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株式会社ジール
業務について データエンジニアとしてクライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI(Business Intelligence）を含むデータプラットフォームの導入から実行支援までを行っています。 【具体的に】 データエンジニアリングを中心にビジネス、アナリティクスについても、ジールだからこ経験そいただける環境！ 企業がビッグデータを活用する際のデータ分析基盤の構築を軸に、様々なビジネスデータについて、 収集・加工・蓄積などのデータ処理の流れを設計、データ活用のためのプラットフォームを構築します。 データアーキテクチャ、クラウド、分散プラットフォームなどデータエンジニアリングの技術はもちろん、 活用現場を踏まえたビジネスや業務知見も必要となり、また、機械学習や 統計に関する領域を含む案件も増加しており、アナリティクスに関する経験も積むことが可能です。 【業務内容】 ●クライアントの要望に沿ったデータプラットフォームの企画、設計、実装まで、プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。 ●主に要件定義からテストまでお任せします。 開発だけでなく、DB、インフラ、プロジェクト管理、エンドユーザーとのコミュニケーション能力など、 幅広い経験に基づくスキルアップ・キャリアアップが可能な環境です。 ●エンドユーザー様と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。 プロジェクトや働き方について ◎対象クライアント 誰もが知る日本を代表する大手企業が中心です。 お客様と直接会話をする機会が圧倒的に多いのが特徴です。定例ミーティングや提案活動など、フロントに立ってプロジェクトを推進していただきます。 ◎プロジェクト規模 案件にもよりますが、基本的には5名〜10名程度のチーム体制で業務に取り組みます。 あなたにはチームを率いて進捗管理、リソース管理、品質担保なども担って頂きます。 ◎メンバーマネジメント 3週間に1回は1on1ミーティング等を通じて、メンバーの目標管理やキャリア相談、技術サポートを行っていただきます。 週3日程度のリモートワークを主体としており、社内外問わず密なコミュニケーション（チャットやWeb会議等）を取りながら進めます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ■データ領域（または類似領域）でのエンジニア実務経験が2年以上ある方 ┗ データベース領域（RDBでの設計/運用/SQLに関する知見） ┗ Webエンジニア領域（システム開発一連の工程のご経験） ┗ インフラ領域（AWS、Azure、GCPなどのデータに関連する何かしらの業務経験） ┗ サイエンス領域（統計を用いた解析、SAS、SPSS、Rなどを用いた開発経験） ■システム開発におけるPLまたはPM経験がある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 550万〜790万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 裁量労働制 ※裁量労働制については、1日のみなし労働時間は8時間です
株式会社ダイエツ
官公庁、高速道路会社、民間企業などから受注する 道路・橋梁・トンネル・河川構造物等の維持管理業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・構造物の点検・調査 ・図面作成 ・健全性評価 ・補修設計 ・報告書作成 ・顧客との打合せ など またUAV（ドローン）・レーザ計測・画像計測などの最新技術を活用した調査・点検業務にも携わっていただきます。 ※主な対象施設は、橋梁・トンネル・道路附属物・河川構造物などの社会インフラです。 ※業務内容の変更の範囲：なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・点検業務の実務経験（5年程度） 【歓迎条件】 ※いずれかの資格をお持ちの方 ・RCCM ・技術士 ・各種点検士 ・ふくしまME 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜720万円
福島県
8:30〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ■対象エリア：福島県・宮城県 ※勤務地の変更の範囲：なし 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間 ■休憩時間：60分 ■時間外労働：あり ※36協定届出済み
株式会社ダイエツ
官公庁、高速道路会社、民間企業などから受注する 道路・橋梁・トンネル・河川構造物等の維持管理業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・構造物の点検・調査 ・図面作成 ・健全性評価 ・補修設計 ・報告書作成 ・顧客との打合せ など またUAV（ドローン）・レーザ計測・画像計測などの最新技術を活用した調査・点検業務にも携わっていただきます。 ※主な対象施設は、橋梁・トンネル・道路附属物・河川構造物などの社会インフラです。 ※業務内容の変更の範囲：なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・点検業務の実務経験（5年程度） 【歓迎条件】 ※いずれかの資格をお持ちの方 ・RCCM ・技術士 ・各種点検士 ・ふくしまME 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜720万円
宮城県
8:30〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ■対象エリア：福島県・宮城県 ※勤務地の変更の範囲：なし 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間 ■休憩時間：60分 ■時間外労働：あり ※36協定届出済み
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発をはじめとする複数の事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するマーケティングGMは、グロースパートナー、広告運用、メディア運用、コーポレート広報などのマーケティング機能を束ね、複数の共同事業とLIV全体の成長を支える組織責任者です。 LIVには、複数の共同事業を担う二つのアライアンス本部があります。 各アライアンス本部では、芸能プロダクションやエンタメ企業と連携し、異なるブランド、顧客層、商品、価格、事業モデルを持つプロジェクトを運営しています。 マーケティング部門は、それらのプロジェクトに対し、主に以下の機能を提供します。 ・アライアンス本部と各専門チームをつなぐグロースパートナー ・顧客獲得、広告戦略、予算運用を担う広告運用 ・SNS、動画、記事、オウンドメディアを担うメディア運用 ・LIVの事業、思想、実績、組織を発信するコーポレート広報 ・必要に応じたクリエイティブ、CRM、分析などの専門機能 マーケティングGMは、これらの機能を個別に管理するだけではありません。 アライアンス本部長、BP、PP、事業責任者と連携し、どの事業に、どのマーケティング資源を配分するのかを判断します。 そのうえで、事業ごとのマーケティング戦略、予算、KPI、人員、優先順位、品質基準を整理し、各チーム責任者を通じて成果を生み出します。 グロースパートナーが、担当するプロジェクトの意図やブランドを理解し、広告、LP、CRM、クリエイティブなどの具体的な施策へ変換する役割であるのに対して、マーケティングGMは、複数のグロースパートナーと専門チームを通じて、部門全体の成果を生み出します。 単なる広告運用責任者ではありません。 広告による応募獲得だけでなく、認知、興味、応募、来社、契約、継続までの顧客獲得ファネル全体を見ながら、広告、CRM、メディア、営業、ブランドを接続します。 また、共同事業のグロースだけでなく、LIV自体のコーポレートブランド形成も重要な役割です。 LIVがどのような会社で、どのような企業と事業をつくり、どのような思想で組織を運営しているのかを社外へ伝え、アライアンス、営業、採用、企業認知につながるブランドを構築します。 複数の事業は、ブランド、ターゲット、商品内容、価格帯、顧客の温度感がそれぞれ異なります。 すべての事業に同じ広告、訴求、メディア戦略を適用するのではなく、共通化すべきマーケティング基盤と、事業ごとに最適化すべき施策を整理する必要があります。 GMには、自らすべての広告を運用し、すべての制作物をつくるのではなく、各チーム責任者へ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、再現性のある成果を生み出すことが求められます。 一方で、重大な数値悪化、ブランド課題、組織問題が発生した際には、自ら事業や現場へ入り、解決まで導くことも必要です。 個人の能力に依存して成果を出すのではなく、マーケティング部門として継続的に成果が生まれる組織と仕組みをつくることが、このポジションのミッションです。 具体的な業務 ・LIV全体のマーケティング戦略の策定 ・マーケティング部門の方針、目標、重点施策の策定 ・グロースパートナー、広告運用、メディア運用、広報機能の統括 ・各チーム責任者、マネージャーへの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・管理職間の評価キャリブレーション ・複数事業におけるマーケティング課題の横断管理 ・アライアンス本部長、BP、PPとの事業成長方針の協議 ・各事業の市場、顧客、商品、競合、ブランドの理解 ・事業ごとのマーケティング戦略、KPIの設計、レビュー ・広告予算、マーケティング予算の策定、管理 ・各事業への予算、人員、専門機能の配分 ・複数プロジェクトの優先順位の決定 ・広告、CRM、メディア、広報を横断した施策方針の設計 ・認知から応募、来社、契約、継続までのファネル設計 ・広告費、CPA、応募数、予約数、来社数、契約数、売上、LTVの管理 ・プロジェクトごとの目標値、成功基準の設計 ・広告、クリエイティブ、LP、CRMの改善方針策定 ・広告訴求、コンセプト、クリエイティブ方針のレビュー ・重要なバナー、動画、コピー、LPの品質確認 ・アライアンス先ごとのトーン＆マナー、表現ルールの管理 ・ブランド毀損や表現リスクの確認 ・数値が悪化している事業、施策の原因分析 ・不振プロジェクトのマーケティング領域の立て直し ・新規事業、新規プロジェクトのマーケティング設計 ・商品設計、価格設計、ターゲット、訴求に対する提案 ・グロースパートナーの採用、配置、育成、評価 ・広告運用責任者、メンバーの採用、配置、育成、評価 ・メディア運用責任者、メンバーの採用、配置、育成、評価 ・コーポレート広報担当者の採用、配置、育成、評価 ・マーケティング部門の組織図、人員計画の策定 ・採用要件、選考基準、オンボーディングの設計 ・各チームの役割、責任範囲、権限の整理 ・部門内の会議体、報告フロー、意思決定ルールの整備 ・広告運用、制作、メディア、広報の業務フロー整備 ・各専門チームの品質基準、納期基準の策定 ・施策、制作物、進行方法、成功事例のナレッジ化 ・成功した施策を別事業へ展開する仕組みの構築 ・広告代理店、制作会社、外部パートナーの選定、管理 ・インハウスで持つ機能と外部委託する機能の判断 ・メディア、SNS、動画、記事コンテンツの方針策定 ・オウンドメディア、公式SNSの役割とKPIの設計 ・LIVのコーポレートブランド戦略の策定 ・経営思想、事業実績、アライアンス実績の発信設計 ・採用広報、経営者発信、社内外広報との連携 ・会社公式サイト、SNS、オウンドメディアの方針設計 ・広報リスク、ブランド毀損リスクの管理 ・インサイドセールス、カウンターセールス、CRMとの連携 ・広告流入から契約までのファネル改善 ・マーケティング部門とアライアンス本部間の課題解消 ・部門の売上貢献、利益貢献、生産性の可視化 ・経営会議、本部長会への数値、課題、方針の報告 ・経営陣へのマーケティング投資、組織課題に関する提案 ・将来的な事業拡大を見据えたマーケティング組織の構築 このポジションの特徴 マーケティングGMは、広告運用チームだけを管理するポジションではありません。 グロースパートナー、広告運用、メディア運用、コーポレート広報など、異なる役割を持つチームを束ね、LIV全体のマーケティング機能を一つの組織として成立させます。 それぞれの機能は、目的も成果指標も異なります。 広告運用では、CPA、応募数、予約数、来社数、契約数などの短期的な成果が求められます。 メディア運用では、認知、視聴、フォロワー、指名検索、顧客との継続的な接点が重要です。 コーポレート広報では、LIVという会社への信頼、採用力、営業力、アライアンス機会の向上が求められます。 グロースパートナーには、各プロジェクトの意図、ブランド、課題を理解し、専門チームを通じて成果を出すことが求められます。 マーケティングGMは、それぞれの機能を同じ指標で管理するのではなく、役割に応じた目標を設計しながら、全体として事業成長につながる状態をつくります。 また、一つの事業だけに責任を持つポジションではありません。 複数のアライアンス本部、複数のプロジェクト、LIVのコーポレートブランドを横断し、限られた予算と人員をどこへ投下するか判断します。 短期的な応募数やCPAだけでなく、中長期的なブランド、組織能力、マーケティング資産の蓄積まで考える必要があります。 自ら施策を実行して成果を出すだけでなく、各チーム責任者を育て、適切な責任と権限を渡し、組織として成果を再現することが求められます。 「この人がいなければマーケティングが止まる」という状態ではなく、責任者と専門人材が自律的に動き、複数の事業を継続的に成長させられる組織をつくることがミッションです。 等級ごとの担当範囲 M7〜M8：マーケティングGM初任者 ・グロースパートナー、広告運用、メディア、広報などの複数チームを担当 ・上位責任者の支援を受けながらマーケティング部門を運営 ・各チーム責任者への目標設定、評価、育成を実施 ・部門の主要KPI、会議、報告フローを整備 ・各事業のマーケティング課題と優先順位を整理 ・事業間の予算、人員、専門機能の配分を調整 ・重要な施策、クリエイティブ、ブランド表現をレビュー ・個人依存している業務の可視化、標準化を進める ・マーケティングマネージャー経験を部門統括へ広げる M9〜M10：自律的なマーケティング部門統括 ・マーケティング部門全体の戦略、予算、人員を自律的に統括 ・各チーム責任者を通じて複数事業の成果を創出 ・グロースパートナー、広告運用、メディア、広報を横断管理 ・アライアンス本部長、BP、PPと事業成長方針を協議 ・事業ごとの投資判断、優先順位、KPIを決定 ・不振プロジェクトのマーケティング領域の立て直しを主導 ・新規事業、新規プロジェクトのマーケティング設計を主導 ・責任者、マネージャー、専門人材の採用と育成を担う ・マーケティング部門の標準フロー、品質基準、評価基準を構築 ・コーポレートブランドと各事業ブランドの整合性を管理 M11〜M12：グロース本部長候補 ・複数部門、複数事業のグロース領域を横断統括 ・全社の事業ポートフォリオを踏まえたマーケティング投資を設計 ・広告、CRM、IS、カウンターセールス、メディア、広報を横断してファネルを改善 ・複数GM、マネージャー、専門責任者の育成体系を構築 ・重要プロジェクトのグロース戦略、組織変革を主導 ・事業責任者と新規事業、共同事業の構想段階から参画 ・全社のコーポレートブランド、採用広報、経営者発信を統括 ・グロース本部長候補として、本部戦略と経営判断に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・マーケティング領域における実務経験 ・マーケティング組織または複数名のチームをマネジメントした経験 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・メンバーの目標設定、評価、育成を行った経験 ・売上、利益、契約数などの事業成果に責任を持った経験 ・マーケティング予算、広告予算を管理した経験 ・広告、CRM、メディア、ブランドなど複数領域を横断して判断した経験 ・マーケティング戦略を具体的な施策や組織へ落とし込んだ経験 ・経営陣、事業責任者、営業責任者と事業課題について議論した経験 ・KPIを設計し、数値をもとに改善を進めた経験 ・複数事業、複数案件の優先順位を判断した経験 ・自ら実務を行うだけでなく、人を通じて成果を出した経験 ・曖昧な事業課題を整理し、マーケティング課題へ変換できる方 ・短期的な獲得成果と中長期的なブランド形成を両方考えられる方 ・重大な数値悪化、ブランド課題、組織問題では自ら現場へ入れる方 ・相手に迎合するだけでなく、必要な提案や判断を伝えられる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マーケティングマネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
株式会社ダイエツ
官公庁、高速道路会社、民間企業などから受注する 道路・橋梁・トンネル・河川構造物等の維持管理業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・構造物の点検・調査 ・図面作成 ・健全性評価 ・補修設計 ・報告書作成 ・顧客との打合せ など またUAV（ドローン）・レーザ計測・画像計測などの最新技術を活用した調査・点検業務にも携わっていただきます。 ※主な対象施設は、橋梁・トンネル・道路附属物・河川構造物などの社会インフラです。 ※業務内容の変更の範囲：なし 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 なし 【歓迎条件】 ■CADの使用経験がある方 ■UAV（ドローン）の操作経験がある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 280万〜420万円
福島県
8:30〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ■対象エリア：福島県・宮城県 ※勤務地の変更の範囲：なし 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間 ■休憩時間：60分 ■時間外労働：あり ※36協定届出済み
株式会社ダイエツ
官公庁、高速道路会社、民間企業などから受注する 道路・橋梁・トンネル・河川構造物等の維持管理業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・構造物の点検・調査 ・図面作成 ・健全性評価 ・補修設計 ・報告書作成 ・顧客との打合せ など またUAV（ドローン）・レーザ計測・画像計測などの最新技術を活用した調査・点検業務にも携わっていただきます。 ※主な対象施設は、橋梁・トンネル・道路附属物・河川構造物などの社会インフラです。 ※業務内容の変更の範囲：なし 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 なし 【歓迎条件】 ■CADの使用経験がある方 ■UAV（ドローン）の操作経験がある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 280万〜420万円
宮城県
8:30〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ■対象エリア：福島県・宮城県 ※勤務地の変更の範囲：なし 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間 ■休憩時間：60分 ■時間外労働：あり ※36協定届出済み
インフォテクノ株式会社
Webアプリケーションシステム開発エンジニア。業務拡大のための増員募集となります。業務系システムを中心とした開発も好調で、安定した成長を続けています。 【具体的には】 ■ECサイト開発 ■電力会社向け料金システム開発 ■官公庁向けシステムの開発 ■車載機システムの開発 ■ユーザーとの打合せも多く、要件定義からシステム開発納入、運用サポートまでを行っています。 【働きやすさ】 エンジニアの働きがいや働きやすさを第一に考えており、無理な納期だったり、トラ ブルが予想されるプロジェクトは受託していません。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■システム開発経験（目安5年以上） 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜600万円
北海道
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ■お客様先常駐の可能性もございます。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■固定時間制 ■1日あたり所定労働時間：08時間 ■休憩：60分 ■残業：月平均10時間程度
アメリカ・ツウ・ジャパン・エルエルシー
国内の製造メーカーに対して半導体や電子部品などの営業を担当していただきます。 主に電話で、お客様と沢山話すところから、お客様のニーズを汲み取って頂きます。 【具体的には】 ■新規顧客の獲得（当社をお客様に知って頂く所から、営業訪問のアレンジ、見積もり依頼の獲得 等） ■受注活動の拡販（既存顧客の深堀、リピートオーダーの再受注、新しい需要の確認等） ■製品の入出荷確認/指示・見積もり回答、納期管理・システムでの製品検索・海外仕入先や国内顧客とのメール・電話対応・価格調整・交渉等 【担当社数】1名あたり20-40社担当予定となります 【取扱製品】1,900メーカー以上の電子部品・半導体 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■営業事務の経験、もしくは、営業経験。 ■営業事務から、「営業力・会話力」で「稼げる」営業への転身希望者を歓迎します。 ■人と話すのが好きな方。※お客様への対応を大事にされてきた方を採用したいと考えています。 ■第一種運転免許普通自動車 【募集背景】 [増員募集]
年収 450万〜800万円
神奈川県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■みなとみらいが一望できる綺麗なオフィスです。 ■最寄り駅は「みなとみらい駅（直結）」「桜木町駅」 ■1日あたり所定労働時間08時間 ■休憩：60分 ■平均残業時間10時間/月
株式会社オーハシテクニカ
まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ (1)人事評価制度の運用 (2)昇給率・賞与ファンドの検討～会議資料の作成 (3)部門、個人評価シートの取りまとめ (4)昇給・賞与の計算業務 (5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ＜必須条件＞ 社会人経験3年以上、人事関連業務の経験3年以上 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 490万〜557万円
東京都
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ ・時差出勤制度あり(上限5回/月 事前申告制)
NHN JAPAN株式会社
●仕事内容 当社が直営で運営する由布院ホテルの運営を担っていただきます。 また新規開業予定のホテル(2か所)についても立ち上げ準備から現場スタッフのマネジメント、収益管理まで幅広い業務を担当。 将来的には施設全体の運営責任者（支配人）を目指していただきます。 主な担当業務: ・ フロント・客室・飲食などの各部門マネジメント・統括 ・ KPI管理と改善施策の立案・実行 ・ 仕入先・外注業者との折衝・コスト管理・予算管理 ・ 開業準備・立ち上げ全般の対応（オペレーション設計・マニュアル整備など） ・ 強羅プロジェクトの外部委託業者管理・業務品質チェック 将来的には事業責任者として、部門全体の戦略立案とチームマネジメントをお任せします。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・ ホテル／旅館での実務経験 ・ PMS（プロパティマネジメントシステム）の操作経験 ・ OTA管理経験（Booking.com・楽天トラベル等 【募集背景】 [増員募集, 新規部署立ち上げ]
年収 600万〜700万円
大分県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■業務の変更範囲は会社が定めるすべての業務（転籍・出向も含む）とする ■就業場所の変更範囲は会社（転籍・出向先の会社も含む）が定めるすべての事業所・場所（海外を含む）とする 【勤務時間補足】 7:00-21:00の中でシフト制勤務（実働8h、休憩1h） 例）7:00-16:00、9:00-18:00、12:00-21:00 等 ＜雇用元企業＞ NHN JAPAN株式会社
株式会社三共製作所
■概要 精密部品の品質を支える一連の業務を担います。 測定器での検査、不具合の原因究明・再発防止策、出荷管理まで一貫して対応。 製造現場の知見があれば、品質管理が未経験の方でもスムーズに業務を習得いただけます。 ■詳細 ■検査業務：製品の傷や形状の検査を、検査機器を使いながら行います。 ■品質管理業務：不良品が発生した場合の原因究明や再発防止に関する取り組みを行います。また、そのデータ管理、製造部へのフィードバックも行います。 ■その他：出荷管理(荷物運びなども含む)や出荷済みの製品に対する問い合わせ対応も行います。（初期対応は営業担当が行います。） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■製造現場（組立・加工等）での実務経験/基本的なPCスキル 【資格】 ■第一種運転免許普通自動車 【募集背景】 [増員募集]
年収 380万〜500万円
大阪府
8:45〜17:55 ／ 【勤務地補足】 ■自転車通勤可能（自動車は原則不可） ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：70分 ■残業：あり（月平均25時間）
株式会社三共製作所
■概要 自動車や半導体、住宅設備などに使われる金属切削部品のルート営業をお任せします。 未経験からでも着実にキャリアアップを目指せる環境です。 ■具体的な業務 ・顧客への定期訪問、ニーズのヒアリング ・見積もり作成、納期調整 ・製造現場への指示出し、連携 ■入社後の流れ 扱う製品の幅が広いため、最初の半年間は営業同行を交えながら技術知識を身に着けていただきます。 最初は勉強も多いですが、その分技術者に対して中身のある提案が行えるようになります。 ■業務の流れ詳細 取引先からいただいた図面をもとに見積作成 ↓ 見積内容の説明・納期調整 ↓ 購買／製造部門／品質管理部門への指示 ↓ 納期管理 ↓ 完成品の納品 初めからすべてをお任せするわけではございません。 専門的な分野の商材を扱うからこそ、約半年じっくりと時間をかけて学んでいっていただければと思っています。 ゆくゆくは、材料（金属）・加工方法・部品の形状・納期など取引先へ提案しながら進められるようになっていただきたいと考えています。 当社の仕事の性質上取引先の新商品開発の一翼を担うことや新しい業界・分野の開拓を行うことでこれまでにない製品にふれることができます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■営業職として中長期のキャリア形成をしたいとお考えの方 【資格】 ■第一種運転免許普通自動車 【募集背景】 [増員募集]
年収 400万〜500万円
大阪府
8:45〜17:55 ／ 【勤務地補足】 ■自転車通勤可能（自動車は原則不可） ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：70分 ■残業：あり（月平均25時間）
深田工業株式会社
【業務内容】 火力・天然ガス・石油・電力などのエネルギープラントや石油化学、 医薬、鉄鋼などの製造工場に設置する消火設備の営業活動を行います。 主な業務内容は、お客様との打ち合わせや見積作成、社内での各種調整・手配です。 エネルギープラントや製造工場には、法的に消火設備の設置が義務付けられています。 さらに近年、危険物を含むプラント施設の多様化・複雑化が進んでおり、 総合的な視野に立った防災システムの構築が必要とされています。 初めてお問い合わせをいただくお客様には、まずこれらの説明から始まり、 設備内容の説明や見積もり、施工計画などについて打ち合わせを行います。 その後、社内の設計担当や工事担当へ業務依頼を行い、 設備設置完了までの一連の流れを担当者として丁寧に進めていきます。 創業から100年以上経つ当社には、古くからお付き合いしているお客様が多くいらっしゃいます。 既に当社の消火設備を導入いただいている企業様が多数のため、 お客様側からお問い合わせをいただく機会がたくさんあります。 そのため、新規営業を行う必要はなくノルマも設けておりません。 営業部全体で年間目標を掲げ、チーム一丸となって取り組んでいくスタイルです。 九州営業所が担当する営業エリアは、福岡、大分などの九州地方です。 時には、中国四国地方などに出張することもあります。 基本的には社用車で営業活動を行いますが、公共交通機関を利用することもあります。 設備に関する知識や法律を身に付けたり、億単位の案件を担当するなど、幅広く貴重な経験を積むことができます。 また、防災という責任重大な分野であるため、大きなやりがいを感じながら働くことが可能です。 九州営業所で働く全5名の先輩たちと一緒に頑張っていきましょう！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■普通自動車免許 ■提案営業のご経験がある方（対法人、個人問わず） 【募集背景】 [増員募集]
年収 370万〜550万円
福岡県
8:45〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ■国内出張：あり ■海外出張：可能性あり ■転勤：原則なし ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■休憩時間：45分 ■月平均残業時間：10.7時間
ミライズ公共設計株式会社
■業務内容 元請業務の受注拡大に伴い、土木設計・建設コンサルタント業務全般をお任せします。 具体的には以下の業務に携わっていただきます。 ・道路設計 ・橋梁、擁壁・函渠工等構造物設計 ・電線共同溝設計 ・河川・港湾関連業務 ・発注者支援・事業監理・施工管理 ・BIM/CIMエンジニア業務 ■具体的な仕事の流れ（電線共同溝設計の例） 1. 現地調査：業務着手時に現地調査を実施します。 2. 資料作成：占用事業者から提供された台帳資料等を基に、地下埋設物平面図・横断図を作成します。 3. 配線計画：参画事業者から提示された配線計画要望を平面図に展開し、系統図案を作成します。 4. 調整・検討：管種や構造形式の比較検討、レイアウトの最適化を図りながら、占用事業者や参画事業者との調整を繰り返します。 5. 設計図面・数量計算：各種設計図面を作成し、工事に必要な数量計算を行います。 ■使用ツール ・CAD：AutoCADまたはV-nas ・BIM/CIM：AECcollection ・設計計算ソフト：FORUM8・KTS ＜設計事例＞ ～アンパス冠水事故から車と人を守る・・・エアー遮断機の設計～ https://mirise-cic.co.jp/post-id022/ ～標高1580m！スキー場リフト乗降場に設ける擁壁の設計～ https://mirise-cic.co.jp/post-id036 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■土木設計・建設コンサルタント業務の実務経験5年以上 【募集背景】 [増員募集, 新規部署立ち上げ]
年収 350万〜850万円
山形県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■在宅勤務：子育てや介護など、個人の状況に応じて可能です。 ■マイカー通勤推奨（駐車場有） ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■勤務形態：フレックスタイム制 ■総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ■所定労働時間：8時間 ・コアタイム：10:00～15:00 ・フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～20:00 ■休憩：60分 ■残業：月平均20～30時間（22時以降の残業、休日の出勤は原則禁止）
ミライズ公共設計株式会社
■業務内容 元請業務の受注拡大に伴い、土木設計・建設コンサルタント業務全般をお任せします。 具体的には以下の業務に携わっていただきます。 ・道路設計 ・橋梁、擁壁・函渠工等構造物設計 ・電線共同溝設計 ・河川・港湾関連業務 ・発注者支援・事業監理・施工管理 ・BIM/CIMエンジニア業務 ■具体的な仕事の流れ（電線共同溝設計の例） 1. 現地調査：業務着手時に現地調査を実施します。 2. 資料作成：占用事業者から提供された台帳資料等を基に、地下埋設物平面図・横断図を作成します。 3. 配線計画：参画事業者から提示された配線計画要望を平面図に展開し、系統図案を作成します。 4. 調整・検討：管種や構造形式の比較検討、レイアウトの最適化を図りながら、占用事業者や参画事業者との調整を繰り返します。 5. 設計図面・数量計算：各種設計図面を作成し、工事に必要な数量計算を行います。 ■使用ツール ・CAD：AutoCADまたはV-nas ・BIM/CIM：AECcollection ・設計計算ソフト：FORUM8・KTS ＜設計事例＞ ～アンパス冠水事故から車と人を守る・・・エアー遮断機の設計～ https://mirise-cic.co.jp/post-id022/ ～標高1580m！スキー場リフト乗降場に設ける擁壁の設計～ https://mirise-cic.co.jp/post-id036 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■土木設計・建設コンサルタント業務の実務経験5年以上 【募集背景】 [増員募集, 新規部署立ち上げ]
年収 350万〜850万円
宮城県
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■在宅勤務：子育てや介護など、個人の状況に応じて可能です。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■勤務形態：フレックスタイム制 ■総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ■所定労働時間：8時間 ・コアタイム：10:00～15:00 ・フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～20:00 ■休憩：60分 ■残業：月平均20～30時間（22時以降の残業、休日の出勤は原則禁止）
インフォテクノ株式会社
Webアプリケーションシステム開発エンジニア。業務拡大のための増員募集となります。業務系システムを中心とした開発も好調で、安定した成長を続けています。 【具体的には】 ■ECサイト開発 ■電力会社向け料金システム開発 ■官公庁向けシステムの開発 ■車載機システムの開発 ■ユーザーとの打合せも多く、要件定義からシステム開発納入、運用サポートまでを行っています。 【働きやすさ】 エンジニアの働きがいや働きやすさを第一に考えており、無理な納期だったり、トラ ブルが予想されるプロジェクトは受託していません。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■システム開発経験（目安5年以上） 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜600万円
神奈川県
9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ■お客様先常駐の可能性もございます。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■固定時間制 ■1日あたり所定労働時間：08時間 ■休憩：60分 ■残業：月平均10時間程度
株式会社住宅あんしん保証
工務店・ハウスメーカー・マンションデベロッパー・不動産会社など、住宅を供給する事業者に対し、新築住宅かし保険を中心とした各種サービスの提案営業をお任せします。 営業スタイルは、住宅資材商社などの取次店（代理店）と連携したルート営業と、住宅事業者への直接提案営業の両方があります。 取り扱う商材は、新築住宅かし保険だけでなく、 ・リフォーム・中古住宅売買向けかし保険 ・建設工事保険 ・住宅審査（性能評価等）サービス ・各種保証サービス など、お客様の課題に応じて幅広く提案します。 当社の営業は、商品を販売するだけではありません。住宅業界の動向や法改正などの情報提供を行いながら、お客様の課題解決を支援し、長期的な信頼関係を築いていく提案型営業です。 また、営業活動に加え、取引先や取次店向けの研修・勉強会で講師を担当する機会もあり、住宅業界全体を支える役割も担います。 入社後は先輩社員との同行営業からスタートし、商品知識や営業ノウハウを身につけていただきます。担当エリアによっては出張があります。 【住宅瑕疵担保責任保険とは】 住宅の構造耐力上主要な部分や雨水の浸入を防止する部分に欠陥（かし）が見つかった場合に、補修費用等を補償する保険です。 2009年に施行された「住宅瑕疵担保履行法」により、新築住宅を供給する事業者には、保険加入または保証金の供託による資力確保が義務付けられています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・法人営業のご経験がある方 ・PC スキル（ワード・エクセル・パワーポイントを用いて、資料作成や表計算などができる） ・第一種運転免許普通自動車 30歳以上の方は、以下のいずれかの業界での営業経験 ・建設会社 ・不動産会社（主に販売、仲介、買取再販） ・住宅業界（建材メーカー、建材商社、住宅設備、住宅建材、住宅資材 など） 【募集背景】 [欠員募集, 更なる組織強化]
年収 420万〜580万円
愛知県
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 所定労働時間7：30 休憩1時間 固定残業制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間 11.5時間/月
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発をはじめとする複数の事業・サービスを運営しています。 グロース本部のインサイドセールス部門は、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどからお問い合わせいただいたお客様に対し、電話やLINEでコミュニケーションを取り、来社、説明会、個別相談へご案内する部門です。 今回募集するインサイドセールスGMは、約30名のインサイドセールス組織と3名程度のマネージャーを通じて、約30のプロジェクトにおける顧客対応、来社・面談化、対応品質、生産性を統括するポジションです。 インサイドセールスマネージャーが、担当チームのメンバーを直接評価・育成するのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて、部門全体の成果を生み出します。 単に架電数やLINE送信数を増やす仕事ではありません。 広告から流入した顧客が、どのような情報に興味を持ち、どの段階で離脱し、どのようなコミュニケーションによって来社・面談へ進むのかを分析します。 接触率、通電率、返信率、予約率、来社率などの主要KPIを設計し、プロジェクトごとの課題に応じて、トーク、LINE文章、追客シナリオ、リマインド、シフト、人員配置を改善します。 また、広告運用、CRM、カウンターセールス、CX、アライアンス本部と連携し、広告流入から契約までのファネル全体を改善します。 約30のプロジェクトは、商材、顧客層、価格、ブランド、アライアンス先の方針がそれぞれ異なります。 すべてのプロジェクトに同じトークや運用方法を適用するのではなく、共通化すべき品質基準と、案件ごとに最適化すべき顧客コミュニケーションを整理する必要があります。 GMには、自らすべてのメンバーを直接管理するのではなく、3名程度のマネージャーへ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、再現性のある成果を生み出すことが求められます。 具体的な業務 ・インサイドセールス部門の戦略、方針、重点施策の策定 ・約30プロジェクトのIS機能、主要KPIの横断管理 ・約30名の組織と3名程度のマネージャーの統括 ・マネージャーへの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・マネージャー間の評価キャリブレーション ・反響数、接触率、通電率、返信率の統合管理 ・予約率、面談設定率、来社率の統合管理 ・顧客対応件数、対応速度、生産性の管理 ・プロジェクトごとの目標値、KPI設計 ・プロジェクト間の人員、シフト、顧客リストの配分 ・案件ごとの優先順位、対応方針の決定 ・電話、LINE、メッセージの品質基準策定 ・トークスクリプト、LINE文章の改善方針策定 ・追客回数、タイミング、シナリオの設計 ・予約後のリマインド、来社率向上施策の設計 ・Lステップなどを用いた顧客管理、配信、セグメント設計 ・CRM部門とのシナリオ、配信、顧客データの連携 ・広告運用部門との流入数、顧客属性、広告品質の共有 ・カウンターセールスとの顧客情報、温度感、契約結果の連携 ・来社後の契約率を踏まえたターゲット、対応方針の改善 ・プロジェクトごとの成功事例、失敗事例の分析 ・トーク、研修、業務フローの標準化 ・マネージャー、リーダー、メンバーの育成体系構築 ・採用計画、人員計画、配置計画の策定 ・新規プロジェクトのIS体制、KPI、運用フロー設計 ・不振プロジェクト、不振チームの立て直し ・重大な顧客課題、クレーム、品質問題への対応 ・アライアンス本部、各PP・BPとの方針調整 ・グロース本部長、担当役員、経営陣への部門報告 ・将来的な組織拡大を見据えた管理体制の構築 等級ごとの担当範囲 M7〜M8：GM初任者 ・3名程度のマネージャー、または複数チームを担当 ・上位責任者の支援を受けながら部門を運営 ・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施 ・部門の接触率、予約率、来社率、品質を管理 ・複数プロジェクト間の人員、優先順位を調整 ・マネージャー経験を部門統括へ広げる M9〜M10：自律的なIS部門統括 ・約30名、約30プロジェクトのIS機能を自律的に統括 ・部門戦略と採用、人員、育成計画を接続 ・3名程度のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・接触率、予約率、来社率、生産性を横断的に改善 ・広告、CRM、カウンターセールスとの連携を主導 ・新規案件、不振案件の体制構築と立て直しを主導 M11〜M12：グロース本部長候補 ・大規模IS組織、複数部門、複数拠点を統括 ・全社レベルの顧客接点、ナーチャリング戦略を設計 ・広告、CRM、IS、カウンターセールスを横断してファネルを改善 ・複数GM、マネージャーの育成体系を構築 ・重要プロジェクトのグロース戦略、組織変革を主導 ・グロース本部長候補として、本部戦略と経営判断に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・インサイドセールス、コールセンター、反響営業部門などの管理経験 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・部門の主要KPIを設計し、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・電話、LINE、CRMを用いた顧客対応の理解 ・複数プロジェクトや複数部署を横断して課題を解決した経験 ・数値と顧客の反応の両方から改善方針を設計できる方 ・基本的な予算、KPI、生産性に関する理解がある方 ・重大な数値悪化や顧客問題では、自ら現場へ入れる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するグロースパートナーは、アライアンス本部とグロース本部の間に立ち、共同プロジェクトの意図やブランドを、成果の出るマーケティング施策へ変換するプロジェクトプロデューサーです。 アライアンス本部やプロジェクト側から要望を受け、広告運用、クリエイティブ、LP、CRM、インサイドセールスなど、必要なグロース施策を整理します。 そのうえで、各専門チームへ目的、背景、ターゲット、ブランド、表現上の注意点、求める成果を伝え、施策と制作物を完成までディレクションします。 現在、LIVには二つのアライアンス本部があります。 将来的には、それぞれのアライアンス本部に一名ずつグロースパートナーを配置し、各本部が担当するプロジェクトのマーケティング窓口を一元化する構想です。 アライアンス本部やプロジェクト側がグロースパートナーへ相談すれば、必要な広告、バナー、動画、LP、CRM、顧客導線などが整理され、グロース本部の各専門チームを通じて実行される状態をつくります。 単なる依頼受付や制作進行ではありません。 アライアンス先のブランドやプロダクションの世界観を理解し、表現や訴求によってブランドを毀損しないことが重要です。 一方で、ブランドを守るだけではなく、応募、来社、契約、売上などの成果を生み出すことも求められます。 グロースパートナーは、ブランドと成果のどちらかを選ぶのではなく、両方が成立するマーケティングを設計します。 このポジションには直属の部下は付きません。 組織マネジメントではなく、プロジェクト成果に責任を持つPPとして、広告運用、デザイン、動画、CRM、ISなどの専門人材を横断的に動かします。 自らすべての広告や制作物を作るのではなく、アライアンス側の曖昧な要望やニュアンスを整理し、専門チームが成果物をつくれる状態へ変換する力が求められます。 具体的な業務 ・担当するアライアンス本部のマーケティング窓口 ・アライアンス先、PP、BPからの要望、課題のヒアリング ・プロジェクトの背景、目的、ブランド、ターゲットの理解 ・アライアンス先のトーン＆マナー、表現ルールの整理 ・マーケティング課題、事業課題の整理 ・広告、LP、CRM、ISなど必要施策の設計 ・プロジェクトごとのグロース戦略、KPIの設計 ・広告予算、目標CPA、来社数、契約数などの整理 ・ユーザーの認知から契約までのファネル設計 ・広告訴求、コンセプト、クリエイティブ方針の設計 ・バナー、動画、コピーなどの制作ディレクション ・LPの構成、情報設計、コンバージョン導線の設計 ・応募フォーム、公式LINE、予約導線の改善 ・CRM、Lステップを用いた顧客育成方針の設計 ・インサイドセールスのトーク、追客方針との連携 ・カウンターセールスの契約状況を踏まえた施策改善 ・広告運用、デザイン、動画、CRM、ISへのブリーフ作成 ・各専門チームへの背景、意図、ニュアンスの共有 ・成果物のレビュー、品質管理、ブランドチェック ・制作物や施策がアライアンス先のブランドを毀損していないかの確認 ・広告、来社、契約などの数値確認 ・成果が出ていない施策の原因分析、改善ディレクション ・プロジェクト側への進捗、数値、課題の報告 ・アライアンス先への施策内容、成果物の説明支援 ・複数プロジェクトの優先順位、進行、スケジュール管理 ・専門チーム間の認識ずれ、進行課題の解消 ・新規プロジェクト立ち上げ時のマーケティング設計 ・成功した施策、表現、進行方法のナレッジ化 ・グロース本部長、アライアンス本部長への状況報告 このポジションの特徴 グロースパートナーは、マーケティングの外注窓口や制作進行担当ではありません。 アライアンス本部の一員に近い視点でプロジェクトの意図を理解しながら、グロース本部の専門性を使って成果を生み出します。 依頼されたバナーやLPをそのまま制作するのではなく、そもそも何を解決したいのか、誰に何を伝えるべきか、どの導線が必要かを整理します。 曖昧な要望を、次のような具体的な設計へ変換します。 ・誰を集めるのか ・どのような価値を伝えるのか ・どの表現がブランドに適しているのか ・どの媒体で届けるのか ・どのようなクリエイティブが必要か ・どのLP、LINE、顧客導線を用意するのか ・どのKPIで成功を判断するのか ・どの専門チームへ、何を依頼するのか 「この人へ相談すれば、意図を理解したうえでマーケティング施策と成果物が完成する」という状態をつくることがミッションです。 等級ごとの担当範囲 P1〜P2：グロースパートナー初任者 ・上位PP、BP、本部長の支援を受けながら複数プロジェクトを担当 ・アライアンス本部からの要望、背景、課題を整理 ・広告、バナー、LPなどの制作ブリーフを作成 ・各専門チームへの依頼、進行管理、品質確認を行う ・プロジェクトの主要KPI、進捗を管理 ・重要な判断は上位責任者と相談しながら進める ・ブランドと成果を両立するディレクションの基礎を身につける P3〜P4：自律的なグロースパートナー ・一つのアライアンス本部に紐づく複数プロジェクトを担当 ・プロジェクト側との課題整理、施策設計を自律的に行う ・広告、LP、CRM、ISを横断したグロース戦略を設計 ・複数の専門チームを動かし、成果物と数値成果を生み出す ・アライアンス先のブランドと成果の両立を主導 ・数値が悪化した施策の改善を主導 ・新規プロジェクトのマーケティング設計を担当 P5〜P6：上位グロースパートナー・BP候補 ・一つのアライアンス本部におけるグロース領域を横断統括 ・重要案件、大型案件、難易度の高いブランドを担当 ・アライアンス本部長、BPと事業成長方針を協議 ・複数プロジェクトの予算、優先順位、専門人材を調整 ・不振プロジェクトのグロース領域の立て直しを主導 ・マーケティングとアライアンスをつなぐ標準フローを構築 ・次のグロースパートナー候補を育成 ・将来的なBP、本部責任者候補として、複数事業の成長に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・マーケティング、広告、制作ディレクションのいずれかの経験 ・社内外の複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを進めた経験 ・相手の要望、背景、ニュアンスを整理し、具体的な要件へ変換した経験 ・バナー、動画、LPなどの制作物をディレクションした経験 ・ブランドやトーン＆マナーを理解し、品質管理した経験 ・広告、応募、来社、契約などの数値を見て改善した経験 ・自分で制作するだけでなく、専門人材を通じて成果物を完成させられる方 ・曖昧な要望に対し、目的や課題から整理できる方 ・複数案件の優先順位、進行、納期を管理できる方 ・相手に迎合するだけでなく、必要な提案や意見を伝えられる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 【募集背景】 [新規部署立ち上げ]
深田工業株式会社
【業務内容】 発電所やガス会社、工場などプラント設備に導入する防火・防災システムなどの設備施工管理をお任せいたします。 大手企業の案件など通常では関わることができない案件がメインです。 主な仕事は「工程管理」「安全管理」「品質管理」「原価管理」。法令に関わる部分も多いため、 書類作成などの事務業務もたくさんあります。すべては施 工管理監督者の指示で現場が動くことになるため、そこには「やりがい」しかありません。 （※3DCADに触れる機会もあります） ［工事前の準備］ ■見積書の作成補助 ■顧客への書類作成・提出（計画書、工程表、予算書、安全書類など） ■消防署への書類作成・提出（着工届など） ■現場スタッフの手配や資材調達 ［工事開始］ ■現場の安全確保・安全指導による安全管理 ■仮設～設備据付～試運転～消防検査までのスケジュール管理（工程管理） ■計画図に基づいて施工され、性能を満足しているか工程内検査を行う（品質管理） ■施工中にかかる予算を管理 [工事終了後］ ■施工後に試運転を行い機能を満たしているか確認を行う ■試運転結果を基に書類作成・提出（試運転報告書・消防関係書） ■消防検査の立ち合い 主な工事エリアは関東地方（特に川崎市、市原市、神栖市）ですが、東北地方などへ出張もあります。 工期は案件により2週間～3年とさまざまです。 基本的に直行直帰はありませんが、現場まで渋滞が予測される際やその他様々な理由からが直行直帰することもあります。 現場に入るためには消防設備士（国家資格）が必要です。 ほかにも複数の資格が求められるため、一人前になるまでに早くて2～3年かかります。 難しそうに感じますが、最初は先輩のサポートを受けながら少しずつステップアップしていけばOKです！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須】 ■普通自動車免許 【募集背景】 [増員募集]
年収 350万〜550万円
東京都
8:45〜17:30 ／ 【勤務地補足】 ■国内出張：あり ■海外出張：可能性あり ■転勤：原則なし ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■休憩時間：45分 ■月平均残業時間：10.7時間
年収 768万〜858万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 東京本社を拠点に、マーケティング部門のメンバー、各アライアンス本部、事業責任者、経営陣と日常的に連携しながら業務を進めます。 東京・大阪・福岡などのメンバーやプロジェクトと、オンライン会議、チャット、定例報告などを通じて連携する場合があります。 アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、撮影、イベント、制作への立ち会いなどにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 複数事業と複数チームを統括するため、事業への影響度、売上計画、広告開始日、制作スケジュール、広報上の重要度などを踏まえ、自ら優先順位を判断して業務を進めます。
年収 768万〜858万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 東京本社を拠点に、東京・大阪・福岡などのメンバーやマネージャーを、オンライン会議、チャット、定例報告などを通じて統括する場合があります。 協業先との会議、各拠点やプロジェクトの状況確認などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 顧客の反響時間、プロジェクトの繁閑、数値状況に応じて、マネージャーと連携しながらシフト、人員、対応時間帯を調整します。
年収 600万〜735万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 原則として東京本社勤務です。 アライアンス本部、グロース本部の各専門チームと日常的に連携しながら業務を進めます。 アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、撮影や制作の立ち会いなどにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 複数プロジェクトを担当するため、事業への影響度、制作スケジュール、広告開始日などを踏まえ、自ら優先順位を判断して業務を進めます。
