【マーケティング・コンサルタント】業界未経験歓迎／人材業界出身者歓迎／フレックスタイム制／リモート勤務未経験歓迎／年休125日

仕事内容

人材紹介で培った提案力と関係構築力を武器に、次は企業の事業成長そのものを支援するキャリアへ。 もしあなたが人材紹介会社で働いているなら、一度考えてみてください。 これまで数多くの企業や事業責任者と向き合う中で、 「人の人生に関わる仕事から事業成長を牽引する仕事へ」 「紹介する側」から「会社を創る側」へ回りたい 「転職を支援する側から、会社を成長させる側へ」 「人を採る仕事から、会社を創る仕事へ」 「人を見る力を、経営の力に活かしたい」 「もっと一社に深く関わりたい。」 そんなことを考えたことはないでしょうか。 人材紹介という仕事は、企業成長を支える重要な仕事です。 一方で、自らが企業の成長戦略や事業課題に深く入り込み、成長そのものを支援したいと考えたことがある方もいるかもしれません。 私たちが募集しているのは、まさにそんな方です。 【仕事内容】 このポジションは、単なる営業職やマーケティング職ではありません。 将来のマネージャー候補として、クライアントの事業内容やユーザー行動を深く理解し、 アプリの成長を実現するための戦略提案・効果検証を一貫して担います。 【主な業務内容】 クライアントの事業分析 市場・競合分析 アプリ成長戦略の立案 Apple AdsおよびASO戦略提案 自社プロダクト「V.O.X」を活用した改善提案 データ分析・仮説構築 提案資料作成およびプレゼンテーション クライアントとの定例ミーティング プロジェクト推進 将来的なチームマネジメント 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須スキル・経験】 ※以下いずれかに該当する方 ・社会人経験2年以上 ・法人顧客との折衝経験がある方（営業・コンサル・プランナーなど） 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 4,500,000円 〜 8,000,000円

勤務地

東京都港区浜松町1丁目2-14　ユーデン浜松町ビル4F

就業時間

10:00〜16:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ■フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間） ■コアタイム：10:00～16:00 ※勤務地の変更範囲：なし

休日

土日祝休み ／ 年間休日125日 ／ ■完全週休二日制（土曜、日曜） ※出産・育児支援制度（全従業員利用可） ／ 有給休暇, 産休・育休, 年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇

福利厚生

交通費支給,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度 ／ ■広告運用手当（7,500円／1・5・12月は15,000円） ■インセンティブ制度 ■交通費一部支給（上限20,000円） ■慶弔見舞金制度 ■研修あり（1か月間） ■育休産休制度あり ■資格取得支援制度 ■書籍購入制度 ■セミナー参加費補助制 ■社内表彰制度 ■社員旅行 ■リモート勤務可（月5回） ■PC貸与 ■ベビーシッター制度 ■副業（社内規定あり） ■社内イベント ／ 賞与業績賞与回 ／ インセンティブ: あり

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

リバティーンズ株式会社

会社の特長

【人材紹介業界出身者が活躍できる理由】 まず私たちについて Liberteenzは2007年に創業しました。 もともとは英語圏向けアプリの開発会社としてスタートし、自社アプリで世界1,000万ダウンロードを達成。 その後、 アプリマーケティングエージェント AIを用いたSaaS開発 へと事業を拡大し、現在は東京とシリコンバレーを拠点に国内外のアプリ事業者の成長支援を行っています。 私たちは広告代理店ではありません。 また、単なるツール会社でもありません。 私たちが向き合っているのは広告運用ではなく、事業成長そのものです。 ユーザー獲得。 収益拡大。 継続率向上。 市場シェア拡大。 クライアントの成長を構造的に支援することが、私たちの仕事です。 この仕事の本質 私たちのクライアントには、 国内大手企業 国内大手企業 急成長スタートアップ が含まれます。 向き合う相手は、 マーケティング責任者 事業責任者 プロダクト責任者 経営層 など、企業の成長を担うキーパーソンです。 私たちが提供するのは単なる広告運用ではありません。 クライアントの事業を理解し、市場を分析し、課題を整理し、成長戦略を設計することです。 そのため、この仕事に必要なのは営業力だけでもマーケティング知識だけでもありません。 相手の言葉の裏にある本質的な課題を捉え、構造的に整理し、成長につながる打ち手へ落とし込む力です。 私たちは、人材紹介業界出身者が活躍できるポジションだと考えています。 なぜなら、 優秀な人材紹介コンサルタントは、 企業の課題を理解し、 意思決定者との信頼関係を築き、 複雑な課題を整理し、 解決策を提案する仕事をしているからです。 これらは私たちの仕事とも共通しています。 一方で大きく異なるのは、 採用課題ではなく、 事業成長そのものに向き合うことです。 企業の成長戦略。 ユーザー獲得戦略。 プロダクトの成長。 収益構造。 これらに直接関わりながら、事業成長のパートナーとして伴走します。 人材業界で活躍された経歴を活かして私達と一緒に世界へ挑戦しましょう。 【キャリアパス例】 ・入社当初：クライアント担当として運用チームと連携し、提案や分析・改善に関わる ・半年～1年後：提案力・関係性構築力が認められれば、大手クライアントのリード担当に昇格 ・1.5年後以降：チームメンバーをマネジメントしつつ、ストラテジーチーム全体を牽引する立場へ

従業員数

31 ~ 50名

求人番号

SS-475768-東京-港区