【法人営業】江東区／インテリア・収納空間の企画提案／裁量大／年120%成長中の老舗メーカー／転勤無

仕事内容

住宅向けのラック（ディスプレイや収納に利用）を製造・販売する当社にて、営業をお任せします。寸法や仕様に合わせパーツを組み合わせ、スペースや用途に制限されない幅広い提案が可能です！ 【業務詳細】 既存の大手ハウスメーカー様や建材商社様に当社の収納システムの魅力や、インテリアとしての活用方法をプランニングし提案します。 ■ヒアリング 「どんな空間にしたいか」「どんな暮らしを叶えたいか」を丁寧に伺います。 ■企画・提案 自由度の高い収納システムのため、組み合わせ次第で提案内容は無限大です！ 決まったカタチを売るのではなく、空間や暮らしに合わせて“最適な答えを一緒に創る”そんな柔軟でクリエイティブな提案スタイルです。 ぜひあなたのアイディア力を活かしてください！ ■商品改善提案 お客様の声や気づきを社内に共有し、新しい製品づくりや改善に活かすことも大切です。自分の提案や意見が次の商品に反映されるやりがいも味わえます！ また、販促企画に携われるチャンスもあります◎ 【営業先について】 ほとんどが既存のお客様へのご提案となります。お客様からのご紹介や、弊社あて直接お問い合わせをいただいた際に、新規のお客様への提案をお任せいたします◎ 【入社後の流れ】 半年間は、座学や営業同行を通じて、プランニングや営業方法を学習、入社半年後には顧客を担当。まずは既存顧客3社程度を受け持ち、スキルに応じて徐々に担当数を増やしていきます。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■普通自動車免許（AT可）※お客様先へ車で訪問する場合があるため ■法人営業経験（1年以上目安） 【募集背景】 [増員募集]

募集要項

給与

年収 4,000,000円 〜 6,000,000円

勤務地

東京都江東区常盤1-4-5 東京オフィス

就業時間

9:00〜18:00 ／ 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：60分 ■平均残業時間：10時間 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲

休日

土日休み ／ 年間休日124日 ／ ■育児休暇 ／ 有給休暇, 特別休暇, GW休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 産休・育休 ／ ■完全週休2日制（休日は土日のみ） ※年に3回程度、土曜出社あり（振替休日あり） ■年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■特別休暇：祝日は原則出勤日ですが、年間カレンダーの祝日日数分、有給休暇とは別に特別休暇を付与しています。 ■育休取得実績あり（育休後復帰率100%）

福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度 ／ ■日帰り温泉カニツアー（毎年1月開催／家族・友人も参加可能）※東京スタッフは旅費も支給。そのため、翌日に大阪観光もOK♪ ■甲子園年間予約シート ■やさいのキラメキ（いろいろな有機野菜を月に1度もらえます） ■社内ドリンク（お茶・コーヒー）あり ■入社3年目で、民間保険のがん保険と養老保険に加入可 ■研修支援制度（全従業員利用可） ■継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） ■副業可 ／ ■交通費規定内支給 ■定年：60歳（希望者は65歳まで継続雇用可能） ■研修制度：動画による基礎研修、外部講師を招いてのビジネスマナーや財務などの社内・社外研修あり ■業務に関連する資格取得支援（全従業員利用可） ／ 賞与2回回

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社藤山

会社の特長

【年120%成長中の老舗メーカーで、インテリアの企画提案営業】 当社は住宅向けの収納ラック「Fitrack」を製造・販売する老舗メーカーです。既成概念にとらわれない自由度の高い収納システムで、お客様の理想の空間づくりをサポートしています。前年比売上120%と業績好調で、安定した基盤の中で新しい挑戦ができる社風です。 【裁量大きく、お客様の「理想」を形にするクリエイティブな仕事】 お客様の「どんな空間にしたいか」「どんな暮らしを叶えたいか」を丁寧にヒアリングし、最適な収納システムを企画提案します。決まった商品を売るのではなく、お客様のニーズに合わせて最適な答えを一緒に創り上げる、柔軟でクリエイティブな提案スタイルです。あなたのアイデア力を存分に活かせる環境です。 【働きやすい環境と充実した成長支援】 年間休日124日、月平均残業時間10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。有給休暇も取得しやすく、プライベートも充実させられます。また、就業時間内に年間150時間以上の研修時間を設けており、外部研修も活用可能。「学び」を推奨する社風で、あなたの成長を会社が全面的にバックアップします。 【入社後の手厚いサポートと公正な評価】 入社後半年間は座学や営業同行を通じて、プランニングや営業方法をじっくり学習できます。その後は既存顧客3社程度から担当し、スキルに応じて徐々に担当数を増やしていきます。成果はもちろんのこと、お客様の声をどう形にできたかというプロセスや姿勢も評価する“モノづくり企業”ならではの公正な評価制度があり、年2回の給与改定で頑張りを還元します。

従業員数

10 ~ 30名

求人番号

SS-426389-東京-江東区