【インフラエンジニア】未経験OK・面接1回｜東証プライム上場企業でITインフラの運用から設計・構築まで｜CCNA取得率90％超の手厚い研修｜年休125日・残業10時間以下

仕事内容

ボードルアは「ITインフラを専門にしたエンジニア集団」です！ 社会インフラでもある「ネットワーク」の運用・監視・構築に関わる業務をお任せします。 【具体的なプロジェクト例】 ・大手通信キャリア： スマホの通信障害を遠隔で監視・復旧対応し、電波が「圏外」にならない環境を維持する ・人気スマホゲーム： イベント開催時のアクセス集中に備え、サーバーの増強や監視を実施 ・航空会社： 空港のチェックインシステムや手荷物預け端末が止めずに動くよう保守・障害対応 ・飲食・小売（DX推進）： 全国店舗のレジやWi-Fiの初期セットアップ、トラブル時の遠隔サポート ・教育機関： 学校のICT化に伴い、教室で大人数が同時に使える安定したWi-Fi環境を設置・テスト ・官公庁： 行政システムが安全に動くよう、手順書に沿った確実なメンテナンス 【働き方・配属先について】 ◎チーム配属 　1名単独で客先に常駐することはほぼありません。 　自社の先輩や同僚を含めた10名規模のチーム単位で業務を請け負うスタイルが多いため、 　未経験でも現場で質問しやすく、安心して働けます。 ◎勤務地 　1都3県（東京23区内が9割、ほか横浜・川崎・西東京エリアなど）のお客様先となります。 　※通勤時間90分以内を目安に配属を決定します。 【案件の決め方】 「運用監視を2年経験したから、次はどんな業務をやってみたいか？」など、 プロジェクトを異動する半年～1年ほど前から、営業担当とじっくり時間をかけてキャリアのすり合わせを行います。 「将来はクラウドやセキュリティをやりたい」という本人の希望を聞きつつ、 そこに向けてどんな資格勉強が必要かなども併せて計画を立てます。 【入社後の流れ・キャリアイメージ】 ◎入社〜最初の配属（基礎固めと運用監視） 　入社前研修で資格（CCNA）を取得した後、まずはインフラの仕組みを現場で学ぶため、 　業務習熟しやすい「システムの運用・監視」業務からスタートする事が多いです。 ◎入社2〜3年目以降 　身に付けた基礎をもとに更なる技術を身に付けるべく次の案件に携わります。 　マニュアル通りの業務から、既存システムの「変更・追加」や 　新しいシステムの「設計・構築」といった上流工程へと技術を垂直に伸ばしていきます。 ◎入社3年目~5年目 　誰もが知る有名企業のシステム基盤や、最新技術を用いた大規模プロジェクトの中核メンバーとして活躍することが可能です。 　40～50名規模のプロジェクトのリーダーをお任せすることもございます。 ◎入社6年目以降 　クラウドやセキュリティ、負荷分散やワイヤレスなど、現代のインフラテクノロジーに不可欠で非常に需要の高い技術の習得を目指します。 　その後はITコンサルタント/プロジェクトマネージャー/スペシャリストなど、個々の特性と志向に沿った高度専門人材へと成長していきます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ポテンシャル採用のため、特段ございません 文理／社会人経験／IT知識は一切不問です！ 是非お気軽にご応募ください！ 一都三県に在住、または入社までに自費で転居完了できる方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 3,000,000円 〜 4,000,000円

勤務地

港区麻布台1丁目3-1麻布台ヒルズ 森JPタワー17F プロジェクトに準ずる 【本社】

就業時間

9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: あり ／ 【勤務地補足】 客先常駐は東京／千葉／埼玉／神奈川のいずれかにある案件に配属となります。 ※勤務地の変更の範囲：無し 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間 ■休憩：60分 ■残業：有 ※夜勤の前後は勤務がなく、実質2日間で1日分の勤務時間となります。 ※夜勤の発生は月に2.3日程度です。3年目以降は夜勤もほとんど発生しません

休日

土日祝休み ／ 年間休日125日 ／ ・完全週休2日制 　※研修後の配属によって変形労働シフト制もあります ・有給休暇（年間10～20日） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育児休暇 （男性も含めて取得実績あり） ・ハネムーン休暇 ／ 有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, リフレッシュ休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, GW休暇

福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,社会保険完備,資格取得制度 ／ 通勤手当（会社規定に基づき支給） 残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 社会保険（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険） 定期健康診断・インフルエンザ予防接種等全額補助 株式報酬制度 研修 / 資格取得制度／資格表彰式 社内部活動／サークル 社員旅行・レクリエーション等の社内イベント 社食・お菓子 リフレッシュルーム（最新コミック・映画・ゲーム） 引っ越しサポート（仲介手数料割安） 出産祝い金 提携保育園利用 提携保養施設（箱根・金谷・白樺） 提携スポーツクラブ／ゴルフ場／野球場／フットサルコート利用 提携リラクゼーションサービス／メディカルサポートセンター 提携メンズスーツ・レディーススーツ優待 個人旅行のサポート 時短時差出勤 介護支援制度 ／ 賞与1回回 ／ 昨年度賞与: １ヶ月分

受動喫煙対策

禁煙, 喫煙室あり

会社情報

会社名

株式会社ボードルア

会社の特長

社員が感じる魅力ランキング 1位　　20代の内からチャレンジできる環境があること 2位　　社員同士の仲が良い事 3位　　教育体制が充実している事 【チャレンジできる環境】 当グループはインフラ領域に特化しており、早い人であれば入社3〜4年目で、 誰もが知る大手企業のプロジェクトや、最先端のクラウド技術などに触れる機会があります。 特化しているからこそ、経験がぶつ切りになる事はなく、前回よりもレベルアップした業務にチャレンジする未来が描けます！ また、部長も31歳で登用された実績もあり、意欲と成果に基づいて様々なチャレンジが出来る環境です！ 取得した資格に応じて、給料アップもできます！ 【社員同士仲が良い】 社員同士の距離が近いです！下記のようにスキルアップの為に切磋琢磨したり、毎月レクリエーションを開催し、交流を深めたりと先輩後輩関係なくコミュニケーションをとることができます。 1人で案件に入ることは基本的に無く、チームの中でも風通しが良い働き方が可能です！ 【教育体制について】 未経験・文系出身が8割！CCNA取得率9割以上 これまで何千人もの未経験者をプロへ育ててきたグループの確かな指導ノウハウをもとに、 講師陣が実機を使いながら合格まで伴走します。 この手厚いサポートにより、一般的には合格率3割と言われる登竜門資格（CCNA）を9割以上の内定者が入社前に取得しています。 ▼安心の教育体制３つ ・マンツーマン（1on1）指導：個人のペースに合わせた丁寧なフォローで安心スタート。 ・資格マラソン（年2回）：有志で挑戦し、IT資格・社内資格の取得を目指す勉強イベント。 ・技術カレッジ（実践研修）：社内の実機環境と演習問題で、現場に活きる実践スキルを習得。 ▼入社前研修　※任意参加※ 未経験でもすぐに活躍できるように、内定後の入社までの期間を利用して週1回ペースで基礎研修を行います。 現在の就業状況に合わせて土日や平日夜間など柔軟にスケジュールを調整可能です！

従業員数

1001 ~ 5000名

求人番号

SS-440837-埼玉-プロジェクトに準ずる