【スーパーマーケットの総合職（販売スタッフ）〈正社員〉】売場運営・マネジメントを担う“次の中核人材”としての募集です！

仕事内容

地域密着型スーパーマーケット『いとく』において、販売スタッフをお任せします。 ご経験等を考慮し、以下8つの部門のうちいずれかの所属となります。 ①青果部門　②鮮魚部門　③精肉部門　④惣菜部門　⑤ベーカリー部門 ⑥日配部門　⑦グロサリー部門　⑧サポート部門（レジ・接客等） 店舗で部門担当者として経験を積んだ後、まずは部門マネジャー（部門責任者）を目指し、 その後は適性に応じてバイヤー・スーパーバイザー・本部マネジャー・店長・地区長など さまざまな部署へキャリアアップしていきます。 ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎商品の陳列 ◎魅力的な売場づくり ◎売れ筋を意識したこだわりの商品の製造 ◎ニーズや季節に合わせた商品提案　など 　 どの部門でも「暮らし提案」がミッションであることは共通。 「楽しい」「また来よう」と思っていただけるお店づくりを、一緒に行なっていきましょう！ ■「いとく」の楽しさ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★お店ごとのカラーを出せます！ 地域の客層やイベントなどに合わせた販売計画を自分たちで立てられます。 ★アイデアを発信しやすい！ イベント情報を集めて企画に活かしたり、オリジナルレシピを店頭で紹介したり、 試食で食材の新しい食べ方を提案したりできます。 社歴や役職などに関わらず、いいアイデアは積極的に採用される風 土です。 ★マニュアルにない接客も大歓迎！ 小さなお子様連れのお客様のために、小さなカゴを設置する、お会計時にお子様を抱っこする… 現場の気づきから生まれた「小さな親切」で、マニュアルを超えた温かい接客を楽しめます。 ★生産量の調整もOK！ 天候の変化に合わせてどの商品をどれだけ製造・仕入れするかを、現場の裁量で判断できます。 読みが的中すると嬉しいですよ！ 業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■スーパーマーケット等において、部門マネジャー（チーフ）・バイヤー 　スーパーバイザー・店長など責任者等の経験のある方 ■又は既卒３年以内の方 【募集背景】 [増員募集]

募集要項

給与

年収 3,030,000円 〜 4,120,000円

勤務地

プロジェクトに準ずる 店舗所在地（秋田県・青森県）

就業時間

7:00〜16:00 ／ ーー転勤についてーー ＼転勤あり・なしを選べます！／ ・全店舗への転居を伴う異動の可能性がある「オールエリア社員」 ・原則として転居を伴う異動がない「エリア社員」から働き方を選べます。 　└ライフステージの変化に応じて随時変更OK！結婚を機にエリア社員へ変更する社員も多数！ ※実家からの通勤を希望する場合、概ね45km圏内の店舗が候補となります。 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲 ーー勤務時間ーー ・変形労働時間制（週平均実働40時間）を採用しています。 　└店舗営業時間／9:00～23:00（店舗により異なります） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有（全社平均15.5時間） ・出勤時間は配属となる部門によって異なります。 　（例）生鮮部門　　：7：00～16：00 　　　 サポート部門：9：00～18：00

休日

シフト制 ／ 年間休日111日 ／ 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, 特別休暇, 慶弔休暇 ／ ■週休2日制（月9～10日※1・6・9月は月10日休み） ■年間有給休暇：初年度10日 ■1/1、1/2定休日 ■4連休制度（年2回） ■育児休業：有 ■介護休業：有（取得実績：有）

福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格手当,退職金制度 ／ ■制服貸与 ■髪色自由 ■自己申告制度 ■ドリームカード社員特典 ■保養施設（安比グラントヴィラ） ■共済会制度 ■永年勤続表彰 ■N-NOSE検査補助（がんの一次スクリーニング検査） ■定年：60歳（再雇用あり／70歳まで） ■通信教育補助 ／ 賞与2回回 ／ 昨年度賞与: ３ヶ月分

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社伊徳

会社の特長

＼地域に愛されるスーパー「ITOKU」／ 創業から127年。秋田県・青森県に28店舗展開し、地域に愛されるスーパーとして、 お客様の「暮らし」を豊かにするサービスを提供しています。 ＝◎2026年4月 岩手県滝沢市に初出店決定！◎＝ 歴史ある企業ですが、まだまだ成長中の企業です。 「接客が好き」「新しい環境で挑戦したい」という方も是非お気軽にご応募ください！ ■働く環境の魅力 ・シフト制で週休2日しっかり休みをとることができます。 ・社員同士がフラットでフレンドリーな社風です。 ・逆ピラミッド型組織としてチャレンジしやすい環境を整えています。 ・暮らし提案を軸に事業展開をしているため、よりお客様に近い立場で期待に応えることを心掛けています。 ■人を大切にする社風 当社の中途メンバーは、経験者と未経験者の割合が半々ほどで定着率も高め。 その背景には社員を大切にする独自の方針・施策があります。 ・「フレンド社員制度」で入社１年間は先輩社員が悩みや相談事をサポートします。 ・安心してチャレンジできる環境があります。　逆に“ノープレー、ノーエラー”は評価されません。 ・売上ノルマはなし。ひたすら数字を追うのではなく「お客様のため」に注力できます。 ・コミュニケーション研修：良好な人間関係を築く力を育成 ・社内コーチング制度：相互理解を深め、円滑なコミュニケーションを促進 …さまざまな取り組みを通じて、楽しく働ける職場づくりに力を入れています。

従業員数

1001 ~ 5000名

求人番号

SS-355355-秋田-プロジェクトに準ずる