新規事業開発担当(責任者候補)

仕事内容

【業務内容】 Hokanグループの新規事業開発の責任者候補として、代表小坂と密に連携をしながら既存事業の延長にとどまらない新たな事業機会の探索から、事業化、スケールまでを一貫して担っていただきます。 市場や業界構造の変化、他業界のトレンドを起点に、「Hokanグループとして次に何を仕掛けるべきか」を構想し、仮説検証から意思決定、実行を通じて事業として成立させていく役割です。 ◼️新規事業の機会領域の探索・構想 　- 他業界や海外トレンド、保険業界の規制変化を起点とした新規事業機会の探索 　- 顧客へのヒアリングや市場調査を通じた課題仮説の構築 　- 機会領域の優先順位付けおよび事業・プロダクトコンセプトへの落とし込み 　- 初期PMFを見据えた価値仮説およびターゲット設定 ◼️新規事業のグロース 　- 新規事業の戦略再設計 　- 提供価値や差別化ポイントの明確化 　- Go-to-Market戦略の整理 ◼️事業開発における対外折衝・アライアンス推進 　- パートナー企業や大手企業との事業連携の検討・推進 　- 意思決定者とのディスカッションを通じた課題抽出 　- 事業成立に向けた販売・提供モデルの構築 ◼️組織・事業基盤作り 　- 新規事業の進め方や意思決定プロセスの型化 　- 将来的な事業開発室全体のマネジメント・意思決定 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム等での事業戦略・新規事業支援経験 ・スタートアップ企業での新規事業立ち上げ・推進経験 【募集背景】 [更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 8,000,000円 〜 12,000,000円

勤務地

東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202

就業時間

5:00〜0:00 ／ 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム：5:00～24:00 ※標準労働時間：1日あたり8時間 ※休憩時間：1時間 ※平均残業時間：20時間／月 ■リモート勤務可能 ※固定的な出社規定はなし

休日

土日祝休み ／ 年間休日127日 ／ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ／ 年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 特別休暇 ／ ■有給休暇：初年度10日、以降法定日数を付与

福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備 ／ ■書籍購入補助あり ■Mac貸与 ■社内懇親費補助 ■チームビルディング食費補助 ■研修参加費補助 ■部活動支援制度 ■勉強会参加費補助あり ■テックブースト（技術研鑽、開発効率向上を補助する） ■残業手当 ／ ■社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合／厚生年金／雇用／労災） ■交通費支給（上限50,000円／月）

受動喫煙対策

禁煙, 喫煙室あり

会社情報

会社名

株式会社hokan

会社の特長

【株式会社Hokanグループについて】 株式会社Hokanグループは、プロダクトカンパニーhokanとソリューションカンパニーCIEN、クリエイティブカンパニーFrichを傘下に持つグループ体制で、 「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」というミッションのもと、 「Industry Contributor（産業貢献者）」を目指しています。 ■ 株式会社hokan 保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップとして約46兆円規模の保険業界の変革を推進しています。 国民の生活インフラとして機能している保険が、正しい人に正しく届く「保険流通のプラットフォーマー」の実現に向けて、 まずは流通の中心にいる保険代理店に特化した基幹システムをSaaSで提供しています。 ■ 株式会社CIEN 株式会社hokanでの開発・提供で得られた知識やノウハウを活かし、保険業界における経営・事業・人材といった幅広い課題を支援するプロフェッショナル・コンサルティングファームです。 ■ Frich株式会社 2025年7月にHokanグループのM&Aにより参画したInsurTechスタートアップです。 既存の保険の枠組みにとらわれない新しい補償モデルと、これを実現する独自システムの企画・提供を通じて新たな価値を創出しています。 【採用背景】 株式会社Hokanグループは2025年10月のデットファイナンスにより総額32億円を資金調達し、現在は次の成長ステージに向けた事業基盤の拡張フェーズにあります。 ホールディングス体制への移行やM&Aの推進、新規事業の立ち上げ、既存プロダクトのマルチプロダクト戦略などを通じて、事業ポートフォリオは着実に広がりつつあります。 こうした成長戦略を背景に、Hokanグループでは新規事業を構想に留めず、事業として成立させることを重要なテーマとしています。 その実現に向け、事業の構想段階から深く入り込み、仮説検証・実行までをリードできる存在が不可欠となり、Hokanグループの新規事業開発責任者候補として、代表直下で事業づくりを担っていただくポジションを新たに募集することになりました。 【当社で働く魅力】 ◼️代表直下で次の事業を構想できる希少なポジション 本ポジションは、既存事業の改善や延長ではなく、Hokanグループとして次にどの領域で、どのような事業を仕掛けるべきかを構想するところから関われる役割です。代表の小坂と密に連携しながら、不確実性の高いテーマに対して意思決定し、事業として成立させていく経験は、スタートアップの中でも得難いものです。 ◼️0→1の事業創出から、スケール・移管までを一気通貫で担える 新規事業の機会探索やPMF前の仮説検証、Go-to-Market設計、そして事業が育った後のスケールまで、事業ライフサイクル全体に責任を持って関与できます。単なる企画職ではなく、事業を創る経験を積める環境です。 ◼️保険×他業界トレンドという、難易度と社会性の高い挑戦 約46兆円規模の巨大産業である保険業界は、構造的課題が多く、変革の余地が大きい領域です。Hokanグループでは、他業界や海外の先進事例を取り込みながら、プロダクト・ソリューション・クリエイティブを横断した新たな事業モデルに挑戦できます。社会性と事業性の両立を本気で目指せる点が、このポジションの大きな魅力です。 ◼️自らの判断と推進力が、そのまま事業と組織の未来に反映される 事業開発室はまだ発展途上の組織であり、正解が決まっているわけではありません。だからこそ、どのテーマに投資するかやメンバーへの示唆・育成が、ダイレクトに成果として返ってきます。中長期的には事業開発室長として、Hokanグループの事業開発チーム全体を牽引していただくことも期待しています。

従業員数

51 ~ 100名

求人番号

SS-485429-東京-中央区