集客に加えて、 業界・部署別マーケティング、ウェビナー、アウトバウンド、ABM、パートナー施策など、 顧客獲得チャネルの拡大を進めています。 新年度に向けて事業計画の達成を確実なものにするため、 施策の実行だけにとどまらず、 営業と連携しながら商談・受注までを見据えたマーケティングを推進する方を募集します。 【業務内容】 『YOMEL』のBtoBマーケティング施策について、 企画から実行、効果検証までを一貫して担当いただきます。 入社後はプレイヤーとして施策を推進いただきながら、 メンバーの施策管理も一部担っていただき、 将来的にはマーケティング戦略の策定やチームをリードする役割をお任せしたいと考えています。 ■主な業務内容 ・マーケティング戦略・施策計画の策定 ・Web広告、比較サイト、SEOなどの集客施策 ・ウェビナー、ホワイトペーパー、導入事例などのコンテンツ企画 ・業界・企業規模・部署別のターゲティング設計 ・ABM、アウトバウンド、パートナー施策の企画 ・LPや営業資料の改善 ・HubSpotを活用したリード・商談管理 ・営業部門と連携した商談化率・受注率の改善 ・施策別のCPA・CAC、商談数、受注金額などの分析 ■使用ツール・環境 HubSpot / Slack / ClickUp / Notion / Figma / Comdesk / Claude / Gemini / Gensparkなど AIツールを日常的に活用し、提案・リスト作成・分析等の生産性を高める文化があります。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・試用期間：6ヶ月 － 条件待遇の変更なし － 試用期間後に、職務遂行状況に応じて会社と本人の協議の上、 処遇の見直しを行う場合があります 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 600万〜1000万円
鹿児島県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フレックスタイム制 ・標準労働時間：1日8時間 / 週40時間 ・コアタイム：13:00～17:00 ・フレキシブルタイム：8:00～13:00 / 17:00～22:00 ・精算期間：1日～末日（1ヶ月） ・月の所定労働時間：（暦日数－休日休暇数）× 8時間 ・中抜け制度あり － コアタイム中も通院や育児対応等で離席可能
北海道
9:30〜18:30 ／ ◆原則残業無し ・固定残業15時間分として2.5万円～支給（月給の一部） ・固定残業代は残業がない場合も支給し、追加分は別途支給する ・提示する給与に応じて固定残業時間は変動いたします（上限40時間） ※固定残業代の記載はありますが、生産性を重視した働き方を推進しており、原則残業はありません。 【メリハリある働き方】 ・デザイン部門の残業時間は1人あたり一日平均約「6分」 ＊限られた時間内で生産性を最大化することにコミットしながらも、やむを得ずプロジェクトの遅延が生じた際は、リリース時期の調整など柔軟な判断を行っています。 ・仕事の持ち帰り禁止（デバイス持ち出し不可） ・休日出勤禁止（施錠有り）
年収 1275万〜1421万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ・転勤なし（希望者は転勤可能です）
