【（新卒）ナショナル社員コース／地域限定社員コース】FC約100店舗展開で安定性◎賞与年2回／資格取得支援制度あり◎

仕事内容

①ナショナル社員コース ■総合職（各部門マネジャー候補） お客様との直接の接点を持つ、タニザワフーズの第一線の現場をおまかせします。 各ブランドの仕組み・ルールに則りながら、＋αの工夫を加えることで お客様を笑顔にし、長く愛されるお店づくりをしていってください。 店舗運営やマネジメントの経験を積みながら、アシスタントマネジャー、店長へ、 また総合職の方はエリアマネジャーなどへステップアップしていってください。 【キャリアパス】 あなたの希望や適性を考慮したうえで、さまざまなキャリアパスをご用意しています。 お客様と直接の接点を持つことは、いずれのキャリアへ進むとしても必須だと考えているため、 本社スタッフへの配属となったとしても店舗経験は積んでいただきます。 ※ 本社スタッフ 経営戦略の立案や総務、人事の立場から店舗をバックアップする仕事です。 現場の社員と密に連携をとりながら、各ブランドを守りつつ、より愛される店舗づくりを支えてください。 ②地域限定社員コース ■各部門マネジャー候補（地域限定社員） お客様との直接の接点を持つ、タニザワフーズの第一線の現場をおまかせします。 各ブランドの仕組み・ルールに則りながら、＋αの工夫を加えることで お客様を笑顔にし、長く愛されるお店づくりをしていってください。 店舗運営やマネジメントの経験を積みながら、 アシスタントマネジャー、店長へとステップアップしていってください。 【キャリアパス】 あなたの希望や適性を考慮したうえで、さまざまなキャリアパスをご用意しています。 お客様と直接の接点を持つことは、いずれのキャリアへ進むとしても必須だと考えているため、 本社スタッフへの配属となったとしても店舗経験は積んでいただきます。 ※ 本社スタッフ 経営戦略の立案や総務、人事の立場から店舗をバックアップする仕事です。 現場の社員と密に連携をとりながら、各ブランドを守りつつ、 より愛される店舗づくりを支えてください。 ※業務内容の変更範囲：なし 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ■2026年3月に卒業予定の方（全学部・全学科）or既卒者（既卒者は卒業後3年以内の方） ※高専生もご応募いただけます。 【募集背景】 [増員募集]

募集要項

給与

年収 3,080,000円 〜 3,500,000円

勤務地

プロジェクトに準ずる ◆ 店舗 ： 愛知県、静岡県、岐阜県、山梨県、三重県、東京都、埼玉県の各店舗

就業時間

0:00〜0:00 ／ ※勤務地の変更範囲：なし 1ヵ月単位　実働40時間以内／週平均 ※ブランドにより異なります。 ※勤務時間が週40時間になるようにシフトを作ります。 例えば、週2日休み、残り5日間で勤務時間が合計40時間になるように、 土曜：10時間、日曜：10時間、月曜：休み、火曜：8時間、水曜：8時間、 木曜：休み、金曜4時間……というように割り振っていきます。 ※ストアマネジャーになると、出勤日や休日、勤務時間は自分で決めることができます。

休日

シフト制 ／ 年間休日105日 ／ ◆ 看護休暇制度 ／ 有給休暇, 産休・育休, 特別休暇, 慶弔休暇, 介護休暇 ／ ※計画的に休みをとってリフレッシュし、仕事とプライベートの両方を充実させられます。

福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格取得制度,退職金制度 ／ ◆ 残業手当 ◆ 法定深夜手当 ◆ 職務手当 ◆ 通勤手当 ◆ 結婚祝金手当 ◆ 出産祝金 ◆ 食事割引制度 ◆ 社員寮 （ワンルームタイプ） ◆ 引越し費用の会社負担 ◆ 社員表彰制度 ◆ 会員制リゾートクラブ （エクシブ） 加入 ◆ 海外視察研修（入社4年目～） ◆ 親睦旅行 ◆ 時短勤務制度 ／ ◆ 店舗 ： シフト制（ 月8～9日 ） ◆ 本社 ： 週休2日制 （ 土・日 ） ◆ 共通／年間105日＋計画年休5日 ※上期と下期に4連休取得制度あり ／ 賞与2回回

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

タニザワフーズ株式会社

会社の特長

＼フードサービスのフランチャイズ事業と、独自のショッピングセンター開発事業の両輪で、地域に笑顔の輪を広げています！／ ◎教育体制が整っているから、若いうちから着実にキャリアを積み上げていけます。 ◎タニザワフーズ１社の中で、複数のブランドを経験し、多様な考え方を身につけられます。 特定分野のスペシャリストを育成するタニザワフーズでは 個人別の教育計画にもとづき、様々な部署の経験を積み、研修を受けることができます。 ＜社内の各部門＞ ・クリエイティブライン（開発部門） ・オペレーションライン（営業部門） ・ラインスタッフ（サポート部門） ・スタッフ（企画部門） ・サービス（管理部門） ＜研修・教育＞ ・ジョブローテーション／定期的な職務変更により、多様な実務を学ぶ ・自己啓発／予算から社内・社外の自己育成を実施する ・OJT（職場内研修）／上司や先輩から、実技訓練や能力開発を受ける ・OFF-JT（職場外研修）／外部講師を招いたり、外部へのセミナーにて学ぶ 店舗でのサービスのプロフェッショナル、 店舗運営・経営のスペシャリスト、 本部での開発事業の専門家、 専門知識を身につけてサポート部門で活躍する… 様々な活躍の選択肢がタニザワフーズでは待っています。

従業員数

1001 ~ 5000名

求人番号

SS-350880-愛知-プロジェクトに準ずる