リモート9割★超モチベーション環境★Java/Python/C#/AWS【バックエンドエンジニア】

仕事内容

◆クライアント支援 Java,Pythonを中心としたクライアントのWeb開発プロジェクトを成功に導く支援をします。 ご経験によって担当フェーズを決めていきますが、例えばご経験が少ない場合は要件に沿ったシステム開発から担当していただき、どんどんレベルアップしていただくイメージです。 ≪POINT≫ ・8割以上のメンバーが要件定義～基本設計など上流から経験しています。 ・7割のプロジェクトがクラウド環境（AWS環境のプロジェクトを推奨しています。） ・リーダー、マネジメントポジションへのキャリア構築を推奨 【開発環境】 言語：Python,TypeScript,Java,PHP,C#,Ruby,Go,JavaScriptなど FW／MW：FastAPI,Next.js,React,Spring, Laravel, Node.jsなど AIツール：GitHub Copilot,ClaudeCode,cursor ┗AIの社内活用・推進に全社を挙げて力を入れており、レガシーな環境に留まらず、常に最先端のテクノロジーをビジネスや開発に組み込む先進的な組織を目指しています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・Java,Python,C#いずれかを使用してコードを書いたor読んだ経験 ・基本情報レベルの知識 ・Linuxコマンド ・DBおよびSQLの知識 ・要件や設計書に沿ったテストができる ・設計書に沿った実装ができる ・一般的なフローチャートを理解できる 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 4,200,000円 〜 6,000,000円

勤務地

東京都中央区銀座3-8-13銀座三丁目ビルディング2F プロジェクトに準ずる 【勤務地詳細】

就業時間

9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 勤務地・勤務時間はクライアント先により異なります ◎希望を考慮して決定します。 ◎関東外からのお引っ越し⇒引っ越し代10万円（税別）まで支給 【リモート勤務状況】 ・約半数がフルリモート！ ・9割以上が週2以下の出社頻度！ 平均残業時間は《7.5時間／月》です！ （2024年6月実績）

休日

土日祝休み ／ 年間休日125日 ／ 【年間休日125日以上】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇（3日以上） ・年末年始休暇 ・有給休暇（時間単位での使用可／取得率70%） ・慶弔休暇 ・産休／育休（男性の育休取得実績あり） ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・育児目的休暇／中抜け制度 ・生理休暇 ・セミナー参加休暇 ※5⽇以上の連続休暇も取得可能です︕ ／ 有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇, 産休・育休 ／ お休みはフォームで申請するだけなので取りやすいです◎ 現場との調整が難しい時は営業がサポートします。 有給の時間単位での使用が可能など、育児との両立がしやすい環境です。 男性の育休実績もあり◎

福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度 ／ ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・社内ドリンク販売 ・ウォーターサーバー完備 ・エステ脱毛社員割引 ・食事会などのイベント費用負担 ・資格取得支援制度（受験料・勉強費一部負担） ・学習補助（Udemy／書籍代など一部会社負担） ・セミナー参加費補助 ／ 学習補助や資格取得時のお祝い金制度など、「学習意欲が保てる」「モチベーションが上がる」と好評です！ ／ 賞与賞与なし回

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社ダイヤモンドファンタジー

会社の特長

≪ダイヤモンドファンタジーで働く魅力≫ ◆自分の伸ばしたい技術に挑戦できる 「もっと上流工程に挑戦したい」「最先端AIやモダンな技術に触れたい」など… 大手プライム案件/フルリモート案件/最先端AI/上流案件等100件以上の案件の中から自分で選択可能です。 会社から一方的に配属先を決めることはありません。エンジニア個人のキャリアに向き合いながら挑戦できる環境を整えています。 ◆組織づくりの中心メンバーとして活躍 当社は今、第二創業期を迎えています。 組織が拡大していく中で、メンバー全員がチームビルディングの主役となり、未来のリーダーとして活躍していただきたいと考えています。 ◆社外だけでなく社内でも積極的にコミュニケーションが取れる環境 ベンチャーならではの意見が言いやすく、風通しの良い環境です。 コミュニケーションツールを使いながら、自分の不安を解消してくれる仲間と日々コミュニケーションをとることができます。 discordのエンジニアコミュニティがある他、年に2回、任意参加のオフラインイベントも開催しています。 ◆学習する組織づくりを推進 リーダーは『年間1,000時間の学習を続ける』エンジニア！ 圧倒的な学習時間とモチベーションを保てる環境があります。 スキルアップの取り組みや、社員の声を取り入れた制度、環境づくりを推進！ エンジニアが成長できる環境を大切にしています。 ・資格取得支援制度 ・セミナー休暇 ・AIハンズオンなど勉強会の開催 ・有志による開発PJ立ち上げ （広告系業務ツール、GPTs、Unreal Editor for Fortniteでのマップ開発、オンライン会議システム など） ・外部ハッカソンへの参加 ・自己学習も評価される評価制度 （例：技術ブログやGitの共有、ハッカソンへの参加、資格取得、アルゴリズム検定への挑戦） ・アドベントカレンダー参加 その他にも ・9割がリモートワークを活用中 ・平均残業時間は月5時間ほど など、ワークライフバランスを重視しながら、”やりたい仕事”に専念できる環境づくりを徹底しています。

従業員数

51 ~ 100名

求人番号

SS-193584-千葉-プロジェクトに準ずる