【インフラ上流エンジニア／PM／プリセールス】「技術」を「事業」に変える。グループ最大規模のインフラ部隊を牽引する中核メンバー【TSR（株）雇用】

仕事内容

大手企業や官公庁の重要プロジェクトにおける、ITインフラ領域の最上流工程（提案・コンサルティング・設計）およびプロジェクトマネジメントをお任せします。 単なる構築・運用にとどまらず、営業担当と連携したプリセールスや、顧客のIT戦略に基づいたアーキテクチャの選定など、技術の目利きとしてプロジェクトの成否を握るポジションです。 TSR株式会社は、2024年6月の合併により、グループ最大規模のエンジニア集団となりました。 組織が急拡大する中で、現場のリーダーとしてだけでなく、組織づくりや技術選定のスタンダードを策定するフェーズに携われます。 【他社と比較しての当社の魅力・違い】 TSRは、インフラ領域を得意とする会社です。設計・構築から運用・保守、さらには調査・分析といったコンサルティング案件まで幅広く対応しています。インフラに特化することで専門的技術者集団としての地位を築き、時代と共に多様化するお客様からのニーズに高いパフォーマンスで応えています。最先端の技術とノウハウを通してITシステム基盤(=ITインフラ)の進化を支えていくことがTSRの使命。 大手取引企業と太いパイプをもつ当社では、直取引の案件を多数請け負い、導入時の設計構築から運用業務での最適化まで幅広い業務に対応しています。 【お任せしたい業務内容】 プリセールス／ITコンサル： 営業と同行し、顧客の課題ヒアリング、技術的な実現可否の判断、ソリューション提案、見積作成 上流設計： クラウドリフト／シフト（AWS／Azure／GCP）の全体設計、ハイブリッド環境の最適化提案、ネットワーク／セキュリティのグランドデザイン プロジェクトマネジメント： スケジュール・コスト・品質管理、メンバーの育成およびマネジメント 技術選定： 最新技術（IaC、コンテナ技術等）の導入検討および社内標準化の推進 プロジェクト管理： スコープ定義、QCDS（品質・コスト・納期・スコープ）の管理、リスクマネジメント、ステークホルダー（大手SIerや官公庁）との折衝 ピープルマネジメント： メンバーの目標設定、フィードバック、技術指導、メンタルケア 組織運営： 採用戦略への関与、社内標準プロセスの策定、技術ナレッジの共有文化の醸成 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 ・インフラ（サーバ、ネットワーク、クラウドのいずれか）の設計・構築経験（目安：5年以上） ・顧客への提案、要件定義、または進捗管理などのリーダー経験 【募集背景】 [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 6,000,000円 〜 15,000,000円

勤務地

渋谷区渋谷2丁目22-3渋谷東口ビル 6階 プロジェクトに準ずる ・東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F

就業時間

10:00〜19:00 ／ 【勤務地】 ・プロジェクトにより異なり、リモーワーク相談可 ・転居を伴う転勤はありません。 ・希望勤務地は最大限考慮します。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間】 ・休憩：1時間 ・プロジェクトにより異なる

休日

土日祝休み ／ 年間休日120日 ／ ・エマージェンシー休暇 ／ 年末年始休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇 ／ ・完全週休二日制 ・年次有給休暇：入社日に応じて3月1日または9月1日に10日間支給 ・産前産後休暇：実績多数 ・育児休暇：実績多数

福利厚生

交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度 ／ ・ITスクール&e-ラーニング：無料受講可能 ・書籍購入支援制度 ・リファラルインセンティブ：20万円～ ・お部屋探しサポート制度：仲介手数料最大90％off ・副業制度：競合する事業は除く ・社内懇親会／各種勉強会 ・上京支援制度： 当社では、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）以外から転居される方を対象に、引っ越し費用の支援制度を設けております。 単身者：最大20万円まで支給 ご家族連れ：最大30万円まで支給 新しい環境での生活を安心してスタートしていただけるよう、しっかりサポートいたします。 ／ ・加入保険：【ITS】関東ITソフトウェア健康保険組合 ・交通費支給：上限3万円、超過時は個別相談 ・資格試験代補助 ・取得時のお祝い金支給：最大15万円 ／ インセンティブ: あり

受動喫煙対策

喫煙室あり

会社情報

会社名

TSR株式会社

会社の特長

【募集背景・採用背景】 2024年6月のグループ会社合併により、在籍エンジニア数がグループ内で最大規模となりました。現在は事業を今まで以上に強く拡大していくフェーズにあり、組織の急拡大に伴って15名の大規模な増員募集を行っています。 【得られる知識・スキル】 大手企業や官公庁の重要プロジェクトにおいて、ITインフラ領域の最上流工程（提案・コンサルティング・設計）やプロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。また、IaCやコンテナ技術などの最新技術の導入検討、クラウドシフトにおける全体設計やハイブリッド環境の最適化提案など、高度な技術的知見やスキルを身につけられる環境です。 【キャリアパス・仕事のやりがい】 組織の拡大期につき、PMとしてのプロジェクト管理にとどまらず、部門長といったマネジメントポストが次々と生まれており、プレイングマネージャーから部長・副部長へとキャリアアップすることが可能です。100名規模の組織をどう動かすか、マネジメントの型を自ら作り上げることで、組織の成長をダイレクトに実感できるやりがいがあります。 【ポジションの魅力】 単なる構築や運用にとどまらず、技術の目利きとしてプロジェクトの成否を握る重要なポジションです。現場のリーダーとして活躍するだけでなく、組織づくりや社内の技術選定のスタンダード策定にも携わることができます。また、東証グロース上場グループの安定基盤があるため、1億円を超える大規模リプレイス案件や複数ラインを跨ぐマルチプロジェクトの管理経験を積める点も魅力です。 【会社の特徴・魅力】 東証グロース上場企業である株式会社TWOSTONE＆Sonsの100%子会社です。インフラ領域に特化した専門的技術者集団として大手企業と太いパイプを持ち、直取引の案件を多数請け負っています。また、“ヒト”を大事にする会社として社員教育や評価に力を入れており、年齢に関係なくご自身の年収をアップさせることも可能な環境が整っています。

従業員数

101 ~ 300名

求人番号

SS-438404-埼玉-プロジェクトに準ずる