＜27卒＞【ITエンジニア】ルート固定なし！オープンワールド型IT／年休125日／住宅手当最大5万

仕事内容

当社では、アプリケーション開発と通信・インフラ構築の両分野でITの現場を幅広く支えています。 入社後は、あなたの希望や適性に合わせてプロジェクトにアサインされます。 【アプリケーション開発】 スマホアプリやWebサービス、業務システムの開発に携わります。 「オモテ側の画面をつくる」「ウラ側の仕組みを動かす」「データを管理する」仕事です。 ・フロントエンド：ユーザーが直接見て・触る部分をデザインし、ボタンや画面遷移、入力表示などを実現します。 ・バックエンド：画面の裏側でデータ処理や計算を行い、ログイン認証、データ登録・更新、システム連携などを担当します。 ・データベース：アプリのデータを安全に保存し、必要なときに取り出せるよう、ユーザー情報や商品データの管理、検索・集計などを行います。 【通信・インフラの構築】 インターネットや社内システム、メール、クラウドサービスなどが当たり前に使える状態を守る仕事です。 社会を支える“土台”の役割を担っています。 ・ネットワークの構築：ネットの交通路やルールを設計し、会社の内外をつなぎ、安全な通信環境をつくります。 ・サーバー・OSの構築：メールやシステムが動くサーバーを構築・管理し、サーバー運用、認証システム管理、トラブル復旧などを担当します。 ・クラウド環境の構築：AWS Azure・GCPなどクラウド上にシステムを構築し、サーバー構築、オンプレミスとの連携、コスト・安全性設計などを行います。 ▼入社前研修 内定後、10月から3月までの6ヶ月間、毎月1回情報技術を用いた学習を行います。 その他にも、セキュリティ研修や同期同士のチームワークを高めていただくためのグループワーク等も実施しております。 ▼新人研修（ビジネスマインド研修、技術研修等） 4月から最長3ヶ月間をかけて、ビジネスマインド研修や技術研修の他、経営層や管理職との座談会等のプログラムを実施いたします。 中でも、ITエンジニアである以前に「ビジネスパーソン」であるという点を 大切にしておりますので、その認識を持っていただくための教育に最も力を注いでおります！ ＜ビジネスマインド研修＞ ビジネスマナーの基本、ビジネスパーソンとしての原理原則、 当社社員としてのマインドを習得するための研修となります。 ビジネスパーソンとしてのベース作りをするための最重要の教育と位置付けております。 ＜技術研修＞ コンピュータの基礎やネットワークの基礎等、ITの基礎知識を身に付けるための研修となります。 他にもJavaを使用したプログラミング実習のコンテンツも用意しております。 また、入社後3ヶ月でLinuC-Lv1、CCNAの資格を取得いただくことを目標としており、 資格取得に向けた学習や、座学だけではなく、実機を使用しながら 実際の仕事環境に近い形で学習することができるプログラムも用意しております！ ▼リーダーマインド研修 ▼ISMSセキュリティ研修 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・2027年3月に学校を卒業予定の方 ※全学部・全学科 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 2,880,000円 〜 3,000,000円

勤務地

東京都新宿区西新宿3-7-30フロンティアグラン西新宿302号室 プロジェクトに準ずる 東京都内を中心とした首都圏近郊地域（プロジェクトによる）

就業時間

9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ■クライアントの指示により在宅勤務となる場合があります ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■実働8時間／1日 ※プロジェクトによって異なる場合があります。 ■月間平均残業時間：10時間（2025年度実績）

休日

土日祝休み ／ 年間休日125日 ／ ■完全週休2日制 ／ 有給休暇, 産休・育休, 夏季休暇, 特別休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 介護休暇 ／ ■平均有給休暇取得日数：10.2日（2025年度実績） ■育児休業取得実績： ・2025年度対象者：男性1名、女性1名（合計2名） ・2025年度取得者：男性0名、女性1名（合計1名） ・2025年度取得率：男性0%、女性100%

福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度 ／ ■通信費補助 ■組織横断活動事務局手当 ■時間外勤務手当 ■各種研修制度 ■リファラル採用制度 ■団体3大疾病保障保険加入 ■自己学習費用補助 ■インフルエンザ予防接種全額補助 ■メンタープログラム活動費用補助 ■本社オフィス共用設備（ラウンジ （コーヒーやラテ等のフリードリンク完備）、ワークアウトエリア） ■社内イベント（BBQ、ボウリング大会、懇親会、年末納会など） ■時短勤務制度あり ／ ■資格取得支援制度：会社が推奨している資格については、資格合格時に受験料を会社が全額補助。市場価値の高い上位資格については、加えて報奨金の支給もございます！ ■自己学習費用補助：四半期に一度、上限1万円でビジネス書、技術書、学習WEBコンテンツ等の自己研鑽のために必要な学習費用の一部を会社が補助します。 ■メンター制度（新卒社員メンタープログラム）：新卒社員1～3年目を対象に、社内行事の企画・実行を中心にテーマを設定し、ペア活動や発表の場を設け、プロジェクト運営の経験になる取り組みを行っております。 ■キャリアコンサルティング制度：全従業員を対象に、キャリアコンサルティングを入社から1年ごとに行っています。 ■扶養手当 ■家賃補助制度 ■住宅手当　※住宅形態に関わらず全員に支給 ・非世帯主 ：30,000円 ・世帯主／扶養なし ：45,000円 ・世帯主／扶養あり ：50,000円

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社リアソルマネージメント

会社の特長

■一人前のエンジニアへ成長できる環境 当社のエンジニアの約8割以上が文系出身。未経験でも安心してスタートできます！ ・入社後は3カ月の新人研修でエンジニアとして基本的なスキルを学びます。 ・研修室にはラボがあり実機で実践的な勉強ができます。 ・技術力だけではなく、ビジネスパーソンとして必要なビジネスマインドも身に付けます。 ■先輩たちがしっかりサポート 安心してシゴトができる仕組みづくりをしています！ ・常駐先へは2名以上で行くことが多く、配属後も先輩たちが丁寧にサポートします。 ・社内でチームが編成され、分からないことがあればすぐに質問できます。 ・業務の状況や成長に合わせた実機研修を随時開催しています。 ■ゆくゆくはマネージャーへ まずは常駐先のスタッフをとりまとめるリーダーを目指します。 その後アシスタントマネージャー、マネージ ャーへとステップアップ。マネージャーになると経営目線で売上目標などの課題に取り組み、お客さまとの関係構築なども行います。 ■ポイント1：「社会人0年目から“線をつくれる人”へ」 社会人としての土台づくりからマインドセット、情報技術まで、まるっと学べる環境。 ビジネスマインド× IT×資格取得サポートで、「点と点をつなげて線に変え、線から面に変えていく」人材への成長が 始まります。 経営層との座談会を開催するなど、実践力が定着する仕組みづくりを大切にしています。 ■ポイント2：「今ある現状をより良くすることができる」 リアソルマネージメントは決まったやり方をなぞるだけじゃない。 「もっと良くできないか？」を考え、行動できる環境があります。 小さな改善も、前向きな提案も、ちゃんと価値になる。 現場を変えていく側のシゴトに早くから関われます。 ■ポイント3：「プロジェクトが多彩！アプリ分野40％、インフラ分野60％」 アプリケーション開発とインフラ、両方のプロジェクトに関わることができます。 Webサービスをつくるシゴトもあれば、システムやネットワークを支えるシゴトもあります。 可能性の幅を広げるためにチャレンジしたいという方へ、ぴったりのプロジェクト構成です。 ■ポイント4：「学びたい気持ちを会社が応援する」 「もっと知りたい」「できることを増やしたい」 その気持ちを大切にしています。 電子書籍や学習WEBコンテンツなど、自己啓発のための学習コンテンツを会社補助で利用可能。 もちろん、先輩社員へのキャリアの相談も気軽にでき、学び続ける人が、成長し続けられる体制です。 ■ポイント5：「チャンスが回ってくる事業拡大フェーズ」 新しい案件や役割が増え、一人ひとりに任されるチャンスも広がっています。 決まった役割に縛られるのではなく、自分の成長に合わせて、できることを増やしていける環境です。 「やってみたい」が、経験につながるタイミングです。 ＼こんな学生におすすめ／ ・「この人に任せたい」と想われる自分を目指したい ・3年後に「見える世界が広がっている」自分でいたい ・今はまだ不安でも、成長している実感がほしい ・周りと協力しながら、成長していくほうが向いている ・今はまだ「これがやりたい」と決めきれていない ・任される役割も広げていきたい ・環境や案件が変わっても、必要とされる人になりたい ＼『この会社でよかった』と思える体験がある／ 現場で信頼されること。感謝されること。 必要とされている実感を持てること。 リアソルマネージメントが何より大切にしているのは、人として向き合うこと。 それは、お客様や現場だけでなく、社員同士も同じです。 だからこそ社内には自然と仲間を気にかけ、助け合う文化があります。 年次や立場に関係なく、「大丈夫？」「手伝おうか？」という声が当たり前に飛び交う雰囲気です。 こうした考え方を、コトバだけで終わらせないために、社員が安心して働き続けられる制度も整えています。 ■住宅補助：最大5万円を支給！ ■通信費補助：コミュニ―ションに関わる補助費用！ ■自己学習費用補助：年間最大4万円の書籍、学習WEBコンテンツの購入をサポート！ ■資格取得支援制度：推奨資格の取得を全額負担！ ■社内ジム：トレーニング施設の利用が無料！ピラティス・ヨガ・エアロビ・ゴルフレッスンも受けられる！ ■社内ラウンジ：ハロウィン、クリスマスパーティー開催！ ■組織横断活動手当：組織をまたいだ新たなチャレンジを応援！ ■健康アプリ：歩数に応じてギフトをゲット、スタバのチケットが当たる！ ■三大疾病保険：会社が保険料を全額負担！ ＼成長キャリアの広がりが多彩／ リアソルマネージメントは、ITの現場を幅広く支える会社です。 サーバーやネットワークといったインフラから、業務システムやWebサービス

従業員数

51 ~ 100名

求人番号

SS-481415-千葉-プロジェクトに準ずる