【Findy 転職事業部】ユーザーサクセス_メンバー

仕事内容

▼仕事内容　 Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。 ◎一般的なキャリアアドバイザー（CA）との違い 従来のCAは「求人を数多く紹介し、決定数を追う」スタイルが主流です。 FindyのUS（ユーザーサクセス）は、そのアプローチとは根本的に異なります。 ・GitHubの解析データでスキルを可視化した上で面談に臨むため、勘や経験だけに頼らず、データを根拠にした質の高い提案が可能です ・無理な転職斡旋はしません。転職しないという選択肢も含め、ユーザーにとって本当に価値ある情報提供に徹します ・1人のエンジニアに3～4ヶ月の長期スパンで伴走し、「キャリアにおける成功」にフォーカスする——これがFindyのスタイルです この「データ×伴走型」のアプローチにより、経験が浅くても入社初期から質の高い面談・提案ができます。 勘と経験だけに頼らない——それがFindyの強みであり、あなたの武器になります。 ▼ 具体的な業務 ・ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心・1日3～5件） ・スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング ・選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援） ・入社後のフォローアップ（定着支援） ・自身のKPI分析と改善アクションの実行 ・改善ナレッジのチームへの共有 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須スキル 以下①〜③のいずれかに該当し、かつ共通要件を満たす方： ① 人材業界経験人材紹介/キャリア支援/採用支援の実務経験（CA/RA/両面いずれも可） ② 近接領域の営業・CS経験＋突出した実績 SaaS CS・無形商材法人営業など近接領域での顧客折衝経験（目安1年以上）に加え、トップセールス・表彰・高達成率など突出した定量実績をお持ちの方 ③ 店長・店舗責任者経験店長/副店長/店舗責任者として、数値管理・チーム運営・顧客対応を担った経験をお持ちの方 【共通要件】①〜③全てに求めるもの： 自身のKPIを数値で把握し、改善のための仮説→行動→振り返りを自律的に回した経験があること。結果だけでなく「どう改善したか」をプロセスで語れること。 【募集背景】 [増員募集]

募集要項

給与

年収 4,500,000円 〜 6,000,000円

勤務地

品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階 品川区 （雇入れ直後）

就業時間

10:00〜19:00 ／ ■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ・時差出勤制度あり（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） （変更の範囲） 会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

休日

土日祝休み ／ 年末年始休暇, 特別休暇, 有給休暇 ／ ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ・その他会社規定による休日あり

福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備 ／ ・ランチ/ディナー補助 ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス/テクノロジー研修 ・外部研修費補助 ／ ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限あり） ／ インセンティブ: あり

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

ファインディ株式会社

会社の特長

▼ この仕事で得られるもの ・エンジニア領域の専門性 — IT/Web業界の技術トレンド・キャリアパス・年収相場に精通するプロフェッショナルへ。エンジニア不足が深刻化する中、この専門性はあなた自身の市場価値を大きく高めます ・データドリブンな提案力 — 感覚ではなくGitHubデータを根拠にした提案スキル。AI活用が進む時代に、テクノロジー×人の力を掛け合わせた支援ができる人材は希少です ・意思決定支援の深い経験 — 「あなたに相談してよかった」と言われる仕事。エンジニアの人生の転機に寄り添い、長期で伴走するからこそ得られる関係性と手応えがあります ・早期のマネジメントキャリア — 成長フェーズでリーダー→サブマネージャー→マネージャーへのポジションが豊富。成果を出した人が年次に関係なく正当に評価される環境です ▼このポジションの魅力 1. 「あなたの経験」がそのまま武器になる——そしてキャリアに直結する 数値目標に向き合い、お客様の人生に関わる仕事をしてきた方なら、その経験はFindyで直接活きます。 GitHub解析によるスキル可視化データが提案の「根拠」を支えるため、エンジニア業界未経験でも入社初期から質の高い面談・提案が可能です。 実際に、塾の校舎長・金融営業・ブライダルプランナー出身の社員が活躍しています。 KPIが明確で自身の成長を数字で実感できる環境であり、YoY140%成長のフェーズだからこそ、リーダー→サブマネージャー→マネージャーへのポジションが豊富。成果を出した人が年次に関係なく正当に評価されます。 さらにマネージャーの先にも、事業企画・エージェント・CS・セールスなど他部門への社内異動の道が開かれており、「このポジションでキャリアが止まる」ことはありません。 参考：「寄り添い」とは、相手の人生の選択に責任を持つ姿勢（中村さんインタビュー） https://note.findy.co.jp/n/ncaafe5883fa4 2. テクノロジー×人——「勘と経験」だけに頼らない新しい人材ビジネス GitHub解析・AI活用によるマッチング精度向上など、Findyのアプローチは従来の人材紹介とは一線を画します。「Technology × Humanity」を掲げるFindyで、データを武器にしながら、人にしかできない価値（傾聴・動機づけ・意思決定支援）を最大化する——そんな新しい人材ビジネスの最前線に立てます。 参考：代表 Findyが大切にしたい人材業界の時代遅れ」 https://note.com/yuichiro826/n/n0a7495ef6bca 3. 5つのサービスが生み出すプラットフォームの競争優位性 Findyは転職支援の単一サービスではありません。 5サービスを展開し、エンジニアの「キャリア×スキル×開発環境」を包括的にカバーするプラットフォーム企業です。 Team+で蓄積された開発組織のデータ、Toolsで集まる技術選定のリアルな声、Conferenceで構築される業界ネットワーク——これらのインサイトが、ユーザーサクセスの面談品質を底上げします。 転職支援にとどまらない「エンジニアのキャリア全体」に関わり、市場インパクトの大きい仕事に携われます。 参考：採用情報 https://findy.co.jp/recruit/

従業員数

301 ~ 500名

求人番号

SS-473504-東京-品川区