【PL・PM候補】インフラ特化／上流工程9割／クラウド（AWS）案件／リモート／年休125日

仕事内容

■主な業務内容: 各プロジェクトで、インフラ基盤・クラウド基盤領域における以下のような業務に携わっていただきます。 ・見積り対応（顧客への案件ヒアリング） ・プロジェクトの計画・実行・進捗・課題の管理 ・品質管理 ・チームマネジメント 上記に加え、要件定義／基本設計／詳細設計／構築といった作業を行っていただく場合があります。 ■案件例: ・お客様現場でのリーダー業務: お客様現場に参画のうえ、見積り／PJ管理／配下メンバー管理等、および、場合によっては自身での設計・構築作業を行っていただきます。 ・お客様現場での案件切り出し業務: お客様現場に参画のうえ、日創社内受託チームへの案件切り出し役として動いていただきます。 現場での担当業務を並行して、受託チームへの案件切り出し提案／見積りフォロー等を行います。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の全ての業務、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■PM/PLとしてマネジメント経験を有し、チームやベンダー管理を含むインフラ案件の遂行経験 【募集背景】 [増員募集]

募集要項

給与

年収 7,000,000円 〜 8,500,000円

勤務地

渋谷区渋谷3-26-20関電不動産渋谷ビル6F プロジェクトに準ずる 【住所】

就業時間

9:00〜17:30 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ ■所定労働時間：7時間30分 ■休憩：1時間00分 ■フレックス制度：あり（本社勤務時のみ適用※研修期間は除く） ■月間平均残業時間：16時間 ※転居を伴う転勤はございません。 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲(在宅勤務場所を含む)

休日

土日祝休み ／ 年間休日125日 ／ ■完全週休2日制（土日祝） ■生理休暇 ■子の看護休暇 ■プレマタ休暇 ／ 年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇, 特別休暇 ／ ■有給休暇：初年度のみ入社時5日・6ヶ月経過後5日（最高支給日数：20日）

福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度 ／ ■特別手当（一律支給）：5,000円／月 ■社員紹介手当：5,000円～20,000円／月 ■テレワーク手当：4,000円／月 ■転居手当：一律200,000円支給 ■各種社内研修 ■外部セミナー研修受講費用負担（技術系／ヒューマンスキル／マネジメント） ■技術書籍購入費用全額負担 ■検証用ボード購入費用全額負担（EMB部門のみ） ■検証環境の無料提供（IT部門のみ） ■業務災害保険加入 ■関東IT健康保険組合加入（各種宿泊施設・レジャー施設・スポーツジム等割引利用可） ■インフルエンザ予防接種費用補助（扶養家族も適用） ■メンタルヘルスケアカウンセリングサービス（年3回相談無料） ■ベネフィットワン ■弁護士無料相談（年1回・1事案のみ※私的事案に限る） ■改善提案制度 ■キャリアカウンセラー設置（年に何度でも相談可能・無料） ■全社総会の実施（年2回（6月・12月）実施） ■サークル・レクリエーション活動（フットサル／ウィンタースポーツ／ボードゲーム／ボルダリング／麻雀） ■親睦会費補助（年間1人あたり24,000円（1開催の上限6,000円）） ■定年：60歳 ／ ■交通費支給（全額支給） ■残業手当（全額支給） ■住宅手当（世帯主：35,000円／月、非世帯主：25,000円／月） ■家族手当（配偶者：20,000円／月、第一子：10,000円／月、第二子以降：5,000円／月） ■役職手当（主任以上）：10,000円～100,000円／月 ■資格手当：2,000円～50,000円／月 ■特別手当(一律支給)：5,000円/月 ■健康診断：年1回、女性社員は婦人科検診も初回検診に限り毎年受診可 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度：勤続3年以上 ／ 賞与2回回 ／ 昨年度賞与: ３ヶ月分 ／ インセンティブ: なし

受動喫煙対策

喫煙室あり, 禁煙

会社情報

会社名

日創工業株式会社

会社の特長

【事業の特長】 保有案件の9割以上が上流工程に属し、大手メーカー、通信キャリア、金融系、官公庁など、多様な業界のインフラ領域に特化した案件をご用意しています。 また、AWS・Azure・Google Cloudを中心に、クラウド案件割合を増やしており、IaCやコンテナ技術など、最新技術を用いたプロジェクトの数も増加しています。 【事業の展望】 当社は社員数・売上ともに着実な成長を遂げ、事業規模の拡大を図っています。 今後はさらに、請負化や受託案件の拡大を推進し、組織としての強みを高める方針です。 社内でのナレッジ蓄積やチーム運営の強化を目指すとともに、プロジェクトの幅やレベルを高めていきます。 また、事業規模や社格の向上を通じて、より高難度な案件への挑戦機会を増やし、エンジニア一人ひとりが理想のキャリアを自ら選択し実現できる環境を提供します。 組織と個人がともに成長し続ける会社を目指しています。 【多様な技術と挑戦の舞台】 ■幅広い技術領域をカバー: 当社ではサーバーOS、クラウド、ネットワーク、セキュリティなど、幅広い技術領域をカバーし、お客様の多様なニーズに応えています。 特に請負業務においては、お客様との連携を密にし、プロジェクトを成功に導くことを目指しています。 ■幅広い業界のプロジェクト: 金融、製造、ITなど、幅広い業界のプロジェクトに携わることができます。 それぞれの業界の特性を理解し、最適なソリューションを提供することで、エンジニアとしてのスキルアップを図ることができます。 【働き甲斐のある会社創り】 ■公平な多角面評価: 当社では年齢・社歴・経験年数に関係なく、公平に評価する多角面評価を取り入れています。 エンジニア一人ひとりのスキルやキャリアを重視した評価内容になっているため、各社員の働く上でのモチベーションの一つとなっています。 お客様先からのお声も評価内容に加えているため、現場での活躍がそのまま評価に反映される仕組みです。 ■風通しの良い会社創り: 改善提案制度を導入しており、社員の意見が直接会社に届き、会社創りに反映されていきます。 社員の声や希望を受け、より良い制度を常に検討し作り続けています。

従業員数

301 ~ 500名

求人番号

SS-371908-神奈川-プロジェクトに準ずる