【エンジニア採用担当】未経験可/経営直下×圧倒的裁量

仕事内容

【具体的な業務内容】 ・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など） ・エージェントコミュニケーション ・業務委託の方々のマネジメント ・自身のレーンにおいて中途採用戦略の立案～実行 ・人事制度の企画～運用 ・定例MTGでのレポーティング ・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務 【主なミッション】 外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する 【主な採用ポジション】 ・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等） ・Givery Technologies Indiaのセールス 職種未経験OK 【応募時必須条件】 《必須（Must）》 以下のいずれかに当てはまる方 ・エンジニア採用経験3年以上 ・CA/RAとしてエンジニアの転職支援3年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて]

募集要項

給与

年収 7,000,000円 〜 10,000,000円

勤務地

渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 渋谷区 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

就業時間

9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間） ・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等） ・時短勤務制度あり（社内規定に準拠） ・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制） ・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）

休日

土日祝休み ／ 年間休日120日 ／ ＜年間休日＞ 年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり） ※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間 ＜休暇制度＞ ・有給休暇 ・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合） ・出産休暇 / 育児休暇 ・生理休暇 ／ 年末年始休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 特別休暇, 産休・育休

福利厚生

交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備 ／ ＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞ ・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円） ・交通費支給 ・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠） ・定期健康診断 ・PC / 電話貸与 ・フリードリンク ・英語対応サポート（ビザ等） ・部活動補助 ＜学習支援・キャリア成長＞ ・資格支援金 ・Track受講 ・MANA Studio（マルチLLM）利用 ・年2回の全社総会 / 表彰 ／ ・平均年齢31歳 ・新卒3割、中途7割 ・外国籍22%、出身国20カ国以上 ・開発職約30% ・女性執行役員在籍 ・育児中社員在籍 <業務の変更の範囲> 会社内での全ての業務 ／ 賞与業績賞与回 ／ インセンティブ: あり

受動喫煙対策

喫煙室あり

会社情報

会社名

株式会社ギブリー

会社の特長

【募集背景】 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する600名規模のベンチャー企業です。近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。 今、世に知れ渡るSaaSエンタープライズ企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現してきました。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。本ポジションは、当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるうえで、最重要の役割を担うポジションです。 【ギブリーが提供できる機会】 ◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う 役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。 ◆AIを活用した業務効率化 　あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。 ◆インセンティブ制度 　インセンティブ賞与制度あり 【魅力ポイント】 「採用した後の活躍まで責任を持ちたい」が実現できる 「採用だけだとキャリアが広がらない」という閉塞感がなくなる 「現場が採用に協力してくれない」という構造がない 「数を追うだけの採用」に疲れた人ほど、本質的な採用に向き合える 「経営と遠い人事」に悩んでいた方に最適な"経営直下"の環境 【ギブリーでどんな人材になれるか】 1年目：戦略策定〜実行〜クロージングまで一気通貫で推進する採用プロフェッショナル 2〜3年目：組織設計・人材戦略・オンボーディング・HRBPまで領域を拡張 中長期：経営・事業と対等に議論できる"組織の設計者"として事業成長をリード

従業員数

501 ~ 1000名

求人番号

SS-367918-東京-渋谷区