社宅代行サービスの【契約事務・課長候補】◎独自の"新生活サービスプラットフォーム"を展開！ ≪東証グロース上場｜年休125日｜有給取得率83.4％≫

仕事内容

【業務概要】 ◎課長候補としてのメンバーマネジメント（目標設定と計画策定／進捗・タスク管理／人材育成とフィードバック／モチベーション・メンタル管理／業務プロセスの最適化）に加え、法人企業向けサービス「社宅ラクっとNAVI」の事務センターにて、社宅管理業務全般をお任せします。 【業務詳細】 ■契約予定の物件が各企業の社宅にあっているかの確認 ■契約書や重要事項説明書のチェックを行い、専用のシステムに転記をする ■物件の更新に伴う各種手続き ■社宅入居中のトラブル案件や追加対応（騒音トラブル、駐車場追加契約等） ■社宅解約時の精算対応や入金に対する対応 ■家賃や精算金や初期費用の支払いや入金対応 ■契約書や覚書の郵送やファイリング ■非正規スタッフのマネジメントや採用、勤怠管理 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須経験】 ■アパート・マンション管理会社での営業事務経験 または 建物管理会社での総合職経験5年以上 ■ 主任/リーダー以上でのプレイングマネージャー経験2年以上 【必須スキル】 ■Microsoft Word・Excel・PowerPointを駆使した提案書作成、数値・KPI管理スキル ■ データや数値に基づいた論理的提案・業務改善スキル 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 4,620,000円 〜 5,570,000円

勤務地

港区虎ノ門3-8-8NTT虎ノ門ビル3F 港区 〒105-0001　東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F

就業時間

9:00〜21:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【4パターンのシフト制／実働8h・休憩1h】 ■9：00～18：00 ■10：00～19：00 ■11：00～20：00 ■12：00～21：00 ※時間固定不可 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（月160～177.1時間） ※残業月19.6時間（2025年度・全社実績） ■転勤有無：原則無し ■リモートワーク可否：許可制（原則出社勤務）

休日

シフト制 ／ 年間休日125日 ／ ■週休2日制（土日祝含む、月毎のシフト制） ※曜日固定不可 ※希望休の提出可 ※毎月土日・祝日の合計日数分を休日休暇として取得（2026年：年間休日128日） ■夏季休暇（8/13～8/15） ■年末年始休暇（12/29～翌年1/3） ■年次有給休暇（取得率83.4％ ※2025年度・全社実績） ■ウェルカム休暇（入社直後の社員に有給休暇を2日付与） ／ 年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇 ／ 年次有給休暇については、全社的に100％取得を奨励しているため、気兼ねなく取得していただける環境です。 年末年始休暇や夏季休暇、GW、SWなどの長期休暇や連休と合わせて取得することも可能です。

福利厚生

交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当 ／ ＜諸手当＞ ■通勤手当（上限月3万1千円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子供：月5千円/名）※扶養親族に限る ■資格手当 ＜福利厚生＞ ■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担） ■ベネフィット・ステーション加入 ■社宅制度 ■副業（許可制） ■社員旅行 ■社内サークル活動 ■資格取得奨励制度 ■社員表彰制度 ■慶弔見舞金 ■従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％） ■信託型ストックオプション付与制度 ■確定拠出年金制度（選択制） ／ 【信託型ストックオプション付与制度あり】 ■ 人事評価では評価が困難な企業価値向上への貢献に報いる成果型インセンティブ ／ 賞与2回回 ／ 昨年度賞与: ２ヶ月分 ／ インセンティブ: なし

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社リベロ

会社の特長

■安定した経営基盤＆スピーディな成長：2009年5月の設立以来、無借金黒字経営を継続。コロナ禍でも売上は右肩上がりで推移し、2021年9月には東証グロース市場に上場 ■「四方よし」の精神：当社に関わる全ての方々（売り手・買い手・世間・提携企業）が満足できる形でサービスを提供 ■独自の新生活サービスプラットフォーム：日本全国に対応した業界最大級のネットワークで、新生活にまつわるお困りごとをワンストップで解決 ■経営視点も学べる環境：役職に関わらず、経営陣とのコミュニケーションも活発なため、自分次第で経営視点も学ぶことができる ■ワーク・ライフ・バランス：年間休日125日／有給取得率100％奨励／残業管理システム導入（残業承認が下りない場合、18：30にPCが強制シャットダウン）など ■社内コミュニケーションの活性化：社内イベントを通じて、拠点や部署の垣根を越えた社内交流を促進（社内サークル活動／社員旅行／社員総会／忘年会など） ■出る杭を伸ばす文化：社歴や年齢、性別に関わらず、優秀な社員は積極的に責任あるポジションに引き上げる ■柔軟に描けるキャリアプラン：働く目的や志向性に合わせて、自身の5年後の姿を想像し、逆算してキャリアプランを設計。年収や所属部署、 役職などを具体的に検討し、ゴールを明確化 ■納得度の高い人事評価：役割・コンピテンシー・成果（個人目標）に対する評価基準を明確化し、昇進・昇格・昇給に反映

従業員数

101 ~ 300名

求人番号

SS-529909-東京-港区