【ITインフラエンジニア】◆改革期の成長企業◆未経験から最短距離でエンジニアへ／充実研修／土日休み／年間休日120日

仕事内容

ITインフラエンジニアまたは開発エンジニアとしてプロジェクトに参画。 大手直請・一次請率90%超／上流工程／リモートワーク（一部あり） 移動体・ネットワークの領域を中心に成長を続けてきたIT企業、デルタ総研。 現在、企業の改革期の最中にあり、名実ともに【独立系SIer】として生まれ変わる準備を行っています。 今回あなたにお任せするのは、そんな変革期を支えるITエンジニアのお仕事。 未経験から高い技術を習得し、企業のコアを支えるメンバーとして活躍できる環境です。 【お仕事の種類】 ■ネットワークエンジニア 　上流工程の要件定義から大小さまざまなネットワーク設計、構築、検証、保守に携わります。 ■サーバーエンジニア 　サーバの設計や構築・検証などを行う仕事です。 ■クラウドエンジニア 　既存技術のクラウド移行や仮想環境構築などを行います。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【未経験歓迎／学歴・職歴不問】 エンジニアに“本気”でなりたい方へ！充実の研修制度でバックアップ◎ 学歴・職歴は一切不問です。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 3,140,000円 〜 6,150,000円

勤務地

江戸川区西葛西6-13-12第一大高ビル4Ｆ プロジェクトに準ずる ▼プロジェクト先は下記1都2県となります。

就業時間

9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 【勤務時間補足】 ■09:00～18:00（実働8時間、休憩60分） ■10:00～19:00（実働8時間、休憩60分） ■平均残業時間：10時間 以下（チームで仕事をしていくので、残業が少ない働き方を実現！） ※エンジニアが無理なく働ける環境を大切にしています。 ※勤務時間はプロジェクトごとに異なります。 【勤務地補足】 ※研修1カ月～2カ月間の研修カリキュラム後にプロジェクト先へ配属となります。 ∟研修は江戸川区の本社または川崎市の川崎研修センターで研修を致します。

休日

土日祝休み ／ 年間休日120日 ／ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇　 ■GW休暇 ■慶弔休暇　 ■有給休暇　（取得率80％以上） ■産前・産後休暇（取得実績/復帰実績あり！） ■育児休暇（取得実績/復帰実績あり！） ■介護休暇 ■健康診断休暇制度(半休) ※5日以上の連続休暇あり ／ 有給休暇, 年末年始休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 特別休暇

福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度 ／ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月2万円まで） ■職務手当 ■資格取得報奨金（会社推奨資格取得時のお祝い金） ■資格取得支援制度（1資格2回まで受験料を会社が全額負担） ■技術書籍購入補助制度（技術書籍は全て会社購入で貸与） ■外部研修費補助制度（Python、AWS、Vmwareといった会社推奨外部研修の受講費用会社負担） ■保養施設利用補助制度（会員制リゾートホテルを特別価格で利用可） ■団体がん保険制度（全額会社負担で40歳以上の方自動加入） ■レクリエーション補助制度（年に1回全社的な食事会を開催） ■インフルエンザ予防接種補助制度（家族含む） ■健康診断補助制度 ■メンタルヘルス制度（ストレスチェックや産業医面談の実施） ■キャリア相談窓口 　住宅手当制度（従業員の住宅ローン、家賃の補助を目的として住宅手当を支給） ／ 賞与業績賞与回 ／ 昨年度賞与: １ヶ月分 ／ インセンティブ: なし

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社デルタ総研

会社の特長

特徴的なのは、マネジメント教育とそれに付随するビジネススキル教育にも力を入れている点です。 IT企業でよくある「技術だけ伝える」教育とは一線を画した体制です。 現在、大きな変革期にあるデルタ総研。【独立系SIer】を目指し、新たな取り組みに多数挑戦しています。 今回ご入社いただくあなたは、そんな変革期を支えるコアメンバー候補。 あなたのアイデアや行動で、企業が生まれ変わっていく喜びを体感できる職場です。 エンジニア想いの企業体制を継続してきたデルタ総研だから メンバーの意見を大切にする文化が根付いているのも魅力の1つ。 入社1-2年目の若手メンバーが新プロジェクトの提案を行うなど、高い裁量権をもって働くことができます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　「リアル」な研修ってなに？ 　未経験メンバーも確実に育つ秘訣 ┗━━━━━━━ｖ━━━━━━━┛ デルタ総研は、自社の研修制度に 圧倒的な自信を持っています。 ここでは、未経験メンバーが活躍できる ３つの理由をご紹介いたします！ 【No.01】技術力研修 当社では、ITのジャンル別に年間通じた技術研修を行っています。 技術研修は講義型だけなく、自社設備での実機研修も交えてスキルを磨いていけることが最大の特徴です。 他にも自宅学習が進められるようにe-ラーニングも用意して豊富なスキルアップ支援体制を整えております。 【No.02】ビジネススキル研修 IT技術だけがあっても、一流のエンジニアにはなれません。 ビジネスシーンで生まれる課題をどう捉えるか、問題解決力を養うための多角的な研修を用意してます。 総合的なビジネススキルを磨く研修を用意することで、“リアルな一流エンジニア”を育てることができます。 【No.03】多角的な支援制度 資格試験や必要書籍などの費用補助を行い、スキルアップへのバックアップ支援をしております。 また30種以上の資格に対して合格祝い金もご用意しております。 他にも外部研修やe-ラーニングの参加費も会社で支援し、スキルアップを実現しやすい環境です。 【育成教育を支える５本の柱】 ITジャンル別にスキルアップを支援するため、それぞれの分野のスペシャリストがバックアッププログラムを作成。 エンジニアの「なりたい・やりたい」を叶える、特別な仕組みです。 ■ネットワーク：実機に触れ、理論以上の技術力を習得可能。 ■サーバ：こちらも社内に実機環境を用意。 ■クラウド：仮想化などの最先端技術に関する教育体制も。 ■マネジメント：社長が主導し、組織作りのノウハウを共有。 ================================================================ ★100種類以上の学習キット 「IT知識がない」という方でも大丈夫です。 　100を超えるカリキュラムの中から≪あなたに 　合わせて≫プランを選択いたします。 ★教育プロジェクトチームの推進 　8本柱の教育チームが研修を推進 　（ﾈｯﾄﾜｰｸ／ｻｰﾊﾞ／ｸﾗｳﾄﾞ／ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ…などなど） 　・座学や実機での社内研修やe-ﾗｰﾆﾝｸﾞでの学習 　・ビジネススキル教育を強化 　　職位別研修／マネジャー研修やｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ 　　ﾚﾎﾟｰﾃｨﾝｸﾞ／問題解決など様々ご用意。 ★昇給・昇格制度 　目標管理評価制度を導入し、昇給・昇格の評価 　基準を明確化している。 ★Jumpup昇給制度 　1年を通じて成果のあった社員に階級を超えた 　Jumpup昇給を推進している。 　（昨年7名がJumpup昇給している） ★福利厚生 　◇技術支援サポート制度 　・資格試験費用全額支援（1資格2回迄） 　・資格取得お祝い金（他社平均の2倍） 　・技術書籍費用全額支援 　・外部研修費用全額支援 　◇健康サポート制度 　・インフルエンザ予防接種費用負担 　・メンタルヘルス制度 　・団体がん保障保険制度 　◇会員制リゾートホテル利用制度 　◇住宅手当補助制度　など ★未経験スタートの先輩社員たち 　未経験からスタートした、あなたと同じ立場の先輩社員が多数在籍！ 　心配ごとや不満な点、わからないことなど 　何でも相談しやすい環境です。 　すべてのお仕事をチーム単位で行うので、 　不安なまま一人でお仕事することはありません。

従業員数

101 ~ 300名

求人番号

SS-418891-埼玉-プロジェクトに準ずる