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株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業、職種、拠点を持つ組織へ成長しています。 事業を継続的に成長させるためには、必要な人材を採用するだけでなく、入社後に早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長期的に成長できる組織をつくる必要があります。 今回募集するHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から入社、育成、活躍、定着までの人材戦略を一貫して設計する責任者です。 採用部門では、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、採用要件、人員計画などを担います。 人材開発・エンゲージメント部門では、オンボーディング、研修、管理職育成、社員LTV、エンゲージメント、退職率、定着支援などを担います。 HR GMは、それぞれの施策を個別に管理するだけではありません。 経営計画、事業計画、組織図、人員状況を踏まえ、 ・どの事業に、いつ、どのような人材が必要なのか ・採用した人材が、どのように立ち上がり、活躍するのか ・会社の思想や行動基準を、どのように理解し、体現してもらうのか ・どの組織に離職、育成、マネジメント上の課題があるのか ・採用、配置、育成、評価のどこを改善すべきなのか を整理し、全社の人材戦略へ落とし込みます。 LIVでは、会社の思想や行動基準を、採用サイトや研修資料に記載して終わるものとは考えていません。 採用時の人物要件、面接で確認する行動、入社時のオンボーディング、日々の会議、1on1、評価、昇格、管理職育成まで、一貫して反映される必要があります。 HR GMには、LIV TRUST STANDARDを含む会社の思想・行動基準を理解し、それを採用、育成、マネジメントの仕組みへ変換することが求められます。 一方で、思想を一方的に押しつける組織をつくる仕事ではありません。 会社が大切にする考え方を明確に伝え、社員が背景と目的を理解したうえで、日々の行動へ変えられる状態をつくります。 また、採用数、研修回数、エンゲージメントスコアなど、個別の数字だけで判断するのではありません。 採用した人材が早期に離職している場合は、採用要件、候補者への説明、配属、上司、オンボーディングなど、複数の可能性を検証します。 離職率が低くても、挑戦や成長が止まっている組織であれば、エンゲージメントが高いとは限りません。 数字と現場の声を組み合わせ、表面的な施策ではなく、事業と組織の構造へ介入します。 HR GMは、すべての採用、面談、研修を直接実施するポジションではありません。 採用マネージャーと人材開発・エンゲージメントマネージャーへ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、部門全体の成果を生み出します。 重要ポジションの採用、重大な組織課題、離職率の高い部署、管理職問題などが発生した場合には、自ら現場へ入り、経営陣や本部責任者と解決まで導きます。 必要な人材を採用し、入社後の活躍と定着につなげ、次の管理職や責任者を生み出す。 その一連の仕組みを、会社の思想と事業計画に基づいて構築することが、HR GMのミッションです。 具体的な業務 ・全社の人材戦略、HR方針の策定 ・経営計画、事業計画と人員計画の接続 ・採用部門と人材開発・エンゲージメント部門の統括 ・採用マネージャー、人材開発マネージャーへの目標設定 ・各マネージャーへの1on1、正式評価、育成 ・マネージャー間の評価キャリブレーション ・HR部門の組織図、人員計画、採用計画の策定 ・HR部門の役割、責任範囲、権限の整理 ・HR部門の年間計画、予算の策定 ・本部長、GM、事業責任者との人員計画協議 ・事業別、職種別、役職別の必要人員の整理 ・採用優先順位、採用時期、採用予算の決定 ・採用要件、人物要件、カルチャー要件のレビュー ・重要ポジション、管理職、専門職の採用方針策定 ・採用広報、経営者発信、スカウト、新卒採用の方針策定 ・採用チャネル、媒体、エージェントへの投資判断 ・採用数、採用単価、採用リードタイム、承諾率の管理 ・採用後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善 ・会社の思想、行動基準を採用基準へ反映 ・候補者へ伝える会社情報、期待値の設計 ・全社オンボーディング方針の策定 ・入社初日から独り立ちまでの社員体験設計 ・職種別、等級別、役職別の育成体系構築 ・メンバー、リーダー、マネージャー、GM向け研修の方針策定 ・管理職育成、次世代責任者育成の設計 ・後継者候補、管理職候補の可視化 ・LIV TRUST STANDARDの理解、浸透施策 ・会社の思想を会議、1on1、評価、育成へ反映 ・社員LTVを構成する指標の設計 ・入社から独り立ちまでの期間の管理 ・在籍期間、昇格、役割拡張、管理職輩出の分析 ・エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイの方針策定 ・全社、部署別、役職別のエンゲージメント分析 ・退職率、早期退職率、定着率の統合管理 ・部署別、上司別、採用経路別の退職分析 ・退職理由、離職リスク、組織課題の把握 ・不振組織、離職率の高い部署への改善介入 ・管理職のマネジメント課題への支援、指導 ・採用、配置、育成、評価の課題整理 ・採用データと入社後データの接続 ・活躍人材、長期定着人材の共通点分析 ・採用ミスマッチ、配属ミスマッチの原因分析 ・人材、組織に関するダッシュボードの設計 ・採用、定着、エンゲージメントの経営報告 ・経営陣への人材投資、組織課題に関する提案 ・本部長、GMへの組織改善、人材配置の提案 ・重要な人事判断、配置、役割変更に関する支援 ・HR業務の標準化、仕組み化 ・採用、オンボーディング、研修、サーベイの業務フロー構築 ・HRデータ、社員情報の管理方針策定 ・外部採用会社、研修会社、専門家の選定、管理 ・HR部門の生産性、施策効果の可視化 ・次のHRマネージャー、GM候補の育成 ・将来的な組織拡大を見据えたHR体制の構築 このポジションの特徴 HR GMは、採用責任者と研修責任者を兼務するだけのポジションではありません。 採用と入社後の人材開発を、一つの人材戦略として接続します。 採用人数を達成しても、早期退職が多ければ、採用要件、選考、期待値調整、配属、オンボーディングのどこかに課題があります。 研修満足度が高くても、社員の行動や成果が変わっていなければ、育成施策として十分とはいえません。 HR GMは、各部門の数字を個別に見るのではなく、人が入社し、立ち上がり、活躍し、役割を広げるまでの流れとして捉えます。 また、会社の思想を伝えるだけではなく、その思想に沿った行動が採用、評価、育成、管理職登用で一貫して求められる状態をつくります。 会社が言っていることと、実際に評価される行動が異なる状態を防ぐことも重要です。 一方で、すべての社員を一律に同じ方法で管理するわけではありません。 共通して守るべき思想、行動基準と、職種、事業、役割に応じて個別設計すべき育成方法を整理します。 HR GM個人がすべての面談、採用、研修へ入るのではなく、二つのマネージャーを通じて成果が出る組織をつくることが求められます。 等級ごとの担当範囲 M7〜M8：HR GM初任者 ・採用マネージャー、人材開発マネージャーを担当 ・上位責任者の支援を受けながらHR部門を運営 ・各マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施 ・採用、人員計画、退職率、定着率を管理 ・採用と入社後施策の情報連携を整備 ・HR部門の会議、報告、意思決定フローを構築 ・重要な採用、組織課題を上位責任者と解決 ・マネージャー経験をHR部門統括へ広げる M9〜M10：自律的なHR部門統括 ・採用、人材開発、エンゲージメントを自律的に統括 ・経営計画、事業計画と人材戦略を接続 ・二つのマネージャーを通じて部門成果を創出 ・採用、定着、社員LTV、管理職育成の主要指標を管理 ・各本部の人員計画、組織課題を横断管理 ・離職率の高い部署、不振組織の改善を主導 ・会社の思想、行動基準を採用、育成へ反映 ・HR部門の採用、配置、評価、育成を担う ・経営陣へ人材投資、組織課題を提案 M11〜M12：本部長・CHRO候補 ・全社の人材、組織戦略を横断統括 ・経営戦略と採用、配置、育成、管理職登用を接続 ・複数マネージャー、GMの育成体系を構築 ・全社の組織変革、文化形成を主導 ・事業ポートフォリオを踏まえた人材投資を設計 ・重要な組織再編、経営人材の採用、育成に関与 ・次世代経営人材、後継者候補の育成を主導 ・本部長、執行役員、CHRO候補として経営判断に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・採用、人材開発、人事企画、組織開発のいずれかの経験 ・人事マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて部門成果を生み出した経験 ・メンバー、マネージャーへの目標設定、評価、育成経験 ・人員計画、採用計画を事業計画と接続した経験 ・採用、定着、エンゲージメントなどのKPIを管理した経験 ・経営陣、本部長、事業責任者へ組織課題を提案した経験 ・採用と入社後の活躍を接続して考えられる方 ・会社の思想を制度や施策ではなく、行動へ変換できる方 ・社員の声と事業成果の両方を踏まえて判断できる方 ・複数部署、複数事業の優先順位を判断できる方 ・重大な採用、離職、組織課題では自ら現場へ入れる方 ・基本的な予算、KPI、組織生産性に関する理解がある方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、人事マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 768万〜858万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 原則として東京本社勤務です。 採用マネージャー、人材開発・エンゲージメントマネージャー、各本部長、GM、担当役員、代表と日常的に連携しながら業務を進めます。 東京・大阪・福岡などの拠点に所属する社員との面談、組織状況の確認、研修などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 採用、研修、社員対応を直接すべて抱えるのではなく、各マネージャーへ役割を渡しながら、重要度と事業への影響を踏まえて優先順位を判断します。
アース・キッズ株式会社
スタジオそらの発達支援療育士として、子どもたち（2～10歳が中心）に支援（療育）を提供します。 子どもたちのそれぞれの課題、得意不得意に寄り添い、安心して楽しいと思える環境の中で自立に向けた支援を行っていきます。 【具体的なプログラム】 ■スタジオ個別療育 発達支援療育士と子どもが1対1で向かい合い、課題に取り組みます。 目標とするゴールの達成を目指しながらも、子どもがいかに安心して参加できるか、信頼関係の構築を重視します。 ■あおぞら療育 小集団で外に出て、自然の中で思いっきり体を動かす療育です。 自然の中で心を開きながら、集団行動の基本を身につけます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■教育学科・福祉学科・心理学科にて児童指導員任用資格の取得見込みの方 ■教員免許取得見込みの方、保育士資格取得見込みの方 ■理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格取得見込みの方 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 312万〜319万円
神奈川県
9:00〜18:30 ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／1日 ■変形労働時間制（1週間単位 実働40時間以内／週平均） ※平日：9:30～18:30 ※土日祝：9:00～18:00 平日と土日祝で勤務時間が30分変わるため、変形労働制となっております。 早番・遅番などの勤務はございません。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
アース・キッズ株式会社
スタジオそらの発達支援療育士として、子どもたち（2～10歳が中心）に支援（療育）を提供します。 子どもたちのそれぞれの課題、得意不得意に寄り添い、安心して楽しいと思える環境の中で自立に向けた支援を行っていきます。 【具体的なプログラム】 ■スタジオ個別療育 発達支援療育士と子どもが1対1で向かい合い、課題に取り組みます。 目標とするゴールの達成を目指しながらも、子どもがいかに安心して参加できるか、信頼関係の構築を重視します。 ■あおぞら療育 小集団で外に出て、自然の中で思いっきり体を動かす療育です。 自然の中で心を開きながら、集団行動の基本を身につけます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■教育学科・福祉学科・心理学科にて児童指導員任用資格の取得見込みの方 ■教員免許取得見込みの方、保育士資格取得見込みの方 ■理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格取得見込みの方 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 312万〜319万円
神奈川県
9:00〜18:30 ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／1日 ■変形労働時間制（1週間単位 実働40時間以内／週平均） ※平日：9:30～18:30 ※土日祝：9:00～18:00 平日と土日祝で勤務時間が30分変わるため、変形労働制となっております。 早番・遅番などの勤務はございません。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
アース・キッズ株式会社
スタジオそらの発達支援療育士として、子どもたち（2～10歳が中心）に支援（療育）を提供します。 子どもたちのそれぞれの課題、得意不得意に寄り添い、安心して楽しいと思える環境の中で自立に向けた支援を行っていきます。 【具体的なプログラム】 ■スタジオ個別療育 発達支援療育士と子どもが1対1で向かい合い、課題に取り組みます。 目標とするゴールの達成を目指しながらも、子どもがいかに安心して参加できるか、信頼関係の構築を重視します。 ■あおぞら療育 小集団で外に出て、自然の中で思いっきり体を動かす療育です。 自然の中で心を開きながら、集団行動の基本を身につけます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■教育学科・福祉学科・心理学科にて児童指導員任用資格の取得見込みの方 ■教員免許取得見込みの方、保育士資格取得見込みの方 ■理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格取得見込みの方 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 312万〜319万円
神奈川県
9:00〜18:30 ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／1日 ■変形労働時間制（1週間単位 実働40時間以内／週平均） ※平日：9:30～18:30 ※土日祝：9:00～18:00 平日と土日祝で勤務時間が30分変わるため、変形労働制となっております。 早番・遅番などの勤務はございません。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
アース・キッズ株式会社
スタジオそらの発達支援療育士として、子どもたち（2～10歳が中心）に支援（療育）を提供します。 子どもたちのそれぞれの課題、得意不得意に寄り添い、安心して楽しいと思える環境の中で自立に向けた支援を行っていきます。 【具体的なプログラム】 ■スタジオ個別療育 発達支援療育士と子どもが1対1で向かい合い、課題に取り組みます。 目標とするゴールの達成を目指しながらも、子どもがいかに安心して参加できるか、信頼関係の構築を重視します。 ■あおぞら療育 小集団で外に出て、自然の中で思いっきり体を動かす療育です。 自然の中で心を開きながら、集団行動の基本を身につけます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■教育学科・福祉学科・心理学科にて児童指導員任用資格の取得見込みの方 ■教員免許取得見込みの方、保育士資格取得見込みの方 ■理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格取得見込みの方 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 312万〜319万円
東京都
9:00〜18:30 ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／1日 ■変形労働時間制（1週間単位 実働40時間以内／週平均） ※平日：9:30～18:30 ※土日祝：9:00～18:00 平日と土日祝で勤務時間が30分変わるため、変形労働制となっております。 早番・遅番などの勤務はございません。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
アース・キッズ株式会社
スタジオそらの発達支援療育士として、子どもたち（2～10歳が中心）に支援（療育）を提供します。 子どもたちのそれぞれの課題、得意不得意に寄り添い、安心して楽しいと思える環境の中で自立に向けた支援を行っていきます。 【具体的なプログラム】 ■スタジオ個別療育 発達支援療育士と子どもが1対1で向かい合い、課題に取り組みます。 目標とするゴールの達成を目指しながらも、子どもがいかに安心して参加できるか、信頼関係の構築を重視します。 ■あおぞら療育 小集団で外に出て、自然の中で思いっきり体を動かす療育です。 自然の中で心を開きながら、集団行動の基本を身につけます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■教育学科・福祉学科・心理学科にて児童指導員任用資格の取得見込みの方 ■教員免許取得見込みの方、保育士資格取得見込みの方 ■理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格取得見込みの方 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 312万〜319万円
東京都
9:00〜18:30 ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／1日 ■変形労働時間制（1週間単位 実働40時間以内／週平均） ※平日：9:30～18:30 ※土日祝：9:00～18:00 平日と土日祝で勤務時間が30分変わるため、変形労働制となっております。 早番・遅番などの勤務はございません。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
アース・キッズ株式会社
スタジオそらの発達支援療育士として、子どもたち（2～10歳が中心）に支援（療育）を提供します。 子どもたちのそれぞれの課題、得意不得意に寄り添い、安心して楽しいと思える環境の中で自立に向けた支援を行っていきます。 【具体的なプログラム】 ■スタジオ個別療育 発達支援療育士と子どもが1対1で向かい合い、課題に取り組みます。 目標とするゴールの達成を目指しながらも、子どもがいかに安心して参加できるか、信頼関係の構築を重視します。 ■あおぞら療育 小集団で外に出て、自然の中で思いっきり体を動かす療育です。 自然の中で心を開きながら、集団行動の基本を身につけます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■教育学科・福祉学科・心理学科にて児童指導員任用資格の取得見込みの方 ■教員免許取得見込みの方、保育士資格取得見込みの方 ■理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格取得見込みの方 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 312万〜319万円
東京都
9:00〜18:30 ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／1日 ■変形労働時間制（1週間単位 実働40時間以内／週平均） ※平日：9:30～18:30 ※土日祝：9:00～18:00 平日と土日祝で勤務時間が30分変わるため、変形労働制となっております。 早番・遅番などの勤務はございません。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
アース・キッズ株式会社
スタジオそらの発達支援療育士として、子どもたち（2～10歳が中心）に支援（療育）を提供します。 子どもたちのそれぞれの課題、得意不得意に寄り添い、安心して楽しいと思える環境の中で自立に向けた支援を行っていきます。 【具体的なプログラム】 ■スタジオ個別療育 発達支援療育士と子どもが1対1で向かい合い、課題に取り組みます。 目標とするゴールの達成を目指しながらも、子どもがいかに安心して参加できるか、信頼関係の構築を重視します。 ■あおぞら療育 小集団で外に出て、自然の中で思いっきり体を動かす療育です。 自然の中で心を開きながら、集団行動の基本を身につけます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■教育学科・福祉学科・心理学科にて児童指導員任用資格の取得見込みの方 ■教員免許取得見込みの方、保育士資格取得見込みの方 ■理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格取得見込みの方 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 312万〜319万円
東京都
9:00〜18:30 ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／1日 ■変形労働時間制（1週間単位 実働40時間以内／週平均） ※平日：9:30～18:30 ※土日祝：9:00～18:00 平日と土日祝で勤務時間が30分変わるため、変形労働制となっております。 早番・遅番などの勤務はございません。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
アース・キッズ株式会社
スタジオそらの発達支援療育士として、子どもたち（2～10歳が中心）に支援（療育）を提供します。 子どもたちのそれぞれの課題、得意不得意に寄り添い、安心して楽しいと思える環境の中で自立に向けた支援を行っていきます。 【具体的なプログラム】 ■スタジオ個別療育 発達支援療育士と子どもが1対1で向かい合い、課題に取り組みます。 目標とするゴールの達成を目指しながらも、子どもがいかに安心して参加できるか、信頼関係の構築を重視します。 ■あおぞら療育 小集団で外に出て、自然の中で思いっきり体を動かす療育です。 自然の中で心を開きながら、集団行動の基本を身につけます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■教育学科・福祉学科・心理学科にて児童指導員任用資格の取得見込みの方 ■教員免許取得見込みの方、保育士資格取得見込みの方 ■理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格取得見込みの方 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 312万〜319万円
東京都
9:00〜18:30 ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／1日 ■変形労働時間制（1週間単位 実働40時間以内／週平均） ※平日：9:30～18:30 ※土日祝：9:00～18:00 平日と土日祝で勤務時間が30分変わるため、変形労働制となっております。 早番・遅番などの勤務はございません。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
アース・キッズ株式会社
スタジオそらの発達支援療育士として、子どもたち（2～10歳が中心）に支援（療育）を提供します。 子どもたちのそれぞれの課題、得意不得意に寄り添い、安心して楽しいと思える環境の中で自立に向けた支援を行っていきます。 【具体的なプログラム】 ■スタジオ個別療育 発達支援療育士と子どもが1対1で向かい合い、課題に取り組みます。 目標とするゴールの達成を目指しながらも、子どもがいかに安心して参加できるか、信頼関係の構築を重視します。 ■あおぞら療育 小集団で外に出て、自然の中で思いっきり体を動かす療育です。 自然の中で心を開きながら、集団行動の基本を身につけます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■教育学科・福祉学科・心理学科にて児童指導員任用資格の取得見込みの方 ■教員免許取得見込みの方、保育士資格取得見込みの方 ■理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格取得見込みの方 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 312万〜319万円
東京都
9:00〜18:30 ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／1日 ■変形労働時間制（1週間単位 実働40時間以内／週平均） ※平日：9:30～18:30 ※土日祝：9:00～18:00 平日と土日祝で勤務時間が30分変わるため、変形労働制となっております。 早番・遅番などの勤務はございません。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
アース・キッズ株式会社
スタジオそらの発達支援療育士として、子どもたち（2～10歳が中心）に支援（療育）を提供します。 子どもたちのそれぞれの課題、得意不得意に寄り添い、安心して楽しいと思える環境の中で自立に向けた支援を行っていきます。 【具体的なプログラム】 ■スタジオ個別療育 発達支援療育士と子どもが1対1で向かい合い、課題に取り組みます。 目標とするゴールの達成を目指しながらも、子どもがいかに安心して参加できるか、信頼関係の構築を重視します。 ■あおぞら療育 小集団で外に出て、自然の中で思いっきり体を動かす療育です。 自然の中で心を開きながら、集団行動の基本を身につけます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■教育学科・福祉学科・心理学科にて児童指導員任用資格の取得見込みの方 ■教員免許取得見込みの方、保育士資格取得見込みの方 ■理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格取得見込みの方 ■2027年3月に学校を卒業予定の方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 312万〜319万円
東京都
9:00〜18:30 ／ 【勤務時間補足】 ■実働8時間／1日 ■変形労働時間制（1週間単位 実働40時間以内／週平均） ※平日：9:30～18:30 ※土日祝：9:00～18:00 平日と土日祝で勤務時間が30分変わるため、変形労働制となっております。 早番・遅番などの勤務はございません。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業と組織を展開しています。 事業と組織が拡大するなかで、採用した人材が早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長く成長し続けられる環境をつくることが重要になっています。 今回募集する人材開発・エンゲージメントマネージャーは、社員の入社後を担当し、オンボーディング、研修、育成、エンゲージメント向上、定着支援、退職分析などを通じて、社員LTVを高めるポジションです。 LIVにおける社員LTVとは、社員を単純な金額で評価する考え方ではありません。 一人ひとりが入社後に早期に立ち上がり、継続的に成果を出し、役割を広げ、次の人材を育てながら、会社と長期的な信頼関係を築けている状態を指します。 入社人数や研修実施回数だけを追う仕事ではありません。 ・入社後、いつから成果を出せるようになったか ・会社の思想や行動基準を理解できているか ・上司との関係、役割、期待値は明確か ・成長実感や仕事への納得感があるか ・どの時期に離職リスクが高まっているか ・なぜ活躍する人と定着しない人に違いが生まれるのか を、データと現場の声の両方から分析します。 そのうえで、入社前後の情報提供、オンボーディング、研修、1on1、マネージャー育成、キャリア支援、社内コミュニケーション、サーベイなどを設計します。 LIVでは、会社の思想や行動基準を、入社時に説明して終わるものとは考えていません。 実際の会議、1on1、評価、フィードバック、顧客対応、チーム運営など、日々の仕事のなかで体現される状態をつくる必要があります。 人材開発・エンゲージメントマネージャーは、研修を開催するだけではなく、会社が大切にする思想を、社員が理解し、具体的な行動へ変えられる仕組みをつくります。 また、退職率を集計して報告するだけでなく、退職理由、在籍期間、部署、上司、役割、採用経路などを分析し、採用、配置、育成、マネジメントのどこに課題があるかを特定します。 採用部門、各本部長、GM、マネージャーと連携しながら、入社後に人が活躍し続けられる組織をつくることがミッションです。 具体的な業務 ・全社の人材開発、エンゲージメント方針の策定 ・入社後の社員体験、育成課題の把握 ・新入社員オンボーディングの設計、運用 ・入社初日、1週間、30日、60日、90日の支援設計 ・会社、事業、組織、役割に関する入社研修の設計 ・LIVの思想、行動基準に関する研修の設計 ・LIV TRUST STANDARDの理解、浸透支援 ・新入社員と上司の期待値調整 ・入社後面談、フォロー面談の設計、実施 ・新入社員の立ち上がり状況の可視化 ・独り立ちまでの期間、業務習熟状況の管理 ・職種別、等級別、役職別の研修設計 ・メンバー、リーダー、マネージャー、GM向け研修の企画 ・マネージャー向け1on1、評価、育成研修の設計 ・管理職のマネジメント課題の把握、改善支援 ・次世代管理職、後継者候補の育成施策 ・社員のスキル、役割、成長課題の整理 ・キャリア面談、成長支援の仕組みづくり ・社内研修、勉強会、育成プログラムの企画、運営 ・研修受講率、理解度、実践度の測定 ・研修後の行動変化、成果への影響の確認 ・エンゲージメントサーベイの企画、実施 ・部署別、役職別、在籍期間別のサーベイ分析 ・社員の成長実感、役割認識、上司との関係の可視化 ・組織課題、離職リスクの早期把握 ・パルスサーベイ、定期面談の設計 ・退職率、早期退職率、定着率の集計 ・部署別、上司別、職種別、採用経路別の退職分析 ・退職理由、退職時期、離職傾向の分析 ・退職面談、退職者アンケートの設計、実施 ・防ぐべき退職と、組織上必要な新陳代謝の整理 ・社員LTVを構成する指標の設計 ・入社から独り立ちまでの期間の管理 ・在籍期間、昇格、役割拡張、管理職輩出の分析 ・活躍人材、長期定着人材の共通点分析 ・採用部門への活躍人材、早期退職者の情報共有 ・採用要件、選考基準の改善支援 ・評価結果、1on1、研修、サーベイの情報連携 ・各本部長、GM、マネージャーへの組織改善提案 ・不振組織、離職率の高い部署への改善支援 ・組織内コミュニケーション、情報共有の改善 ・社内表彰、称賛、成功事例共有の仕組みづくり ・社員の帰属意識、挑戦意欲を高める施策の設計 ・人材開発に関する年間計画、予算の策定 ・人材開発チーム、担当メンバーへの目標設定、評価、育成 ・研修会社、講師、外部パートナーの選定、管理 ・施策の効果測定、改善 ・HR GM、経営陣への人材、組織状況の報告 ・将来的な組織拡大を見据えた人材開発体制の構築 このポジションの特徴 人材開発・エンゲージメントマネージャーは、研修の日程調整やイベント運営だけを担うポジションではありません。 社員が入社してから活躍し、成長し、組織へ定着するまでの流れを設計します。 研修を実施した回数ではなく、研修によって社員の行動や成果がどのように変わったかを確認します。 エンゲージメントサーベイも、数値を集計して終わるものではありません。 数値が低い部署や項目について、現場へのヒアリング、マネージャーとの協議を行い、役割、会議、1on1、育成、配置などの改善へつなげます。 また、退職率を一律に下げることだけを目標にはしません。 会社と本人の双方にとって望ましくないミスマッチを減らし、活躍している人材が長く成長できる状態をつくることを重視します。 人をつなぎ止める施策ではなく、社員が仕事、役割、会社の思想に納得し、自ら成長したいと思える組織をつくる仕事です。 等級ごとの担当範囲 M1〜M2：人材開発マネージャー初任者 ・オンボーディング、研修、社員面談など複数施策を担当 ・上位責任者の支援を受けながら人材開発計画を運営 ・担当メンバーへの目標設定、評価、育成を実施 ・入社後30日、60日、90日の定着状況を管理 ・研修の企画、運営、効果測定を行う ・退職率、定着率、サーベイ結果を集計、分析 ・各マネージャーと社員の育成課題を整理 ・人材開発業務の標準化を進める M3〜M4：自律的な人材開発部門マネージャー ・全社のオンボーディング、研修、定着施策を自律的に管理 ・職種別、等級別、管理職別の育成体系を設計 ・エンゲージメントサーベイを実施し、組織改善を主導 ・退職率、早期離職、社員LTVの主要指標を管理 ・離職率の高い部署、不振組織への改善支援を行う ・採用部門と活躍人材、早期退職者の傾向を共有 ・各本部長、GM、マネージャーへ改善提案を行う ・人材開発メンバーを通じて施策成果を生み出す M5〜M6：上位人材開発マネージャー・GM候補 ・全社の人材開発、エンゲージメント戦略を横断管理 ・会社の思想、行動基準を育成体系へ反映 ・管理職育成、後継者育成、組織開発を主導 ・採用、配置、評価、育成、定着の接続を設計 ・社員LTVと事業成果の関係を可視化 ・複数本部の組織課題、離職課題を改善 ・次の人材開発責任者、マネージャー候補を育成 ・将来的なHR GM候補として人材戦略に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・人事、人材開発、研修、組織開発のいずれかの実務経験 ・複数の社員、部署、施策を横断して管理した経験 ・メンバーへの目標設定、育成、フィードバックを行った経験 ・オンボーディング、研修、社員面談のいずれかを設計した経験 ・退職率、定着率、サーベイなどの数値を扱った経験 ・社員やマネージャーへのヒアリングから課題を整理した経験 ・研修を実施するだけでなく、効果を確認、改善した経験 ・数値と社員の声の両方から組織課題を判断できる方 ・会社の思想を押しつけるのではなく、行動へ変換できる方 ・社員の希望だけでなく、事業と組織の視点も持てる方 ・重大な離職、組織課題では自ら現場へ入れる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 【募集背景】 [更なる組織強化]
株式会社LIV
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業など、複数の事業・サービスを展開しています。 事業と組織の拡大に伴い、必要となる人材の職種、専門性、役割、採用時期も多様化しています。 今回募集する採用マネージャーは、4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括するポジションです。 単に応募数や採用人数を増やす仕事ではありません。 各本部長、GM、事業責任者と連携し、 ・今後どの事業を伸ばすのか ・どの役割が不足しているのか ・いつまでに何名必要なのか ・どのような経験や能力が必要なのか ・どのような人物がLIVの文化に合うのか を整理し、具体的な採用計画と採用活動へ落とし込みます。 現場から提示された求人要件をそのまま掲載するのではなく、事業計画、組織図、既存人員、退職予定、育成可能性などを踏まえ、本当に採用すべき人材を定義することが求められます。 また、求人媒体からの応募を待つだけではありません。 採用広報、経営者発信、社員インタビュー、SNS、スカウト、エージェント、リファラル、新卒採用などを組み合わせ、LIVで働く魅力と、求める役割を候補者へ正しく届けます。 LIVでは、スキルや経歴だけでなく、会社の思想や行動基準への共感を重視しています。 そのため、採用マネージャーには、選考を単なる能力確認の場ではなく、候補者と会社がお互いを理解し、入社後の期待値をそろえる場として設計することが求められます。 採用後に「聞いていた仕事と違う」「文化が合わなかった」という状態を生まないよう、仕事の魅力だけでなく、責任、難しさ、求める行動についても誠実に伝えます。 採用マネージャーは、4名程度の採用チームへ役割と目標を設定し、求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整、選考管理などを分担しながら、チームとして採用成果を生み出します。 自ら重要ポジションの採用へ入り込む一方で、すべての採用実務を抱えるのではなく、メンバーを育成し、再現性のある採用組織をつくることがミッションです。 具体的な業務 ・全社の採用戦略、採用方針の策定 ・各本部、各事業の人員計画の整理 ・事業計画、組織図、欠員状況を踏まえた必要人員の算出 ・本部長、GM、マネージャーへの採用ニーズのヒアリング ・職種ごとの採用優先順位、採用時期の決定 ・採用要件、人物要件、経験要件の整理 ・求人票、採用原稿、スカウト文面の設計 ・求人タイトル、キャッチコピー、訴求内容の改善 ・採用広報の企画、運用 ・経営者、役員、社員の発信企画 ・社員インタビュー、仕事紹介、組織紹介の企画 ・採用サイト、求人媒体、SNSの運用方針策定 ・DMスカウトの対象者設計、文面作成、配信管理 ・ダイレクトリクルーティング媒体の選定、運用 ・人材紹介会社、採用支援会社との連携 ・エージェントへの求人説明、候補者推薦の質向上 ・リファラル採用の仕組み、運用設計 ・新卒採用の採用計画、母集団形成、説明会、選考設計 ・中途採用、新卒採用の年間スケジュール策定 ・候補者との面談、カジュアル面談、重要ポジションの面接 ・面接官の選定、面接役割の整理 ・面接質問、評価基準、選考シートの設計 ・面接官トレーニングの実施 ・候補者の応募から内定までの進捗管理 ・選考スピード、面接設定率、辞退率の管理 ・内定条件、オファー内容の調整 ・オファー面談、内定承諾に向けたコミュニケーション ・内定辞退、選考辞退の原因分析 ・採用単価、媒体別成果、採用リードタイムの管理 ・応募数、書類通過率、面接通過率、内定率、承諾率の管理 ・職種、媒体、担当者別の採用数値の可視化 ・採用チャネルごとの投資判断 ・採用予算の策定、管理 ・採用チーム4名程度の目標設定、1on1、評価、育成 ・メンバーへの担当職種、採用チャネルの配置 ・採用業務の標準化、マニュアル化 ・候補者対応品質、返信速度、進行品質の管理 ・採用管理システム、候補者データの整備 ・入社後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善 ・人材開発・エンゲージメント部門との情報連携 ・早期退職者、活躍人材の傾向分析 ・採用ミスマッチの原因分析 ・HR GM、経営陣への採用状況、課題、改善方針の報告 ・将来的な組織拡大を見据えた採用体制の構築 このポジションの特徴 採用マネージャーは、求人媒体を運用し、応募者の日程を調整するだけのポジションではありません。 事業計画と組織計画を理解し、会社が次に必要とする人材を定義するところから関わります。 現場から「人が足りない」と相談を受けた場合にも、すぐに求人を出すとは限りません。 既存メンバーの配置変更、育成、業務整理、役割分担によって解決できないかを確認し、それでも必要な場合に採用要件を設定します。 また、採用人数だけで評価される仕事でもありません。 採用した人材が実際に活躍し、組織へ定着しているかまで、人材開発部門と連携して確認します。 採用時点での評価と、入社後の成果や行動を比較し、採用要件、面接基準、訴求内容を継続的に改善します。 LIVの魅力だけを一方的に伝えるのではなく、会社の働き方、責任、変化の速さ、求める基準を候補者へ正確に伝えることも重要です。 短期的に採用数を増やすことよりも、会社と候補者の期待値をそろえ、長期的な活躍につながる採用を行うことを重視します。 等級ごとの担当範囲 M1〜M2：採用マネージャー初任者 ・4名程度の採用チーム、または複数職種の採用を担当 ・上位責任者の支援を受けながら採用計画を運営 ・メンバーへの目標設定、1on1、評価、育成を実施 ・求人作成、スカウト、媒体運用、選考進行を管理 ・各部門から採用要件をヒアリングし、求人へ反映 ・応募数、面接数、内定数、承諾数を管理 ・重要ポジションの候補者対応、面接へ参加 ・採用業務の標準化、候補者対応品質の向上を進める M3〜M4：自律的な採用部門マネージャー ・全社の複数職種、中途・新卒採用を自律的に管理 ・本部長、GMと人員計画、採用優先順位を協議 ・採用広報、スカウト、媒体、エージェントを横断して母集団を形成 ・採用予算、採用単価、採用リードタイムを管理 ・面接基準、選考フロー、面接官育成を設計 ・4名程度のチームを通じて採用成果を創出 ・難易度の高いポジションの採用を主導 ・採用後の活躍、定着データを採用要件へ反映 M5〜M6：上位採用マネージャー・GM候補 ・全社の採用ポートフォリオ、人員計画を横断管理 ・経営計画、事業計画と採用戦略を接続 ・管理職、専門職、重要ポジションの採用を主導 ・採用ブランド、経営者発信、採用広報を統括 ・新卒、中途、スカウト、エージェント、リファラルを最適配分 ・採用チームの次期マネージャー候補を育成 ・採用と入社後の活躍、定着を接続する仕組みを構築 ・将来的なHR GM候補として人材戦略に関与 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・中途採用または新卒採用に関する実務経験 ・採用チーム、採用プロジェクト、複数職種を管理した経験 ・メンバーへの目標設定、育成、フィードバックを行った経験 ・現場の要望を採用要件、求人票へ変換した経験 ・求人媒体、スカウト、エージェントのいずれかを活用した経験 ・応募から内定までの選考進行を管理した経験 ・採用数値を可視化し、改善した経験 ・採用人数だけでなく、採用の質と定着を考えられる方 ・候補者へ仕事の魅力と難しさを誠実に伝えられる方 ・複数職種、複数案件の優先順位を管理できる方 ・重要ポジションでは自ら候補者対応や面接へ入れる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 【募集背景】 [更なる組織強化]
日本風力開発株式会社
■採用背景： INFグループ傘下に入ったことで、親会社やグループ全体との連携や情報発信の機会が増加しています。今後さらに広報の重要性が高まる中、ブランド発信の強化と体制拡充を目的とした増員募集です。 ■業務内容 プライム上場のインフロニアHDグループ/先輩社員のOJTを受けながら総務広報担当として業務を覚えていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には広報戦略をリードできる人材へと成長していけます。 ｰお知らせの作成・配信 ｰ社内報の企画・編集・発行 ｰイベントの企画・運営 ｰ経営メッセージの浸透施策 ｰ親会社（東証プライム上場）の基準に則った正確な社外広報（危機管理広報含む） ｰWebサイトの企画運営を通じたブランド発信 ｰ外部メディアとのリレーション構築 ｰ社内オペレーションおよび総務関連業務（文書管理・契約管理・庶務対応 等） ■ポジション魅力： 本ポジションは、東証プライム上場グループの一員として、グループ基準を踏まえながらも、自社のブランド価値を主体的に設計・発信していく中核的な役割を担います。経営層やグループ各社、外部メディアとのリレーションを構築しながら、広報戦略の立案から実行・改善までをリードしていただきます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須条件 ・事業会社またはPR会社での広報経験 ・出張対応が可能な方（長距離移動・長距離運転の可能性あり） ・普通自動車運転免許 ■尚可条件 ・総務業務に携わった経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 600万〜800万円
東京都
9:30〜17:30 ／ 転勤の可能性：当面無し リモートワーク可 ※当該部署については、原則出社とし、定時勤務となります。
株式会社関東製作所
■ミッション 自動車・住宅設備・医療等の部品を量産するための射出成形金型の営業をお任せします。業界でのシェア・信頼度が高いため、ほぼ指名に近い形で顧客からのオーダーを頂けております。 現在、顧客からの問い合わせや受注が堅調で、営業力を増強するための募集です。営業の実績管理は営業支援システムを導入。 ■業務詳細 1．引き合い：お客様から引き合いをいただいたら見積書を作成し提出。見積り提出後は受注できるように顧客フォローを行います。受注前に金型が製品として成立するかどうかの仕様検討を行います。 2．受注：お客様より受注連絡を頂いたら、成形メーカーとお客様と一緒に仕様打ち合わせを行います。この仕様打ち合わせ時点で、見積りと仕様が異なる場合は早急に見積りを訂正します。お客様より仕様書が出てこない場合は、営業が仕様書を作成して現場、顧客に連絡します。 3．進捗管理：納期に間に合うよう、工程に問題がないか、トラブルは発生していないか確認。万一、納期遅れになりそうな場合は、お客様との調整を試みます。 4．トライ立ち合い：納品後のトライに立ち合い、問題点を把握し、現場への指示を出します。 ※担当エリア：福岡、大分、熊本 ※担当顧客：自動車関係（四輪、二輪）がメイン ※ノルマ：個人はなし。拠点ごとに目標あり ※反響営業による新規もお願いすることがありますが、見積依頼があった顧客へのフォローですので、飛び込みではありません。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■顧客対応経験、顧客折衝経験など 【募集背景】 [欠員募集]
年収 400万〜550万円
福岡県
8:00〜17:20 ／ 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：80分 休憩3回（60分＋10分＋10分） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社関東製作所
■業務内容 自動車部品などを作る際に必要なオーダーメイドの「プラスチック加工機」設計をお任せします。受注後～納品までを指揮するフロントとしてご活躍いただけます。 ■プラスチック加工機とは プラスチック成形品を加工するための機械、またはこれまで人の手によって行われてきた「バリ取り」「切断」「穴あけ」「切削」「溶着」「組付け」「検査」といった作業を自動化するための機械のことです。産業用ロボットをイメージすると分かりやすいです。 ■仕事の流れ 1.技術営業から受注内容の共有 （自動車関連業界・医療・住宅設備メーカーなど） それぞれのニーズの詳細や3Dデータの共有を受けます。 2.お客様との打合せに同席 技術営業とともに、細かい仕様について確認。 （予算や納期の相談・仕様書は営業が作成します。） 3.設計開始 設計ソフト：Solid Edge 社内に3Dプリンターがあるので、試作品の作成も可能です。 4.必要な人員や部品・材料の手配 設計は部品ごと、一部は協力会社に依頼します。 また、部品の製造や組付けを担当する社内のメンバーも手配し、チームで製作します。 5.納品 設計後、製造チームの指揮をとって完成した加工機に不具合がないかを確認し、納品。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■機械設計の実務経験 【募集背景】 [増員募集]
年収 500万〜600万円
愛知県
8:00〜17:20 ／ 【勤務地補足】 ■自転車通勤可（全従業員利用可） ■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：80分 休憩3回。10:00-10:10、12:00-13:00、15:00-15:10となります。 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
株式会社メディア工房
【仕事内容】 自社デジタルコンテンツ事業において、Google・Meta広告を中心とした運用型広告を軸に、集客戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して担っていただきます。 Google・Meta広告の運用に加え、事業目標や売上を見据えながら、広告戦略・クリエイティブ・予算配分・分析改善をリードし、事業成長に直結するマーケティングを推進していただくポジションです。 【具体的には…】 ・Google、Meta広告を中心としたマーケティング戦略の立案・実行 ・集客施策の企画・運用・改善 ・市場・競合・ユーザー分析 ・広告予算管理およびKPI（CPA・ROAS等）の改善 ・クリエイティブ・LP制作のディレクション ・広告代理店など外部パートナーとの折衝 ・売上分析・効果検証・改善提案 ・チームマネジメント 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募条件】 ・Google広告・Meta広告など運用型広告の実務経験 ・デジタルマーケティング戦略の立案・実行経験 ・広告予算の管理・最適化経験 ・データ分析をもとに改善提案・実行した経験 ・マネジメント経験 【募集背景】 [欠員募集, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し]
年収 804万〜1008万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ※勤務地の変更の範囲：なし 【勤務時間】 10：00～19：00（うち1時間は昼休憩）
税理士法人永由会計
税理士による税務・会計に関する専門分野の仕事を行っている当社にて、税理士の補助業務をお任せいたします。 主な顧客は諏訪圏域の企業様となります。 【具体的な仕事内容】 ■関与先企業の監査、帳簿入力、決算業務 ■相続の税務申告 ■年末調整、確定申告 上記業務の他に地元中小企業の社長や経営者の方々に対し、経営指導や税務的なアドバイス業務もお任せいたします。 【入社後】 半年～1年は先輩社員に同行して各種業務を習得していただきます。 最終的にはお一人で顧客をご担当いただきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【いずれか必須】 ■日商簿記2級の資格をお持ちの方、または2級相当の知識をお持ちの方 ■日商簿記3級の資格をお持ちで日商簿記2級取得を目指している方 ■普通自動車免許 【募集背景】 [増員募集]
年収 300万〜750万円
長野県
8:15〜17:15 ／ 【勤務地補足】 ■マイカー通勤可能です。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間 ■休憩：60分 ■残業：月平均30時間未満
シスタ株式会社
介護DX SaaS プロダクトの「機能開発全般」を、バックエンド・フロントエンド双方を横断して担っていただきます。1人目のエンジニアとして、実装だけでなく「技術選定・設計・運用・チームづくり」にも関わっていただくことを期待しています。 【主な業務】 ・Laravel 10 (PHP 8.2) によるREST APIの設計・実装・改善 ・Service/Repositoryパターンに沿ったドメインロジックの実装 ・シフト自動生成、ケアプランのバージョン管理など、介護業務特有のロジックのモデリング ・Next.js 15 (React 19/TypeScript) による 管理画面・施設向け画面の開発 ・Zustand / Zodによる状態管理・バリデーション設計 ・Tailwind / Radix UIベースのコンポーネント整備 ・Google Cloud Run / Firebase Auth を中心としたインフラ・認証基盤の運用と改善 ・PHPUnit / Jest を用いたテスト戦略の整備と実装 ・AIコーディング支援ツール (GitHub Copilot/Claude / ChatGPT/CodeRabbit 等)を前提とした開発プロセスの設計・運用 ・顧客(介護施設) とやり取りして得られたフィードバックの、プロダクト仕様への翻訳 ・採用・オンボーディング (2人目以降の採用時)への関与 【最初の3〜6ヶ月で期待すること】 ・既存プロダクトのアーキテクチャとドメインのキャッチアップ ・1〜2本の機能改善/新規機能を、要件定義〜リリースまで主担当として完遂 ・AI活用を前提とした開発フロー (PR運用・レビュー・QA自動化) のアップデート提案 ・外注メンバーとの協働を通じた、ナレッジの自社側への移管 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 介護DX SaaS プロダクトの機能開発全般を、バックエンド・フロントエンド双方を横断して担っていただきます。 1人目のエンジニアとして、実装だけでなく技術選定・設計・運用・チームづくりに関わっていただくことを期待しています。 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 700万〜1200万円
東京都
株式会社ジール
業務について データエンジニアとしてクライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI(Business Intelligence）を含むデータプラットフォームの導入から実行支援までを行っています。 【具体的に】 データエンジニアリングを中心にビジネス、アナリティクスについても、ジールだからこ経験そいただける環境！ 企業がビッグデータを活用する際のデータ分析基盤の構築を軸に、様々なビジネスデータについて、 収集・加工・蓄積などのデータ処理の流れを設計、データ活用のためのプラットフォームを構築します。 データアーキテクチャ、クラウド、分散プラットフォームなどデータエンジニアリングの技術はもちろん、 活用現場を踏まえたビジネスや業務知見も必要となり、また、機械学習や 統計に関する領域を含む案件も増加しており、アナリティクスに関する経験も積むことが可能です。 【業務内容】 ●クライアントの要望に沿ったデータプラットフォームの企画、設計、実装まで、プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。 ●主に要件定義からテストまでお任せします。 開発だけでなく、DB、インフラ、プロジェクト管理、エンドユーザーとのコミュニケーション能力など、 幅広い経験に基づくスキルアップ・キャリアアップが可能な環境です。 ●エンドユーザー様と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。 プロジェクトや働き方について ◎対象クライアント 誰もが知る日本を代表する大手企業が中心です。 お客様と直接会話をする機会が圧倒的に多いのが特徴です。定例ミーティングや提案活動など、フロントに立ってプロジェクトを推進していただきます。 ◎プロジェクト規模 案件にもよりますが、基本的には5名〜10名程度のチーム体制で業務に取り組みます。 あなたにはチームを率いて進捗管理、リソース管理、品質担保なども担って頂きます。 ◎メンバーマネジメント 3週間に1回は1on1ミーティング等を通じて、メンバーの目標管理やキャリア相談、技術サポートを行っていただきます。 週3日程度のリモートワークを主体としており、社内外問わず密なコミュニケーション（チャットやWeb会議等）を取りながら進めます。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ■データ領域（または類似領域）でのエンジニア実務経験が2年以上ある方 ┗ データベース領域（RDBでの設計/運用/SQLに関する知見） ┗ Webエンジニア領域（システム開発一連の工程のご経験） ┗ インフラ領域（AWS、Azure、GCPなどのデータに関連する何かしらの業務経験） ┗ サイエンス領域（統計を用いた解析、SAS、SPSS、Rなどを用いた開発経験） ■システム開発におけるPLまたはPM経験がある方 【募集背景】 [増員募集]
年収 550万〜790万円
年収 600万〜735万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 原則として東京本社勤務です。 HR GM、採用部門、各本部長、GM、マネージャー、社員と日常的に連携しながら業務を進めます。 東京・大阪・福岡などの拠点に所属する社員との面談、研修、組織状況の確認により、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 研修、面談、サーベイなどの年間計画を立て、事業への影響と社員の参加しやすさを踏まえて運営します。
年収 600万〜735万円
東京都
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 原則として東京本社勤務です。 経営陣、HR GM、各本部長、GM、マネージャーと日常的に連携しながら業務を進めます。 候補者との面談、採用イベント、学校訪問、会社説明会などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 候補者の状況や面接日程に応じて、チーム内で担当、進行、スケジュールを調整します。
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 裁量労働制 ※裁量労働制については、1日のみなし労働時間は8時間です
