27,658件の求人
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株式会社ブレイン・ラボ
■募集背景 少子高齢化が進む日本では企業の人材確保が課題となり、人材サービスの市場規模は右肩上がりで成長を続けています。 当社は、そのような人材サービス企業に向けて業務用システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」や、自社メディア構築・求職者マイページ提供・派遣スタッフ定着支援を完結できるDXプラットフォーム「マイリク」を自社開発・提供している、業界売上トップクラスのSaaS企業です。 こうした追い風の中で、中堅・大手企業からのアポイント獲得数が大幅に増加しており、事業拡大に伴う営業体制の強化とともに、 組織の次世代を担うリーダー・マネージャー候補をお迎えすることが急務となりました。 これまでの営業経験を活かし、チームを牽引しながら自らのキャリアも飛躍させたい新たな仲間を募集します。 ■募集概要 自社プロダクトである「CAREER PLUS」の新規提案営業として、新規開拓から商談まで一気通貫で行っていただきます。 営業としての土台を築きたい方にとって大きく成長できる環境です。 ■業務内容 人材紹介会社等の顧客に対し、自社SaaS製品「CAREER PLUS」の新規提案営業をお任せします。 ・新規商談の創出 ・商談(訪問＆webオンライン)にて現状のヒアリングと課題の抽出 ・経営課題に対する、「CAREER PLUS」を中心にその他商材も含めた最適な解決策のご提案 ・営業現場で得た市場ニーズを元に、プロダクト開発チームへフィードバック ・MA/SFAツールを活用した、Web上の顧客ニーズの検知とアプローチ ・マーケティング部門と連動した、担当顧客のナーチャリング施策の企画・実行 ◆受注までのプロセス ⓪商談の事前準備 ①初回商談 ②商談の見極め→案件化 ③デモ検証、2回目商談 ④契約書・見積書兼発注書送付 ⑤契約合意 ⑥納品 ⑦カスタマーサクセスへと連携 【ターゲット】 ・中堅～大手法人の人材紹介会社 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■勤務体系について 本ポジションでは、リモートワークと出社のハイブリッド勤務を想定しております。 ※オンボーディング期間（入社から1〜2カ月程度）は週3〜4回程度の出社を想定しています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・人材派遣業における営業、またはコーディネーターの実務経験 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 420万〜600万円
東京都
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フレックスタイム制 └コアタイム：11:00-15:00 └フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00 ■全社月平均残業時間 10～15時間程度（45H超過残業代は追加で全額支給）
株式会社Japan Asset Management
【JAMの部門について】 ■アドバイザー ウェルスマネジメント事業部 お客様の個別相談を、初回面談からアフターフォローまで一貫して担当しております。 お客様一人ひとりのご状況や、ご意向、運用の目的に合わせて最適な資産運用のご提案をしております。 不動産事業部 不動産の売りたい・買いたいの仲介を行っております。 資産運用のニーズを持たれているお客様がいらっしゃる場合は、 他事業部と連携して証券や保険等のご提案を行っています。 ■戦略・管理ユニット 人材開発部 入社後1か月間行われる新卒研修の企画・運営を担っています。また、年次を問わず、全社員が自らの可能性を広げられるよう、多様なスキルアッププログラムを通じて日々の成長をバックアップしています。 内部管理部 コンプライアンス、リスク管理、顧客対応、業務プロセス改善、内部監査、そして社員教育を通じて、組織全体の健全な運営を支援する業務を行います。 ■ミドルバックユニット マーケティング部 広告運⽤やセミナー開催などの施策を打ち出し、幅広い層の⽅に対して「正しい資産運⽤に取り組んでいただくきっかけづくり」をしています。売上を⽀える集客を、アドバイザーとの連携を取りながら実⾏しています。 経営管理部 健全な組織運営のため、社内で法令や社内規定に違反する行為や潜在的なリスクがないか、日々の業務が適切かつ効率的に行われる仕組みがあるかを客観的な立場で調査や評価を行います。 採用人事部 JAMを一緒に成長させてくれる仲間（新卒採用・中途採用）の採用を行っています。 IFA業界では初といわれる新卒採用を行なうにあたり、 これまでの常識にとらわれないアグレッシブな採用方法の企画・実行をしています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 大学、大学院を卒業予定の方 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 264万〜480万円
東京都
8:00〜17:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める範囲 勤務曜日：月～金
株式会社ブレイン・ラボ
■募集概要 【本ポジションのキャリアステップ（CS×営業のハイブリッド）】 派遣業界特有の業務フローやシステムの深い理解が必要となるため、入社後はまずCS（カスタマーサクセス）として顧客支援に携わっていただきます。 現場で顧客の課題や活用の裏側をしっかりと理解した上で、ゆくゆくは運用提案やアップセル・クロスセル、新規アプローチまで手掛ける「CS×営業」のハイブリッド人材としてご活躍いただく想定です。 顧客の成功とプロダクトの成長を同時に実現する、極めて重要度の高いポジションです。 ■具体的な業務内容 派遣業界特有の複雑な業務フローや現場課題を深く理解していただくため、入社後半年～1年程はカスタマーサクセス（CS）に専念いただきます。 プロダクト知識と顧客理解の土台をしっかり築いた上で、ゆくゆくは商談・受注まで手掛ける「CS×セールス」の一気通貫ポジションとして幅を広げていただく想定です。 〇Step 1：カスタマーサクセス（導入・運用支援） ・「MatchinGood」の導入支援・オンボーディング ・顧客満足度調査の実施 ・顧客のヘルススコア（顧客利用継続に関する指標）の集計 ・クロスセル・アップセル提案 ・運用支援および業務課題のヒアリング ・顧客の業務課題に基づく新たなサービス企画の提案・検討 〇Step 2：セールス（商談・提案・受注） ・業務負担に悩む人材派遣会社様へ向けた「MatchinGood」の提案営業 ・インサイドセールスから引き継いだアポイントに対するWeb商談・訪問提案の実施 ・顧客の課題に応じた商談の推進および受注までのフォロー 〇プロダクトへのフィードバック（共通） ・CS活動や商談を通じて収集した「お客様の声・現場のニーズ」を製品開発・企画チームへ共有し、プロダクトの機能改善や成長へ貢献 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■魅力 ◇顧客の本質的な課題解決に深く入り込めるポジション カスタマーサクセスとして、単なる問い合わせ対応にとどまらず、顧客の業務や課題の背景まで深く理解したうえで、最適な活用方法や改善提案を行います。 顧客の中長期的な成功を支援し、成果創出に直接関われる、裁量とやりがいの大きいポジションです。 ◇プロダクト改善・新規サービス企画にも関わることができる 顧客から得た課題や要望をもとに、開発チームと連携しながら機能改善や新サービスの企画にも携わることができます。 日々の顧客対応で得た気づきやアイデアがプロダクトに反映され、事業成長に直結するやりがいを実感できるポジションです。 ◇幅広いキャリアを描ける環境 まずはCSとして派遣業界特有の業務フローや顧客課題を徹底的に理解し、そこから提案・営業（FS）へと幅を広げていくステップを用意しています。 「CS×営業」のハイブリッドなスキルに加え、高度なITリテラシー・課題解決力を総合的に磨ける環境です。 将来的にはプロダクトマネージャー（PdM）や事業開発（BizDev）、営業・CS組織のマネージャーなど、自身の志向に合わせた多様なキャリアパスを描けます。 ◇柔軟な働き方が可能 リモートワークを基本とし、フレックス制度も活用できるため、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。 子育てや介護との両立、集中できる環境での業務など、場所にとらわれず高いパフォーマンスを発揮できる職場です。 ※オンボーディング期間（入社から1〜2カ月程度）は週3〜4回程度の出社を想定しています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・人材派遣業における営業、またはコーディネーターの実務経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集]
年収 450万〜600万円
株式会社ビビッドグループ
"■仕事内容 個人のお客様へ、太陽光発電システム・蓄電池・オール電化設備などの省エネ商材をご提案いただきます。 まずはアポイント取得からスタートし、営業の基礎を身につけた後、商談・契約まで担当するクローザーとして活躍していただきます。 営業経験がない方でも、座学研修や営業同行を通じて段階的にスキルを身につけられる環境です。 また新規営業となりますが、弊社の別事業部でお取引がある既存のお客様に対しても営業活動をしていただく想定です。 ■具体的な業務内容 【アポインター業務】 ・担当エリアのお客様宅への訪問 ・電気代や住まいに関するお悩みのヒアリング ・太陽光発電・蓄電池のご案内 ・興味をお持ちいただいたお客様との商談日程調整 【クローザー業務】 ・商談 ・商品・サービスのご提案 ・契約締結 ・アフターフォロー ■取扱商材 ・太陽光発電システム ・蓄電池 ・オール電化設備 ・エコキュート 電気料金の高騰や災害対策への関心が高まっていることから、お客様にも興味を持っていただきやすい商材です。 ■営業スタイル 訪問営業（個人向け） 営業エリアへは2～3名のチームで向かい、現地でそれぞれ担当エリアを営業します。 一人で営業を行う時間もありますが、先輩社員と随時連携を取りながら活動できるため、未経験の方でも安心して取り組めます。 ■教育体制 【入社初日】 座学研修 商品知識 営業基礎 ビジネスマナー ▼ 【営業同行】 先輩社員に同行し、営業の流れやお客様対応を学びます。 ▼ 【アポインターとして独り立ち】 先輩社員から日々フィードバックを受けながら営業活動を行います。 ▼ 【クローザー研修】 入社後約1～2ヶ月を目安に商談研修を実施し、段階的に商談・契約まで担当いただきます。 ■評価制度 成果に応じてインセンティブを支給しています。 経験・年齢に関係なく成果を正当に評価するため、20代でも高収入を目指せる環境です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 学歴不問 未経験歓迎！ 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 360万〜1000万円
東京都
10:00〜20:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【就業時間】 ●平日 10：00〜19：00 ●土日 9：00〜18：00 【実働】8時間 【休憩】60分 【残業】月30〜40時間程度
株式会社Ｋ－ブランドオフ
当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。 ★【一人で全てを抱え込むことはありません！】 「事業会社での人事は初めて」「採用の知識はあるけれど、一人で全て回せるか不安」という方もご安心ください。現在の担当マネージャーと「2名体制」でチームを組み、業務を分担しながら進めていきます。まずはあなたの得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。 ★【「採用して終わり」ではない、事業会社ならではのやりがい】 採用要件のすり合わせから、求人媒体の選定、面接、そして入社後のフォローまで、候補者と長く寄り添えるのがインハウス人事の最大の魅力です。「自分が採用に関わったスタッフが、店舗や本部でイキイキと活躍している姿」を見届けられる喜びがあります！ ＜具体的な業務内容＞ ■ キャリア採用（中途）のサポート・実務 ・ダイレクトスカウトのターゲット選定、文面の作成・送信 ・外部エージェント様とのコミュニケーション、推薦の確認 ・求人原稿のキャッチコピーや訴求内容の簡単な見直し・修正 ■ パート・アルバイト・派遣の調達サポート ・各店舗の店長からの採用ニーズ（人手不足状況）のヒアリング ・求人媒体への出稿手続き、応募効果の確認 ・派遣会社へのスタッフ依頼、やり取り ■ 面談・面接対応 ・カジュアル面談の実施や、現場責任者との面接日程の調整 ・内定後の条件提示や入社日調整などのフォローアップ ※上記全てを最初からお任せするわけではありません。チームで相談しながら、一つひとつ着実に進めていきましょう！ 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜「採用の流れ」の基礎知識があれば、事業会社の人事未経験でも大歓迎！＞ 【必須条件】※以下のいずれかの経験をお持ちの方（年数不問） ・事業会社で人事採用業務の経験 ・人材紹介会社（エージェント）でのRA、またはCAの経験 ・RPO（採用代行会社）でのリクルーターやアシスタント実務経験 ・求人広告などの人材系法人営業の経験 ※「求人募集〜書類選考〜面接〜内定」という、採用活動の基本的な仕組みを理解している方を想定しています。 【こんな方を歓迎します！】 ・現場のスタッフや店長の声に耳を傾け、明るくコミュニケーションが取れる方 ・言われたことをこなすだけでなく、「こうすればもっと応募が来そう！」と一緒にアイデアを考えてくれる方 ・基本的なPCスキル（タイピング、Excel/スプレッドシートの基本操作）がある方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜600万円
東京都
株式会社Ｋ－ブランドオフ
【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。 ★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】 今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。 ★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】 年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用CX（候補者体験）の最大化から入社後のオンボーディングまでを一気通貫で手掛け、「早期戦力化」と「ELTV（従業員生涯価値）向上」に直接コミットできるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ■ 1. キャリア採用の実務およびディレクション ・ダイレクトメディアを用いたターゲット選定、スカウト文面の作成・送信（タレントアクイジション） ・外部エージェントとの強力なパートナーシップ構築、推薦の質向上・コントロール ・CV、CPA、歩留まり等を分析し、求人原稿の「訴求内容」や「キャッチコピー」を自ら修正・最適化 ・重要ポジション（販売バイヤー、EC運営、エンジニア、バックオフィス等）の要件定義・獲得 ■ 2. 面談・面接対応およびクロージング ・カジュアル面談（アトラクト）の実施、1次面接の見極め ・現場や役員との最終面接への同席、調整 ・内定後のオファー交渉（条件提示・クロージング）の実施 ■ 3. パート・アルバイト・派遣の大量調達 ・各店舗からの採用ニーズのヒアリングと、最適な求人媒体への出稿・運用管理 ・派遣会社へのスタッフ発注、条件交渉、派遣から直雇用への登用プロセスの運用 ■ 4. 「オンボーディング・研修」の運用・改善 ・採用した人材が1日でも早く戦力化し、長期活躍（定着）するためのオンボーディングプログラムの設計・実施 ・現場と密に連携した入社後のフォローアップ体制の構築 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜自走できるプロフェッショナルな「即戦力」を求めています＞ 【必須条件】※以下のいずれかの経験が3年以上ある方 [A] 人材紹介会社（エージェント）での「両面コンサルタント（RA・CA双方）」の経験 ⇒要件定義から集客、面接対策、内定承諾のクロージングまでを、個人目標（数字）を持って一気通貫で担当していた方。 [B] RPO（採用代行会社）での「リクルーター実務」経験 ⇒クライアントの採用担当として、自らATSやメディアを動かし、面接対応や現場調整を主体的に回してきた方。 【必須となるスキル・行動特性】 ・一気通貫での選考対応力（候補者の感情に寄り添いながらグリップ・クロージングできる能力） ・採用ファネルの運用・改善力（数字をもとにボトルネックを特定し、歩留まりを改善した経験） ・現場を巻き込むコミュニケーション力（チャットに頼らず、自ら現場の課題を掴み、解決へ前進させるフットワーク） ・自責思考とアジリティ（外部要因のせいにせず、「どうすればターゲットに響くか」を前向きに試行錯誤できる柔軟性とスピード感） 【歓迎・優遇条件】 ・法人営業の経験（泥臭い新規開拓や、自身の介在価値で高単価成約を勝ち取ってきた提案型営業の経験） ・多店舗展開ビジネス（小売、アパレル、リユース等）での採用実務経験（地域ごとの時給相場やニーズを把握し、多様な採用を成功させた経験） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 550万〜700万円
日本ホスピスホールディングス株式会社
人事部の中でも、まずは労務管理領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。 管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。 そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！ ■仕事内容 【業務内容】 正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きのリーダー業務をお任せします。 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般 （社労士事務所との連携） ・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 ・人事評価制度の運営・サポート ・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート ・社員の労働環境改善、働き方改革の推進 ・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等） ・各種労務関連の法令対応 ■組織構成 副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須経験： 人事労務の内、勤怠・給与・社保関連業務を2年以上経験された方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 430万〜530万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業：平均月10～30時間程度 ＜転勤＞ 原則なし 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ なし
日本ホスピスホールディングス株式会社
人事部労務担当として、労務管理を担当いただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。 管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。 そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！ ■仕事内容 【業務内容】 正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般 （社労士事務所との連携） ・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 ・人事評価制度の運営・サポート ・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート ・社員の労働環境改善、働き方改革の推進 ・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等） ・各種労務関連の法令対応 ■組織構成 副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須経験： ・給与労務に関する何らかのご経験をお持ちの方（勤怠・給与・社保歓迎） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 350万〜500万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業：平均月10～30時間程度 ＜転勤＞ 原則なし 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ なし
株式会社レイシャス［センチュリー21］
自社ブランドマンション「ディアレイシャス」シリーズの施工管理業務です。 当社はデベロッパー（施主）であるため、 施工会社へ工事を発注し、品質・工程・安全・コストを管理する立場で業務を行います。 施工現場へ常駐する働き方ではなく、 複数の建設現場を巡回しながら、施工会社や設計会社との打ち合わせ、品質確認、工程管理などを担当します。 完成までの進捗を管理するだけでなく、自社ブランドとして求める品質を実現するため、 施工会社と協力しながらプロジェクト全体をマネジメントしていただきます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ※対人スキル必須 【募集背景】 [増員募集]
年収 360万〜400万円
東京都
9:00〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 休憩時間：90分 時間外労働：有り月平均30時間程度
UNI SOUND株式会社
① 情報端末の管理 * PC・スマートフォン・タブレットの調達 * キッティング * 初期設定 * 故障・交換対応 * IT資産管理 ② Google Workspace・SaaS管理 * Google Workspace運用 * 各種SaaSアカウント管理 * 権限設定 * ライセンス管理 * 定期棚卸 ③ 情報セキュリティ * セキュリティ製品の運用 * セキュリティポリシー整備 * クラウドサービスのセキュリティ確認 * 新しいセキュリティソリューションの検討 * 社員向けセキュリティ教育（人事と連携） ④ 社内ヘルプデスク * ITに関する問い合わせ対応 * PCトラブル対応 * アカウント関連対応 * IT機器サポート ⑤ インフラ運用 * Google Workspace * SaaS * クラウドサービス * ネットワーク * Wi-Fi * IT運用改善 職種未経験NG 【応募時必須条件】 以下いずれかの経験を1年以上お持ちの方 * 情報システム * 社内SE * ITサポート * ヘルプデスク * インフラ運用 また、以下の経験をお持ちの方 * Google WorkspaceまたはMicrosoft 365の利用経験 * PC設定・キッティング経験 * 社内ユーザー対応経験 【募集背景】 [増員募集, 新規部署立ち上げ, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し, IPOに向けて]
年収 400万〜650万円
神奈川県
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
UNI SOUND株式会社
① 基幹システム（regrace）の改善・運用支援 * 各部門から寄せられる改善要望のヒアリング * 要件の整理・優先順位付け * システム化の必要性の検討 * 外部開発ベンダーへの要件説明 * 開発内容・成果物の確認 * ベンダーコントロール ② DX・業務改善の推進 * 現場業務の可視化 * 業務フローの整理 * システムを活用した業務改善提案 * 各部門との改善プロジェクト推進 * DX施策の企画・実行 ③ データ活用・分析基盤の運用支援 * 分析基盤の維持・改善 * 業務部門が必要とするデータの整理 * ダッシュボード改善 * 集計方法の見直し * データ活用支援 ④ システム企画 * 新しいITツールの導入検討 * 業務課題に対するシステム提案 * 他部門との調整 * システム導入支援 職種未経験NG 【応募時必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方（3年以上目安） * 社内SE * システム企画 * 業務改善 * PM・PL * 要件定義 * システム導入 * ベンダーコントロール また、以下の経験をお持ちの方 * 業務部門との折衝経験 * 要件整理の経験 * 社内外との調整経験 【募集背景】 [増員募集, 新規部署立ち上げ, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し, IPOに向けて]
年収 600万〜800万円
神奈川県
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
イーネット株式会社
【ITエンジニア業務】 ■開発系エンジニア：業務系・Web系・AI系のプログラマーとして、システム開発に携わります。将来的には、要件定義などの上流工程や、専門性を深めるスペシャリスト、プロジェクト全体を統括するプロジェクトマネジメントへとキャリアアップが可能です。 ■ITインフラ系エンジニア：サーバーやネットワークの構築・運用からスタートし、システムの安定稼働を支えます。その後は、運用・保守、インフラ設計、クラウド環境への移行・活用といった幅広い業務を担当します。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 SE,PG実務経験2年以上 【募集背景】 [増員募集]
年収 300万〜500万円
神奈川県
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 東京、神奈川（※プロジェクトにより神奈川のお客様先での業務あり） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■実働8時間/1日
イーネット株式会社
【ITエンジニア業務】 ■開発系エンジニア：業務系・Web系・AI系のプログラマーとして、システム開発に携わります。将来的には、要件定義などの上流工程や、専門性を深めるスペシャリスト、プロジェクト全体を統括するプロジェクトマネジメントへとキャリアアップが可能です。 ■ITインフラ系エンジニア：サーバーやネットワークの構築・運用からスタートし、システムの安定稼働を支えます。その後は、運用・保守、インフラ設計、クラウド環境への移行・活用といった幅広い業務を担当します。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 SE,PG実務経験2年以上 【募集背景】 [増員募集]
年収 300万〜500万円
東京都
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 東京、神奈川（※プロジェクトにより神奈川のお客様先での業務あり） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■実働8時間/1日
ケーザー・コンプレッサー株式会社
【仕事内容】 お任せするのは、自社製品（コンプレッサーやブロワ）とその付帯設備の定期点検・修理。 お客様先へ社用車で訪問し、機械の安定稼働を支える“空気のプロ”としてご活躍いただきます。 ＜具体的には＞ ・サービスエンジニア業務（圧縮空気システムの定期保守、修理対応） ・お客様からの電話、メールでの問い合わせ対応 ・SAP（基幹システム）を使用したサービスオーダーの作成、見積作成 ・エンジニアのスケジューリング、サービスオーダーへの必要内容の入力 ・ドイツ本社への技術的な問い合わせ対応 【入社後の流れ】 入社後は2～3日の座学研修で製品知識を習得。 以降は現場OJTで、先輩がマンツーマンで業務を教えていきます。 実務経験が浅くてもご安心ください。 まずは内勤からスタートしていただく予定です。 ※業務内容の変更の範囲：なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・普通自動車第一種免許 ・工業系の高校・専門学校・大学を卒業されている方、または、産業機械関連の会社で設備管理や技術者として働いた経験がある方（内勤者含む） 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜500万円
千葉県
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ ※勤務地の変更の範囲：なし 【在宅勤務・リモートワーク】 相談可（フルリモート・在宅） 【勤務時間】 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業時間は月20時間程度となります。
ケーザー・コンプレッサー株式会社
【仕事内容】 お任せするのは、自社製品（コンプレッサーやブロワ）とその付帯設備の定期点検・修理。 お客様先へ社用車で訪問し、機械の安定稼働を支える“空気のプロ”としてご活躍いただきます。 ＜具体的には＞ ・サービスエンジニア業務（圧縮空気システムの定期保守、修理対応） ・お客様からの電話、メールでの問い合わせ対応 ・SAP（基幹システム）を使用したサービスオーダーの作成、見積作成 ・エンジニアのスケジューリング、サービスオーダーへの必要内容の入力 ・ドイツ本社への技術的な問い合わせ対応 【入社後の流れ】 入社後は2～3日の座学研修で製品知識を習得。 以降は現場OJTで、先輩がマンツーマンで業務を教えていきます。 実務経験が浅くてもご安心ください。 まずは内勤からスタートしていただく予定です。 ※業務内容の変更の範囲：なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・普通自動車第一種免許 ・工業系の高校・専門学校・大学を卒業されている方、または、産業機械関連の会社で設備管理や技術者として働いた経験がある方（内勤者含む） 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜500万円
埼玉県
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ ※勤務地の変更の範囲：なし 【在宅勤務・リモートワーク】 相談可（フルリモート・在宅） 【勤務時間】 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業時間は月20時間程度となります。
ケーザー・コンプレッサー株式会社
【仕事内容】 お任せするのは、自社製品（コンプレッサーやブロワ）とその付帯設備の定期点検・修理。 お客様先へ社用車で訪問し、機械の安定稼働を支える“空気のプロ”としてご活躍いただきます。 ＜具体的には＞ ・サービスエンジニア業務（圧縮空気システムの定期保守、修理対応） ・お客様からの電話、メールでの問い合わせ対応 ・SAP（基幹システム）を使用したサービスオーダーの作成、見積作成 ・エンジニアのスケジューリング、サービスオーダーへの必要内容の入力 ・ドイツ本社への技術的な問い合わせ対応 【入社後の流れ】 入社後は2～3日の座学研修で製品知識を習得。 以降は現場OJTで、先輩がマンツーマンで業務を教えていきます。 実務経験が浅くてもご安心ください。 まずは内勤からスタートしていただく予定です。 ※業務内容の変更の範囲：なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・普通自動車第一種免許 ・工業系の高校・専門学校・大学を卒業されている方、または、産業機械関連の会社で設備管理や技術者として働いた経験がある方（内勤者含む） 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜500万円
神奈川県
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ ※勤務地の変更の範囲：なし 【在宅勤務・リモートワーク】 相談可（フルリモート・在宅） 【勤務時間】 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業時間は月20時間程度となります。
ケーザー・コンプレッサー株式会社
【仕事内容】 お任せするのは、自社製品（コンプレッサーやブロワ）とその付帯設備の定期点検・修理。 お客様先へ社用車で訪問し、機械の安定稼働を支える“空気のプロ”としてご活躍いただきます。 ＜具体的には＞ ・サービスエンジニア業務（圧縮空気システムの定期保守、修理対応） ・お客様からの電話、メールでの問い合わせ対応 ・SAP（基幹システム）を使用したサービスオーダーの作成、見積作成 ・エンジニアのスケジューリング、サービスオーダーへの必要内容の入力 ・ドイツ本社への技術的な問い合わせ対応 【入社後の流れ】 入社後は2～3日の座学研修で製品知識を習得。 以降は現場OJTで、先輩がマンツーマンで業務を教えていきます。 実務経験が浅くてもご安心ください。 まずは内勤からスタートしていただく予定です。 ※業務内容の変更の範囲：なし 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・普通自動車第一種免許 ・工業系の高校・専門学校・大学を卒業されている方、または、産業機械関連の会社で設備管理や技術者として働いた経験がある方（内勤者含む） 【募集背景】 [増員募集]
年収 420万〜500万円
東京都
9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: なし ／ ※勤務地の変更の範囲：なし 【在宅勤務・リモートワーク】 相談可（フルリモート・在宅） 【勤務時間】 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業時間は月20時間程度となります。
株式会社スカイウイル
■職務内容 顧客環境のリスクを見立て、対策を設計し、導入・改善までつなげる一連のプロジェクトマネジメントをお任せします。 プロジェクト統括・推進： 顧客の相談内容をヒアリングし、課題をセキュリティ観点で構造化（何がリスクで、何を優先すべきか）。 既存のネットワーク／クラウド構成を踏まえ、実現可能な対策の方向性を提示 ステークホルダーマネジメント： 顧客の経営層や現場責任者と連携し投資対効果や優先度の合意形成を行う 。 ソリューション提案・立ち上げ： 既存のネットワーク/クラウド構成を踏まえた実現可能な対策の方向性を提示 セキュリティ製品の選定・セキュリティサービスの検討提案をリード 組織・仕組みづくり： チーム内のナレッジ共有、勉強会や教育の企画・実施を通じた後進育成 再現性ある業務推進の整備（手順の標準化/スキルアップモデル提案など） ■募集背景 市場の急務 ： 顧客からの引き合い（相談）が増え続けているものの、その期待に応え、現場をリードできる専門家が不足している。 現場の課題 ： 「とりあえずファイアウォールを置く」といった静的な対策に留まらず、変化し続けるリスクに対応する「動的な防御」への転換が求められている。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・ITインフラ/クラウド/セキュリティいずれかの領域におけるPM経験（3年以上目安） ・セキュリティ製品導入やセキュリティ関連の設計の実務経験 ・ネットワークまたはクラウド領域の基礎知見（要件定義・設計いずれか） 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 700万〜1200万円
千葉県
9:30〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は10時間程度です。 ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 ※就業場所の変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
株式会社スカイウイル
■職務内容 顧客環境のリスクを見立て、対策を設計し、導入・改善までつなげる一連のプロジェクトマネジメントをお任せします。 プロジェクト統括・推進： 顧客の相談内容をヒアリングし、課題をセキュリティ観点で構造化（何がリスクで、何を優先すべきか）。 既存のネットワーク／クラウド構成を踏まえ、実現可能な対策の方向性を提示 ステークホルダーマネジメント： 顧客の経営層や現場責任者と連携し投資対効果や優先度の合意形成を行う 。 ソリューション提案・立ち上げ： 既存のネットワーク/クラウド構成を踏まえた実現可能な対策の方向性を提示 セキュリティ製品の選定・セキュリティサービスの検討提案をリード 組織・仕組みづくり： チーム内のナレッジ共有、勉強会や教育の企画・実施を通じた後進育成 再現性ある業務推進の整備（手順の標準化/スキルアップモデル提案など） ■募集背景 市場の急務 ： 顧客からの引き合い（相談）が増え続けているものの、その期待に応え、現場をリードできる専門家が不足している。 現場の課題 ： 「とりあえずファイアウォールを置く」といった静的な対策に留まらず、変化し続けるリスクに対応する「動的な防御」への転換が求められている。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・ITインフラ/クラウド/セキュリティいずれかの領域におけるPM経験（3年以上目安） ・セキュリティ製品導入やセキュリティ関連の設計の実務経験 ・ネットワークまたはクラウド領域の基礎知見（要件定義・設計いずれか） 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 700万〜1200万円
埼玉県
9:30〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は10時間程度です。 ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 ※就業場所の変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
株式会社スカイウイル
■職務内容 顧客環境のリスクを見立て、対策を設計し、導入・改善までつなげる一連のプロジェクトマネジメントをお任せします。 プロジェクト統括・推進： 顧客の相談内容をヒアリングし、課題をセキュリティ観点で構造化（何がリスクで、何を優先すべきか）。 既存のネットワーク／クラウド構成を踏まえ、実現可能な対策の方向性を提示 ステークホルダーマネジメント： 顧客の経営層や現場責任者と連携し投資対効果や優先度の合意形成を行う 。 ソリューション提案・立ち上げ： 既存のネットワーク/クラウド構成を踏まえた実現可能な対策の方向性を提示 セキュリティ製品の選定・セキュリティサービスの検討提案をリード 組織・仕組みづくり： チーム内のナレッジ共有、勉強会や教育の企画・実施を通じた後進育成 再現性ある業務推進の整備（手順の標準化/スキルアップモデル提案など） ■募集背景 市場の急務 ： 顧客からの引き合い（相談）が増え続けているものの、その期待に応え、現場をリードできる専門家が不足している。 現場の課題 ： 「とりあえずファイアウォールを置く」といった静的な対策に留まらず、変化し続けるリスクに対応する「動的な防御」への転換が求められている。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ・ITインフラ/クラウド/セキュリティいずれかの領域におけるPM経験（3年以上目安） ・セキュリティ製品導入やセキュリティ関連の設計の実務経験 ・ネットワークまたはクラウド領域の基礎知見（要件定義・設計いずれか） 【募集背景】 [更なる組織強化]
年収 700万〜1200万円
神奈川県
9:30〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は10時間程度です。 ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 ※就業場所の変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フレックスタイム制 └コアタイム：11:00-15:00 └フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00 ■全社月平均残業時間 10～15時間程度（45H超過残業代は追加で全額支給）
10:00〜19:00 ／ 夜間勤務: なし
