未経験歓迎の求人一覧

正社員

【セールス／キャリアチェンジ歓迎】組織コンサル/人材紹介を提供する急成長HRTechのコンサルタント募集

株式会社ヒュープロ

【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務 ●商談(求人掲載のご提案) ●新規開拓 ●営業戦略の策定 ●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案) ※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務 ●転職希望者への電話面談 ●求人のご提案 ●面接対策や書類添削などの転職活動サポート ●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ ●日程調整 ●事務作業等【募集背景】現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース 1st　コンサルタントコンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。【ヒュープロキーワード】 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) 【入社後について】初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。職種未経験OK 【応募時必須条件】【必須】 ■社会人経験不問(一年未満・既卒可) ■顧客折衝経験　不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。【歓迎要件】 ◇異業種歓迎・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。 ◇異職種歓迎・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。【弊社活躍人材の出身業界について】 ■住宅営業などの不動産業界出身の方 ■金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方 ■教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方 ■地方テレビ局でのご経験のある方【キャリアパス一例】 1st コンサルタントコンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 ※最短入社5カ月で、リーダー職として活躍するメンバーがおり、マネジメントに挑戦しやすい環境です。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]

年収 312万〜552万円

東京都

10:00〜19:00 ／夜間勤務: なし

正社員

【人材コンサルタント】組織コンサル/人材紹介を提供する急成長ベンチャーの新規事業メンバー候補

株式会社ヒュープロ

【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務 ●商談(求人掲載のご提案) ●新規開拓 ●営業戦略の策定 ●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案) ※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務 ●転職希望者への電話面談 ●求人のご提案 ●面接対策や書類添削などの転職活動サポート ●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ ●日程調整 ●事務作業等【募集背景】現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース 1st　コンサルタントコンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。【ヒュープロキーワード】 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) 【入社後について】初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。職種未経験OK 【応募時必須条件】【必須】 ■専門卒or4大卒：社会人経験不問(一年未満・既卒可) ■高卒：営業経験 2年以上 ■顧客折衝経験　不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。【歓迎要件】 ◇異業種歓迎・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。 ◇異職種歓迎・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。・顧客折衝経験がある方歓迎（ブライダル、航空業界など、接客・顧客折衝の経験がある方が多く活躍しています）・教育業界出身者歓迎（学校教員含め、教育業界出身者が多数活躍しております。） ☆教育業界の人材に関しては、セールス未経験から最短4カ月で3名のリーダーを輩出した実績もございます。【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]

正社員

【新宿】店舗の設備・建築施工に関する法人営業／AEONグループの福利厚生充実！／年間休日121日

イオンディライトコネクト株式会社

★店舗設備に関するトータルソリューションを提供 ★全国チェーン展開の店舗様がお客様 ★資格手当・福利厚生・研修充実！ ★既存顧客に対する提案営業メイン【仕事内容】・店舗運営に関する施工、設備管理、清掃などの業務をトータルサポート・既存顧客に対する提案営業がメイン・ほとんどの案件が元請け！お客さまの声をダイレクトに反映できます！・既存顧客の担当は営業1人あたり5～6社程度＜相談内容の例＞・管理費用を削減したい・立ち上げの費用を抑えたい・清掃プランを見直したいなど【キャリア】既存顧客の提案営業だけでなく、幅広いミッションを期待しています。・新規営業・新規商材の開拓 └直近では清掃ロボットのメンテナンス、電気自動車の充電設備設置工事等・インサイドセールスの構築・営業部内の体制構築や教育 ★評価制度を運用し、個人の成果に対して評価を反映 ★提案次第で、自分のやりたいことが実現できる会社です！【AEONグループの魅力】・AEONグループ企業ならではの、福利厚生が充実例えば、映画の割引など従業員割引や、共済制度など家族にも嬉しい福利厚生がたくさん！・AEONグループ、イオンディライトグループの研修制度が充実しており、キャリアアップ支援が充実しています。・脱炭素化にグループ全体で取り組んでいます！当社は、電気自動車充電設備の設置工事などに多く携わりSDGSに貢献しています。【従業員の声】・自分も利用する店舗の工事案件が多数あるため、各地で自分の携わった店舗が目に見えることができます！家族や友達に、自分が担当した店舗を自慢できます★ ・元請け案件がほとんどのため、お客さまの声をダイレクトに工事に反映することができます。細かい要望まで、具現化できるのも当社の魅力です！職種未経験OK 【応募時必須条件】 ▼求める経験・建築業界もしくはビルメン業界のご経験をお持ちの方・無形商材の営業経験者かつ、新規営業の経験をお持ちの方・上場企業での営業経験者もしくは、上場企業への営業経験者 ▼求める人物像・明るく積極的、誠実に業務に取り組める方・新しい事に積極的に取り組める方・調整力、提案力のある方【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

年収 500万〜650万円

東京都

正社員

【法人営業】未経験OK／企業の採用をサポート／1日6時間勤務から可能／昇給年4回／働きやすく稼げる環境です

株式会社ピーエイ

企業の「採用のお悩み」に対して、求人広告や採用管理ツール、採用代行サービスなどを提案するお仕事です。「いい人がなかなか採用できない」「応募が来ない」「採用活動がうまく進まない」などの課題に対して、最適なサービスをご案内し、採用成功のお手伝いをします。幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業が可能！そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%となっております。＜具体的には・・・＞採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得クライアントのニーズをヒアリングし、最適なプランを提案原稿作成掲載後フォロー次回ご掲載の提案提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。（1人あたり30～50社のクライアントを担当）商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／zoomでのWEB商談の両方で行っています。原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますので安心して業務を進めることが出来ます！ ━━━━━━━━━━━━ 　1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ ▽ 朝出社したらメールをチェック ▽ 午前テレアポや電話・WEBにて商談 ▽ 昼ランチタイム ▽ 午後電話やWEBにて商談 ▽ 夕方原稿作成や書類作成、お客様への提案や企画書の作成。翌日の準備をして退勤 ━━━━━━━━━━━━ 　入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━ 未経験の方も充実研修＋フォロー体制でサポートいたします！まずは2週間の座学研修で、ビジネスマナー・商材・業界知識をしっかり学んでいただきます。その後、約1週間のテレアポ研修を実施し、実際にアポイントが取れたら、上長や先輩の商談に同席して営業の流れを一通り経験していただきます。そこから少しずつ実務をお任せし、段階的に独り立ちを目指していただきます。 ※未経験の方も1〜2ヶ月ほどでしっかり独り立ちできます！ ━━━━━━━━━━━━ 　年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 成果や努力に応じて、年収アップを実現している社員が多数在籍しています。営業未経験からスタートした方も、着実に収入を伸ばしています。キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後　新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後　安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後　継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後　着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。職種未経験OK 【応募時必須条件】・未経験OK ・普通自動車運転免許（AT限定可）・自家用車を保有されている方 ※オフライン商談があり、車での移動となるため上記条件となっております。 ※マイカー通勤OK 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]

年収 300万〜850万円

正社員

【法人営業】未経験OK／企業の採用をサポート／1日6時間勤務から可能／昇給年4回／働きやすく稼げる環境です

株式会社ピーエイ

企業の「採用のお悩み」に対して、求人広告や採用管理ツール、採用代行サービスなどを提案するお仕事です。「いい人がなかなか採用できない」「応募が来ない」「採用活動がうまく進まない」などの課題に対して、最適なサービスをご案内し、採用成功のお手伝いをします。幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業が可能！そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%となっております。＜具体的には・・・＞採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得クライアントのニーズをヒアリングし、最適なプランを提案原稿作成掲載後フォロー次回ご掲載の提案提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。（1人あたり30～50社のクライアントを担当）商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／zoomでのWEB商談の両方で行っています。原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますので安心して業務を進めることが出来ます！ ━━━━━━━━━━━━ 　1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ ▽ 朝出社したらメールをチェック ▽ 午前テレアポや電話・WEBにて商談 ▽ 昼ランチタイム ▽ 午後電話やWEBにて商談 ▽ 夕方原稿作成や書類作成、お客様への提案や企画書の作成。翌日の準備をして退勤 ━━━━━━━━━━━━ 　入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━ 未経験の方も充実研修＋フォロー体制でサポートいたします！まずは2週間の座学研修で、ビジネスマナー・商材・業界知識をしっかり学んでいただきます。その後、約1週間のテレアポ研修を実施し、実際にアポイントが取れたら、上長や先輩の商談に同席して営業の流れを一通り経験していただきます。そこから少しずつ実務をお任せし、段階的に独り立ちを目指していただきます。 ※未経験の方も1〜2ヶ月ほどでしっかり独り立ちできます！ ━━━━━━━━━━━━ 　年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 成果や努力に応じて、年収アップを実現している社員が多数在籍しています。営業未経験からスタートした方も、着実に収入を伸ばしています。キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後　新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後　安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後　継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後　着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。職種未経験OK 【応募時必須条件】・未経験OK ・普通自動車運転免許（AT限定可）・自家用車を保有されている方 ※オフライン商談があり、車での移動となるため上記条件となっております。 ※マイカー通勤OK 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]

年収 300万〜850万円

正社員

【法人営業】未経験OK／企業の採用をサポート／1日6時間勤務から可能／昇給年4回／働きやすく稼げる環境です

株式会社ピーエイ

企業の「採用のお悩み」に対して、求人広告や採用管理ツール、採用代行サービスなどを提案するお仕事です。「いい人がなかなか採用できない」「応募が来ない」「採用活動がうまく進まない」などの課題に対して、最適なサービスをご案内し、採用成功のお手伝いをします。幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業が可能！そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%となっております。＜具体的には・・・＞採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得クライアントのニーズをヒアリングし、最適なプランを提案原稿作成掲載後フォロー次回ご掲載の提案提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。（1人あたり30～50社のクライアントを担当）商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／zoomでのWEB商談の両方で行っています。原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますので安心して業務を進めることが出来ます！ ━━━━━━━━━━━━ 　1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ ▽ 朝出社したらメールをチェック ▽ 午前テレアポや電話・WEBにて商談 ▽ 昼ランチタイム ▽ 午後電話やWEBにて商談 ▽ 夕方原稿作成や書類作成、お客様への提案や企画書の作成。翌日の準備をして退勤 ━━━━━━━━━━━━ 　入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━ 未経験の方も充実研修＋フォロー体制でサポートいたします！まずは2週間の座学研修で、ビジネスマナー・商材・業界知識をしっかり学んでいただきます。その後、約1週間のテレアポ研修を実施し、実際にアポイントが取れたら、上長や先輩の商談に同席して営業の流れを一通り経験していただきます。そこから少しずつ実務をお任せし、段階的に独り立ちを目指していただきます。 ※未経験の方も1〜2ヶ月ほどでしっかり独り立ちできます！ ━━━━━━━━━━━━ 　年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 成果や努力に応じて、年収アップを実現している社員が多数在籍しています。営業未経験からスタートした方も、着実に収入を伸ばしています。キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後　新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後　安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後　継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後　着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。職種未経験OK 【応募時必須条件】・未経験OK ・普通自動車運転免許（AT限定可）・自家用車を保有されている方 ※オフライン商談があり、車での移動となるため上記条件となっております。 ※マイカー通勤OK 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]

年収 300万〜850万円

正社員

【法人営業】未経験OK／企業の採用をサポート／1日6時間勤務から可能／昇給年4回／働きやすく稼げる環境です

株式会社ピーエイ

企業の「採用のお悩み」に対して、求人広告や採用管理ツール、採用代行サービスなどを提案するお仕事です。「いい人がなかなか採用できない」「応募が来ない」「採用活動がうまく進まない」などの課題に対して、最適なサービスをご案内し、採用成功のお手伝いをします。幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業が可能！そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%となっております。＜具体的には・・・＞採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得クライアントのニーズをヒアリングし、最適なプランを提案原稿作成掲載後フォロー次回ご掲載の提案提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。（1人あたり30～50社のクライアントを担当）商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／zoomでのWEB商談の両方で行っています。原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますので安心して業務を進めることが出来ます！ ━━━━━━━━━━━━ 　1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ ▽ 朝出社したらメールをチェック ▽ 午前テレアポや電話・WEBにて商談 ▽ 昼ランチタイム ▽ 午後電話やWEBにて商談 ▽ 夕方原稿作成や書類作成、お客様への提案や企画書の作成。翌日の準備をして退勤 ━━━━━━━━━━━━ 　入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━ 未経験の方も充実研修＋フォロー体制でサポートいたします！まずは2週間の座学研修で、ビジネスマナー・商材・業界知識をしっかり学んでいただきます。その後、約1週間のテレアポ研修を実施し、実際にアポイントが取れたら、上長や先輩の商談に同席して営業の流れを一通り経験していただきます。そこから少しずつ実務をお任せし、段階的に独り立ちを目指していただきます。 ※未経験の方も1〜2ヶ月ほどでしっかり独り立ちできます！ ━━━━━━━━━━━━ 　年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 成果や努力に応じて、年収アップを実現している社員が多数在籍しています。営業未経験からスタートした方も、着実に収入を伸ばしています。キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後　新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後　安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後　継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後　着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。職種未経験OK 【応募時必須条件】・未経験OK ・普通自動車運転免許（AT限定可）・自家用車を保有されている方 ※オフライン商談があり、車での移動となるため上記条件となっております。 ※マイカー通勤OK 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]

年収 300万〜850万円

正社員

【法人営業】未経験OK／企業の採用をサポート／1日6時間勤務から可能／昇給年4回／働きやすく稼げる環境です

株式会社ピーエイ

企業の「採用のお悩み」に対して、求人広告や採用管理ツール、採用代行サービスなどを提案するお仕事です。「いい人がなかなか採用できない」「応募が来ない」「採用活動がうまく進まない」などの課題に対して、最適なサービスをご案内し、採用成功のお手伝いをします。幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業が可能！そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%となっております。＜具体的には・・・＞採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得クライアントのニーズをヒアリングし、最適なプランを提案原稿作成掲載後フォロー次回ご掲載の提案提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。（1人あたり30～50社のクライアントを担当）商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／zoomでのWEB商談の両方で行っています。原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますので安心して業務を進めることが出来ます！ ━━━━━━━━━━━━ 　1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ ▽ 朝出社したらメールをチェック ▽ 午前テレアポや電話・WEBにて商談 ▽ 昼ランチタイム ▽ 午後電話やWEBにて商談 ▽ 夕方原稿作成や書類作成、お客様への提案や企画書の作成。翌日の準備をして退勤 ━━━━━━━━━━━━ 　入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━ 未経験の方も充実研修＋フォロー体制でサポートいたします！まずは2週間の座学研修で、ビジネスマナー・商材・業界知識をしっかり学んでいただきます。その後、約1週間のテレアポ研修を実施し、実際にアポイントが取れたら、上長や先輩の商談に同席して営業の流れを一通り経験していただきます。そこから少しずつ実務をお任せし、段階的に独り立ちを目指していただきます。 ※未経験の方も1〜2ヶ月ほどでしっかり独り立ちできます！ ━━━━━━━━━━━━ 　年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 成果や努力に応じて、年収アップを実現している社員が多数在籍しています。営業未経験からスタートした方も、着実に収入を伸ばしています。キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後　新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後　安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後　継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後　着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。職種未経験OK 【応募時必須条件】・未経験OK ・普通自動車運転免許（AT限定可）・自家用車を保有されている方 ※オフライン商談があり、車での移動となるため上記条件となっております。 ※マイカー通勤OK 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]

年収 300万〜850万円

正社員

【法人営業】未経験OK／企業の採用をサポート／1日6時間勤務から可能／昇給年4回／働きやすく稼げる環境です

株式会社ピーエイ

企業の「採用のお悩み」に対して、求人広告や採用管理ツール、採用代行サービスなどを提案するお仕事です。「いい人がなかなか採用できない」「応募が来ない」「採用活動がうまく進まない」などの課題に対して、最適なサービスをご案内し、採用成功のお手伝いをします。幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業が可能！そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%となっております。＜具体的には・・・＞採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得クライアントのニーズをヒアリングし、最適なプランを提案原稿作成掲載後フォロー次回ご掲載の提案提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。（1人あたり30～50社のクライアントを担当）商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／zoomでのWEB商談の両方で行っています。原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますので安心して業務を進めることが出来ます！ ━━━━━━━━━━━━ 　1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ ▽ 朝出社したらメールをチェック ▽ 午前テレアポや電話・WEBにて商談 ▽ 昼ランチタイム ▽ 午後電話やWEBにて商談 ▽ 夕方原稿作成や書類作成、お客様への提案や企画書の作成。翌日の準備をして退勤 ━━━━━━━━━━━━ 　入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━ 未経験の方も充実研修＋フォロー体制でサポートいたします！まずは2週間の座学研修で、ビジネスマナー・商材・業界知識をしっかり学んでいただきます。その後、約1週間のテレアポ研修を実施し、実際にアポイントが取れたら、上長や先輩の商談に同席して営業の流れを一通り経験していただきます。そこから少しずつ実務をお任せし、段階的に独り立ちを目指していただきます。 ※未経験の方も1〜2ヶ月ほどでしっかり独り立ちできます！ ━━━━━━━━━━━━ 　年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 成果や努力に応じて、年収アップを実現している社員が多数在籍しています。営業未経験からスタートした方も、着実に収入を伸ばしています。キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後　新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後　安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後　継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後　着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。職種未経験OK 【応募時必須条件】・未経験OK ・普通自動車運転免許（AT限定可）・自家用車を保有されている方 ※オフライン商談があり、車での移動となるため上記条件となっております。 ※マイカー通勤OK 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]

年収 300万〜850万円

正社員

【法人営業】未経験OK／企業の採用をサポート／1日6時間勤務から可能／昇給年4回／働きやすく稼げる環境です

株式会社ピーエイ

企業の「採用のお悩み」に対して、求人広告や採用管理ツール、採用代行サービスなどを提案するお仕事です。「いい人がなかなか採用できない」「応募が来ない」「採用活動がうまく進まない」などの課題に対して、最適なサービスをご案内し、採用成功のお手伝いをします。幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業が可能！そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%となっております。＜具体的には・・・＞採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得クライアントのニーズをヒアリングし、最適なプランを提案原稿作成掲載後フォロー次回ご掲載の提案提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。（1人あたり30～50社のクライアントを担当）商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／zoomでのWEB商談の両方で行っています。原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますので安心して業務を進めることが出来ます！ ━━━━━━━━━━━━ 　1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ ▽ 朝出社したらメールをチェック ▽ 午前テレアポや電話・WEBにて商談 ▽ 昼ランチタイム ▽ 午後電話やWEBにて商談 ▽ 夕方原稿作成や書類作成、お客様への提案や企画書の作成。翌日の準備をして退勤 ━━━━━━━━━━━━ 　入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━ 未経験の方も充実研修＋フォロー体制でサポートいたします！まずは2週間の座学研修で、ビジネスマナー・商材・業界知識をしっかり学んでいただきます。その後、約1週間のテレアポ研修を実施し、実際にアポイントが取れたら、上長や先輩の商談に同席して営業の流れを一通り経験していただきます。そこから少しずつ実務をお任せし、段階的に独り立ちを目指していただきます。 ※未経験の方も1〜2ヶ月ほどでしっかり独り立ちできます！ ━━━━━━━━━━━━ 　年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 成果や努力に応じて、年収アップを実現している社員が多数在籍しています。営業未経験からスタートした方も、着実に収入を伸ばしています。キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後　新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後　安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後　継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後　着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。職種未経験OK 【応募時必須条件】・未経験OK ・普通自動車運転免許（AT限定可）・自家用車を保有されている方 ※オフライン商談があり、車での移動となるため上記条件となっております。 ※マイカー通勤OK 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]

年収 300万〜850万円

正社員

【法人営業】未経験OK／企業の採用をサポート／1日6時間勤務から可能／昇給年4回／働きやすく稼げる環境です

株式会社ピーエイ

企業の「採用のお悩み」に対して、求人広告や採用管理ツール、採用代行サービスなどを提案するお仕事です。「いい人がなかなか採用できない」「応募が来ない」「採用活動がうまく進まない」などの課題に対して、最適なサービスをご案内し、採用成功のお手伝いをします。幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業が可能！そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%となっております。＜具体的には・・・＞採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得クライアントのニーズをヒアリングし、最適なプランを提案原稿作成掲載後フォロー次回ご掲載の提案提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。（1人あたり30～50社のクライアントを担当）商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／zoomでのWEB商談の両方で行っています。原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますので安心して業務を進めることが出来ます！ ━━━━━━━━━━━━ 　1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ ▽ 朝出社したらメールをチェック ▽ 午前テレアポや電話・WEBにて商談 ▽ 昼ランチタイム ▽ 午後電話やWEBにて商談 ▽ 夕方原稿作成や書類作成、お客様への提案や企画書の作成。翌日の準備をして退勤 ━━━━━━━━━━━━ 　入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━ 未経験の方も充実研修＋フォロー体制でサポートいたします！まずは2週間の座学研修で、ビジネスマナー・商材・業界知識をしっかり学んでいただきます。その後、約1週間のテレアポ研修を実施し、実際にアポイントが取れたら、上長や先輩の商談に同席して営業の流れを一通り経験していただきます。そこから少しずつ実務をお任せし、段階的に独り立ちを目指していただきます。 ※未経験の方も1〜2ヶ月ほどでしっかり独り立ちできます！ ━━━━━━━━━━━━ 　年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 成果や努力に応じて、年収アップを実現している社員が多数在籍しています。営業未経験からスタートした方も、着実に収入を伸ばしています。キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後　新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後　安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後　継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後　着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。職種未経験OK 【応募時必須条件】・未経験OK ・普通自動車運転免許（AT限定可）・自家用車を保有されている方 ※オフライン商談があり、車での移動となるため上記条件となっております。 ※マイカー通勤OK 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集]

年収 300万〜850万円

正社員

月9休/残業月5時間以内/安定のブランド】パチンコホールスタッフ※未経験歓迎

株式会社晃商

私たちは、パチンコホール「スーパードーム」をはじめ、飲食、スパ、ファーム事業など、さまざまな分野で事業を展開し、お客様に「感動」「ワクワク」「癒し」を提供している会社です。なかでも「スーパードーム」は、京都を中心に全国で15店舗を展開する当社の主力事業です。リピーター率6割以上と、多くのお客様にご支持いただいています。今後も新規出店を計画中で、さらなる組織強化と次世代リーダーの育成に力を入れるため、新しい仲間を募集しています！ ❖ あなたの役割業界トップクラスのパチンコ店で、お客様に最高のサービスを提供することが、あなたの仕事です。大きなお金が動くダイナミックな環境の中で、より良いお店づくりのためのアイデアを出し、お客様に喜んでいただける空間を作り上げてください。 ※経験やスキルに応じて、お任せする仕事を段階的に調整いたします。ご安心ください。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事の流れ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅[1] 店舗運営業務お客様が快適に過ごせる環境をつくります！ ||◤ホール巡回お客様の満足度を高める大切な業務です。・お客様のお困りごとがないか確認してサポート・声をかけてもらいやすいようにする・お客様が帰られた後の遊技台の清掃 ||◤お客様対応・遊技台のエラー対応（球つまり対応など簡単な作業）・お客様のトラブル対応・お客様が休憩される時の台キープ対応・貸し玉でのお使い対応（コーヒーをお出しするなど） ※カード式なので、重い球運びなどはありません。 ※清掃業務はありません。 ||◤開店業務・台の準備（カードなどの補充）・看板の設置やレイアウトづくり・店外の灰皿設置・お客様対応（整理券配布など）・朝礼（理念唱和、身だしなみ・笑顔チェック）・お客様のお出迎え ||◤閉店業務・お客様に閉店の声かけ（22:45）・台のメンテナンス・台まわりの拭き掃除やゴミ捨て・ポスター貼り替え・終礼 ✅[2] 事務業務店舗運営をサポートする仕事です！ ||◤景品管理・新しい景品の仕入れ・レイアウト調整・イベント景品の企画（ご当地お土産、キャラクターグッズなど） ||◤掲示物の管理・ポスターの貼り替え・遊技台POPの設置、作成・デザインできる方は簡単なポスター制作 ||◤休憩スペースの管理・漫画、雑誌のラインナップ調整・整理整頓 ✅[3] スタッフ育成（慣れてきたら）新人スタッフや求職者のサポートです。 ||◤アルバイトの育成・入社初日の受け入れ・接客基準の指導・法令ルールの説明 ||◤店舗見学者対応・求職者へ「働いてみた感想」を伝える ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 入社後の流れ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 1週間：基礎学習晃商の理念を中心に、接客の基礎を学びます。・接客基準を理解して、実践練習をする ┗お辞儀の角度、声の大きさ、笑顔レベルなど・ホールの中でよく起こる事例や知識のインプット・店舗でのルールを学ぶ・ホール巡回の練習も徐々にスタートします ✅ 1か月目：ホール巡回の実践スタート OJTを中心に、業務を学んでいきます。・ホール巡回を担当し、接客を実践！・早番、遅番の両方を経験し、店舗の流れを学ぶ ✅ 3か月目～：ホールリーダーへアルバイトさんの心地よさにつながる業務です。・アルバイトさんの休憩管理・アルバイトさんのフォロー自然と気遣いやコミュニケーション力も身に付きますよ♪ ✅ 6か月－1年目：業務の幅を広げる安心してホールを回せるようになったら… ・ホール業務に加え、カウンター業務にも挑戦！・早ければ指導担当として後輩の育成に関わることも！ ✅ 1年－2年目：副主任を目指す・会計業務（店内現金の回収・管理）・片番責任者：早番、遅番どちらかの責任者としてホール全体を管理・アルバイトさんのシフト作成業務にも関わり始めます ※ 会社としては、1年以内に副主任への昇格を期待しています！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ キャリアアッププラン＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 3－5年目：主任・店長や支配人が不在でも店舗運営が可能なレベル・メンバーのマネジメントも担当 ✅ 5－7年目：支配人・店舗の管理＆運営を担い、現状を維持する・店長の補佐役としてマネジメントがきちんとできるようになる ✅ 7年目－：店長・店舗の経営、予実管理ができるレベル・中長期的に店舗を成長させる役割・遊技台の選定や提案も行います！能力次第でもっとスピーディーに昇進することも可能です！キャリアアップに応じて「人間力」が求められるようになります。 ──────────────── ✅ 将来に役立つスキルも身に付きます♪ ・接客力、コミュニケーション力・人材育成、組織づくり・改善案の企画立案および実行・店舗経営、マーケティング ──────────────── 職種未経験OK 【応募時必須条件】【必須（MUST）】明るく、誠実で、素直な方【歓迎（WANT）】・接客業のご経験をお持ちの方・コミュニケーション力に自信がある方【募集背景】 [更なる組織強化]

正社員

月9休/残業月5時間以内/安定のブランド】パチンコホールスタッフ※未経験歓迎

株式会社晃商

私たちは、パチンコホール「スーパードーム」をはじめ、飲食、スパ、ファーム事業など、さまざまな分野で事業を展開し、お客様に「感動」「ワクワク」「癒し」を提供している会社です。なかでも「スーパードーム」は、京都を中心に全国で15店舗を展開する当社の主力事業です。リピーター率6割以上と、多くのお客様にご支持いただいています。今後も新規出店を計画中で、さらなる組織強化と次世代リーダーの育成に力を入れるため、新しい仲間を募集しています！ ❖ あなたの役割業界トップクラスのパチンコ店で、お客様に最高のサービスを提供することが、あなたの仕事です。大きなお金が動くダイナミックな環境の中で、より良いお店づくりのためのアイデアを出し、お客様に喜んでいただける空間を作り上げてください。 ※経験やスキルに応じて、お任せする仕事を段階的に調整いたします。ご安心ください。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事の流れ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅[1] 店舗運営業務お客様が快適に過ごせる環境をつくります！ ||◤ホール巡回お客様の満足度を高める大切な業務です。・お客様のお困りごとがないか確認してサポート・声をかけてもらいやすいようにする・お客様が帰られた後の遊技台の清掃 ||◤お客様対応・遊技台のエラー対応（球つまり対応など簡単な作業）・お客様のトラブル対応・お客様が休憩される時の台キープ対応・貸し玉でのお使い対応（コーヒーをお出しするなど） ※カード式なので、重い球運びなどはありません。 ※清掃業務はありません。 ||◤開店業務・台の準備（カードなどの補充）・看板の設置やレイアウトづくり・店外の灰皿設置・お客様対応（整理券配布など）・朝礼（理念唱和、身だしなみ・笑顔チェック）・お客様のお出迎え ||◤閉店業務・お客様に閉店の声かけ（22:45）・台のメンテナンス・台まわりの拭き掃除やゴミ捨て・ポスター貼り替え・終礼 ✅[2] 事務業務店舗運営をサポートする仕事です！ ||◤景品管理・新しい景品の仕入れ・レイアウト調整・イベント景品の企画（ご当地お土産、キャラクターグッズなど） ||◤掲示物の管理・ポスターの貼り替え・遊技台POPの設置、作成・デザインできる方は簡単なポスター制作 ||◤休憩スペースの管理・漫画、雑誌のラインナップ調整・整理整頓 ✅[3] スタッフ育成（慣れてきたら）新人スタッフや求職者のサポートです。 ||◤アルバイトの育成・入社初日の受け入れ・接客基準の指導・法令ルールの説明 ||◤店舗見学者対応・求職者へ「働いてみた感想」を伝える ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 入社後の流れ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 1週間：基礎学習晃商の理念を中心に、接客の基礎を学びます。・接客基準を理解して、実践練習をする ┗お辞儀の角度、声の大きさ、笑顔レベルなど・ホールの中でよく起こる事例や知識のインプット・店舗でのルールを学ぶ・ホール巡回の練習も徐々にスタートします ✅ 1か月目：ホール巡回の実践スタート OJTを中心に、業務を学んでいきます。・ホール巡回を担当し、接客を実践！・早番、遅番の両方を経験し、店舗の流れを学ぶ ✅ 3か月目～：ホールリーダーへアルバイトさんの心地よさにつながる業務です。・アルバイトさんの休憩管理・アルバイトさんのフォロー自然と気遣いやコミュニケーション力も身に付きますよ♪ ✅ 6か月－1年目：業務の幅を広げる安心してホールを回せるようになったら… ・ホール業務に加え、カウンター業務にも挑戦！・早ければ指導担当として後輩の育成に関わることも！ ✅ 1年－2年目：副主任を目指す・会計業務（店内現金の回収・管理）・片番責任者：早番、遅番どちらかの責任者としてホール全体を管理・アルバイトさんのシフト作成業務にも関わり始めます ※ 会社としては、1年以内に副主任への昇格を期待しています！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ キャリアアッププラン＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 3－5年目：主任・店長や支配人が不在でも店舗運営が可能なレベル・メンバーのマネジメントも担当 ✅ 5－7年目：支配人・店舗の管理＆運営を担い、現状を維持する・店長の補佐役としてマネジメントがきちんとできるようになる ✅ 7年目－：店長・店舗の経営、予実管理ができるレベル・中長期的に店舗を成長させる役割・遊技台の選定や提案も行います！能力次第でもっとスピーディーに昇進することも可能です！キャリアアップに応じて「人間力」が求められるようになります。 ──────────────── ✅ 将来に役立つスキルも身に付きます♪ ・接客力、コミュニケーション力・人材育成、組織づくり・改善案の企画立案および実行・店舗経営、マーケティング ──────────────── 職種未経験OK 【応募時必須条件】【必須（MUST）】明るく、誠実で、素直な方【歓迎（WANT）】・接客業のご経験をお持ちの方・コミュニケーション力に自信がある方【募集背景】 [更なる組織強化]

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私たちは、パチンコホール「スーパードーム」をはじめ、飲食、スパ、ファーム事業など、さまざまな分野で事業を展開し、お客様に「感動」「ワクワク」「癒し」を提供している会社です。なかでも「スーパードーム」は、京都を中心に全国で15店舗を展開する当社の主力事業です。リピーター率6割以上と、多くのお客様にご支持いただいています。今後も新規出店を計画中で、さらなる組織強化と次世代リーダーの育成に力を入れるため、新しい仲間を募集しています！ ❖ あなたの役割業界トップクラスのパチンコ店で、お客様に最高のサービスを提供することが、あなたの仕事です。大きなお金が動くダイナミックな環境の中で、より良いお店づくりのためのアイデアを出し、お客様に喜んでいただける空間を作り上げてください。 ※経験やスキルに応じて、お任せする仕事を段階的に調整いたします。ご安心ください。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事の流れ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅[1] 店舗運営業務お客様が快適に過ごせる環境をつくります！ ||◤ホール巡回お客様の満足度を高める大切な業務です。・お客様のお困りごとがないか確認してサポート・声をかけてもらいやすいようにする・お客様が帰られた後の遊技台の清掃 ||◤お客様対応・遊技台のエラー対応（球つまり対応など簡単な作業）・お客様のトラブル対応・お客様が休憩される時の台キープ対応・貸し玉でのお使い対応（コーヒーをお出しするなど） ※カード式なので、重い球運びなどはありません。 ※清掃業務はありません。 ||◤開店業務・台の準備（カードなどの補充）・看板の設置やレイアウトづくり・店外の灰皿設置・お客様対応（整理券配布など）・朝礼（理念唱和、身だしなみ・笑顔チェック）・お客様のお出迎え ||◤閉店業務・お客様に閉店の声かけ（22:45）・台のメンテナンス・台まわりの拭き掃除やゴミ捨て・ポスター貼り替え・終礼 ✅[2] 事務業務店舗運営をサポートする仕事です！ ||◤景品管理・新しい景品の仕入れ・レイアウト調整・イベント景品の企画（ご当地お土産、キャラクターグッズなど） ||◤掲示物の管理・ポスターの貼り替え・遊技台POPの設置、作成・デザインできる方は簡単なポスター制作 ||◤休憩スペースの管理・漫画、雑誌のラインナップ調整・整理整頓 ✅[3] スタッフ育成（慣れてきたら）新人スタッフや求職者のサポートです。 ||◤アルバイトの育成・入社初日の受け入れ・接客基準の指導・法令ルールの説明 ||◤店舗見学者対応・求職者へ「働いてみた感想」を伝える ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 入社後の流れ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 1週間：基礎学習晃商の理念を中心に、接客の基礎を学びます。・接客基準を理解して、実践練習をする ┗お辞儀の角度、声の大きさ、笑顔レベルなど・ホールの中でよく起こる事例や知識のインプット・店舗でのルールを学ぶ・ホール巡回の練習も徐々にスタートします ✅ 1か月目：ホール巡回の実践スタート OJTを中心に、業務を学んでいきます。・ホール巡回を担当し、接客を実践！・早番、遅番の両方を経験し、店舗の流れを学ぶ ✅ 3か月目～：ホールリーダーへアルバイトさんの心地よさにつながる業務です。・アルバイトさんの休憩管理・アルバイトさんのフォロー自然と気遣いやコミュニケーション力も身に付きますよ♪ ✅ 6か月－1年目：業務の幅を広げる安心してホールを回せるようになったら… ・ホール業務に加え、カウンター業務にも挑戦！・早ければ指導担当として後輩の育成に関わることも！ ✅ 1年－2年目：副主任を目指す・会計業務（店内現金の回収・管理）・片番責任者：早番、遅番どちらかの責任者としてホール全体を管理・アルバイトさんのシフト作成業務にも関わり始めます ※ 会社としては、1年以内に副主任への昇格を期待しています！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ キャリアアッププラン＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 3－5年目：主任・店長や支配人が不在でも店舗運営が可能なレベル・メンバーのマネジメントも担当 ✅ 5－7年目：支配人・店舗の管理＆運営を担い、現状を維持する・店長の補佐役としてマネジメントがきちんとできるようになる ✅ 7年目－：店長・店舗の経営、予実管理ができるレベル・中長期的に店舗を成長させる役割・遊技台の選定や提案も行います！能力次第でもっとスピーディーに昇進することも可能です！キャリアアップに応じて「人間力」が求められるようになります。 ──────────────── ✅ 将来に役立つスキルも身に付きます♪ ・接客力、コミュニケーション力・人材育成、組織づくり・改善案の企画立案および実行・店舗経営、マーケティング ──────────────── 職種未経験OK 【応募時必須条件】【必須（MUST）】明るく、誠実で、素直な方【歓迎（WANT）】・接客業のご経験をお持ちの方・コミュニケーション力に自信がある方【募集背景】 [更なる組織強化]

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私たちは、パチンコホール「スーパードーム」をはじめ、飲食、スパ、ファーム事業など、さまざまな分野で事業を展開し、お客様に「感動」「ワクワク」「癒し」を提供している会社です。なかでも「スーパードーム」は、京都を中心に全国で15店舗を展開する当社の主力事業です。リピーター率6割以上と、多くのお客様にご支持いただいています。今後も新規出店を計画中で、さらなる組織強化と次世代リーダーの育成に力を入れるため、新しい仲間を募集しています！ ❖ あなたの役割業界トップクラスのパチンコ店で、お客様に最高のサービスを提供することが、あなたの仕事です。大きなお金が動くダイナミックな環境の中で、より良いお店づくりのためのアイデアを出し、お客様に喜んでいただける空間を作り上げてください。 ※経験やスキルに応じて、お任せする仕事を段階的に調整いたします。ご安心ください。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事の流れ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅[1] 店舗運営業務お客様が快適に過ごせる環境をつくります！ ||◤ホール巡回お客様の満足度を高める大切な業務です。・お客様のお困りごとがないか確認してサポート・声をかけてもらいやすいようにする・お客様が帰られた後の遊技台の清掃 ||◤お客様対応・遊技台のエラー対応（球つまり対応など簡単な作業）・お客様のトラブル対応・お客様が休憩される時の台キープ対応・貸し玉でのお使い対応（コーヒーをお出しするなど） ※カード式なので、重い球運びなどはありません。 ※清掃業務はありません。 ||◤開店業務・台の準備（カードなどの補充）・看板の設置やレイアウトづくり・店外の灰皿設置・お客様対応（整理券配布など）・朝礼（理念唱和、身だしなみ・笑顔チェック）・お客様のお出迎え ||◤閉店業務・お客様に閉店の声かけ（22:45）・台のメンテナンス・台まわりの拭き掃除やゴミ捨て・ポスター貼り替え・終礼 ✅[2] 事務業務店舗運営をサポートする仕事です！ ||◤景品管理・新しい景品の仕入れ・レイアウト調整・イベント景品の企画（ご当地お土産、キャラクターグッズなど） ||◤掲示物の管理・ポスターの貼り替え・遊技台POPの設置、作成・デザインできる方は簡単なポスター制作 ||◤休憩スペースの管理・漫画、雑誌のラインナップ調整・整理整頓 ✅[3] スタッフ育成（慣れてきたら）新人スタッフや求職者のサポートです。 ||◤アルバイトの育成・入社初日の受け入れ・接客基準の指導・法令ルールの説明 ||◤店舗見学者対応・求職者へ「働いてみた感想」を伝える ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 入社後の流れ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 1週間：基礎学習晃商の理念を中心に、接客の基礎を学びます。・接客基準を理解して、実践練習をする ┗お辞儀の角度、声の大きさ、笑顔レベルなど・ホールの中でよく起こる事例や知識のインプット・店舗でのルールを学ぶ・ホール巡回の練習も徐々にスタートします ✅ 1か月目：ホール巡回の実践スタート OJTを中心に、業務を学んでいきます。・ホール巡回を担当し、接客を実践！・早番、遅番の両方を経験し、店舗の流れを学ぶ ✅ 3か月目～：ホールリーダーへアルバイトさんの心地よさにつながる業務です。・アルバイトさんの休憩管理・アルバイトさんのフォロー自然と気遣いやコミュニケーション力も身に付きますよ♪ ✅ 6か月－1年目：業務の幅を広げる安心してホールを回せるようになったら… ・ホール業務に加え、カウンター業務にも挑戦！・早ければ指導担当として後輩の育成に関わることも！ ✅ 1年－2年目：副主任を目指す・会計業務（店内現金の回収・管理）・片番責任者：早番、遅番どちらかの責任者としてホール全体を管理・アルバイトさんのシフト作成業務にも関わり始めます ※ 会社としては、1年以内に副主任への昇格を期待しています！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ キャリアアッププラン＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 3－5年目：主任・店長や支配人が不在でも店舗運営が可能なレベル・メンバーのマネジメントも担当 ✅ 5－7年目：支配人・店舗の管理＆運営を担い、現状を維持する・店長の補佐役としてマネジメントがきちんとできるようになる ✅ 7年目－：店長・店舗の経営、予実管理ができるレベル・中長期的に店舗を成長させる役割・遊技台の選定や提案も行います！能力次第でもっとスピーディーに昇進することも可能です！キャリアアップに応じて「人間力」が求められるようになります。 ──────────────── ✅ 将来に役立つスキルも身に付きます♪ ・接客力、コミュニケーション力・人材育成、組織づくり・改善案の企画立案および実行・店舗経営、マーケティング ──────────────── 職種未経験OK 【応募時必須条件】【必須（MUST）】明るく、誠実で、素直な方【歓迎（WANT）】・接客業のご経験をお持ちの方・コミュニケーション力に自信がある方【募集背景】 [更なる組織強化]

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月9休/残業月5時間以内/安定のブランド】パチンコホールスタッフ※未経験歓迎

株式会社晃商

私たちは、パチンコホール「スーパードーム」をはじめ、飲食、スパ、ファーム事業など、さまざまな分野で事業を展開し、お客様に「感動」「ワクワク」「癒し」を提供している会社です。なかでも「スーパードーム」は、京都を中心に全国で15店舗を展開する当社の主力事業です。リピーター率6割以上と、多くのお客様にご支持いただいています。今後も新規出店を計画中で、さらなる組織強化と次世代リーダーの育成に力を入れるため、新しい仲間を募集しています！ ❖ あなたの役割業界トップクラスのパチンコ店で、お客様に最高のサービスを提供することが、あなたの仕事です。大きなお金が動くダイナミックな環境の中で、より良いお店づくりのためのアイデアを出し、お客様に喜んでいただける空間を作り上げてください。 ※経験やスキルに応じて、お任せする仕事を段階的に調整いたします。ご安心ください。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事の流れ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅[1] 店舗運営業務お客様が快適に過ごせる環境をつくります！ ||◤ホール巡回お客様の満足度を高める大切な業務です。・お客様のお困りごとがないか確認してサポート・声をかけてもらいやすいようにする・お客様が帰られた後の遊技台の清掃 ||◤お客様対応・遊技台のエラー対応（球つまり対応など簡単な作業）・お客様のトラブル対応・お客様が休憩される時の台キープ対応・貸し玉でのお使い対応（コーヒーをお出しするなど） ※カード式なので、重い球運びなどはありません。 ※清掃業務はありません。 ||◤開店業務・台の準備（カードなどの補充）・看板の設置やレイアウトづくり・店外の灰皿設置・お客様対応（整理券配布など）・朝礼（理念唱和、身だしなみ・笑顔チェック）・お客様のお出迎え ||◤閉店業務・お客様に閉店の声かけ（22:45）・台のメンテナンス・台まわりの拭き掃除やゴミ捨て・ポスター貼り替え・終礼 ✅[2] 事務業務店舗運営をサポートする仕事です！ ||◤景品管理・新しい景品の仕入れ・レイアウト調整・イベント景品の企画（ご当地お土産、キャラクターグッズなど） ||◤掲示物の管理・ポスターの貼り替え・遊技台POPの設置、作成・デザインできる方は簡単なポスター制作 ||◤休憩スペースの管理・漫画、雑誌のラインナップ調整・整理整頓 ✅[3] スタッフ育成（慣れてきたら）新人スタッフや求職者のサポートです。 ||◤アルバイトの育成・入社初日の受け入れ・接客基準の指導・法令ルールの説明 ||◤店舗見学者対応・求職者へ「働いてみた感想」を伝える ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 入社後の流れ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 1週間：基礎学習晃商の理念を中心に、接客の基礎を学びます。・接客基準を理解して、実践練習をする ┗お辞儀の角度、声の大きさ、笑顔レベルなど・ホールの中でよく起こる事例や知識のインプット・店舗でのルールを学ぶ・ホール巡回の練習も徐々にスタートします ✅ 1か月目：ホール巡回の実践スタート OJTを中心に、業務を学んでいきます。・ホール巡回を担当し、接客を実践！・早番、遅番の両方を経験し、店舗の流れを学ぶ ✅ 3か月目～：ホールリーダーへアルバイトさんの心地よさにつながる業務です。・アルバイトさんの休憩管理・アルバイトさんのフォロー自然と気遣いやコミュニケーション力も身に付きますよ♪ ✅ 6か月－1年目：業務の幅を広げる安心してホールを回せるようになったら… ・ホール業務に加え、カウンター業務にも挑戦！・早ければ指導担当として後輩の育成に関わることも！ ✅ 1年－2年目：副主任を目指す・会計業務（店内現金の回収・管理）・片番責任者：早番、遅番どちらかの責任者としてホール全体を管理・アルバイトさんのシフト作成業務にも関わり始めます ※ 会社としては、1年以内に副主任への昇格を期待しています！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ キャリアアッププラン＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅ 3－5年目：主任・店長や支配人が不在でも店舗運営が可能なレベル・メンバーのマネジメントも担当 ✅ 5－7年目：支配人・店舗の管理＆運営を担い、現状を維持する・店長の補佐役としてマネジメントがきちんとできるようになる ✅ 7年目－：店長・店舗の経営、予実管理ができるレベル・中長期的に店舗を成長させる役割・遊技台の選定や提案も行います！能力次第でもっとスピーディーに昇進することも可能です！キャリアアップに応じて「人間力」が求められるようになります。 ──────────────── ✅ 将来に役立つスキルも身に付きます♪ ・接客力、コミュニケーション力・人材育成、組織づくり・改善案の企画立案および実行・店舗経営、マーケティング ──────────────── 職種未経験OK 【応募時必須条件】【必須（MUST）】明るく、誠実で、素直な方【歓迎（WANT）】・接客業のご経験をお持ちの方・コミュニケーション力に自信がある方【募集背景】 [更なる組織強化]

正社員

蔵王工場【オープンポジション】東証プライム上場企業／大手ECサイトで人気の飲料メーカー

株式会社ライフドリンクカンパニー

【具体的な業務内容】経験・適性・希望に応じて決定します！詳細については一次面接でお伝えいたします。【蔵王工場の特長】・蔵王工場は炭酸飲料を製造している工場です。・工場の人員数は50名程度で、40歳代の工場長、20～30歳代のリーダー陣が中心に活躍しています。・地元出身の社員が多く、10～20年勤務しているベテランから、生産体制強化に伴い入社した1年目の社員まで様々な経歴のいるため、新人の教育体制やフォロー体制など受入れがスムーズな工場です。・工場内でのスキルアップも活発で、別部署での経験や研修への参加など、入社してから成長できる環境があります。職種未経験OK 【応募時必須条件】 20～35歳の日勤夜勤交代勤務が可能な方【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

年収 283万〜464万円

山形県

8:00〜20:00 ／夜間勤務: あり／・2交代シフトが基本です（8:00~20:00 / 20:00~8:00）

正社員

美山工場【オープンポジション】東証プライム上場企業／大手ECサイトで人気の飲料メーカー

株式会社ライフドリンクカンパニー

【具体的な業務内容】経験・適性・希望に応じて決定します！詳細については一次面接でお伝えいたします。【美山工場の特長】京都府の山間部、“かやぶきの里”で有名な美山町に立地する美山工場。趣のある建屋の中で、お茶のペットボトル製品を生産しています。 ★社宅情報★ 園部市周辺の家具家電付き借り上げ社宅に入居いただけます（別途規定あり）のどかで落ち着いて暮らせる環境ですが、京都市内まで40分程度の立地なので、休日は京都市内を散策するスタッフもいます。職種未経験OK 【応募時必須条件】 20～45歳の日勤夜勤交代勤務が可能な方【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

年収 382万〜464万円

京都府

6:55〜19:00 ／夜間勤務: あり／・2交代シフトが基本です（6:55~19:00 / 18:55~7:00）・月25,000円で社宅利用可能です・社宅から工場の送迎対応あり

正社員

【面接確約】御殿場工場【オープンポジション】東証プライム上場企業／大手ECサイトで人気の飲料メーカー

株式会社ライフドリンクカンパニー

【具体的な業務内容】経験・適性・希望に応じて決定します！詳細については一次面接でお伝えいたします。【御殿場工場の特長】 2024年に新規稼働予定の御殿場工場は、お茶とお水両方の生産を行うLDCの生産の主軸となるマザー工場です。工場も機械も全く新しいものを導入しますので、1から経験を積んでいただけます。稼働までの期間は近隣工場や、メーカーでの研修を予定しておりますので、安心して業務を覚えていただけます。職種未経験OK 【応募時必須条件】未経験者大歓迎です！【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

年収 437万〜450万円

静岡県

8:00〜20:00 ／夜間勤務: あり／・4勤2休の3班2交代をベースにシフトを運用予定・8:00～20:00、20:00～翌8:00の二交代がメインシフト（残業なしのシフトもあり）

未経験歓迎 の求人

【セールス／キャリアチェンジ歓迎】組織コンサル/人材紹介を提供する急成長HRTechのコンサルタント募集

【人材コンサルタント】組織コンサル/人材紹介を提供する急成長ベンチャーの新規事業メンバー候補

【新宿】店舗の設備・建築施工に関する法人営業／AEONグループの福利厚生充実！／年間休日121日

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月9休/残業月5時間以内/安定のブランド】パチンコホールスタッフ※未経験歓迎

月9休/残業月5時間以内/安定のブランド】パチンコホールスタッフ※未経験歓迎

月9休/残業月5時間以内/安定のブランド】パチンコホールスタッフ※未経験歓迎

月9休/残業月5時間以内/安定のブランド】パチンコホールスタッフ※未経験歓迎

月9休/残業月5時間以内/安定のブランド】パチンコホールスタッフ※未経験歓迎

月9休/残業月5時間以内/安定のブランド】パチンコホールスタッフ※未経験歓迎

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美山工場【オープンポジション】東証プライム上場企業／大手ECサイトで人気の飲料メーカー

【面接確約】御殿場工場【オープンポジション】東証プライム上場企業／大手ECサイトで人気の飲料メーカー

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