【大和ハウスグループ】AI導入・推進担当/残業20時間以内/年休125日

仕事内容

社内全体の業務効率化を実現するため、最新のAIツールを活用した業務プロセス改革（BPR）を推進していただきます。 単なる提案に留まらず、自ら手を動かしてツールを導入し、現場への周知やルール策定までを一気通貫で担うポジションです。 また、親会社（株式会社フジタ）からの多様な依頼にも柔軟に対応する、課内の「マルチタスクな改革リーダー」としての活躍を期待しています。 【具体的には】 ■AI活用による業務効率化の推進 　社内の業務プロセスの調査・課題抽出・改善提案（BPR） 　生成AIツール（Copilot, Gemini, Claude等）の導入、社内周知、活用方法のレクチャー 　会議議事録の自動化やファイル検索の高度化など、手元業務の自動化ルール策定・運用 ■部門横断プロジェクトのリード 　各部門（部長・課長クラス）や経営層へのヒアリングを通じた課題特定 　AIに限らず、ITを駆使した業務改善の支援設計・進捗管理 ■新規・特命業務への柔軟な対応 　親会社からの依頼や、既存部署で定義しきれない業務の構築・実行 　現在のメンバー（1名）と連携した、多岐にわたる社内課題の解決 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須要件】 ■AIツールを活用し、社内業務改善（BPR）またはITコンサルの実務経験 ■AIツールの活用・知見（GitHub、Copilot、Cursor、Gemini、NotebookLM、ChatGPT、Claude等） ■プロジェクト推進経験（部門横断で関係者と折衝を行い、要件定義から実行までPDCAを回せる能力） 【募集背景】 [増員募集]

募集要項

給与

年収 4,700,000円 〜 5,500,000円

勤務地

東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7　ゼニス南新宿2階

就業時間

9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務地補足】 ■リモート勤務：可 ※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ■転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります） 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間 ※フジタ社勤務時間との兼ね合いで、8:30～17:30勤務の場合があります ■休憩60分 ■時間外労働：あり ■残業は月平均5～20時間程度 ■時差出勤制度：あり ■PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み └申請のない残業はできない仕組みとなっており、上記の平均残業時間となっております。

休日

土日祝休み ／ 年間休日125日 ／ ■完全週休二日（土曜、日曜、祝日） ■有給休暇 └入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動あり）、その後は4／1一斉付与制 ※計画年休で年5日（GW、夏季、年末年始）使用 ※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分） ≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫ ■育休取得実績あり（育休後復帰率100%） ⇒男性の取得実績も増えています！ ／ 有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, GW休暇, 産休・育休

福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,退職金制度 ／ ＜各種手当・制度＞ ・通勤手当：全額支給（会社規定に基づく） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 　※大和ハウス工業健康保険組合加入 ・退職金制度 ・テレワーク／在宅勤務手当 ＜定年＞ 60歳（再雇用：65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ⇒男性の取得実績も増えています！ ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 等 ＜その他補足＞ ・大和ハウスグループ特別優遇制度 ・大和ハウスグループ持株会制度 ・フジタグループ団体保険割引 ・リゾートワークス（Resort Worx） └全国の宿泊施設やリゾート地を会員特別価格で利用できる福利厚生サービスです。 ＜働き方＞ ・リモートと出社のハイブリッド勤務 ・時差出勤制度あり（勤務開始：8:00～、8:30～、9:30～、10:00～選択可） ・PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み 　申請のない残業はできない仕組みとなっており、月の平均残業時間は5～20時間程度です。 ・服装：オフィスカジュアル ・転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります） ／ 賞与2回回

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社ダイスネクスト

会社の特長

【働く環境】 ・社長直下の少数精鋭部門：配属先となる「イノベーション課」は社長直下の組織であり、経営層と近い距離で迅速な意思決定のもとプロジェクトを進められる環境です。 ・ハイブリッドな勤務形態：原則として全出社ではなく、業務の状況に合わせて在宅勤務（リモートワーク）も柔軟に取り入れています。ただし、導入初期のヒアリングや現場調整など、顔を合わせたコミュニケーションが必要な場面では出社を重視しています。 ・出張有り：課題の聞き取りや導入に向けて、他の拠点（大阪オフィスなど）への出張が伴います。 親会社であるフジタ社をはじめ、業界全体でAI活用による業務効率化が加速しています。当社においても、単なる技術導入に留まらず、社内の各部門や経営層と密に連携し、実務レベルでAIを使いこなし、生産性を引き上げるための体制を強化します。 現在1名で「社内の課題解決」をマルチにこなしているリーダーの元で、AI導入のレクチャーから社内の業務効率化・自動化を推進して頂ける方を募集します。 【企業の魅力】 ★安定性 2018年7月より大和ハウスグループに参画。大和ハウス工業および株式会社フジタから安定的に案件を受注しており、 グループの強固な経営基盤のもと、計画的な成長を続けています。 ★強み 「同業他社が存在しない」独自の立ち位置が最大の強みです。 親会社のフジタを中心としたグループ全体のBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」としての機能を保持。 この安定した内需を基盤としつつ、今後は蓄積したノウハウの外販領域への拡張など、さらなる事業拡大を目指しています。 ★将来性 BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、世界の建設業界で主流となっており、日本でも国主導で公共工事等への活用が加速しています。 今後さらに需要が高まるBIM領域において、当社はAIを含めた外部環境の変化を敏感にキャッチ。 データドリブンな企業成長へチャレンジし続けます。

従業員数

101 ~ 300名

求人番号

SS-418990-東京-渋谷区