【企画提案型営業の経験を活かす】提案から実行まで手を動かす、採用コンサルサービスの立ち上げメンバー│HRソリューションコンサルタント

仕事内容

【仕事概要】 このポジションは、法人営業・企画提案営業の経験を活かし、企業の採用課題をデータにもとづいて提案し、実行まで自分の手で担う採用コンサルティングの仕事です。 HR業界の経験は問いません。 企業の経営課題の中でも、採用はとりわけ正解のない領域です。 多くの経営者が、誰をいつ迎えるかという判断を手探りで進めています。 実際、転職市場では求職者1人に対して2件以上の求人がある状態が続いています（転職求人倍率2.4倍前後・2026年3月時点）。 中でも事業を牽引するミドル・ハイクラス人材は各社の取り合いになっており、ミドル世代の転職者数はこの6年で約2.5倍に増えました。 「いい人が採れない」は、いまや規模を問わずあらゆる企業の経営課題です。 だからこそ、知名度で母集団をつくれない成長企業には、戦略と実行力のある採用支援が必要だと私たちは考えています。 私たちTERAZが支援したいのは、まさにそうした企業です。 いい事業をやっていて業績も伸びているのに、その魅力がまだ候補者に届いていない。 一人の入社で会社が大きく変わるからこそ、採用支援の価値が最も発揮される場所だと考えています。 仕事の進め方は、モノを売る営業とは異なります。 顧客の採用データを分析して課題を数字で特定し、改善を提案する。 受注後は提案書をお渡しして終わりではなく、スカウトや候補者面談、エージェントコントロールといった打ち手を自分の手で実行し、成果まで見届けます。 営業で培った課題のヒアリング力と提案力が、そのまま活きる仕事です。 一つ正直にお伝えすると、このサービスはまだ立ち上げの途中です。 提案のモデルはできつつありますが、採用コンサルティングとしての実績はこれからつくっていく段階です。サービスそのものを一緒に形にしていく過程を、面白がれる方と働きたいと思っています。 【業務内容】 1人が注力顧客（5社程度）のフロントに立ち、提案からデリバリーまで、案件のPMとして一貫して推進します。最初は既存のお取引先を引き継ぎ、成果を出しながら自分で開拓した顧客を加えていきます。 ・注力顧客の開拓、経営者・採用責任者との折衝 ・採用データの分析にもとづく要求定義・採用設計と改善提案 ・課題に合わせたソリューションの設計・実行（採用方針の策定、エージェントコントロール、面接代行など） ・スカウト企画とスカウト実務、候補者面談から入社までの支援 ・成果を踏まえた仕組み化。将来的にはPMとしてデリバリーを管理する側へ ・提案の型・支援メニュー・価格設計など、サービスそのものの構築 【入社後の流れ】 ・1〜3ヶ月目：HR・採用市場の知識を落とし込みながら、スカウト実務で現場感を掴む ・その後：顧客開拓と信頼関係の構築 ・その先：自分の注力顧客をつくり、データにもとづく提案から受注、実行までを自分で回す 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須経験】 ■顧客の課題解決に向けたソリューション営業・企画提案営業の経験（目安：2年以上） ■ITに関する知識、またはIT業界での業務経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集, 新規部署立ち上げ]

募集要項

給与

年収 5,000,000円 〜 7,000,000円

勤務地

東京都渋谷区神南1丁目9−2大畠ビル 202 渋谷区 東京都渋谷区神南1丁目9-2 大畠ビル202（勤務地の変更はありません）

就業時間

9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【働く環境】 ■所定労働時間：08時間00分 休憩60分 ■残業は月20-30h程度。土日面談時は振替や夜間面談時の一時帰宅など柔軟に対応可能です。 ■喫煙や散歩など業務中の気分転換も自由。大人なベンチャー企業です。 ※私用での中抜け、早退など柔軟に対応可能

休日

土日祝休み ／ 年間休日120日 ／ ■有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ／ 年末年始休暇, 産休・育休, 有給休暇

福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備 ／ 【福利厚生】 ■社会保険完備（健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有） ■役職手当 ■職能手当 ■書籍購入費支援 ■導入研修あり ■副業OK（承認制） ■住宅補助（借上社宅制度） ■肉の日キャンペーン(月5,000円) →毎月、このキャンペーンを利用して、希望社員たちで外食に出かけたりします。社員同士の貴重な交流の機会の一つです。 ／ 賞与賞与なし回 ／ インセンティブ: あり

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社TERAZ

会社の特長

【この仕事で得られるもの】 「デリバリーもできるコンサルティング力」が身に付きます。 課題を分析して提案するだけでなく、実行して数字で回収するまでを自分でやる。提案と実行の両方を行き来できる人材は、市場でも多くありません。 加えて、提案先は経営者や採用責任者を想定しており、採用の背景にある事業計画から話が始まります。 また、採用設計の段階から企業に入り込むため、まだ世に出ていない非公開ポジションの求人を自らつくり、候補者に届けられます。 扱うのは事業の根幹である採用。 そしてサービス自体が立ち上げ前なので、営業の型も提案資料も、自分たちで作っていく段階です。 【求める人物像】 ■提案が「モノを売る手段」になっていることに物足りなさを感じている方 ■営業経験を土台に、HR領域で経営者と向き合う仕事に挑戦したい方 ■整った環境より、事業の立ち上げと仕組み化を自分でやりたい方

従業員数

10 ~ 30名

求人番号

SS-500945-東京-渋谷区